在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话4篇在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话 在全市能力作风建设暨清廉xx建设动员大会上的讲话同志们： 在省十一次党代会刚刚胜利闭幕之际，我们就召开全市能力作风建设暨清廉xx建设动下面是小编为大家整理的在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话4篇,供大家参考。
篇一：在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
市能力作风建设暨清廉 xx 建设动员大会上的讲话 同志们：在省十一次党代会刚刚胜利闭幕之际，我们就召开全市能力作风建设暨清廉 xx 建设动员大会，充分说明了这次会议的重要性。会议主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真落实省十一次党代会和市八次党代会精神，对我市加强能力作风建设、深化清廉 xx 建设进行全面动员部署，推动广大党员干部传承中国共产党人的精神谱系，厚植培铸新时代 xx 精神，自觉躬身入局、合力担当作为，努力打造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的清廉 xx，为我市全面转型高质量发展提供坚强保证。
刚才，xx 同志对《中共 xx 市委关于进一步加强能力作风建设的意见（讨论稿）》进行了解读，向前同志对《中共 xx 市委关于开展清廉 xx 建设的意见》进行了解读。大家要认真学习领会，掌握“两个建设”的总体要求和核心内容，全面抓好贯彻落实。2 个县区、5 个市直单位分别作了发言，华龙区、市委营商环境办、市直工委的认识到位、措施明确，市财政局、市卫健委、市审计局结合点找得准，大家要相互交流借鉴，迅速展开工作。下面，我讲四点意见：
一、深刻认识加强能力作风建设、深化清廉 xx 建设的重要性和必要性 能力作风建设和廉洁政治建设是长期的战略任务，是我们党的优
良传统，是保障各项事业不断取得新胜利的重要法宝。市委决定，围绕高质量建设现代化 xx、高水平实现现代化 xx，结合深化党史学习教育，衔接明年全省能力作风建设年活动，从即日起，在全市开展以“倡树学习研究之风、务实重干之风、争先创优之风，增强决策判断能力、落实执行能力、创新创造能力”为主题的能力作风建设，持续深化清廉 xx 建设。大家要从政治和全局的高度，充分认识推进“两个建设”的重大意义，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。
第一，加强能力作风建设、深化清廉 xx 建设，是贯彻中央和省委部署要求的重大举措。习近平总书记高度重视能力作风建设和廉洁政治建设。党的十八大提出建设廉洁政治的重大任务，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。习近平总书记强调：“这‘三清’对党风廉政建设和反腐败斗争提出了更高的要求。”20xx 年 1 月 5 日，习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式重要讲话中，提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求。强调做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平。强调做到作风过硬，持之以恒克服形式主义、官僚主义。20xx 年 3 月以来，习近平总书记先后 5 次在中央党校“中青班”开班式上发表重要讲话，反复强调干部要当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，主动投身到各种斗争中去，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，提高解决实际问题能力，真正锻造成为烈火真金。楼阳生书记到河南工作以来，多次强调能力作风和廉洁政治建设，在省委工作会议上提出要开展为期一年的能力
作风建设年活动，在省十一次党代会上强调要加强能力作风建设，推进清廉河南建设。我们加强能力作风建设、深化清廉 xx 建设，是贯彻习近平总书记重要讲话重要指示的 xx 实践，是落实省委部署要求的 xx 行动。
第二，加强能力作风建设、深化清廉 xx 建设，是加快建设“四个 xx、一个高地、一个中心”的重要保障。市八次党代会提出，要加快建设富强 xx、生态 xx、创新 xx、幸福 xx，加快打造中部地区创新开放高地、豫鲁冀省际区域中心，在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全省前列。政策确定后，干部就是关键因素。新时代、新格局、新任务，对干部队伍和各级领导班子的能力素质和发展环境、政治生态都提出了新的要求。总体上看，xx 的干部队伍是一支好队伍，但干部队伍建设中也有一些顽瘴痼疾尚未根治，新征程上还要解决自身能力不足、“本领恐慌”、担当不够等诸多问题。因此，加强能力作风建设、深化清廉 xx 建设，就是要找准深层次问题，下狠招、动真格、来实的，提振精神、提升能力、培固正气，推动全市党员干部作风大转变、能力大提升，让清风正气充盈龙都大地，从而加快资源枯竭城市全面转型高质量发展。
第三，加强能力作风建设、深化清廉 xx 建设，是纵深推进全面从严治党的基本要求。能力作风建设和清廉 xx 建设，都是全面从严治党的重要内容。近年来，xx 市委扛牢主体责任，强化使命担当，推动干部队伍建设、党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。特别是 20xx 年以来，我们坚持先试先行、创新实践，先后开展了廉洁乡
村、廉洁家庭建设，积极探索了一体推进“三不”的新途径、新方式，为建设清廉 xx 奠定了坚实的实践基础。今年，我们在原有工作基础上，新增了廉洁医院、廉洁学校、廉洁企业、廉洁社区等清廉单元建设，使清廉 xx 的体系更加完备。加强能力作风建设、深化清廉 xx 建设，作为我市纵深推进全面从严治党的重要抓手，我们要切实用好这一抓手，通过项目化推动、精准化破解、制度化规范，推动全面走深走实。
二、准确把握进一步加强能力作风建设的主题和载体党的十九大报告提出需要增强的八大本领，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。习近平总书记在 20xx 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青干部培训班的重要讲话中列出解决实际问题的七种能力，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这七种能力是解决实际问题的基础和保障。聚焦我市干部队伍能力作风建设中的突出问题和短板弱项。我们提出进一步加强能力作风建设的三大主题，就是围绕省十一次党代会提出的“四种能力、五个过硬”，着重“倡树三种新风、增强三种能力”。
一要倡树学习研究新风、增强决策判断能力，着力解决“本领恐慌”的问题。毛泽东同志讲，“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。要工作做得好，一定要增加
他们的知识”。他还讲，“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习”。面对新形势新问题，有的党员干部心浮气躁，不愿挤时间学习、下基层调研，“浅水难以负大舟”；有的学风不正，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，应付场面，“堆砌名词装门面”；有的学用脱节，空对空，学归学，做归做，学而不用、学而不行，“空谈理论不当饭”；有的分不清是非、辨不明方向，不会决策、盲目决策，拍脑子做事，拍屁股走人；有的对工作研究不深不透，知其然不知其所以然，更有甚者，脑袋空空不知其然；有的面对工作中的重点、难点、卡点、痛点，缺乏专业思维、专业素养、专业方法，手中无措、畏缩不前。针对这些问题，我们要大力倡树学习研究新风，提高政治能力、调查研究能力和专业能力，增强决策判断能力，努力推动广大党员干部信念过硬、政治过硬，成为各自领域的行家里手。
二要倡树务实重干新风、增强落实执行能力，着力解决“勇毅担当不强”的问题。有的党员干部沉湎于形式主义、官僚主义不能自拔；有的以会议落实会议精神，以文件落实文件要求， “浮在表面水上漂”；有的把表态当落实，把安排当落实，把口号当成效，“做戏做秀不做事”；有的热衷于出镜头见版面做宣传，“造个盆景算干完”；有的不能一张蓝图绘到底，思路年年变，口号时时新，“前任栽树我种草”；有的工作疲沓，不推不动，不催不办，办事拖拉，“抓工作始终慢半拍”；有的急功近利，短期效应，“不为发展为升官”；有的抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意，干一点事就求“回报”，有一点成绩就想“岗位再上新台阶”；有的在其位不谋其政，只想戴官帽不愿
担责任，对职责范围内的事，该表态的不表态，该拍板的不拍板，要么请示领导矛盾上交，要么签“责任状”焦点下沉，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走，千方百计逃避责任；有的坐而论道、君子动口不动手，脑子里没有思路、眼睛里没有问题、手上没有招数、脚下没有路子；有的习惯于指指点点评论别人，只当评论员不当运动员，只当围观者不当参与者；有的前怕狼后怕虎，不愿直面问题，不敢啃硬骨头、涉险滩，不敢抓、不敢管，缺乏“咬定青山不放松”的志气、“不达目标不罢休”的锐气、“不到长城非好汉”的豪气，等等。针对这些问题，我们要倡树务实重干新风，不断增强落实执行能力，统筹发展和安全，做好群众工作，真正做到闻令而动、雷厉风行，下非常之功、用恒久之力，推动广大党员干部责任过硬，确保各项决策部署落到实处。
三要倡树争先创优新风、增强创新创造能力，着力解决“争先晋位意识不强”的问题。有的党员干部贪图享受，吃喝玩乐，晚上喝酒打牌，白天应付差事；有的精神懈怠，意志消沉，浑浑噩噩，迷迷糊糊，熬一天算一天，混一天是一天；有的不思进取，保本守成，求稳避事，求平避险，得过且过，不求有功但求无事；有的安于现状、夜郎自大，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，不立新目标，缺乏新动力，争先意识不强，创新举措不多；有的“小富即安、小进即满”，只求小日子舒服，工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬；有的思想僵化保守，习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，缺乏改革创新，缺乏创造突破；有的精于算计，斤斤
计较，工作多干一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈，提拔稍慢一点就觉得不公，等等。针对这些问题，我们要着力提高改革创新能力、争先晋位意识，围绕建设“四个 xx、一个高地、一个中心”宏伟目标，凝聚人心、汇聚众智、形成合力，教育引导全市党员干部群众以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，提质进位、奋勇争先，在“两个确保”中走在全省前列，在中原更加出彩中先出彩、出重彩。
为使“倡树三种新风、增强三种能力”做实做到位，我们要用好“大学习、大讨论、大比武、大提升”这一活动载体，通过大学习提高素质、增长本领，通过大讨论凝聚共识、谋求良策，通过大比武烈火炼真金、赛场选千里马，通过大提升促进发展、走在前列，真正把能力作风建设这项管总的事情抓深抓细抓长久。一要开展大学习。加大培训力度，开办干部夜校，确定一周一个晚上为干部夜校课堂，明确学习课题，以专家讲学、领导领学、干部自学为主要方式，带动各级干部加强政治学习、专业学习、政策研究，加快知识更新，跟上时代步伐。二要开展大讨论。采取举行座谈会、开展辩论赛、举办大讲堂等形式，在每次干部夜校课堂之后一周围绕上周学习内容进行专题讨论，实施“头脑风暴”，解放思想、碰撞观念。三要开展大比武。在岗位实践中比精神状态、抓对标争先，比创新举措、破发展瓶颈，比担当作为、促任务落实，在全市形成你追我赶、不甘落后、争创一流、竞相发展的良好局面。四要开展大提升。坚持结果导向，强化“交卷意识”，用结果来作答，以实绩来交卷，每半年展示一次工作成效，
推动各项工作往实里抓、向目标奔，做到有想法还有办法，有表态更有行动，有结果也有反馈。
为使能力作风建设持续强化，我们要健全优化机制做保障。在认真落实容错纠错、日常工作错情通报、外出请假报备等已有好机制的前提下，实行正向激励和刚性约束并举，探索形成一套务实管用的机制体系，实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动积极性相促进。一要优化干部考核机制。真正发挥考核“指挥棒”“风向标”“催化剂”作用，健全干部实绩日常考核评价机制，建立干部平时考核档案，全面了解干部日常工作和平时表现，特别是要在年度综合考核评价中组织“新时代担当作为好干部”评选，选树可见可学可比的榜样标杆，激励全市各级干部尤其是领导干部奋勇争先、勇毅作为。要考出压力、考出动力，完善年度综合考评体系，不断优化推动全面转型高质量发展的指标体系、考评体系，做细重点考核、专项考核和分类考核，运用好考评结果，结果要向社会公开，让该笑脸的有欢颜，该红脸的要出汗，该黑脸的须铁面。二要创新评议机制。优化营商环境要强化四个抓手，即全面深化“放管服效”改革、持续优化首席服务员制度、大力开展涉企服务部门“三促一评”、常态化整治营商环境领域干部作风突出问题。其中，评议很关键，要积极探索“上评下、下评上”“互联网+评议”等模式，邀请“两代表一委员”、企业家、政风行风监督员、基层群众和服务对象，对拥有审批权、执法权的单位进行评议。对被评为年度“满意单位”的，要予以通报表扬；对被评为年度“不满意单位”的，要采取约束措施。三要完善落实正向激
励机制。坚持新时代好干部标准，以结果论英雄、凭实绩用干部。要高度重视年轻干部违纪违法现象，切实加强教育管理监督，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在政治上关注，及时发现和大胆使用有思路有办法、想干事能成事，关键时刻冲得上、危难之际有作为的干部。在生活上关心，开展经常性谈心谈话，落实休假、体检、待遇激励等制度，及时走访慰问困难家庭，力所能及帮助干部解决后顾之忧。在精神上鼓励，做好评先评优、表彰表扬等工作，在全市选树“勇于担当、甘于奉献”先进典型，集中宣传报道，发挥先进典型示范带动作用，让广大党员干部追赶有标杆、干事有激情、创业有活力。
三、努力打造清廉 xx 的崭新局面 清廉 xx 建设涉及面广、覆盖面大，既要用全局的观点、系统的思维去谋划部署，又要聚焦重点、扭住关键、靶向发力，确保清廉xx 建设成势见效。
一是强化政治监督。进入新发展阶段，面对复杂严峻环境和艰巨繁重任务，必须不断提高政治判断力、政治领悟、政治执行力，紧紧围...
篇二：在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
书记在 2022 年全市干部能力提升培训班开班仪式上的讲话范文 市委书记在 2022 年全市干部实力提升培训班开班仪式上的讲话范文同志们：
我受 XX 之邀，今日来参与全市干部实力提升培训开班仪式，我感到非常荣幸。我代表市委对本次干部实力提升培训的开班，表示热情庆贺！对参训的各位学员，表示热情欢迎！
近年来，XX 在干部实力提升培训方面做了大量的工作，党员干部的规则意识、实力素养都有了很大的提升，可以说，培训卓有成效，这也是值得确定的。开办这次培训班的的目的就是要加强党性熬炼，提高实力水平，希望大家抓住这次难得的学习机会，端正学习看法，严明培训纪律，把学到的政策学问，听到的阅历措施与自己的工作实际和存在不足紧密结合起来，进行深化分析、思索和探讨，科学总结、增长才能。我信任大家在这里都能够学有所得、学有所获、学有所成、学有所用。下面，我讲三点看法，与大家共勉：
一、坚持不懈增学力
大志非才不就，大才非学不成。对于党员干部的成长来讲，学习恒久是第一位的。学习不仅是个人成长所需，更起着教化育人、固本培元、凝心聚魂的作用。因为我们所处的时代，是一个飞速发展的时代，不坚持学习，就会落后，我们还是管理社会、服务大众的，必需走在社会的前面。我们正处于学习的黄金时期，应当把学习作为首要任务，坚持学习是形势紧迫，更是职责所在，我们要以学习增底气、以积淀积才气。这就存在一个怎么学和学什么的问题。我认为一方面有正确的学习看法，学习不是喜爱不喜爱的问题，而是一个党员干部的基本要求，做出决策、探讨工作、组织群众、解决问题靠什么?要靠丰富的学识、系统的思维和科学的研判。因此，我们就须要沉醉式学习哲学、经济、法制等理论学问和推动工作所需的业务学问，还须要互动式学习阅历、深化基层，拜人民为师，向能者求教，向智者问策，坚持学习的同时还要去领悟、去思索。通过学习思索，启迪才智，延展思维，总结梳理，归纳提升，进而转化为本事，升华为实力。另一方面还须要科学的学习方法，坚持理论与实践相结合，求真理、悟道理、明事理，使我们工作的过程成为理解、验证、应用理论的过程，在知行合一中提升学习实力、思辨实力、创新实力。所以我们要坚持的在理论学习的基础
上不断深化相识成果，广泛实践，用发展的眼光探讨新状况，解决新问题，将学到的学问转化为开展工作的思路方法和务实举措。
二、坚决信念稳定力
守志如行路，行百里者寡，行终生者鲜。信念是人的精神支柱。志向信念作为思想观念形成之后，就会变成自觉行动，还会形成强大的精神动力。作为新时代的年轻干部，坚决志向信念，才能扫除心灵之尘、补足精神之钙，才能拧紧总开关。这就须要我们做到四慎。一是慎权，就是要坚固树立正确的权力观，始终牢记自己手中的权力是人民给的，是为人民谋利益的。权力本质就是责任，就是义务，必需做到权力为公而使，职务为民而用，做到立足岗位不图名利，履职尽责不遗余力。二是慎欲，就是淡薄名利，不慕虚荣，胸怀法度，善守其本，辨得清是非，守得住底线，不为享受所累，不为名利所惑。三是慎微，就是从小事入手，明哲保身，行得端、坐得正，办事公、处事明，坚守党性原则，对党肯定忠诚。四是慎独，就是恪守自己的为人风范和处事品行，耐得住孤独，经得起考验，保持对信仰的敬畏，对法纪的敬畏，对组织的敬畏、对工作的敬畏和对群众的敬畏，在敬畏中成就事业。
三、坚守精神提实力
功名看器宇，事业看精神。谋事在人，干事也在人，人的因素是第一因素，人力资源是第一资源，党员干部应当是第一资源中的精粹，是第一资源中最重要的部分。一项事业完成得好不好，成色如何，可以说是成于干部也败于干部，所以说，干事事创业能否胜利的关键就在于干部。
所以，无论在什么岗位，肯定要提振精神，厚植想干事的觉悟，锤炼能干事的本事，砥砺干成事的品德。一要有勇往直前的精神。有人问孔子怎么为政，孔子说先之、劳之、无倦。我们无论干什么事情，都要有目标，一旦定下的事，就要心无旁骛、坚持不懈地干下去。在工作中我们难免会遇到这样那样的困难和挫折，但困难和挫折其实就像弹簧一样，你弱它就强，你强它就弱，所以，不论做任何事情，只要英勇战胜它，就是强者。二要有任劳任怨的精神。一个干部的成长没有捷径可走，唯有任其职，知其责，行胜于言。我们常常是任劳简单，任怨难。在干事创业过程中要就是时时做好接受指责的打算，工作遭遇非议是很正常的，要有这种充分的思想打算，不要遇到一些风吹草动就感觉到冤屈，肯定要做到有容乃大、心胸宽广。三要有担当实干的精神。实践
出真知、实干长实力。实践是全部的理论、 真知、实力的源泉。党员干部的本质是担当，担当的核心是实干，工作中肯定要做到工作在前，吃苦在前，我们全部事业是干出来的，口号提的再多不如干成一件实事，就要铺下身子，放下身材，真情实干，踏实肯干，担当敢干，在实干中提升实力和本事。
最终，祝福本期培训班取得圆满胜利，也祝福大家都能交出学用转化的高分答卷，取得实力上的成长、思想上的成熟、工作上的成果、事业上的胜利，以优异成果迎接党的二十大成功召开！
篇三：在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
2022 年中层暨思想能力作风提升培训班动员会议上的讲话 同志们：中层干部是干事创业的中坚力量、事业发展的中流砥柱。加强中层干部队伍建设是推进〞工业强市、产业兴市〞的必然选择，是加强干部思想能力作风建设的重要措施，是培养领导班子接续力量的迫切需要。今天，我们举办**交投集团〞赢在中层暨思想能力作风提升培训班〞，就是要把思想和行动统一到市委决策安排上来，开展好〞赢在中层〞行动，努力建设一支充满活力、堪当重任的高素质中层干部队伍，为加快实现集团资产总额突破 100 亿元，发展成为核心竞争力强、具备行业引领力的综合投融资平台的宏伟目标提供有力保障。下面，我讲几方面的意见：
一、干部要担当再担当
加快交投集团高质量跨越发展，重点在干部，关键靠担当。什么是担当？大刀阔斧破解改革难题是担当，千方百计创收增收是担当，保质保量完成工程工程建设是担当，加快推进公交都市创立是担当，保持困难面前不退缩是担当，危急关头敢挺身是担当，只要是有利于工作、有利于企业改革发展、有利于效劳全市经济社会发展大局的事情都是担当。
近段时间以来，集团各级干部特别是广阔中层干部担当作为，苦干实干，奋勇争先，通过强力推进内部资源整合，完成基层单位板块整合；组建集团部室，人员精简高效；加快店韩路、堤顶路、聪明才智停车场工程建设；助推我市国家公交都市创立等等，一个个难题迎刃化解，一项项任务高效完成，一件件工作顺利推进，干出了新业绩，干出了新气象，干出了交通根底设施建设、人才效劳、材料物流运输三大主营业务齐头并进、高质量发展的新篇章。
当前，集团每一项事业蓄势待发，正是广阔中层干部大显身手、担当作为的关键时刻，无论是中层正职，还是副职，都要尽心尽职敢担当，善做善成能担当。只要担当成为每位同志的思想和行动自觉，再大的困难，我们也能克服；再多的挑战，我们也能应对；再重的任务，我们也能完成。这里，我还要特别强调的是，当前，集团〞立足**、面向周边、跨越发展〞战略进入关键阶段，要干事就难免会出现这样那样的问题和偏差，不要畏首畏尾，不要瞻前顾后，不要欲试又止，只要是为了工作、为了改革、为了发展，集团党委一一定会为担当的干部担当，为负责的干部负责。过去如此，现在如此，将来更是如此。同时，坚不可破树立〞能者上、庸者下、劣者汰〞的用人导向。对于集团发展有用的干部，集团将不管学历、不管背景、不管身份予以选拔使用，以能力匹配岗位，真正做到人尽其才、才尽其用。
二、作风要转变再转变
作风就是形象，作风决定成败。转变作风，就要倡导立说立行的办事效率。发扬〞快〞的作风，秉持〞今天再晚也是早，明天再早也是晚〞的理念，拿出〞一天当作两天用，三步并作两步走〞的劲头，开足马力、上紧发条，一切工作朝前赶、全力以赴往前推。党委的决策绝不推诿，本职的职责绝不扯皮，承诺的实事绝不打折。面对集团改革发展过程当中的各种困难、问题、矛盾，是退缩还是前进？是绕道还是直面？是拖延还是解决？是放下还是拿下？这是对每一名党员干部党性品格、工作能力的直接考验。作为交投集团的中层干部，要坚决杜绝〞庸庸碌碌守摊子、平安全安占位子、浑浑噩噩混日子〞，集团党委将坚不可破树立〞谁能干让谁干、谁能挣钱让谁干，企业不养闲人、单位不养懒人〞的用人理念，健全完善干部〞进退留转〞机制，增强履职能力，做到进：业绩突出的给予提拔任用；退：不能胜任的退出岗位；留：有一定工作业绩的继续留任；转：本单位不适任，调整交流到其他岗位任职，打破〞铁交椅〞,让人才流动起来。
三、工作要争先再争先
争先进、创一流，唯旗是夺，展现的是一种境界，表达的是一种格局，造福的是员工群众。放眼交投集团每一项工作，创先争优、勇夺一流者比比皆是，为我们赢得了国家级、省级、市级荣誉，如 BRT 线路荣获全国工人先锋号、全国敬老文明，并成功中选中国道路运输领袖品牌；集团创新实践国企人事制度改
革措施，被省国企改革领导小组作为典型经验在全省推广，成功入选 2021 年省级新时期产业工人队伍建设改革试点单位。有的敢为人先，为集团改革发展做出奉献；有的发奋有为，在各自岗位上勇拔头筹，如：成立以交投工匠陈洋名字命名的〞陈洋工作室〞，省"最美公交驾驶员"陆甄龙等等。他们用实际行动书写了〞交投速度〞，点亮了〞交投荣誉〞，迸发出前所未有的活力和朝气。
集团党委将全面加强先进典型培树工作，把先进典型培育选树和建设高素质干部队伍紧密结合起来，通过奖励先进、鼓励后进，凝心聚力、固本培元，打造〞团结高效，争创一流，管理现代，创新和谐〞的交投铁军。
四、改革要突破再突破
改革是发展的活力之源、必由之路。要大刀阔斧改，改革是一场革命，必须刀刃向内；要立足实际改，改革既要吃透政策，又要立足实际，才能行稳致远。为推进集团内部板块资源整合，健全干部能上能下机制，近期在公交集团落地实施了管理人员竞争上岗，通过竞争上岗，人员精简高效，职责清晰明确，部室由**个精简到*个，中层正职由**人缩减至**人，中层副职由**人缩减至**人，其中，*名中层副职竞聘为正职，*名中层正职竞聘为副职，*名普通工作人员竞聘为中层副职，**名中层正副职未竞聘成功降为普通工作人员，并通过双向选择、人岗匹配的方式重新选择工作岗位。新竞聘的中层正副职人员均采用聘任
制，取消〞铁饭碗〞。目前，公交集团后勤管理岗位人员比改革前下降了**%，精简下来的人员通过开辟新业务、注册新公司予以消化，没有产生新的待岗。
对于企业而言，改革永远没有休止符，改革成果不能靠守，而要主动出击，一直不间断地、坚决地将制度贯彻下去，在改革突破的过程当中，肯定要有很多攻坚战要打、硬骨头要啃。我们将引进竞争机制，考虑针对重点岗位、特殊板块业务落地实施〞揭榜挂帅〞，公开选聘〞能人高手〞,经营盘活存量资源,止住出血点，揭榜的同时实行〞内阁制〞管理团队，在班子组建的过程当中集团将给予揭榜人最大的自主权。要选优配强带头人，配齐配强党的基层组织，既懂党建又懂经营的干部要提拔重用，只懂党建不懂经营、只懂经营不懂党建的干部要限制使用。
在标准职业经理人制度方面，采用签订聘用合同，推行〞任期鼓励约束方法〞，对聘用的职业经理人，坚持鼓励和约束、权利和义务相统一，坚持责任和职位、薪酬和业绩相一致，畅通职业经理人的动态退出机制，按合同规定的标准取酬，对完不成目标业绩予以辞退。
以后，在推进每一项改革中，集团将努力使顶层设计和基层探索良性互动、有机结合，着力提升改革的精准性和实效性，让改革释放的活力源源不间断注入发展河流，助推集团高质量跨越发展。
五、纪律要加强再加强
要严格标准用干部。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。集团在迈向总资产过百亿目标的过程当中，迫切需要一大批好干部脱颖而出。要注重品行用干部。把品行端正、埋头苦干、无私奉献、群众公认、贯彻落实上级决策安排坚决有力的好干部选出来、用起来，真正让吃苦者吃香，有为者有位。要突出实绩用干部。干部行不行，工作来印证。以后，我们就是要坚持在工作一线培养、发现、锻炼、提拔和使用干部。但凡在工作中勇于负责、勇于担当、实绩突出的干部，我们都要高看一眼，厚爱一分，让在基层摸爬滚打、〞墩苗〞历练中成长起来的干部得以重用。
。
要坚决不移反腐败。坚持把纪律挺在前面，坚持做到〞守底线、不越红线、不碰高压线〞，筑牢思想防线，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，做政治信念坚决、遵规守纪的明白人，各子集团〔公司〕的主要负责同志要认真履行管党治党第一责任人责任，班子成员要认真履行〞一岗双责〞，心无旁骛抓发展、一心一意谋事业，一级做给一级看、一级带着一级干，堂堂正正做人、干干净净干事，以忠诚、干净、担当的政治品格，以想干事、能干事、干成事而不出事的坚决行动，奋力新作为、创造新业绩、树立新形象。集团将一直不间断把严的主基调长期坚持下去，不间断加强执纪监督力度，坚持以零容忍的态度，严肃查处违规违纪问题，营造清风正气的干事创业气氛。
同志们，中层干部队伍是交投集团发展的主力军。集团各级要提高政治站位、强化责任担当，动真感情关心中层，下大气力赢在中层，鼓励广阔中层干部争先创优、发奋有为，以更加昂扬的姿态、更加优异的成绩，为〞工业强市、产业兴市〞作出新的更大奉献，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
谢谢大家！
篇四：在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话
委组织部长在提升干部执行能力研讨会上的 讲话 发言 材料 提纲 一、强化系统性，完善素质培养体系二、强化精准性，完善知事识人体系
三、强化全局性，完善选拔任用体系
四、强化纪律性，完善从严管理体系
五、强化导向性，完善正向激励体系
正文：
今天我就聚焦“构建五个体系，助力提升干部执行能力”这个主题做个交流。
一 、强化系统性，完善素质培养体系 着眼提升干部专业化能力，开展干部执行能力提升“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动。坚持“真学”，各部门单位制定本行业本系统干部专业能力提升计划、建立“每周夜校”业务学习等制度，做到部门领导必讲课、上级政策必讲透、外地经验必介绍、基层做法必交流。坚持“真考”，各部门每个月组织一次应知应会知识测试，各行业领域每季度组织一次专业知识考试，全市范围每半年组织一次重点领域基础知识考试。坚持“真练”，分两批选派...名左右干部，到发达地区开展为期两个月的体悟实训；选派...名左右年轻干部，到...工业园等一线锤炼；选派...名左右年轻干部上下交流挂职，推动干部尽快由外行变内行、由内行变专家。
二 、强化精准性，完善知事识人体系
充分发挥干部执行力考察办公室作用，开展多维度考察，以“考准”促“识准”、以“识准”促“用准”。强化驻在式考察。围绕贯彻落实省委部署，组织力量进驻急难险重任务工作现场，在与干部并肩奋战中考察干部表现。强化清单式考察。把“考人”与“考事”相结合，根据不同岗位要求，明确职责清单、任务清单，综合运用实地看、访谈问、随机听等方式，了解干部表现。强化全景式考察。建立信息共享机制，用好干部执行力档案，与市委市府运行指挥部、安全生产指挥部以及...个市直部门单位信息贯通，收集干部表现情况。
三 、强化全局性，完善选拔任用体系 坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着眼全市干部队伍建设全局，拓宽视野选用干部。注重整体规划。坚持把领导班子综合分析研判作为干部调整配备的前置环节，在干部提名动议时充分考虑班子结构、岗位空缺等情况，努力把干部个体优势转化为整体功能。注重源头储备。坚持把塑优塑强年轻干部作为基础性工作来抓，实施年轻干部“英才计划”，面向重点高校选聘急需紧缺专业，力争年内引进...名左右优秀高校毕业生。注重基层历练。坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔，把在基层踏实干事、经受考验、取得实绩的优秀干部，及时发现出来、合理使用起来。
四 、强化纪律性，完善从严管理体系 坚持严的主基调不动摇，从严从实加强领导班子和干部队伍监督管理。从严加强干部日常监督。认真落实“凡提四必”等制度，做到选人用人工作全程纪实。利用大数据手段管理干部档案，提高干部信息精准度。从严加强关键节点监督。盯紧干部个人有关事项报告查核
一致率，压紧压实分管领导、政工科长和干部本人责任。根据上级统一安排，对过去五年未查核过的干部全部核查一遍。从严用好监督成果。研究建立推动干部“能上能下”的具体措施，打通“下”的渠道，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的干部，坚决予以调整，推动干部在其位、尽其责。
五 、强化导向性，完善正向激励体系 牢固树立实践实干实绩的选人用人导向，采取务实管用措施，激励干部提升执行力、狠抓工作落实。强化用人导向的激励作用。对任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，敢于善于斗争、积极应对风险挑战的干部，及时发现、大胆使用，以鲜明用人导向激励干部担当作为、创新实干。强化执行力考察的激励作用。把执行力考察结果与干部考核奖惩、职级晋升、选拔任用紧密挂钩，对执行成效明显的单位和个人进行组织表彰奖励。强化综合考核的激励作用。严格执行“高质量发展承诺书考核奖惩办法”，对区市实行年度考核、“三年算总账”，对市直部门“一年一算账”，从综合考核、评先树优等方面，建立真奖真罚具体措施，真正考出精气神、考出执行力。
“口头表态一千遍，不如实际做一次”，通过打造五个体系，不断提升干部执行力，为推动社会发展建设注入强劲动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
推荐访问:在全市干部队伍素质能力“三项提升”动员大会上的讲话 大会上 三项 动员
