国企度党风廉政建设责任书新版5篇
国企度党风廉政建设责任书新版篇1
领导干部要务必做到“三思而后言”，注意讲话的场合、对象、身份和形象，避免言多必失，祸从口出。下面是众鑫文档网小编给大家带来的国企党委书记在2022年党风廉政建设教育大会上的发言稿，希望大家喜欢。
同志们：
在我公司加快推进落实全年既定各项工作目标任务的关键节点，经公司党委决定，召开此次会议。既是总结会、动员会，又是案例警示教育会。刚才，XXX同志通报了公司党委监督执纪情况和违反中央八项规定精神等违纪违法的典型案例，教训深刻，令人警醒。XXX同志宣读了《XXX公司党委实行领导干部党风廉政建设履责纪实规定》，XXX同志宣读了《党风廉政建设责任制目标责任书》，公司党委与基层单位签订了《责任书》，这些都是公司党委进一步传导压力、压实责任的重要举措。下面，围绕会议任务，我讲三个方面意见。
一、认真贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，企业党风廉政建设工作取得新进展
一年来，公司党委认真贯彻落实党中央及上级党委全面从严管党治党要求，紧紧围绕企业中心工作，积极履行主体责任，扎实推进党风廉政建设和“加强纪律建设年”活动;各级党组织深入落实“三个责任”，坚持将党风廉政建设与安全生产经营同研究、同部署、同考核;公司党委按照集团纪委安排部署，坚持“三转”，聚焦主责主业，积极运用“四种形态”，做到挺纪在前，惩前毖后、治病救人、抓早抓小，防微杜渐，促进我公司党风政风持续好转。
(一)廉政教育抓思想、重实效。
公司党委和纪委坚持重教育、抓预防，定期召开党风廉政建设教育大会、观看警示案例和反腐教育片、并要求全公司党员干部根据廉政教育内容及时撰写观后感和心得体会。积极组织全公司党员干部学习集团纪委《廉政教育》内刊、编发节日廉政短信、开展“三谈三述”、业务知识培训班、党章党规党纪知识答题，参加集团纪委、集团工会、团委举办“守纪律、讲规矩、作表率”廉政书法大赛等有针对性、教育性和实效性的廉政教育活动，党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、责任意识、纪律意识显著增强，反腐倡廉思想防线进一步筑牢。
(二)制度建设抓规范、重落实。
进一步完善各项规章制度，制定下发了公司党委会议事规则、“三重一大”决策实施细则、落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法及责任清单、党建工作目标考核办法等一系列规章制度，为从严管党治党、推进党风廉政建设和规范企业管理工作制度化、规范化奠定了坚实基础。与基层单位签定目标责任书，实行与工资挂钩的月份目标考核奖罚政策，促进了党风廉政建设责任制的全面落实。
(三)监督执纪抓典型、重成果。
公司党委、纪委认真落实《关于实践监督执纪“四种形态”办法》，依法依规开展监督执纪“四种形态”，做到事实清楚、定性准确、程序规范、材料完整、全程留痕，保持了监督执纪的高压态势，发挥了惩处和震慑作用。一年来，共完成监督执纪“四种形态”16次、13人次。其中：运用第一形态提醒谈话10人，批评教育6人。一年来，纪委坚持每月开展行政监察，每季度开展专项检查。对于在检查中发现苗头性、倾向性的问题，纪委高度重视，认真分析、调查、研究、核实检查出的问题，拿出整改意见。并责令受检单位在限期整改，整改率达到100%。
去年末，由集团纪委书记任组长、相关部门任成员的巡察工作领导小组，对我公司开展第一次政治巡察，围绕“加强党的领导、全面从严治党、企业党建、党风廉政建设、贯彻中央八项规定精神、强化六大纪律”等方面执行落实情况和“三公经费”使用情况进行了巡察，发现了苗头性、倾向性问题，在党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软三个方面对我公司提出了整改意见17条，“三公经费”问题整改意见3条。公司党委高度重视此项工作，第一时间成立问题整改专项领导小组，召开专项会议，对巡查工作组提出的问题逐条逐项整改，落实到人头。最后形成问题整改报告报送政治巡查工作组。这些工作的有效推进，为我公司全面从严管党治党、加强党的建设、规范管理运营提供了依据和保障。
(四)队伍建设抓德行、重能力。
根据公司党委和纪检队伍实际情况，我公司从外地调入纪委工作人员一名，政工科增设一名干事，XXX支部增设一名专职政工干事，先后为XXX支部、XXX支部、XXX支部，XXX支部配齐纪律委员，健全了基层党组织和纪检监察组织机构，配备和调整了基层支部主要负责人，党风廉政建设组织力量得到新加强。加大业务学习培训力度，采取内培外训的方式，将“四个一”自学活动纳入工作考核，党务干部政策理论水平和驾驭工作的能力明显提高。
(五)基础工作抓源头、重提升。
积极落实集团党委要求，认真开展干部档案清理工作，干部的“三龄两历”和有关重大事项等重要信息得到进一步核查和规范。规范和完善干部廉政档案，形成廉政档案副总师以上管理人员13人、初级管理人员33人。及时填报集团纪委“线索来源、监督谈话、监督问责、案件检查和纪委干部”等信息，编制公司领导干部报告个人重大事项登记表、领导干部拒收或上交礼品登记表、领导干部奖惩情况登记表、基层纪委监督执纪“第一种形态”登记表和问题线索月报表，企业党风廉政建设基础性工作不断夯实。
这些工作有力有效，保持了全公司从严管党治党的高压态势，推动了党风廉政建设工作向纵深发展。在此，我代表公司党委向纪委、各支部的各级干部的担当有为、辛勤付出表示感谢!
二、企业党风政风主流是好的，但问题仍然不容忽视
目前，我公司党风政风主流是健康向上的，全公司上下信心百倍、斗志昂扬地推进企业发展氛围已经形成。但同时也应该看到，当前企业内部仍然存在一些不尽人意的地方，通过纪委日常工作检查、党建工作考评及干部职工反映，特别是集团巡察工作中发现一些问题还较为突出。主要表现在以下六个方面：
(一)基层党的领导责任担当意识需要进一步加强。
基层支部对“把方向、管大局、保落实”的认识不深，在贯彻执行民主集中制原则和“三重一大”决策制度上不坚决、不严肃，未将支部委员会会议作为决策重大问题、重大经营管理事项的前置程序，决策方式、程序及方法不规范，以班子会决定重要人事任免，甚至未经集体决策;有的支部书记主责主业不清、履职担当能力不强，存在“种他人地、荒自己田”现象，导致本单位党建工作停滞不前、党内政治生活不严肃，党支部建设薄弱、教育监督和管理缺位、“三个作用”缺失等问题。有的支部书记作为党风廉政建设“第一责任人”，作用发挥不明显，甚至不认真组织学习传达落实上级党风廉政建设文件精神;有些干部对“一岗双责”责任认识不清，落实不到位。更有甚者，对自己管辖范围内的党员干部违规行为视而不见、包庇纵容或是胆小怕事、避而远之。广大党员干部要清醒认识到，从严治党，狠抓党风廉政建设，这是我们党必须完成的使命担当。不讲廉政、廉洁，就是对事业、对干部的不负责任，我们的各级干部，不仅能说服教育别人，还要学会说服教育自己。用党性做事，用良心做人，厚道厚德，吃亏吃苦，勤奋敬业，勇于担当。
(二)监督执纪力度还需要进一步提高。
公司党委始终重视纪检监察队伍建设，想方设法加强和配备工作力量，但由于种种原因，仍然存在人员较少、兼职较多、“新兵”上阵、能力不强等问题。基层支部设置的纪律委员形同虚设、责任不清、履职不明，“没人干、不会干”客观影响了工作的开展。落实“有责必问、问责必严”的要求还有差距，虽然对部分违纪相关责任人进行了问责，但总体看还缺乏从严执纪的刚性和有责必问的严肃性。尤其是按照管理层级由低到高的顺序，问责力度逐级递减，落实“一岗双责”还没有完全到位。对相关责任人还存在失之于宽、失之于软的现象，没有严格执行“一问三责”，责任倒查和严肃追究。这说明，在我们企业党组织中还存在管党治党责任虚化，压力传导不到位，还没有抓住“问责”这个要害，扭住党委主体责任、纪委监督责任及书记第一责任人责任的“牛鼻子”，形成班子成员“一岗双责”的政治自觉。
(三)“四风”问提还需要进一步解决。
中央八项规定改变了中国，改变了我们的生活。在这样的新形势下，我们有的领导干部还习惯于高高在上，深入基层和井下调研不够，对真实情况掌握不清楚，对待工作只重速度，不重质量，降低标准、应付了事。有的领导干部与职工群众座谈、交流少，对职工群众的思想、工作和生活关注不多。有的领导干部官僚气息较重，热衷于对上负责，不愿意对下负责。有的领导干部责任担当意识不强，吃苦精神和进取意识有所减退。有的党员干部对“四风”问题仍不以为然，存在侥幸和不在乎心理，对自己要求不严，奢侈浪费的思想和行为也时有发生。我们的干部要对企业“忠诚干净担当”，这是中央提出的基本要求。加强党内监督，全方位管住干部，管思想、管工作、管作风、管纪律、管好关键人、管好关键处、管住关键事，管在关键时，特别是管住一把手。
(四)纪律意识还需要进一步筑牢。
有的党员干部对严明政治纪律和政治规矩极端重要性的认识不足，政治定力不强，党性观念淡薄，落实上级决策不坚决、不到位，畏难情绪较重，导致工作被动。个别单位班子成员之间谈心、沟通不充分，批评与自我批评避重就轻、点到为止，缺少唱“黑脸”的勇气。有的党员干部对组织不忠诚，重大事项不如实向组织请示报告，或者虚报瞒报。有的党员干部缺乏法纪意识、规矩意识、规则意识、自律意识，“三观”不正，私心膨胀，以权谋私。有的党员干部在遵守工作纪律、执行入井带班、外出请假制度等方面自我约束不严，工作时间脱岗漏岗、网上购物、玩游戏等等。
上述问题，虽然只发生在少数单位和个别党员干部身上，但影响面却涉及到整个企业，严重影响了党组织和干部队伍的整体形象。这些也是我们下步工作需要加以解决的重中之重。
三、全力推进从严管党治党，为企业持续健康发展保驾护航
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调：“要保持反腐败政治定力，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标。我们必须清醒认识到，腐败和反腐败较量还在激烈进行，并呈现出一些新的阶段性特征，防范形形色色的利益集团成伙作势、“围猎”腐蚀还任重道远，有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远，彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远，清理系统性腐败、化解风险隐患还任重道远。我们要保持清醒头脑，永远吹冲锋号，牢记反腐败永远在路上。只要存在腐败问题产生的土壤和条件，腐败现象就不会根除，我们的反腐败斗争也就不可能停歇。”
从总书记的讲话要求和纪律审查数据上面，我们可以感受到党中央释放出的强烈信号。那就是：党中央全面从严管党治党、坚定不移反腐的决心不会变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标不会变，各项要求会越来越严，相关规定会越来越细，反腐和问责力度会越来越大。对此，全公司党员干部一定要有更加清醒和深刻的认识，切实提高政治站位，保持坚强政治定力，自觉同党中央、同公司党委的要求保持高度一致，进一步增强责任意识，履职作为，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，推动全面从严治党向纵深发展。
今年公司党风廉政建设工作总的思路和措施是“抓好一个提升，树立四种风气，强化六项工作”。
抓好一个提升：就是抓好党员干部综合素质提升。
加强党员干部的道德修养和文化素养，是做人做事的首要任务。作为党员干部，必须要品行端正，道德高尚，永怀感恩之心，常保本色不变。我觉得应重点做到“五个防止”。
一是防止轻学。就是要把学习作为党员干部修身立业的首要前提。当今时代，是知识和信息的时代，知识更新速度非常快，不学习就要落后，不学习就会被淘汰，不学习就容易犯错误。干部的一生，应该是不断追求知识的一生，不断用知识武装自己、升华自己的一生。我们每一名党员干部都要牢固树立自觉学习、快乐学习、终身学习的理念，充分利用各种有效学习形式，学习理论和业务知识，提高学习质量和效果，促进学习的深化和行为养成。通过学习，使每名党员干部思想境界得到新提升，理想信念得到新强化，党性觉悟得到新升华，素质能力得到新增强。特别是通过学习，提高政治站位，始终与习近平同志为核心的党中央保持一致。
二是防止失慎。就是要注重小节，慎用手中的权力。领导干部要务必做到“三思而后言”，注意讲话的场合、对象、身份和形象，避免言多必失，祸从口出。谨防小恶积大恶。领导干部必须“三思而后行”，自觉做到不该去的地方不去，不该做的事情不做，不该拿的钱物不拿。特别要注意小节，很多人都是在小节上出了问题，最后越陷越深，难以自拔。谨防自己管不住自己。越是在众人看不到、监督不到的时候更要管住自己，抵得住各种诱惑，做到光明磊落，表里如一。谨防被“朋友”拉下水。领导干部要时刻警惕被“围猎”腐蚀，有些“朋友”看中你手中的权力，千方百计和你交“朋友”，实质就是为了谋取非法利益。谨防坦途翻车。愈是个人成长进步顺利的时候，愈要保持清醒的头脑，不能见喜忘忧，迷失方向，既要“无病早防”，又要“人病我防”， 更要“小病大防”。人生之路，行百里，半九十，一步不慎，往往会前功尽弃。必须克服吃亏、补偿心理，及时行乐心理，侥幸、冒险心理，做到善始善终。坚持行使权力与担当责任相统一，没有不受监督的人和事，没有特殊化和例外。
三是防止失意。就是要始终保持良好的心态和积极向上的情绪。作为一名领导干部，心态要平、境界要高、作风要实。要先做人后做事，不患得患失，不急功近利，不为浮云遮望眼。
四是防止失察。就是在原则问题上，不能含糊，不能大意。一名领导干部，对部下的行为要及时察觉，及时帮助和正确引导，既要看到其优点和成绩，也要知晓其缺点和不足;既要看重上下级的情谊，更要遵守组织和工作纪律。
五是防止失足。就是要明辨是非，不犯错误。领导干部首先要防止在政治上失足。树立正确的人生观、世界观、价值观，坚定远大理想，自觉与上级要求保持一致。其次要防止在经济上失足。树立公心，消除贪念，不贪不占不索不要。再次要防止生活上失足。带头实践社会公德和家庭美德，洁身自好，表里如一。
树立四种风气：
一是树立民主团结之风。充分发扬党内民主，坚持民主集中制，是凝聚全党智慧、进行正确决策的首要前提，是维护党的团结统一、增强党组织创造力和战斗力的必然要求，是党的事业兴旺发达的重要保证。各级领导干部，特别是主要领导干部，要充分认识到发扬民主、维护团结的重要性，严格执行民主集中制，绝不能搞唯我独尊、独断专行，不讲原则、不懂原则、不用原则。“三重一大”问题必须坚持集体研究、集体决策，有了不同意见要多商量、多沟通，在充分讨论的基础上求得统一。要增强党性修养，培养开阔的胸襟、容人的雅量、豁达的气度，做到胸怀全局、虚怀若谷、从善如流、平等待人，在工作中互相尊重、支持和体谅，把全部精力集中到干事创业谋发展上，确保企业各项要求落到实处。
二是树立求真务实之风。XXX年是我公司实现扭亏、加快解困的攻坚之年，年初召开的公司党委工作会议和二届四次职工代表大会，对今年工作做出了全面部署。全体党员干部要进一步增强工作的紧迫感和责任感，大力倡导“实干就是水平、落实就是能力”的务实作风，努力培育“勇于作为、敢为人先、破解难题、攻坚克难”的担当意识，克服浮躁情绪，摒弃私心杂念，知责有为，奋发进取，在落实公司各项决策部署上狠下功夫。要敢于直面困难、正视矛盾，善于用改革创新的思想和办法解决新情况、新问题，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了工作就要督促检查、一抓到底，身先士卒、靠前指挥，做到察实情，讲实话，办实事，求实效，坚定不移兑现全年任务目标。
三是树立廉洁从业之风。各级领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权力观、地位观，坚持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，筑牢拒腐防变的思想防线，严于律己，洁身自好，保持共产党人清正廉洁的良好形象。要坚守政治纪律和政治规矩，按法律、按规定、按程序行使权力，既不胆小怕事，又不任性妄为，更不能徇私枉法、以权谋私，把权力当成满足个人私欲的工具，这样必然会受到严厉的惩处。对待权力要始终怀有平常之心、戒惧之意，想问题、做决策、办事情都要坚持原则，符合程序，真正做到淡泊名利，公平公正，克己奉公，一心为民，赢得职工群众的信任和拥护。
四是树立勤俭节约之风。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。目前，我们企业仍然处于改革发展阶段，安全生产经营压力巨大，各项必需的投入很多，企业资金极度紧张。各级党员干部必须要继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，把奋发有为作为自己的努力方向，把艰苦创业作为自己的首要责任。在工作上比成绩，比贡献，严抓细管，精打细算，把有限的资金用在刀刃上，保证企业各项工作健康发展;在生活上勤俭节约，反对享乐主义、拜金主义和奢靡之风，自觉养成良好的生活作风，构筑起拒腐防变的坚固防线，做到清正廉洁，甘于奉献，吃苦在前，享受在后，永葆共产党人的高尚情操和革命气节。
强化六项工作：
一是强化廉政教育。廉政教育是党风廉政建设的第一道防线，也是源头性的工作。各级党组织要不断创新载体，丰富内容，注重针对性，讲究实效性，努力实现廉政教育的常态化、制度化，通过加强党规党纪党法教育、正反典型示范教育等有效方式，增强党员干部抵御廉政风险的能力。要积极培育先进的廉洁文化，挖掘提炼各种符合实际、贴近生活、通俗易懂的廉洁理念，做到学思践悟、知行统一、入脑入心，将严明纪律、忠诚干净、履职奉献转化成党员干部的自觉行为，以优良党风带动企风，用廉洁的思想、廉洁的文化、廉洁的行为引领企业健康发展。
二是强化正风肃纪。各级党组织要认真贯彻执行《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，推进党内政治生活原则化、规范化，坚持民主集中制，积极开展批评和自我批评，常交流、常提醒，让红红脸、出出汗成为党内生活常态。要驰而不息反对“四风”，持之以恒落实上级有关规定和公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则，关注重要时间节点，畅通监督举报渠道，紧盯公款吃喝、公款旅游、公车私用、公务接待、违规发放津贴钱物、婚丧喜庆事宜借机敛财等职工群众身边的不正之风，违规采购、截留克扣、虚报套取、检查收送红包、吃空饷等腐败问题。要深入推进“加强纪律建设年”和深化机关作风整顿活动，严肃组织纪律和工作纪律，两级党委、纪委要采取不定期抽查的方式，集中整治班中饮酒、脱岗漏岗、带班不下井和机关人员上网玩游戏、购物等不良风气，对顶风违纪行为严查严处，及时通报曝光，努力营造风清气正的良好环境。
三是强化责任追究。各级党组织要按照集团党委《责任追究暂行规定》的要求，坚持失责必问，追责必严，以强有力的问责唤醒责任意识，倒逼责任落实，激发党员干部担当精神。刚才，宣读的《履责纪实规定》和签订的《责任书》，是大家对组织的庄严承诺，也是问责追责的主要依据。希望大家要提高认识，端正态度，严格落实“三个责任”和“一岗双责”要求，认真执行党风廉政建设履责纪实规定，要严格自律，更要对本单位、本系统的党风廉政建设工作负责，教育、约束、管理好管辖范围内的全体人员。否则，下级出现问题，作为上级领导也要承担责任。
各级党组织要严格落实《中国共产党问责条例》，坚持把严明政治纪律和规矩挺在前面，强化“四种形态”运用，采取批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，针对党组织作用不发挥、贯彻上级路线方针政策走样、管党治党不严不实、选人用人失察、发生严重“四风”和腐败现象以及在企业安全生产、降成提效、改革稳定中存在的有令不行、有禁不止等违规违纪行为，都要坚决问责，以问责常态化促进履职到位，促进党的纪律执行到位，保证公司上下政令畅通、步调一致。
谈到这个问题，我想再多说几句。近年来，随着反腐倡廉、正风肃纪力度的加大，少数领导干部滋生了“不刷碗不打碗”的错误观念，认为多干多错、少干少错，不干不错。对待工作能拖则拖，得过且过;对待上级要求置若罔闻，敷衍了事。组织给你岗位，是让你在岗位上发挥才智的，不是让你来混日子的;是让你解决难题、推动工作，不是让你看家守摊子的。“乱作为”不允许，“不作为”更不允许。各级党委(总支)和纪委要加强对工作履职不力或存在不作为、慢作为、懒作为等问题的单位、部门和责任人员进行问责和处理。
各级党组织还要积极探索建立党员干部容错纠错机制，以“三个区分开来”为准则，既要对不作为、乱作为的严肃问责，又要把握好敢于决策与个人独断的区别、开拓创新与突破红线的区别、无意过失与明知故犯的区别、出于公心与谋取私利的区别，旗帜鲜明的支持担当者、保护创业者、鼓励干事者，激发和调动党员干部的积极性、主动性、创造性。
四是强化巡察工作。今年，集团党委将开展政治巡察工作，贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》和公司党委巡察工作制度的需要，是企业全面从严管党治党、强化党内监督的需要，是推进公司党风廉政建设和反腐败斗争、发现问题、形成震慑、保持党的先进性和纯洁性的需要。通过政治巡察，达到了预期的效果。下步，要加大内部巡察工作力度，重点巡察全面从严治党情况，是否存在党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软、组织涣散、纪律松驰、作风不实的问题，以及贯彻中央八项规定精神实施细则情况。同时，做好问题整改工作巡察“回头看”，对问题未整改或整改不到位的单位和责任人，要进行追责问责。
五是强化制度建设。要坚持教育、制度、监督并重，在加强思想教育的基础上，紧密围绕生产经营实际，健全各项规章制度，特别要注意与党的方针政策和国家法律法规相协调，新、老制度相衔接，防止相互矛盾，确保制度彼此衔接、环环相扣，形成系统的制度链，发挥规章制度的整体约束力，不断推进党的建设、党内生活和反腐倡廉工作制度化、规范化，从源头上预防和治理腐败。要建立公司党风廉政建设履职纪实制度，紧紧围绕企业党风廉政建设中的突出问题，抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，切实做到责任明确、考核到位、追究有力。
六是强化队伍建设。习近平总书记在十九大报告中指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”因此，公司党委要加大基层党组织建设力度，健全完善组织机构，选优配齐配强党务力量，强化业务技能培训，切实解决当前基层党组织机构不健全、党务干部数量不足和工作能力不强等问题。执纪者必先守纪，律人者必先律己。各级党组织必须坚守职责定位，强化监督、铁面执纪、严肃问责。各级领导干部要敢于在群众面前“打样”，以身作则，做表率。纪检监察干部要树立忠诚可靠、秉公执法的形象，以更高的标准、更严的纪律要求自己，做到遵纪守法、担当尽责、清正廉洁，决不能出现讲人情、松松劲的思想，切实把“严是爱、松是害”落到实处，避免党员干部由小毛病铸成大错误，把问题解决在企业内部。
同志们，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和事业融合在一起的时候才能最有力量，集体的力量是无穷的。希望全体党员干部团结一致、履职尽责，以高昂的热情、务实的态度、优良的作风、奋勇拼搏，全面完成我公司全年各项任务目标，再做新贡献、再创新辉煌!
谢谢大家。
国企度党风廉政建设责任书新版篇2
在上级纪委的正确领导和带领支持下，×××公司纪委认真履行监督执纪专责，突出政治监督的首要地位，聚焦主责主业落实情况的监督，推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司高质量发展提供政治保障。现将工作情况报告如下：下面是星星阅读网小编为您推荐国企公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结。
一、强化政治监督，确保上级党委重大决策部署落到实处
（一）提高思想站位，强化政治理论学习。×××公司纪委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，传达学习十九大和十九届历次全会精神、十九届中央纪委四次、五次全会精神、习近平总书记重要指示批示精神以及上级纪委最新文件精神和工作要求，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“两个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化政治监督，保障聚焦主责主业。公司纪委充分发挥监督执纪专责，强化对×××公司及出资企业聚焦主责主业专项监督检查，重点对出资企业落实上级党委各项决策部署的落实进行监督，对出资企业全面从严治企的履行及督导检查。
（三）协助党委推进全面从严治党工作，压紧压实管党治党责任。年初按照要求，研究制定《落实全面从严治党工作任务责任书》，召开×××公司全面从严治党暨警示教育大会，组织各部门、出资企业主要负责人与公司党委签订《责任书》。开展出资企业全面从严治党责任落实情况半年总结，召开的下半年全面从严治党暨警示教育大会调度工作，年底对全面从严治党责任及“第一责任人”责任全年落实情况开展考评，结果计入年终绩效考评分值并实行评优选先一票否决。
二、发挥监督专责，做实做细日常监督
（一）常态化开展纪法教育和警示教育。一是组织开展主题纪检日学习。纪检监察部开展主题纪检日，制定学习计划，纪委书记亲自把关，出资企业纪检工作人员组织本单位全体干部员工认真开展学习贯彻落实，做到每期一个主题。今年全年共开展主题纪检日学习活动×××期。二是及时开展警示教育。利用党委会、办公会、组织生活会、党员集中学习等开展学习贯彻及警示教育，对违法违纪案例、巡视反馈问题进行及时通报并转发开展自查整改。三是强化廉洁过节警示。在春节、五一、端午等重要节点印发廉政提醒通知，截止现在已印发×××期，形成廉洁过节汇报×××篇，强化干部员工廉政意识和红线意识。
（二）持续推进纠“四风”树新风工作。一是坚持不懈抓好八项规定精神学习贯彻落实，认真组织学习上级纪委关于落实中央八项规定精神的有关规定和工作要求。二是监督财务部门严格“三公”经费支出控制管理及“三公”经费预算管理，全年共对×××家出资企业“三公”经费管理情况开展检查。三是开展纠“四风”树新风专项整治，形成公司党委、纪委开展纠“四风”树新风工作汇报及自查整改×××篇，并在工作总结座谈会上典型发言。四是配合开展京外出资企业纠“四风”树新风专项检查工作，赴4家重点企业进行专项调研。
（三）强化廉政意识，紧盯关键少数。一是严格执行廉政谈话制度开展廉政谈话，提升领导班子责任担当。今年开展个人廉政谈话×××次，出资企业集体廉政谈话×××次，新任职中层管理人员集体任前谈话×××人次。二是组织指导出资企业纪检工作人员开展廉政谈话。三是制定并执行《廉政档案管理办法》，组织公司中层及出资企业领导班子集中填报并由专人负责汇总跟踪。
（四）扎实推进日常监督。一是进一步明确工作重点，组织召开纪委会议×××次，制定下发《2021年纪委工作要点》。二是扎实落实监督制约机制。开展对公司总部、出资企业招投标等活动开展重点监督×××次。三是加强重大事项请示报告制度执行情况监督并开展督导检查，严格领导班子个人事项报备。
（五）深入基层调研，强化督导检查。由公司纪委牵头组成督导组，重点监督出资企业“一把手”履职尽责情况。今年，已完成×××家出资企业综合调研督导，发现问题隐患现场通报整改并跟踪督查。
（六）开展制度建设和执行情况专项检查。修订《纪委会议事规则》。对×××公司开展制度建设专项检查并下发《整改建议书》，要求其开展限期整改，截至目前已整改完毕。利用一个半月时间，指导×××公司构建起包含40余项制度的制度体系，为企业发展提供制度保障。
（七）强化整改落实，保障企业合规发展。配合公司党委做好总社巡视工作，完成相关汇报及报告、协助组织巡视动员会、意见反馈会议，根据反馈意见制定整改方案及巡视整改“四单一表”。严格按照巡视整改方案督促责任单位及责任人开展整改。
（八）强化监督执纪职责，做好信访举报线索处置。认真落实“三个区分开来”，开展线索处置，今年共收到转来群众问题反映×××件，均已全部处置完毕。
（九）强化纪检人员队伍建设。公司纪委积极组织纪检工作人员参加上级纪委纪检业务培训；每季度公司纪委开展覆盖各出资企业、基层党组织纪检工作人员的纪检培训，进一步提升履职能力和专业水平。
三、存在问题
（一）纪检监察队伍素质需要进一步提升。各出资企业纪检监察人员仍以兼职为主，业务水平有待提高，工作能力还不能很好地适应新时期纪检监察工作的需要。
（二）推动主体责任落实上还需创新方式方法。全面从严治党责任贯彻落实力度还需进一步加强，尤其是属地管理党组织全面从严治党主体责任还需要进一步细化和深入、日常监督检查形式和手段还需要进一步创新。
（三）监督执纪全覆盖工作力度还需加强。公司业务分布广、从业人数多、股权结构复杂，监督执纪全覆盖还需持续强化。
四、下一步工作
公司纪委将继续按照上级纪委的工作部署和工作要求，持续落实监督执纪责任，推动公司党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。
（一）提高政治站位，强化责任担当。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、十九届中央纪委五次全会精神以及习近平总书记重要批示精神。持续正风肃纪反腐，服务中心、保障大局，为公司健康持续发展提供坚强的纪律保障。
（二）扎实落实监督责任，深入推进全面从严治党、从严治企向纵深覆盖。一是实行党风廉政建设与经营管理工作“双目标”管理。完善廉政责任与经营目标同步落实的工作机制。二是加强对上级各项决策部署落实情况的监督检查；加强资金使用情况及重大项目的监督检查；加强对关键岗位人员廉洁从业情况的监督检查。
（三）增强纪法意识和规矩意识，深入开展纪法教育和廉政教育。进一步加强教育宣传引导力度，持续推进主题纪检日活动，加大廉政谈话及综合督导检查的力度和广度，增强全体干部员工纪法意识和规矩意识，树牢红线意识和底线思维，构筑拒腐防变“防火墙”。
（四）扎实落实八项规定精神，不断强化作风建设。公司纪委扎实落实中央八项规定精神，锲而不舍纠“四风”树新风，扎实巩固作风建设成果。一是加强宣传教育，强化广大党员干部抵御“四风”的自觉性和主动性；二是不定期对出资企业落实从严治党工作任务和反腐倡廉工作情况进行检查，并做到常态化；三是严格“三公”经费管理，关口前移；四是深入督导检查，确保实效，掌握基层工作实际。
（五）规范问题线索处置，落实“三个区分开来”。杜绝信访举报问题线索处置中的官僚主义、形式主义作风，既规范开展问题线索处置工作，同时严格贯彻落实“三个区分开来”，对于诬告陷害加以分辨，保护敢于担当的干部，传递正能量，鼓励担当作为，营造风清气正的政治生态和发展环境。
国企度党风廉政建设责任书新版篇3
公司党委始终把党风廉政建设放在突出位置，全面落实党风廉政建设责任制，履行好主体责任，要狠抓主体责任落实，对党风廉政建设工作要“两常两抓”常研究、常部署，抓具体、具体抓，严格落实党风廉政建设责任制检查考核、专题报告履行全面从严治党主体责任情况、述责述廉等制度机制，从日常规范抓起，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年国企党委党风廉政建设及反腐败工作方案。
为推进xx集团有限公司党风廉政建设及反腐败工作的落实，进一步明确责任，细化目标，结合公司实际，现制定公司2022年党风廉政建设及反腐败工作方案。
Xx集团有限公司党委对公司党风廉政建设工作负主体责任。公司党委书记对公司党风廉政建设工作负第一责任。公司领导班子成员对分管领域党风廉政建设工作履行“一岗双责”。各部门、子公司负责人对所属员工负管理责任。公司纪检监察室对公司党风廉政建设工作负监督责任。
一、强化政治建设，增强“两个维护”的自觉性
（一）公司党委、领导班子成员要坚持党的领导，全面从严治党，把党的政治建设摆在首位，坚定政治信仰，履行“一岗双责”，强化廉政意识，自觉做到坚守红线底线。提高政治站位，严格服从上级各部门及公司党委的领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、上级党委保持高度一致。带头贯彻“五个必须”，坚决防止“七个有之”，及时识别苗头性、倾向性政治问题隐患，严肃整治攀附贴附、团团伙伙、钻圈子、爬山头的政治骗子和政治掮客，坚决抵制“山头主义”“拉帮结伙”“圈子文化”，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为做斗争，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，全心全意致力于“港园城”三位一体融合发展建设服务。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（二）公司党委和全体员工要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，严格按照市委部署要求深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，严格落实中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、水富市纪委一届三次全会精神的工作要求，坚持全面从严治党，提高政治站位，坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚定维护党中央权威和集中统一领导，切实增强“两个维护”。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（三）公司党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习习近平总书记听取巡视汇报时的重要讲话精神，提高政治站位，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，抓好巡视整改落实，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，准确把握在新发展阶段、新发展格局中所处的方位，完整、准确、全面贯彻新发展理念，落实好市委政府“港园城”三位一体融合发展重大项目决策部署，紧盯各部门、子公司履行职责情况，加强监督检查。确保公司在“十四五”时期开好局、起好步。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（四）抓好政治生态净化优化，建立党风廉政建设责任体系机制，层层抓落实。在肃清秦光荣流毒影响中持续发力，全面肃清“思想之乱”“意识之乱”“行为之乱”“价值观之乱”。加强对中央、省委、昭通市委、水富市委重要决策部署落实情况的自查，深入查找秦光荣流毒的影响，弘扬良好家风。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
二、坚持从严治党，压实管党治党政治责任
（一）公司党委始终把党风廉政建设放在突出位置，全面落实党风廉政建设责任制，履行好主体责任，要狠抓主体责任落实，对党风廉政建设工作要“两常两抓”常研究、常部署，抓具体、具体抓，严格落实党风廉政建设责任制检查考核、专题报告履行全面从严治党主体责任情况、述责述廉等制度机制，从日常规范抓起，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（二）公司党委书记坚决扛起净化政治生态第一责任人的责任，坚决支持公司纪检监察室履行职权，督导检查，落实整改。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，做好职责范围内的管党治党工作。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（三）充分发挥全面从严治党引领保障作用，把严的主基调长期坚持下去，强化政治监督，做实日常监督，用好“四种形态”，坚持以党内监督为主导，把党的工作职能监督、纪检监察室日常监督、民主监督结合起来，推动民主监督、群众监督、舆论监督等有机贯通、相互协调。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（四）贯彻落实中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、xx市纪委一届三次全会精神的工作要求，按照部署安排，围绕“港园城”三位一体融合发展重大项目和重点工作要求，在加强公司重大项目建设的同时，一手抓绿色建材产业集群、港口资源信息物流产业集群、城市建设与运营类产业集群项目建设，一手抓思想认识、作风建设，做到两手抓、两手硬，以铁的纪律、硬的作风保障各项工作的推进和落实。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（五）完善全覆盖的制度执行机制，强化日常监督和专项检查，推动全体员工严格按照规章制度履职尽责、善于运用制度谋事干事。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（六）班子成员与各部门、子公司负责人组织开展廉政风险排查，建立健全廉政风险防控机制，对公司廉政风险防控机制实行动态管理，在岗位职能、人员发生变化时，做到应纳尽纳，完善廉政风险防控机制。班子成员落实“一岗双责”，与分管部门共同研究、安排部署党风廉政建设工作，分析岗位廉政风险点。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（七）建立管理人员廉政档案监督。教育引导经营管理层人员主动申报廉政信息，规范填报《干部廉政档案》、《监督对象信息采集表》，全面、真实、及时报告个人重大事项。
责任单位：公司党委
参与单位：公司纪检监察室
三、严格落实中央八项规定精神，打好作风建设持久战
（一）公司党委要以多形式深入学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容以及省、市有关文件精神，切实履行全面从严治党主体责任，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和纠治“四风”的各项规定，严查违反中央八项规定精神问题，广泛宣传开展违反中央八项规定精神问题专项整治的重要意义，并以我市近年通报的违反中央八项规定精神典型案例为镜鉴，教育引导广大党员干部受警醒、明底线。
责任单位：公司党委
参与单位：公司纪检监察室
（二）全面推行多深入少开会、多具体研究少发号施令、多帮助指导少批评指责“三多三少”工作办法，深入基层、深入实际，推动问题在一线解决、工作在一线落实。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（三）公司党委扛起主体责任，对自身存在执行中央八项规定精神不严等问题，自我揭短亮丑、主动整改落实。把监督检查落实中央八项规定及其实施细则精神和省市实施办法的执行情况作为重点任务、经常性工作，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，发现苗头性问题及时谈话。紧盯重要部门，严查享乐、奢靡问题，并做好出现问题的相应处理，让全体员工时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚决捍卫巩固作风建设成果。
责任单位：公司党委
参与单位：公司纪检监察室
（四）公司各部门、子公司对照《违反中央八项规定精神负面清单》所列内容，重点对党的十九大以后发生的整治重点所列事项逐项开展自检自查。对查找出的问题均须如实登记上报。领导班子成员要以上率下，带头开展自检自查，并形成专项整治整改落实问题清单。根据自检自查列出的问题清单，剖析存在问题的原因、查找症结所在，结合实际研究提出切实可行的整改措施，明确责任领导、具体责任人、进度时限、标准要求等，逐条逐项主动整改落实。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（五）在专项整治结束后，要及时总结专项整治工作中的好经验、好做法，形成专项整治工作情况报告。要结合公司实际，健全完善贯彻落实中央八项规定精神的相关制度机制，加强制度建设，持续巩固专项整治成果，确保违反中央八项规定及其实施细则精神突出问题得到彻底纠治，营造风清气正的工作氛围。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
四、落实党风廉政建设中存在问题的整改工作
（一）落实水富市党风廉政建设责任制检查考核第十一组《关于对市城投公司2020年度党风廉政建设责任制检查考核的反馈意见》中存在问题的整改工作。围绕考核组反馈的三个方面的问题制定整改方案，对标对表开展整改，并将整改落实情况逐项自查形成整改情况报告，长期坚持。
责任单位：公司党委
参与单位：公司纪检监察室
（二）省委第六巡视组巡视水富反馈意见中存在问题整改工作。围绕省委第六巡视组反馈的4个方面19个子项目49个具体问题，对标对表进行整改，形成长效机制并长期坚持，按要求形成整改情况报告。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（三）市委第二巡察组巡察公司党委反馈意见整改工作。围绕市委第二巡察组反馈的4个方面16个具体问题，认真制定整改方案，对标对表开展整改，形成长效机制并长期坚持，将整改落实情况逐项自查形成整改情况报告。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
五、坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐
（一）严格执行信访举报制度，加强对举报线索和举报信息的收集、筛选、分析和研判，加强监督检查工作领导，畅通监督渠道，形成防腐工作的磅礴伟力，把严的主基调长期坚持下去，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保城投集团公司高质量转型发展。
责任单位：公司党委
参与单位：公司纪检监察室
（二）党委要加强监督公司“三重一大”事项集体决策等制度执行到位。加强对“三重一大”问题风险点的监管，发现问题及时处理，坚持权责透明，大力推进党务、企务等领域办事公开，进一步完善细化“三重一大”决策机制，严格执行民主集中制，强化权力运行监督制约，真正把权力关进制度的笼子。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
（三）党委要加强纪法教育，有针对性地开展警示教育、纪律教育、家风教育，把教育精神融入工作中，做到学用结合。公司员工要立足自身工作岗位，严守纪律规矩，心存敬畏，慎独慎微，接受监督，进一步强化责任担当，共同努力营造水富城投集团公司风清气正的良好氛围。
责任单位：公司党委
参与单位：公司各部门、子公司
国企度党风廉政建设责任书新版篇4
在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。下面是众鑫文档网小编为您推荐国企公司中秋、国庆节期间干部党风廉政建设工作情况汇报
为了切实加强中秋、国庆节期间的党风廉政建设，有效防止各种不正之风和违纪行为的发生，根据XX的文件要求，XX高度重视，精心组织，采取有效措施，狠抓落实，从多方面入手，进一步强化节前廉政教育，教育引导全体干部职工提高拒腐防变能力，在全局上下营造出了良好的洁廉政氛围。现将“中秋、国庆节”期间廉洁自律工作情况汇报如下：
一、领导重视，预防在先
中秋、国庆节前，公司领导班子针对中秋、国庆节期间的党风廉政建设工作特点，成立了中秋、国庆节期间党风廉政建设领导小组，公司董事长XX任组长，总经理XX、党委副书记XX为副组长，其他班子成员和各部门负责人为成员，按照“组长统管全局，组员分科负责”的思想，统筹安排，具体分工，任务明确，各负其责。
1.召开专题会议，迅速将通知传达到全体干部职工，部署中秋、国庆节期间党风廉政建设工作。公司党委副书记针对上级纪委提出的反腐倡廉相关具体要求，结合公司具体实际情况，提出以下要求:一是从我做起，带头行承诺，党员干部要做到表率作用:坚决执行上级有关规定，坚与不良违法违现象做斗争，坚决查处违法违纪现象，保持党的优良传和纯洁性；二是要求领导班子带好头，班子成员展行好规定，不出现违纪现象:三是要求全体职工克服麻痹思想，提高警惕，严加防范，保证不出问题。会上，再次学习了认真学习“六项禁令”和《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，重温了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪党规，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢廉洁从政的思想道德基础。
2.做好节前廉政提醒工作。积极组织干部职工认真学习各项廉政规章制度和XX党委有关党风廉政建设教育规定，通过手机发布各类廉政信息，井通过提前打招呼、敲警钟等方式，及时进行反对奢侈浪费，提倡节俭的教育，做到关口前移，防微杜渐，提高党员干部遵纪守法、廉政、艰苦奋斗的自觉性，增强抵制各种不正之风的自觉性和免疫力。
二、采取措施，狠抓落实
公司针对“中秋、国庆节”期间容易诱发的用公款娱乐、请客送礼等“节日病”，及时转发了XX党委《关于中秋、国庆节期间集中开展领导干部遵守廉洁自律规定情况监督检查的通知》，并采取了五项措施对党员干部进行了“预警”。
一是要求党员干部严格要求自己，自觉抵制公款大吃大喝、单位之间互相请吃、收受和赠送“红包”及购物卡等节日里的不正之风要求党员干部做到不公款送礼、不公款旅游、不公车私用，同时，多为群众办实事、办好事、送温暖，认真解决群众生活中的实际问题；
二是要求结合开展党员先进性教育活动，过一次严格的组织生活，把上级廉政通知和公司的廉政要求传达到每一个党员干部。
三是认真开展廉政谈话。坚持领导班子成员谈、班子成员与各部门主要负责任人谈、业务主管和一般干部职工进行廉政谈话制度。节前共组织廉政谈话XX次。各部门负责人能按照落实党风廉政建设责任制的要求，切实负起责任，带头执行廉洁自律和行节约的有关规定以及《通知》要求，管好各部门的人，覆行职责，齐抓共管，形成合力。
四是继续坚定不移的深入开展“两项”治理工作，严禁党员干部违反规定收送礼金；严禁党员干部参与赌博活动。凡发现违反有关规定的，不论数额多少，一律按规定严肃处理。
五是领导干部要以身作则，作好表率，管好自己和家属以及身边的工作人员。
六是要求各部门对近年来过节情况回顾检查，提早采取措施，搞好预防；节后对节日期间廉自律情况进行自查自检，按要求写出自查报告。
三、强化监督，防微杜渐
在中秋、国庆节期间，公司加强了单位节目期间的财务监管，组织有关人员，对中秋、国庆节期间财务开支情况进行检查，严肃了财资纪律，杜绝了一切利用过节巧立名目突击花钱，滥发奖金、补贴和实物的现象发生。将中秋、国庆节期间作为重点监督期，主动接受社会监督。加大检查和监督力度，确保公司“中秋、国庆节”期间的党风廉政建设落到了实处。
在中秋、国庆节期间，公司认真贯彻落实廉洁自律的各项规定，没有发生任何违反洁自律规定的现象，从而进一步加强了中秋、国庆节期间的党风廉政建设，使干部职工度过了一个欢乐、祥和、健康的节日。
国企度党风廉政建设责任书新版篇5
要善于套用别人的成功模式，别人的成功模式可成为一种指引，让你有方向可循。下面是课件网小编为您推荐国企2022年度党建与党风廉政建设工作部署会讲话稿。
今天，我们召开**集团2022年度党建与党风廉政建设工作部署会，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深刻把握市第九次党代会精神，回顾总结去年党建与党风廉政建设工作，安排部署今年任务，从而进一步凝聚共识、汇聚合力，助推党建工作与业务工作的深度融合，确保集团“3351”工作思路的全面落实，进一步加强党对国有企业的全面领导，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。下面，我讲三个方面：
一、 回顾2021年，我们奏响党史学习教育的时代强音，以党建和党风廉政建设工作的高质量推动了集团发展的高质量
2021年是大庆之年、改革之年、开局之年，集团党建和党风廉政建设工作以庆祝建党百年为核心，抓落实、出成果、亮形象，比学赶超，全力打造党建高地，为集团各项事业的发展提供了坚强的保证和不竭的动力源泉。
一是思想根基不断夯实，形成了学史明理、学史增信的生动局面。紧密结合集团实际制定包含**大专题**项任务清单的党史学习实施方案，开展百年党史专题学习、“习近平在浙江”专题学习、红色教育基地现场体验专题学习，分层分类推动党员干部深入学习党史学习教育重要材料。开展“我是红船护旗手”党史专题宣讲系列活动，形成了党委班子成员、所属各支部书记带头讲，集团青年宣讲队伍创新讲，外部特邀宣讲员专业奖的生动局面，彻底达到了党史学习教育的全覆盖，有力助推了集团党员干部从中国共产党百年奋斗历程中汲取智慧和力量。
二是党建品牌持续擦亮，续写了文化赋能、争先攀高崭新篇章。大力开展“七讲七比、争先攀高”行动，重视先进人物的榜样力量，去年，集团内总计开展评比表彰各项集体荣誉**项、个人荣誉***人次，其中*名党员领导干部获得嘉兴市勇猛精进担当作为好支书和好干部。突出系列特色活动，赋能党建提升，不断培厚党建品牌的文化底蕴，结合习近平总书记在浙江任职期间莅临嘉兴水务集团所属联合污水公司污水厂、城乡一体化供水水厂、城市防洪工程等水务民生设施实地考察调研，并就嘉兴的引水工程作出相关指示这些珍贵历史资料，开展特色鲜明、主题突出、内涵丰富的党建活动。与嘉兴市电视台共同录制的“向总书记报告——践行‘六讲六做’开启共富新程”**篇，在嘉兴新闻频道播出。
三是服务民生有力有效，交出了践行初心、实干担当的优异答卷。“守根脉、保平安、办实事”网格大走访中累计走访***户，登记问题**个，解决群众实际困难**个;“党员在身边”志愿服务活动，累计开展志愿服务**场、**人次参与;“真情关怀、温暖初心”走访慰问活动，累计帮扶慰问**人，切实解决了慰问对象的难题。“为民服务、暖上加暖”行动将***与***融合起来，全力做好为民服务活动并受到**点赞，刊发**一文，认为“在提升城市品位方面做了许多实事”。
四是团队建设持续优化，锻造了唯实惟先、善作善成的优秀队伍。全面开展奋力打造“精彩版块”锻造“唯实惟先、善作善成”堪当国企高质量发展重任专项行动，强化集团干部队伍建设。针对所属企业，制定指导所属企业开展中层管理人员竞争性选聘工作，推行三年任期制干部竞聘上岗制度，深化落实干部能上能下和年轻化、专业化目标要求。针对集团及所属企业之间人才交流方面，制定并落实专业技术人才顶岗锻炼方案，2021年，对顶岗锻炼职工进行了累计**天的不间断培训，初步建立起干部人才交流常态化机制。尤其是以**为契机，对**名人员进行合理调配，既有从集团到下属企业，也有下属企业到集团的交流;既有从一般岗位到比较重要岗位的交流，也有从与此相反的交流，助推系统内人才不同层次及同一层次不同岗位的磨炼。完成自集团成立以来规模最大的集团干部竞聘选拔工作，集团中层干部选拔任用增加个人自荐、集中宣讲等环节，拓展干部考察视野，通过充分酝酿，就**个中层岗位进行调整，其中选拔任**名，轮岗交流**名，退现职**名。
五是全面从严治党纵深推进，营造了风清气正、廉洁从业的清廉文化。对巡察整改工作进行周密部署和精心组织，详尽制定整改方案，明确**个整改措施，组织各项专题会议**次，按照高标准要求及时完成全部31项问题整改，巡察整改落实获高分通过，撰写的《****》编入全市巡察整改最佳案例，充分实现了巡察整改工作成果转化。纵深推进清廉国企建设，制定《**集团2021年清廉国企建设工作要点及责任分解》，聚焦构建良好政治生态、完善国企治理体系、推进清廉工程建设等方面建立**项工作清单，明确各部室任务责任分解并抓好落实，持续推进清廉国企建设。严格贯彻执行中央八项规定精神，紧盯“四风”新形式、新动向，坚决遏制“四风”问题。针对“四风”问题易发多发时段，对所属企业落实中央八项规定精神、纠正“四风”情况开展监督检查，加强对党员干部的提醒教育。
同志们，经过建党百年的洗礼，我们在创新实践中，对做好红船旁国资国企党建和党风廉政建设工作有了更加深刻的认识。一是必须始终坚持守根护脉，传承弘扬伟大建党精神和红船精神，深刻领会习近平总书记26次调研嘉兴作出的重要指示精神，铭记“12个永远不能忘记”，树牢“嘉兴无小事、事事连政治”意识，牢记习总书记对***的殷殷嘱托，全力擦亮国企党建品牌，助力我市把建党圣地打造成为党建高地。二是必须始终坚持党对国有企业的全面领导，发挥集团党委的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、省委市委重大决策部署在全集团的贯彻执行，坚持服务生产经营不偏离，以改革发展成果检验党建工作成效和战斗力。在集团大规模发展的征途中，我们要全力确保所属企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大**集团提供坚强的组织保证。三是必须始终坚持奋勇争先，强化“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识，以窗口意识、窗口担当、窗口标准审视和推进各项工作，更好为红船增光添彩。四是必须始终坚持问题导向，准确把握党建和党风廉政建设工作的历史方位、客观规律和主要矛盾，以“七张问题清单”为牵引，找准党组织和党员队伍建设中存在的突出问题和薄弱环节，建立问题清单、责任清单、整改清单，做到即知即改、立行立改。五是必须始终坚持实干担当，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，增强斗争精神、担当意识，聚焦目标、干在实处、成在当下，确保各项工作取得实实在在的成效，经得起实践、人民、历史的检验。
二、 真抓实干，砥砺前行，深刻把握2022年党建和党风廉政建设工作的总体要求、主要任务
今年是党的二十大召开之年，也是省第十五次党代会和市第九次党代会召开之年，抓好党建和党风廉政建设工作尤为重要。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“守好‘红色根脉’、保障‘两个率先’、喜迎党的二十大”主题主线，牢记嘱托、感恩奋进，比学赶超、争先攀高，高标准打造新时代党建高地，高质量推进党建和党风廉政建设工作，为实现***的目标提供源源不断的红色动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
(一)认真做好迎接党的二十大胜利召开和大会精神学习贯彻工作。一要为党的二十大召开营造良好氛围。要聚焦**集团的主责主业，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造***，为党的二十大召开营造整洁卫生、优质生动的城市环境。二要抓好党的二十大精神学习贯彻。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。三是打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
(二)着力铸就绝对忠诚的政治品格。一是推进思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记对嘉兴水务集团的指示精神，及时跟进学习习近平总书记关于习近平总书记关于生态文明建设重要论述综述，重点要抓好《习近平在浙江》《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》《习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践》等书籍的学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。二是推进理论武装形成完备的体系。进一步完善党委理论学习中心组及各党支部(总支)学习制度，认真制定学习计划，严格落实“第一议题”学习制度，并推动其形成常态化、长效化机制，确保系统内全体党员始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。三是要巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，以迎接党的二十大胜利召开为重点，持续深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。四是要深化落实意识形态工作责任制。按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外知识分子的联系沟通，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。
(三)着力打造国资国企党建高地。一是要提升基层组织组织力。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部(总支)的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。二是要开展书记领办提升工程。持续推进书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办1至2个重点项目，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。三是要开展党建文化提升工程。结合***总体目标和集团成立20周年的契机，以党建文化为引领，推进基层党组织党建品牌创新创建工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推进城市管家项目，打造“****”服务品牌，提升“***”品牌，在此基础上将***党支部的“***”党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰”行动，以实际行动践行习近平生态文明思想。四是要建立“揭榜挂帅”机制。大力推进集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭榜挂帅”机制，尤其是对于***等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
(四)着力锻造堪当国企发展重任的干部人才队伍。一是要统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。二是要开展“破茧成蝶”提升行动。继续深化人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探索创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间;突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制;构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。三是要推动职业经理人管理办法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素质队伍，有力推进集团“十四五”期间的高质量发展。四是要提升人才队伍的凝聚力。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广大职工的参与度、荣誉感和获得感。要依托“我们的节日”主题活动，在传统节日期间，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜明价值导向的主题活动，增强职工之间的交流，进而进一步唱响主旋律、汇聚正能量，为集团高质量发展提供精神动力和文化支撑。
(五)着力推动全面从严治党向纵深发展。一是要落实全面从严治党主体责任。切实增强落实“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进企业治理能力现代化。二是要持续加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事”上出实招见成效。三是要持续推进清廉国企建设。按照年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态;扎紧制度笼子，完善国企治理体系;强化项目监督，推进清廉工程建设等五个方面着手，督促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推进清廉国企建设。四是要强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部(总支)、纪检监察室的联动效应，增强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时纠正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。坚持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时”以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
三、 坚持问题导向，加强党组织自身建设，着力推进党的领导党的建设弱化淡化虚拟化边缘化问题专项整改
事业兴衰，关键在党。在迎接党的二十大胜利召开的关键时刻，作为红船旁的国有企业，我们必须守好红色根脉、传承红色基因，不断加强党对国有企业的全面领导，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，要用企业改革发展的亮眼成果、民生服务的提质增效等实绩来检验党组织战斗力和凝聚力。针对市委第九轮巡察中发现在部分市属国有企业下属企业仍不同程度存在党的领导弱化虚化问题，市国资委召集各市属国有企业召开党建工作会议，专题部署了市属国有企业下属企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题专项整治行动。上礼拜，我们也结合集团实际拟定并下发了专项整治方案，希望各所属支部(总支)结合各单位实际，认真组织实施。下面，我就开展专项行动提三点要求：
(一)强化组织领导，压实工作责任。所属各党支部(总支)要切实提高站位、提升认识，站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，增强抓好国企党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。要组织精干力量，组成工作专班，认真组织开展专项整治工作，各党组织书记要认真履行第一责任人职责，把专项整治作为加强党对国企领导，提升国企党建工作水平的重要着力点，带头自查自纠、真抓真管。集团党群人事部要抓好联动贯通，重心下移，确保整治工作直达基层，强化督促指导，不定期开展监督检查。所属各支部(总支)要紧盯矛盾最突出、意见最集中的问题，找准专项整治的切入点和突破口，从具体问题抓起，实行销号式动态管理，同时注重建章立制，固化整治成果，不断提升党建工作质量。
(二)抓实问题清单，强化党建统领。要重点抓实“七张问题清单”，即重大巡视问题清单、重大审计问题清单、重大督查问题清单、重大生态环保督察问题清单、重大安全生产问题清单、重大网络舆情问题清单和重大信访问题清单。可以说，这“七张问题清单”关联着我们集团工作的方方面面，年初部署会的时候，我们也提及到集团在融合管理、效能提质、为民情怀方面存在着诸多短板，想要高质量蝶变发展，就要借此专项行动彻底抓实“七张问题清单”，要深刻明白问题反映在“事”，背后根源在“人”，要坚持“工作找问题、党建找原因、用人作反思”，构建“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的工作格局。今年，我们会进一步优化党建考核制度，实行动态化、常态化管理，聚焦问题较多的所属企业，确定1家后进党支部，以充分发挥“七张问题清单”牵引撬动作用，用问题发生和解决来衡量党建工作质效，常态化分析问题背后的阶段性特征和普遍性规律，从优化制度层面堵漏洞、补短板、强弱项、防反弹。
(三)细化工作措施，建立长效机制。专项整治方案中我们明确了要组织开展整治体检、开展党性教育、召开专题会议、推动问题整改、开展专项检查、总结经验做法等规定动作。在具体推进实施中，各支部(总支)要紧密结合实际，紧紧围绕加强党对国有企业的全面领导，深入调查研究，广泛听取意见，全面系统检视，找准找实问题，形成问题清单和责任清单，并向党员群众公开，接受监督和评议。集团党群人事部在抓好联动贯通、强化督促指导的同时，要深入推进党建标准化工作，将标准化手册的建立和运用贯穿到基层党建工作的方方面面，深入查漏补缺，补足工作短板，助推专项整治行动的深化落实。同时要对专项整治工作中好的做法及时进行总结提炼归纳，形成制度常态化推广运用。集团党委会将专项行动的推进情况和整治成果作为衡量所属公司班子和班子成员政治素养、能力素质的重要依据，纳入年度述职、党支部书记抓基层党建述职评议重要内容，确保行动有部署、有落实、有考核、有成果。
同志们，一分部署，九分落实，要把美好目标变为现实，关键在实干。迈进新时代，踏上新征程，**集团工作责任重大、使命光荣。让我们踔厉奋发、感恩奋进，为奋力打造共同富裕典范城市，加快建设社会主义现代化先行市贡献更大**力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
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