浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升6篇浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升 (安全管理 )) 单 位： ______________________ 姓 名： ______________________ 日 下面是小编为大家整理的浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升6篇,供大家参考。
篇一：浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升
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青年安全生产监督岗管理办法( ( 通用版) )
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
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青年安全生产监督岗管理办法( ( 通用版) )
为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻落实企业安全生产管理和监督工作有关要求，切实发挥“青年安全监督岗”（以下简称“青安岗”）在企业安全生产管理工作中的积极作用，进一步促进企业安全生产形势稳定，特制订本办法。
第一章总则
第一条青安岗活动是指以青年员工为主体（包括外协队伍青年），以安全意识教育、安全技能培训、群众性检查监督为主要内容，以服务企业安全生产稳定为目的的群众性安全实践活动。
第二条青安岗接受共青团组织领导和日常管理，在业务上接受安全质量管理部门指导，依据国家、行业和企业有关安全生产法律法规、规章制度和本办法相关规定，组织开展自学自查、互助教育说明：安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一种动态管理。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
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与培训，开展衔接本职岗位上下道工序、岗位的安全监督检查等活动。
第三条青安岗的基本工作任务是预防和监督，即以预防为主，在青年中普及安全生产常识，提高青年安全生产技能，监督生产责任制落实、生产作业现场“三违”情况及不文明行为。
第二章组织机构
第四条 XXXX 公司所属各生产单位均应设立青安岗工作领导小组，由分管安全生产工作的领导任组长，酌情纳入有关业务部门负责人为组员，办公室设在团委。
第五条 XXXX 公司基层生产一线单位（项目部、车间等)均应设立青安岗。每个基层生产一线单位应至少设立一支青安岗，其岗员分布根据本单位安全生产责任制体系，应分布在各主要业务部门、施工点、生产班组、架子队、生产工序，形成覆盖完整、结构合理的青年安全监督工作网络。生产一线单位团组织成立后 15 个工作日内，由团组织联合安质部门在同级党政组织的指导下，设立本单位青安岗，并报上级团组织备案。基层团委要对所属生产一线单位青
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安岗进行登记管理，建立工作台账，并按要求做好资料上报。
第六条青安岗由一名岗长和若干名岗员组成。
35 周岁以下青年人数较少的单位，岗员人数原则上不低于青年人数的 30%；35 周岁以下青年人数较多的单位，岗员人数原则上不低于青年人数的 20%。青安岗岗员中，还应包括一定比例的外协队伍青年，其人数一般应不低于本单位岗员人数的 20%。
青安岗岗员应具备的条件：
1.年龄原则上不超过 35 周岁，有较强的事业心和责任感；
2.具有一定的安全生产知识，志愿在安全生产管理工作中起示范带头作用；
3.严格要求自己，认真学习安全生产知识，掌握《中国 XXXX 青年安全监督岗岗员知识 300 问》内容，参加青安岗上岗资格考试，成绩合格；
4.坚持原则，敢于提出安全生产责任落实和生产现场安全隐患的整改建议，敢于纠正生产现场“三违”现象和不文明行为；
5.自觉遵守青安岗工作纪律，服从岗长工作安排。
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第七条青安岗岗员和岗长的产生方式。青安岗岗员原则上经个人自愿报名，由团组织和安质部门协商推荐，报同级党政组织同意，并参加青安岗资格考试合格后产生。岗长自岗员中产生，可以采取公开竞聘的方式，也可由团组织和安质部门协商推荐，并报同级党政组织同意后产生。岗位原则上应由安质、工程、技术、机电、设备岗位（专业）的优秀青年担任，生产一线单位可根据单位实际在作业队、架子队、施工点、班组等设置分岗长，配合青安岗岗长工作。生产一线单位团组织要在全体岗员以及岗位产生后 5 个工作日内，指导青安岗岗长填写“青安岗岗员登记表”（见附件 2），并报上级团组织备案。生产一线单位要在青安岗成立后以项目部文件及时下发“青安岗成立通知”。
第八条青安岗岗长和岗员应根据生产实际和人员变动情况及时进行调整。岗长调离或主动申请辞去岗长职务时应进行岗长调整，超过 1/3 岗员发生变动时应进行岗员调整。岗员、岗长调整方式参照“第七条”，新上岗岗员、岗长须参加青安岗资格考试并成绩合格；安质部门、团组织要对青安岗履职情况进行监督，若出现履职不到
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位、工作效果不明显的情况，应及时进行调整。岗长要对本岗岗员履职情况进行监督，并对同级团组织负责。
第三章基本职责和工作任务
第九条基本职责。对安全生产责任制落实情况提出建议；对生产现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等违规及不文明行为进行群众性监督检查；列席本单位与安全生产工作相关的会议，参加本单位组织的安全生产大检查，排查安全隐患；对本单位安全生产管理工作提出意见和建议；因进行正常的安全监督检查活动受到阻碍时，有权直接向单位主要领导或上级团组织报告。
第十条签订合同。青安岗组建后，应由岗长代表本岗及时与本级行政组织负责人签订《青年安全生产包保责任书》 （样本见附件 1），明确工作任务、包保指标和奖罚标准。
第十一条纳入体系。青安岗在与行政签订的安全生产包保责任书框架下明确安全生产责任。生产一线单位应支持青安岗参加安全技术交底、安全培训、应急演练等活动，支持青安岗岗长作为代表参加交班会、周例会以及其他与安全生产工作相关的会议和活动。
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生产一线单位主要领导及上级团组织对青安岗反映的重大问题应及时回复解决。
第十二条教育培训。青安岗要采取多种形式对岗员进行教育培训。每月坚持一次集中学习，学习内容应包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度，本项目施工组织设计、专项安全施工方案、安全操作规程、安全应急预案、青安岗读本和本办法以及其他安全管理知识。青安岗在坚持本岗学习的同时，须配合团组织开展经常性的青年安全教育和安全文化活动。
第十三条监督检查。青安岗采取定期集中监督与不定期分散监督的方式。
定期集中监督。由青安岗岗长召集，每月至少组织一次，参加岗员人数应不少于本岗岗员总数的三分之二，其中生产现场较为分散的，由岗长组织分组检查。重点监督检查本单位安全生产设施标准化的创建情况以及施工生产现场的安全隐患和“三违”行为。集中监督工作完成后，岗长须认真汇总填写“青安岗监督工作报告”（见附件 3），并及时向安质部门报告。
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不定期分散监督。青安岗成立时，由岗长提出建议、岗员参与讨论，明确本岗安全监督分工表，分工表应结合岗员岗位职责提出其所负责监督的本部门（工序、工点）安全生产责任制落实情况以及现场安全隐患、“三违”行为等内容。岗员要按照分工表履行各自监督职责，根据监督情况每月至少向岗长交付一次“岗员监督工作报告单”（见附件 4），由岗长负责汇总报告。
青安岗在定期集中监督和不定期分散监督工作中发现的安全隐患、“三违”行为应留存照片等资料作为依据；发现的重要问题要及时向本单位安质部门或分管安全工作的领导报告。
第十四条有形宣传。青安岗要联合同级团组织争取党政支持，在生产一线单位生产现场醒目位置设立青安岗警示标识（温馨提示），设置“青安岗公示栏”（样式见附件 5）。“青安岗公示栏”应包括本岗组织机构图、分工表、每月的“青安岗监督工作报告”、重要的“岗员监督工作报告单”、每月“青安之星”（每月“青安之星”人数不超过岗员总数的 20%）、安全生产工作常识等内容。岗员上岗应佩戴“中国 XXXX 青年安全监督岗”臂章（样式见附件 6），臂章由
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XXXX 公司所属各单位团委按规定制作发放。每年六月（安全月），青安岗要联合同级团组织在驻地、施工现场开展安全生产宣传活动。
第十五条工作例会。青安岗每月至少要组织一次工作例会，例会可与集中学习、定期集中监督等工作或活动一并组织，内容应包括岗员报告上月监督履职情况、岗长报告“青安岗监督工作报告”、讨论推荐由岗长提名的每月“青安之星”、公示栏内容更新等，工作例会需形成会议记录。
第十六条安全团课。青安岗要配合团组织定期对本单位青年（含外协队伍青年）进行专题安全团课教育，应根据施工生产安全控制难点和重点环节，拟定团课主题，有针对性地开展青年安全教育。
第十七条建立台账。青安岗要建立工作台账，其内容包括：岗员登记表、活动（会议）记录表（见附件 7）、“青安之星”推荐表（见附件 8）、“青安岗监督工作报告”、“岗员监督工作报告单”、年度工作报表（见附件 9）等。
第四章绩效考核
第十八条同级党政组织负责对青安岗履职情况进行监督考核，
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考核主要针对第三章规定的各项内容。上级团组织每年对生产一线单位青安岗工作开展情况进行检查和抽查（检查细则见附件 10）。
第十九条生产一线单位要根据监督考核结果，对考核合格的青安岗岗员按每月不低于 100 元的标准发放青安岗津贴，在此基础上按每月不低于 100 元的标准增发青安岗岗长及“青安之星”津贴。费用在青年安全包保经费中列支（签订包保协议时应充分考虑此项），青安岗未能按协议完成包保任务，自动取消青安岗津贴。
第二十条各级行政和团组织要把青安岗考评作为年度“优秀青年安全监督岗”、“优秀青年安全监督岗岗员”评选的重要依据，层层组织评选。在分级检查抽查的基础上，XXXX 公司组织评选年度“中国 XXXX 优秀青年安全监督岗”、“中国 XXXX 优秀青年安全监督岗岗员”，获奖集体和个人所在单位要根据相关规定给予一定的物质奖励。
第五章附则
第二十一条 XXXX 公司所属各子、分公司、指挥部可根据本办法，结合实际制定本单位的青安岗管理办法。
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第二十二条本办法解释权在 XXXX 公司团委。
第二十三条本办法自下发之日起施行。
XXX 图文设计
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篇二：浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升
青年安全监督岗员应具备的素质 安全是煤矿永恒的主题，青年安全监督岗是共青团参与企业安全生产的有效途径。青监岗组织是一个由共青团组织领导的，以青年团员为主体的，以制止违章作业，查出安全隐患为内容的群众性的安全监督组织。我认为：组织是由人组成的，从这种意义上讲，人的品质、能力、条件等人的素质问题，就成为一个组织的工作效应问题的关键。青监岗组织的发展过程说穿了就是青监岗员素质的变化过程。以下，我就青监岗员的素质谈一下我的看法：
一、培养 О 青监岗员优秀的道德品质、 ⅶ 热情的工作态度、良好的思 茆 想作风，以提高岗员的思想 蛘 素质 优秀的道德品质、热 插 情的工作态度、良好的思想 卅 作风，是青监岗员思想素质 宅 的标志。所谓道德品质，就 是岗员要坚持“安全第一” 的思想，敢于在安全问题上 潜 无畏强权、不怕邪恶；热情 宀 的工作态度，就是岗员对本 呷 职工作有亲切的情感和积极 晏 的工作热情，从而产生为实 ゾ 现本组织的奋斗目标而辛勤 坍 工作的动力；良好的思想作 振 风是每个岗员把自已的本职 药 工作看成是“自家的”，这 蹊 样每个岗员就乐意把本职工 琚 作当成一种不可推卸的、必 催 须履行的义务，同时产生出 一种无形的精神力量渗透到 曷 工作中去。
提高青监岗员 ≡ 的思想素质，应从以下几方 紧 面着手：
1.首先，思想 丸 政治工作要围绕煤矿企业的 叁 经济效益与安全生产和个人 以及国家利益之间的关系进 吒 行，这样思想政治工作的视 々 野才能开阔、内容才能充实 捂 ；其次，加强思想政治工作 呱 的针对性，把思想政治工作 幸 做到每个人的心坎上。
2 迮 .赞赏、表扬、精神奖励， 逸 以此激发青监岗员的积极性 彀 ，使具更加努力，自觉做好 澜 工作。
3.改善青监岗组 广 织和岗员及同事之间的关系 缫 ，上级的友好态度会使部属 赁 感到上级对自已的关心、重 锋 视，这样部属愿意接近上级 ± ，愿意主动做好工作；岗员 与岗员之间的良好关系则能 囫 造成良好的团结气氛，使大 哏 家心情舒畅，同心同德，以 舆 饱满的精神状态投入工作。
搓
4.竞赛与物质奖励。开 奈 展各种竞赛活动是调动青监 睛 岗员积极性的办法之一。比 璧 如安全业务竞赛、反违章保 峡 安全工作成绩竞赛等。通过 训 竞赛，对那些在某一方面或 液 几方面做出贡献的青监岗员 摭 进行物质奖励，能更好地调 絮 动岗员的积极性。
5.满 足必要的个人物质要求，使 贩 岗员感到青监岗组织不仅关 掊 心他的工作，而且也关心他 琉 的生活，使他把组织上的关 钕心和帮助变成工作上的动力 鸬 。
回顾青监岗组织这几年 觌 来所走的道路，可以看出， 青监
岗组织中好多岗员还缺 鞋 乏工作热情和责任，不能尽 职尽力地工作，起不到岗员 支 应起的作用。记得有一次， 我遇到有一名青监岗员，亲 锞 眼目睹队长在违章指挥却不 篙 拒绝他。事后，我问他：你 鼬 为什么不拒绝队长违章指挥 佰 ？他说：人家是队长，我怎 捻 么敢拒绝他？还有一次，有 喁 一名岗员明知一个工人在违 疏章作业，可是他不敢制止他 牍 ，原因是此人是一个打架很 有名气的人，怕因而招来皮 麾 肉之苦。当然还有看着违章 し 根本就不想管的事例也屡见 嘤 不鲜。面对这种现状，我们 б 青监岗组织制定了《青监岗 球 员责任制》，开展了以提高 短 岗员思想素质为目的教育活 动。通过这些活动，思想素 冢 质有了一定的提高，工作责 齐 任心得到了增强。
二、加 强青监岗员理论教育，增强 塾 岗员的理论知识，提高岗员 ◇ 的安全理论素质 目前随着 癣 科学技术的进步，煤矿机械 舐 化水平不断提高，使用、保 宿 养好机械设备，并且在工作 中杜绝人身伤亡事故和非人 奎 身事故的发生，从而促进和 彳 保障煤矿企业的经济效益是 煤矿企业至关重要的问题。
作为青监岗员就应该当好安 闸 全卫士，保证安全生产，树 “ 立起“安全好则矿兴我荣” 婧 ，“安全糟则矿衰我耻”的 珐 与企业共命运的观念，努力 龙 学习安全理论知识，提高自 哕 已的安全理论素质。这里所 哜 说的安全理论素质是指有关 ひ 本单位的采掘理论的基础知 免 识以及各生产环节的
工艺理 灾 论知识和本单位所用用各种 糁 机械设备的技术参数、结构 川 、性能等方面的理论知识的 掌握情况。
提高青监岗员 攮 的安全理论素质，具体讲有 业 以下两方面的内容：
1. 彗 建立岗员学习制度和岗员安 よ 全理论知识考核制度。为了 氤 促进青监岗员安全理论素质 陌 的提高，我们从岗员的实际 匹 情况出发，制定了《岗员学 ○ 习制度》和《岗员安全理论 侣 知识考核制度》，做到了随 栲 时掌握每个岗员的学习情况 瑷 ，了解每个岗员的素质水平 。
2.建立培训制度，巩 辱 固和强化岗员安全理论知识 胴 。培训工作只有在制度化以 ＋ 后才能改变那种突击的、临 衩 时的状况。为此，我们制定 邢 了《岗员安全理论知识培训 制度》，即使工作环境有了 改变，或者工作中采取了哪 龠 些新工艺，使用了哪些新的 ó 机器设备，也能及时地进行 这些方面的知识培训。这样 ② 就能保证岗员不断接收新的 笥 知识，为更好地开展工作奠 炽 定了基础。
三、强化青监 胄 岗员的全方位业务锻炼，提 高岗员的业务素质 所谓岗 蛩 员的业务素质，就是岗员全 灾 方位地对本单位各种生产理 糇 论的基础知识、各生产工艺 泔 的操作知识，以及各种机
器 设备的掌握情况。作为一名 瓦 岗员就必须是本单位的内行 ソ ，只有这样才能全方位地制 孰 止他人的违章作业和违章指 挥；才能全方位地查处安全 程 隐患。从而才能成为一名优 ┐ 秀的青监岗员。
提高青监 摄 岗员的业务素质，首先，应 舐 该给岗员创造一个掌握全方 从 位业务知识的工作环境；其 二，在岗员从事各种工作时 诠 要严格要求，认真考核，促 狭 进其全方位业务知识掌握； ㄍ其三，在条件可能的情况下 ｃ ，多搞一些岗员全方位业务 也 知识竞赛，督促其全方位业 蝴 务知识的巩固和提高。
素 旌 质要求是一个动态的要求。
┧ 不同的环境、不同的方位就 汞 有不同的要求。我把岗员的 思想素质、理论素质、业务 怎 素质归纳为岗员的“基本素 忾 质”，这是我根据自已几年 登 来的工作情况的一点总结或 看法，是否有道理，还待探 ǘ 索。青监岗工作内容是丰富 路 的，还需要我们去做深入细 致的研究和探讨。
西山煤 帜 电集团公司官地矿虞少华
篇三：浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升
人员如何开展安全管理工作安全管理处 蒋运有交流目录• 一、谈谈安全员如何开展安全工作• 二、今年发生的安全事故案例回顾• 三、好的安全管理经验借鉴• 四、做好安全工作的措施
一、谈谈安全员如何开展安全工作• 做一名安全员容易，但是做一名合格的安全员非常不容易，安全员工作一项是综合性强且点多面广的工作，需要一定的文化基础知识及工作技能，在公司里虽然地位不高、但承受压力不低；有时还不被人所理解，安全员工作属于（有能力的人不愿意做，没有能力的又做不了）• 既然我们选择了红狮，又选择了安全员这个岗位，我们就应该义无反顾，打消一切顾虑，认真做好这份工作，争取做一名合格、优秀的安全员。
做好合格、优秀安全员的要素1、思想觉悟高、安全工作业务精、办事能力强，身体素质好，热爱本职工作有较强的敬业精神。2、能够明确做安全员的目的、明确自己的职责，愿意面对困难，有信心、有激情去解决一些实际性的困难；3、做好一个安全员，就要工作勤（腿勤、脑勤），心态要平衡（及时解决内部矛盾），丰富的安全知识（不断充电学习、安全台账处理能力），职业素质修养承受能力（人情、利益、挨骂关），良好的心理素质（口才、培训、表达能力），有全局观念（沟通的能力）；4、做好安全工作要达到“六到位”（学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位）（1）专业技术和业务知识要学习到位；（2）各工作环节要想到位；（3）安全教育培训、安全会议要讲到位；（4）安全工作要管理到位；（5）安全管理要做到位；(6)安全考核要到位.
二、2015安全事故汇总（1-7月份）• 发生安全事故共16起（其中重大1起，交通重大1起，较大安全事故2起，一般事故5起，轻微7起；• 从事故分析情况来看，以上的安全事故90%以上都是行为安全引起的，个别属于防护欠缺引起的；• 江油的重大员工安全事故、兰溪超峰的较大安全事故及紫金的管理人员违章事故,邻水取料机电动葫芦检修安全事故的值得我们去深思。• 四川区域安全事故较多，大小事故共6起
区域公司 子公司 事故 区域公司 子公司 事故杭州区域建德红狮浙江区域兰溪红狮轻微1青龙山缙云红狮桐庐红狮兰溪超峰 较大事故1建德安仁 轻伤事故1浙江声威 轻微1江西区域高安红狮福建区域漳平红狮抚州红狮 轻微1 大田红狮 轻微1会昌红狮 漳州紫金 轻伤事故1吉安宏光 龙海红狮衡阳红狮 轻伤事故1 南安红狮云南区域宜良红狮四川区域邻水红狮 交通重大1重伤1龙里红狮 轻伤事故1 江油红狮 重大事故1武鸣红狮 长宁红狮 轻伤2、轻微1集团直属兰州红狮 轻微1合计：7 7 轻微、5 5 轻伤、1 1 较大、1 1 重大1—7月份事故情况
三、杜邦公司安全管理经验分享杜邦公司调查认为96 % 的工伤源自安全行为
学习杜邦的安全保命条例• 两百多年来，安全已经是整个公司的“理所当然的”的基本信念。各级管理层和全体员工都把违反重要的安全规定、忽视自己和他人的生命的行为视为不可容忍的组织禁忌。这些“禁忌”常被称之为“不可违背的安全规则”或称为“安全保命条例” 。对于违反这些规定员工，公司会给予直至解雇的纪律处分。两百多年来，安全已经是整个公司的“理所当然的”的基本信念。各级管理层和全体员工都把违反重要的安全规定、忽视自己和他人的生命的行为视为不可容忍的组织禁忌。这些“禁忌”常被称之为“不可违背的安全规则”或称为“安全保命条例” 。对于违反这些规定员工，公司会给予直至解雇的纪律处分。不可违背的安全规则
杜邦安全保命条例1、任何人不能违反上锁，加标签，清理和试车的程序。2、任何人不得违反受限空间进入许可的程序3、任何人不得违反“管线断开”程序4、除了在完全遵守不可触摸程序的情况下，任何人不得直接或间接地接触任何转动/移动的设备或物料。5、任何人不得未经授权进行带电作业。6、任何人不得未经授权旁路安全联锁。7、在存在跌落危险的1.8米以上高空作业时必须系安全带。8、任何人不能指使或容忍任何意识违反安全保命条例的行为。9、在公司内，公司车辆内或者为公司业务工作时都必须带好配置的安全带。10、没有相应的证照，任何人不得操作特种设备。11、上下班途中骑乘摩托车、电瓶车必须要佩戴安全头盔。
杜邦安全文化模型自然本能 依赖监督 自主管理 团队协作 依靠人的本能 以服从为目标 将职责委派给安全部门 缺少管理层参与 管理层承诺 受雇的条件 害怕/纪律 规则/程序 监督控制,
强调, 和目标 培训 个人承诺, 标准内在化 个人价值 关注自我 实践, 习惯 个人得到承认 组织承诺 帮助别人遵守 留心他人 团队贡献 关注他人 集体荣誉0～1分 1～3分 3～4分 4～5分
11“ “1 分- 基础”：企业已制订和实施了非系统的安全管理的基本标准和规章制度，但一般都不是自觉执行。企业已制订和实施了非系统的安全管理的基本标准和规章制度，但一般都不是自觉执行。“ “2 分- 知晓”：企业建立了安全管理体系，各级领导和大部分员工都理解他们在安全管理中的角色，但可能不是非常熟悉和缺少一致的以身作则的自觉行为。企业建立了安全管理体系，各级领导和大部分员工都理解他们在安全管理中的角色，但可能不是非常熟悉和缺少一致的以身作则的自觉行为。“ “3 分- 熟练”：企业安全管理的各个要素在运营中都得到了充分的贯彻实施，但安全业绩的某些方面可能不尽如人意。部分安全管理要素是依赖纪律约束来实现。企业安全管理的各个要素在运营中都得到了充分的贯彻实施，但安全业绩的某些方面可能不尽如人意。部分安全管理要素是依赖纪律约束来实现。“ “4 分- 优秀”：安全管理的各个方面为其它企业所效仿，而且被第三方审核认定为是安全管理最佳实践的典范之一；“安全管理的各个方面为其它企业所效仿，而且被第三方审核认定为是安全管理最佳实践的典范之一；“5 分- 世界级”：安全管理主要依赖于各级领导的自觉行为和一线员工的自主管理和团队管理来实现。安全管理主要依赖于各级领导的自觉行为和一线员工的自主管理和团队管理来实现。杜邦基准评估等级的定义：
12评分参考基准强有力的、可见的管理层承诺团队管理互助（ 团队管理互助（4 - 5 分）• 直线组织透彻理解安全管理体系的运行规律；• 领导自身表现出遵守高的安全标准；• 直线组织具备良好的有感领导口碑；• 在做决策时首先咨询是否与安全管理制度相违背，不降低安全标准行事• 直线经理主动在组织中倡导更安全的实践方法，逐步提高安全标准自主管理独立（ 自主管理独立（3 - 4 分）• 直线组织以身作则遵守安全规则；• 直线组织经常性的和员工沟通安全问题；• 能够为安全管理工作提供资源保障；• 直线组织有一定的观察与沟通技巧，首先做到自己能够遵守区域安全规章• 不责备员工，而是从管理上找原因；严格监督依赖（ 严格监督依赖（1 - 3 分）• 安全指标的完成情况会影响安全管理人员和直线组织以及部门员工的奖金• 主管知道员工的不安全的行为习惯，但认为是员工的问题，没有意识到员工的不安全的行为习惯是主管任其养成的；主管知道员工的不安全的行为习惯，但认为是员工的问题，没有意识到员工的不安全的行为习惯是主管任其养成的；• 纠正员工的不安全行为主要靠查违规，开罚单；• 对违章指挥没有明确的定义，员工根据领导的命令做事，不去（无法）考虑领导的命令是否违规。对违章指挥没有明确的定义，员工根据领导的命令做事，不去（无法）考虑领导的命令是否违规。自然本能反应（ 自然本能反应（0 - 1 分）• 直线组织将安全管理职责委派给安全经理，各级管理层认为安全是安全管理部门和安全经理的责任；直线组织将安全管理职责委派给安全经理，各级管理层认为安全是安全管理部门和安全经理的责任；• 将事故原因归结于员工违规或文化素质低，不去找管理责任；• 直线组织有特权或做不到以身作则遵守安全规则
13评分参考基准 综合性的安全组织团队管理互助（团队管理互助（4 - 5分）• 安全分委会组织成为普通员工参与安全管理的平台，员工通过参加各种分委会或专业工作小组参与安全决策。安全分委会组织成为普通员工参与安全管理的平台，员工通过参加各种分委会或专业工作小组参与安全决策。• 有些安全分委会是根据现时存在的安全问题，由员工自发组织起来解决安全问题。有些安全分委会是根据现时存在的安全问题，由员工自发组织起来解决安全问题。自主管理独立（自主管理独立（3 - 4分）• 组织成立各种分委会来支持安全管理委员，为安全管理委员提供决策建议。组织成立各种分委会来支持安全管理委员，为安全管理委员提供决策建议。• 各种安全分委会能够有效的运行，能够就现存的安全问题提出解决建议，建议的执行者是直线组织。各种安全分委会能够有效的运行，能够就现存的安全问题提出解决建议，建议的执行者是直线组织。严格监督依赖（严格监督依赖（1 - 3分）• 组织成立安全管理委员会，安全管理委员是公司安全管理的决策者；组织成立安全管理委员会，安全管理委员是公司安全管理的决策者；• 直线组织担当安全委员会的主任。• 安全委员会由直线组织主持。自然本能反应（自然本能反应（0 - 1分）• 由安全专业人员组织安全会议、安全活动。• 除政府要求的安全人员和组织配置外，没有建立其他的安全组织。除政府要求的安全人员和组织配置外，没有建立其他的安全组织。
14评分参考基准严要求的安全标准团队管理互助（团队管理互助（4 - 5分）• 无论新、旧运行区域，都能坚持统一的安全标准；• 直线组织追求的管理工作目标不是“仅仅满足安全标准”，而是将“直线组织追求的管理工作目标不是“仅仅满足安全标准”，而是将“ 不让任何人受到任何伤害 ” ；• 总结安全经验，并分享最佳做法，不断地将安全最佳做法升级为安全标准，总结安全经验，并分享最佳做法，不断地将安全最佳做法升级为安全标准，并保持安全标准体系的一致性、完整性。并保持安全标准体系的一致性、完整性。自主管理独立（自主管理独立（3 - 4分）• 采纳国际现行的高安全标准和安全工作惯例或行业中的最佳做法；采纳国际现行的高安全标准和安全工作惯例或行业中的最佳做法；• 现行的安全标准能够执行到位；• 定期审核安全管理制度和操作规程发现安全管理上的缺陷，并制订改进计划。定期审核安全管理制度和操作规程发现安全管理上的缺陷，并制订改进计划。严格监督依赖（严格监督依赖（1 - 3分）• 能够遵守国家和地方的安全法规和安全设计与管理规范；• 定期进行审核，发现执行标准上的偏差和问题进行整改。自然本能反应（自然本能反应（0 - 1分）• 迫于地方和行业的法规、规范要求进行安全管理。• 存在降低标准执行的实例。
15评分参考基准 持续性的安全培训及发展团队管理互助（团队管理互助（4 - 5分）• 每位员工得到其岗位需求的安全技能的培训，并反映在日常工作业绩衡量中；每位员工得到其岗位需求的安全技能的培训，并反映在日常工作业绩衡量中；• 个别员工出现能力降低或不足的现象可以得到及时发现和针对性的应对；个别员工出现能力降低或不足的现象可以得到及时发现和针对性的应对；• 第二方审核没有发现岗位技能缺失的现象，人员变更不至导致岗位能力的流失。第二方审核没有发现岗位技能缺失的现象，人员变更不至导致岗位能力的流失。• 基础操作岗位能力不足，不再是导致事故的主要问题。自主管理独立（基础操作岗位能力不足，不再是导致事故的主要问题。自主管理独立（3 - 4分）• 根据岗位需求制定每位员工的培训和发展计划，并根据业务的发展改进其效果；根据岗位需求制定每位员工的培训和发展计划，并根据业务的发展改进其效果；• 培训（能力）矩阵系统运行，定期对员工的工作技能进行评估，评估结果纳入员工的再培训计划。定期对员工的工作技能进行评估，评估结果纳入员工的再培训计划。• 对员工的技能要求随着标准和工艺设备的变化而 及时更新严格监督依赖（更新严格监督依赖（1 - 3分）• 特殊工种均考核、取证上岗；• 对员工进行安全培训和必要的技能考核，考核合格方能够获得上岗资格。对员工进行安全培训和必要的技能考核，考核合格方能够获得上岗资格。• 安全技能的考核注重实际执行，而不是理论。自然本能反应（安全技能的考核注重实际执行，而不是理论。自然本能反应（0 - 1分）• 对新员工进行基本技能和安全规章培训；• 特殊工种和特殊作业技能要求以检查证件为主；• 依靠员工工作年限、工作经历判定其技能；
衡量公司及车间重视安全的几个方面：1、部门是否定期召开安全会议？多久一次？由谁主持？2、职能处室及直线领导，是否执行定期的安全管理专项审核及检查？3、发生事件事故的调查由谁主持?4、直线领导是否定期参加安全管理的培训？请举例哪些课程？5、直线领导是否亲自主持培训？哪些课程？形式？
四、做好安全工作措施领导对安全工作的参与程度很重要
18如何提高安全管理的气氛管理要求• 承诺必须从最高管理层开始，一直延伸至基层，从而带动整个企业的上行下效。• 最高管理层的承诺确立了安全的重要性，并确保各个安全管理要素的实施。• 最高管理层必须坚信安全是和其它经营指标，如质量、生产率和成本控制同等重要的。• 管理层承诺的首要方面是亲自参与安全活动，而这种参与应为广大员工所能亲眼目睹的。（如安全月活动宣誓）• 对违章纠处的处理态度及谈话教育的落实。
领导亲自带头很重要
20有效的双向沟通管理要求 ：• 健全的沟通可以推动安全管理体系的实施和管理。有效的双向沟通是保持操作纪律不可缺少的基础。• 直线组织应确保所传达的信...
篇四：浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升
青年安全监督岗在煤矿安全生产中的作用张志文( 平煤股份八矿)摘要：安全生产是煤矿企业的头等大事，加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要广大青年员工共同努力。在企业安全生产中，青年职工作为生力军，同样是安全教育管理的重点，他们与普通职工相比较，工作作风、安全素质方面都有其先进之处。本文结合平煤股份八矿共青团的工作实际，从营造氛围，强化青年安全监督岗队伍建设等多方面阐述了煤矿安全生产中，搞好青年安全监督岗的重要作用。关键词：青年安全监督岗在企业安全生产中，青年职工作为生力军，是企业安全教育管理的重点，与普通职工相比，无论是工作作风，还是安全素质，青年职工都有着自身的优越性。因此，在安全生产监督中，要充分发挥企业青年安全监督岗的骨干作用，组织开展青年安全生产监督岗活动，进而在一定程度上确保青年安全监督岗活动经常化、制度化、规范化和科学化，对引领、监督广大青年职工积极主动的进行安全生产具有重要的意义，团组织要按照企业安全生产这一中心工作的整体规划，进一步建设好青安岗员队伍，开展青工安全教育活动，全面贯彻落实青安岗制度，在安全生产中切实发挥青安岗的优势，为企业安全生产献计献策、贡献力量。平煤股份八矿团委负责全矿的宣传、青工、青志文体活动，有团委委员1 1名，拥有团总支4个，团支部61个，青年工作小组14个。35岁以下青年为2916名，28岁以下青年877名，团员505名。青岗47个，青安岗员237名，自办《八矿青年》简报一份。下面笔者将结合平煤股份八矿团委的工作现状，浅谈一下青年安全监督岗在安全生产中的作用。1加大学习宣传力度。营造良好的青工安全教育氛围团组织要紧密结合本单位实际，制定详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规以及本行业、本单位安全生产操作规程。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。开展形式多样的教育活动，提高思想认识，通过调研、座谈、开展以形势任务教育为主题的团课等形式，在广大团员青年中广泛宣传“ 青年安全监督岗” 活动的重要意义，树立“ 人人讲安全、人人想安全、人人保安全”的安全观念，提高广大团员青年的思想认识。2健全组织。抓管理。强化青年安全监督岗队伍建设一是加强领导，健全组织。企业团委书记任总岗长，各二级单位团支部书记任分岗长，各基层连队青年骨干任岗小组长，生产骨干任岗员，整个组织体系要紧紧围绕本单位安全生产工作实际，做到班班有岗员，岗员班班尽责任。二是加大学习培训，强化青监岗队伍建设。青监岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，各级团组织要提前制定学习培训计划，每月组织青安岗员按时参加安全学习。煤矿安全重要作用三是深化安全文化建设，坚持“ 安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理。四是坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。3完善青安岗员管理考核制度，提高青安岗工作成效为进一步加强对青年安全监督岗的管理，团组织应不断加强岗员管理，强化岗员安全责任，逐步完善管理考核制度，建立自我约束和激励机制，充分发挥青安岗员的积极性、主动性，搞好安全监督检查，提高青安岗队伍总体素质。考核应按照公开、公平、公正、民主的原则进行，与岗员津贴直接挂钩，把岗员在上岗过程中是否佩带明显的标识，是否参加组织的学习、培训，发现“ 三违” 现象是否及时批评教育并坚决制止以及发现隐患、汇报隐患的认真程度等作为考核的重要指标。据了解，2013年2月26日八点班，平煤股份八矿团委组织综采准备( 二) 队、综采三( 1) 分队、开一( 1) 分队、防突队、维修一队、维修二队六个单位的青安岗长对掘进四队施工的己15—14140中间巷开展安全生产专项检查，现场查出问题六条，其中：①巷道内风筒吊挂不平直，末端2节风筒接口漏风。(爹二部皮带机头处电缆无正规吊挂。⑧掘进机往外40m ，电缆无吊挂。④一部皮带理帮积渣，大石块多。⑤工作面往外5m 巷道成型差，个别顶锚杆角度小于750，帮锚杆有五个锚盘不贴岩面。⑥巷道内岩尘大，应安排专人冲尘。4不断延伸青安岗工作领域和层面。正确行使岗员权力企业党政组织应赋予青安岗员应有的权利并让他们能够在安全生产工作的各个环节中正确行使手中的权利，使青安岗员成为宣传安全知识、遵守安全法规、规范操作行为的带头人。青安岗员在反“ 三违” 中敢于“ 亮出身份、争当卫士” ，真正发挥好安全宣传员、现场监督员、生产安监员、发展参谋员的作用。一是要完善制度，细化内容，进一步推动青年文明号创建工作。二是重视青年文体活动的积极作用。三是要积极营造良好的环境。企业共青团只有想青工所想，积极开展工作，使青年职工安心工作、幸福生活，满足青年的安全感、尊重感、成就感、自我实现等需要，在企业内形成愉悦和谐的气氛，才能有力促进企业文化建设，推动企业健康稳定发展。参考文献：⋯张静．如何充分发挥青岗员在安全生产中的监督作用【J 】中小企业管理与科技(下旬刊)，201 1(02)．【2】芦海涛，郑军委．浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位【J 】．价值工程，201 3(21)．【3】张治斌．切实发挥好青年安全监督岗的作用【N 】．甘肃经济日报，2005(06)．2万方数据浅谈青年安全监督岗在煤矿安全生产中的作用浅谈青年安全监督岗在煤矿安全生产中的作用作者：张志文作者单位：平煤股份八矿刊名：中小企业管理与科技英文刊名：Management & Technology of SME年，卷(期)：
参考文献(3条)参考文献(3条)2014(11) 1.张静 如何充分发挥青岗员在安全生产中的监督作用 2011(02)2.芦海涛;郑军委 浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位 2013(21)3.张治斌 切实发挥好青年安全监督岗的作用
引用本文格式：张志文 浅谈青年安全监督岗在煤矿安全生产中的作用[期刊论文]-中小企业管理与科技 2014(11)
篇五：浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升
******** 公司 2014 年度青年安全监督岗工作总结集团公司团委：2014 年， ******** 公司青安岗在我公司党委和集团公司团委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心工作，坚持 ?安全第一，预防为主、综合治理 ?的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，坚决杜绝团员、 青工安全事故， 在促进公司安全生产方面起到了积极作用。现将一年来青安岗主要工作总结如下：一、 加强青工安全教育，不断增强青工安全防护意识我公司青安岗工作坚持以 ?安全第一， 预防为主， 综合治理?的方针为指导， 筑牢安全生产第一道防线——思想防线， 狠抓青工安全教育。各团支部、青安岗在独立开展安全教育的同时， 积极组织青工参加班前会、学习会、安全教育例会等会议，引导他们牢固树立 ?隐患就是事故、容人不容三违 ?的安全理念，加强安全知识和操作规程、 安全生产法律法规等知识的学习， 结合公司、同行业生产特点，开展等安全事故案例讲座、图片展、安全签名活动，通过形式多样的活动，让 ?生产先要安全? ?隐患不除、安全难保 ?等思想深深扎根在广大青工心中，不断提升 ?自保、互保、联保 ?保安意识和能力，强化安全防范意思，有效保证了安全监督工作的顺利开展。二、加强青工技能培训，不断提升青工安全操作能力2 我公司通过开展全员岗位技能学习培训活动来提升青工素质，要求全员参与，涵养每一个工种每一个岗位，各团支部书记深入生产实际， 了解掌握青工的操作水平， 结合实际有针对性地制定了青工培训计划， 培训结束后进行闭卷考试， 对不及格的青工重新补考， 切实提高了青工岗位理论水平和实际操作技能。
组织青安岗员认真学习了《青年安全监督岗工作条例》 、设备安全操作规程等知识， 进一步强化了青岗员的责任意识。
组织青工积极参与公司开展的 ?安全生产文明月? 、?冬春百日安全生产? 、?反‘三违’ 、查隐患 ?等活动，使青工岗位操作技能和自我保安防范能力得到了很大提高， 促进了青工在公司安全生产中的作用发挥。三、加强岗员教育监督，促进青安岗作用发挥我公司青安岗以 ?安全生产、青年为先 ?为主题，以 ?塑造本质安全型青工、打造本质安全型青岗 ?为目标，以集中上岗和分散上岗相结合的形式及时反映问题， 严格落实公司 《青年安全监督岗工作条例》 ，促进青年安全监督岗作用的发挥。一是持续深入开展青年安全生产示范岗、青工 ?学、查、创、做 ?活动，青安岗知识竞赛、 ?团员个人无三违、身边无事故 ?等青工安全生产系列活动， 不断提高广大青工安全生产水平和现场安全监督检查能力。二是扎实做好青安岗员安全信息反馈、集体上岗、 动态检查等各个环节的落实工作， 青年安全监督岗全年共集体上岗
3 10 次，各分岗上报安全信息 52 条，并及时配合相关部门及人员进行了整改， 有效发挥了青安岗组织的监督检查作用， 夯实了企业安全生产基础。一年来， 在集团团委的带领和公司党政的大力支持下， 在全体岗员的共同努力下， 我们取得了一些成绩， 但还存在着许多不足，今后的工作中，我们将坚持 ?外树形象、内抓业务? , 以创建优秀 ?青年安全监督岗 ?为目标，带领全体岗员团结合作、精益求精， 扎实做好本职工作， 为推动公司安全工作平稳运行做出积极贡献。二 O一四年九月十日
篇六：浅谈青年安全监督岗员应具备的素质:浅谈安全管理人员素质提升
.08.2019如何做好一名安全管理人员培训课件蒙星2013 年4 4 月16.08.2019安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的人员，也是企业安全生产的监督员和检查员。安全员不但是企业安全生产的管理者，也是安全生产制度的执行者，企业各项安全生产管理工作的实施者。
16.08.2019
16.08.2019目 录●管理经验管理经验●重点工作●重点工作●管理原则●管理原则●工作方法●工作方法●基本素质●基本素质●工作使命●工作使命
16.08.2019一、安全管理人员的工作使命企业就像在大海里乘风破浪的大船，安全非常重要。作为一个企业的安全管理人员，为企业这艘大船安全护航，应负有重要责任。随着企业发展，我们肩负的责任越来越大。搞好企业的安全工作已经不单单的是安全管理人员的工作职责了，已经上升到了一个更高的境界，做好安全工作已经是一个安全管理人员的重要使命。没有这样的使命感，你就做不好安全生产管理工作，同样你也把握不好安全生产管理工作的每一个细节。所以说：安全管理人员的工作目的就是为企业健康发展保驾护航，这是我们企业安全管理人员的神圣使命。
16.08.2019案 例
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16.08.2019二、安全管理人员应具备的基本素质安全管理人员的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质，以及管理能力等。这是决定你是不是可以做好企业安全生产管理工作的基础。所以说，企业的安全管理人员必须具备以下基本条件：1、必须具备专业技能，专业技能必须与安全生产相结合。2、必须有一个好的身体素质和良好心态，能够经常深入生产一线，了解生产现场的各方面情况，发现工艺或操作中的各种各样的问题。3、必须有一个清正廉洁的人格魅力。4、必须有一种愿意搞好安全生产工作的热情。
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16.08.2019安全员的职责安全员作为管理者和执行者，在安全管理中具有非常重要的地位，因此，安全员岗位也就有着非常重要的职责，安全员必须认真履行职责，推动安全管理工作的不断深入和发展。安全员职责主要包括以下一些内容：（1）认真贯彻和执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规程和标准。（2）参加编制长远规划、年度安全措施计划，参与安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作。（3）落实各项规章制度和安全措施计划。（4）提出和参与完成“零事故”计划和安全目标的措施和方法。
16.08.2019安全员的职责（5）指导员工开展安全工作。（6）会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。（7）经常对工作现场进行安全检查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患。（8）对重大危险源进行监督管理，参与制定事故应急救援预案和演练。（9）监督劳动保护用品的发放工作，并培训员工，使其掌握正确佩戴和使用防护用品的方法。（10）参加或组织伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，协助有关部门、人员制定防止事故重复发生的措施，并检查落实。
16.08.2019安全员的权限（1）有对国家安全生产方针或上级指示贯彻执行情况进行检查监督的权利。（2）有权进入场站、施工现场、用户进行现场检查。（3）制止违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为，对可能造成重大伤亡的事故隐患，情况危急时，有权下令停止作业，并且立即报告上级领导处理。（4）对严重违反安全生产规章制度的个人，有权进行批评教育并向上级汇报。（5）对于违反安全生产管理制度的个人有处罚的权利或提出处罚建议的权利。（6）其他进行安全生产管理的权利。
16.08.2019安全管理人员应掌握的基本内容
16.08.2019安全员工作内容安全员作为公司安全生产管理人员，其工作的内容就是对公司的安全生产工作进行管理。安全员工作的主要内容是落实国家关于安全生产的方针政策和法律法规，参与制定并落实安全生产管理制度和安全生产责任制，参与制定并落实安全操作规程，参与安全决策和安全计划的制度与落实，开展安全教育培训，进行安全检查并监督事故隐患整改，做好事故管理，参与对工程项目、设备设施等项目的设计审查和验收，推广安全先进技术，加强职业卫生管理，做好职业病的预防和管理工作等。
16.08.2019安全管理人员工作目标和任务
16.08.2019安全管理核心任务
16.08.2019每个安全管理人员找准自己开展安全工作的核心任务，是完成本职工作的重要前提。安全生产管理人员的职责可以概括为8个字即“监督、指导、管理、服务”，具体包括4个方面工作：代表上级监督有关安全工作的方针、政策、规程、的执行情况；指导各部门健全各种安全管理制度，落实各级人员安全责任，保证安全生产；做好日常的管理工作；深入生产现场及时了解、发现生产过程中威胁人身、设备安全的问题并协调解决或向领导汇报为各部门服务。
16.08.2019三、安全管理人员工作方法安全管理工作过程中使管理者常常感到困惑的是：“为什么制度很难执行？明明对大家是善意的东西，保护的是员工的安全健康，为什么不被员工接受？”
16.08.2019对于安全管理人员在生产管理和安全管理的实践过程中有以下方法可参考：1、常动脑——加强学习，丰富自己的理论和业务知识，提高技能。勤动脑思考问题，不断积累和总结工作经验。2、勤动手——安全员不但是指挥员，更是战斗员，要勤动手和班组员工一道开展设备维修和保养，查找和清除隐患。3、好动口——要当好宣传员，要利用不同形式及时向员工传达、宣传安全生产法律、法规；宣传安全形势，宣传安全工作的重要性和紧迫性，提高班组员工对安全重要性的认识，促使员工自觉遵守安全操作规程。
16.08.20194、会动眼——安全员要善于动眼，善于观察，培养自己的洞察力，及时发现生产过程中的不安全行为和设备运行中的安全隐患，并及时加以纠正和排除。5、多动腿——安全员不能当“脱产干部”，要多走动，深入到生产现场、操作岗位和班组员工中，勤检查、勤沟通，多指导，及时掌握安全工作的真实情况。6、善动笔——俗话说“好记性不如烂笔头”。安全员要养成做现场记录、做笔记的习惯，防止工作上的遗漏和差错。另外，笔记还可以作为今后工作的借鉴。
16.08.2019安全管理工作存在的误区很多时候我们尽管下发了许多文件，签订了责任书，可事故还是有增无减。问题究竟在哪里?造成这种情况的原因，是我们一些部门、安全管理人员在安全管理上存在误区，要走出误区就必须在安全管理方面注意以下行为：
16.08.2019安全管理工作存在的误区1 1 、以领导自居 7 7 、外行参与安全管理2 2 、“一缆子”方法 8 8 、忌种别人的田，荒安全的地3 3 、无是非情感 9 9 、不检查不整改4 4 、作风浮漂忙于事务 10、 、 “捡芝麻丢西瓜”5 5 、报喜不报忧 11 、不切实际6 6 、管理上缩手缩脚，欺上瞒下 12 、安全管理人员违章
16.08.2019安全管理人员工作方法
16.08.2019
16.08.2019四、安全管理人员的工作原则“安全第一”不能只是挂在嘴上，写在纸上和贴在墙上。“安全第一”只有真正落实到行动之中，才能真正体现一个好的企业对于安全生产工作的重视。以下列出几条对生产管理工作中“安全方针”的具体体现，供大家参考：1、当生产与安全矛盾的时候，要首先处理好安全问题，再进行作业；2、提醒员工在上岗工作之前想着安全；3、要求员工工作时保持清醒的头脑和良好的健康状态；4、经常组织员工参加安全学习和训练，使其遵守安全规则；5、给员工创造一个舒适、安全的生产条件。6）在思想认识上安全高于其他一切工作。7）在组织机构上安全权威大于其他机构。8）在资金分配方面，首先要保证安全资金。9）在知识更新上，安全科技要优先于其他科技。10）在考核方面，安全考核要严于其他考核。11）当安全与效益、生产等发生矛盾时，安全优先。
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16.08.2019五、安全管理重点工作
16.08.2019安全管理不是事故管理，重点基础工作应是危险源识别和岗位风险管理生产现场的风险控制重点（1）、有轮，必有罩；有轴，必有套任何裸露的皮带轮、齿轮、离心轮、偏心轮、联轴器、传动轴、散热风轮都必须设置牢固可靠的防护罩，达到人员失误靠近都不会触及到转动的轮轴上。（2）、有坑，必有盖凡是有检查井、地沟、地下通道入口、空洞都必须设置坚实、灵活、开启方便的盖板或天门。（3）、有高台，必须有护栏高差超过一米的高台，都必须设置牢固可靠的防护栏杆，并且用醒目的安全色涂刷，达到使劲挤靠不移位，不晃动标准。
16.08.2019（4）、有危险，必须有标识危险空间，危险容器，危险品，高压电，冒落，坑洞，有危险的机械都要设置明确的标识，让每一个到达该现场的人都能够清楚的了解到该地点的危险因素和应该注意的事项及应急措施。（5）、有失误，必须有连锁比如：竖井罐笼防护门没有关闭，罐笼自动不能提升；卷扬工操作失误，自动连锁保护装置就会自动停车，或者发出警报；手只要在冲压机的冲压区内，即便你踩下冲压踏板，由于红外线自动连锁保护装置可以控制机械不能工作；这些都是自动连锁保护装置。现在的先进设备不仅仅有一种自动连锁保护装置，而且有多套自动连锁保护装置，真正达到本质安全的要求。
16.08.2019（6）、有作业，必须有规程任何一种作业，都必须制定相应的《安全操作规程》或者是《安全作业程序》；如果没有现成的《安全操作规程》或《安全作业程序》，那就要组织制订临时性《安全操作规程》或《安全作业程序》，工作结束了，进行总结，对该临时性《安全操作规程》或《安全作业程序》进行修改和完善后，列入到正式的《安全操作规程》或《安全作业程序》中，以备以后使用。（7）、有设计，必须有安全作业指导书任何工程的总体设计必须有本工程的《安全专篇》；任何一个单体设计，必须有该工程的《安全作业指导书》或《安全施工方案》。（8）、有施工，必须有程序和标准任何工程施工前，必须有完善的安全操作程序和标准，依照操作程序进行作业；依照标准进行验收。
16.08.2019从“海因法则”警示得出结论1.首先任何生产过程都要进行程序化，这样使整个生产过程都可以进行考量，这是发现事故征兆的前提。2.对每一个程序都要划分相应的责任，可以找到相应的负责人，要让他们认识到安全生产的重要性，以及安全事故带来的巨大危害性。3.根据生产程序的可能性，列出每一个程序可能发生的事故，以及发生事故的先兆，培养员工对事故先兆的敏感性。4.在每一个程序上都要制定定期的检查制度，及早发现事故的征兆。5.在任何程序上一旦发现生产安全事故的隐患，要及时的报告，要及时的排除。
16.08.20196.在生产过程中，即使有一些小事故发生，可能是避免不了或者经常发生，也应引起足够的重视，要及时排除。当事人即使不能排除，也应该向安全负责人报告，以便找出这些小事故的隐患，及时排除，避免安全事故的发生。许多企业在对安全事故的认识和态度上普遍存在一个“误区”：只重视对事故本身进行总结，甚至会按照总结得出的结论“有针对性”地开展安全大检查，却往往忽视了对事故征兆和事故苗头进行排查；而那些未被发现的征兆与苗头，就成为下一次火灾事故的隐患，长此以往，安全事故的发生就呈现出“连锁反应”。一些企业发生安全事故，甚至重特大安全事故接连发生，问题就出在对事故征兆和事故苗头的忽视上。
16.08.2019重点工作的安全把控点• 把 把 控 控 点执行审批验收制度执行许可制度制定安全生产管理实施方案承上启下抓落实反馈和把控细节
16.08.20191、实践科学发展观必须坚持以人为本、安全发展2、强化有感领导、直线责任是抓好安全工作的关键3、基础基层永远是安全健康工作的着力点和落脚点4、先进的安全文化是推动安全管理方式的动力5、树立“大安全观”理念是安全管理上水平的基础安全管理工作主旋律
16.08.2019安全管理的总结
16.08.2019确立了一个安全管理人员的工作思路，明确了一个安全管理人员应该做的事情，掌握了一个安全管理人员应该掌握的工作方法，理顺了一个安全管理人员应该理顺的关系，建立了一个安全管理人员应该建立的安全生产管理以及制约体系，那么你就是一个比较合格的安全管理者。你就有希望做好安全生产管理工作，你就是一个能够为企业发展保驾护航的管理者。
16.08.2019
16.08.2019祝各位同仁：工作顺利, , 身体健康！谢谢！！！
今天要做的事不要等到明天，该自己做的事不要让别人做。灵感喜欢光顾勤劳的人，懒惰人不会遇到他。成功的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法。科学的结论最开始的时候都是建立在大胆的猜测上。这个世界上本来就没有天才，伟人都是善于利用时间的人。真正的有价值的人是为这个世界创造价值的人。伟人都是在逆境中锻炼出来的，平静的湖面不会练出出众的水手。人生就像在行船，每个人的船，自己是舵手，需要自己掌舵。人生的价值不在于你度过了多少时间，而是你生活的深度。真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪奔跑的人。幸福属于那些容易感到满足的人。生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。我只担心一件事，我怕我配不上自己所受的苦难。表面上张牙舞爪，心里其实深深呵护着一个青涩而脆弱的起点当你自以为对这个世界很重要的时候，这个世界才刚刚准备原谅你的幼稚。头脑是狭小的，而他却隐藏着思想，眼睛只是一个小点，他却能环视辽阔的天地。盲目可以使你增加勇气，因为你看不到什么危险。泪水只能换来同情，汗水却能赢得成功。低调做人，高调做事，但不能跑调。人可以跨越自然的障碍，却无法跨越人自己...
