施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策5篇施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策 新形势下企业基层工会工作 存在的问题及对策建议思考 基层工会属于群众性的一种组织，在社会发展的新形势下，企业必须要意识到基层工会工作的下面是小编为大家整理的施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策5篇,供大家参考。
篇一：施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策
势下企业基层工会工作存在的问题 及对策建议思考
基层工会属于群众性的一种组织，在社会发展的新形势下，企业必须要意识到基层工会工作的重要性，发挥出基层工会的积极作用，继而提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展。然而，在当下的社会背景之下，企业基层工会工作仍然存在一系列的问题，比如改革重組带来的问题，工会领导权益难以明确等等，这都影响了企业基层力量的发挥，阻碍了企业的可持续发展。本文就新形势下加强企业基层工会工作的重要性进行阐述，分析新形势下企业基层工会工作存在的问题，提出新形势下加强企业基层工会工作的策略。
就我国的工会而言企业工会是非常基层且重要的一类组织，其有利于提高员工的综合素质，同时，推动企业的发展。但是随着我国经济的快速发展，社会市场环境也发生了
变化。在这样的新形势下，企业只有不断的创新基层工会，才能够真正的发挥出其真正的作用。在优化和创新的过程中，应结合企业的实际情况，探索出符合企业发展的一条新的发展之路，维护好基层职工的利益，调动基层职工的力量，才能促进企业的稳定、健康发展。
一、新形势下加强企业基层工会工作的重要性 （一）有利于保证基层工会工作的科学性
企业在运行的过程中，产生一些矛盾是必然的。比如在落实生产经营任务时，很容易会出现分歧，此时就需要基层工会的有效协调，以维持内部的秩序和和谐。而我国目前经济发展越来越迅速，在这样的背景之下，企业除了要增强现代化的建设之外，还应该加强基层工会工作，以促进整个企业在新形势下的发展。同时对基层工会工作进行重视，将其放在企业的重心位置，也是保证基层工会科学化水平的关键，最终可以帮助企业在行业中占据一席之地。
（二）有利于促进企业的可持续发展
在新形势下开展全面的基层工会工作，是一项系统且复杂的工程。在开展这类工作时，需要抓住要点，尤其是要对企业运行过程中存在的难点进行突破。其次在加强企业基层工会工作时，还应该建设好基层工会的组织、制度、民主建
设等，以保证整个基层单位工会工作的科学性。同时，也要根据时代发展的实际情况，对基层工会进行改革，不断的提高企业的凝聚力以及向心力，实现企业内部各项工作的有序化运行，促进企业的可持续发展。
二、新形势下企业基层工会工作存在的问题 （一）企业体制改革后带来的一系列问题
很多企业在发展的过程中都开始根据国家的政策对体制进行了改革，例如逐步减少企业内部正式员工的数量，增加劳务派遣人员，这必然会提升企业内部的人员的流动性，同时也会影响企业员工收入的稳定性。除此之外，企业内部进行的体制改革，也会给工会带来一定的影响，素质低的基层员工会被淘汰，计算薪资的方法从原来的根据岗位分配工资逐步转变为按劳分配，以激发员工工作的积极性。这一系列的变化如若不有效进行协调，很容易出现企业和员工之间的矛盾。
（二）工会领导的权益无法真正的发挥
大多数在企业工会担任领导职位的人并不是企业内部的真正领导，如有些是兼职，有些处于交叉管理状态。一旦牵扯到企业员工利益时，该类基层工会的领导往往会顾及各
方面的权益，并不能够为基层员工争取利益，这也使得企业工会基层的作用难以真正的发挥。
（三）基层工会员工难以参与企业的决策
基层工会在企业发展过程中占据着重要的地位，在企业进行一些决策时，基层工会也应理应参与到其中。但是根据相应的数据调查发现，企业在开展职代会审议时，通常都是由行政部门去处理。并没有听取基层工会职工的想法，这种不规范的做法，使得了企业无法了解员工的真实的工作态度。长此以往员工和企业之间就会产生隔阂，难以相处，这必然会造成企业内部员工离职率增加，影响企业的可持续性发展。因此，在新形势之下，企业必须要意识到基层工会的重要性，跟上市场发展的趋势，让基层工会能够做好职代会，真正的参与到决策中。
（四）工会员工的维权意识以 及综合素质较差
在新时代的背景之下，每一位员工都要拥有相应的维权以及民主的意识。但是就目前企业中的工会员工而言，并不熟悉法律和相关制度，当自身的权益受到侵害时，也无法利用法律的武器进行维护。因此，在企业基层工会中必须要做好相应的培训，提升员工的维权以及民主意识，同时，要让员工了解企业的发展和员工的职业生涯两者是息息相关的，
只有这样才能够提高员工的主人翁精神，为了企业的发展，不断的学习，提高整体的水平。
三、新形势下加强企业基层工会工作的策略 （一）加强企业组织建设的规范性
在新形势下，企业基层工会需要根据标准建设组织，在各级组织内部确立工作内容、标准、目标、责任、决策、监督等。在保证工会组织规范性时，应注意三大内容。第一基层工会建设时应该设立纵向的管理体系，这类体系能够保证工会工作的有序化开展，实现企业的前进。第二加强管理基层工会的经费，各级工会的财务制度应遵循中央的政策、国家的法律法规以及工会经费的使用标准制定。可以在工会内部设立单独的银行账户，独立核算，定期将这个账目向企业员工以及工会成员公布，避免出现贪污以及浪费的行为，要保证能够接受相应的审查。第三对企业基层工会现有的规章制度进行完善，保证工会工作的秩序性、规则化，同时明确相应的责任考核以及追究制，另外要设立监督制度，保证企业基层工会信息公开的时效性以及真实性。
（二）维护好广大群众的利益，做可信赖的职工之家
企业基层工会设立的目的就是为了维护企业内部广大职工的权益，做好企业的基层服务，夯实企业的基础，让企
业内部的基层人员也能够享受到企业最优厚的待遇。因此，作为企业基层工会想要真正的保障企业员工的利益，发挥出基层工会的作用，做员工信赖的职工之家，则需要建立保障员工的渠道以及拓展关爱员工的机制。首先建立保障员工利益的渠道方面，需要先为广大职工培训和劳动法相关的专业性知识，通过签订集体合同的方式规范企业和劳动力之间的关系，保障企业职工工作时间和报酬的一致性。其次，加强对职工的关爱，帮助企业职工参与大病保险，一旦企业内部的职工出现了重大的疾病，可以获得一定的补偿。同时也要尽工会的力量，对员工进行慰问并给予资金上的帮助。除此之外还可以对员工的教育、住房等进行完善，了解职工在思想上存在的难点，对员工存在的问题及时想办法进行解决。让员工能够感受到基层工会所带来的温暖以及其从职工出发，为职工服务的宗旨。
（三）积极开展竞赛活动，提升企业员工的凝聚力
在工会内部应积极组织员工参与企业经济的建设，团结广大职工，增强企业的活力。劳动竞赛活动，其具有劳动的性质，同时，又能够在劳动的过程中提高员工对企业的归属感，培养员工的创新力。在开展相应活动时，要根据不同部门的员工合理选择活动的内容，比如，如果是技术工作者，那么在开展活动时主要以修旧利废等活动为主。如果是车间
工作者，那么以提高员工有效工作率为活动目标。针对不同的部门设立不同劳动活动，提高员工工作的能力以及积极性，为企业经济效益的提升奠定基础。
（四）做好基层调研工作，促进企业的稳定发展
从 XX 年全國总工会就开始开展实打实服务基层职工的活动，通过开展这类活动，维护职工的利益，保证企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。随着时代不断的发展，企业的结构，员工的层次也出现了变化，为了更好的适应新形势下的基层工会活动，则需要深入基层，了解员工的工作状况、员工的思想、员工最抱怨的问题、员工最期盼解决的问题等。作为基层的工会干部应该深入到企业的车间内部，了解员工的真实呼唤和愿望，关心员工的疾苦和员工面对面的交流。在对员工进行思想工作的同时，也要和企业进行协调，以保证员工的利益。基层工会只有为职工做实事，才能够取得员工的信任，才能够有效的协调员工和企业存在的利益冲突，保障企业的长期、稳定的发展。
（五）组织学习，提高员工综合素质
基层工会应发挥出自身的组织力量，在新形势下要根据企业员工的时间，合理的安排员工进行培训，提高企业内部员工的综合素质。首先需要对企业内部的干部职工进行培训，
提高干部职工的道德水平以及职业素养，定期对企业干部进行专题的培训、学术的研讨，还可以组织干部研读习近平的重要讲话，领悟党的重要精神。在每次学习结束之后，要进行心得撰写。其次干部职工在学习结束后，需要将所学习的思想传递给基层职工，提高基层职工的职业素养。比如干部职工在学习了关于劳动法等知识之后，可以选择下班前的某个时间段，让员工集中学习该类知识，提高员工的自我维权意识。为了保证员工学习的质量，在培训之后对员工进行检测，提升新形势下企业员工的综合素质。
企业基层工会工作目标是协调好员工和企业之间的利益关系，了解员工在工作时的疾苦，帮助员工解决心理以及生理上存在的问题，以便于员工更好的为企业服务，由此也可以看出基层工会在整个企业发展过程中的作用。在新的形势之下，社会背景、企业内部的结构，人员的素质也发生了变化，在进行基层工会工作时，更应该结合实际情况进行创新。首先要保证企业基层工作建设的规范性。其次要维护好广大群众的利益。另外，通过在企业内部融入竞赛活动，提高企业内部员工的凝聚力，增强员工对企业的归属感。同时，也要加强对基层工作的调研，以保证企业的稳定性。最后要定期组织员工进行学习，提升员工的素质，在实现个人价值的同时，为企业更好的服务。
篇二：施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策
当前企业工会组织创建“职工之家” 中存在的问题及解决对策摘 要：
“职工之家” 作为企业文化建设的一部分， 在维护职工合法权益、 保持职工队伍稳定、 活跃职工业余文化生活、 促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。
为使建家活动切实收到成效， 企业工会要与时俱进， 不断创新和完善建家的内涵， 积极探索和创新可靠有效的建家手段。
关键词：
企业； 工会组织； “职工之家”； 问题； 对策
中图分类号：
F270 文献标志码：
A 文章编号：
1673-291X（2013）14-0043-02
一、 企业工会创建“职工之家” 的必要性
创建“职工之家” 是增强企业活力， 活化企业细胞的催化剂， 是推动企业稳步发展的增力器。
创建“职工之家” 是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力， 提高基层建设水平， 促进企业和谐稳定的有效途径。
因此， 在当前构建和谐社会的重要历史阶段， 创建职工之家具有十分的必要性和紧迫性。
（一）
创建“职工之家” 是贯彻落实科学发展观、 构建和谐企业的需要
企业是市场经济的主体， 员工则是企业的主体， 企业只有依靠广大员工， 才能实现企业的生产经营， 才能创造出财富。
创建“职工之家” 活动，
让员工参与企业治理， 充分体现了 以人为本的精神。
创建“职工之家”，实施民主治理， 是实践科学发展观的一种有效途径， 是发挥员工的聪明才智， 不断地调整生产关系和劳动关系， 进而推动企业不断向前发展
（二）
创建“职工之家” 是企业平稳健康发展的需要
“建家就是建企业”， 这是建设职工之家的指导思想。
根本的目 的是促进生产力的发展， 促进企业的发展。
在建设职工之家中， 要始终坚持这一指导思想， 使员工和企业找到了有机的结合点， 劳资双方的关系得到和谐发展。
随着企业经济的高速发展， 员工队伍的不断扩大， 产能建设的不断扩张， 如何建立现代企业制度， 协调劳资关系， 树立共同的价值观， 规范企业行为， 增强企业活力， 保证企业健康发展这些突出的问题急需解决。而要解决这些问题， 单靠企业的努力是远远不够的， 它需要得到全体员工的认同， 才能形成合力。
在具体的实践中， 充分调动员工的积极性， 鼓励员工发表意见， 提合理化建议， 让员工参与企业治理， 是最有效的办法。而要做到这些， 工会必须开展创建“职工之家” 活动。
（三）
创建“职工之家” 是新时期新形势下做好工会工作的需要
首先， 在工会工作任务上， 要在企业建立健全调整劳动关系的机制，切实维护员工合法权益， 调动员工和企业两个积极性。
开展建设“职工之家” 活动， 不仅可以最大限度地把员工组织到工会中来， 还能最大限度维护员工的合法权益， 最大限度地调动员工的积极性， 从而共谋企业的健康发展。
其次， 创建“职工之家” 是建设企业文化的重要环节。
企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、 管理方式、 群体意识和行为规范。进行企业文化建设， 其实质就是塑造企业精神。
而建好职工之家， 对企业
文化的建设意义深远。
为充分调动广大职工的积极性、 主动性和创造性，要把职工之家建设和企业文化建设有机地结合起来， 以建设职工之家为契机， 逐步形成以企业为家、 以人为本、 关心改革、 勇于奉献、 团结协作、和谐发展的企业精神。
二、 企业当前创建“职工之家” 的现状和存在的问题
企业工会的“职工之家” 是企业文化建设的一部分。
当前， 部分企业“职工之家” 创建过程中存在硬件设施配置不足、 缺乏管理、 活动受限和人才匮乏等突出问题。
（一）
企业工会组织“职工之家” 创建存在“硬件” 不足、“软件”被忽视的误区
一方面建家活动中， “硬件” 设施是基础。
许多企业由于资金不足或其他原因， 硬件设施配备不到位。
尤其是基层单位只有简单的电视， VCD，几件棋牌， 因为缺少活动场所和设备器材， 就错误地认为不具备建家条件，把建家工作搁置一旁， 严重影响了职工的活动热情和积极性。
另一方面在建家活动中， “软件” 被忽视。
对于条件好一点的企业， 在职工住房、 文体活动场所等“硬件” 设施建设上花的气力较大， 忽视了 建家的精神实质内容， 这些都是对建家的误解。
改善职工的工作、 活动、 生活环境固然重要， 但衡量职工之家是否真正名副其实， 主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、 依赖感、 归属感， 是否愿意为家奉献。
（二）
企业工会组织“职工之家” 的建设中， 工会工作力度不够， 创建工作缺乏管理
目前， 部分企业基层的工会组织徒有虚名， 虽然有组织、 有机构、 有
成员， 但是履行工会的工作职责不够主动深入， 工作浮于表面， 流于形式，少数工会组织的作用没有正常发挥， 依法维权地位被削弱了， 工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。
另外， 创建职工之家的工作缺乏管理。
企业一线工作的主要任务是施工生产， 许多单位不愿意多设管理人员，工会工作人员往往一人身兼数值， 精力和时间都有限的情况下， 就没有心力去做职工之家的创建工作， 出现职工之家活动室要么大门紧锁， 无人值班， 要么大门敞开， 无人管理的局面。
（三）
企业创建“职工之家” 机制不健全， 管理人才匮乏
一方面， 企业工会组织建设的好坏决定着“职工之家” 的水平和质量。要建好“职工之家” 必须强化工会自身建设。
近年来， 部分企业单位由于认识上的原因， 工会组织的建设受到了不同程度的软化。
工会工作任务繁重， 专职工会干部缺少， 工作已不能完全适应工会工作的相关要求。
另一方面， 为了 充分调动职工的积极性， 在工资待遇， 奖金发放， 先进评比上都向一线倾斜， 在利益和前途的驱使下， 好多有能力的政工干部都转岗到生产经营领域， 造成政工干部队伍的流失和匮乏。
（四）“职工之家” 的创建， 缺乏党政方面的支持
目前， 少数的基层单位党、 政、 工之间关系还不够融洽， 党政方面对工会工作的关心、 支持力度有待进一步提高。“职工之家” 建设必须得到党政方面的关心和有力支持。
让他们切实感受到“职工之家” 建设给单位带来了巨大的生机和活力， 促进了各项工作蓬勃发展。
建家就是要工会组织和广大职工紧密地团结起来， 让职工充分享有劳动权利、 民主权利和改革开放带来的经济利益。
使他们真正成为单位的主人， 感受到党的温暖和
关爱， 从而发挥出自己的聪明才智， 为单位的整体发展做出更大的贡献。
三、 企业创建“职工之家” 的对策
“建家就是建队伍， 建家就是建企业”， 在党政工领导齐抓共管下，工会要积极拓展工作思路， 完善工会工作体系和各项制度， 以争创模范职工之家为契机， 立足本职， 丰富“建家” 内容； 立足队伍建设， 提高“建家” 质量； 立足思路创新， 拓展“建家” 形式。
针对企业工会“职工之家”建设中存在的问题， 通过对问题产生的原因进行认真分析和研究， 提出以下对策和建议。
（一）
创建职工之家“硬件” 和“软件” 都要抓， 物质文明和精神文明建设要齐头并进
一方面 “硬件” 设施是建家的基础条件， 是职工之家建设的物质保障， 因此， 要因地制宜克服“硬件” 困难， 对各项娱乐设施、 健身器材、活动场所给予合理的配备和规划， 确保职工之家建设的物质基础保障得力。
另一方面要落实科学发展观“以人为本” 的建家理念， 从加强思想建设、 民主建设、 素质建设、 文化建设等“软件” 入手， 把家建在每个职工的心上， 才是建家的实质性内容。
使“职工之家” 对企业的改革、 发展、稳定、 和谐起到重要的推动作用。
（二）
提升工会工作力度， 完善制度建设， 狠抓企业工会小组班组建设， 致力搞好“建家” 基础
第一， 切实依法维护职工合法权益， 是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基。
第二， 建在班组的工会小组是工会组织的细胞， 它是工会开展建家活动， 搞好职工思想政治工作必须占领的前沿
阵地。
第三， 积极规范班组管理工作， 特别是从基础资料的管理和思想政治教育方面下大力气。
另外， 在生活上关心班组， 党政工团领导要经常组织人员， 深入班组中， 帮他们解决问题， 替他们排忧解难。
（三）
企业党政工齐抓共建一个“家”
开展建家升级活动既是企业党政工的共同责任， 又是企业党政工的一项长期工作任务。
工会工作开展的好坏关系到工会桥梁纽带作用的发挥， 关系到加强企业凝聚力、 稳定企业干部职工队伍的问题。
工会在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作， 特别是积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫， 特别是选配好工会主席， 要把好用人关， 让素质好、 责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。
其次， 工会要积极争取党政领导的重视和支持， 要在实际工作中有所作为， 要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、 经费、 时间、 人力等方面给予大力支持， 真正体现出党政领导的关心和重视， 做到党政工齐抓共建一个家。
同时， 工会要立足于企业改革发展稳定的大局， 找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点， 围绕企业的中心任务开展工作， 为企业党政分忧， 为职工解难， 这样才能“有作为， 有地位”， 建家活动才能得以顺利开展。
（四）
建设“温暖型” 职工之家， 充分发挥“娘家人” 的重要作用
工会是职工利益的代表， 是职工的娘家人。
首先， 要始终致力维护职工的合法权益， 引导、 保护和发挥职工的积极性和创造力。
关注弱势群体既是工会组织工作的重要内容， 也是建设“温暖型” 职工之家前提。
关心员工疾苦， 努力为群众办实事、 排忧解难， 是增强企业凝聚力， 发挥工会
组织联系群众桥梁和纽带作用的重要措施。
其次， 积极开展各种竞赛和创建活动， 确保建家工作顺利开展。
丰富多彩的文体活动， 是满足员工精神文化的需求， 结合春节、 元旦、 五一、 十一等重大节日， 组织开展文艺晚会、 篮球赛、 乒乓球比赛以及员工书法、 美术、 摄影展等各种文体项目比赛以及日常的工作技能知识竞赛等等， 并结合主题教育开展演讲、 征文等员工喜闻乐见的文体娱乐活动。
陶冶情操， 健康体魄， 振奋精神， 鼓舞斗志， 增强团队精神， 通过开展多层次、 多内容、 多种形式的竞赛活动， 使员工真正感受到家的温暖、 温馨与快乐， 不仅丰富了 员工的业余文化生活，使职工的技术技能得到了提高， 而且促进职工间的情感交流和相互学习，增强了企业的凝聚力和建家工作向心力， 为职工之家的建设创造和谐的氛围。
总之， 创建“职工之家” 在企业的发展中， 有着不可替代的作用。
只有深入学习实践科学发展观， 始终做到以企业利益为主体、 以共享成果为动力、 以制度建设为根本、 以企业文化为核心、 以员工素质为支撑、 以员工支持为保障， 不断加强工会自身建设， 将工会建设成为党政满意、 员工信赖的职工之家。
参考文献：
[1] 王密， 赵红梅. 工会组织在企业文化建设中的地位与作用[J]. 中国电力教育， 2008， （3）
.
[2] 李红兵. 加强和改进产业工会工作的实践与思考[J]. 中国工运，2010， （10）
.
[责任编辑 仲 琪]
篇三：施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策
工会依法维权工作中存在的问题及对策和工会创建职工小家活动实施方案汇编
工会依法维权工作中存在的问题及对策
与工作业绩直接挂钩，差别更加明显，这些都使劳动关系变得更加复杂。三是倾听职工的意见的渠道不畅。工会受制于企业，工作受到了极大的限制。
做好工会维权工作的方法。一是帮助企业依法召开职代会。帮助、指导职工签订劳动合同并代表职工签订集体合同。二是认真行使安全生产中的监督权。在发现企业违章生产等危及劳动者人身安全的情况时，工会及时责令企业方面予以改正。三是参与劳动争议调解。修改后的《工会法》规定“工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。”四是稳步推进基层民主管理制度。工会组织要积极推动厂务公开这一加强基层民主政治建设的重要形式，其运行机制和工作格局应在企业公司工会民主管理中显示成效。尤其是规模企业在厂务公开民主管理建设方面应取得新的进展。五是完善职工帮扶体系，建立重点维权机制。特困职工是社会的弱势群体，需要工会组织的特别关爱，他们的生存权和就业权尤其需要重点维护。工会组织的特困职工帮扶中心和外来务工人员维权中心，应切实履行职责，建立覆盖全县困难职工三级联动帮扶体系，形成特困职工帮扶救助长效机制。六是积极开展职业培训，保障职工的受教育权力。为职工提供职业培训，提高职工的专业技术能力，为就业和再就业提供基础。七是帮助职工实现再就业，保障职工的就业权力。为职工提供就业信息，帮助职工再就业是新时期工会义不容辞的一项工作。八是开展法律援助和欠薪治理，积极维护职工尤其是农民工合法权益。加大《劳动合同法》的宣传力度，提高劳动者和企业的法律意识，协助劳动保障等政府部门加强对《劳动合同法》贯彻实施情况的检查。运用全国工会帮扶中心的跨区域维权服务网络，加大对农民工的维权力度，帮助农民工追讨欠薪。
2
工会创建职工小家活动实施方案
工会创建职工小家活动实施方案
工会创建职工小家活动实施方案为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大教职工关心学校的改革与发展，根据学校工会要求，结合我系实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。
一．制度建设 目标：
建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管理制度，充分发挥教代会在政务公开工作中的主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。
1、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。建立健全民主管理的各项规章制度。
2、教代会或教职工会成为政务公开的主要载体，会上有工作报告和财务收支情况通报，并通过各种措施政务公开。
3、教代会或教职工大会每年召开一次，讨论、审议改革发展及教职工切身利益的重要事项。
4、分工会参与了所在单位公开领导小组工作、建立了公开监督小组、劳动争议调解小组。
5、认真处理、落实教代会或教职工大会提案，做到对教职工提案件件有落实、件件有答复（书面）。
6、教代会或教职工大会闭会期间，分工会作为其工作机构，积极向部门党政反映教职工的意见的要求。
7、分工会主席参加了政务会议或党政联席会议。
3
二．思想理论建设 目标：
切实加强分工会的思想理论建设，大力开展以师德建设为重点的校园精神文明建设，努力提高教职工的思想政治素质和业务水平。
1、在党总支的领导下，围绕“三育人”中心工作，多形式、多渠道学习贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法规。
2、配合党政在教职工中开展“师德建设”活动，取得良好的效果。
3、传达校工会有关文件。重视信息工作，积极向校工会报送分工会工作信息。
4、组织教职工开展健康向上的校园文化活动，积极组织教职工参加校工会举办的各项文化体育活动。
5、建成教职工报刊阅览室和文体活动室，有一定的阅读报刊和活动器材。
6、积极参加校工会组织的有关工会、教代会方面的理论研讨会，向研讨会提交了论文。
三．维权建设 目标：
突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，为教职工办实事，做好事。发挥党联系群众桥梁纽带和民主渠道作用。
1、组织教职工学习国家的有关法律法规，增强教职工依法治校、依法治会的意识。
2、依法维护好教职工当家作主的民主权利，切实保证教职工参与本部门内部事务民主管理的权利。
3、及时准确地反映教职工的意见和要求，协助党政解决教职工的合理要求。主动向上级反映教职工思想动态并参与解决部门的突发性事件。
4
4、了解和掌握本部门教职工的基本情况，建立教职工基本情况档案，做到知需知情。
5、热情帮助教职工解决在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并开展“送温暖”活动。
6、依法维护女教职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教学、科研、管理、服务等方面的积极作用，开展有利于女教职工身心健康的各项活动。
7、协助党政每年为教职工办 1-2 件全体教职工受益的实事。
四．自主工作建设 任务：
在同级党总支的领导及行政的支持下，依照《工会章程》独立自主的开展工作。
1、党总支有专人分管工会工作并将工会工作纳入议事日程。
2、行政有专人联系工会，并对工会开展活动从人力、财力、物力上创造条件，给予支持。
3、在党总支的领导下，工会委员会按《工会章程》民主选举产生，并报校工会批准。
4、分工会每学期向党总支汇报工作不少于两次，重要问题及时汇报。
5、分工会委员分工明确，机构健全，职责落实，能独立自主，创造性地开展工作，落实分工会主席减免 20 工作量的规定。
6、分工会有女工委员。
五．组织建设 目标：
切实加强分工会的自身建设，有一支热心为教职工服务的工会干部和会员积极分子队伍。
5
1、定期召开分工会委员会议，组织工会干部、教代会代表进行理论、业务学习，研究工会、教代会工作。
2、分工会年初有计划，年终有总结，并按规定时间上报校工会。
3、协助校工会及时办理会员的变动手续。
4、分工会主席、委员按要求参加校工会召开的各种会议及培训。
5、有一支热心为教职工服务，不低于教职工总数 25 的积极分子队伍。
6、按时、足额向校工会上交会员会费。
7、收好、管好、用好工会活动经费。
新闻传播系分工会《工会创建职工小家活动实施方案》
篇四：施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策
工会“职工之家”建设中存在的问题及对策基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策 着眼未来发展的新局面，作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织，如何以科学发展观为指引来统领工会工作，此报告从系统基层工会组织如何进一步推广、加强、和改进“职工之家”建设方面着手，解决如何全面创新建设”职工之家”，从而提升各级工会整体工作实力，使之能够更好地依法代表和维护集体和职工的合法权益。
一、基层工会“职工之家”建设中存在的问题及分析
（一）基层单位“职工之家”建设存在认识上的不足 调研中我们发现，少数基层单位对职工之家建设存在认识上的偏差。有的认为“家”就是居住的地方，因此在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大，忽视了建家的精神实质内容；还有的基层单位因为缺少活动场所设备器材，就错误地认为不具备建家条件，把建家工作搁置一旁，这些都是对建家的误解。调研中，我们着重强调建家工作中，改善职工的工作、活动、生活环境固然重要，但衡量职工之家是否真正名副其实，主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感，是否愿意为家奉献。家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要，而落实科学发展观“以人为本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困难，从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手，把家建在每个职工的心上，才是建家的实质性内容。
同时我们发现，一个单位的文明建设程度的高低离不开职工之家的建设成就。凡是建家活动开展好的基层单位，其文明建设工作必定成绩突出，文明创建活动必定事半功倍。
实践证明，凡是得到本单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展的好，其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此，建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。我们认为，开展建家活动的成功经验之一，就是党政工形成合力与文明建设挂钩，与企业文化挂钩，齐抓共建职工之家。在调研中我们积极推广和建议，要求基层工会在今后的建家工作中，要积极大胆向党政领导谏言：建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制。“把职工之家”建设与单位的文明建设及各类创建活动有机结合起来，使之在实际工作中形成“你中有我，我中有你，相互促进，共同提高”的建家新格局，主动把建家活动延伸溶入到企事业的创建活动中，从而确保建家活动取得实效。
（二）“职工之家”的建设中，工会工作力度不够 调研中我们感觉系统工会基层组织建设总体上是好的，但有少数基层工会组织作用发挥不够，职工的期望值与工会依法实行的维护力度还有差距。个别基层单位的工会组织徒有虚名，虽然有组织、有机构、有成员，但是履行工会的工作职责不够主动深入，工作浮在面上。反映在工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。同时，少数的基层单位党、政、工之间关系还不够融洽，党政方面对工会工作的关心、支持力度有待进一步提高。换言之，少数工会组织的作用没有正常发挥，依法维权地位被削弱了。
切实依法维护职工合法权益，是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基，是工会工作的永恒主题。在社会主义市场经济的新形式下，只有强化维权保障、
民主管理、司务公开、送温暖机制建设等，切实维护职工合法权益和主人翁地位，努力为职工群众办实事好事，更加紧密地联系职工群众，职工群众才能真正把工会当作自己的家。因此，必须把依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为开展建家活动的基本内容，必须把依法履行维护职责贯穿到“职工之家”建设的全过程。
（三）基层工会组织建设存在缺陷，建家机制不健全 基层工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量。要建好“职工之家”必须强化工会自身建设。近年来，部分基层单位由于认识上的原因，工会组织的建设受到了不同程度的软化。工会工作任务繁重，专兼职工会干部缺少，工作已不能完全适应工会工作的相关要求。为此，要在建立健全各级工会组织，有条件的基层单位应配齐配强工会专兼职干部，加快培养高素质工会干部队伍。要认真总结经验，把握规律，把工会工作与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动来抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的步伐加快加大。
工会是职工的代言人。要按照职工群众的意愿和要求，体现行业特色开展建家活动。在开展建家活动中，要以职工为主体，依靠广大职工建家、评家、管家。以职工自己定家规，树家风，建家境不失为新时期新形式下建家活动的创新思路。
“职工之家”要依靠职工群众考核验收，严把职工认可关，由职工（代表）大会审议、决定是否达到合格、先进、模范档次。上级工会在考核复验时，应通过公开公示、召开职工座谈会、个别访谈、民意测评等形式，倾听职工的真实意见，检验基层单位职工群众对建家的认可程度，要力戒形式主义走过场。在审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件，职工群众不赞同不认可的，不能成为合格、先进、模范职工之家，严把建家达标质量关。
（四）“职工之家”的建设，缺乏党政方面的支持 通过调研我们深刻地认识到，“职工之家”建设必须得到党政方面的关心和有力支持。让他们切实感受到“职工之家”建设，给单位带来了巨大的生机和活力，促进了各项工作蓬勃发展。建家就是要工会组织把广大职工紧密地团结起来，让职工充分享有劳动权利、民主权利和改革开放带来的经济利益。使他们真正成为单位的主人，感受到党的温暖和关爱，从而发挥出自己的聪明才智，为单位的整体发展做出更大的贡献。
“职工之家”建设与工会重点工作，一个是载体，一个是内容。工会真正成为合格、先进、模范“职工之家”之日，就是工会联系党和职工群众纽带桥梁作用发挥最好之时，因此从广义上理解“建家就是建工会”，“家”好“会”就好，“家”好万事兴。
“职工之家”之所以能成为实现工会职能的主要载体，是因为工会在长期的工作实际中，为职工办实事好事，维护职工的权益中打下了深厚的群众基础，有着强大的生命力。只要上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项长期任务，常抓不懈，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密地团结在党组织的周围，就会在推动和深化企事业改革、促进企事业发展、保持职工队伍安定稳定中发挥更大的作用。
二、基层工会“职工之家”建设中问题的对策和建议 综上所述，针对基层工会“职工之家”建设中存在的问题，通过对问题产生的原因进行认真分析和研究，提出以下对策和建议。
（一）建设职工之家要结合各基层单位的特点，结合单位的企业文化，从工作实际出发，发现、总结和推广先进典型。对基层单位的“建家”活动进行指导，及时协调和解决“建家”活动中出现的问题。
（二）要认真贯彻党的群众路线，始终把职工群众作为“建家”的主体，不仅依靠职工群众建家，还要发动职工群众对“建家”工作进行评价，通过“建家”，建立起工会同职工群众的密切联系，赢得职工的信赖。要把工作的重点放在基层，牢固树立为基层服务、为职工服务的思想；要深入基层，加强调查研究，努力减轻基层的负担，帮助基层解决实际问题。
（三）要把开展建设“职工之家”活动列入党政工重要议事日程，做到有部署、有规划；要坚持实事求是，从实际出发的方针，实行分类指导，不搞一刀切，既要坚持“建家”的基本要求，又要区别不同类型、条件的基层工会，提出切合实际的“建家”办法，注重实效，防止形式主义。
（四）要主动争取党委的领导，行政的支持，各方面的配合，保证建设“职工之家”活动顺利、健康发展，确保基层单位职工之家的创建得到有力保障。
篇五：施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策
quot;"" 年第 ! 期 中国工运 !" "#随着市场经济体制的建立，我国新建企业得到了长足发展，在我国经济建设和社会生活中作出了重要贡献。新建企业的职工是我国工人阶级的重要组织部分。依法调整劳动关系，维护广大职工的合法权益，促进新建企业的稳定和发展，都要求建立和健全工会组织。我们必须从认真贯彻落实党的十五大精神和江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想的高度，认识做好新建企业建工会的重要意义，采取切实有效的措施，全力推进这项工作。从目前情况看，新建企业建立工会存在以下几方面的问题：一是部分新建企业对工会组织有偏见和疑惧。他们怕成立工会组织以后，工会会与自己对着干，对生产经营不利，对决策管理不利。所以，一谈到工会就反感。这主要是他们对工会不了解，也说明工会在这方面的宣传不够，增大了建会的阻力。二是工会干部在思想上存在着畏难情绪。有的工会干部认为自己力量薄弱，新建企业的老板对工会抵触情绪又比较大，加上一些党政领导重视不够，建会难度大。还有些工会干部认为已组建工会大部分是有其名无其实，工作难于开展，因此，思想上存在着畏难情绪，致使新建企业建会工作进展缓慢。三是缺乏专门的工作机构，组织措施不力。政府对新建企业没有统筹管理部门，工会组织遇到问题需要协调解决比较困难。同时，上级工会对新建企业工会的工作指导关系尚未理顺，各地工会组织部门尽管花了一些精力抓这项工作，但由于工作量大，本部门人手少，精力有限，工作效果大打折扣。四是建会的法律不够健全，缺乏应有的责任约束。《工会法》、《外资企业法》、《合作经营企业法》和《私营企业暂行条例》等有关法律、法规，对依法建立工会组织都进行了明确的规定。但却缺乏硬性规定和责任约束，影响执法质量。此外，由于新建企业的员工大多是刚脱离农村不久的农民，所以他们对工会的性质、职能、作用了解很少，甚至一无所知，这也是影响建会工作发展的一个重要因素。笔者认为，新建企业建会工作任务重意义大，要做好这项工作，不仅需要工会内部上下齐心合力地工作，而且需要各级党组织和政府的大力支持，特别是需要企业领导的密切合作、热情投入，更需要新建企业广大职工的积极响应和参与。具体来说应采取如下措施：第一，必须提高认识，把“三个代表”的要求，落实到组建工会工作中去。各级工会要从加强党的领导，巩固党的执政地位，维护新建企业职工权益的高度，认识加强新建企业建会工作的重要性、紧迫性，把它作为一件大事抓紧抓好。要充分认识到，在新建企业建立工会是推进改革，实现国民经济持续快速发展的需要，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保护和发挥职工的积极性，维护职工合法权益的需要，是各级工会干部的历史责任。我们必须努力做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就有工会。第二，必须设立专门工作机构，加强领导，创造性地开展工作。笔者认为，各地工会应加强对这项工作的领导，成立新建企业工会组建工作委员会，形成有效的运行机制。要进一步健全新建企业组建工会的工作制度，明确责任，加强监督检查，实行规范化管理。工作委员会要在摸清现有企业底数的基础上，订出建会规划，量化工作目标，逐级建立起责任制度，促进应建会的企业尽快建会。第三，必须发挥已建工会的作用，维护职工合法权益。新建企业的工会组织要反映职工的愿望和要求，为职工说话办事，切实保障职工民主权利和经济利益，防止侵犯职工权益的事件发生。要建立健全劳动安全及群众监督检查制度，督促企业遵守并执行劳动安全法律法规，不断改善劳动条件。要针对新经济组织劳动关系复杂、劳资矛盾突出，职工权益易受侵犯的特点，加快建立协商谈判和集体合同制度。第四，必须争取党政支持，加强部门协调，行使法律赋予的神圣权利。要加大对《工会法》、《劳动法》等有关法律法规及工会性质、职能、作用的宣传力度，提高工会本身和社会各界对工会工作重要性的认识。工会组建工作要突破难点，狠抓重点，整体推进。工会要主动向党委、政府汇报工作，通报情况，争取党政把新建企业工会工作摆上重要的议事日程! 纳入目标考核的重要内容。对那些长期阻挠、拒不建立工会组织的老大难企业，地方党委、政府及上级工会和有关部门要采取措施。要主动与工商行政管理部门、税务部门等加强联系，理顺关系，力争做到在企业筹建时，同时筹建工会组织，企业开业时工会组织同时成立并开展工作，努力把新建企业建立工会工作纳入正常运行轨道，从而使工会成为职工群众真正的保护神。（作者单位：南昌市总工会办公室）新建企业组建工会存在的问题及对策聂 党 生工会干部论坛
推荐访问:施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策 之家 施工企业 对策
