练兵个人学习计划8篇练兵个人学习计划 市市xxx干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动实施方案 为进一步提高市xx机关干部队伍的专业能下面是小编为大家整理的练兵个人学习计划8篇,供大家参考。
篇一：练兵个人学习计划
市 x xx 干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动实施方案为进一步提高市 xx 机关干部队伍的专业能力、专业精神，培养造就高素质专业化干部队伍，更好地服务新时代现代化强市建设，现就开展机关干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，制定如下实施方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕省委“六个一”发展思路和市委“1＋233”工作体系建设总体部署，立足于科学构建完善干部执行力建设体系，坚持服务大局、执行为要、能力为本，着眼于“学起来、练起来、比起来、赛起来”，以更大力度提升干部专业化能力，力争用 1 年时间，努力把外行变为内行、把内行变为专家，为建设更具竞争力的新时代现代化国际滨海城市提供坚强干部保证。到2022 年年底，实现机关干部队伍培训全员覆盖、能力整体提升。
二、主要措施 （一）开展“大培训”，持续更新专业知识 1、开展专题培训。围绕提升政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”，确定政治理论、党纪法规、形势政策、意识形态、文艺知识、文艺工作改革创新、工作理念方法、文字知识、先进做法等九个方面培训内容，制定干部教育培训计划和应知应会业务知识手册。建立“每周一课—知行学堂”学习制度，印发全面推行“四比”
培训模式，采取线上线下相结合、自学与集中授课相结合的方式进行。线下集中学习以开展机关干部讲学、专家讲座及研讨、观看录像为主；线上自主学习以群内推送、学习强国、灯塔在线、网络党校等平台为主。其中机关干部讲学要求领导班子成员、科室负责人每人每年不少于 2 次，其他人不少于 1 次。
（二）开展“大练兵”，提高干部实践能力 2、练协会工作。将建立健全党组成员联系文艺家协会制度、机关党员党建指导员制度，每位党组成员每个班子成员至少联系 1 个协会、1 个县市区 xx，机关党员干部至少对口 1 个文艺家协会进行指导，点对点式服务文艺创作。出台“两新”文艺组织相关管理制度，增强依照协会章程开展工作的规范化、科学化水平。
3、练服务精品创作。按照“保三争二奔第一”的目标，确保国家、省级重要文艺奖项得奖数进入全省前列。瞄准重要奖项，提前谋划，实行文艺创作“全链条”引导，对重点文艺家和作品进行精准扶持。
4、练双招双引。出台招商引资工作方案，发动全员招商工作，结合领导班子大走访活动，确保招商引资工作圆满完成。继续完善文艺家人才库建设，充分发挥人才库作用及功能；加快发展各层级协会会员，建立国家、省、市、县四级合理人才梯队；建立优秀文艺人才对外推介机制，做好招才引智工作。
（三）开展“大比武”，提升干部专业本领 5、开展“业务打擂”。扎实开展 xx 机关“我的业务我来讲”和“三述”活动，结合本职岗位系统讲解业务基础工作、常用政策法规、基本工作流程、典型案例分析等，由主要负责人进行点评，对干部表现情况及时组织测评、每月 1
次评比、每季度 1 次通报，督促干部勤学业务、苦练内功。
6、定期考试检验。围绕应知应会专业知识等内容，开展业务知识考试。聚焦干部履职尽责所需的专业能力，每两个月组织 1 次应知应会知识测试，重点为文艺领域大政方针政策、党纪法规、文艺知识、协会情况等内容。考试成绩80 分以下为不合格，个人年度考核不得评为“优秀”等次，两次成绩不合格的公开通报。
（四）开展“大竞赛”，全面检验工作业绩 7、严格考核奖惩。结合干部日常考核，以年度工作任务为抓手，把干部专业化能力与提拔晋升、评先树优、考核奖惩挂钩，作为个人年度考核等次确定、表彰“两优一先”的重要依据。成绩突出的，予以表彰奖励；没有完成年度任务的，取消有关责任人年度评优资格。
三、组织领导 （一）加强组织领导。市 xx 干部教育培训工作由市 xx“能力作风建设年”活动领导小组统筹协调，领导小组办公室具体负责实施，领导小组办公室设在市 xx 办公室。领导小组负责同志要切实履行抓干部能力提升的主体责任，充分发挥表率作用，一级抓一级，一级带一级。牵头部室要切实履责，其他部室要通力协作，形成整体合力，强化落实。
（二）营造浓厚氛围。将“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动作为贯彻落实市委“三明三强”大会和市第十四次党代会精神的重要载体，通过召开党组中心组（党支部）学习会、工作例会、“三会一课”等多种形式，统一思想，凝聚共识，全面提振干部精气神。在机关内部形成人人谈学习、人人求提
升的浓厚氛围。
（三）精心组织实施。突出重点对象，以单位“一把手”及领导班子成员、中层正职和关键岗位干部为重点，坚持领导带头、以上率下、全员参与。突出建立长效机制，及时总结经验，建立一批简明易行、管用有效的制度，把培训成果固化为制度机制，推动干部能力提升长效化。
篇二：练兵个人学习计划
2022 年干部教育培训工作要点& 干部能力提升计划工作方案
2 2022 年干部教育培训工作要点
2022 年 XX 干部教育培训工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六 中全会、XX、XX 精神，按照全国、全省、XX 组织部长会议精神和《2018—2022年XX市干部教育培训工作规划》，坚持围绕中心、服务大局，大力推动项目工作法、一线工作法、典型引路法在干部教育培训工作中具体化，着力提升干部队伍政治能力和领导现代化建设能力，更好地服务 XX 高质量发展、服务干部健康成长，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、进一步加强理论武装和党性教育，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力
（一）持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 XX 重要讲话精神作为理论武装的中心内容，通过党委（党组）理论学习中心组学习、集中培训、专题研讨、在线学习等形式，全面、系统、深入开展教育培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育往深
里走、往心里走、往实里走，帮助各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命，坚定沿着习近平总书记指引的方向阔步前进。
（二）扎实开展党的十九届六 中全会和 XX 精神轮训工作。XX 举办 3 期 XX 市“学习贯彻党的十九届六 中全会及 XX 精神，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班，对 XX 县处级领导干部、乡镇（街道）党政正职、县（市、区）直属单位党政正职进行全员轮训。按照干管权限，灵活采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种形式，分期分批组织开展集中轮训工作，在 2022 年 6 月底前实现全员培训。
（三）认真做好党的二十大精神教育培训工作。按照中央部署和省委、XX 要求，制定学习贯彻党的二十大精神集中培训的实施方案，适时举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班。充分发挥党校（行政学校）和干部教育培训机构的主渠道主阵地作用，层层抓好学习培训，推动党的二十大精神迅速进教材、进课堂、进头脑。
（四）加强党史党风党纪教育。将理想信念教育贯穿干部教育培训工作始终，进一步巩固深化党史学习教育成果，充分利用各干部教育培训机构和各党性教育现场教学点的
独特优势开展党史党风党纪教育，教育引导党员干部坚定理想信念、严守纪律规矩、传承红色基因、永葆政治本色。
（五）深化 XX 精神学习教育。深入贯彻落实《中共 XXXX关于在新时代弘扬 XX 精神的实施意见》，各级党校（行政学校）、各干部教育培训机构要把传承弘扬 XX 精神作为党员干部培训的必修课，常学常新、真学真信、深学深悟、实学实用，做到学思用贯通、知信行合一。做好 XX 精神系列丛书的发行和使用工作，打造一批 XX 精神精品课程，作为各级各类党员干部教育培训的主要内容。
二、以学习贯彻 X XX 及 及 X XX 精神为重点，进一步加强专业化能力培训
（六）深入实施干部专业化能力提升计划。围绕 XX 及XX 提出的各项目标任务，以“大抓项目年”为突破，突出“乡村振兴、产业发展、营商环境、文旅发展、生态文明、疫情防控、强边固防”等内容，依托沪滇人力资源培训项目，加大“走出去”力度，到 XX 举办 16 期专业能力提升培训班，培训各类干部 640 人，切实提高干部的专业思维、专业素养、专业方法、专业能力。
（七）加强换届后新任职领导干部教育培训。以强化理想信念教育、提升履职尽责能力为重点，突出加强对换届后新进领导班子成员和新提拔领导干部的任职培训，举办 4 期领导班子能力提升培训班，对县、乡两级领导班子成员进行
全覆盖培训，切实提高领导干部的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策等方面的能力。
（八）强化年轻干部教育培训。持续抓好“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，高质量办好中青年干部培训班，帮助年轻干部全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高政治素养、理论水平、专业能力和精神境界。
（九）深入实施新时代基层干部主题培训行动计划。按照“省级示范培训、州（市）级统筹培训、县级兜底培训、部门抓行业系统培训”的思路，围绕乡村振兴、党建引领基层治理、兴边富民、文化旅游主题培训计划，2022 年 9 月前分类分级将县（市、区）直属部门机关干部、乡镇（街道）干部、县域国有企业和事业单位领导人员、村（社区）干部（含驻村干部）、乡村集体经济组织中的党组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等基层干部全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。
（十）统筹推进各级各类干部专业化能力培训。按照干部管理权限，加强公务员、女干部、少数民族干部、党外干部、事业单位领导人员、国有企业经营管理人员教育培训。围绕贯彻落实 XX、XX 决策部署，结合本部门本单位工作实际，统筹推进行业系统干部专业化能力培训。
（十一）加强其他知识的教育培训。各地各部门各单位
要切实履行主体责任，聚焦上级主管部门要求纳入干部教育培训的重点内容，通过理论学习中心组学习、举办专题培训班、制作标准课件、编写学习读本等措施，加强各行各业政策法规和业务知识培训。加强医疗卫生能力水平提升、推进边疆民族地区治理体系和治理能力现代化、铸牢中华民族共同体意识、全面从严治党、依法治市、总体国家安全观、军民融合发展、安全生产、应急管理、消防救援、保密、统战、编制、民族宗教、统计、外交外事、男女平等基本国策等方面知识培训，帮助干部完善知识体系，提升专业化能力。
（十二）加强网络专题培训。积极参与 XX 省干部在线学习学院学习，通过参加网上学习专栏、网上培训班、移动课堂、云课程、线上与线下相结合等方式加强网络培训，不断扩大培训受众覆盖面，减少大规模人员聚集，确保疫情防控与干部教育培训工作“两手抓、两不误、两促进”。2022年，确保 XX 注册学员网络培训学时均达到 50 学时以上，并按要求完成 XX 省干部在线学习学员网上专题班的学习任务。
三、以改革创新为动力，进一步加强培训保障体系建设
（十三）严格落实干部培训学时要求。按照干部管理权限，定期对干部培训学时情况进行梳理，建立培训时长预警、提醒机制，及时组织培训时长不达标的干部参加各类培训“补课”，完成处级以上领导干部 5 年累计 550 学时以上，科级以下领导干部每年累计 90 学时以上的培训学时任务，
确保干部培训时长达标。
（十四）健全完善干部调训机制。按照“分类统筹、精准选调、确保参训率”的原则，健全完善干部调训机制，建立健全调训情况通报制度、点名调训和补训制度，及时完成中央、省委和 XX 下达的各项调训任务。
（十五）丰富干部教育培训内容。持续实施“四个一批”项目，鼓励各地各部门各单位、各干部教育培训机构围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、专业能力提升等方面，开发一批适应 XX 干部履职要求和学习需求的课程、案例、故事和现场教学点。充分挖掘习近平总书记考察XX、XX 精神、XX 等干部教育培训资源优势，着力打造一批具有 XX 特色的课程、案例、现场教学点等。抓好红色教育、党性教育基地建设，实现一县一基地。加大对外合作力度，根据干部培训需求，将市外优秀的培训资源运用到 XX 干部教育培训中，丰富培训内容。
（十六）加强县级党校（行政学校）教师队伍建设。采取招录引进人才充实一批、名师帮带培育一批、集中培训提升一批、送教下乡锻炼一批“四个一批”的措施，改善县级党校师资结构。实施“岗位大练兵计划”，建立健全教师集体备课、课前试讲、教学督导、评价反馈、课后交流等机制。加强聘期管理与考核，探索建立符合干部教育培训特点的师资准入和退出机制、师资考核评价体系、职称评定和岗位聘
任办法、人才激励机制，进一步激发教师队伍活力。加大兼职教师队伍建设，优选一批实践经验丰富、理论水平较高的专家学者、先进模范人物、退休干部充实到各干部教育培训机构师资队伍中。
（十七）认真抓好党性教育培训机构规范管理和质量提升工作。按照《XX 市党性教育培训机构规范管理和质量提升工作方案》明确的各项规范整改工作要求，明确责任部门和责任人，按时按质完成有关规范工作，推进 XX 党性教育培训机构进一步规范化、制度化、科学化。
（十八）提升干部教育培训管理工作数字化水平。推广使用 XX“智慧干教管理系统”，利用“大数据”技术手段，对干部调训工作、干部培训档案、教学资源等进行信息化管理，提高干部教育培训教学和管理信息化水平。
（十九）做好《2018—2022 年 XX 市干部教育培训规划》总结评估工作。加大干部教育培训综合调研督查和县级党校办学质量评估成果转化运用，不折不扣完成五年规划提出的各项目标任务，总结工作经验，为科学制定下一个五年规划打好基础。
四、推动“三种工作法”在干部教育培训工作中具体化
（二十）推动项目工作法在干部教育培训中具体化。坚持问题导向、目标导向、结果导向，在干部教育培训工作中大力推行项目工作法，实行任务项目化、项目清单化、清单
具体化，明确项目内容、达标要求、责任单位、完成时限，以项目为龙头，以项目为抓手，改进作风，以钉钉子精神抓落实，推动 XX 干部教育培训工作稳中求进、提质增效。
（二十一）推动一线工作法在干部教育培训中具体化。坚持重心下移、资源下沉、力量下沉，深入基层一线发现问题、解决问题、推动工作、抓好落实。加强培训需求调研力度，到一线了解掌握事业需要和干部需求，有针对性地改进课程设计和教学安排。注重邀请经济社会发展一线有实战经验的领导干部、企业家、基层干部介绍经验、传授方法。整合各级优质培训资源，开展“送教下乡”活动，有效缓解基层教育培训资源匮乏问题。深入一线了解掌握培训效果转化运用情况，进一步改进办学方式和教学方法，让培训更加务实管用。
（二十二）推动典型引路法在干部教育培训中具体化。学习借鉴先进地区的培训方法，在干部教育培训工作中大力推行典型引路法。选树一批有 XX 特色的干部教育培训典型，推荐一批好课程、好案例、好故事参加省级评选。按照“政治合格、素质优良、规模适当、结构合理”的原则，加强师资队伍建设。完善教学质量评估办法和指标体系，切实增强吸引力感染力。总结宣传、推广提升干部教育培训工作的好经验好做法，通过典型引路、示范带动，推动 XX 干部教育培训工作高质量发展。
干部能力提升计划工作方案
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于河南工作的重要讲话精神、习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，以省第十一次党代会和市第八次党代会精神为指引，将贯彻落实全省“能力作风建设年”活动有关部署与深入推进我市能力作风建设紧密衔接起来，聚焦干部能力急需点、薄弱点、欠缺点等问题，以“大学习、大讨论、大比武、大提升”为总抓手，持续深入推进能力作风建设，突出目标导向、问题导向、结果导向，注重正向激励，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍，推动**各项事业稳步发展，为实现“两个确保”，实施“十大战略”，建设“四个濮阳、一个高地、一个中心”提供坚强保证。
二、主要措施
（一）抓实抓细日常理论学习。坚持把理论武装和优化知识结构作为提升干部能力素养的关键措施，采取干部夜校集中学习、中心组学习、领导领学、个人自学、研讨交流等
学方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平视察河南重要讲话精神、习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和习近平关于生态文明建设系列讲话精神;系统学习党的十九大和十九届历次全会精神；专题学习省第十一次党代会精神、市第八次党代会精神和市委、市政府近一年来政策文件以及主要领导讲话精神。通过学习，不断提升政治理论水平和政治涵养，用理论知识武装头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，筑牢政治理论功底,进一步提升干部能力素养和适应引领新常态的能力。（时间安排：9 月底前完成）
（二）组织干部专题培训。针对已查摆出的“知识恐慌”“本领恐慌”的问题，在干部中组织开展市场营销培训、景区管理培训和绿化养护培训等，通过专题培训，让干部在学习中丰富理论积累，全面提升专业化水平，提高专业素养，加快知识更新。（时间安排：9 月底前完成）
（三）丰富学习载体。一是通过“请进来、走出去”的方式，开展干部业务培训提升能力，聘请专家来**为开展“**高质量转型发展”专题培训，聘请**绿化专家到**实地指导绿化工作，组织**科级以上干部赴上海、北京等一线城市景区开展景区经营管理和市场营销专题培训。二是开展“主题论坛”，以“提升履职能力，转变工作作风，促进**发展”为题，组织科级干部开展研讨交流，交流学习心得、思想认
识，分享工作体会、实践经验，实施“头脑风暴”，解放思想、碰撞观念，为**发展建言献策，以思想破冰引领行动突围。三是扎实开展线上学习，高效利用学习强国和河南干部网络学院学习平台，开展上线学习，每周对学习情况进行通报，强化督导检查，杜绝“只挂网不学习”现象，提升线上学习培...
篇三：练兵个人学习计划
企业 2 2022 年党支部党建工作要点工作计划（汇编 3 3 篇）【 目录 】
1、公司企业 2022 年党支部党建工作要点 2、公司 2021 年党建工作总结及 2022 年工作计划 3、公司企业 2022 年度党建工作责任书
公司企业 2 2022 年党支部党建工作要点
为更好开展 2022 年党建工作，结合公司实际情况制定了 2022 年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：
一、落实 X XX 党委工作
（一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
（二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化
会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。
（三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织 X 场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。
（四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领 XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理 XX 品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XXXX品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
二、基层党建工作
（一）巩固 党史 学习教育成果。一是开展 1-2 场具有 XX特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力；二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记_初心，牢记奋斗使命； 三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批 XX 系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。
（二）深化党建品牌建设工作。按照 XX 制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业
改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到 XX业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大 XX 红色朋友圈，提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。
（三）加强基层党建管理。持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好 XX 党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。
（四）基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。
（五）开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进 XX 党建工作顺利开展。
三、干部工作
（一）深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。
（二）持续开展干部培训。上半年，依托 XX 党委党校，持续开展 XX 系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。
四、文化品牌建设及宣传工作
（一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动XX 企业文化梳理提炼工作，对 XX 现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出 XX 价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动（一场文艺汇演、一部 XX 发展历程书籍、一本XX 画册、一部 XX 形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。
（二）加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对 XX品牌架构体系进行梳理，形成 XX 品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展
的良好社会环境。
（三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造 XX 宣传平台线上线下“大宣传”格局；持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高 XX 系统宣传队伍专业水平及综合素质；利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕 XX 年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。
五、工会工作
（一）开展职工喜闻乐见文体活动 。开展“三八”节女职工踏春活动；“六一”儿童节游园活动；充分借助各基层工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。
（二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设 。继续打造“XX 杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。
（三）加强职工技能学习交流 。发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、
技术创新活动。
（四）做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动 。帮扶救助困难员工；提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座；举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“流动课堂”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。
（五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性 。年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。
六、共青团工作
坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务 XX 中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋能加力；丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神；立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。
七、精神文明工作
充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成 XX
总部、分公司文明单位创建工作；传播文明理念，组织 XX志愿者开展主题活动，打造 XX 志愿服务品牌；定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“爱心 XX”名片；持续落实挂钩结对帮扶，采购乡村振兴产品，拨付乡村振兴款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶村精准扶贫行动；从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。
公司 1 2021 年党建工作总结及 2 2022 年工作计划 3 3
2021 年，党委工作在公司党委领导下，认真贯彻落实党的方针，立足党员领导干部队伍建设和教育管理，大力抓好党建，认真实施讲党课、重品行、争先锋、做表率、抓管理、促发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，为公司各项工作的顺利开展提供了组织保证。
一、履行第一责任，落实从严治党责任
公司党委根据上级党委要求，为实现公司 2021 年制定的“一个中心”、“四大目标”、“五件大事”、“六大工程”奋斗目标，印制下发了《,公司党委 2021 年工作要点》、《公司党委落实意识形态工作责任制实施方案》等 6 项党建工作文
件。党建工作受到公司领导高度重视，公司级党员领导干部都积极参加双重组织生活会，参与基层联系点党支部的“三会一课”，不定期参与支部主题党日活动和实践活动，研究、解决公司各支部工作中存在的问题和困难。
二、抓实“三会一课”和党史学习教育，筑牢基层组织工作
公司各党支部严格落实“三会一课”等制度，大力开展主题党日活动。公司党委领导以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，公司全面开展党建强基提能专项行动和党史学习教育，通过专项自查、例行整改，现已全部完成检视中所存在的问题。
三、抓好支部“五化建设”
按照“支部设置标准化”的工作要求，公司现有 XX 个党支部，通过市国资委的验收，XX 个党支部的“五化建设”均已达标。
四、抓好政治思想，意识形态常抓不懈。
一是公司各党支部依托“学习强国”平台，以主题党日活动为载体，各党支部积极开展形式多样的党建活动，如学习强国知识竞赛等。
二是坚持思想动态分析制度。党支部每季度上报思想动态分析，经党委工作部梳理后形成材料交由公司领导及时研究，以便公司领导及时掌握基层动态，做出正确决策。
三是加强引导，把握方向。坚持问题导向，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面。为加强公司意识形态工作，正确把握舆论导向，公司党委印发了《公司舆情应对预案》、《公司新闻发言人制度》。
四是建章立制，加强考核。在党委制定的《公司党组织意识形态工作责任制考核办法》、《公司党委理论学习中心组学习制度》等规定基础上，每月根据《公司各单位党建工作与精神文明建设工作考核细则》进行工作考核，把握意识形态工作动向。
五、发挥党员先锋作用，积极参与抗疫情献爱心活动。
为全力配合做好新冠疫情防控工作，公司各级党组织和党员干部冲锋在前，疫情期间轮流在生活区、生产区门卫值班值守；对小区外来人员、车辆进行严格登记；对出入人员进行体温测量；确保了公司疫情局面的稳定。公司全体党员响应集团党委和市国资委号召，进行了两次爱心捐款活动，全公司共有 XX 人次参与抗击疫情捐款，捐款金额为 XX 元。
六、组织开展“建党 0 100 周年系列活动”
公司党委组织开展“建党 100 周年系列活动”，更好地发挥公司党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是党委书记拟在七一期间上一次党课。二是开展一次“微党课”展示活动。各基层支部书记也不断提高自身政治素质、提升个人工作技能，党委工作部在 X 月下旬进行了一次“微
党课”展示活动，12 个支部书记全员参与，利用多媒体等形式呈现课程内容。三是开展《学习强国》答题挑战赛。各党支部依托《学习强国》APP 开展答题挑战赛，全体党员积极参与学习，以更加新颖的方式学习党建知识。
七、落实党风廉政建设，纪检监察坚强有力
党委班子成员实行一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作。公司党委与公司十二个党支部（党总支）签订了《党风廉政建设目标责任书》，下发了《党支部党风廉政建设目标管理考核细则》，将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各支部、各分厂、各部门。加强监督，严格执行“三重一大”制度在工程项目招投标方面，严格按照相关招标程序进行。
2 2022 年工作计划
1、围绕公司生产经营中心深入开展创先争优活动，开展“党员身边无事故”和“党员身边无次品”活动，继续开展“党员立项攻关活动”、支部书记讲党课竞赛、党建安全管理常识知识抢答赛等工作，增强党员的组织观念和归属感。
2、举办一期道德讲坛。对公司党员干部群众进行文化思想教育,用生动鲜活的群众语言进行宣传，使意识形态的内容贴近实际、贴近生活、贴近群众。
3、强化中层管理人员作风和能力建设。对中层管理人
员进行一次以执行力提升为主题的培训，拟在 2022 年组织中层管理人员参观先进企业的党建和生产经营管理现场。加强对党务干部的培养，拟举办一期党务工作人员培训班。
4、深入开展党支部“五化”建设，推动各领域党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层党组织，培养优秀的基层党组织书记。
公司企业 2 2022 年度党建工作责任书
为矢志不移推进全面从严治党，深入落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，持续、系统学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，充分发挥基层党组织在完成 2022年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用，确保重大工程、重点项目顺利推进，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，特制定本责任书。
一、发挥核心作用。坚持党的领导、加强党的建设，坚持“三重一大”集体决策制度及党组织前置研究讨论事项清单。积极发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业党组织履行好教育...
篇四：练兵个人学习计划
企业 2 2022 年党支部党建工作要点工作计划（汇编 4 4 篇）【 目录 】
1、公司企业 2022 年党支部党建工作要点
2、公司 2021 年党建工作总结及 2022 年工作计划
3、公司企业 2022 年党建与党风廉政建设工作要点
4、公司企业党支部 2022 年党建工作计划
公司企业 2 2022 年党支部党建工作要点 1 1
为更好开展 2022 年党建工作，结合公司实际情况制定了 2022 年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：
一、落实 X XX 党委工作
（一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系
统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
（二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。
（三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织 X 场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。
（四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领 XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理 XX 品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XXXX品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
二、基层党建工作
（一）巩固 党史 学习教育成果。一是开展 1-2 场具有 XX特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力；二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记_初心，牢记奋斗使命； 三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批 XX 系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先
进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。
（二）深化党建品牌建设工作。按照 XX 制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到 XX业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大 XX 红色朋友圈，提升“XX”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。
（三）加强基层党建管理。持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好 XX 党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。
（四）基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工
作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。
（五）开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进 XX 党建工作顺利开展。
三、干部工作
（一）深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。
（二）持续开展干部培训。上半年，依托 XX 党委党校，持续开展 XX 系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。
四、文化品牌建设及宣传工作
（一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动XX 企业文化梳理提炼工作，对 XX 现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出 XX 价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动（一场文艺汇演、一部 XX 发展历程书籍、一本XX 画册、一部 XX 形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。
（二）加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对 XX品牌架构体系进行梳理，形成 XX 品牌发展三年规划，丰富
品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
（三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造 XX 宣传平台线上线下“大宣传”格局；持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高 XX 系统宣传队伍专业水平及综合素质；利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕 XX 年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。
五、工会工作
（一）开展职工喜闻乐见文体活动 。开展“三八”节女职工踏春活动；“六一”儿童节游园活动；充分借助各基层工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。
（二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设 。继续打造
“XX 杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。
（三）加强职工技能学习交流 。发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。
（四）做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动 。帮扶救助困难员工；提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座；举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“流动课堂”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。
（五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性 。年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。
六、共青团工作
坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务 XX 中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋能加力；丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神；立足岗位提升从业技能，通
过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。
七、精神文明工作
充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成 XX总部、分公司文明单位创建工作；传播文明理念，组织 XX志愿者开展主题活动，打造 XX 志愿服务品牌；定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“爱心 XX”名片；持续落实挂钩结对帮扶，采购乡村振兴产品，拨付乡村振兴款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶村精准扶贫行动；从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。
公司 1 2021 年党建工作总结及 2 2022 年工作计划
2021 年，党委工作在公司党委领导下，认真贯彻落实党的方针，立足党员领导干部队伍建设和教育管理，大力抓好党建，认真实施讲党课、重品行、争先锋、做表率、抓管理、促发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，为公司各项工作的顺利开展提供了组织保证。
一、履行第一责任，落实从严治党责任
公司党委根据上级党委要求，为实现公司 2021 年制定的“一个中心”、“四大目标”、“五件大事”、“六大工程”奋斗目标，印制下发了《,公司党委 2021 年工作要点》、《公司党委落实意识形态工作责任制实施方案》等 6 项党建工作文件。党建工作受到公司领导高度重视，公司级党员领导干部都积极参加双重组织生活会，参与基层联系点党支部的“三会一课”，不定期参与支部主题党日活动和实践活动，研究、解决公司各支部工作中存在的问题和困难。
二、抓实“三会一课”和党史学习教育，筑牢基层组织工作
公司各党支部严格落实“三会一课”等制度，大力开展主题党日活动。公司党委领导以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，公司全面开展党建强基提能专项行动和党史学习教育，通过专项自查、例行整改，现已全部完成检视中所存在的问题。
三、抓好支部“五化建设”
按照“支部设置标准化”的工作要求，公司现有 XX 个党支部，通过市国资委的验收，XX 个党支部的“五化建设”均已达标。
四、抓好政治思想，意识形态常抓不懈。
一是公司各党支部依托“学习强国”平台，以主题党日活动为载体，各党支部积极开展形式多样的党建活动，如学
习强国知识竞赛等。
二是坚持思想动态分析制度。党支部每季度上报思想动态分析，经党委工作部梳理后形成材料交由公司领导及时研究，以便公司领导及时掌握基层动态，做出正确决策。
三是加强引导，把握方向。坚持问题导向，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面。为加强公司意识形态工作，正确把握舆论导向，公司党委印发了《公司舆情应对预案》、《公司新闻发言人制度》。
四是建章立制，加强考核。在党委制定的《公司党组织意识形态工作责任制考核办法》、《公司党委理论学习中心组学习制度》等规定基础上，每月根据《公司各单位党建工作与精神文明建设工作考核细则》进行工作考核，把握意识形态工作动向。
五、发挥党员先锋作用，积极参与抗疫情献爱心活动。
为全力配合做好新冠疫情防控工作，公司各级党组织和党员干部冲锋在前，疫情期间轮流在生活区、生产区门卫值班值守；对小区外来人员、车辆进行严格登记；对出入人员进行体温测量；确保了公司疫情局面的稳定。公司全体党员响应集团党委和市国资委号召，进行了两次爱心捐款活动，全公司共有 XX 人次参与抗击疫情捐款，捐款金额为 XX 元。
六、组织开展“建党 0 100 周年系列活动”
公司党委组织开展“建党 100 周年系列活动”，更好地
发挥公司党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是党委书记拟在七一期间上一次党课。二是开展一次“微党课”展示活动。各基层支部书记也不断提高自身政治素质、提升个人工作技能，党委工作部在 X 月下旬进行了一次“微党课”展示活动，12 个支部书记全员参与，利用多媒体等形式呈现课程内容。三是开展《学习强国》答题挑战赛。各党支部依托《学习强国》APP 开展答题挑战赛，全体党员积极参与学习，以更加新颖的方式学习党建知识。
七、落实党风廉政建设，纪检监察坚强有力
党委班子成员实行一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作。公司党委与公司十二个党支部（党总支）签订了《党风廉政建设目标责任书》，下发了《党支部党风廉政建设目标管理考核细则》，将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各支部、各分厂、各部门。加强监督，严格执行“三重一大”制度在工程项目招投标方面，严格按照相关招标程序进行。
2 2022 年工作计划
1、围绕公司生产经营中心深入开展创先争优活动，开展“党员身边无事故”和“党员身边无次品”活动，继续开展“党员立项攻关活动”、支部书记讲党课竞赛、党建安全管理常识知识抢答赛等工作，增强党员的组织观念和归属感。
2、举办一期道德讲坛。对公司党员干部群众进行文化思想教育,用生动鲜活的群众语言进行宣传，使意识形态的内容贴近实际、贴近生活、贴近群众。
3、强化中层管理人员作风和能力建设。对中层管理人员进行一次以执行力提升为主题的培训，拟在 2022 年组织中层管理人员参观先进企业的党建和生产经营管理现场。加强对党务干部的培养，拟举办一期党务工作人员培训班。
4、深入开展党支部“五化”建设，推动各领域党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层党组织，培养优秀的基层党组织书记。
公司企业 2 2022 年党建与党风廉政建设工作要点 3 3
2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持 XXXX 工作思路不动摇，为全面推...
篇五：练兵个人学习计划
县公安局大学习大培训大练兵活动实施方案范文（1）为切实加强 x 县公安过硬队伍建设，着力锻造 x 县铁警队伍，按照市局要求，局党委决定，在全局开展大学习、大培训、大练兵、大比武活动。现结合 x 县公安工作和队伍建设实际，制定如下实施方案：
一、指导思想和工作目标 以党的十九大和十九届历次全会精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，围绕新时代新发展对公安工作和队伍建设的新任务新要求，认真贯彻落实省厅党委“1351”和市局“12345”、县局“1123456”总体工作思路，结合“转变作风改善发展环境建设年”和公安机关纪律作风集中教育整顿活动，坚持围绕中心、服务大局、面向实战、按需施教、覆盖全警、突出重点、科学管理、注重实效的原则，突出特色、分类指导，差别发展、整体推进，以坚定理想信念为根本，以提高能力素质为核心，以增强警务实战能力为主线，组织实施全警培训，实现提振士气、扭转作风、凝聚警心的目标，努力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的x 县公安铁警队伍。
二、组织领导 为加强对大学习、大培训、大练兵、大比武活动的组织领导，成立 x 县公安局县局成立大学习大培训大练兵活动领导小组。
组长：x 副组长：x
成员：x 领导小组下设办公室，办公室设在政工监督室，x 任办公室主任，具体负责各项活动协调、信息反馈等工作。
三、活动内容 （一）大学习活动
1、深入学习贯彻十九大、十九届历次全会精神，抓好科学理论武装。结合 x 主题教育，组织广大公安民警深入学习党的十九大、十九届历次全会和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保把省、市、县公安工作会议提出的各项工作任务落到实处，取得实效。深入开展党章学习教育、中国梦教育、党史国史公安史教育和“四句话、十六字”总要求的学习，进一步坚定广大公安民警的理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。教育民警深刻认识公安机关是专政机关，是党和人民的“刀把子”的地位和天职，毫不动摇的坚持党对公安工作的领导，始终保持政治清醒和政治自觉，坚定正确的政治方向，坚决捍卫中国共产党的领导，坚决捍卫人民民主专政的政权，坚决捍卫中国特色社会主义制度。
责任领导：x 责任部门：各支部、党建办 开展方式：讲党课，举办专题讲座，集中学习和个人自学相结合。党委成员讲党课，每人每季度不少于 1 次；邀请领导干部或党校教师举办专题讲座，每年不少于 x 次；支部组织集中学习，每月不少于 x 次；党员民警个人自学，每季度至少完成 x 篇心得体会。
时限要求：长期学习，20xx 年 x 月前完成。
2、不断深化大讨论活动。继续深化“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，真正解决好“为何从警”这一人生选择问题、“如何做警”这一职业选择问题、“为谁用警”这一政治方向问题，教育引导广大民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和群众观点，切实增强做好新时代下群众工作的责任感、使命感和践行人民警察核心价值观的自觉性，坚决纠正对群众态度生硬、推诿扯皮现象。
责任领导：x 责任部门：政工监督室，各部门、派出所 开展方式：由各部门、派出所在 20xx 年 x 月至 x 月、20xx 年 x月至 x 月、20xx 年 x 月至 x 月自行组织，共 x 次。人人都要参加讨论，个人要有发言提纲，部门队伍会议记录上有讨论记录。
时限要求：20xx 年 x 月前完成。
3、加强公安机关应知应会和科学文化法律业务知识学习。深入学习省厅“1351”总体思路、“双十条”，和市局“12345”、县局“1123456”总体思路，做到入脑入心、学以致用。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，结合公安机关执法资格考试，教育民警刻苦学习履行岗位职责所必备的知识和技能，努力成为开展公安工作的行家里手，提高执法办案和为民服务水平；引导民警学习经济、文化、科技、社会等各方面知识，鼓励民警积极参加国家统一法律职业资格考试和在职学历教育。
责任领导：x 责任部门：政工监督室，各部门、派出所
开展方式：以《宪法》、“两规一法”、警种岗位具体业务和我局汇编的《民警职工应知应会要点》为主要学习载体，由各部门、派出所组织集中学习和个人自学相结合的方式。对学习内容做到入脑入心，切实达到应知应会的要求。在局党委组织的和局领导抽查、检查中，如发现民警职工对学习内容不了解、不掌握或不知晓的情形，部门领导要负主要责任。
时限要求：长期学习，20xx 年 x 月前完成。
（二）大培训活动
1、全面推进全警轮训工作。在 20xx 年底前对全体民警轮训一次。按照“紧贴实战，服务一线”的原则，积极开展“轮训轮值、战训合一”集中训练，着力提升公安民警基本技能，增强民警的整体素质和实战本领。要结合治安状况、警力状况和警务规律，科学设置训练课程，合理确定轮训批次，增强训练的针对性和实效性，确保轮训队伍随时能够拉得出、冲得上、打得赢。按照面向实战、讲究实用、注重实效的原则，以提高基层一线民警岗位履职能力和实战本领为目标，通过岗位练兵、集中训练、应急演练、远程教育等方式，重点开展执法办案、信息化应用、警务技战术、安全防护和体能训练等。保证基层一线民警每年实战训练时间累计不少于 x 天，网上学习时间不少于 100 小时。市公安局在 20xx 年底前举办 2 期基层民警培训班，政办室负责通知相关民警按时参加市局培训，确保不漏一人。
责任领导：x 责任部门：相关警种
开展方式：按照局党委部署，各业务警种实施授课，在局机关和王坝训练基地集中分批次开展，确保民警受训时间得到保证。反恐应急演练每年 x 次，由国保部门具体负责；内部安全防范演练每年至少x 次，局机关有保障室具体负责，城关派出所、看守所、交警大队和基层派出所自行举办；在王坝训练基地开展执法办案、信息化应用、警务技战术，每期都要进行考核，考核结果运用到评先选优和年度个人考核。民警职工包括辅警都要进行体能测试，首先由各部门组织集中训练和自行测试，测试不合格的，确保在 20xx 年 x 月前达标。执法办案培训由治安、刑侦等办案部门和法制大队承担，采取专题讲座和知识测试形式；群众工作培训由城关所、信访室承担，采取专题讲座形式；信息化应用由信通、网安、情报等部门承担，采取专题讲座形式；警务技战术、安全防护培训由政工监督室组织集中轮训，巡防大队大队长张勇军具体负责施训；体能训练由各部门、派出所自行组织，确保每名民警职工在年度体能考核中都能达标。
时限要求：20xx 年 x 月前完成 2、全面开展警务辅助人员培训。认真贯彻落实《陇南市公安机关警务辅助人员管理办法》，按照“谁管理、谁负责”的原则，20xx年 x 月底前对所有警务辅助人员轮训一次。岗前培训文职辅警不少于1 周，勤务辅警不少于 2 周。岗前培训内容注重忠诚教育、职业道德和纪律作风教育，加强法律知识、业务技能等内容的培训，不断提高职业素养和专业水平，侧重于上岗履职应当具备的基本知识，包括基本职业道德、基本业务知识、基本岗位技能、基本法律知识、辅警职
责权限、工作流程标准、警容风纪、纪律规定、保密要求、安全防护等。
责任领导：x 责任部门：相关警种 开展方式：围绕职业道德和纪律作风，举办专题讲座，由局纪委负责授课；对基本法律知识和公安基础知识进行测试，由法制大队具体负责实施；围绕实战化要求，开设队列、警务礼仪、体能、巡逻、盘查、设卡、看守、押解、徒手攻防、警械使用等培训，由我局警务实战教官实训；开设流动人口管理、治安管理处罚法、内勤业务、交通指挥等培训，由相关部门警种具体负责。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 3.积极开展警务合作素质强警工作。一是按照省厅统一部署，进一步推动与天津市静海分局、重庆市大渡口分局交流合作；二是主动沟通，继续与无锡警方开展交流合作；三是抢抓青岛对口帮扶陇南机遇，力争年内在市局的统一主导下，与青岛警方签订交流合作协议；四是立足我局实际，开展与陕西省安康市公安局汉滨分局结对合作。
责任领导：x 责任部门：指挥中心 开展方式：采取互派民警挂职锻炼、跟班学习、观摩交流等方式，认真学习合作单位在队伍建设、治安管理、刑事科学技术等方面的先进经验，确保我局各部门、派出所负责人和优秀民警在 20xx 年11 月前每人至少有一次外出学习机会。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成
4、加强公安民警心理健康工作。以增强民警心理品质为重点，以健全工作机制、壮大人才队伍、完善基础设施、提升服务水平为抓手，逐步建立完善“心理健康知识普及、心理训练、咨询服务、危机干预和科学研究”五位一体的民警心理健康工作体系。将民警心理训练切实纳入必训范围，训练内容紧贴实际，训练方法灵活多样，达到增强民警心理素质、服务警务实战的目的。
责任领导：x 责任部门：政工监督室 开展方式：积极邀请上级公安机关民警心理健康专业队来我局进行辅导，联系医疗卫生系统的专家举办心理健康知识讲座，继续选派民警参加民警心理健康工作的培训学习，在王坝训练基地集中轮巡时将心理训练作为必修课。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 5、及时进行立功评奖工作。每季度开展一次常规性表彰奖励工作，根据需要及时开展战时表彰，严格按照时限及程序审批、报批，对超过审批时限或未按照要求报送材料的，将不予评奖。
责任领导：x 牵头部门：政工监督室、各支部 开展方式：由各支部常态化推选，政工监督室统一组织，确保在专项工作、重大安保、抢险救灾以及重大案事件等工作中的战时表彰随时申报，确保每年立功受奖的范围比例达到全体民警职工总人数的：嘉奖 9%，三等功 3%。
时限要求：长期开展
（三）大练兵活动。
1、开展信息化深度应用技能练兵。以全面提高民警信息化深度应用水平和能力，切实将信息化成果转化为公安现实战斗力为目标，在全警开展信息化深度应用技能练兵，提升公安机关科技手段打击水平、合成作战打击水平。
责任领导：x 责任部门：信通、网安、情报等部门 开展方式：深入贯彻落实全省公安机关智慧警务工程建设，坚持以信息化的深度应用提高警务工作水平，通过建设以网安为龙头、数据集成为基础的“智慧警务”实战应用平台。重点以警用信息化基础设施使用、资源信息整合、警务大数据应用为主要内容，开展网安、情报、指挥中心岗位大练兵，切实加强合成作战中心建设，带动警务工作全面进步，使警务工作初步具备决策指挥科学化、动态警情可视化、信息收集智能化、管控工作动态化、打击工作合成化的“五化”功能。具体由合成作战中心牵头组织实施。
时限要求：20xx 年 11 月底前完成 2.开展侦查破案岗位练兵。组织刑侦、国保、经侦、禁毒、网安、交警、治安等执法办案部门民警开展侦查破案岗位练兵，采取邀请知名刑侦专家授课和举办培训班等多种方式，着力提高民警侦查破案水平，强化侦查破案工作。
责任领导：x 责任部门：相关警种
开展方式：举办专题讲座，邀请兰州市局刑侦专家朱平同志和陕西省安康市汉滨分局刑事科学专家张良伊同志来康授课，同时结合我局青年民警多、执法质量不稳定的实际，重点以执法规范化建设为重点，对一线实战部门民警全员培训，重点培训刑事科学、现场勘验、笔录制作、卷宗质量考评、法制审核把关、场所使用管理监督等内容，切实解决破（办）案难、投诉多、案件质量不过关的问题。专家专题讲座于 20xx 年 11 月底落实，具体由罗局长负责。其他业务培训20xx 年年内实施，政办组织，具体练兵计划由各部门制定。
时限要求：20xx 年 12 月底前完成 3.开展实弹射击训练。组织全警开展实弹射击训练，有针对性地提高基层一线民警枪支使用的法律素养和实战技能，确保在执法执勤尤其是处置暴力恐怖事件中依法、规范、有效使用枪支械，全力维护社会政治稳定，保障人民生命财产安全，培训时间不少于 3 天，每人耗弹量不少于 100 发。
责任领导：x 责任部门：治安大队、政工监督室、警务保障室 开展方式：采取集中轮训的方式，凡是我局民警职工辅警全员参与，分 2 期举办。第 1 期于 20xx 年 4 月前实施，第 2 期于 20xx 年 9月前实施。练兵内容主要以武器安全操作要领、手枪 15 米精度设计和 7 米速射为主，巡防大队大队长张勇军具体负责。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成
4、开展道路安全驾驶技能考试。为切实提高全体民警安全驾驶技能，确保执勤执法过程中安全、文明驾驶，分批组织我局有机动车驾驶证（C1 以上）人员开展安全驾驶技能培训及考试。
责任领导：x 责任部门：交警大队 开展方式：采取集中轮训的方式，凡是我局持有机动车驾驶证（C1 以上）的民警职工辅警全员参与，于 20xx 年 7 月前实施。练兵内容主要以安全文明驾驶知识、倒车入库、侧方位停车、半坡起步、S 路行驶等内容为主，交警大队大队长李维宁具体负责。成绩不合格的暂不允许上路驾驶，驾驶证交政办室集中保管，直至通过考核。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 5、开展文明窗口创建活动。交警、出入境、信访、户政、消防等窗口和基层派出所，按照公安部《文明窗口建设标准》，进一步优化办事环境，完善便民利民惠民措施，落实首问责任制、限时办结制和警务公开制度，立足以人为本，提高服务质量、改善服务态度，开展文明窗口创建活动，努力提升窗口单位形象。
责任领导：x 责任部门：相关警种 开展方式：建立规范标准，强化服务意识、发展意识、奉献意识。语言规范：工作人员主动使用十字文明用语，不讲服务禁语，普及行业规范用语，推广普通话。推广“三声”服务（来有迎声，问有答声，走有送声）。仪表...
篇六：练兵个人学习计划
地方税务局“岗位大练兵 业务大比武”活动情况总结 按照《国家税务总局关于印发<全国税务系统2016 年“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案>的通知》（税总发〔2016〕38 号）、《YN 省地方税务局关于印发全省地税系统2016 年“岗位大练兵 业务大比武”活动实施方案的通知》（Y 地税发〔2016〕105 号）、《全州地税系统 2016 年“岗位大练兵 业务大比武”活动实施方案》（W 地税发〔2016〕90号）文件要求，AV 县地方税务局高度重视，多措并举认真贯彻落实，于 2016 年 7 月至 9 月在全县地税系统开展了“岗位大练兵 业务大比武”活动，并取得初步成效，现将相关工作开展情况总结如下：一、主要工作开展情况 （一）凝聚共识、高位推动，练兵比武活动有序开展 按照总局、省局、州局工作部署，AV 县将该活动作为“一把手”工程高位推动，及时制定下发了《AV 县地方税务局 2016 年“岗位大练兵 业务大比武”活动实施方案》（广地税发〔2016〕39 号），对活动目标、基本原则、主要任务等要求等进行了部署，确保了练兵比武活动的有序开展。并建立健全主要领导负总责、分管领导抓部署、相关股室抓落实的领导体制和工作机制，加强统筹协调，强化工作指导，
形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管、合力推进的工作格局，做到与税收工作同计划、同安排、同部署、同落实，采取多种形式，分步骤、分阶段、分层次地组织人员参加练兵，切实提高全县地税系统干部的业务素质和岗位技能，做到人人学、个个练、层层比，掀起“岗位大练兵、业务大比武”活动热潮。
（二）立足岗位、学以致用，练兵比武活动纵深推进 坚持以工作需求为导向，立足岗位，立足基层，按照注重综合素质、提升岗位技能、促进全员学习的思路，通过集中培训、个人自学、岗位竞赛等形式，广泛深入地开展练兵活动。全系统除“访惠聚"人员和司乘人员外，上至党组书记、 下至-般干部， 共计 237 名干部全员参与，已经组织土地使用税、耕地占用税、金税三期等业务实战测试，累计参考人员达 1019 次，参考率达 97%，及格率达 100%。
(三)练兵方式全面整合。在建立行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务、信息技术等 5 类专业学习的基础，上，采取"微课堂"”、干部夜校、上机操作、情景模拟、实战演练等多种方式持续开展练兵比武学习活动，通过多元化、常态化的在岗学习,增强了工作本领，担起了岗位职责。
(四)练兵氛围全面发力。通过会议、专报、简报等多种形式宣传练兵比武进展情况，营造"练、学、比、争”的良好
氛围，第一时间组织练兵比武专报，向区局教育处和地方政府宣传、报道我系统岗位大练兵、业务大比武，自身强素质、对外优服务的举措和动态，目前全系统已编发练兵比武专报6 期，报送信息 13 篇。
(一)强化在岗自学。岗位练兵比武旨在提高综合素质、提升纳税服务工作水平，全系统“练兵工作化、工作练兵化”两不误、两促进，广泛开展贴近岗位实际的在岗学练活动。市局练兵工作组以练兵比武群为平台，每周-发布练习题，每周五公布答案，同时对练习中的问题点对点进行解答。托克逊县地税局要求办税服务大厅工作人员利用每天下班后半小时练习金税三期软件操作，提升开票速度，从最基本的上机操作、知识竞赛再到实战演练，采取训用结合的办法，依托岗位随时、随事、随机开展练兵比武，以此展现干部的真实业务水平；鄯善县局充分结合“两学-做”和“学转促”学习教育工作，注重练兵形式上的转变,利用教育培训基地“微课堂"教室，充分发挥岗位能手、专业骨干的辐射带动作用，采取“专业骨干+专题辅导训练”模式，营造全员齐头并进的良好局面，使税务干部在“微课堂”中提升业务 能力，提升学习的积极性和实效性；高昌区地税局提出“与时间赛跑"口号，重点针对“纳税服务”岗位人员，充分利用每周一至周五 1 个小时的休息时间开展“夜校"培训班，
采取自学讨论、业务能手授课、座谈交流、反复操作练习等形式，形式新颖、内容实用，达到全员会操作、全员会辅导，大大提升了实践操作能力。
(二)保证集中学练。及时总结阶段学习成果，动态调整练兵比武时间表，针对性制定下发全市系统岗位练兵推进方案，每周五下午测试一周学习效果，定期组织全员测试学习成果。本着“干什么、练什么、缺什么、补什么"原则，市局机关、各区县局领导发挥自身业务特长，亲自担任兼职教师授课教学。学习中用好用活师傅带徒弟这个载体，调整和优化师徒组合，成立学习小组，帮带小队，以点带面积极开展专项学习。市局组织开展了有针对性的全系统税政业务、纳税服务岗位专项巡回辅导，高昌区局针对干部对公文运转的薄弱环节，多次邀请市局文秘人员对常用文种进行讲解，并现场演练、现场批改。托克逊县地税局先集中学习知识点，然后采取提问方式提升学习效果。日常练兵工作全面铺开，全系统形成了比学赶超的良好练兵比武氛围。
(三)突出专项培训。一是开展联合培训。为强化国地税深度融合，举办二期税收政策和一期税务稽查联培班，建立国地税学友微信群，实时共享学习资料，相互答疑解惑。二是开展纳税服务特色培训。为推进 20xx 年岗位大练兵活动，纳税服务类培训突出实际，以《全国税务机关纳税服务版本2.3》为核心，通过探讨、专题辅导、上机实练、 情景演练
等形式增强日常工作与培训要点密切联系，做到两不误、两促进。三是开展政务管理特色培训。围绕行政管理类练兵内容，组织开展了绩效管理、纪检监察、公文处理、政务公开、保密管理、基层党建等政务管理类专项培训，发挥系统兼职教师力量及邀请区局业务处室领导、当地党校专家教授等，强化政务管理培训与业务专题培训互促共进，保证练兵比武全面推进落实。
(四)组织全员竞赛。通过日常学习，每季度开展一个税种的摸底测试，截至目前已分别组织了房产税、土地使用税、耕地占用税的比武考试，通过以考促学调动干部的学习热情，在全员练兵的过程中，对于成绩不理想、技术不过硬的干部，采取多种帮扶措施，有针对性的补学、补练，切实转变不适岗现象。对开闭卷考试排名靠后的干部进行经济惩戒,奖励排名靠前的干部，从而激发干部学习的主动性，提高学员练兵比武的积极性，促进全员在岗有为、在岗作为。
(五)积极备战选拔。根据区局纳税服务类竞赛工作时间和人员比例的要求，市局党组精心选将，依据考试成绩、工作实绩、综合素质等筛选了 11 名纳税服务种子选手，开展了两轮封闭式集训，推选了前 7 名选手积极备战区局比武竞赛，力争赛出风格、赛出水平，在全疆比武竞赛中取得较好的成绩。
三、坚持“全互细严”，紧抓亮点提升
(一)“全”字为首，保证练兵比武全覆盖。自开展活动以来，全系统不分职级、不分岗位、不分年龄，在职干部均纳入练兵比武活动。市局领导班子充分认识练兵比武的意义在于保障和提高干部履职能力，也是建设学习型地税机关的根本要求，因此保证全员参与是基础，通过将岗位练兵打造成人人都愿参与、人人都能参与的优秀教育培训机制，实现提升系统干部队伍素质的最终目的。
(二)“互”字先行，与税收工作融合并行。一是市局把练兵比武与完成组织税收收入、“金税三期推广应用等各项重点工作有机衔接，充分发挥促进与保障作用。同时与深化国税、地税征管体制改革，新网报培训等重点工作任务结合起来，与做好绩效管理工作结合起来，把落实完成好今年的各项工作任务作为检验大练兵成效的重要标尺。二是结合“两学一做”开展练兵比武,不断提升干部思想觉悟。-方面通过“两学- -做” 专题党课、中心组学习的形式集中学习，由局领导轮流上党课；每月党支部集中学习，由支部书记带领党员干部学习理论、交流思想，结合工作实际，注重业务水平的提高。另-方面还结合重点工作开展"练兵比武”。立足岗位，以练促学，以比促练，组织行政管理人员参与公文写作信息比拼，每个科室每季度要被区局采用信息一篇，并纳入绩效考评中。此外定期编发"岗位大练兵、业务大比武”活动简报，宣传练兵比武中典型做法、取得成就,树立正确导向。
(三)“细”字为重，制定“岗位比武活动安排时间进度表，5 个类别同频共振，其中以纳税服务为重中之重，采取举办业务讲座、讨论交流、模拟操作、案例评析、测试考评、技能传帮、每日一练、每周一测、每季一考等方式，大力开展日常练兵活动。市局针对系统内纳税服务岗位要求，立足实际开展基层巡回纳税服务专项培训，通过开展知识讲座、讨论交流、测评考试，从下而上选拔 11 人参加集中练兵，切实将"练兵比武"成果转化为提高服务意识、增强工作质效的实际举措。
(四)“严”字贯穿，完善激励措施。一是系统通报表扬。练兵比武活动结束后，市地税局对表现突出的单位及选拔上的“专业骨干"和“岗位能手”进行全系统通报表扬。二是优先人才培养。评为“专业骨干”、“岗位能手”的干部纳入人才库建设和领军后备人才培养，通过优先参加疆外培训、参与重要专项工作、组织讲学施教等方式进行重点培养锻炼。三是绩效成绩加分。练兵比武活动纳入绩效管理，对在练兵比武活动中获奖的单位，给予绩效加分，并作为领导班子年度考核的重要依据。对获得“专业骨干"和“岗位能手”的人员，在个人绩效考评中给予个人和部门加分，并将其作为年度考核和评先评优的重要参考。四是优先干部使用。评选为“专业骨干”和“岗位能手”的干部选拔使用优先考虑，同等条件下优先提任上一级职务，优先选调、遴选到上级机关，
为业务人才发挥才能、成长进步创造机会。
四、及时总结，确保练兵成效 通过全员岗位大练兵、层层业务大比武，使 XX 市地税系统呈现学习与工作紧密结合的崭新气象。
(一)更新了学习观念 有了“我要练"我要学”的危机意识，地税干部切实感受到岗位练兵是为实际工作学练，是为实现自身价值学练。大家取得共识，明确树立“终身学习”理念，明确岗位练兵是一项关 爱、保护和培养干部的重要举措，要学习、学习再学习，努力提高自身素质，并通过自觉融入练兵活动来磨炼提高，从而实现自身价值在岗位中的体现。
(二)激发了干事热情 通过练兵比武以练促学、以学促干，达到以学为用、以练为战、以干为先的目的，全局营造了学业务、比技能、讲奉献的氛围，不仅促进了干部业务水平和岗位技能的提升,也激活了干部队伍的整体活力。岗位练兵活动为注重学习、业务过硬的人才提供了展示自己的舞台，许多干部特别是年轻干部通过岗位练兵这个大舞台和竞技场，展示了自身能力和优秀素质，得到了组.织关注，激发了干事创业热情，也通过练兵，勇于承担了更多责任，岗位练兵活动对于促进干部队伍素质和干部培养发挥了重要作用，得到系统内干部的高
度认可。
(三)提升了工作水平 在大练兵活动中，我局结合实践需要和岗位工作实际,找准存在的问题和薄弱环节，组织开展贴近实际的岗位练兵和集中强化培训，坚持学为用，练为用”，让税务干部练出精诚团结、练出过硬本领,并自觉把大练兵的热情转化为工作的极大动力，把练就的本领应用在实际业务中，从而有力推动了税收工作全面开展。开展大练兵活动以来,我局税收收入比去年同期有了稳定增长，纳税服务与征收管理取得了新突破，访惠聚工作受到了自治区地税局党组肯定与表扬，这些工作成效的取得，有力体现了岗位大练兵业务大比武活动强大的助推作 用。
五、存在的问题 尽管我局在大练兵活动中做了一些工作， 取得了-些成效,但离自治区地税局的工作要求还有一定差距， 在今年我局开展岗位大练兵活动中，存在以下问题:练兵方式单一，缺乏情景模拟等多种练兵方式结合的练兵活动；对区(县)局督查和指导力度不够，造成了存在机关气氛活跃，个别区县局只是照抄照搬市局的工作模式，没有组织开展有本局特色的练兵活动，造成练兵活动取得成效不均衡。
六、今后的努力方向
在今后的岗位练兵活动中，我局将进一步深化人事制度改革 ，完善科学公正的考核激励措施，有效调动税务干部的积极性、主动性和创造性，有效健全岗位练兵的长效机制。具体措施: -是强化干部在岗自学能力，针对自身岗位需要的专业知识进行系统学习提高；二 是强化专项业务培训， 以针对性、实用性为原则，开展传帮带、知识竞赛、集中培训、巡回培训，课件集训、网络教育等多形式教育培训方式，让每名干部找准自己所处的位置与差距，明确今后学习和提高的方向，发挥订单式培训成果。三是强化区县局之间练兵活动交流，互相学习各局好的工作做法和先进经验，打破系统练兵活动不平衡推进的局面。四是强化激励措施。切实将岗位练兵与人才选拔、干部任用结合起来,在系统内形成学有所成奖励,学有所成重用"的学习氛围，切实解决学习和不学习一个样的积弊，同时构建岗位练兵长效机制，为实现 XX 市地税队伍建设与业务工作双赢格局，发挥更大的作用。
篇七：练兵个人学习计划
计划 1、 进一步深化“强素质” 工程， 促进女职工队伍的全面发展。深入贯彻学习党的十六大精神坚持理论联系实际， 用十六大精神指导女职工工作实践。加强科学文化知识的学习和业务技能的提高， 实现女职工自 身素质的提升， 促进她们在工作实践中实现个人的平等发展。
2、 做好女职工建功立业工程。
采取多渠道、 多形式的方式， 引导女职工培养科学的世界观、 人生观和价值观， 培养积极向上、 自 强不息的工作作风。
根据我院实际， 努力开展岗位练兵及个人竞技活动，按照上级工会女工工作要求， 争取涌现出更多的学习型、 业务技能型、奉献型等方面的先进典范。
3、 做好爱心帮扶工程。
(1) 深入基层， 倾听女职工的呼声， 了 解她们的疾苦， 帮助她们解决实际困难。
(2) 关心女职工的家庭生活及身体健康， 对家庭纠纷要以保护女方利益为主及时进行调解； 对生病住院的女职工要及时进行慰问； 协助有关部门做好女职工的健康检查工作。
4、 深化维护女职工权益行动。
(1) 开展形式多样的维权知识宣传活动， 大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》 等法律法规， 提高广大女职工的自 我保护能力。
(2) 充分发挥女职工在民主管理、 民主监督、 民主参与中的作用， 保护她们的合法权益。
(3) 对女职工发生的劳动纠纷、 合理申诉， 要及时与有关部门进行沟通、 协调，充分发挥好桥梁纽带作用。
(4) 开展丰富多彩的有益于女职工身心健
康的各类活动。
根据女职工的兴趣爱好及生理特点， 采取劳逸结合的方式， 开展一些健康有益的文体活动， 帮助她们减轻工作及家庭生活压力。
5、 加强工会女职工组织自 身建设。
(1) 配合上级工会， 做好工会女工专职干部的培训工作， 拓宽女工干部知识面， 提高业务技能， 以适应新形势下女工工作的需要。
(2) 健全和完善基层女工组织建设，充分发挥基层女工委员 的作用。
篇八：练兵个人学习计划
警培训计划内容篇一：某公安局教育培训计划
为认真落实全国公安教育训练工作会议提出的?建立健全与公安事业发展相适应、与实战需求相符合、与干部人事制度相衔接，公安学历教育与在职培训并重发展的大教育大培训工作体系建立健全与公安事业发展相适应、与实战需求相符合、与干部人事制度相衔接，公安学历教育与在职培训并重发展的大教育大培训工作体系?的要求，推进全区公安教育培训工作的科学化、规范化、信息化、实战化建设水平，不断提升服务保障公安工作和公安队伍建设的能力，根据《全市公安机关的要求，推进全区公安教育培训工作的科学化、规范化、信息化、实战化建设水平，不断提升服务保障公安工作和公安队伍建设的能力，根据《全市公安机关 2009 —2011 年民警培训规划》，结合我局民警队伍的实际情况，现就年民警培训规划》，结合我局民警队伍的实际情况，现就 2011 年全区公安民警教育培训计划安排如下：年全区公安民警教育培训计划安排如下：
一、指导思想
以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照公安部、省公安厅、南通市局关于教育培训工作的总体部署和要求，紧紧围绕加强公安信息化、公安执法规范化、和谐警民关系三项建设，积极构建全区公安机关以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照公安部、省公安厅、南通市局关于教育培训工作的总体部署和要求，紧紧围绕加强公安信息化、公安执法规范化、和谐警民关系三项建设，积极构建全区公安机关? 大教育? 、? 大培训?工作格局和工作体系，坚持工作格局和工作体系，坚持? 面向实战，学真本事，练真功夫?的练兵原则，突出信息化练兵、实战练兵和岗位练兵，掀起新一轮全员大练兵、苦练基本功活动的热潮。从根本上提高公安民警的政治、业务、体能、心理、自身防卫技能等综合素质，全面提升公安执法水平和工作效率。的练兵原则，突出信息化练兵、实战练兵和岗位练兵，掀起新一轮全员大练兵、苦练基本功活动的热潮。从根本上提高公安民警的政治、业务、体能、心理、自身防卫技能等综合素质，全面提升公安执法水平和工作效率。
二、总体目标
通过深化练兵、练功、比武活动，基本构建起通州公安?大教育、大培训大教育、大培训? 工作格局和工作体系，强化教育培训职
业化水平建设，促进公安教育培训工作健康可持续发展。全局公安民警的综合素质和实战水平、执法能力得到进一步提高，真正实现全区公安机关各级领导干部达到业化水平建设，促进公安教育培训工作健康可持续发展。全局公安民警的综合素质和实战水平、执法能力得到进一步提高，真正实现全区公安机关各级领导干部达到? 三懂三能?（懂政策、懂法律、懂业务，能抓班子、能带队伍、能管理指挥），基层一线民警达到（懂政策、懂法律、懂业务，能抓班子、能带队伍、能管理指挥），基层一线民警达到? 三懂五会?（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作、会网上作战），机关民警达到（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作、会网上作战），机关民警达到? 三能?。
（站着能说，坐下能写，下基层能指导工作）。
三、培训内容
（一）抓好政治理论教育培训。组织全体民警，深入学习实践科学发展观，认真学习党的十七届五中全会和中纪委六次全会精神，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，学习人民警察的职业道德和廉洁从警等有关规定。紧紧围绕创先争优、纪念建党（一）抓好政治理论教育培训。组织全体民警，深入学习实践科学发展观，认真学习党的十七届五中全会和中纪委六次全会精神，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，学习人民警察的职业道德和廉洁从警等有关规定。紧紧围绕创先争优、纪念建党 90 周年和开展? 在警营建功，为党旗添彩?主题实践活动开展政治教育培训工作，不断增强全体民警的职业认同感、自豪感和责任感，努力营造主题实践活动开展政治教育培训工作，不断增强全体民警的职业认同感、自豪感和责任感，努力营造? 快乐工作，健康生活?的良好警营氛围。的良好警营氛围。
（二）加强警务信息化应用培训。根据全局民警掌握计算机应用技能的程度和不同岗位的需要，有针对性、分层次地重点开展警务信息化和绩效考核系统的应用操作培训，全面推进实施网上（二）加强警务信息化应用培训。根据全局民警掌握计算机应用技能的程度和不同岗位的需要，有针对性、分层次地重点开展警务信息化和绩效考核系统的应用操作培训，全面推进实施网上
办公、网上办案、网上考核，积极开展网上破案、网上追逃，不断提高全体民警信息化应用水平。深化能力素质评估建设。按照实战化模式，拓展能力素质评估层办公、网上办案、网上考核，积极开展网上破案、网上追逃，不断提高全体民警信息化应用水平。深化能力素质评估建设。按照实战化模式，拓展能力素质评估层
次，制定不同警种、不同任务、不同层面情形下的评估标准，有针对性开展评估工作，全面提升民警的素质水平。次，制定不同警种、不同任务、不同层面情形下的评估标准，有针对性开展评估工作，全面提升民警的素质水平。
（三）抓好执法规范化培训。根据公安部《关于大力加强公安机关执法规范化建设的指导意见》中的有关要求，以及目前公安民警在执法过程存在的主要问题，在抓好基本法律知识培训的同时，重点抓好法律更新知识培训。通过开设网上法律讲座、网上积分制考核、建立民警学法考核档案等多种形式，进一步增强教育培训的效果，切实提高基层一线执法办案民警的执法程序意识和执法办案水平。（三）抓好执法规范化培训。根据公安部《关于大力加强公安机关执法规范化建设的指导意见》中的有关要求，以及目前公安民警在执法过程存在的主要问题，在抓好基本法律知识培训的同时，重点抓好法律更新知识培训。通过开设网上法律讲座、网上积分制考核、建立民警学法考核档案等多种形式，进一步增强教育培训的效果，切实提高基层一线执法办案民警的执法程序意识和执法办案水平。
（四）开展群众工作知识技能培训。认真落实公安部《关于进一步加强和谐警民关系建设的指导意见》，结合目前正在组织开展的深化（四）开展群众工作知识技能培训。认真落实公安部《关于进一步加强和谐警民关系建设的指导意见》，结合目前正在组织开展的深化? 大走访? 开门评警和争创? 群众满意窗口服务单位?评比竞赛活动，针对少数民警中存在的不愿做、不想做、不会做群众工作和对待群众冷、硬、横、推、拖等问题，着重开展宗旨意识教育，组织群众工作业务培训。通过培训，进一步增强全体民警的宗旨意识、群众观念，促进新型和谐警民关系建设。评比竞赛活动，针对少数民警中存在的不愿做、不想做、不会做群众工作和对待群众冷、硬、横、推、拖等问题，着重开展宗旨意识教育，组织群众工作业务培训。通过培训，进一步增强全体民警的宗旨意识、群众观念，促进新型和谐警民关系建设。
（五）加强警种专业知识和实战技能培训。按照公安机关人民警察《实战基础训练教程》规定的内容和要求，结合（五）加强警种专业知识和实战技能培训。按照公安机关人民警察《实战基础训练教程》规定的内容和要求，结合?轮值轮训、战训合一轮值轮训、战训合一? 训练模式，充分发挥警务技能? 小教员? 的作用，全面开
展警种专业知识和实战技能培训，不断提高全警的实战技能和业务水平。警种专业训练内容、训展警种专业知识和实战技能培训，不断提高全警的实战技能和业务水平。警种专业训练内容、训
练课时由各警种、部门根据工作实际自行安排，报政治处审批备案。练课时由各警种、部门根据工作实际自行安排，报政治处审批备案。
（六）加强民警学历教育。认真贯彻落实上级公安机关关于民警学历管理的有关规定，继续抓紧抓好本科以下民警在职学历教育工作。一是积极开展民警在职学历教育工作。鼓励、指导民警参加各类专业对口的成人高等学历教育及研究生教育，大力提升民警学历结构比例。二是做好民警各类专业技术组织报考和资格认证工作。三是制定并贯彻落实好《全区公安机关民警在职培训奖励暂行规定》。（六）加强民警学历教育。认真贯彻落实上级公安机关关于民警学历管理的有关规定，继续抓紧抓好本科以下民警在职学历教育工作。一是积极开展民警在职学历教育工作。鼓励、指导民警参加各类专业对口的成人高等学历教育及研究生教育，大力提升民警学历结构比例。二是做好民警各类专业技术组织报考和资格认证工作。三是制定并贯彻落实好《全区公安机关民警在职培训奖励暂行规定》。
（七）强化民警基本体能训练。按照《公安民警体育锻炼达标标准》，认真组织民警进行体能训练，积极开展长短跑、球类、跳绳、游泳等形式多样、内容丰富、喜闻乐见的警体活动和比赛。定期进行达标测试考核，确保（七）强化民警基本体能训练。按照《公安民警体育锻炼达标标准》，认真组织民警进行体能训练，积极开展长短跑、球类、跳绳、游泳等形式多样、内容丰富、喜闻乐见的警体活动和比赛。定期进行达标测试考核，确保 55 岁以下（含 55 岁）男民警和 50含 岁以下（含 50 岁）女民警的基本体能达标率达到 100%（特殊情况除外）。（特殊情况除外）。
（八）全面开展民警心理健康训练。积极构建?心理训练、咨询服务和危机干预心理训练、咨询服务和危机干预?三位一体的心理健康工作体系。选派骨干民警参加上级机关组织举办的心理健康辅导员培训班，培养本单位的心理健康辅导员，让其开展工作并发挥作用。充分利用民兵训练基地等素质训练场所，组织民警进行心理行为拓展训练，培育积极三位一体的心理健康工作体系。选派骨干民警参加上级机关组织举办的心理健康辅导员培训班，培养本单位的心理健康辅导员，让其开展工作并发挥作用。充分利用民兵训练基地等素质训练场所，组织民警进行心理行为拓展训练，培育积极
向上、团结协作的心理品质，提高心理素质和健康水平。
（九）加强兼职教官队伍建设。根据培训任务需要，不断培训和扩大兼职教官队伍，完善教官考核、聘任和管理制度，使教官队伍的管理走上正规。以执法执勤、侦查破案、管理服务、群众工作为重点，着力培养一批熟悉基层工作、业务能力强、善于语言表达的兼职教官。实行教官继续培训制，积极输送优秀教官参加上级公安机关组织的各类专业培训班，不断提高业务能力和专业水平。（九）加强兼职教官队伍建设。根据培训任务需要，不断培训和扩大兼职教官队伍，完善教官考核、聘任和管理制度，使教官队伍的管理走上正规。以执法执勤、侦查破案、管理服务、群众工作为重点，着力培养一批熟悉基层工作、业务能力强、善于语言表达的兼职教官。实行教官继续培训制，积极输送优秀教官参加上级公安机关组织的各类专业培训班，不断提高业务能力和专业水平。
（十）深化多种形式练兵活动。创新工作思路，拓宽培训模式。开设公安（十）深化多种形式练兵活动。创新工作思路，拓宽培训模式。开设公安? 大讲堂? ，年内，结合? 三项建设?，确定辅导专题，邀请专家教授为民警授课。扎实开展机关民警下基层学习实践活动，不断提高机关民警的业务水平和指导基层开展工作的能力。深入开展全警，确定辅导专题，邀请专家教授为民警授课。扎实开展机关民警下基层学习实践活动，不断提高机关民警的业务水平和指导基层开展工作的能力。深入开展全警? 百日冬训?工作，努力提高全警服务实战水平。各警种、部门要根据上级业务部门的要求和本系统的实际，组织民警实行按需施训，分类施训，开展一些针对性强、短平快的专业训练和工作，努力提高全警服务实战水平。各警种、部门要根据上级业务部门的要求和本系统的实际，组织民警实行按需施训，分类施训，开展一些针对性强、短平快的专业训练和?小班化?培训，解决影响工作的素质瓶颈问题，全面提高本系统民警的整体素质，适应实战和工作需要。培训，解决影响工作的素质瓶颈问题，全面提高本系统民警的整体素质，适应实战和工作需要。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识。加强教育培训工作，是贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》和孟建柱部长关于（一）统一思想，提高认识。加强教育培训工作，是贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》和孟建柱部长关于?要从改革和加强公安机关教育培训工作入手，建立‘大教育’、‘大培训’工作格局和工作体系要从改革和加强公安机关教育培训工作入手，建立‘大教育’、‘大培训’工作格局和工作体系? 指示精神，建立学习型、实战型公安机关的具体
体现，也是适应新形势要求，不断提
篇二：民警岗位练兵工作计划
民警岗位练兵工作计划
为确保民警岗位练兵高质量、高标准顺利进行，根据大队民警素质培训实施方案精神，特制定本岗位练兵工作计划如下：为确保民警岗位练兵高质量、高标准顺利进行，根据大队民警素质培训实施方案精神，特制定本岗位练兵工作计划如下：
一、岗位练兵组织
1、集中强化训练。大队集中强化训练每季进行一期，每期分三批培训，每批集中时间、集中强化训练。大队集中强化训练每季进行一期，每期分三批培训，每批集中时间 3 —4 天。第一期集中培训科目：（1）事故现场勘察和照像；（）事故现场勘察和照像；（2）执勤执法工作规范。授课人员：刑侦技术人员、大队法制室人员和事故股股长。第二期集中培训科目：（）执勤执法工作规范。授...
