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篇一：党员日常教育管理量化考评办法
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.......................................................................................... 2 2020 年党建工作计划（市县区级局）
.......................................................................................... 7 2020 年党建工作计划（基层党支部）
........................................................................................ 14 2020 年党建工作计划（基层党支部）
........................................................................................ 17 2020 年党建工作计划（企业）
.................................................................................................... 21
2020 年党建工作计划（市县区级局）
2020 年 X 局机关党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，以党的政治建设为统领，聚焦“建设清廉机关、创建模范机关”这一总目标，全面开展“组织领航，激活‘红色引擎’；党员闪光，锻造‘红色先锋’；党群暖心，构建‘红色家园’”三大行动，努力形成“共筑先锋堡垒、共谋全面发展、共享组织温暖、共创美好生活”四种形态，进一步推动党建工作和 X 主业深度融合，不断强化党建的引领和带动作用，全面提高机关党建规范化、科学化水平。
一、强化思想引领，提高政治站位 1. 强化理论武装。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，坚持以中心组学习为龙头、党员干部为重点、党支部为基础的理论武装工作格局，推进党员干部用好“学习强国”等学习平台，在全系统大兴学习之风，发挥“关键少数”的示范带动作用。紧密结合财政工作实际，依托“X”学习平台，读原著、学原文、悟原理，深入学习党章党规党纪、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到学思践悟、入心入脑、知行合一，努力在学深悟透上下功夫，在贯彻落实上求实效，真正把十九届四中全会精神转化为进一步深化改革、推动工作的实际行动。
2. 提升培训实效。制定全局干部教育培训计划，把党的方针政策、社会主义核心价值体系、形势任务、上级决策部署、法律法规知识等纳入教育培训内容，举办中层干部、青年干部、业务骨干综合培训班，注重抓好 35 周岁及以下青年干部培养，不断提高党员干部的综合能力素质。组织党员干部积极参加上级举办的党支部书记、党务干部、入党积极分子、党建信息员培训班和党员轮训班。
二、夯实组织基础,激活“红色引擎” 3. 落实党建工作责任。结合工作实际，合理调整支部设置，配齐配强支部班子，进一步夯实基层工作基础。落实党建工作责任制，建立完善每季度党支部工作手册检查制度和每季度支部书记例会制度，落实党建工作日常沟通协调机制，加大对局机关党支部的指导督查力度。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入实施党支部建设三年提升工程，推行党支部“标准+特色+若干任务”工作模式，完善“一支部一品牌”建设，运用好机关党建在线智慧考评系统，促进各党支部“工作规范化、活动制度化、政治标准化、服务常态化、特色品牌化”。围绕发展抓党建、抓好党建促发展，不断增强两新组织党支部的战斗力和向心力。
4. 严肃党内政治生活。坚持以“贵在经常、重在认真、要在细节”为标准，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度，不断丰富和创新组织生活的形式和内容，提高组织生活的吸引力和凝聚力。
建立支部书记民情日、宣讲日、巡查日“三个书记日”工作制度，完善机关党建“三单三账”工作台帐（党组织问题清单、任务清单、责任清单，党组织工作、党员管理、智慧党建三类台账）。认真做好党员队伍“进、出、管、育、爱”工作，做好党员发展工作，严格组织关系转接和党费收缴管理。
5. 加强党建阵地建设。以打造机关党建示范点为引领，结合党工青妇活动需求，进一步完善建设党员活动室、文体活动室、道德讲堂、党风廉政教室、阅览室等党建阵地，打造宣传标识展示区、党建活动展示区、干部职工休闲区、X文化中心、党员活动室、健身中心、文化走廊等 6 大功能区，给党员干部提供一个学习交流、文娱活动、展现自我的平台。依托县局老干部活动中心，加强退休党支部阵地建设，为退休干部学习交流、组织生活积极创造条件。加强两新组织党建阵地建设分类指导，努力为事务所党员打造一个温馨暖心的“红色家园”。
三、服务中心大局，锻造“红色先锋” 6. 服务中心工作。围绕“示范点建设攻坚年”主线，建立健全集中财力办大事财政政策体系，强化财为政服务意识，系统谋划、精准保障，努力将党建工作和服务大局有机统一起来，不断丰富党建工作的内涵和外延。充分发挥两新组织党员在推动中心工作的先锋模范作用，结合行业特点和全县中心工作任务，成立一支以党员为主的审计评估队伍，全面参与我县企业股份制改造，助推实体经济转型发展。
7. 服务基层民生。将推进民生事业发展作为服务群众的
落脚点，进一步完善民生项目经费保障机制，努力提升人民群众幸福感和获得感。加快补齐社会事业短板，促进基本公共服务均衡发展。加大资金统筹整合力度，持续为创建全国文明城市提供有力保障，加强城市功能建设和活力营造。继续大力支持乡村振兴战略实施，统筹整合建立财政扶持政策评价体系。坚持领导带头、党员争先，通过开展机关党建调研、深化党建服务品牌创建、助推“最多跑一次”改革等，推动党员干部在服务企业、服务群众、服务基层中带头履职尽责，带头攻坚克难，带头担当作为。
8. 党员志愿服务。加强党员志愿队伍建设，深化机关党建+工作，推进机关党建+发展、机关党建+生态、机关党建+治理、机关党建+改革、机关党建+民生等，推动党支部和党员在乡村振兴、环境整治、垃圾分类、深化改革、联系服务群众等方面发挥好作用。深化在职党员进社区“两地报到、双岗服务”“党员楼道长”“文明出行我劝导”等志愿服务活动，推动党员干部参与文明创建。
四、坚持纪律在前，推进廉政建设 9. 强化廉政纪律教育。坚持把纪律挺在法律前面、把党员日常教育管理监督抓在纪律处分前面，运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒谈话、批评教育。积极探索纪律教育常态化、制度化的途径，推行党支部“会前 10 分钟说纪”制度，常态化推送掌上“纪律情景课堂”，开展党章党规党纪学习教育。坚持以案释纪、震慑警醒，聚焦身边人身边事，用好专题教育、法院旁听、
以案释纪等载体，持续抓好警示教育。
10. 推进清廉 X 。
建设。以“五个着力”为抓手，即着力构建风清气正的财政政治生态，着力加强规范透明的公共财政资金管理，着力强化基层关切的财政源头治腐，着力完善权威高效的财政监督体系，着力倡导崇廉拒腐的财政清廉文化，打造清廉品牌，建立健全从源头上防治腐败的体制机制，进一步加强制度约束和流程管控，系统构建集中财力办大事的财政政策体系，使财为政服务更加主动、精准、有效。
11. 打好正风肃纪“ 组合拳” 。认真抓好巡察整改问题“回头看”工作，以巩固巡察整改成效为契机，强化问题导向，定期排查廉政风险点，实现抓早抓小、防微杜渐。紧盯节点“严督查”，针对“四风”隐形变异问题，深入开展常态化察访，对查处的作风问题，一律公开通报曝光。注重发挥派驻纪检组、党支部纪检委员的作用，加强对权力运行的制约和监督，努力形成风清气正的机关环境。
四、注重党群融合，构建“红色家园” 12.。
深化党群共建。全面落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，切实加强对群团组织的领导，为群团组织开展工作提供坚强有力的组织保障。以组建工会兴趣小组、成立 X 局第 X 届妇委会、青年干部“育才逐梦”五大行动和“四个提升”工作为契机，积极推进党建带工建、带团建、带妇建工作，形成“资源共享、教育共抓、活动共办、服务共搞”的工作机制。大力支持群团组织工作，协调推进“职工之家”“青年文明号”“巾帼文明岗”等创建活动，增强群团组织的
凝聚力和号召力。
13. 加强关爱帮扶。抓好“凝聚人工程”，落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员、老党员、党务干部走访慰问活动。加强干部职工疗休养、健康体检的组织管理，进一步规范干部职工疗休养工作，不断增强干部职工的向心力。
14.。
推进文化建设。，引导培育文体活动兴趣小组，结合重大节庆、纪念日等，组织干部职工开展各种健康有益、形式多样的经常性文体活动，推动干部职工广泛参与，丰富文化生活。深化学习型单位和文明单位创建，开展文明单位、文明员工和学习型个人先进评选活动；用好网络文明传播志愿者队伍，发挥好传播汇聚正能量作用；深化全民阅读行动，组织开展“阅读一本好书”“观看一部好片”等活动。
2020 年党建工作计划（市县区级局）
2020 年，区直机关党的工作将继续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，坚持以党的政治建设为统领，牢固树立以人民为中心的发展思想，深化拓展主题教育成果，突出“五个强化”, 落实“三项保障”，推动机关党建工作全面进步、全面过硬，为XX 当好新时代走在全省前列的排头兵、奋力迈上高质量发展新台阶、加快建设 XX 东部新区提供坚强保障。
一、坚持一个统领 1．坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握机关的政治
属性，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，认真学习贯彻习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设的重要指示精神和中共中央《关于加强党的政治建设的意见》，制订细化具体措施，教育引导机关党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”。
2．严明党的政治纪律和政治规矩，把学习和遵守党章作为基础性经常性工作来抓，做到深学细照笃行。加强教育警示和监督检查，教育提醒机关党员干部必须在严守党的政治纪律和政治规矩上作表率，强化自我约束，特别要自觉规范工作时间之外的政治言行。
3．严格执行新形势下党内政治生活若干准则，进一步规范和落实机关党的组织生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，切实解决部分基层党组织政治生活不严肃、不规范的问题。
4．着力提高机关党员干部政治能力，积极组织党员领导干部专题培训，注重在贯彻落实党中央决策部署、省市和区委部署要求、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中加强对党员干部的政治历练。
二、突出六个强化 （一）强化理论武装，大力加强学习型机关、学习型党组织建设 5. 把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著学原文悟原理，积极办好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想辅导讲座，开
展学用习近平新时代中国特色社会主义思想经验交流，学好用好习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强对机关理论学习情况的督促检查和精准指导，着力解决部分基层党组织学习制度不落实、学习氛围不浓等问题。
6. 聚焦“关键少数”，进一步强化部门党组（党委）中心组学习带动作用，坚持党员领导干部带头讲党课，抓好对区直部门党组（党委）中心组学习的督导检查。
7. 推介用好“学习强国”“灯塔—党建在线”学习平台，积极推荐机关“学习强国”学习达人、运用好党员干部“视频党课”，开展读书荐书活动，通过人人讲党课、读书分享、学习竞赛等，努力打造具有 XX 机关特色的学习品牌。
（二）强化意识形态和思想政治工作，营造主流思想舆论氛围 8. 严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的领导，及时了解动态，加强舆情研判，敢于发声亮剑，引导党员、干部明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抑制各种错误思潮和负面言论。
9. 深入开展群众性精神文明创建活动，加强干部政德和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
10. 认真落实思想政治工作定期分析报告制度，针对干部职工思想状况，及时有效加以引导。基层党组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，防止
简单以政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作。
11. 针对全区党政机构改革后的情况，做好有针对性的思想政治工作，为顺利推进机构改革、推进我区高质量发展提供坚实的思想保证。
（三）强化组织建设，提升基层党组织组织力 12. 抓好《区直部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任清单》的落实，强化部门单位党组(党委)抓机关党建的主体责任，全面理顺机构改革后机关党的建设，配齐配强机关党务工作力量，完善机关党建工作责任制；制定加强部门所属事业单位、企业等基层党组织建设的分类指导意见；完善党组织和党员关系转隶工作；加强对机关党务干部的教育培训。
13. 严格落实“三会一课”、主题...
篇二：党员日常教育管理量化考评办法
党委（党总支）党建工作量化考核管理办法
第一章 总则 第一条 为全面贯彻新时代党的建设总要求，加强山东销售公司基层党建工作，充分发挥基层党委（党总支）把方向、管大局、保落实的领导作用，建立健全责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作考核体系，公司党委开展基层党委（党总支）党建工作量化考核。
第二条 党建工作量化考核是指对基层党委（党总支）全面加强党的建设整体情况、全面从严治党责任落实情况、党建工作融入经营管理情况等工作进行综合量化考核。
第三条 综合量化考核遵循的原则：公开、公平、公正，借助党建信息化手段将日常性工作与阶段性工作、创新性工作相结合，自查整改与集中考核相结合，季度日常检查考核与年度综合检查考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第二章 组织机构及职责 第四条 公司党建工作领导小组是基层党委（党总支）党建工作量化考核的领导机构。
（一）负责制定党建工作量化考核管理制度，督促落实党建工作量化考核措施，确保考核工作落到实处。
（二）负责研究决定基层党组织党建重点工作，量化考核其他重要事项。
第五条 领导小组办公室是基层党委（党总支）党建工作量化考核的执行机构。
（一）负责制定基层党建基础工作量化考核实施细则、阶段性党建工作重点及检查打分标准、检查方案，组织实施季度、年度检查考核，定期通报量化考核排名情况。
（二）负责考核的日常管理，收集整理分析党建量化考核工作情况，并向领导小组汇报。
（三）负责落实领导小组交办的其他事项。
第六条 各基层党委（党总支）书记为本单位党建工作量化考核主要责任人，党群工作部主任及相关岗位人员为具体负责人。
第三章 考核范围、内容及标准 第七条 考核范围为山东销售公司基层党委、党总支。
第八条 考核内容包括党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四部分。
第九条 基层党委（党总支）党建工作量化考核总分 400 分，四部分考核内容基准分各 100 分。
具体考核标准为：
（一）党建基础工作。执行《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》标准。最高扣分为扣完当前项目分值为止，不得出现负值。未包含内容，参照相近项目扣分。
（二）阶段性党建重点工作。以基层党委（党总支）对山东公司党委安排部署的月度、季度以及特殊时段重点工作的推进完成情况为考核标准。考核内容、分值由领导小组办公室编制，一般于每季度末月下发。
上级党组织新增的临时性重点工作，根据年度实际情况动态，由相应专业线拟定考核内容、分值，纳入阶段性党建重点工作量化考核。
（三）领导班子党建履职。以《山东销售公司党委（党总支）书记、委员党建责任运行表》为依据，每缺 1 项扣 2 分，得分不得出现负值。
（四）领导班子年度综合考核。按照人事处（组织部）《领导班子综
合考核指标评价要点和标准》执行。
第十条 公司鼓励基层党委（党总支）创新党的建设工作，对党的建设工作获得地市级、省部级及以上荣誉、重大创新成果、形成理论政策研究成果的作加分项。
第四章 考核时间及方式 第十一条 考核时间分为季度、年度两种。
（一）季度考核是指对“阶段性党建重点工作”落实完成情况依照标准进行量化考核。一般在次季度进行考核通报。
（二）年度考核是指对党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四个方面，依照标准进行综合考核。
第十二条 检查采取查文件、总结，查档案、记录，实地查看，员工访谈等方式进行。其中，季度检查采取书面形式，领导小组办公室根据各单位书面汇报的季度阶段性党建重点工作推进完成情况，并结合各专业线反馈情况进行综合评分。
第五章 考核结果运用 第十三条 基层党委（党总支）党建工作量化考核结果是基层党组织评先选优、基层党委班子和党委书记党建工作评价的依据。
（一）基层党委（党总支）党建工作量化考核得分=基层党委（党总支）党建基础工作考核得分+阶段性党建重点工作考核得分+基层党委（党总支）书记、委员党建责任履职考核得分+领导班子年度综合考核得分。
年度检查的阶段性党建重点工作考核得分为该年度历次阶段性党建重点工作考核得分的汇总。
（二）基层党委（党总支）党建工作量化考核结果与各基层党委（党总支）年度先进基层党组织、优秀党务工作者评比挂钩。年度内考核得分排名靠前的，作为年度先进基层党组织候选单位，报公司党建工作领导小
组议定。
（三）年度内各单位或员工出现违反党规党纪事件，受到公司纪委在全公司范围内发文通报的，取消基层党委（党总支）一切先进党组织及党委成员、相关责任人先进个人的参选资格。
第六章
附
则 第十四条
本办法适用于山东销售公司基层党组织。各基层党委（党总支）根据实际情况，可建立和完善本单位内部党建工作量化考核机制和细则。
第十五条 根据工作发展需要，公司将不定期对《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》进行修订完善。
第十六条
本办法由党群工作处负责解释。
第十七条
本办法自印发之日起实施。其他相应考核办法、细则、通知 等 规 定 与 本 办 法 不 一 致 的 ， 以 本 办 法 为 准 。
附表：
XXXX 公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则
类别 序号 工作内容 分值 评分标准 扣分 基础工作（0 40 分）
1 党、工、团组织机构健全 2 1.党、工、团组织不健全，任期届满未按程序换届，换届程序不规范，扣 1 分。
2.支部党员 7 名以上的应成立党支部委员会，应成立党小组，未成立的，每例扣 0.5 分。
3.党支部书记出现空缺达 3 个月以上，每例扣 0.5 分；党支部委员职责不清、分工不明，每人次扣 0.5 分。
2 每月开展党委理论学习中心组集中学习，不断提高党委班子成员的思想政治素质 3 未制定中心组学习计划扣 1 分，未执行中心组学习制度规定的，每项扣 0.5 分。
3 认真开展“三会一课”、党员民主评议等党的组织生活，有特色、有活力、有成效 4 未按期开展组织生活，每项少 1 次扣 1 分。（党员大会每季度召开 1 次，支委会、党小组会每月召开 1 次，每半年组织 1 次党课学习，支部书记每年至少讲 1次党课；组织生活会每半年召开 1 次，民主生活会每年开展 1 次，民主评议党员每年开展 1 次）
4 加强党员教育监督管理 4 1.未按要求完成入党积极分子的培养、推荐、考察工作，未按时完成预备党员转正，未及时转接党员组织关系或在党员管理系统内超过 2 个月未更新党员信息，每例扣 0.5 分。
2.对表现落后或在民主评议党员中被评为不合格的党员，党支部要制定一对一的帮扶计划，未制定的扣 2 分。
3.每季度对所属党员、站经理开展一次廉洁从业教育，未开展的，每次扣 1 分。
5 严格执行党费收缴、使用、管理规定 2 未按月足额缴纳党费的，每次扣 1 分；党费使用审批程序不规范，每次扣 0.5分；未按规定项目使用党费，每项扣 1 分。
6 发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织开展党员责任区、党员示范岗等活动，打造过硬党支部 5 1.未开展相关活动的，每项扣 1 分。
2.党委委员、支部委员定期到所联系的基层支部、加油站，党员每月到所联系的岗位，了解党员群众的学习、工作情况和思想动态，未开展的每人次扣 1 分。
7 组织开展各种形式的劳动竞赛活动，组织好“青年文明号”创建、“青年岗位能手”岗位建功等青字号工程建设，在各项工作中充分发挥工人阶级主力军作用和青年生力军作用 5 无劳动竞赛活动方案的，扣 2 分；未开展劳动竞赛、青字号工程建设活动的，扣 3 分。
8 加大关爱员工力度，持续推进困难员工、家庭精准帮扶、特色帮扶 5 1.职工健康体检有遗漏的，每人次扣 0.5 分；未开展春节、中秋节日员工慰问工作的，扣 1 分。2.未制定年度文体活动计划扣 0.5 分；每年活动不少于 4 次，每缺少 1 次扣 0.5 分。3.未及时报修，导致“五小”工程设备、设施更换、维修不及时，不能正常使用，每例扣 1 分。4.公司困难员工未分类建档、动态管理，申报困难员工前未公示的，每例扣 1 分，申报资料不全的每人次扣 0.5 分；未及时向上级单位工会组织反映特困员工情况的每例扣 1 分，反映情况不真实每例扣 2 分。
9 大力弘扬“石油精神”，广泛宣贯公司企业文化理念，并纳入干部员工日常教育培训，并结合实际，持续深化企业爱的文化建设；重视新闻宣传工作，提高系统内的宣传质量，加强社会的宣传力度，树立正面形象，服从上级任务安排。
8 1.未将弘扬石油精神纳入干部员工日常教育培训，未开展企业文化理念宣贯的，扣 3 分。
2.门户网站连续五个工作日未更新内容的，每次扣 1 分；未参与公司重大专题活动报道的，每次扣 1 分；公司性重大活动新闻超过 36 小时报道的，扣 2 分；宣传月度得分低于 30 分的，每次扣 1 分；月度排名前三的，每次加 1 分；影像资料未建立、不健全的，每次扣 1 分；违反公司新闻宣传规定、宣传纪律的，每次扣 5 分。
10 保障职工权益，执行党务公开条例、站（库）务公开管理规定，让群众监督权力，让权力在阳光下运行 2 1.未对换届选举、党组织设立、发展党员、民主评议、召开组织生活会、保障党员权利、党费收缴使用管理以及党组织自身建设等情况以适当形式公开公布，每例扣 1 分。
2.所管辖库站未对目标任务、业绩考核、薪酬分配、费用支出、等工作以适当方式公开的，每项扣 1 分。
3.持续开展职工提案征集活动，未开展的扣 1 分。
重点工作（60分）
11 党的工作会议、职工代表会议、党风廉政建设和反腐败工作会议召开程序规范、工作责任层层分解、工作计划有效落实 4 1.党建工作无总结、无安排，计划执行落实不到位的，扣 1 分。
2.未制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划表扣 2 分，未向公司党委和纪委报告年度主体责任和监督责任落实情况报告扣 1 分。
3.职工代表大会开展不规范，无工会工作总结，员工提案未及时回复或有效落实的，每项扣 2 分。
12 严格执行党建工作责任制要求，履行“一岗双责”责任，班子成员定期到分管部门、责任联系点督导检查调研工作
10 1.每年 2 次听取班子成员党建工作履职讲述，未开展相关工作扣 5 分，每少 1次扣 2.5 分。
2.班子成员每年 2 次到分管部门、责任联系点进行督导检查调研，班子成员未到党建责任联系点开展工作扣 5 分，每少 1 次扣 2.5 分。
13 关注群团工作开展，及时解决存在的实际问题和困难，为群团组织服务群众创造条件，努力构建“党建带群建、群建促党建”的良好机制，全面提升党群工作整体水平 2 1.每年至少召开 1 次群团工作专题研究会议，未召开专题会议研究群团工作扣 1分。2.群团组织建设中存在的问题长时间未解决，群团组织未发挥作用的，扣 1分。
14 规范开展领导班子民主生活会，做到对照检查深入，批评与自我批评严肃，领导班子发现和解决自身问题的能力持续提高
4 1.班子内部出现无原则纠纷的，扣 2 分； 2.未按程序和要求召开民主生活会，或上年度问题整改不落实的，扣 2 分； 3.班子成员年度综合考核评价或在党员民主评议中未达到“优秀”水平的，每人次扣 1 分；.领导班子年度民主测评未达“优秀”水平，扣 4 分。
15 定期总结安排阶段性党建重点工作，并向公司党委书面或现场汇报季度党建工作情况 4 每季度召开一次政工工作例会，未开展的每少 1 次扣 1 分，未按要求报送党建工作总结的扣 1 分。
16 做好维稳工作，加强重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，确保企业和谐稳定 4 1.未对本单位维稳情况及不稳定因素分析排查，或未对重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，扣 4 分。
2.对收到的举报问题未及时办理初核的，初核后确实存在较大违纪违规问题的，没有按权限上报上级组织的，每项扣 2 分。
17 依需不定期召开党委会，严格落实“三重一大”集体决策制度要求，实现依法科学民主决策 4 1.民主集中制度落实不力，重要问题决策未按规定由党委会议定的，每次扣 2分。
2.遇重要问题或超越职权范围的问题，未向公司党委请示汇报的，扣 4 分。
18 坚持党管干部、党管人才原则，加强干部的管理和监督 4 1.干部选拔任用未经党委会研究决定的扣 4 分。
2.选人用人标准、程序不规范的，每人次扣 2 分；选人用人未征求纪检部门意见的，每人次扣 1 分。
3.对各级管理人员、新提任的科级以上干部，以及基层党支部书记、库站负责人未进行党风廉政建设约谈，未按要求做好约谈记录，未形成约谈工作情况报送公司纪委的，扣 2 分。
19 加强党支部小团队建设工作，发挥党员先锋模范作用 15 党支部小团队建设无方案扣 3 分，未开展小团队建设活动扣 5 分；党员未参加党支部小团队，每人次扣 2 分；未按要求报送小团队阶段性工作总结、先进经验简报资料，每次扣 2 分。
20 结合自身实际，开展有特色、效果好的党建创新工作 6 1.未将创新工作纳入本单位各部门、各岗位工作职责，未建立本单位创新交流平台的扣 3 分。
2.员工创新活动未正常开展的扣 1 分，创新工作室、课题攻关组未开展工作的，扣 2 分。
21 积极推进爱心驿站建设，不断提升 XXXX 品牌形象 3 具备条件的加油站未按要求设置环卫工人爱心驿站的，每例扣 1 分；爱心驿站标识设置不明显，未向环卫工人免费开放休息区、卫生间等场所的，每例扣 0.5分；环卫工人节未开展相关活动的扣 1 分。
杜绝项
22 基层党委（党总支）出现杜绝项所列内容的，总分扣 50 分。
1.发生违法违纪案件，受到公司、公司纪委通报。
2.班子成员存...
篇三：党员日常教育管理量化考评办法
部党员量化考核制度 党支部党员量化考核制度 学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。第一条、考核内容 纪律方面（20 分）、思想政治方面（15 分）、学习方面（15 分）、党内活动（2 倥 0 分）、民主评议（15 分）、学生工作 龆 （15 分）、附加分 第二条、考核项目 泐
（一）纪律方面（20 分）：
1、校 ㄞ 纪校规（5 分）。认真遵守校纪校规及我 院学生日常管理规定，严肃处理学生党员 中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象 醮 予以加重处理。在按照校纪校规处理的同 时，参照学生会记录给与相应的处分，相 轳 应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评 蛙 分 2 分/人次，校级通报批评对应扣考评 殉 分
3 分/人次，对严重的违纪行为，将直 啧 接提请学院党委进行处理，此项不得分。
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2、会议考勤（10 分）。学生党员应 积极参加党支部会议，有事不能按时参加 庾 的要按照相关规定履行请假手续，认真填 抿写请假条并有党支部书记签字方可生效， 并且必须有书面请假条备案。只有按时参 三 加会议全勤者得 10 分满分，在支部参加 薨 会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分 珊 2 分/人次，无故不参加党支部的活动者 今 （无请假条备案请假一律按无故旷到处）
桓 ，党支部予以通报批评并扣考评分 4 分/ ⒁ 人次，两次无故旷到者取消支部内一切评 优资格。
3、寝室建设（5 分）。党员 蛄 本人所在寝室周不合格扣 1分/人次，党 员本人所在寝室出现严重违纪情况扣 2 分 诒 /次，党员本人违反寝室制度受纪律处分 泌 ，此项不得分，可重复扣分（与校级校规 瘵 ）。
（二）思想政治方面（15 分）：
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每个党员都应主动向党组织汇报思想， 俄 预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报 ㄖ ，一篇未交者扣 10 分，并取消转正资格 邯 ；迟交者扣 4 分。正式党员每季度至少交 钻 一篇书面思想汇报，一篇未交者扣 10 分 谴 ，迟交者扣 4 分。思想汇报于每季度的最 橛 后一周上交，具体时间另行通知。
（三 蕃 ）学习方面（15 分）：
学生党员要端 湍 正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦 努力，带动周围的学生生共同进步。一学 岂 期（按两季度计算）专业成绩列年级前 2 酬 0%（含 20%）者，得 15 分；一学期 合 成绩列年级前 20%-40%（含 40% 憧 ）者，得 12 分；列年级前 60%者,得 蛞 10 分；其余均得 8 分。单科不及格扣 2 髑 分/门。
（四）党内活动（20 分）：
1、党组织活动（15 分）。凡学生党支 婴 部、党小组组织的活动有一次无故不参加 嗲 者扣 5 分，三次以上无故不参加者此项不 野 得分，活动表现不积极者扣 2 分，极不负 责任者此项扣5 分。党员对入党积极分子 奢 的培养联系中，表现不积极者扣5 分，极 谴 不负责任者扣 10 分。同时此项作为入党 表 积极分子入党的重要考核依据。
2、党 ε 员必须定期主动交纳党费（每 6 个月上缴 蟑 一次），一次不交者该项不得分，并被认 缔 为自动脱党。
（五）民主评议（15 分 刹 ）：
民主评议以民主集中制为原则，充 痫 分发挥班级集体、党小组、党支部的监督 卯 指导作用。
1、群众评议（8 分）。此 沏 项评议由党支部、分团委组织党员所在团 支部同学按党员的标准以座谈形式对其进 剔 行评
议，确定优、良、中、差四个等级， 畀 分别在考评中加 8 分、6 分、4 分、2 分 檎 。
2、小组评议（7 分）。每个党员写 （ 出书面总结，进行自我鉴定，然后由党小 棰 组组长组织组内成员民主为党员进行评定 ︱ ，确定优、良、中、差四个等级，分别在 考评中加 7 分、5 分、3 分、1 分。
（ 郐 六）学生工作（15 分）：
学生党员应 銮 当积极参加各项社会工作，有强烈的责任 厩 心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把同 篙 学利益放在首位，切实做好普通学生的服 浣 务工作。对积极投入学生工作的党员予以 相应的考评分：
1、学生会主席、团委 怠 副书记、学生党支部副书记：15分/学 睃 年； 2、学生会副主席、团委办公室主 檬 任、党支部组织委员、宣传委员、素拓委 聍 员、纪检委员：12 分/学年； 3、团 驮 学会部长、新生政治辅导员助理等其他党 棣 性锻炼实践岗位、校级协会主要干部、班 柿 长、团支书：10 分/学年； 4、团学 第 会副部长、院级协会会长以及副会长：8 分/学年；
5、班级其他班委、以及各 蚌 种学生组织干事：6 分/学年。
担任多 霰 项职务者可累计加分，15 分计满为止。
（七）附加分：
1、参加国家、省、校 牍 、院竞赛活动，获奖者分别加 10分、8 锤 分、5 分、2 分。
2、在公开刊物上发 宥 表者，加 5 分。
3、为党支部提出合理 佼 化建议（要有书面材料），并被采纳的加 2 分。
4、在培养联系重点培养对象活 动中变现突出，积极帮助重点培养对象， 经各方面反馈核实后，视情形加 2-4 分 篑 。
5、在“互帮互学”活动中，有显著 蔑 成绩者，酌情加 1-3分。
6、积极策 壮 划每次党支部、党小组活动，对党支部、 洄 党小组有重大贡献者加 3 分；参与策划者 加 1 分。
第三条、测试标准 1、总分 在 95 分以上者为优秀，优秀者作为党支 掂 部年度评优的候选人，总分在 75 分以下 瘳 者为不合格，其余为合格，不合格的正式 芏 党员提出通报批评并将由学院领导谈话， У 不合格的预备党员除谈话以外延期转正。
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2、凡符合以下条款之一者即认定其为 淼 不合格。
A、一学期内所在寝室四次考 屠 评为不合格寝室者； B、有两门及以上 缉 课程考试不及格者； c、受到行政警告 钱 及以上处分者。
第四条、此总评成绩将 Ｉ 作为党员评优、预备党员转正工作的主要 耻 依据。其他未尽事宜，由党支部研究后另 火 行处理。
本制度计电学院学生党支部负 苜 责解释，自 XX 年 10 月 1日起实施。
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