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2022年度市如何培养年轻干部优良作风调研报告

时间:2022-09-16 19:40:11 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度市如何培养年轻干部优良作风调研报告,供大家参考。

2022年度市如何培养年轻干部优良作风调研报告

市如何培养年轻干部优良作风调研报告

************在2019年春季学期***党校中青年干部培训班上指出,广大干部特别是年轻干部要保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心,做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。年轻干部是党和国家的未来,有极强的可塑性,培养优良作风既是年轻干部成长进步的“炼金石”,更是干事创业的“助推器”。围绕这一课题,结合全市年轻干部队伍实际,现进行分析研究如下。

一、主要做法

近年来,牡丹江市委严格落实好干部标准,把作风培养作为年轻干部队伍建设基础性、关键性工作来抓,坚持育管同步、双向发力,通过强党性、锻作风、严监管,切入年轻干部思想、工作和生活实际,取得了较好成效。

1.注重教育培训,在锤炼思想作风上做文章。突出政治过硬标准,以市委党校为主阵地,牢牢把握干部教育培训的重心,加强对年轻干部理想信念和党风廉政教育,组织年轻干部深入学习******新时代中国特色社会主义思想,使年轻干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”。2017年以来,在市委党校共集中举办市管干部培训班4期、中青年干部培训班10期,培训“选育用管”优秀年轻干部117人、县处级副职后备干部550余人。2018年创新举办全市选调生素质提升培训班,在课程设置上突出理想信念教育和基层作风培养,组织107名选调生到红色教育基地、廉政教育基地接受党性洗礼,切实打牢年轻干部思想基石。

2.注重实践锻炼,在强化工作作风上出实招。采取“上挂、下挂、横挂、外挂”的方式,选派年轻干部到基层一线和困难艰苦岗位“墩苗壮骨”,让他们多经历急事、难事、大事的锻炼,在实践中经风雨、见世面、长才干。坚持锻炼干部与推动工作相结合,域内历练与域外提升相结合,2016年以来先后选派247名“选育用管工程”优秀年轻干部和县处级副职后备干部到改革攻坚、信访维稳、重大基础设施建设和扶贫攻坚“四个一线”挂职锻炼,选派25名处科级年轻干部到东莞市和省直部门挂职学习,有效丰富了年轻干部的经历阅历、拓宽了思维眼界,进一步培养锻造了年轻干部艰苦奋斗、埋头苦干、攻坚克难的良好作风。

3.注重日常监督,在规范生活作风上求实效。坚持严管厚爱“双管齐下”,切实履行对年轻干部的管理监督和关心爱护之责,既帮助他们“扣好第一粒扣子”,又为他们撑腰鼓劲。加大对年轻干部的关注关怀力度,2017年以来,市委组织部先后组织召开5次省委选调生和大学生村官座谈会,与71名年轻干部代表深入交流工作和生活体会,引导他们树立正确的思想观念,并积极帮助他们解决实际困难。严格年轻干部日常监管,在确定优秀年轻干部和县处级后备干部人选时,一律要求对其个人有关事项进行报告查核,对个人资产数额较大等特殊情形必须作出说明。同时,将优秀年轻干部和后备干部纳入第一种形态执纪监督范围,注重抓早抓小,防止小毛病演变成大问题。

二、存在问题及原因

虽然我市在年轻干部作风培养上做了一些工作,但从更大范围看,年轻干部身上还存在一些不容忽视的问题。

1.政治意识不够强。有的年轻干部学习意识、学习精神不足,把自身精力放在具体工作上多,对政治理论学习不够重视,对党的路线方针政策理解不深入,存在现用现学、应付了事问题;有的年轻干部缺乏严格的政治生活锻炼,理想信念和宗旨意识不够牢固,“四个意识”和“四个自信”不够坚定,容易受到错误思想和模糊认识影响。究其原因,一方面是部分年轻干部对参加政治理论学习缺乏清醒认识,认为政治理论学习枯燥乏味,参加培训浪费时间和精力,耽误自身工作;另一方面是部分单位对党内政治学习抓得不够紧,一定程度上存在重业务工作、轻政治教育的问题,组织学习形式单一固化,从而造成年轻干部政治观念不强。

2.工作作风不够深入。有的年轻干部吃苦耐劳和担当奉献精神不足,遇到急难险重工作躲着走,怕吃苦受累,有得过且过混日子的思想;有的年轻干部功利心偏重,沉不下心来踏实做事,总想着抄近路、走捷径,把心思用在投机取巧上多,埋头苦干、脚踏实地的劲头不足;有的年轻干部官僚习气较重,为民服务意识不强,对待办事群众还存在门难进、脸难看、事难办的现象,有时习惯“打官腔”“摆谱子”,对群众安危冷暖关心不够。究其原因,一是个别年轻干部“三观”有偏差,从校园直接步入机关,缺少艰苦岗位历练,自身能力不足,对困难工作有抵触情绪。同时,受不良风气影响,渴望当领导做大官,通过职位升迁彰显自身价值。二是部分单位对年轻干部成长设计不够、关注不足,年轻干部缺少多岗位历练,成长进步较慢,致使年轻干部思想上产生波动,工作行为上出现偏差。三是个别年轻干部宗旨意识不强,凡事习惯以自我为中心,对待人民群众感情不够深厚。

3.价值观念出现偏差。有的年轻干部受社会不良风气影响,产生拜金主义和享乐主义苗头,在生活中追求物质享受和感官刺激;有的年轻干部社会交往偏多,身边环境比较复杂,把较多的时间耗在交朋好友、逢场娱乐上,有时好讲哥们义气,谈圈子文化,满足自我虚荣心。究其原因,一方面是个别年轻干部“朋友圈”和“生活圈”不够净化,在外界诱惑影响下产生了虚荣和攀比心理,不自觉放松了对自身的要求。另一方面是部分单位没有履行好对年轻干部的监管责任,对干部身上存在的小毛病、小问题批评教育少,姑息迁就多,久而久之导致年轻干部的价值观念和行为方式产生偏差。

三、工作对策及建议

年轻干部是实现中华民族伟大复兴的接班人,年轻干部作风培养,关系党和政府的形象,更关乎党和国家的事业后继有人、薪火相传。为此,我们要切实把牢年轻干部“思想关口”,坚持“育管并用”,不断提升年轻干部作风建设水平。

1.强化年轻干部政治素质教育培养。一是加大党性锤炼力度。突出马克思主义理论教 当前隐藏内容免费查看育和严格的党性教育,强化政治训练,把坚定理想信念、学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。针对年轻干部特点创新教学手段,灵活运用理论教学、现场教学、典型示范教育和警示教育等方式,提升政治训练效果,促进年轻干部坚定信念、增强党性、砥砺品质,坚定不移听党话、跟党走。二是强化能力素质提升。综合考虑年轻干部专业、经历阅历、培养方向及工作职责,按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则,量身定制培训菜单,分级分类开展能力素质培训,帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,着力提高专业素养和专业能力。在培训方式上,贴合年轻干部的年龄特征,多采取体验式、研究式、案例式、模拟式等新教学方法和手段,增强培训的吸引力和实效性。三是筑牢道德纪律底线。加大年轻干部廉政教育力度,推行廉政风险防控常态化。定期组织年轻干部开展现场警示教育、廉政主题教学、红色基地熏陶等教育活动,引导年轻干部自觉树立红线意识和底线思维,强化自我修炼,正心明道、防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。积极推行职业道德、社会公德、家庭美德教育,注重社会主义核心价值观念养成,培养年轻干部健康的生活情趣和良好的道德情操。

2.引导年轻干部在困难艰苦岗位历练。一是加大基层岗位招录力度。加大基层公务员、选调生招录力度,在符合编制限额的基础上,增加乡镇机关和事业单位招录人数,扩大艰苦边远地区特别是边境县(市)选调数量,引导高校毕业生向基层岗位流动。同时,要健全市直机关面向基层遴选工作人员的长效机制,除特殊岗位和专业需求外,减少市直机关面向高校直接招录公务员的数量,推动形成年轻干部到基层历练、从基层成长的良性循环。二是注重艰苦一线历练培养。秉持“人在事上练、刀在石上磨”理念,每年有计划选派一定数量年轻干部到重大基础设施建设、信访维稳、扶贫攻坚、乡街村屯等吃劲要紧岗位和基层岗位摔打磨炼,让年轻干部在矛盾困难集中的地方锤炼意志、砥砺作风,增强群众观念和为民情怀,提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。对特别优秀的年轻干部,推行跨部门、跨单位挂职任职,增强多岗位学习历练,努力培养成为作风扎实、本领高强的“多面手”。三是坚持倾斜政策使用。积极树立注重实干、注重基层的干部导向,加大面向基层发现选拔年轻干部工作力度,在政策上向基层年轻干部倾斜,多面向基层艰苦岗位选拔使用优秀年轻干部。破除排资论辈、平衡照顾观念,对看得准、有发展潜力的年轻干部“凡提必下”,对埋头苦干、扎根基层的优秀年轻干部大胆使用,引导年轻干部自觉培养树立热爱基层、服务群众、艰苦奋斗的优良作风。

3.注重对年轻干部全方位关怀和监督。一是注重日常关怀提醒。坚持经常性、有原则地接触了解年轻干部,建立定期谈心谈话制度,年轻干部所在单位有关负责同志每季度至少与年轻干部谈话一次,从人文角度关注年轻干部思想状况,从工作和生活上加强对年轻干部的关心爱护。坚持全方位、多角度跟踪管理,注重八小时以外了解,将关注点延伸至年轻干部的生活圈、朋友圈、社交圈,对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。二是健全完善相关制度。严格落实个人有关事项报告制度,健全完善日常举报监督、提醒谈话、诫勉谈话等监管制度,用制度约束年轻干部自身行为,让年轻干部知敬畏、明底线。大力推行工作纪实制度,优秀年轻干部定期要向组织部门报告日常学习和工作情况,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。三是树立正确选任导向。牢固树立干部选任“以德为先”标准,注重政治品行和道德品质的一贯表现,将年轻干部政治素质和作风情况作为首要标准,在年轻干部考核中注重了解思想素质、工作作风、生活作风等情况,对政治素质不合格、作风不正的年轻干部实行一票否决,树立鲜明的干部任用导向,确保年轻干部培养使用不出现偏差。

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