工会加强职工文化建设6篇

时间：2022-09-14 12:15:04 来源：网友投稿

工会加强职工文化建设6篇工会加强职工文化建设　1　职工工作作风自查自纠情况汇报和职工文化建设讲话稿汇编　职工工作作风自查自纠情况汇报　职工工作作风自查自纠情况汇报　根据公司的统一安下面是小编为大家整理的工会加强职工文化建设6篇,供大家参考。

工会加强职工文化建设6篇

篇一：工会加强职工文化建设

　职工工作作风自查自纠情况汇报和职工文化建设讲话稿汇编

　职工工作作风自查自纠情况汇报

　根据公司的统一安排，我参加了学习贯彻《职工工作作风整顿》活动，对《职工工作作风整顿》的实施意义有了更加深刻的认识，一个月以来来，我认真学习和贯彻执行《职工工作作风整顿》的各项规定，对照“工作性质，工作流程”的相关规定，并结合自身工作和工作作风情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

　一、存在的问题（一）在学习上：

　学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，在学习的方式上，理论与实践结合差，学以致用不活。动力不足，缺乏学习的主动性，主要表现在一是学习的自觉性不强。较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够。二是理想信念淡化。自已不管在何处工作，总是随遇而安，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式比较少。

　（二）在工作作风上：

　工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为经济发展服务意识不够深刻，工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。责任意识不够强，由于大局意识不够，往住只管自已职责以内的事，其它的事就少有过问，对工作的热情不够。

　二、产生问题的原因分析（一）平时疏于学习。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，其实，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自已的工作。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自已所学的东西，也没有认真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所学贯彻到实践中去，落实到行动上来。

　（二）服务意识不是很强，由于理论学习不够，思想不解放，导致为对公司专业化服务的管理理念理解有所偏颇，自我革新意识不强。

　（三）思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给公司添乱子，也就问心无愧。没给自已树立跨越的高标杆，让自已朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　三、努力的方向及整改措施（一）加强学习，提高自身的思想素质和工作能力认真学习自己所在的专业内容，并且有针对性地学习对自己有帮助的专业知识。认真学习和贯彻公司各种文件和企业文化，积极参加企业文化学习，努力提高自已的思想素质。不断加强业务学习，提高业务水平。

　（二）严于律已，增强服务观念专业化服务和集成化管理是我公司的管理理念，是我们必须牢记的东西，也是我们在平时工作和学习的最终目标。工作中，自已始终要围绕专业化服务这一管理理念，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本职工作。时刻把公司的利益放在首位，增强为公司服务的责任意识。

　（三）求真务实，开拓创新，树立大局意识求真务实，开拓创新，要改于突破常规思维，想别人之所没想，所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想符合时代要求，就大胆干，为此，自已首先要勇于剖析自已，严格按照工作作风的要求，对照检查自已的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；其次，要积极地开展批评与自我批评。开展诚恳的、深刻地自我批评，即是对自已负责，也是对公司负责。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自已决不敷衍，坚决摒弃面子思想，对公司、对工作负责态度，克服患得患失的思想顾虑，争取让自己成为一个专业技术过硬和思想水平先进的人。

　（四）进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。在贯彻执行《职工工作作风整顿》中，我对照自己的所作所为，有没有犯工作作风整顿中严格禁止的事，有没有偏离自己刚参加工作时为公司为国家服务意识的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“严于律已”当成自己的人生信条。在日常工作和生活中自觉遵守国家的法律法规，认真执行公司内的各项管理制度，以《工作作风整顿》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，时刻记住法律与纪律的“高压线”，努力做遵纪守法，思想过硬的员工。

　总之，自已也能严格按照公司要求做好自我批评，但对照公司的要求还有一定的差距，今后我将在领导和同志们的帮助和支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自已，严格遵守公司规章制度，强化自身工作作风，努力克服自己存在的问题和不足，以公司要求为准绳，坚定理想信念、强化服务意识，进一步提高洁身自好意识、责任意识，更加努力提高自身的专业知识和平时的生活作风。

　职工文化建设讲话稿

　同志们：

　今天我们组织区县总工会分管领导、宣教部长、文化宫俱乐部主任，到奉贤区南桥镇职工文化活动中心，观摩奉贤区职工文化建设推进会，主要是学习交流奉贤区总工会在推动职工文体场馆转型发展和融合发展方面的经验。今年 8 月份，我与市总宣教部负责同志专门到奉贤区总工会和南桥镇职工文化活动中心学习调研，在学习调研的过程中，我们发现奉贤区总工会在推动职工文化建设中，形成了自己的一套行之有效的方法，而且完全符合职工文化发展的方向。今天的会议既是观摩会，也是现场会，奉贤的经验值得大家借鉴。奉贤的经验归纳起来主要有四个方面的特点：

　一是坚持“问题导向”。奉贤区总坚持问题导向。通过调研，系统分析了职工文化建设中存在的瓶颈，面对职工文化缺场地、缺经费、缺资源、缺人才的情况，他们认为职工文化发展的核心问题，就是要集聚资源，形成就近、就便、小型多样的模式去服务职工。工会建立后，怎么转起来呢？从实践经验看，更多的企业是从职工文化活动入手，体现在精神文化层面上、体现在技能的提升上、体现在岗位的建功立业上，着力在服务职工、促进发展、维护权益上体现工会的作用。文化活动是符合年轻人特点需求，也符合总量达 95%非公企业的需求。二是坚持“职工文化”理念。职工文化坚持“工会主导、企业主体、职工主角”的理念值得推崇。工会主导，就是工会要组织、指导、推动职工文化，加强与区县文化局、体育局等政府相关部门协调共同推动职工文化与社区文化的融合发展；企业主体，要以企业为重点，推动企业关心职工文化生活，支持职工文体生活，帮助企业解决场地、资源紧缺等困难，引导企业走进社区、文化中心、社区学校等场所开展职工文化活动，让企业有积极性开展活动；职工主角，体现在以职工为本，文化活动要符合职工的需求，提供职工便利，关键是职工愿意参与。上海有****多个社区文化中心，这些资源要好好利用，特别是开放的时间要适应职工的特点，像南桥镇文化中心不是到晚上 6 点关门，而是到 9 点关门，

　因为很多企业的职工都在这个时间段参加活动的。三是坚持融合发展。奉贤区总工会善于整合资源，特别是注重引导职工文化与公共文化融合发展，做到“三个借力”，通过政府的地方教育附加费，通过社区学校来开展职工培训，借用地区图书馆开展“流动书箱进企业”，特别是与社区文化中心通过签订共建协议，做到文化阵地共享、文体活动联办、文化人才共育，实现资源共享、优势互补、协调发展，并逐步实现制度化、精细化。四是坚持创新转型。利用社会公共文化资源开展职工文化活动是体现了创新转型和融合发展的要求，尤其是通过社区文化中心把文化送下去、把企业请进来、把职工的服务做到位，这个做法值得肯定。奉贤区正在规划建立新的工人文化宫，未来的工人文化宫应该成为“工人的学校和乐园”，成为“四个中心”、“四个基地”，在这个过程中，奉贤区总工会还提出要与政府相关方面建立职工文化发展联席会议，建立职工艺术团、建立指导员队伍、建立示范型企业，加上原有的流动书箱进企业、地方教育附加费、组织职工培训的“社区学校”，社区文化中心挂牌等，形成了推进职工文化建设新的探索和有效抓手。以上四个方面特点，不仅是奉贤区总探索实践的经验，也是未来发展的方向。下面，我就下一步工作讲几个意见：

　一、进一步加强顶层设计，更加自觉地把职工文化纳入上海公共文化发展事业。上海正在积极打造国际文化大都市，发展职工文化是题中应有之义。今天我们在这里开会，就是推广奉贤区总工会和文化局、体育局、教育局等政府相关部门共同在顶层上推动这项工作，通过制度设计和相关政策的落实来推动职工文化发展。之前市总工会与市教委、市文广局、市体育局联合下发的文件《关于推动本市工人文化宫（俱乐部）改革创新，促进职工文化繁荣发展的指导意见》、《关于推进本市非公企业职工文化建设的指导意见》，我们要很好的贯彻落实。在顶层设计上，文化场馆应该建设成什么样子呢？文化宫对于职工来说应该是教育培训中心、交流展示中心、体验互动中心、创作传播的基地；对于工会组织来说，应该是示范指导基地、组织策划基地、资源配送基地、理论研究基地。建立“四个中心、四个基地”，使职工文化场馆真正成为职工精神文化家园，成长成才的学校，人生出彩的舞台，身心健康的港湾。顶层

　设计后，要加强政策落地。如何通过政策的制定实施给予支持，地方教育附加费是一个方面。地方教育附加费是总工会、人社局、财政局、教委联合制定推动的，其中把职工文化教育培训纳入其中，工会负责职工综合素质提升，要结合自身特点，在人员、经费、资源等方面更好的落实，让社区文化中心更好地服务企业，让企业更好地走进社区文化中心。要加大探索力度，适合不同职工队伍、不同人群、不同企业，把“学校和乐园”工人的要求落到实处。

　二、进一步加大转型发展和融合发展的工作力度。目前，已经有文体场馆的要加强转型，不符合工会文化定位，甚至是有悖于职工文化发展方向的必须马上停止。如果存在问题，要加快转型，要解放思想，要坚持职工文化的正确发展方向，坚持文化宫正确的办宫方向。文化宫要突出公益性定位、菜单式服务、项目化运作、社会化管理、品牌化打造。同时，要抓融合发展，推动与公共文化融合发展，与社区文化中心建立共建协议，与公共文化资源配送的融合，与体育局、社区学校和通过购买服务与社会组织的融合发展。具体抓手是“3 个 2”，打通 20 个市区工人文化宫、220 个社区文化活动中心、****0 多家职工书屋的通道，形成有机联系和工作互动。转型发展还要求我们在队伍建设上，打破传统的思想禁锢，探索职工文化体育活动以职工为主体、职工自我管理、自我发展的工作机制。在市、区建立职工文体协会，在区县建立职工文体俱乐部和兴趣小组等，坚持“不求所有、但求所用”工作原则，线上活动，线下展示。

　三、以高度负责的精神，加强对职工文化建设的领导和管理。党的十八届五中全会提出“创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展”的理念，应成为工会文化发展的重要指导思想。职工文化转型发展需要创新，没有创新就没有职工文化的繁荣发展；工会与相关部门、企业与职工、上下之间、内外之间都需要协调发展；体现绿色发展要求，从文化角度应体现在职工文化的正能量，集聚正能量、释放正能量、传递正能量；开放发展就职工文化而言，应体现在面向社会、面向职工、面向企业；共享发展是要体现在所有发展都要惠及职工、惠及企业、惠及群众。党的群团会

　议强调，工会要保持和增强“政治性、先进性、群众性”，防止和克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”。工会要服务基层、服务职工，要接地气，要防止“自弹自唱、自娱自乐、隔空喊话、封闭运行”的现象，工会组织如何更好地服务职工，各级工会要结合明年十三五的起步，认真研究，认真谋划，要形成自身推动工作的方案，扎扎实实做好工作。上海是群团改革的试点，一年后要形成可复制可推广的经验。希望今天会议后，大家以只争朝夕的精神认真学习借鉴奉贤区的经验，在新的起点上规划好未来工作，把职工文化发展提高到一个新的水平，为上海建设国际文化大都市发挥应有的作用。今年 8 月份，我与市总宣教部负责同志专门到奉贤区总工会和南桥镇职工文化活动中心学习调研，在学习调研的过程中，我们发现奉贤区总工会在推动职工文化建设中，形成了自己的一套行之有效的方法，而且完全符合职工文化发展的方向。今天的会议既是观摩会，也是现场会，奉贤的经验值得大家借鉴。奉贤的经验归纳起来主要有四个方面的特点：

篇二：工会加强职工文化建设

公司工会开展丰富多彩的文体活动公司工会以提高员工文化素质、活跃员工文化生活增强企业凝聚力为宗旨积极开展健康向上的文体活动不断丰富员工的精神文化生活。公司建有职工文体活动室和休闲活动场工会先后组织开展了打扑克牌、台球、乒乓球、拔河象棋、咔啦 OK 等多项文体活动的比赛。

　 打扑克牌 

　 台球

　 拔河

　2、公司工会组织“春节联谊”活动为喜迎新春营造祥和氛围加强公司各部门之间的沟通增进友谊和了解工会以“团圆欢乐和谐进步”为主题还举办“迎新春联欢晚会” 本次晚会创意新颖、节目安排形式多样于文艺、娱乐、聚餐为一体。为公司员工提供了展示才华的空间舞台得到了员工们普遍认可。

　3、进行扶贫帮困爱心助学活动吉成公司积极倡导扶贫帮困、爱心助学等活动努力回报社会。先后资助 6 名大学生、2 名中学生、2 名小学生完成学业、捐助敬老院老人安度晚年、拳拳爱心得到社会各界的普遍赞誉。

　4、开展送温暖活动努力构建和谐企业董事长常说 “企业经营其实就是经营人心吉成就是一个家每位员工都是我们这个家庭中的兄弟姐妹首先要尊重员工、关心爱护员工” 。如有员工生病住院或开刀做手术公司工会及时上门慰问送去慰问品和慰问金或者有员工家庭遇到突发性困难工会及时发起献爱心倡议带头捐款向困难员工伸出援助之手帮助渡过难关让大家体会到吉成公司大家庭的温暖与关怀。

　5、加强员工学习培训提高员工的技能水平和素质教育根据企业未来发展的需要着眼于造就一支高素质的职工队伍公司工会组织和引导广大职工学文化学科学、学技能有计划、有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训。

　 6、积极开展劳动竞赛引导职工建功立业为提高员工的工作积极性增强员工团队的荣誉感以“规范管理创新创效提升素质”为主题以“三保” 保勤、保产保安全为内容组织开展了“安康杯”劳动技术团组竞赛并对优胜团组的员工进行奖励进一步提高了员工的技能水平 也营造了公司员工学技术 比技能的良好氛围。

　7、公司工会组织进行“双爱双评”活动为树立典型、表扬先进、弘扬正气进一步激发和调动公司员工的积极性和创造性于 2008 年 1 月在公司范围内掀起了“比、学、赶、帮、超”的活动热潮共评选出 32名先进生产工作者这有利于员工振奋精神克服困难努力搞好今后的各项工作为促进企业两个文明建设无疑起到了积极推动作用。

　 8、公司工会组织开展形式多样、丰富多彩的组织活动工会利用节假日、休息日组织员工进行旅游、参观活动远赴江西井冈山南京、上海、苏州西山等。

　 9、公司工会组织员工参加无偿献血活动无偿献血是一项关系国计民生的社会公益事业自愿无偿献血不仅仅是每个公司应尽的义务更是一项自救的历史使命。公司每年都组织员工进行义务献血等公益活动。

　11、迎接奥运圣火展示吉成风采 2008 年北京奥运会是中国人民的百年梦想 奥运圣火能在苏

　州传递让每个苏州市民都倍感荣耀。在公司工会的统筹组织下 于 2008 年 5 月 20 日上午员工们身着整齐的白色 T 恤脸上贴着鲜红的国旗手中摇动着白底五坏奥运旗和五星红旗迎接奥运火炬“祥云”的到来祥云火炬点燃了每一个中国人的奥运激情和拳拳爱国之心迎接奥运圣火的活动也极大地激发了员工们的爱国主义情怀提升了企业凝聚力。吉成公司为奥运加油为中国加油

　 12、以人为本组织员工免费进行体检为切实保障员工身心健康公司定期组织免费为员工参加体检活动全面了解员工的身体健康及时发现和预防疾病让员工们感受到企业的温暖体现了构建和谐吉成和以人为本的理念同时也保证员工能够以饱满的精神状态投入到以后的工作岗位受到了广大员工的普遍好评。

篇三：工会加强职工文化建设

东省烟台市总工会、烟台市经信委的邱春波、

　隋福军来稿，对在新的形势下．进一步增强工会工作的针对性，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用．提出了自己的看法一是围绕 “发展 ”这个第一要务．在服务经济发展大局、推动科学发展中充分发挥工会组织作用要以推动 “十二五 ”规划和蓝色经济区建设为目标．以创建 “工人先锋号 ”活动为载体．组织职工广泛开展 “建功 ‘ 十二五 ’ ．聚力促转调 ”为主题的劳动竞赛和技术创新活动，助推全市经济又好又快发展要大力实施职工素质工程．深化社会主义核心价值体系教育，注重对职工特别是青年职工、新生代农民工的人文关怀和心理疏导要加强企业文化建设．进一步加大 “职工书屋 ”建设力度．继续开展职工“ 职业道德 ” 创建活动要继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和岗位练兵、技术培训、技能比赛活动，培育更多的“创新示范岗” 、 “创新能手” ，培养造就一支高素质的职工队伍。

　要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，注重在立功竞赛、科技创新、节能减排等实践活动中．培育选树更多具有时代特征的先进典型．

　凝聚助推转调的强大合力二是突出“维护”这个第一职能．在保障职工的政治、经济和文化权益中充分发挥工会组织作用要大力推行以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度．完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董事监事等制度体系。

　要将厂务公开民主管理工作纳入经济社会科学发展考核体系．

　纳入惩治预防腐败体系建设和党的建设，纳人地方和基层党政领导班子工作实绩考核．纳入党工共建创先争优活动的全过程要保障职工的劳动经济权利。

　以推进企业依法普遍开展工资集体协商为重点．进一步加强职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制建设．最大限度地保障职工的经济权益要发展职工的文化教育权利．充分发挥工会“大学校”作用。

　广泛开展“转方式、调结构、促发展、作贡献” 主题教育活动，

　切实提高职工的思想政治素质三是落实“稳定” 这个第一任务．在促进职工队伍和社会和谐稳定中充分发挥工会组织作用要扎实推进和谐企业创建活动，进步扩大创建活动的参与面．科学制定创建活动评价一来稿摘登 i叶闲

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　标准，推动创建活动向中小企业和私营、外商企业拓展延伸．真正实现以企业和谐推动社会和谐的目的要努力提高困难职工帮扶水平．加大对 “送温暖” 、 “金秋助学” 、 “农民工援助行动”等活动的品牌塑造力度加大日常救助．实现品牌帮扶制度化、职工救助常态化．努力实现困难职工救助全覆盖四是强化 “ 固本 ” 这个第一责任．在扩大覆盖面、增强经济实力中充分发挥工会组织作用要以推动企业依法普遍建立工会组织为重点．最大限度地把职工组织到工会中来坚持建会与规范两手抓、两手硬．加强示范乡镇 ( 街道) 总工会创建活动．提升其规范化水平，为乡镇 (街道 ) 总工会更好地发挥作用创造条件要进一步壮大工会经济实力充分利用其现有的场地、房产资源，最大限度地盘活资产．发挥其市场效应：

　充分利用其所承担的职能．最大限度地在履行职能、实现社会效益中赢得市场效益山东省平原县总工会杜长忠撰稿，就加强新时期职工文化建设提出以下建议：

　1．职工文化建设要创新发展思路．正确把握职工文化建设方向。要做到 “三个结合” 化相结合在国家大力发展文化产业的背景下，要将职工文化的繁荣和发展纳入国家文化产业发展的大局。

　二是发展企业文化与发展职工文化相结合。

　职工文化是企业文化的重要组成部分．只有职工文化繁荣发展．才能为企业文化发展提供内涵，才能体现企业文化的基础和特色三是职工文化阵地硬件建设与职工文化软件建设相结合件建设．建设一批高标准、高规格的职工文化场所，

　为职工文化发展提供平台和载体。

　同时．注重加强职工文化理论研究、新闻宣传、文艺创作等方面的软件建设工作 2．职工文化建设要统筹规划，找准结合点和切人点各级工会组织要将职工文化建设作为地区文化建设规划的重要内容．找准本地职工文化发一是发展职工文化事业与发展职工文加强职工文化阵地硬展与区域经济文化发展的结合点和切入点，制订职工文化建设的远期规划、近期目标、保障措施。

　3．职工文化建设要创新方式．探索职工文化产业化发展之路一是积极争取政府和企业投入。

　增强职工文化发 2012年第3期

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　展的后劲设．鼓励各类社会力量投入职工文化建设，整合资源．形成职工文化的拳头产品、拳头产业。

　三是加强统筹规划建议全总统筹全国职工文化建设发展，推进职工文化机制改革 4．职工文化建设要加强宣传，

　凝聚职工合力各级工会组织要大力宣传职工文化建设的重要意义和时代要求．提高广大职工参与职二是积极引导社会力量参与职工文化建工文化建设的积极性和主动性江西省赣县总工会缪雪珍来稿．提出新时期推进企业文化建设应特别注意以下几点 1．强化企业文化专职队伍建设首先．加强对企业专职文化干部的培训．使专职文化干部不仅深入掌握企业文化的内涵，

　能够结合企业自身所在的行业及发展历程．提炼企业价值观、企业精神与愿景目标等，而且具备较高的文化活动组织与策划能力、沟通协调能力以及教育培训、思想工作能力等。

　其次，各级工会应积极向企业决策层争取培训资金．组织骨干力量外出参观考察．开展调研活动等．促使专业人员学习先进单位经验．服务好本企业的文化建设工作。

　2．突出企业个性特点，

　创建企业文化价值观体系一要注意结合行业特点。

　不同行业的经营管理理念有着明显的差别．企业文化价值观的创立．应充分考虑行业因素二要注意结合企业的特点每一个企业在国民经济或者行业中有着相应的定位．企业文化价值观应紧密结合企业自身实际．突出个性特点．因地制宜地提炼好企业经营与服务理念．使其成为企业的一张特殊名片三要注意企业文化理念系统性．以价值观为核心．形成职工行为文化、企业外在标志文化、品牌文化、制度文化等，不断丰富企业文化内容。

　3．创新活动形式，丰富企业文化载体文化活动有多种多样的形式．关键需要因地制宜进行创新．重在提高教育与引导成效一是教育培训活动。

　除了集中教育、举办讲座外，还可以观看视频讲座或教育影片、撰写心得体会．举办自学成果交流会等方式进行．更好地提高职工综合素质二是文体活动。

　演讲、征文、摄影比赛等文化活动，爬山、篮球、足球等体育赛事活动．既可丰富职工精神文化生活，又可提高队伍凝聚力三是节日活动利用我国每 60 2012年第3期年的各种节日。

　抓住教育时机，精心策划教育主题，开展节日文化活动。

　北京市药品检验所服务中心姚瑛、刘焕松、吕润平来稿．介绍了该所充分发挥工会组织职能作用，找准科室工会组织在保障中心任务、服务检验科室、提升质量效益中的切入点和突破 E1．打造一流 “职工小家” ，努力做到人员学习到位、思想工作到位、督促检查到位和服务保障到位的主要做法。

　1．做 “主心骨” ，

　以人为本凝心聚力一是进行因人定岗，让员工个个有优势服务中心各岗位进行综合分析．逐人定岗定位．最大限度地发挥员工的主观积极性根据每个人的工作特长和职业发展潜能，对二是实行绩效考核．

　让员工个个有干劲对每个员工进行绩效考核．做到员工表现主管领导心中有数．工作成绩及时记录在档．用实实在在的业绩评估员工绩效。

　三是强化管理效能．让员工个个有动力重点强调服务中心员工工作要有超前性、预见性和主动性．加强与检验科室的沟通联系。

　拓宽信息来源，把保障工作做到前面。

　2．建 “ 和谐家” ．持续不断强基固本。

　一是坚持“ 以人为本 ” 深入开展政治思想工作，保证思想统一。

　坚持定期安排开展人员相互之间的谈心交流活动．保持集体的和谐家庭氛围二是及时收集反馈对科室建设的意见建议．积极参与民主管理。

　坚持每季度召开一次听取职工对科室建设意见会．重点围绕“办公秩序、办事公开制度、领导工作作风、廉洁自律情况、职工合法权益” 等八项内容．集思广益听取大家意见和建议．并及时梳理汇总将大家的意见建议反馈给科室领导．保证意见和建议科学合理的马上改、马上落实；一时不能整改的讲明原由、拿出方案，定出时限，逐步改进；与政策规定相冲突的做好解释工作．力争得到大家的理解和支持三是积极参加工会组织的各项活动，精心培养同事之间家庭式的感情氛围积极组织大家参加局里、所里组织的各项活动，加强与其他科室同志的横向交流 3．倡 “ 四互助 ” ，努力实现增知强能。

　倡导开展以“业务技术互助 ”为重点的思想互助、生活互助、工作互助、业务技术互助的“ 四互助”活动。

　努力增强科室整体业务水平的提高

篇四：工会加强职工文化建设

0 关于加强电力企业工会职工文化建设的思考畅建英国家电网天津市电力公司摘要：工会职工文化的发展是一个漫长的过程，需要经过长期的积淀才能够形成，建设繁荣先进的职工文化是企业生存和发展的基础，本文旨在通过分析探究加强电力企业工会文化建设的策略，从而不断提高职工的文化内涵和素养，更能促进企业的可持续发展。关键词：电力；企业；文化建设；思考在电力企业发展的新形势下，电力企业工会职工文化建设也引起了越来越多的关注，电力企业工会文化以及相关的职工文化建设影响着职工的文化、教育、素质，对企业内部的文化建设氛围发挥着重要的作用。优秀的工会职工文化建设发展过程中形成的基本价值观以及因为共同行为形成的以人为本的共同目标信念对企业文化的建设具有重要的作用。一个企业只有拥有共同的理念才会保障职工维护自身权益，保障企业建构和谐企业文化，最终保障企业的可持续发展。一、工会职工文化在电力企业中的作用( 一 ) 加强了电力企业的竞争力电力企业工会职工文化建设对促进企业文化建设和企业经济发展发挥着重要的作用。实践表明，工会职工文化建设作为对于内部员工的工作产生一系列影响的管理模式和管理手段，可以直接的明显的提高企业职工文化素养。职工文体活动的蓬勃发展，可以调动员工的工作积极性，激发企业的活力，能让广大的职工在活动中增长知识、陶冶情操、强健体魄、加强团结，提升职工队伍素质，使得职工的思想行为跟进企业文化的发展，最终使得职工和企业两者之间保持一定的和谐，为企业发展提供基础养料，从而使得电力企业在能源企业竞争市场上拥有相对强大的竞争力。( 二 ) 凝聚了电力企业职工的向心力企业工会职工文化建设体现的是职工群众的根本利益。在工会职工文化建设的过程中，从长远的角度出发，结合企业实际发展情况，加强民主管理和创新管理手段，更好的发挥工会的作用和影响力，将企业发展的共同目标和共同意识来构建企业职工的共享价值观，并在发展中渐渐的成为企业管理的重头戏，并一直保持企业对员工的人生观或价值观的引导，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和精神支柱的存在，让企业焕发出新的活力，营造和谐的党群干群关系，提高企业的凝聚力。( 三 ) 树立电力企业的良好形象随着市场经济的快速发展，企业形象作为企业发展的标签在企业的生存发展中扮演了至关重要的作用。树立良好的企业形象，最重要的途径之一就是职工的口碑传播。而要获得职工内心的归属感和认可，工会职工文化建设是重要的一环。工会可以通过职工代表大会、提案征集、司务公开等多种形式的民主管理增强职工的主人翁意识；也可以搞好在职培训、强化职业技能，增强企业的发展后劲；也可以通过丰富多彩的文体活动丰富员工的精神文化生活，这些都可以获得职工对企业发自内心的尊重，从而增强企业凝聚力，不断提升企业的文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。

　二、加强工会职工文化在电力企业中的策略( 一 ) 不断强化电力企业工会职工文化核心观念一个企业的文化建设不是一朝一夕形成的，工会应该充分发挥自身的独特优势，按照科学发展观的要求，积极的进行企业文化建设。在宣传方面，企业工会工作的开展要以一定的宣传作为基础，需要最大限度的展现企业文化的象征性标签，不断的追求电力企业特色的企业工会职工文化，保障电力企业在更持续更快速的道路上发展起来，并且提供思想创新与精神源泉。因此在这个过程中就需要不断的对核心文化加以强化。不断完善企业文化的建设以及职工的共同目标和共同理想，使得职工在工作逐渐建立起对企业的归属感。( 二 ) 不断完善工会职工文化建设电力企业工会职工文化的建设与相应的规划需要不断的进行完善。首先，要加强文化队伍的建设。工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，重视对员工基本的知识、技能、素养的提高，给职工提供更多的成长机会，拓展事业成长的空间。其次，对工会职工文化建设进行管理创新。在现阶段，可以通过互联网平台、大数据、云计算等先进的方式进行数据信息的搜集和分析，在工会工作管理模式平台建设方面，也可以通过微信、微博等自媒体工具进行现代沟通交流，增强职工参与公司活动的积极性。另外，还要加强民主管理，切实保障职工的利益。比如职工代表可以进行投票选举并被授予参与企业重大决策的权利，可以让广大职工深切的感受到自己对企业的参与感。( 三 ) 突出电力企业工会职工文化建设的特征一直以来，电力行业是一个安全风险较高的行业，工会作为职工文化建设的根据地，要把安全意识提升到一个新的高度。对于电力企业来说，班组是最基层的组织，也是企业安全文化建设较为关键的部分，要通过班组进行企业文化的宣传和灌输，开展安全教育和风险控制能力，提高班组成员整体安全的综合素质。由于电力行业的特殊性，对职工的爱国教育和奉献精神也要加强引导。可以通过爱国教育和专业知识的影片进行此方面的教育和引导。总之，电力行业有其不同于其他行业的特殊性，在职工文化建设的过程中要注意突出电力企业的特征。三、结束语工会职工文化建设是对企业文化的发展和传承，作为电力企业的工会职工文化建设，要从企业文化出发，研究人的共同价值取向，注重“以人为本”，倡导员工的优良作风和良好的传统，将企业文化融入到工会工作中，提升电力企业职工的综合素质，构建电力企业文化品牌。参考文献：[1] 何华 . 关于进一步加强电力企业文化建设的思考 [J]. 中国电力教育，2007(S4)：79-81.[2] 郑泽洲 . 关于工会在推进企业文化和职工文化建设中的思考[J]. 东方企业文化，2014(07).万方数据

篇五：工会加强职工文化建设

XX 区总工会关于

　进一步加强职工文化建设的

　实

　施

　意

　见

　根据区委“文化 XX”建设工作要求，结合工会工作实际，就加快推进职工文化建设，努力实现职工文化新发展新繁荣，作出如下实施意见。

　一、总体要求和目标（一）总体要求。

　高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神，全面落实省市区委决策部署，以满足职工群众对美好生活的向往为核心，坚持发展中国特色社会主义文化，围绕中心、服务大局，全面推进职工文化提升工程，着力弘扬社会主义核心价值观、着力共建共享职工文化、着力推进企业和谐文化建设、进一步保障职工文化权益，提升职工生活品质，不断增强职工文化凝聚力和企业文化竞争力，为打造全省“两个高水平”建设先行区凝聚强大精神力量、提供丰润文化滋养和有力文化支撑。

　（二）总体目标。

　在不断巩固前期成果的基础上，做大做强一批职工文化

　活动阵地、一批职工文化优秀团队、一批职工文化建设典型、一批职工文化工作品牌，基本形成党委领导、政府支持、工会运作、职工参与的职工文化建设工作格局，走出一条符合时代要求、健康文明、昂扬向上的职工文化发展之路。

　 —— 文化引领力进一步提升。习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻扎实有效，中国梦和社会主义核心价值观深入人心，以劳模工匠精神为代表的职工精神得到大力弘扬，职工思想道德素质和文明程度明显提高，工人阶级先进性得到充分发挥。

　 —— 文化教育力进一步深化。创建学习型企业氛围日益浓厚，职工教育培训有效落实，职工文化阵地建设不断推进，职工文体生活更加丰富多彩，职工文艺创作作品不断涌现，职工文化队伍发展壮大，工人文化宫、“三位一体”职工文化阵地等公共文化服务阵地良性运行，职工群众的基本文化权益和多样化精神文化需求得到更好保障。

　 —— 文化凝聚力进一步发挥。企业推进文化建设的自觉意识明显增强，企业管理不断完善，文化投入不断增加，人才队伍不断壮大，形成一批和谐企业文化集群，职工共建共享发展成果的格局基本形成，职工对企业的认同感、归属感进一步增强，企业的竞争力和凝聚力显著提升。

　二、主要任务

　（一）大力弘扬社会主义核心价值观

　1.持续推进社会主义核心价值观落细落小落实，深入宣传教育中国梦和中国特色社会主义，大力弘扬红船精神、XX精神，充分运用各类媒体、文艺作品、公益广告和群众性文化活动等开展宣传教育，推动社会主义核心价值观全覆盖。

　 2.紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传，着力打造具有新时代特征、XX 特色的职工思想政治教育工作新品牌，切实用十九大精神指导实践、推动工作。

　 3.开展职工“忠诚与诚信”、“忠诚与责任”教育，深化职业道德建设，引导广大职工立足本职、爱岗敬业。

　 4.开展先进典型示范教育。大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，用工人阶级先进思想和模范行为影响和带动全社会。

　 5.深入开展精神文明创建活动。广泛开展“讲文明树新风”系列公益宣传，深化群众性精神文明创建，开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，广泛开展工会志愿者服务活动，不断强化职工社会责任意识和公共道德观念，引导职工自觉革除陋习，提高文明素质。

　 6.创新职工思想政治工作，加强对职工特别是外来务工人员的心理疏导和人文关怀，注重与职工情感沟通，引导职工树立自尊自信、理性平和、开放包容、积极向上的健康心

　态。

　（二）深入推进职工文化共建共享

　7.加强企业形象载体建设。鼓励和引导企业从实际出发，自办报刊、网站、宣传窗、黑板报、公示栏等宣传媒介，创作具有时代意义、符合企业特点的企业之歌，建立健全以企业标识为主要内容的形象识别体系，加强企业 LOGO、旗帜、徽章、色彩等多种企业标识的企业形象建设，美化生产生活环境，树立企业良好的公众形象；推动企业文化建设向纵深发展。不断丰富企业精神内涵，使企业职工对企业精神、企业价值观熟知熟记、广泛认同，并做到身体力行，培养一支高素质的爱岗爱企职工队伍。

　 8.加强职工文化阵地建设。加快构建覆盖广泛的职工活动网、职工书屋、职工学校等文化阵地网络，保障职工参与文体活动、读书看报、教育培训的基本文化权益；加大对外来务工人员集中的镇街、工业园区职工文化建设投入的倾斜力度，引导中小微企业集聚的地区（行业）结合各自特点和优势，培育发展区域性、行业性特色文化，发挥文化引导集聚效应，扩大覆盖面，提升影响力。

　 9.打造职工文化活动品牌。积极发展职工学习文化，加强职工职业技能和文化技能的教育培训，拓展教育培训平台，推行“文化学历+职业技能”双证制教学，提高职工队

　伍的学历素养和技能层次；以庆祝“五一”为契机，集中开展文艺晚会、职工文化艺术节、职工运动会等参与面广泛的群众性文化活动，扩大活动的影响力；做精“职工大舞台”和书香 XX 活动，引领与推动基层工会开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动。

　 10.加强职工文体团队建设。进一步完善区、镇局、基层文艺骨干三级职工文体队伍网络，加强各级职工文体团队建设，充实职工文体人才队伍资源库，积极开展送文体活动下基层活动，扩大影响力和辐射力；进一步指导基层单位做好职工文体骨干的培养、发掘，大力发展各类兴趣小组、文艺团队或文体协会，为他们参加文化活动提供便利条件。

　（三）深入推进企业和谐文化建设

　11.积极发展民主文化。健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现企业民主管理制度化、程序化、规范化，加大企业民主管理制度督查力度，普遍开展工资集体协商，规范企业工资支付行为，以“集中要约行动”为抓手，开展工资集体协商提质增效活动；指导督促公司制企业推行职工董事制度、职工监事制度，依法规范职工董事、职工监事履职规则。推进企业工会自身建设，以工会民主建设品牌项目示范点培育工作为抓手，发挥工会代表大会制度和会员代表主体作用，推进基层工会各项民主建设举措的落

　实。

　 12.积极发展创新文化。大力开展“五小”竞赛活动、职工先进操作法征集命名活动、技术服务进企业活动，把职工的技术创新嵌入企业研发链条，融入我区现代产业体系；深化劳模（先进）创新工作室创建，探索新形势下技术创新活动的内容、形式、评价和推介机制，助推技术成果及时转化为现实生产力；开展企业“五型”班组创建活动，加强班组间交流学习，提升班组建设水平。

　 13.积极发展安全文化。认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规，依法督促用人单位落实安全生产和职业病防治主体责任，组织开展劳动安全卫生专项监督检查，坚决杜绝重特大劳动安全生产事故；深入开展群众性安全生产活动，通过开展“安康杯”竞赛、高温期间劳动保护专项行动、查找身边事故隐患等行之有效的安全文化建设活动，增强广大职工的安全意识和安全生产技能。

　 14.积极发展企业“双爱”文化。推进“企业关爱职工职工热爱企业”的企业“双爱”文化，引导广大企业与职工同舟共济、共建共享，共同应对市场挑战，激发企业创新活力，推动企业持续健康发展，努力实现职工体面劳动、有尊严生活，构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社

　会得稳定的良好局面。

　三、工作举措

　（一）宣传和推广职工文化

　组织党的十九大精神宣讲进企业、“中国梦·劳动美”和“XX 工匠”事迹宣传等主题教育活动，努力提升广大职工的主体意识和主流精神；充分发挥新闻媒体、网络媒体、手机媒体舆论宣传的特色和优势，加强对职工文化建设的主题宣传、成果宣传和典型宣传，进一步倡导“工人伟大、劳动光荣”主旋律；健全依托社会资源、借助社会力量为职工送文化的长效机制，倾力打造送演出、送电影、送图书、送健康、送法律、送讲座、送体育器材等多元化的工会送文化服务体系，努力提供与职工精神文化需求相适应的文化产品，不断满足职工的文化需求。

　（二）推进职工文化平台建设

　 1. 加强职工学习平台建设。发挥工会“大学校”的教育功能，为开展职工文化建设营造良好的学习平台；抓职工技能提升，开展劳动技能竞赛技能比武、岗位练兵活动；抓职工经济技术创新，开展“五小”竞赛、技术服务进企业、劳模（先进）创新工作室创建、“五型”班组创建等活动；抓职工学历提升，开展职工“双证制”工程。

　2. 加强职工活动平台建设。依托各级职工文化阵地和

　“职工大舞台”系列活动平台，举办职工文体活动，丰富和满足职工群众的精神文化需求；建好工人文化宫、俱乐部、职工书屋、健身房、活动室等职工文化活动场所，区总工会每年拿出一定经费重点扶持一批“三位一体”职工文化阵地，推进职工文化服务活动平台设施建设和改善。

　3. 加强职工文化人才平台建设。制定实施职工文化人才队伍建设计划，把职工文化建设内容纳入工会干部培训计划，定期举办各类文体培训，提供“菜单式”培训指导，提升工会宣传文化干部和专兼职文体骨干的服务能力；开展工会职工文化志愿者队伍建设，鼓励专业职工文化工作者和志愿者参与职工文化发展。

　 4. 加快工会职工服务平台建设。加快推进全区职工服务网建设，让职工充分感受工会组织带来的关爱和实惠；开展困难职工家庭调查救助，城乡边缘困难职工帮救，职工突发事件慰问和外来创业（务工）人员应急帮救，及时为遇到困难的职工伸出援助之手；加大职工医疗互助保障推进力度，增强职工抵御生活风险的能力；强化职工服务品牌建设，做好“四送四助”服务和优秀职工免费疗休养工作，竭力解决职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题；加强工会社会化劳动争议调处机制建设，健全调解组织，保障职工合法权益。

　（三）挖掘并提炼职工文化

　以教育职工、感化和同化职工并全面提升职工综合素质为目的，围绕劳模工匠为先进代表的各类典型人物、案例、事迹宣传，职工书画创作、音乐舞蹈、文艺演出、文学创作、读书、摄影、体育活动等开展职工文化挖掘提炼，以切实展示我区职工日常工作和生活中积极健康向上、体现正能量的人、事及文体活动，全面展示职工的人文修养、精神状态和身心素质，树立和打造我区职工队伍形象，展现新时期职工良好精神风貌。

　（四）发现和选树职工文化建设典型

　广泛开展走访、座谈等活动，了解与掌握全区各级职工文化建设基本情况及发展状况，以弘扬劳模精神、劳动精神以及我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格为重点，进一步发现职工文化建设中的的成功案例、典型人物、先进单位，根据不同典型的特点,开展有针对性的再发掘、再培养。依托五一新闻奖、职工思想政治教育先进单位、 “三位一体”职工文化阵地建设先进单位、劳模（先进）示范创新工作室等各类先进荣誉评选推荐表彰，大力宣传不同类型、不同规模职工文化建设的典型，营造推进企业文化职工文化建设的良好氛围。

　（五）加强组织保障

　强化工会宣传教育职能，努力营造和建设有利于职工文化建设的舆论氛围和精神家园；建立健全职工文化建设考评机制和激励机制，将职工文化建设纳入工会工作测评内容，确保各项工作措施落实到位。

　四、工作要求

　 1. 提高重视程度。党的十九大报告指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”；区委提出建设“文化 XX”，对推动我区文化建设提出了更高层次的要求。各级工会要统一思想，高度重视，进一步增强责任感和使命感，把职工文化建设作为一项重要战略任务和基础性工程，积极有为、真抓实干，确保职工文化建设的各项工作任务落到实处、取得实效，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，全面提高职工群众的获得感。

　2. 完善机制保障。要积极争取党政重视支持，加强对职工文化建设的政策和经费保障，借助社会力量，整合社会资源，形成共同推动职工文化建设的强大合力；要强化对职工文化建设的考评，不定期进行指导检查，推动基层开展工作，扩大职工文化建设的有效覆盖面；要大力培育和宣传不同类型、不同规模的典型，形成一批具有示范作用的先进职工文化集群，营造推进职工文化建设的良好氛围。

　3. 强化宣传引导。要围绕职工文化建设的主要内容，

　充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，宣传我区职工文化建设的各项政策措施、工作经验做法和先进典型，努力形成各级工会和广大职工共同关注、积极参与职工文化建设的良好氛围。

篇六：工会加强职工文化建设

工会文体活动及其重要意义

　摘要：职工文体活动是工会工作的一项重要内容，做好这项工作可以丰富职工的业余文化生活，增强企业凝聚力，提高企业综合管理水平。在企业的发展建设过程中，群众性的文体活动是企业文化建设的重要载体，在企业文化形成的过程中，起到了团结干部职工、凝聚力量、增强企业精神、丰富并促进企业文化建设的作用。如何开展大家喜爱的文体活动便是基层工会组织的重要工作，也是基层工会工作者值得思考的问题。本文就基层工会如何开展文体活动及其现实意义做以简单的阐述。

　关键词：工会；文体活动；开展；意义

　开展文体活动是一个企业充满生机、活力以及和谐程度的重要体现。开展好文体活动不仅满足了职工群众健康向上的精神需求，更是增加企业凝聚力、战斗力的有效手段，是活跃职工文化生活的前提。开展生动活泼、丰富多彩的文体活动，使广大职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放生理和心理压力，放松心情，提高职工的生活质量，使之以饱满的热情投入到工作中去。

　一、开展文体活动的重要意义

　文体活动是提升职工向心力、凝聚力的基础。开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，不仅活跃职工业余生活，满足精神需求，还可以使活动中激发出来的积极性转化成生产工作中强劲的精神动力，促

　使广大职工热爱企业、关心企业、爱岗敬业、共同创业，从而达到企业增效、职工增收、促进发展、共建和谐的目的。

　文体活动的开展是建设和谐企业的有力保证。文体活动是职工喜闻乐见、参与广泛的一种活动形式，也是构建企业和谐的重要途径。以此为载体，发挥文体活动的文化传导功能，把开展文体活动与增强主人翁精神、增强职工凝聚力、提升职工文化品位结合起来。所以说组织开展积极向上的文体娱乐活动，可以提高职工的积极性、主动性、创造性，培养职工的竞争意识和团队精神，为实现企业可持续发展目标夯实了基础。文体活动中制作的标语条幅等宣传品，其简练的语句浓缩了企业文化的精髓，时时处处宣传着企业文化内容，使人眼见心知。精彩纷呈的节目展现了职工奋发向上的风采，企业文化也以喜闻乐见、生动活泼的形式加以宣传和体现。活动中团队成员一起为集体的荣誉取得而共同兴奋，或共同沮丧，不自觉地进行情感的交流，使人际关系朝着积极向上的团结、协调、和谐的方向发展，企业文化也在润物细无声的效果中得以渗透和强化。

　开展文体活动是提高职工思想品质的良好载体。通过参加活动，职工们潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来，而规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施。这不仅让他们展示了自我，加强了交流，提升了自身道德气质素养，还可以在活动中和他人比较，互相学习，互相帮助，赞扬对手的成功从而得到精神的升华，从而多方面地培养职工良好的道德和意志品质，培养遵守纪律，顾全大局的好作风。无论在体育比赛上，还是在文化活动上，他们都能把生产中努力完成任务、不甘于落后和永远争先的激情，淋漓尽致地发挥在了赛场上，通过艰苦鏖战，取得了优

　异的成绩。同样，通过开展不同形式的文体竞赛，动员和鼓励职工投入到活动的创作或竞赛中去，又把比赛中不言失败，争取胜利的品质带到工作岗位，使职工真正具备进取精神和竟争意识。

　二、如何开展好文体活动

　1.首先，完善娱乐设施，使职工闲有所乐，好有所使。设立职工活动中心、体育场等，使职工有一个良好的锻炼活动场所；其次，积极组织，把无序的活动有序地组织起来，开展打扑克、下象棋等活动，使职工的个人爱好能充分地展示出来。再次，建立基层单位的文化活动室，开辟“读书角”，为广大职工营造浓厚的学习氛围，从而提高职工业余文化生活质量。召开职工读书座谈会，交流读书笔记，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。最后，在“国庆”“五一”“元旦”等重大节日举办形式多样、精彩纷呈的健身、趣味运动会，通过“黑板报”“橱窗’的形式，宣传报道先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。这些活动既提高了职工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立了团队和集体主义精神，有效地促进企业经济建设向纵深发展。

　2.成立职工文体兴趣协会，为开展文体活动打好基础。有了文体兴趣协会，就能了解职工感兴趣的文体活动，发现职工文体特长，为活动开展打下基础。建好协会班子，成立组织机构，确定工作目标、部署活动任务。建立职工兴趣特长档案，成立兴趣小组，引导职工自愿参与，调动职工的积极性，使文体活动具备坚实的群众基础。培养骨干人才，让他们在活动

　中发挥作用。优化工作环境，争取党政领导的支持，在政策、物力、财力各方面提供可靠保证，为协会提供良好的外部环境。协会的成立会有效地减少工作压力，有些活动可充分放权，由协会自行组织开展，这样可腾出更多的时间，把精力放在其他工作中。

　3.开展文体活动要把握“一个关注”，照顾无特长人群。“一个关注”就是关注没有文体特长的职工，这是开展好文体活动的一个重点，以往参加活动的职工大多是一些有文体特长的职工，这种情况就造成了参加文体活动的单一人群，其他没有特长的职工只能望而兴叹。有些企业由于工作任务比较紧张，有些部门一个人去参加活动，其他同事就得帮他完成某些工作，时间长了同事之间就会有意见，开展活动就会陷入被动。为此，企业开展文体活动，除了篮球、象棋等常见项目，还要组织一些所有职工均能参与的文娱活动，比如“掰腕子”“自行车慢骑”“两分钟跳绳”“五子棋”“跳棋”“扑克”等，这些项目难度低，大家都能参与，活动容易组织，职工们也喜闻乐见，参与的人多，就达到了丰富广大职工业余文化生活的这个最终目的，工会开展文体工作自然好评如潮。

　4.还要注重做好以下几项工作。一是要提高领导重视程度。凡是重大文体活动，从策划到组织实施，能够确保活动有序和高效地开展与领导的关心和关注，定期进行调度和指导是分不开的。二是组织得力。在大型活动的组织和开展上，始终本着“高标准、争第一”的思想来定位。无论从规模上还是格调上都要体现了企业文化水平和职工素质。三是日常活动主题明确，形式多样，注重品位，注重参与性。

　总之，在开展文体活动过程中应因地制宜、因时制宜、因人制宜，让

　大多数职工都参与到工会文体活动中，使工会文体活动真正起到丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳情绪、凝聚职工干劲的作用，从而成为企业完成各项工作任务的一个“助推器”，成为宣传企业文化、树立职工队伍良好形象的“舞台”。开展各项文体娱乐活动，不仅可以满足职工的精神需求，增强体质，还可以最大限度地培育一流的员工队伍，打造一流的工作环境，创建一流的工作业绩，构建一流的和谐企业，为安全生产和改革发展发挥积极的推动作用，使企业尽快摆脱经济危机带来的影响，从而走向稳定，走向发展。

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