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煤业公司主题教育实践活动总结— 接地气 规定动作不走样 攒真气 自选动作有特色

时间:2022-09-08 10:45:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的煤业公司主题教育实践活动总结— 接地气 规定动作不走样 攒真气 自选动作有特色,供大家参考。

煤业公司主题教育实践活动总结— 接地气 规定动作不走样  攒真气 自选动作有特色

煤业公司主题教育实践活动总结---接地气规定动作不走样攒真气自选动作有特色

根据通矿公司党委的统一安排和部署,江源煤业公司党委积极组织开展党的群众路线教育实践活动,按照要求认真组织开展并较好完成了各环节工作任务。

一、前期准备做足,保证了顺利启动

3月3日通矿公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会以后,江源煤业公司党委高度重视,先后4次召开不同规模的筹备会议,研究确定教育实践活动领导机构、领导班子成员联系点制度、向各基层单位派出督导组,以及活动实施方案等。3月10日召开了江源煤业公司党的群众路线教育实践活动动员大会。

煤业公司8个基层单位按照公司活动办的安排和部署,在各督导组的指导帮助下,在3月20日前分别召开了启动会议,按部就班地开展教育实践活动。

同时,加大活动宣传力度,共更换宣传条幅24条,牌板36块,电子屏播放宣传标语25条。自办了活动简报,共出简报14期。积极做好对外宣传工作,报纸投稿18篇,电视新闻报送16条。

二、学习教育做活,达到了教育效果

江源煤业公司党委采取多种形式认真组织全体党员进行理论学习,促进各级党员干部的作风转变,达到教育效果。一是集体学。公司党委理论中心组集中学习13次,班子成员分别参加所在支部学习1次,公司直隶属党(总)支部保证了每月集中学习3次以上,按照要求学习了规定科目。二是自己学。公司党委把学习内容在公司党群qq群里上传共享,安排全体党员从中选择进行自学。公司班子成员自学达到3次以上,其他党员自学平均在6次左右。三是问卷学。在公司副科级以上党员干部中开展了问卷学活动,73名党员干部参与了答卷,较好地检验了党员干部的阶段性学习成果。四是交流学。全公司党群干部撰写体会文章在自办活动简报陆续刊登,交流对开展教育实践活动的认识和体会。

三、听取意见做宽,倾听了广泛声音

江源煤业公司领导班子及成员通过上级点、群众提、自己找等多种形式,广泛听取意见,深入查找班子及成员存在的突出问题。活动之初即设立意见箱1个,并安排专人每天进行查看。另外,下发征求意见表41份,召开座谈会8场,参加172人次,征求基层和群众意见54条。煤业公司领导班子及成员对征求的意见建议进行了认真的研究梳理,列出领导班子问题清单15条,列出班子每名成员问题清单70条。

四、查摆问题做实,做到了深入深刻

在广泛听取意见的基础上,江源煤业公司领导班子及成员对照“理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”四面镜子,进一步深刻挖掘班子及成员“四风”和不落实问题。集中梳理班子“四风”问题12条,解决群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题6条;13名班子成员“四风”问题162条。问题查找的深刻具体,为下步工作提供了抓手和依据。

公司班子及成员根据查找的突出问题,严肃认真地撰写了班子及个人对照检查材料,从遵守党的政治纪律和执行***八项规定情况,以及“四风”方面存在的主要问题进行了详细的说明,从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治和组织纪律等方面剖析了产生问题的根源,并明确了下步努力方向和整改措施。

五、开展批评做严,体现了民主作风

江源煤业公司于9月5日召开了教育实践活动领导班子专题组织生活会。党委书记王金斗代表班子作了对照检查,然后是个人对照检查,并开展了批评和自我批评。通矿公司董事长、总经理初俊福,第一督导组组长林永利出席会议。初俊福对江源煤业公司班子专题组织生活会给予了充分的肯定,满足了组织要求,达到了预期效果。

同时,督促指导各基层单位分步落实查摆问题及开展批评环节重点工作。江源煤业公司42个直隶属党(总)支部分别于9月20日前召开了专题组织生活会,完成了民主评议党员工作。除因借调、工私伤、内退等原因未参加评议的党员以外,其余的312名正式党员全部参加评议。其中,评定为“好”的党员248名,评定为“一般”的党员64名,没有被评定为“差”的党员。

六、整改落实做细,实现了统筹推进

根据查摆出的问题,江源煤业公司领导班子及成员认真研究,确定了班子整改方案,制定了个人整改计 当前隐藏内容免费查看划,建立了整改台账,落实了责任人,落实了整改时限和目标。

为了把整改落实做的更细更实,更具体更有操作性,江源煤业公司结合自身实际,以“德润吉煤”为主线,以“双爱”教育为重点,组织开展了“建十家关爱员工、聚合力感恩企业”活动,这也是江源煤业公司党的群众路线教育实践活动的自选动作。

在通勤车打造“有序”的乘车环境,建设“和气”之家。开展了“一路正点保安全”劳动竞赛,保证班班安全运转,平安往返。

在保健房打造“放心”食品,建设“营养”之家。坚持保健食堂和发放场所卫生合格,增添保健食品品种花样,赢得了广大员工的赞誉。

在更衣室打造“洁净”的环境,建设“舒适”之家。为在最前线的水枪手每人多发放一套工作服,保证他们天天都能穿上干净干爽的工作服。组织水枪手到温泉进行了健康疗养。洗衣房服务人员积极创造改善洗衣条件,满足员工的换洗需求;缝纫组人员少,经常加班加点赶任务,保证破损换洗的工作服及时补好。

在候车大厅打造“舒心”的候车环境,建设“温情”之家。始终做到窗明几净,物见本色,并利用大厅开展各项文艺活动和慰问活动,促进员工的安全意识、职业道德教育。

在社区打造“温馨”的互动环境,建设“和谐”之家。在江源民强社区组织召开了家属助廉座谈会,31名段队长、车间主任爱人参加座谈会,并签订助廉公约。与江源中小学校联合开展了“童心寄安全、共筑安全线”致爸爸的一封信活动,通过书信传递员工子女对爸爸的关心,借助亲情助力安全。

七、建章立制做全,完善了长效机制

对不适合企业现状及发展的4个制度予以废止;对公司领导安全生产责任制、领导人员入井带班管理制度、领导班子“三重一大”决策制度、领导人员“一岗双责”制度、员工安全培训制度、经济运行考核办法、困难员工帮扶制度,以及政治理论学习制度等8个制度进行了修改完善;为加强各级干部作风建设,解决员工切身利益问题,建立了基层干部绩效考核办法、班中餐管理制度、员工浴池管理制度、更衣室管理制度、洗衣机房管理制度和通勤车管理制度等6个制度。

八、“回头看”做够,取得了显著成效

江源煤业公司边开展教育实践活动,边组织“回头看”,巩固取得的成果,及时对不符合要求的进行补课,保证了各环节工作落实到位,取得了明显的成效。

一是各级班子及成员的思想认识和宗旨意识进一步增强。二是加强了作风建设,党群干群关系进一步融洽。三是增添了动力,促进了生产经营等各项工作协调发展。自开展教育实践活动以来,江源煤业公司党员干部的作用得以凸显,为员工群众做出了表率,团结带领广大员工攻坚克难,取得了一个个胜利。截止到9月份,安全没有重伤以上事故,原煤生产超过15万吨,公司实现扭亏增盈,取得了恢复生产以来的最好成绩。

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