党员先锋岗考核细则7篇党员先锋岗考核细则 1 创建党员责任区、示范岗、先锋岗实施方案 为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员牢记宗旨、立下面是小编为大家整理的党员先锋岗考核细则7篇,供大家参考。
篇一：党员先锋岗考核细则
/p>创建党员责任区、示范岗、先锋岗 实施方案
为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员牢记宗旨、立足岗位、创先争优、担当奉献，激励党员主动亮身份、亮职责、亮承诺、比贡献、作表率，有效发挥党员在企业改革发展、生产经营、创新创效等各项工作中的先锋模范带头作用，根据《创建活动指导书》工作要求，结合公司实际，制定本实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作抓党建，推动党建与生产经营深度融合，不断强化党员目标管理，增强党员身份意识，突出党员先锋模范作用，组织引导党员立足本职岗位，亮身份、践承诺，创佳绩、作表率，动员激励党员努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，做到“一名党员一面旗帜，一个岗位一份责任”，真正把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，使党组织和党员成为企业攻坚克难的生力军，推动企业改革发展各项任务顺利完成，以实际行动彰显党的先进性和纯洁性。
二、组织领导 公司成立创建活动领导小组，名单如下：
组
长：XXX 副组长：XXX、XXX
2
成
员：XXX、XXX 领导小组下设办公室，设在党群部，负责创建活动的日常工作。
三、创建内容 （一）党员责任区 各党支部根据党员的岗位职责、业务能力、技术专长，设置若干责任区域，确定责任党员，通过签订《责任书》等形式，赋予党员相应的生产、经营、管理、教育、联系群众等职责。责任党员发挥模范和带头作用，团结带领其他党员和群众，推进工作任务的完成。
各支部要结合实际，制定活动方案，活动方案应体现工作目标、责任区划分方式、责任党员职责、活动内容及责任目标、措施步骤、考核评比等内容。责任区实行动态管理，一般每年重新设定一次，责任范围、活动内容和责任目标等，要随着形势任务的变化而动态修订，以确保责任内容的针对性。
（二）
党员先锋岗 活动
各党支部通过创建“党员先锋岗”，激发党员牢固树立“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”的意识，引导党员立足岗位作贡献，彰显党员的精神风貌，促进党组织和党员更好地联系服务群众，有效推动企业中心工作任务的完成。
各支部要制定方案，活动方案要明确先锋岗创建标准、创建岗位、创建措施、考核评比等内容。创建标准要体现党
3
员先进性，结合岗位特点、职责要求、作风形象、担当作为等内容进行制订；创建标准的设定，要务实、具体，便于党员能够在活动中对照、践行。同时，要制订相应的岗位考核细则和岗位评比标准。
（ 三）党员示范岗活动
通过创建“党员示范岗”，为全体党员确立“看得见、摸得着、学得了”的标杆，激发党员群众工作积极性的组织生活形式。党员示范岗可以分为党员个人示范岗和党员集体示范岗。
1. 创建范围
党员个人示范岗的创建范围为党组织关系在公司的正式党员；党员集体示范岗的创建范围为公司各党支部、总部各部室及所属各单位，参与党员集体示范岗的党员人数不少于 3 人。
2. 创建名额
个人和集体可结合实际创建申报业务示范岗、管理示范岗、服务示范岗、安全示范岗。
（1）党员个人示范岗：公司创建名额 X 名； （2）党员集体示范岗：公司创建名额 X 个。
3. 创建标准
党员示范岗的总体要求是所在岗位的党员党性观念强、职业道德好、业务水平高、岗位形象好、工作质量优。具体如下：
（1 1 ）
党员个人示范岗 。带头学习贯彻习近平新时代中
4
国特色社会主义思想，自觉遵守党的政治纪律、政治规矩，带头贯彻中央决策部署和党组织决议决定，以实际行动树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。紧紧围绕公司中心工作，刻苦钻研业务，熟练掌握技能，立足岗位作奉献，敢于担当，积极作为，业绩突出，廉洁从业，群众评价优，在企业改革发展重大项目、重大工作、重大任务中充分发挥先锋模范作用。
（2 2 ）
党员集体示范岗 。认真组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻活动，全面落实党中央决策部署和上级决议决定。围绕党委和公司中心工作，有效组织发动党员、群众认真完成生产经营目标任务，在破解生产经营难题、完成急难险重任务、推动企业高质量发展中攻坚克难、成绩显著。
4 4. . 创建步骤
创建活动从 20XX 年 X 月开始，到 20XX 年 X 月告一段落，以后作为一项经常性工作，纳入党建日常工作中。
（一）宣传动员（X X 月）。各党支部要通过支部大会、主题党日活动等形式，认真学习党委有关文件，教育引导党员充分认识创建活动的重要意义，并积极投身创建活动。
（二）创建申报（X X 月）。各党支部对照创建标准，围绕中心工作，聚焦重难点问题的解决，通过适合本企业特点的活动载体，全面开展各具特色的示范岗创建活动。以党支部为单位进行申报，X 月 X 日前将相关材料报送党群部。
（三）评选确认（X X 月）。创建活动领导小组严格按照创
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建标准采取背靠背打分的方式，对“党员示范岗”申报名单进行排序，报经党委会研究确定名单后进行公示。
（四）
公开挂牌 、动态管理（X X 月）。举行公开的命名挂牌仪式，授予相应牌匾。对党员示范岗采取动态管理，每半年或每年进行一次评比或审核，发现问题及时督促整改，对不合格的取消资格。
四、相关要求 （一 ）加强组织领导。各党支部要高度重视“党员责任区、示范岗、先锋岗”创建活动，紧密联系实际，精心组织，严格把关，好中选优，切实把符合条件、能够发挥示范效应的典型推荐评选上来。
。
（二）明确相关事项。“党员示范岗”创建活动由党委组织实施，各党支部积极参与；“党员责任区”和“党员先锋岗”创建活动由党支部结合实际开展。
（三）及时报送相关材料。各党支部请按照要求，在规定时间将相关材料及时报送至党群部。
附件：1.“党员个人示范岗”推荐申报表； 2.“党员集体示范岗”推荐申报表； 3.创建活动指导书。
6
附件 1：
“党员个人示范岗”推荐申报表 填报单位 ：
姓名
性别
民族
二寸 免冠 照片 出生
年月
籍贯
参加工作时间
入党
时间
文化
程度
职称
工作单位及
职务
曾受
表彰
情况
主
要
事
迹
围绕“党员示范岗”创建标准填写，言筒意赅，不要空话套话，500字以内。
7
党
支
部
意
见
签名：
（盖
章）
0 2020 年
月
日
党委
意见
（盖
章）
200 20 年
月
日
注：此表一式两份，双面打印。
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附件 2：
“党员集体示范岗”推荐申报表 填报单位：
申报单位 （党支部、总部部室、所属单位，党员不少于 3 人）
负责人
联系人 及电话
基 本 情 况
曾 受 表 彰 情 况
- 9 -
主 要 事 迹
（围绕“党员示范岗”创建标准填写，言筒意赅，不要空话套话，500字以内。）
党
支
部
意
见
签名：
（盖
章）
0 2020 年
月
日
公司
党委
意见
（盖
章）
200 20 年
月
日
注：此表一式两份，双面打印。
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附件3：
党员责任区、示范岗、先锋岗 创建活动指导书
为进一步加强和规范党员责任区、示范岗、先锋岗创建活动，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员牢记宗旨、立足岗位、创先争优、担当奉献，激励党员主动亮身份、亮职责、亮承诺、比贡献、作表率，有效发挥党员在企业改革发展、生产经营、创新创效等各项工作中的先锋模范带头作用，特制定集团进一步加强和规范党员责任区、示范岗、先锋岗创建活动指导书。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作抓党建，推动党建与生产经营深度融合，不断强化党员目标管理，增强党员身份意识，突出党员先锋模范作用，组织引导党员立足本职岗位，亮身份、践承诺，创佳绩、作表率，动员激励党员努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，做到“一名党员一面旗帜，一个岗位一份责任”，真正把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，使党组织和党员成为企业攻坚克难的生力军，推动企业改革发展各项任务顺利完成，以实际行动彰显党的先进性和纯洁性。
二、基本把握 （一）党员责任区活动
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1.活动含义：
党员责任区活动，是指划定一个区域，赋予党员一定责任，通过党员发挥先锋模范带头作用，推动工作任务完成的组织生活形式。
党支部根据党员的岗位职责、业务能力、技术专长，设置若干责任区域，确定责任党员，通过签订《责任书》等形式，赋予党员相应的生产、经营、管理、教育、联系群众等职责。责任党员发挥模范和带头作用，团结带领其他党员和群众，推进工作任务的完成。
开展“党员责任区”活动，既能够充分激发党员的责任感和使命感，又能够将党建工作与中心工作有机融合起来，是党建融入中心的一种有效方式。
2.活动要领：
（1）制定活动方案 活动方案的制定，应体现工作目标、责任区划分方式、责任党员职责、活动内容及责任目标、措施步骤、考核评比等内容。责任区实行动态管理，一般每年重新设定一次，责任范围、活动内容和责任目标等，要随着形势任务的变化而动态修订，以确保责任内容的针对性。
（2）确定责任区 责任区的确定，通常按工作区域、周围群众人数、工作任务量和职务层次划分。根据党员不同的岗位、能力和活动范围，把需要承担和完成的任务有机结合起来，设岗定责，以责任制的形式落实到具体党员，形成以一个或几个党员为主体，一定数量的
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群众为对象，以一定区域为活动范围的党员责任区。一般可以按党员所在的车间、班组、部室为基本区域划分。
在党员较少的单位，党支部根据党员所在部门、班组，把党员编入相应的党小组，党小组所涉及的部门、班组即为党员责任区。党员较多的部门、班组，党员责任区有时并非固定的行政单位，而是以岗位范围、重点项目、重点工作、热点难点问题划分，有时甚至等同于党员的岗位范围，变成党员责任岗。党员责任区的划分情况，应向党员群众公示。
（3）明确责任党员职责 党支部可根据实际情况，挑选优秀党员、责任心强的党员作为责任区责任党员，不一定每名党员都要有责任区。
责任区责任党员的职责，一般围绕中心工作设定，同时还包括一些思想建设、组织建设、群众工作、精神文明建设等方面的工作。工作性质不同的单位，对责任党员的要求不同。
（4）制订活动内容及责任目标 根据岗位职责和工作内容，制订责任区党员的具体活动内容和责任目标。活动内容应突出重点工作，不需过于面面俱到。责任目标的设定应具有一定的“挑战性”，既不要过高也不要过低。
（5）签订责任书 在责任区党员的活动内容和责任目标确定后，党支部与责任区党员签订责任书。
（6）公开挂牌 将责任区域、责任党员、责任目标等内容制作成标牌，在责任区的区域内上墙展示、向全体员工公开，同时公布监督电话，
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接受党员群众监督。
（7）加强指导检查 党支部对党员责任区开展活动情况进行定期和不定期检查，重点对活动内容推进、责任目标落实、责任党员作用发挥等情况进行检查，检查留存记录，作为责任区活动的一项评价依据。对活动推进不力、党员作用发挥不明显、接到群众投诉等情况，党支部要调查核实情况，加强工作指导，并要求相关责任党员限期整改。
（8）开展考核评比 党支部每年应对党员责任区活动情况进行一次考核评比。要在活动方案中明确考核指标和评比标准，对党员责任区的考核，指标设置应尽量少而精、可量化，避免“大而空”、走形式、增加党员负担，考核要重点体现党员发挥先锋模范作用、团结带领群众、推动岗位工作完成方面的效果。党员责任区活动成果作为民主评议党员和党支部、评优评先的重要依据。
（二）党员示范岗活动 1.活动含义：
党员示范岗，是通过选树以优秀党员为核心的示范岗位，为全体党员确立“看得见、摸得着、学得了”的标杆，激发党员群众工作积极性的组织生活形式。
党员示范岗是优秀党员的“身份证”，它具备党性观念强、职业道德好、业务水平高、岗位形象好、工作质量优等特点。创建党员示范岗，目的就是把“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的党员从工作一线“亮”出来，让他们
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成为学习的楷模，并发挥好带动、引领作用。
创建“党员示范岗”，一是可以评树一批以优秀党员为主体的骨干人才队伍；二是能够通过“比学赶帮”，带动党员队伍综合素质的提升；三是可以引导奋勇当先、自觉担当、爱岗敬业的干事创业氛围。
2.活动要领：
（1）制定方案，动员部署 结合党员分布情况，以及所属党支部类型，二级企业党组织研究制定《创建“党员示范岗”实施方案》，明确标准、方法、步骤以及时间安排。创建标准要体现党员的先进性、自觉性，要结合企业中心工作和重点任务来设定，一般要对党员在工作中的党性观念、职业道德、业务水平、工作业绩、纪律作风等方面制订出针对性和操作性强的创建标准。对于不同类型的基层企业，可以依据创建标准分别设立细化的指标体系，让创建标准更加具体化。方案制定出台后，要进行广泛宣传动员。
（2）全员创建，发挥作用 党员示范岗可以分为党员个人示范岗和党员集体示范岗。集体示范岗的创建主体，为党...
篇二：党员先锋岗考核细则
展“ 党员示范岗” 、“ 党员示范车”活动的考核细则活动的考核细则“党员示范车”评比标准
项目
序号
标准
规定分
考核细则
得分
遵章守纪发挥作用
（20 分）
1
自觉遵章守法，立足本职，勇挑重担，高标准、高要求、高质量、高效率完成各项任务。
5
达不到扣 5 分。
2
规范经营，文明服务，安全优质，履行承诺，按时交纳党费。
5
达不到扣 5 分。
3
充分发挥党员安全责任区及党员模范带头作用，以身作则，做好传、帮、带。
5
达不到扣 5 分。
4
树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德，敢于同不良行为作斗争。
5
达不到扣 5 分。
耐心热情
顾客至上
（30 分）
5
着装整洁端庄。统一佩带服务工号牌持证上岗，主动配合客站工作人员做好旅客有序上车工作。
10
着装不整扣 5 分，无证上岗扣 5 分。
6
待客文明礼貌。做到热情服务语言规范，耐心解答旅客询问，不发
生与旅客争吵现象。同时坚持使用十字文明用语， 无投诉，媒体曝光。
10
对旅客提问冷淡扣 2.5 分,言吐举止不雅扣 2.5 分。
有投诉，如媒体曝光扣 10 分。
7
服务热情周到，做到热情待客，扶老携幼，做好途中服务工作，做到途中不甩客、倒客、卖客，不在站区内私自组客，不绕道揽客，按规定站上下客。
10
违反其中一条扣 2 分。
车厢整洁
正班正点
（20 分）
8
车容车厢整洁。营运车辆应做到车身完好无损，车厢内外整洁，仪表板无杂物；营运标志清晰有效，并按规定位置统一配挂，不乱遮车头牌。
5
车容车貌及车内不整洁扣 3 分。营运标志放置不规范扣 2 分。
9
座椅完好无损。座椅齐全无缺损，座位号清晰，座椅头套干净无污
染，车厢保持干净。
5
座椅有污染扣 3 分，座椅有损、座号不清扣 2 分。
10
正班正点发车。正点发车不延时间，高速班车在 10 分钟以内。
10
发现一次扣 5 分。
安全营运 及时发送
（30 分）
11
便民服务设施完好。有空调和电视的等设施完好，车内配备便民服务箱（袋），张贴监督电话，悬挂旅客意见簿。
10
因设施不投入使用受到投诉扣 5 分，无便民盒扣 2 分，无垃圾袋扣2 分，无监督电话及意见簿扣 3 分。
12
切实做好例保无漏检，发现故障及时修复，不带病出车，班车在发班前 20 分钟到场，认真做好发班前的各项准备工作。
10
违反例保规定扣 5 分，有超载、途中带客现象扣
10 分。
13
驾驶员自觉遵守交通法规。做到不开堵气车、超速车、超载车、冒险车，无违章记分现象；运行途中，驾驶员不吸烟、不接打手机，不同旅客闲聊；不发生任何交通事故和商务事故，到达终点站，提醒旅客带好随身物品。
10
违反其中一条扣 10 分。
总 分
篇三：党员先锋岗考核细则
小学党支部 “党员示范岗” 创建活动实施方案为加强党员队伍建设， 引导广大党员立足岗位发挥模范作用， 争做政治素质优、 岗位技能优、 工作业绩优、 群众评价优的“四优” 共产党员， 充分发挥党组织的战斗堡垒作用， 推动学校教育教学质量的全面提高， 结合“创先争优” 活动的开展， 我校决定在党员中开展“党员示范岗”创建活动。
根据学校实际， 制定本方案。
一、 指导思想 以十七届四中、 五中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕教育教学改革的要求， 着眼于保持党的先进性，发挥党员教职工的榜样示范、 带动辐射作用， 通过创建工作提高教育质量， 提升办学品位， 促进学生、 教师和学校的共同发展， 达到“办人民满意的学校” 的目的。
二、 工作目标 1、 提高党员的政治思想素质。
通过开展“党员示范岗”创建活动， 使党员队伍素质优良， 牢固树立讲原则、 讲纪律、 讲团结、 讲大局、 讲奉献的组织观念， 具有强烈的事业心和责任感， 有高尚的职业道德和人格魅力。
2、 提高班子的科学管理能力。
通过开展“党员示范岗”创建活动， 促使学校领导班子模范地贯彻和实践“三个代表” 重要思想， 奋发有为， 廉洁自律， 富有凝聚力和战斗力， 能自觉运用现代教育教学理论指导实际， 引领全校教职工开拓进取， 不断提升学校办学水平。
3、 提高学校的教育教学质量。
通过开展“党员示范岗”创建活动， 提高党员教师实施素质教育的自觉性， 促进党员教师的专业成长， 促进学校教育教学工作和各项工作协调发展， 促进学生的发展， 全面提高学校的教育教学质量。
4、 提高群众对党组织的认同度。
通过开展“党员示范岗” 创建活动， 增强党员的党性观念及服务意识， 促使党组织的政治优势、 组织优势和群众优势得到充分发挥， 密切党群及干群关系， 使党员先进性在岗位上闪闪发光。
三、 创建内容 结合党建工作要点， 围绕“党员示范， 和谐发展” 的主题， 把创建活动的内容放在岗位目标、 岗位承诺、 岗位实践、 岗位提高、 岗位辐射等方面。
1、 岗位目标 坚持以“三个代表” 重要思想武装头脑， 通过学习，明确目标， 与时俱进， 争当“爱生敬业， 教书育人” 的模范， 制定出自己的岗位目标。
2、 岗位承诺 学习课改精神， 明确新时期教师的职责与使命， 选定一个主攻方向， 作出庄严的承诺， 争做“六个模范” ：
终身学习的模范， 敬业爱岗的模范， 教书育人的模范， 遵纪守法的模范， 科研兴校的模范， 务实创新的模范。
3、 岗位实践 以党风正校风， 以校风促学风， 党员教师求实务真，围绕教育教学这个中心， 努力改革实践， 以点带面， 以党员示范课引路， 整体推进学校课改的实践。
努力做到五个
一：
树一面旗帜， 作一份承诺， 带一个集体， 上一堂示范课， 结一个对子。
4、 岗位提高 岗位提高是创建活动的目的， 让党员教师在实践活动中提高， 增强理论修养， 精研教学技艺， 引领全校教师在教学领域中驰骋， 切实提高学校的教育教学质量。
5、 岗位辐射 发挥榜样的力量， 在创建工作中， 使党员教师的行为实践成为全校教职工的榜样。
运用信息技术平台， 学习交流平台， 向全校师生展示交流， 从而发挥党员模范示范岗的引导、 带动和辐射作用， 促进学校教育教学水平的整体提高。
四、 党员示范岗标准 1. 讲政治， 树立岗位形象。
2. 讲原则， 服从岗位安排。
3. 讲纪律， 遵守岗位制度。
4. 讲规范， 履行岗位职责。
5. 讲稳定， 保证岗位安全。
6. 讲团结， 维护岗位和谐。
7. 讲文化， 提升岗位品味。
8. 讲效率， 完成岗位任务。
9. 讲贡献， 争创岗位业绩。
10. 讲成果， 开展岗位创新。
五、 方法步骤与考核评比 1、 组织全体党员学习“党员示范岗” 创建活动方案。
2、 党支部每学期组织师生对 “党员示范岗” 的党员进行考评。
考评分为优秀、 合格、 不合格。
3、 党支部根据学期考评每学年进行一次总结表彰， 对考评优秀的党员颁发“优秀党员模范示范岗” 荣誉证书；对考评不合格的党员， 党支部通过个别谈话等方式进行告诫。
铁西小学党支部 2010 年 10 月 26 日
铁西小学党支部党员示范岗考核细则
为认真实践“三个代表” 重要思想， 永葆党员先进性， 充分发挥共产党员的先锋模范作用， 进一步推进我校党建工作的规范化、 科学化建设， 学校党支部决定开展“党员示范岗” 创建活动。
考核细则如下：
一、 爱岗敬业 1、 忠诚党的教育事业， 有崇高的职业道德， 认真履行工作职责。
2、 工作态度端正， 服从分配。
工作有创新意识。
3、 积极学习教育教学理论， 认真研究课程标准、 教材和学生； 认真备课， 课堂教学效率高。
4、 作业批阅及时认真， 评语富有人文精神。
5、 教学成绩突出， 学生、 家长满意。
二、 热爱学生 1、 关爱学生， 对学生负责。
承认学生差异， 平等对待学生。尊重学生人格， 发挥学生个性。
2、 因材施教， 既培优又补差。
对贫困生、 后进生予以充分关注。
3、 对学生要求严格， 但不讽刺、 挖苦、 歧视、 侮辱学生，不体罚或变相体罚学生。
4、 对学生终身发展负责， 全面关心学生的身心健康成长，培养学生创新精神和实践能力。
5、 创建和谐的师生关系， 学生的满意度高， 得到群众的好评。
三、 廉洁从教 1、 不参与有偿家教、 经商等第二职业活动， 自觉遵守国家和教育部门有关规定， 确实履行教师义务。
2、 牢记党的宗旨， 树立服务意识； 认真履行党员的权利和义务， 努力做到使学生满意， 让家长放心， 让社会认可。
3、 坚持对学生和家长宣传党的方针、 政策以及教育部门有关禁令， 做到有法必依、 违法必纠， 杜绝违法乱纪现象。
四、 团结协作 1、 关心集体、 热爱学校、 有大局意识。
工作中能与他人合作， 在完成好本职工作任务的同时， 能主动帮助同事。
2、 讲究诚信， 谦虚谨慎、 文明待人、 团结同事、 虚心向先进人物学习。
3、 积极参加教科研活动， 在教育教学中有自己的风格， 教育教学水平不断提高。
4、 工作要讲程序、 讲艺术、 有实效性。
对待学生评价公正、公平。
5、 积极参加各种培训， 严谨治学， 钻研业务， 创新教法。
6、 每位党员在工作中每月不少于 2 次与教师和学生谈心或征求意见， 改进工作作风。
五、 为人师表 1、 讲究礼仪， 模范遵守社会公德； 坚持言传身教， 为人诚实守信。
2、 能以人为本， 不简单粗暴。
3、 虚心听取家长和同志的意见， 积极改进工作方法， 争创优质教育。
4、 遵章守纪、 依法执教， 教育教学工作无投诉、 无事故。
5、 密切党群关系， 坚持原则， 团结同志， 建立积极向上、融洽和谐的年级组、 教研组人际关系。
铁西小学党支部 2010 年 10 月 26 日
篇四：党员先锋岗考核细则
先锋岗评选办法为深入推进“两学一做”学习教育活动，加强公司建设，发挥党支部在公司发展中的战斗堡垒作用，激发党员牢固树立“一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一份责任”的意识，充分发挥党员的先锋模范作用，经有研光电党支部研究决定，开展“党员先锋岗”创建活动。特制定争创“党员先锋岗”评选标准及评选办法。
一、指导思想 坚持以党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以保持共产党员的先进性和纯洁性为落脚点，通过“党员先锋岗”的创建活动，引导支部全体党员树立“立足工作做奉献、责任意识立在前、争先创优当模范”的思想，彰显党员良好精神风貌。
二、目标要求
在开展争创“党员先锋岗”活动中，每名党员所在的工作岗位就应该是先锋模范的岗位，真正树立一名党员一面旗帜的先锋模范作用，不断改进工作作风，提高工作效率，不断提高党员的党性修养和素质水平，严肃工作纪律，强化服务意识，爱岗敬业，无私奉献，自觉带领广大职工群众积极工作，充分发挥党支部在公司建设发展中的战斗堡垒作用。
三、评选规则 两党小组采用投票方式（附件 1）各自推荐 2 名党员为“党员先锋岗”参评人选。采用自评与互评的方式，由党支部每季度制作《“党员先锋岗”自评互评表》（附件 2），在党支部大会上发给全体党员，经党支部大会充分酝酿后，参考《“党员先锋岗”评价标准》（附件 3）通过投票方式评出。
四、评选维度
主要从党员理论素养、工作业绩、服务群众、廉洁守法、示范作用五个维度进行评比。
五、参评人员 公司在职正式党员和预备党员，每季度评选“党员先锋岗”2 名，每党小组各 1 名。一年内，某一季度已评选上的人员不再列入第二季度参评人员内。
六、表彰方式 对支部大会评选出的 2 名“党员先锋岗”进行大会表彰，颁发“党员先锋岗”证书，制作“党员先锋岗”标志牌，在受表彰员工工作岗位醒目位置摆放或悬挂。并在加薪晋级和外出学习方面给予优先权。
七、检查与整改 对于当选的“党员先锋岗”以及其他党员干部的日常工作，由党支部每季度不定期抽查一次，发现问题，及时整改，并填写“党员先锋岗”抽查表（附件 4）。如发现“党员先锋岗”在荣誉期内发生不符合党员先锋岗标准的，可经支委会研究后撤销其“党员先锋岗”称号，并提出整改意见，要求其本人及时整改。
附件 1：
“ 党员先锋岗 ”推荐选票 （按姓氏排列）
A B C ...
M N ...
X Y ...
1.在同意推荐的党员名字下面划“√”，不同意请划“×”； 2.请不要在超过 4 个人的名字下面划“√”，否则视为废票； 3.在 4 人或少于 4 人的名字下面划“√”视为有效票。
“ 党员先锋岗 ”推荐选票 （按姓氏排列）
A B C ...
M N ...
X Y ...
1.请在同意推荐的党员名字下面划“√”，不同意请划“×”； 2.请不要在超过 4 个人的名字下面划“√”，否则视为废票； 3.在 4 人或少于 4 人的名字下面划“√”视为有效票。
附件 2：
“党员先锋岗”自评互评表
党支部名称：
测评时间：
年
月
日 姓名 评议内容 综合评定 综合评分
（党务人员填写）
学习提高
理论素养 争创佳绩
业绩成果 服务群众
服务质量 遵纪守法
廉洁自律
弘扬正气
模范作用 优秀 好 一般 优秀 好 一般 优秀 好 一般 优秀 好 一般 优秀 好 一般 优秀 好 一般 A
B
C
D
说明：1、请根据党员实际情况，在相应的空格内打“√”； 2、评议内容中：优秀 20 分，好 15 分，一般 10 分；综合评定中：优秀 50 分，好 30 分，一般 20 分；综合评分=评议内容总分*70%+综合评定分*30%； 3、每党小组各自自评互评，综合评分最高者当选“党员先锋岗”； 4、本评选本着客观公平公正的原则，避免出现全打“优秀”的选票，否则作废。
附件 3：
“党员先锋岗”评价标准
争创“党员先锋岗”必须是在职在岗、能正常履职的党员和预备党员，同时要具备以下条件：
1、学习提高，理论素养好。自觉学习党的路线、方针、政策及上级党委的决议、决定，学习政治理论和科学文化知识，树立终身学习理念，增强知识储备，熟练掌握本岗位所需的专业知识，业务能力强，能够很好的履行工作职责。努力提高自己的工作能力和水平，成为本专业领域的骨干、专家。
2、争创佳绩、业绩成果好。立足本职岗位，结合实际创造性的开展工作，努力创新工作方式和工作方法，永不满足现状，作风踏实，优质高效表现突出，积极出色的完成所承担的各项工作任务，成绩显著。
3、服务群众，服务质量好。充分发扬党的“为人民服务”的光荣传统，自觉维护公司整体利益，立足本职岗位，兢兢业业干工作，默默无闻作奉献，令行禁止，主动服务、热情周到、积极协作、求真务实，个人口碑好，群众评价好，同志们相互关爱、相互支持，个人服从集体，努力促进形成团结和谐的工作氛围。
4、遵纪守法，廉洁自律好。严格遵守党和国家各项法规，集团与上级党组织的各项规定，能够严格要求自己，带头遵守党的各项规律，模范遵守单位的各项规章制度。自觉维护团结，生活作风检点，民主作风优良，诚实守信，谦虚谨慎，廉洁从业，勤政廉政，严于律己，保持良好的职业操守。
5、弘扬正气，模范作用好。发挥共产党员的先进性、纯洁性，做到为人正直、做事公道、待人公平、作风正派，做到在人生追求上有志气，社会生活中有正气，个人得失上有大气，做到平时工作能看出来，关键时刻能站出来，能把自己置于领导和群众的监督之下，以无愧于共产党员的称号。以严格的标准来规范自己，发扬党的优良传统和作风，举止文明、严于律己、敢于吃苦、勤奋工作、刻苦钻研，处处发挥党员先锋模范作用。
附件 4：
“党员先锋岗”抽查表
姓
名
性
别
入党年月
工作年月
工作岗位
党内职务
党支部 抽查意见
优秀
好
一般
不合格
(结合评议情况，综合分析党员在履行“党员先锋岗”期间日常表现，给党员评定等次并向本人反馈)
党支部书记签名：
年
月
日
本人意见 (党支部向党员反馈抽查结果后，党员个人填写意见，有整改内容的，要作出整改承诺)
本人签名：
年
月
日
备注
篇五：党员先锋岗考核细则
先争优争创“共产党员示范岗” 考核评价细则（总分：100 分）
项目
序号 考 评 内 容 考评办法 得分 创 建 氛 围 浓 20 分 1 示范岗高度重视创建工作， 制定切实可行的创建工作计划（ 1分）
； 围绕创建开展各类活动， 创建活动有记录（ 2 分）
； 按时上报创建总结（ 总结争创期间开展的各项主题活动和在医疗、 教学、 科研、 管理、 服务、 精神文明建设等方面的工作和取得的成绩）
（ 3 分）
。
查阅资料：
有创建工作计划（ 1 分）
、创建活动记录（ 2 分）
， 并按要求提交书面总结（ 3 分）
。
2 争创示范岗设立明显标识牌（ 2 分）
； 党员 亮牌服务， 佩戴党徽（ 6 分）
； 公开示范岗服务承诺（ 2 分）
。
现场查看标识牌（ 2 分）
和服务承诺（ 2分）
， 并抽查党员 佩戴党徽情况（ 50%党员 佩戴 3 分， 全体党员 佩戴 6 分）
。
3 岗内党员 了 解创建工作的基本情况， 积极参与创建活动， 熟悉创建条件和标准（ 2 分）
。
现场抽查 1 位党员对创建活动的了 解情况。
4 岗内党员 在创建工作中善于宣传发动， 积极组织实施， 主动带头示范（ 2 分）
。
现场抽查 1 位非党员 职工， 了 解党员 带头示范情况。
人 员
5 按规定组织政治理论学习， 有记录（ 3 分）
； 岗内成员 熟悉党的路线方针政策和政治理论常识（ 1 分）
。
查阅资料：
有政治理论学习记录本， 记录完善（ 3 分）
； 现场抽查 1 位党员 对党的路线方针政策和政治理论常识的
素 质 高 25 分 了 解情况（ 1 分）
。
6 常规开展业务知识或专业技能培训（ 2 分）
； 有岗内成员 被上级表彰为先进工作者或在院内、医学院系统等组织的业务技能竞赛中取得优秀成绩（ 每个奖项 3 分， 以 6 分为限）
。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
查阅资料：
培训记录本（ 2 分）
； 以证书或文件为准（ 并提交复印件）
， 统计岗内成员 获表彰情况（ 每个奖项 3 分，以 6 分为限）
。
7 发展党员 工作和入党积极分子的培养、 教育、 考察工作积极、规范。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -7 月 ）
以已 上报党委办公室统计资料为 准进行核算（ 发展党员每位 4 分， 发展积极分子每位 2 分， 合计以 8 分为限）
。
8 岗内成员 模范遵守卫生部“八不准” 、 卫生厅、 医学院和医院医德医风有关规定， 严于律己， 廉洁从业， 无医德医风投诉（ 5分）
。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
以纪检监察室医德医风投诉登记为 准进行核算， 凡有投诉者每人次扣 1 分，无投诉得满分 5 分。
工 作 绩 效 优 9 业务 科室 考核期示范岗业务收入较上一年度同期增长 5%以上（ 5 分）
， 增长 10%以上（ 10 分）
， 增长 15%以上（ 15分）
。
以计财科提供的 2011 年 1-7 月 业务收入与 上一年度同 期比较数据为 准进行核算（ 增长 5%以上 5 分， 10%以上 10分， 15%以上 15 分）
。
行政后勤科室考核期示范岗工作量和服务质量较上一年度同期明显改善情况（ 5-15 分）
。
由主管部门评定：
优 15 分， 良 10 分，中 5 分， 差 0 分（ 有 2 个及以上主管部门的分别评分并取平均分）
。
30 分 10 业务 科室 考核期示范岗主要医疗、 护理质量指标达到三级医院管理标准（ 5 分）
。
由医务科、 护理部对该项进行评分， 并取平均分（ 满分 5 分）
。
行政后勤科室 考核期示范岗行政后勤服务质量达到三级医院管理标准（ 5 分）
。
由主管部门对该项进行评分 （ 5 分）（ 有2 个及以上主管部门的分别评分并取平均分）
。
11 岗内党员在工作中积极肯干， 优质高效， 工作任务完成的质量和数量情况优于岗内其他职工（ 5 分）
。
由考评组对该项进行综合评分（ 5 分）
。
12 示范岗医、 教、 研、 管理均衡发展， 绩效显著， 在本院处于领先地位（ 5 分）
。
由考评组对该项进行综合评分（ 5 分）
。
社 会 反 响 好 13 推行各种规范服务制度（ 2 分）
。
查阅资料：
规范制度及执行情况记录 （ 2分）
。
14 岗内成员熟悉岗位规范等相关制度内容（ 2 分）
。
查阅岗位规范资料（ 1 分）
， 抽查 1 位党员 岗位规范熟悉情况（ 1 分）
。
15 党员 带头履行服务承诺， 服务热情周到， 待人处事文明礼貌，树立了 良好的岗位形象（ 2 分）
。
抽查 2 位病人意见 （ 每位 1 分， 共 2 分）
25 分 16 示范岗管理有序， 未发生过因管理不善造成的责任事故（ 4分）
； 服务优质， 能妥善处理服务对象的投诉， 并得到服务对象的认可和表扬（ 2 分）
； 患者满意率达 95%以上（ 4 分）
；各类媒体宣传报道过先进事迹或推介过服务经验 （ 3 分）。（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
责任事故由医务科、 护理部认定 （ 4 分）；得到服务对象表扬由纪检监察室认定（ 每次 1 分， 以 2 分为限）
； 患者满意率由纪检监察室提供（ 4 分）
； 媒体报道或推荐由党委办公室提供（ 每次 1. 5分， 以 3 分为限）
。
17 组织和参加扶贫、 下乡 、 义诊、 志愿者等社会公益活动（ 每人次 1 分， 以 6 分为限）
。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7月 ）
由医务科、 团委提供名 单 （ 每人次 1 分，以 6 分为限）
。
加 分 项 18 示范岗集体当年获得过处级荣誉或奖励的（ 3 分）
； 厅级荣誉或奖励的（ 5 分）
； 获得过省部级荣誉或奖励的（ 10 分）
； 获得过国家级荣誉或奖励的（ 15 分）
。
（ 统计期限为 2010 年 1月 -2011 年 7 月 ）
由党支部和党委办公室提供。
19 示范岗或岗内成员 在医院重大活动、突发事件中做出了 突出贡献的（ 5 分）
。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
由医院办公室、 医务科、 护理部对该项目 进行评分（ 5 分）
。
一 票 否 决 20 出现下列情况的一票否决：
1、 岗内党员 出现违法、 违纪行为，被查处的； 2、 岗内党员 被群众投诉， 经查证属实的； 3、 岗内党员 医德考评为一般或较差的； 4、 岗内党员 出现医疗护理差错或事故。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
由纪检监察室对该项目 进行认定。
备注：
考核期为 2011 年 1 月 -7 月 ， 本考核评价细则中凡未明确统计期限的， 均以考核期为限。
篇六：党员先锋岗考核细则
考核内容 标准分 核减标准1、理想信念坚定认真贯彻上级指示精神。5 落实有差距，扣1分。2、按时参加党内组织活动。5 无故少参加一次，扣1分。3、积极参加党内开展的各项活动。5不主动参与，不发挥作用扣34、按时参加班组政治业务学习 5 无故少参加一次扣2分。1、敬业爱岗、尽职尽责，在工作和作业中模范作用突出。4发生工作拖尾，推诿责任扣4分。2、搞好联劳协作，齐心协力，攻克难关，保质保量完成各项工作任务。8 未完成工作任务扣8分。3、材料管理使用合理，无超支超耗现象，整修任务按计划完成。4材料管理不善，出现超支、超耗扣2分，整修未按计划完成扣2分。4、设备状况符合要求，主要设备检修与计划相符。4设备状况不良且不及时修复不得分，主要设备检修与计划不符不得分1、熟悉各种规章制度，严格遵守员工作业安全相关规则、程序。10违纪一次扣5分，简化作业程序一次扣5分，发生严重违章违纪扣10分。2、消灭事故苗头。
10发生一次事故苗头及以上不得分。1、带领员工学文化、学技术，熟练掌握业务技术。10在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏，材料浪费，发生一次扣2、本岗位业务达标做到“懂设备、会处理故障”。10 未达标扣5分。1、认真履行党员义务，带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。5被评为基本不合格，不合格党员一票否决，发生以权谋私，有私用、拿公司财物现象不得分。2、工作尽职尽责，勇敢承担，牢记服务宗旨，优质服务，无私奉献。10工作失误造成损失不得分，完不成任务，有不良反映不得分。3、无党内作风不良反映。
5发生一件作风不良反映扣3分，发生违章违纪，有一件违法乱纪事件发生一票否决党员先锋岗考核表政治思想好 (20)完成任务好(20)技术业务好(20)党风廉风好(20)遵章守纪好(20)
标准 考核内容 标准分 核减标准1、带头完成急、难、险、重任务，责任区内任务完成好。51、完不成生产任务，视情节给分或一票否决，客观原因根据情况减1-5分。
2、搞好联劳协作，齐心协力攻破难关，责任区内卫生整洁，备品摆放有序。52、发生工作拖拉，推诿责任扣4分，责任区外不合格扣1分。3、保质保量完成各项工作任务，文明生产。103、未完成任务整项工作不得分。1、发现违章违纪敢于批评制止。101、批评制止不及时扣5分，造成后果视情节扣1-10分。2、责任区无严重违章违纪。
52、发生严重违章违纪扣5分，造成事故苗头扣10分。3、责任区无作风不良反映。
53、责任区内发生作风不良行为扣5分，发生违纪行为扣10分。1、搞好“传、帮、带”责任区内员工业务考核全部达标，熟练掌握业务技术。101、在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏不得分，材料使用不合标准扣52、员工对自己操作使用设备性能熟悉，日常保养达到“精修细检”。102、责任区有一名因员工考核成绩不合格扣5分，一处不达标扣5分。1、熟悉员工状况，掌握员工思想动态，及时化解矛盾。51、不做思想工作扣5分，不及时扣2分，凡发生一起因员工矛盾激化引起的种类事件不得分2、对后进员工重点帮教，帮助后进员工转化。52、帮教措施不得力扣5分，转化不明显扣2分。3、责任区内无违法乱纪问题的发生。103、责任区内员工有违法违纪行为不得分。1、关心员工生活，及时发现职工实际困难。51、对员工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映员工实际困难，发生一次扣2分。
2、定期家访、谈心，对困难员工进行重点帮助。102、不谈心家访扣2分，无重点帮助扣2分。3、带头参加互助活动，尽心尽力为员工排忧解难，办实事。53、不参加互助活动和各种社会救助一次扣2分。党员红旗责任区考核标准完成任务协作作用强 （20）遵章守纪联控作用强 （20）技术业务帮带作用强 （20）员工 生活 互助 作用 强
（20）
思想工作指导作用强 （20）
篇七：党员先锋岗考核细则
先争优争创“共产党员示范岗” 考核评价细则（总分：100 分）
项目
序号 考 评 内 容 考评办法 得分 1 示范岗高度重视创建工作， 制定切实可行的创建工作计划（ 1分）
； 围绕创建开展各类活动， 创建活动有记录（ 2 分）
； 按时上报创建总结（ 总结争创期间开展的各项主题活动和在医疗、 教学、 科研、 管理、 服务、 精神文明建设等方面的工作和取得的成绩）
（ 3 分）
。
查阅资料：
有创建工作计划（ 1 分）
、创建活动记录（ 2 分）
， 并按要求提交书面总结（ 3 分）
。
2 争创示范岗设立明显标识牌（ 2 分）
； 党员 亮牌服务， 佩戴党徽（ 6 分）
； 公开示范岗服务承诺（ 2 分）
。
现场查看标识牌（ 2 分）
和服务承诺（ 2分）
， 并抽查党员 佩戴党徽情况（ 50%党员 佩戴 3 分， 全体党员 佩戴 6 分）
。
3 岗内党员 了 解创建工作的基本情况， 积极参与创建活动， 熟悉创建条件和标准（ 2 分）
。
现场抽查 1 位党员 对创建活动的了 解情况。
创 建 氛 围 浓 20 分 4 岗内党员 在创建工作中善于宣传发动， 积极组织实施， 主动带头示范（ 2 分）
。
现场抽查 1 位非党员 职工， 了 解党员带头示范情况。
人 员
素 5 按规定组织政治理论学习， 有记录（ 3 分）
； 岗内成员 熟悉党的路线方针政策和政治理论常识（ 1 分）
。
查阅资料：
有政治理论学习记录本， 记录完善（ 3 分）
； 现场抽查 1 位党员对党的路线方针政策和政治理论常识的
了 解情况（ 1 分）
。
6 常规开展业务知识或专业技能培训（ 2 分）
； 有岗内成员被上级表彰为先进工作者或在院内、 医学院系统等组织的业务技能竞赛中取得优秀成绩（ 每个奖项 3 分， 以 6 分为限）
。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
查阅资料：
培训记录本（ 2 分）
； 以证书或文件为准（ 并提交复印件）
， 统计岗内成员获表彰情况（ 每个奖项 3 分，以 6 分为限）
。
7 发展党员工作和入党积极分子的培养、 教育、 考察工作积极、规范。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -7 月 ）
以已 上报党委办公室统计资料为 准进行核算（ 发展党员 每位 4 分， 发展积极分子每位 2 分， 合计以 8 分为限）
。
质 高 25 分 8 岗内成员模范遵守卫生部“八不准” 、 卫生厅、 医学院和医院医德医风有关规定， 严于律己， 廉洁从业， 无医德医风投诉（ 5分）
。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
以纪检监察室医德医风投诉登记为 准进行核算， 凡有投诉者每人次扣 1 分，无投诉得满分 5 分。
业务 科室 考核期示范岗业务收入较上一年度同期增长 5%以上（ 5 分）
， 增长 10%以上（ 10 分）
， 增长 15%以上（ 15分）
。
以计财科提供的 2011 年 1-7 月 业务收入与 上一年度同 期比较数据为 准进行核算（ 增长 5%以上 5 分， 10%以上 10分， 15%以上 15 分）
。
工 作 绩 效 优 9 行政后勤科室考核期示范岗工作量和服务质量较上一年度同期明显改善情况（ 5-15 分）
。
由主管部门评定：
优 15 分， 良 10 分，中 5 分， 差 0 分（ 有 2 个及以上主管部门的分别评分并取平均分）
。
30 分 10 业务 科室 考核期示范岗主要医疗、 护理质量指标达到三级医院管理标准（ 5 分）
。
由医务科、 护理部对该项进行评分， 并取平均分（ 满分 5 分）
。
行政后勤科室 考核期示范岗行政后勤服务质量达到三级医院管理标准（ 5 分）
。
由主管部门对该项进行评分 （ 5 分）（ 有2 个及以上主管部门的分别评分并取平均分）
。
11 岗内党员在工作中积极肯干， 优质高效， 工作任务完成的质量和数量情况优于岗内其他职工（ 5 分）
。
由考评组对该项进行综合评分（ 5 分）
。
12 示范岗医、 教、 研、 管理均衡发展， 绩效显著， 在本院处于领先地位（ 5 分）
。
由考评组对该项进行综合评分（ 5 分）
。
13 推行各种规范服务制度（ 2 分）
。
会 查阅资料：
规范制度及执行情况记录 （ 2分）
。
14 岗内成员 熟悉岗位规范等相关制度内容（ 2 分）
。
响 查阅岗位规范资料（ 1 分）
， 抽查 1 位党员 岗位规范熟悉情况（ 1 分）
。
社 反 好 15 党员 带头履行服务承诺， 服务热情周到， 待人处事文明礼貌，树立了 良好的岗位形象（ 2 分）
。
抽查 2 位病人意见 （ 每位 1 分， 共 2 分）
25 分 16 示范岗管理有序， 未发生过因管理不善造成的责任事故（ 4分）
； 服务优质， 能妥善处理服务对象的投诉， 并得到服务对象的认可和表扬（ 2 分）
； 患者满意率达 95%以上（ 4 分）
；各类媒体宣传报道过先进事迹或推介过服务经验 （ 3 分）。（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
责任事故由医务科、 护理部认定 （ 4 分）；得到服务对象表扬由纪检监察室认定（ 每次 1 分， 以 2 分为限）
； 患者满意率由纪检监察室提供（ 4 分）
； 媒体报道或推荐由党委办公室提供（ 每次 1. 5分， 以 3 分为限）
。
17 组织和参加扶贫、 下乡 、 义诊、 志愿者等社会公益活动（ 每人次 1 分， 以 6 分为限）
。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7月 ）
由医务科、 团委提供名 单 （ 每人次 1 分，以 6 分为限）
。
18 示范岗集体当年获得过处级荣誉或奖励的（ 3 分）
； 厅级荣誉或奖励的（ 5 分）
； 获得过省部级荣誉或奖励的（ 10 分）
； 获得过国家级荣誉或奖励的（ 15 分）
。
（ 统计期限为 2010 年 1月 -2011 年 7 月 ）
由党支部和党委办公室提供。
加 分 项 19 示范岗或岗内成员在医院重大活动、 突发事件中做出了 突出贡献的（ 5 分）
。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
由医院办公室、 医务科、 护理部对该项目 进行评分（ 5 分）
。
一 票 否 决 20 出现下列情况的一票否决：
1、 岗内党员 出现违法、 违纪行为，被查处的； 2、 岗内党员 被群众投诉， 经查证属实的； 3、 岗内党员 医德考评为一般或较差的； 4、 岗内党员 出现医疗护理差错或事故。
（ 统计期限为 2010 年 1 月 -2011 年 7 月 ）
由纪检监察室对该项目 进行认定。
备注：
考核期为 2011 年 1 月 -7 月 ， 本考核评价细则中凡未明确统计期限的， 均以考核期为限。
