人力资源部个人先进事迹材料9篇人力资源部个人先进事迹材料 人力资源部个人先进事迹材料个人事迹— 2005年�在院领导的正确领导下�在院各部门及全体员工的大力支持下�本人作为人力资源下面是小编为大家整理的人力资源部个人先进事迹材料9篇,供大家参考。
篇一：人力资源部个人先进事迹材料
力资源部个人先进事迹材料个人事迹—2005年�在院领导的正确领导下�在院各部门及全体员工的大力支持下�本人作为人力资源部经理�带领部门全体员工共同努力�部门和个人均取得了良好的工作业绩�部门绩效考核名列院所有部门第二名�个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人2005年主要工作成绩总结如下�
一、勤奋敬业�以德服人 在工作作风上�本人一贯坚持对自己高标准严要求�脚踏实地�勤奋敬业�认真细致�勤于思考�尽心尽责�主动、积极地做好每一项工作�认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人�以身作则�并在实际工作中努力实践着这一思想�注重自己的一言一行�公正、客观�一切从院大局出发�不谋私利�不图己便�廉洁自律�做到自重、自省、自警和自励。
二、加强学习�提高自身业务能力 人力资源部工作任务多、责任重�专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业�更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战�本人积极应对�变压力为动力�在繁重的工作压力之下�坚持不断学习�提升自己的管理水平和综合素质�除了积极参加院的各类管理培训�还利用业余
时间不断学习和更新知识�经常在业余时间学习人力资源管理专业知识�同时�经过三年的艰辛努力�在2005年11月底�本人已顺利完成了MBA学位论文答辩�并获得优秀的好成绩。三年MBA的学习让我体会了在职学习的艰苦�更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。
三、加强部门内部管理�提高部门执行力 一年来�本人不断探索部门内部新的管理方式�以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台�通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力�坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通�通过“流程细化”规范各项内部工作程序�注重充分发挥员工的自身特长�较好地处理“授权与控制”的关系�充分调动每位员工的积极性。
四、坚持持续改进�不断创新�确保高效率、高质量完成各项工作 本人能一贯坚持持续改进的思想�坚信“没有最好�只有更好”�在各项工作中积极拓展新思维�不断改进工作方法�改善工作流程�提高工作效率和质量。如2005年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。
五、认真负责�出色地组织完成人力资源管理的各项工作
2005年�人力资源部的工作非常繁重�本人带领部门内全体员工�主动加班加点�出色地组织完成了各项工作� 1、克服工作量大�工作时间短的困难�出色地组织完成了2004年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核�先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》�建立了新的绩效�考核�管理体系和薪酬福利管理体系�使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。
2、成功地组织完成了2005年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成�巩固了我院中层管理队伍力量�为我院整体管理水平的提升提供了保证�新的组织结构设臵和岗位调整�明确了各级人员的责、权、利�新的技术人员分级制度的顺利实施�为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。
3、加大力度做好院培训工作�进一步完善院的培训体系�拓展培训渠道�提高培训效果。2005年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作�拓展管理培训渠道�提高培训针对性和效果�成功地举行了“中层干部管理”和“项目管理”等大型内训�开辟了我院培训组织的新模式�创造性地组织了“2005年新员工入职培训”�得到了广泛好评�通过组织专业技术人员出国、出省考察�拓展员工视野�学习先进经验。2005年我院培训工作取得了突破性进展�全
年共有300多人次参加各种类型的培训�共有27人出国考察以及近20余人次出省考察。
4、认真组织做好人才引进工作。根据院战略发展需要�全年有针对性地引进了各类人才28人�在人才引进工作中�人力资源部精挑细选�严把质量关�确保满足招聘需求�使员工队伍进一步充实、壮大�人才结构更加合理。
5、此外�认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及院领导交办的其它各项工作。
2005年�本人取得了一定成绩�但成绩只代表着过去�2006年�本人将继续努力�发扬优势�改进不足�力争取得更好的成绩�为院的发展做出更大的贡献。
篇二：人力资源部个人先进事迹材料
优秀员工事迹材料 3 篇作为一名优秀的 HR 人员，要有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。下面是管理资源吧小编整理 hr 优秀员工事迹的范文，欢迎阅读!
hr 优秀员工事迹材料 3 篇
一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：
1、招聘岗位入职 1 人，另有 4 人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);
2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;
3、股份公司人才库的建立和管理;
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类 4 个，业务
类 2 个);
6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、招聘网站的日常维护和管理;
8、子公司招聘支持工作等;
9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第 1 项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第 2、3 项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第 6 项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的 4.5 折扣，为公司节省了 1 万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;
2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;
4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公
司;
5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。
当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。
hr 优秀员工事迹材料 3 篇 2
一、试用期主要工作业绩
6 月 17 日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训 PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，
渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间
管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在 HR 体系内，通过几次 HR 活动及几个月来与子公司 HR 同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和
追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划 从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在 2 年半到 3 年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。
虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在 3 年左右的工作积累后能够撑起一个局面。
服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求 个人的优势：
1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成;
2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境;
3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：
1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高;
2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可
能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大;
3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈;
4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间;
辅导需求：
1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导;
2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强;
3、时间和任务管理上的指导和加强。
hr 优秀员工事迹材料 3 篇 3
20xx 年 12 月 3 日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下
基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力
部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要开展培训工作，所以这也将是自己 14 年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，
自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
篇三：人力资源部个人先进事迹材料
工作者先进事迹材料 今年 41 岁的 XX 是 XX 开发区工委组织人事部常务副部长，多年来，他按照组工干部“讲党性，重品行，作表率”的标准严格要求自己，淡泊名利，默默追求，在平凡工作岗位上做出不平凡的业绩，深得干部群众的好评。苦练内功，增强本领。XX 从事党务工作已有 10 多年时间，特别是担任区组织人事部常务副部长后，深知自己肩上担子的份量，也深知作为一名分管党建工作的领导，必须练好内功，增强理论本领和业务本领。为此，他不仅 遴 扎实地自学了组织工作、干 乾 部工作、人才工作的有关业 者 务知识，还系统地学习了经 艇 济管理、行政管理、社会管 挛 理以及法律等知识，有效地 潲 拓宽了自己的知识面。他还 齄 利用各种学习机会，先后2 央 0 多次进入州委党校参加各 种理论专题培训、短期培训 、业务培训、民干班培训， 艄 参加省委组织部干部在线培 篓 训，有效地提高了政策理论 由 水平和业务能力。他在学习 ╂ 中注重理论联系实际，撰写 枰 了《农村党建工作的几个难 趴 点》、《建立干部考核激励 机制研究》等数十篇调研文 史 章，在省州等各级媒体上发 受 表。
勇担重担，不辱使命 跫 。近几年来，在先进性教育 少 、基层组织建设年、深入学 茭 习实践科学发展观、“忠实 践行宗旨，勤政廉政为民” 诈 、作风建设年等教育活动中 茄 ，XX 都按照工委
的统一安 铕 排，起草实施方案，参与宣 戛 传发动、组织实施、调查研 究、督促检查、整改落实等 仵 各个工环节的工作，按照要 胀求抓好各项活动，得到了开 虔 发区和上级的肯定。
立足 实际，开拓创新。针对 XX 涿 开发区党建工作基础薄弱的 窟 实际，XX 突出工作重点， 狠抓落实，为形成全区党建 工作的新局面作出了努力。
以强素质强机制为重点，提 砂 升基层干部队伍素质。他先 蛳后组织举办村干部培训班 1 他 2 期，培训村干部 300 多 拐 人次，组织村干部 50 多人 槟 次到江苏华西村等发达地区 陈 考察学习，有效地提高了村 糗 居干部的素质和能力；指导 髀 XX 镇制定并实施了村居干 部的工资制度、坐班制度、 昆 绩效考评制度、述职述廉制 辗 度，有效地促进了村居两委 贮 班子作用的发挥。
以党员 顼 争优为重点，加强党员队伍 舸 建设。在创先争优活动中， 屠 对全区 900 多名党员落实 啬 了党员创先争优承诺制，创 埒建了 10 个党员创业带富示 谴 范基地，促进了党员创业带 富，组织开展了爱岗敬业、 创业带富、遵纪守法、诚实 条 守信、孝老爱亲、助人为乐 肫 “六型”党员示范户评选活 瘳 动，有效地发挥了党员的先 袅 锋模范作用。
以扩大党组 皎 织工作覆盖面为重点，加强 钞 企业党的基层组织建设。在 恸 驻开发区 20 多家重点企业 哩 设立了党建联络员，先后在 宜 企业组建了 4 个党组织、2 袼 0 多个工会组织、5 个共青 溺
团组织，打开了企业党建工 作新局面。以实现“企业得 欢 利润、社区得实惠、开发区 吟 得发展”为目标，开展创建 和谐社企试点工作，促进了 忝 企业与社区和谐相处、互惠 巨 互利、共同发展。
以创建 甙 示范点为重点，切实推动示 劓 范带动。将绿化村建成全省 姥 党员短期教育实践培训基地 枚 ，区举办了农业产业结构调 镌 整、常员创业带富等培训班 溘 12 期，培训农村党员 50 咯 0 多人次，收到了较好的培 泡 训效果，基地还接待外来实 弊 践培训、参观考察 1 万多人 粞 次，发挥了基地的示范带动 ū 作用。楼纳村是区组织人事 渫 部的党建联系点，XX每月 溆 深入联系点不下3次，指导 扃 村党支部理清发展思路、抓 稃 好班子、队伍、机制、产业 抄建设，基本实现了好班子、 娠 好队伍、好机制、好产业、 姹 好评价“五个好”。今年 5 铈 月 8 日，习近平副主席到楼 扒 纳村视察，对楼纳村党支部 蚵 带领群众建设社会主义新农 旰 村所发挥的战斗堡垒作用给 ＜ 予了高度评价。
锤炼修养 画 ，做好表率。XX 说：“组 睐 工干部是管干部的干部、管 鳢 党员的党员、管人才的人才 掼 ，只有自身做到党性最强、 品行最好、作风最正，才能 涫 以自己的模范行为，为广大 姬 党员干部做出榜样。”为此 蜜 ，他非常注重自身品行的修 养和锤炼，努力做勤政务实 词 的表率、公道正派的表率、 罐 淡泊名利的表率、清正廉洁 疡 的表率和情趣健康的表率。
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如今，XX 虽已年过 40 衬 岁，但他对工作仍然豪情满 铅 怀、
充满激情，对党建工作 蕤 乐此不倦，将昨天的成绩作 棱 为今天的起点，默默追求， 椋 像一位登山者，不停地向另 帜 一个更高的山头攀登……
篇四：人力资源部个人先进事迹材料
资源部个人先进事迹xx 年，在院领导的正确领导下，在院各部门及全体员工的大力支持下，本人作为人力资源部经理，带领部门全体员工共同努力，部门和个人均取得了良好的工作业绩，部门绩效考核名列院所有部门第二名，个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人 xx 年主要工作成绩总结如下：
一、勤奋敬业，以德服人
在工作作风上，本人一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业，认真细致，勤于思考，尽心尽责，主 输 动、积极地做好每一项 芋 工作，认真履行岗位职 讣 责。本人时常告诫自己 候 要以德服人，以身作则 皇 ，并在实际工作中努力 荡 实践着这一思想，注重 黄 自己的一言一行，公正 铀 、客观，一切从院大局 顾 出发，不谋私利，不图 咐 己便，廉洁自律，做到 读 自重、自省、自警和自 舅 励。
二、加强学习，提 惕 高自身业务能力
人 为 力资源部工作任务多、 议 责任重，专业性强、政 岳 策性强。本人出身于路 焕 桥专业，更是倍感压力 腾 巨大。面对各种困难和 漆 挑战，本人积极应对， 钙 变压力为动力，在繁重 栏 的工作压力之下，坚持 看 不断学习，提升自己的 乎 管理水平和综合素质， 兑 除了积极参加院的各类 钧 管理培训，还利用业余 荧 时间不断学习和更新知 帜 识，经常在业余时间学 囊 习人力资源管理
专业知 亮 识，同时，经过三年的 铀 艰辛努力，在 xx 年 1 右 1 月底，本人已顺利完 壬 成了 MBA 学位论文答 攒 辩，并获得优秀的好成 骤绩。三年 MBA 的学习 挫 让我体会了在职学习的 淀 艰苦，更多的是体验了 舱 学习新知识、拓展新思 抢 维、挑战新困难和结交 执 新朋友的快乐。工商管 弛 理硕士学位的获得也将 啮 为本人今后的工作奠定 诗 良好的理论基础。
三、 酷 加强部门内部管理，提 庭 高部门执行力
一年 码 来，本人不断探索部门 邦 内部新的管理方式，以 厦 提高部门和员工的执行 每 力。例如通过“专题交 忧 流会”给部门员工提供 肃 相互学习的平台；通过 谚 “计划——执行——检 斥 查”跟踪制度提高员工 爸 的计划和执行能力；坚 亏 持每周与每位员工至少 另 做一次绩效沟通；通过 植 “流程细化”规范各项 罩 内部工作程序；wor 掷 d.org 注重充分发 裴 挥员工的自身特长，较 锨 好地处理“授权与控制 藤 ”的关系，充分调动每 尽 位员工的积极性。
训 四、坚持持续改进，不 鸳 断创新，确保高效率、 煮 高质量完成各项工作
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本人能一贯坚持持续 辐 改进的思想，坚信“没 袍 有最好，只有更好”， 寓 在各项工作中积极拓展 药 新思维，不断改进工作 算方法，改善工作流程， 狞 提高工作效率和质量。
畴 如 xx 年的新员工培训 篱 、生产经营会上的人工 衫 成本分析报告、拓展用 肝 工渠道开展人才租赁服 行 务等。
五、认真负 乾 责，出色地组织完成人 砌 力资源管理的各项工作 爷
xx 年，人力资源 遣 部的工作非常繁重，本 羊 人带领部门内全体员工 若 ，主动加班加点，出色 筏 地组织完成了各项工作 萎 ：
1、克服工作量 戴 大，工作时间短的困难 屁 ，出色地组织完成了 x 唇 x 年新华信人力资源管 蝇 理咨询成果的审核、整 凸 理、细化和发布工作。
湍 经过周密组织、细致审 咋 核，先后组织发布了新 泅 的《部门职责》、《岗 挚 位说明书》、《管理流 纬 程汇编》，建立了新的 谅 绩效考核管理体系和薪 斜 酬福利管理体系，使我 乃 院人力资源管理水平迈 漾 上了一个新台阶。
孩 2、成功地组织完成了 蠕 xx 年中层干部聘期期 蝉 满考核及组织结构部分 盂 调整和人员上岗工作。
亿 科学、公正、全面的中 差层干部聘期期满考核及 夕 新的中层干部聘用上岗 嚣 工作的圆满完成，巩固 芯 了我院中层管理队伍力 丑 量，为我院整体管理水 胀平的提升提供了保证； 复 新的组织结构设置和岗 贴 位调整，明确了各级人 兽 员的责、权、利；新的 铀 技术人员分级制度的顺 融利实施，为我院员工了 救 创造了良好的职业发展 藩 路径和平台。
3、 欣 加大力度做好院培训工 巩 作，进一步完善院的培 到 训体系，拓展培训渠道 恿 ，提高培训效果。xx 行 年我部通过与鹰击长空 莹 管理顾问公司等外部培 毛 训机构合作，拓展管理 姚 培训渠道，提高培训针 稻 对性和效果；成功地举 挟 行了“中层干部管理” 媚 和“项目管理”等大型 粮 内训，开辟了我院培训 鱼 组织的
新模式；创造性 蹋 地组织了“xx 年新员 臻 工入职培训”，得到了 孩广泛好评；通过组织专 河 业技术人员出国、出省 霜 考察，拓展员工视野， 澄 学习先进经验。xx 年 垛 我院培训工作取得了突 菇 破性进展，全年共有 3 巨 00 多人次参加各种类 畏 型的培训，共有27 人 观 出国考察以及近 20 余 糟 人次出省考察。
4 任 、认真组织做好人才引 镰 进工作。根据院战略发 孟 展需要，全年有针对性 贼 地引进了各类人才 28 娠 人，在人才引进工作中 远 ，人力资源部精挑细选 艳 ，严把质量关，确保满 玩 足招聘需求，使员工队 滑 伍进一步充实、壮大， 悍 人才结构更加合理。
于
5、此外，认真组织 锗 做好薪酬福利管理、绩 甚 效管理、人力资源资质 陡 维护、人力资源管理制 期 度修订、技术人员任职 信资格管理、人事管理、 屹 职称及注册职业资格管 逞 理、合同管理等大量繁 畔 杂的日常工作及院领导 导 交办的其它各项工作。
阔
xx 年，本人取得 杨 了一定成绩，但成绩只 宰 代表着过去，xx 年， 永 本人将继续努力，发扬 唯 优势，改进不足，力争 增 取得更好的成绩，为院 改 的发展做出更大的贡献 搁 。人力资源部个人先进 狰 事迹责任编辑：飞雪阅 篷 读：人次
篇五：人力资源部个人先进事迹材料
秀工作者推荐材料某某同志女， 年月日出生， 中共党员， 1993 年 7 月毕业于北京学校空调制冷专业， 毕业后直接被我公司录取， 先后在制冷运行岗、办公室管理岗工作， 现在人力资源部薪酬管理岗位工作。
十几年来，她凭着对事业的热爱和忠诚， 在平凡的岗位上默默奉献着自已的青春、 热血和才智。
现推荐为我公司先进工作者， 事迹材料如下：
一、 平凡岗位见精神 默默无闻显魅力 薪酬涉及到每一个员工的切身利益， 历来都为人们所关注。
当大家每个月准确无误地领到自己的工资时， 或许不曾想到， 在每一笔工资发放的背后， 凝聚着她的幸勤和汗水。
面对着枯燥、 繁琐的工资管理工作， 她把一位女性所具有的吃苦耐劳， 做事认真细致， 乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。
她的这种精神尤其难能可贵， 其精神力量像金子一样熠熠生辉， 并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。
二、 用奉献炫染工作美 把一件事情做好， 那叫技术； 把很多事情都做好， 那叫能力和水平。
做好一件事并不难， 难的是长年累月始终把一件工作做深、 做细、做透。
在外人眼里， 薪酬管理工作似乎是件轻松活儿， 风刮不着， 雨淋不着， 有什么可值得渲染的？ 的确， 薪酬管理岗位上的同志， 靠的不是大把的力气和风雨里的奔波， 而是用心去接近它、 掌握它、 战胜，并最终完成它。
当长年工作的枯燥、 繁琐频频袭来时， 当“急、 难”
任务摆在面前时， 当工作和家庭发生矛盾和冲突时， 一个没奉献精神的人， 是难以胜任这项工作的。
2006 年 3 月当得知母亲得了乳腺癌时， 感觉生活的天空要塌了下来了， 为了照顾母亲， 她强忍着伤心把还在上幼儿园的儿子送去全托了， 她也是一名母亲她知道儿子从来没有离开过她一天这样送走是不是太狠心了 儿子那幼小的心理能原谅她吗？ 但是为了 照顾母亲她不得不狠下了心。
晚上照顾术后的母亲白天还要忙于工作， 就是这样在当年的工资发放和统计中没有出现一丝错误。
三、 严格要求自己， 保持特色：
在工作方面， 该同志认真学习公司文件， 严格遵守制度和规定，用模范人物激励自己， 用反面教材提醒自己。
在作风方面：
通过学习贯彻公司的有关指示规定， 在工作中讲正气， 讲团结， 以平常心看待所闻所见， 善于进行换位思考， 因此， 无论是工作上还是思想上， 都取得了一定的收益。
综上所述， 黄轶湘同志符合优秀工作者的评选条件， 特予以推荐，希望同志在工作上积极开拓， 发掘工作中亮点， 加强思想政治理论的学习， 在今后的工作中， 发扬优点， 改正不足， 争取更大的进步。
篇六：人力资源部个人先进事迹材料
琍同志个人事迹材料 ——记朝阳区人社局孙琍同志 办事群众说：她是我们的贴心人， 关心他人胜过关心自己；同事们说：
她是一个兢兢业业， 认认真真干实事的人。
这是同事琍及众多企业和群众给予朝阳区人力资源和社会保障局孙同志的评价。
孙琍同志是朝阳区人社局一名普普通通的工作人员， １９５３年出生， １９６９年入伍， １９７ ３年加入中国共产党， １９８ ６年转业分配至朝阳区人社局工作， 先后从事工资额度审批、 劳动保障争议仲裁与监察、 信访、 局办公室、 财会及社会保险工作， 现任区人社局调研员。
孙琍同志长期在区人社系统第一线踏实工作， 她通过自学， 认真钻研业务， 注意研究人社政策法规， 从一名普通的干事逐渐成长为一名优秀的人社工作者， 多年来始终以饱满的工作热情投入到各项工作中去， 连续多年被省市人社系统、 区委区政府评为“优秀工作者”。
一、 精熟业务， 善于学习， 不断增强为人民服务的本领 孙琍同志从部队转业到区人社局工作之后， 深知人社部门是一个政策性、 业务性极强的部门， 稍有疏忽， 就会在执行政策时产生偏差， 就会给企业、 群众甚至政府造成损失。
因此， 孙琍同志深入系统地学习了国家、 省、 市出台的各项劳动保障政策， 以
及各级领导关于劳动保障工作的讲话， 将各项劳动保障的政策熟记于心， 把增强自身的业务能力， 作为抬高工作新起点、 更好为民服务的内在动力， 虚心学习他人优秀高尚的道德品质和丰富的工作经验， 不断提高工作能力和道德修养。
无论是企业、 机关事业单位工作人员、 普普通通的老百姓， 只要涉及劳动保障方面的业务以及历史遗留问题， 只要是问到她， 她都能通过准确运用相关政策规定， 准确无误地给予帮助解决， 很多人都直言不讳的称她为劳动保障业务专家， 俨然已成为朝阳区劳动保障工作方面的“活字典”， 先后协助区政府解决了区里国企改制后序问题、 区级社会保险移交市级统筹过程中相关问题、 被征地农民参保等问题，破解了一个又一个难题。
多年来， 她对工作一直是精益求精， 严谨细致， 她所负责的各项工作， 始终在各县区评比中位居首列，并通过灵活运用其所熟练掌握的各项惠民政策， 为众多企业和群众破解了一个又一个劳动及社会保险方面的难题， 解决了他们的后顾之忧， 赢得了单位领导、 同事、 企业及群众的一致好评。
二、 心系百姓， 服务民生， 热心解决群众利益诉求 １９８６年， 孙琍作为一名转业军人， 调到人社系统的第一个工作岗位就是劳动争议仲裁工作。
处理劳资纠纷是一份繁琐的工作，在这个岗位上没有固定的工作模式， 也没有安逸的工作环境， 面对的往往是情绪激动的上访群众， 甚至是少数人不合理的利益诉
求。
在这种情况下， 支撑孙琍同志为群众排忧解难的动力， 是来自党员的信念和责任， 因为她觉得这是一份关乎社会弱势群体利益的工作， 能为建设和谐社会发挥自己应有的作用。
所以， 她总是不厌其烦地认真处理每一封来信、 真诚地接待和处理每一次的来访和投诉。
碰到情绪激动的来访者， 她总是耐心、 热心地做好解释工作， 缓解矛盾， 对符合法律法规和政策的， 她总是亲力亲为地去办理和落实。
由于她的主动耐心， 一些本来对政策有些误解， 甚至无理取闹的来访者， 最后都心服口服， 带气而来， 满意而去。
２００９年， 重庆路王府井商场由于企业经营不善破产， 企业破产后未按法定程序给予职工补发拖欠工资， 企业职工 １００ 多人集体申请劳动争议仲裁， 并且多数职工由于生活困难等原因情绪激动。
面对这种情况， 孙琍同志果断决定， 一定要在最短的时间内结案。
通过积极与企业和职工代表沟通， 本应诉讼期 ６０天的案件， ５天内就下达了裁决， １０天内就把 ２０余万元的工资发放到职工手中， 维护了职工们的合法权益、 解决了他们生活上的燃眉之急， 被职工们亲切的誉为“企业职工利益的守护者”。
她凭借自己较高的政策水平和业务能力， 平稳处理一起复杂棘手的事件， 成功化解一起可能发生的集体上访案件， 拉近了百姓和政府间的距离。
从 １９ ８６年起至 ２０１２年， 在她所从事劳动争议仲裁工作的 ２５年里， 共受理劳动争议仲裁案件 ５００余件， 结案率 ９ ５％ 以上， 群众满意度达 １００％ ， 为朝阳区劳动争议仲裁工作的稳妥有序开展做出
了积极贡献， 凭着她那对人社事业的满腔赤诚和执着追求的拼劲，勤勤恳恳、 任劳任怨、 无私奉献， 在这个平凡的岗位上一干就是４ ５个春秋， 如今她依然坚守在岗位上， 每天都以饱满的热情工作在岗位上。
孙琍正是这样一位默默无闻的践行党员的职责， 在工作中始终以一名共产党员的标准严格要求自己， 熟练运用国家关于社会保险的惠民政策， 为众多百姓解决了不懂怎么参加社会保险的难题。
由于工作需要， 孙琍同志还负责企业职工退休审批、区级社会保险移交市社会保险局统筹以及各类未参加社会保险人员参保资格认证等项工作， 对待每一项工作， 她都不改严谨认真、服务百姓的工作作风。
一次， 在审核一位退休居民的未参保城镇集体企业职工参保资格认证申报材料过程中发现， 该居民并不符合参保条件， 但从社区的工作人员那里听说， 这位居民家中生活非常艰难， 于是， 孙琍同志重新仔细查看申报材料和他的个人档案， 发现该居民有可能符合领取六十年代精减职工生活补贴的资格， 并立即与区民政部门的负责同志进行沟通， 最终为该居民办理取得了领取资格， 解决了他生活上的大难题， 事后该居民专程来局里向孙琍同志送来了书写着“人民公仆， 情系百姓” 的锦旗。 正因为孙琍同志牢固树立“以人为本”的工作理念， 工作中始终坚持“群众利益无小事”， 全心全意为企业和劳动者服务， 坚持原则、 廉洁自律、 秉公办事， 关注群众疾苦， 正确处理人社事业与职工群众切身利益的关系， 严格按照法律和各项法规政策办理各类劳动争议信访案件及社会保险事务， 在群众中树立了良好的
威望。
三、 身患重病、 爱岗敬业， 以饱满工作热情站好最后一班岗 ２００８年， 孙琍同志被查出患有甲状腺癌， 在患病初期， 亲人们和同事们都为她表示担心， 但孙琍同志以一种大无畏的革命乐观主义精神， 顽强与病魔作斗争， 在做完手术后的第 １５天就回到了工作岗位。
她说， 请领导和同事们不要把我当病人， 我的工作任务一点不要减， 我只有努力工作， 只有为群众办些实事， 生命才不会枯萎。
正是她这种对生命的执着和对工作的热爱， 支撑她成为一名与病魔作了五年斗争的抗癌先锋。
几年来， 她不仅承担着大量日常工作任务， 同时还要承担着传帮带的工作， 她经常给机关干部上辅导课， 提高机关干部的理论素质， 对待年轻干部像爱护自己的子女一样， 手把手的教他们学习、 教他们工作方法， 凡是经她教过的小同志， 现在都已经成长为局里的业务骨干， 有的已经走向领导岗位。
她有时经常是各种工作连连撞车， 很多时候都是分身无力， 一人连轴转， 工作非常繁忙。
即便这样她也没有因为工作量大， 而降低了工作标准，凡是涉及群众利益的敏感问题总是事必躬亲， 一办到底。
由于她的踏实工作， 区人社局的劳动争议仲裁、 社会保险等项工作连年被评为省市先进单位。
由于工作上的出色表现， 她连续多年被单位评为“优秀公务员”、 “优秀共产党员”， 面对各种荣
誉， 她心情平静如水， 她认为自己所取得的成绩不代表什么， 而真正能够为企业、 为群众解决实际困难， 才是她最大的幸福。
２０１３年 １１月 份， 孙琍同志就要满 ６０周岁， 面临光荣退休，虽然还有几个月 就退休了， 她依然坚守在岗位上， 不以年龄大自居， 始终像年青人一样， 充满活力， 因为她深深懂得， 坚守是要为之付出。
然而， 出于对人社系统工作的挚爱和对人社事业的忠诚， 她无怨无悔。
她说过， 只要是人社岗位需要她， 她会一直坚守， 坚守是她对事业的承诺。
是啊， 这就是一名共产党员为民服务、 精诚付出的真实写照，没有可歌可泣的壮举， 也没有催人泪下的事迹， 她只是我们身边一名普普通通的人社干部。
她在用自己的生命、 执着、 奉献和爱心温暖他人、 服务社会的同时， 也让自己的人生在人社系统这片沃土上， 绽放出如花儿般的美丽， 用精诚和执着在平凡的岗位上谱写了一曲新时代的华美乐章。
篇七：人力资源部个人先进事迹材料
优秀人事工作者先进事迹材料xx，女，x 年 x 月生，中共党员，xx 年 7 月参加工作，现任人事行政部人事主管。该同志自 xx 年 11 月调入人事部门至今，已经从事人力资源工作 x 年了。这 x 年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：
一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。
万事开头难。xx 年 11 月，***同志初涉人事工作，在这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设置的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让***对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。
有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，***同志于 xx 年 5 月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认
可，但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。
二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。***同志深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。
在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。在公司成立十周年年会前夕，正逢公司大批人员续签劳动合同，***同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司的特刊上进行讲解说明，并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。
三、端正修养，用操守严把制度关。
人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，***同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。
在人事工作的保密制度上，***同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。
四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手 作为公司的人事部门，掌握着最全最新的人事信息。***同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间，她及时拟定了多项人力保障方案，合理组织人才资源调配。
在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为***同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。
篇八：人力资源部个人先进事迹材料
人力资源先进个人事迹材料与银行人力资源部半年工作总结汇编银行人力资源先进个人事迹材料
银行先进女员工先进个人事迹材料在大竹农行女职工队伍中，有一位通过自学成才脱颖而出的新秀，她就是全国“青年岗位能手”、多次被省、市分行表彰为“青年岗位能手”、“成材达标先进个人”、“爱岗敬业先进个人”、大竹县首届十大女杰、营业部联行会计王燕同志。王燕同志自 1994 年参工以来，曾先后在大竹农行办公室、资金营运部、计划财会部、营业部等部门工作，虽说走过的工作部门不少，但无论在哪一个工作岗位，她都踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，努力把自己造就成为一名新时期“自尊、自信、自立、自强”的新型农行女员工。市场竞争和岗位竞争给农行女职工带来了压力，也给女职工向更高文化层次发展提供了机遇。王燕积极响应女工委的号召，提高自身文化素质，踊跃参加女职工“自学成才、岗位成才、自我达标”的活动，把提高自己的文化素质纳入到活动的规划。她按照“缺什么，补什么”的原则，严格要求自己，在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。怀着求新、求变、求学的上进心理，20**年，王燕同志由一名大专生步入到大学本科的行列，由一名经济员晋升为助理经济师，并且在规范化服务工作中经过强化，普通话水平达到普通二级，珠算技术达到普通三级。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在“成才达标”活动中，最令人赞叹的是她以坚忍不拔、吃苦耐劳的精神，通过刻苦的训练，每她次参加全国、全省、全市的业务重大比赛，均获得了优异成绩，展示出她那“勇争第一，为女职工争光”的时代风貌。默默奉献积蓄了成功的源泉自参工以来，她从打字工作开始做起，一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一份执着，一股拼劲，从办公室到资金营运部，到财务会计部，再到营业部，每个新的岗位，她都认真地学，刻苦地练，踏踏实实、勤勤恳恳地干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行。这些付出，练就了她那扎实的基本功，更练就了她那永不言输的个性。常言道：“是金子总会闪
光”。20**年 6 月，为迎接省、市分行的业务技术比赛，大竹支行为组建业务技术比赛集训队，在全行中挑选“种子”，王燕同志被支行领导“慧眼识金”，破例选到县支行集训队，使她这匹千里马终能扬蹄千里，发挥出她平时积累的能量。苦练中铸就了过硬的本领成为集训队的一员，王燕同志喜优掺半，选入集训队固然是实力的展现，但自己从未在营业一线工作过，既未参加过业务技能的训练，也谈不上参加大型的业务技术比赛，而她所要参加的“个人全能”比赛项目，除计算机记帐略知一二外，其他本外币及凭证式国债记息、个人质押贷款、单指单张点钞三个项目，她都极少涉猎。这时领导的鼓励、同志的帮助、亲人的支持，使她下定决心，从最基本的东西学起。在训练过程中，有时要做几十、几百、甚至上千遍的练习，实干加巧干，是她取得好成绩的基础。在平时的工作和艰苦的训练中，她逐步摸索出：用左手击键可以节约电算化时间，可以提高工作效率。个人存单质押贷款项目，要求 20 分钟内又快又好地完成不低于 20 个题目的题量，王燕就逐步要求自己看题快、写字快、计算快，最后达到三者和谐、完美的统一。为了练好单指单张点钞，几十天里，她的手磨破了，一接触到点钞纸手就钻心地痛，但她仍毫不松懈。老茧子去了新茧子又起，单指单张点钞在规定的时间内终于可以点 1900 张了，她很高兴，这个成绩在专业选手看来是小菜一碟，可对她来说，这是多么的不容易啊!舍家弃子中体味了人生的甘苦干一行就要爱一行，失去了对本职工作的热爱，就失去了工作的动力和源泉，她深深地爱着农行，也深深地爱着自己的家，当工作和家庭发生冲突时，她毅然舍“小家”顾“大家”。丈夫在偏远的区乡工作，平时照顾孩子的任务和所有的家务劳动全由她一个人承担。当接到集训通知时，她的孩子正蹒跚学步。面对这两难选择，她只得含泪将小孩完全托付给年迈的父母照料。为了回报亲人的关心，领导的关怀，她把平时所有对工作的热爱，把对家庭和孩子的愧疚都化做了比赛的动力，将全部的身心都倾注到了训练和比赛中。经过一个多月的刻苦训练，20**年，她参加达州市分行组织的业务技术比赛中，一路过关斩将，一举夺得计算机记账项目第一名，单指单张点钞项目第三名和个人全能第一名的好成绩。辉煌中感受着人生的真谛被选入市分行集训队参加全省业务技术比赛后，他深知：赛场如战场，比赛就是面对面的竞争，没有过硬的本领就不可能取得更好的成绩。她更加严格要求自己，刻苦地训练，在 20**年全省
首届业务技术比赛中力挫群雄，一举夺得本外币及凭证式国债计息项目第一名，计算机记帐项目第五名和个人全能第一名的好成绩，成为全省农行业务技能队伍中最为璀璨的一颗“新星”。“奋斗是无止境的”，当她被选入省分行集训队时，面对 15 名从各市地选拔出来的优秀选手的角逐，她深知竞争是残酷的，正如逆水行舟，不进则退，只有不断提高自己的业务技能，才能有希望真正参加下一阶段的训练，代表省分行参加农总行的比赛。为此，她暗下决心：决不辜负达州市农行、大竹农行的期望。她拼足了劲，刻苦训练，在掌握了一些新技巧、方法后，成绩也向前大步迈进，使她终于留了下来，成为赴京参赛选手之一。这样一来，王燕更感肩上责任重大，毕竟她们代表四川省三万农行人的实力形象，她暗暗告诫自己：一定要好好训练，为全行女职工争光，争取赛出佳绩，决不辜负领导和同志们的殷切期望。为此，她忘了时间，忘记了病痛，抓紧一切可利用的机会进行最后的冲刺。10 月中旬，四川农行代表队离川赴京。王燕生平第一次参加如此大型的比赛，又存在参赛项目更新，设置难度增大，全国各省、市参赛人员高手云集和自己身处异地生活不习惯等难题，这些都令她感到了前所未有的压力，但她在压力面前，没有退缩，而是加倍地努力，冷静地揣摩操作要领，把功夫下深下透，不断提高业务技能。在比赛中，她不惧困难，不畏强手，沉着冷静，以顽强拼搏的精神出色地完成了整个比赛，并取得了个人全能第五名的好成绩，为四川农行代表队获总成绩第二名立下了汗马功劳。荣誉激励着爱岗敬业永向前面对新征程和时代的要求，王燕深深地体会到：“成绩只能属于过去，荣誉也只属于昨天”。面对荣誉，她没有陶醉在掌声和鲜花丛中，而是把创造更加辉煌的成绩当作新的目标、工作的动力、奋斗的源泉。当她载誉归来后，为了以实际行动感谢组织和同志们的提供机会参加重大比赛的感激之情，她总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求，在上岗时她身着农行工作服，面带微笑，投入到本职中，坚持做到兢兢业业、勤勤恳恳、“三声”、(来有迎声、问有答声、走有送声)“三点”(说话温柔点、做事细致点、效率高一点)，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对刁蛮的客户，她从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。正是由于王燕同志对自己的严格要求，从 20**年他调至营业一线至今，二年多时
间里她所胜任的全国联行、省辖联行和实时汇兑三项工作从未出现过一笔差错，连年受到上级行领导的表彰奖励，并考核为优秀行员。同时，她也不满足于自己的成绩，把自己的每一次成功都作为新的起点，把每次参赛都当做学习的机会，虚心向同行请教，把比自己强的同志作为学习的榜样和赶超的目标，其次她非常善于总结经验和教训，经过长期不懈地摸索，总结出“眼、脑、手”并用的运算方法，几经寒暑练就了一身过硬的功夫。目前，王燕同志，正在积极备战省分行柜台业务技术比赛。“酿得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”当表彰、奖励、鲜花、掌声纷至踏来的时候，她没有被这些所陶醉，而是立足自己的本职岗位，刻苦钻研，拼搏进取，继续书写着她的青春乐章。
篇二：银行先进工作者事迹材料。
银行先进工作者事迹材料吕萌同志，女，本科学历，初级职称，现任阳谷站前街支行高柜柜员。该同志 20**年 7 月行工作以来怀着对银行事业的满腔热情，数年如一日，兢兢业业，勤奋工作，一步一个脚印，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
一、重学习、强自身、努力提高思想水平和业务素质近年来，新的工作环境和全新的业务，使她深刻地认识到，只有树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念，努力加强自身学习，炼就过硬的本领，提高自身素质，才能为客户提供高效率、高质量的服务。作为一名青年员工，吕萌同志始终把业务学习和知识储备放在首位。只要是银行开展的业务，她都率先及时学习，掌握制度和业务要求，通晓每一个细节，她坚持边干边学边练，努力做到技术全面，业务精通，不断拓宽视野，提升综合素质，她以严谨、细致、负责的工作态度，虚心向比自己业务能力强的同事学习请教，凭着扎实的银行业务功底和对银行业务较全面的了解，及时准确地处理各种类型的业务难题。她以坚韧不拔、吃苦耐劳的精神和优秀的工作业绩，获得了全行员工的高度认可。长期以来吕萌同志不断加强政治学习，提高自身思想认识，并积极的向党组织靠拢，在各方面的磨练下，她从一名普通的银行职工逐步锻炼成为一名政治思想素质好，业务工作能力强，文化水平高的新世纪农行女职工。
二、老老实实做人、勤勤恳恳做事。随着农行改革的深入，规范化服务的实施，对银行最前沿的柜员，提出了更高的要求，不仅需要具备全面的业务素质，更需要能给客户提供优质的、个性化的、情感化的高层次的服务，同时还需具备敏锐的嗅觉以便及时捕捉来自各方面的信息。她本着“热情、礼貌、快捷”的服务承诺，对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务，依靠周到的服务使跟客户建立了良好的关系。在工作中，她有大局观念，团队意识强，善于搞好配合，一切以部门工作为主，不搞个人主义。只要是在不违背内控制度的情况下，不分分内分外，她都能够认真负责，努力做好，没有出现过推诿扯皮或的现象。遇到行里组织各种活动需要留有人员值班的情况，她总是主动要求值班，把机会让给别人，自己坚持做好业务值班，及时处理有关事务和上传下达。
三、热情服务，真诚赢得客户在长期的一线服务工作中，吕萌同志一直坚持做到视客户为亲人，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，以自己真诚的服务赢得了客户的尊重和信任。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。平时总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求，兢兢业业、勤勤恳恳、严格做到“三声”服务，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。正因为该同志事事处处以农发行员工守则严格要求自己，一切以工作为重，任劳任怨，恪尽责守，认真履行岗位责任，多次获得组织给予的荣誉。
篇三：银行员工个人先进工作者事迹材料。
银行员工个人先进工作者事迹材料银行员工个人先进工作者事迹材料每个人都有属于自己的青春，人生中青春是最最美好的，精彩的阶段．经历了青春的酸，甜，苦，辣，才会成长为一个真正有意义的人。王**，女，**省锦屏人，1987 年 2 月出生，20**年加入中国共青团。20**年 7 月于**省经济学校计算机专业毕业（中专），
20**年 7 月于**理工大学行政管理专业毕业（大专），于 20**年 10 月参加邮储银行南明支行五里冲支行工作。在工作期间，参加了**财经学院金融管理专业自学考试，于 20**年 7 月毕业。转眼间，在邮储银行已有三年了。首先，作为一名银行从业人员，在这平凡的岗位上，我始终兢兢业业，尽职尽责，严格要求自己，努力加强自身政治理论学习，不断提高工作能力，默默奉献，受到了单位领导和同事们的一致好评。今年以来，我认真学习了党的十八大精神，会议期间，我每天下班回家的第一件事就是打开电视，播放新闻联播，全程了解党的十八大会议的进展，用科学发展观的理念武装自己的头脑，树立正确的人生观、价值观；面对银行服务业竞争激烈、服务意识超前发展，我先后学习银行从业人员操守及信息技术和计算机数据库等知识，不断拓展自身信息化知识的广度和深度，为更加胜任本职工作充电加油。其次，我认真履行职责，严格标准抓工作。20**年参加了理财规划师学习、进一步了解掌握理财思想，有效地做好销售理财产品，之后的一年里，个人理财任务完成 150 万，超额完成上级赋予的任务。从自身工作实际出发，以良好的理财意识，创新意识和责任意识全新全意为客户服务。我在繁忙工作之余，还认真学习各项邮储银行的基本制度和操作规程、规定，做到了办理业务又好又快又准，能有效的充当柜员骨干，提高柜台储蓄效率。除了积极学习金融知识以外，我还积极参加国家认可的学历和职称考试。20**年取得了反假币上岗证书，20**年度荣获中国邮政储蓄银行**市分行“理财能手”称号及荣誉证书。由于我们花石路支行于 20**年 11 月由五里冲搬迁至石板镇，面临新的环境及客户有其特殊性，客户基本为地利物流园的农副业产品个体户，资金流动较大，并且在我支行隔壁就有农业银行网点，存在剧烈的竞争，作为一线工作人员，我首要任务是积极采集客户个人信息，对客户的个人情况其工作情况进行深入细致的了解，并及时各种信息进行总结，提出合理建议和意见为领导决策参考，争取更大的客户资源。
第三、我严格要求自己的工作作风，树立骨干带头作用，始终严格遵守银行组织纪律要求和赋予的职责，严格按照邮政银行人的标准，做到“不畏艰难、任劳任怨、勇于开...
篇九：人力资源部个人先进事迹材料
02X 年 X 人力资源和社会保障先进工作者事迹材料 XX 同志，男，198X 年生，中共党员，大学本科学历，20XX 年 X 月任 XX 县委组织部副部长、XX 县人力资源和社会保障局党组书记、局长以来，忠诚履职，奋勇拼搏，带领全局系统干部职工开拓创新，获得了省依法治理先进集体、省依法办事示范窗口、省诚信人力资源服务机构、市人社系统综合绩效考评先进单位等省市区荣誉 XX 多项，他个人获得优秀领导干部、忠诚履职勤政廉政优秀领导干部、群众满意的优秀领导干部等荣誉 X 多项。作为一名一直奋战在基层的普通党员，始终保持共产党员的先进性，服从组织安排，从不计较个人得失，做到干一行，爱一行，钻一行。具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，始终保持端正的工作态度,严谨的工作作风和无私的奉献精神，彰显着一名共产党员的本色。一、严谨谦逊，锤炼本领，争当学习型干部 1.讲政治、坚定理想信念。XX 同志是从基层成长起来的党员干部，先后在乡镇、街道担任主职领导，群众工作经验丰富，政治立场非常坚定。调入人社部门后，他除了每天坚持阅读中央、省、市各级党报党刊外，用较多精力打造学习型机关，将每星期五下午定为全局系统集中学习时间，完善了党组中心组学习制度，开设周末讲堂，及时组织传达了解
到的党和国家最新政策、精神；作为党组书记，他坚持每个季度讲一堂党课，从不间断，在“两学一做”学习教育中，他思想坚定，冲锋在前，严抓严管，率先垂范，在全局系统党员干部中凝聚起一股永争一流的干劲，把全局系统党支部打造成推动发展的排头尖兵。
2.钻业务、争当行家里手。XX 同志先后购买了 XX 多套关于人力资源和社会保障方面的资料、书籍，如《公务员法》《社会保险法》《事业单位人事管理条例》《劳动保障监察条例》等。遇到政策难题，他查阅相关资料；遇到复杂业务难题，他虚心向其他班子成员，向老同志、业务骨干请教。他大力推进全局系统“岗位能手”评选活动，带头参加业务交流讨论，主持编制了《人社系统政策问答》，干部职工每人一本，用通俗易懂接地气的语言解答人社政策和业务流程。在任职不到 X 年的时间里，XX 同志已然成为了人社业务行家里手，城区机关事业单位养老保险制度和工资制度改革，城镇退役士兵就业援助，被征地农民养老保险启动，城乡居民医疗保险整合等一系列改革任务，XXXX 人社部门措施得当、平稳推进，为全市探索和提供了有益经验。
3.重调研、掌握民生实情。“人社人为人民”。人社部门实质上就是在做“人”的工作，特别是基层人社与群众联系更为紧密。每年初，XX 同志都会组织党组班子成员和二级机构负责人，深入社区、村调研走访。他说，“人社政策归
根到底是要服务群众的，只有到群众中多走多看多听，才能真正搞好服务。”五年来，XX 同志带领二级机构负责人直接在社区现场办公 XX 多次，解决了社区服务平台建设、群众劳动维权、居民医保等老大难问题 XX 多个，化解信访矛盾XX 多起，获赠锦旗 XX 多面、感谢信 XX 多封。同时，他还积极到社区认领党员志愿服务岗位，无偿资助寒门学子 X 万多元圆大学梦，在精准扶贫联点帮扶贫困村开展结对帮扶，X 年帮助 X 户村民实现脱贫，他用自己的实际行动践行着一名共产党员的责任和使命。
二、实干担当，忠诚履职，争当服务型干部 1.坚持精神引领，弘扬服务理念。XX 同志经常说，“衡量我们的工作是否到位，根本标准就是老百姓对我们的服务是否满意。”人社系统的服务领域几乎涵盖了所有群体和人的一生一世。如何带好班子、带好队伍，最大程度的激发队伍活力，忠诚履职，优质服务，XX 同志一直在不断探索和思考。他将“民生为本、法纪为镜、事业为重、团结为要”的“四为”精神作为局训，弘扬“五个一”和“五个不让”窗口服务理念，组织编印了办事指南、便民服务卡、温馨提示牌等，全面推行“五制”“四公开”“三亮明”窗口制度标准。五年来，社会保险参保人数翻了一番，基金征缴总量年均增长 XX%以上，在周边大部分县市区征缴扩面难度愈发突出下，仍然逆势而上，没有出现基金支付压力情况。各窗口服务大
厅“无违规经办、无重大投诉、无恶意炒作”，服务窗口获得省、市巾帼文明岗和青年文明号等荣誉，全局系统干部职工干劲十足，精神面貌焕然一新。
2.坚持阳光服务，构建和谐人社。XX 人社局平均每天接待群众超过 XX 人次，遇到高峰期甚至可以达到 XX 人次，前来办理业务、咨询政策的群众特别多。XX 同志要求全局系统干部职工必须敞开门办公，并以身作则，推行“开门接访、主动约访、定期下访” 的“三访”机制，把办事群众当成家人，把群众诉求当做家事，对群众不推、不躲、不拖，所有信访件一律以书面形式限时回复。同时在办公区域醒目位置公开重要业务办理流程、办结时限以及个人电话，随时接受群众监督、受理投诉举报。他带队开展劳动保障监察专项检查，坚决打击恶意欠薪行为，在全市率先实现了农民工工资“零拖欠”目标；他主动接待涉军群体等上访对象，在重大节假日和重大活动期间，实现了重点维稳对象赴省进京“零上访”目标。X 年来，该区所有“12333 公众热线”、所有信访件书面回复率 100%，重大拖欠农民工工资案件结案率 100%，为 XX 劳动者挽回经济损失 XX 多万元。
3.坚持民生为本，推进就业创业。就业是最大的民生，是经济的第一晴雨表。面对求职者找不到理想工作、企业招不到合适员工的结构性矛盾，XX 同志看在眼里急在心里。他带头深入社区、企业走访，大力推动“大众创业、万众创
新”，结合实际主持编制了就业创业政策口袋书、职业技能培训需求计划和劳动用工信息库，实行动态管理，做到及时更新，搭建了求职者与企业的对接平台。五年来，共开展“创业在 XX”“双十佳创业评选”“寻找 XX 创业青年”等活动 XX多次，举办“春风行动”等大型招聘会 XX 多场，举办家政服务、茶艺师、营养师、计算机等培训班 XX 多期，着力把家政服务打造成中心城区的朝阳产业，实现新增创业主体XX 多个，新增城镇就业 X 万多人。特别是举办“四送进社区”“精准扶贫转移就业”等专场招聘会 X 次，把 X 万多个就业岗位送到了群众家门口，XX 社区被人社部评为“全国充分就业示范社区”，XX 等 X 个社区被评为“全省充分就业星级示范社区”，XX 社区被评为全省创新创业示范街道、社区，XX 就业创业形势始终保持稳步推进。
三、积极进取，主动求为，争当创新型干部 1.人社服务开启新模式。一直以来，群众要办理人社业务必须要跑到人社局才行。有很多老年人办理养老金领取资格认证，从很远的社区专程赶来，遇到办事人多时还要排长队。有的仅仅是为了一张表格，还要往返跑几趟。征缴启动时，窗口大厅更是围的水泄不通。在信息化时代，传统的服务方式已经严重制约了人社工作发展和人社服务水平。XX同志敢为人先，敢于尝试，敢于挑战不可能，大刀阔斧实行改革，推动创新，着力破除服务困境。20XX 年下半年，XX 同
志经主动向市、区领导汇报和协调，以“一中心、一网络、一平台、全覆盖”为核心理念，向社区、村下放了 XX 项人社公共服务事项，举全局之力历时一年，建成了全市第一个跨区域、跨部门、跨层级的“XXXX 公共网络服务平台”。自20XX 年 X 月平台运行以来，XX 个基层平台窗口以及自助服务一体机、智慧人社手机 APP，累计为群众办理养老金领取资格认证、城乡居民医保缴费等业务 XX 万笔，群众满意率达到 XX%。同时每季度编印一期《XXXX 公共网络服务》期刊，已经成为了窗口服务和群众了解政策的工具书。真正做到了“权力下放、窗口下移、服务下沉”，真正实现了窗口服务“零距离”,进一道门、找一个人、一次性办成，开启了XXXX“互联网+人社服务”的新模式，接待 XX 以及 XX、XX等省内外相关部门参观调研 XX 多次。
2.法治人社迈上新台阶。党的十八大提出全面依法治国，对于占有公共资源、行使公共权力的职能部门，就是要全面依法行政。人社系统涉及的政策、法律、法规非常多，如果不守规矩，不按流程办事，仍然“门难进、脸难看、事难办”，那么不仅会损害部门形象，侵害群众利益，更会影响政府公信力。XX 同志在 XXXX 人社局任职的五年来，始终强力推进法治人社建设，通过不懈努力，理顺职能，形成了一整套健全完善、务实管用的制度体系。结合区情实际，主持起草了《XXXX 机关事业单位工作人员管理若干规定》，从人员进入、
退休退职、借调借用等 X 个方面进行了全面规范。五年来，共公开招录招聘公务员、教师、“三支一扶”工作人员、社区工作人员等 XX 多人，做到了“零差错、零举报、零投诉、零失误”；建立了“人事信息月报制”和“退休人员九联单”制，对机关事业单位人员实行“到龄即退”，规范管理，畅通出口；成立了社会保障业务稽核办公室，实行窗口负责经办、机关负责审批、稽核独立运行的“立体式”管控模式，规范权力运行；建立了“业务经办实名制”，要求所有业务流程一律实名签字盖章，永久存档，终身追责，在全市人社系统典型推介。XX 同志说，“一定要把权力关进制度的笼子里，还要再为笼子加把锁。”XX 项制度，不仅构筑成制度壁垒，更成为了 XXXX 人社人的行为遵循。
3.人才管理打开新局面。XX 历史遗留问题较多，特别是人才紧缺，机关事业单位队伍年龄断层、结构不优、学历偏低等问题，已经成为了制约全区发展的关键性因素。XX 同志以强烈的大局观念和居安思危意识，结合中心城区发展实际，20XX 年主持起草了《XXXX 人才发展战略五年规划纲要》，着力解决当前人才断层、人才引进和人才培养问题。特别是在不到两年的时间里，重点围绕服务城市经济、服务城市发展等方面，以“请进来”和“走出去”相结合的方式，组织举办了机关事业单位青年骨干脱产学习班、基层实用型人才培训班、党政干部专题研修班等 XX 多次，培训 XX 多人次，
有望在 X 年内实现全面轮训，着力提高党政机关工作人员的服务能力和履职水平。同时主持首次建立了全区人才信息数据库，实施“数字人才工程”，录入党政机关、企事业单位等人才信息 X 万多条，实行动态管理、精确管理，形成了“百花齐放、百家争鸣”和“人人皆可成才”的人才氛围，为中心城区经济建设发展提供强大的人才智力支撑。
四、严于律己，表率示范，争当廉洁型干部 1.带头推行民主。XX 同志作为 XXXX 人社局党政一把手，带头推行民主集中制，正确看待权力，坚决不搞“一言堂”。他主持建立完善了局长办公会、重要业务联席会议等行政议事制度，“三重一大”事项一律提交局党组会研究，集体决策，涉及相关政策的事项能够做到广泛征求干部职工、群众代表的意见建议。五年来，通过党组会、党组扩大会，研究决策 XX 多项重大事项，无一越权审批行为。
2.带头厉行节约。XX 同志在 XXXX 人社局任职以来，主持起草建立了《公务接待制度》、《固定资产管理制度》、《办公用品采购管理使用制度》等相关制度 XX 项，并带头执行，厉行节约，他本人从来没有超标接待、超标使用办公用房。他要求所有因公消费必须一律使用“公务卡”结算，“公务卡”结算比例达到 XX%。同时要求严控开支，严把财务关，“三公”经费逐年下降。
3.带头遵规守纪。XX 同志常常告诫党员干部，“违法必先破纪。要始终坚持把纪律规矩挺在前面，警钟长鸣。”作为党组书记，他认真落实党风廉政建设主体责任，狠抓作风建设。作为党员干部，他始终牢记党纪党规，带头严守中央“八项规定”和省市相关纪律规定，从不私自接受服务对象或下级单位的宴请，从不因利益等关系收受烟、酒，对红包、礼金一律拒收。有群众为了能让子女安置一个好工作，专门给 XX 同志送去 X 万元钱。XX 同志当场严辞拒收，事后并专门向纪委作了报告。同时，XX 同志从不参与赌博，能够带头坚持原则，坚守底线，坚持健康向上的生活方式，自觉培养共产党员应有的志趣情操，真正做到了慎独、慎始、慎微。
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