遵义市直机关党建工作创新项目管理办法8篇遵义市直机关党建工作创新项目管理办法 党建工作创新创优项目申报表申报单位 江苏大学附属医院 （盖章） 坚持党管人才 打造镇江卫生人才第一品项目名称牌 类 别□制度 &rad下面是小编为大家整理的遵义市直机关党建工作创新项目管理办法8篇,供大家参考。
篇一：遵义市直机关党建工作创新项目管理办法
建工作创新创优项目申报表 申报单位江苏大学附属医院
（盖章）
坚持党管人才
打造镇江卫生人才第一品项目名称 牌
类
别 □制度
√ 机制
□方式
□方法
□其他 1、 突出“四个优先”， 抓住人才工作
创新
工作
情况
概述
重点 一是人才资源优先开发。
人才资源是第一资源， 是一种可持续开发、 最有潜力、最可依靠的资源。
因此， 在医院建设发展中按照“不惜代价、 不遗余力、 不留遗憾” 的要求制定积极的人才政策。
二是人才结构优先调整。
2005 年院新一届领导班子在充分认识全院人才资源状况和面临的问题后， 从服务医院可持续发展入手， 研究制定出未来五年人才发展规划。
十二五期间将人才工作列为第一发展战略， 打造一批在省内有影响力的学术技术带头人。
三是人才投资优先保证。
为促进人才优先发展， 医院积极为各类人才搭建起“能做事， 做成事， 做好事” 的事业发展平台， 激励人才发挥作用。
四是人
才机制优先创新。
在优惠人才政策、 优化用人环境、 完善服务体系 等方面做了 一些工作， 较好地激发了 各类人才的创新活力和创造智慧。
2 、 创新工作理念， 把握人才的“送出去” 与“请进来”
一方面， 以“学历”、“能力” 为基础标准广招贤才， 壮大优化人才队伍， 塑造出一支优秀、 精良的医疗服务队伍； 另 一方面，从长远发展的角度出发， 加强自 身人才队伍的培养， 通过“送出去” 的形式， 坚持“访名 校、 拜名 师”， 培养构建高端人才队伍，强化医院的人才优势。
3 、 组建特色“博士方阵”， 发挥高端人才优势
(1) 、 举办博士论坛：
医院每年举办两次“博士论坛”。
博士论坛已成为我院党管人才的品 牌和抓手， 在省内有一定的影响。
（ 2）、 定期组织开展“博士团” 诊疗活动。
（ 3）、 建立人才联系点制度。
关注人才工作学习和生活， 建立院党委委员 优秀人才联系点制度。
创新
工作
成效
从“十一五” 初到现在， 经过几年的人才队伍建设， 目 前我院医务人员 中共有博士 90 余人、 硕士 320 人， 总数占到了 临床一线医生的 60%； 省重点医学人才 2 人、 省医学领军人才 3 人， 市级学科带头人 11 人，市级科技骨干 27 人， 在全市 32 名 医学重点人才中占有 20 名 。
人才政策的积极导向带来了 人才战略的累累硕果：
医院市级重点专科从当初的 6 个增加到 13 个， 省级重点专科从 1 个增加到 10 个， 国家自 然基金项目更是从零发展到了 40 余项。
人才高地的构筑成为医院最大的发展潜力和最强的战略资源， 也为医院和谐发展奠定了 坚实基础，2007 年人才工作获市委人才工作创新成果奖（ 全市基层单仅两家）。
审批
意见
坚持党管人才
打造镇江卫生人才第一品牌
江苏大学附属医院 在深化医疗体制改革、 推进公立医院有序发展的当下， 我院作为公立医院改革试点单位， 在医疗改革与激烈的市场竞争中， 医院要保持优势竞争力与良性发展势头， 人才发展是我们面临的新形势新任务。
人才的良性发展， 能够有效增强医院的可持续发展力、 在医疗市场中的优势竞争力、 提升医疗服务水平， 这要求我们必须充分发挥党委总揽全局、 协调各方的核心作用， 更好地提高人才工作的统筹层次， 进一步完善人才政策体系，建立健全人才工作运行机制， 抓好人才工作的落实， 努
力营造人才发展的良好环境。
一、“党管人才” 的内涵与现实意义 1、 坚持“党管人才” 的内涵与原则 2002 年底召开的全国组织工作会议上， 党中央在坚持“党管干部” 原则的基础上提出了“党管人才” 的新举措要求， 并以此作为以后组织工作的重点。
相对于“党管干部” 而言， “党管人才” 扩大了 人才基础。
从人才的引 进培养、 人才环境的营造， 到建立长效人才组织发展机制， 都成为党管理人才的内容。
在这种体制下，人才已经不再是单位、 部门所有的人才， 而是社会的人才， 是社会共有共享的资源。
坚持党管人才原则， 就是要充分发挥党的领导核心作用， 充分发挥思想政治优势、 组织优势和密切联系群众优势， 为做好人才工作提供有力政治保障。
用事业造就人才、 用环境凝聚人才、 用机制激励人才、 用法制保障人才。
2、 坚持“党管人才” 对医院可持续发展的现实意义 医疗事业的发展， 人才与技术是核心， 而人才是一切发展的生命与 源泉。
医院党委要坚持党管人才的原则， 加强自 身人才队伍建设， 不断提高人才工作水平，进一步体现党的执政水平， 扩大党的影响力、 凝聚力。在竞争日 趋激烈的医疗市场中， 管好人才、 用好人才，
是提高竞争力、 实现医院可持续发展的核心措施， 也是推进人民群众健康事业发展的有力保障。
二、 医院党委在人才管理中的探索实践 1、 突出“四个优先”， 抓住人才工作重点 一是人才资源优先开发。
人才资源是第一资源，是一种可持续开发、 最有潜力、 最可依靠的资源。
因此，在医院建设发展中按照“不惜代价、 不遗余力、 不留遗憾” 的要求制定积极的人才政策， 并在全院广泛宣传，切实提高对人才重要性的认识， 为高层次人才的引 进和培养夯实了 思想基础， 确定了 人才优先发展的战略布局， 使“人才优先” 成为领导工作的基本理念和全院职工的广泛共识。
二是人才结构优先调整。
2005 年院新一届领导班子在充分认识全院人才资源状况和面临的问题后， 从服务医院可持续发展入手， 研究制定出未来五年人才发展规划， 主动寻找人才工作与医院工作的最佳结合点， 确立了 “质量立院、 人才强院、 科教兴院” 的办院方针，最大限度发挥人才在医院建设中的主导作用。
十二五期间将人才工作列为第一发展战略， 打造一批在省内有影响力的学术技术带头人。
三是人才投资优先保证。
为促进人才优先发展，医院积极为各类人才搭建起 “能做事， 做成事， 做好事”
的事业发展平台， 激励人才发挥作用。
四是人才机制优先创新。
医院党委积极把握人才工作规律， 改革人才发展机制， 完善人才管理体制， 创新人才培养开发、 评价发现、 选拔任用、 流动配置、 激励保障等机制， 在优惠人才政策、 优化用人环境、 完善服务体系等方面做了 一些工作， 较好地激发了 各类人才的创新活力和创造智慧。
2 、 创新工作理念， 把握人才的“送出去” 与“请进来”
人才的引 进与培养， 是人才工作的主要内容。
我院党委根据医院发展现状， 制定了 详细的人才发展规划。
一方面， 以“学历”、“能力” 为基础标准广招贤才，壮大优化人才队伍， 塑造出一支优秀、 精良的医疗服务队伍； 另 一方面， 从长远发展的角度出发， 加强自 身人才队伍的培养， 通过“送出去” 的形式， 坚持“访名 校、拜名 师”， 培养构建高端人才队伍， 强化医院的人才优势。
近年来， 医院通过各项竞争机制， 选拔出有潜力、有能力的优秀职工， 送到高校、 国内一流医疗机构及国外深造， 我院高端人才均来自 北京协和、 上海复旦、 交大， 南京大学等名 校， 目 前获的国家、 省自 然基金研究项目 及省重医学人才， 省创新团队的负责人均有国内名
校深造培养经历。
我院近年来已先后派出 50 余名 专业技术人员 到国外进修、 培训和访问学习， 从国外学成归来的博士学者已不在少数。
要将优秀的人才“请进来”， 就必须要有具备吸引力的环境与政策。
近年来， 医院党委不断加强基础建设、学科建设， 加大硬件投资力度， 目 前医院的医疗环境设施已达到省内一流水平， 具备了 吸引 精英人才的硬实力。
另 一方面， 党委先后制定了《关于人才政策及待遇的规定》、《科研基金奖励制度》 等规章制度， 促进了 人才投资的优先保证， 使医院具备了 纳英才的软实力。
3 、 组建特色“博士方阵”， 发挥高端人才优势 拥有一支近百人的博士团队， 如何发挥出他们的优势， 是医院党委关注的重点。
从 2008 年以来， 党委组织开展了 一系 列博士团活动， 有效提升了 医院的形象， 发挥了 人才优势作用。
(1) 、 举办博士论坛：
医院每年举办两次“博士论坛”， 组织本院所有博士参加并开展学术讨论， 通过这样的活动， 加强高端人才之间的不同专业领域之间交流合作， 为学科、 技术发展搭建了 学术平台。
逐步把论坛办成开放性的论坛， 邀请上级相关部门分管人才工作的领导参与， 并以此为纽带， 先后在宜兴、 扬中、 句容、丹徒等人民医院举办博士论坛， 切实加强与兄弟医院的
学术交流和业务联系。
博士论坛已成为我院党管人才的品牌和抓手， 在省内有一定的影响。
（ 2）、 定期组织开展“博士团” 诊疗活动。
走进社区、 街道、 乡 村、 部队， 并不定期在门诊大厅开诊大型博士团义诊活动， 一方面为患者提供便利， 另 一方面也有效宣传了 我院的人才队伍， 提升了 医院的社会形象。
（ 3）、 建立人才联系点制度。
关注人才工作学习和生活， 建立院党委委员 优秀人才联系点制度， 定期与联系人了 解情况， 解决实际困难。
关心组织发展， 将优秀人才吸收到党组织来， 充分党支部的作用， 党支部经常深入基层， 关心人才的思想动态。
三、“党管人才” 取得的初步成效
从“十一五” 初到现在， 经过几年的人才队伍建设， 目 前我院医务人员 中共有博士 90 余人、 硕士 320人， 总数占到了 临床一线医生的 60%； 省重点医学人才2 人、 省医学领军人才 3 人， 市级学科带头人 11 人，市级科技骨干 27 人， 在全市 32 名 医学重点人才中占有20 名 。
人才政策的积极导向带来了 人才战略的累累硕果：
医院市级重点专科从当初的 6 个增加到 13 个， 省级重点专科从 1 个增加到 10 个， 国家自 然基金项目 更是从零发展到了 40 余项。
人才高地的构筑成为医院最
大的发展潜力和最强的战略资源， 也为医院和谐发展奠定了 坚实基础， 2007 年人才工作获市委人才工作创新成果奖（ 全市基层单仅两家）。
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篇二：遵义市直机关党建工作创新项目管理办法
组织书记抓基层党建工作创新项目 立 项 申 报 表申报单位：
XX 乡 XX 村党总支委员会
项目名称：
创新探索型村组支部活动阵地建、 管、 用的途径
责 任 人：
X
X
X
联系电话：
XXXXXXXXXXXX
填报日期：
2012 年 X 月 X 日
中共 XX 区 XX 乡 委员会制 2012 年 3 月
党组织书记抓基层党建工作创新项目立项 申 报 表 项目
背景 针对 XX 村党总支所 X 个党支部工作实际， 结合抓基层党建工作创新项目 立项申报工作要求， 分别对五个党支部及其党支部党总支， 在深入调查研究和广泛听取意见的基础上， 结合村党建工作实际， 围绕中心工作从难点问题和薄弱环节找准工作的创新着力点， 有针对性地提出党建创新项目 ， XX 村组支部活动阵地建、 管、 用的途径。
就 XX 村党总支及五个支部所存在的问题分析， 均带有普遍共性和所属具体特性， 一是召 开总支大会和支部会议参会率难， 基于两方面达拉斯在。
年龄过大党员 比例大， 占党员总数的 XX%（ XX 人）， 年老体弱卧床不起， 不能参加会议， 年轻党员 外出务工比例大， 占 XX%（ XX 人））； 二是党员 干部的模范带头作用没有真正发挥； 三是导致党在农村的路线、方针、 政策难于全面贯彻落实， 为此， 要想体现出支部的战斗堡垒作用，就难以从源头抓起， 选择确定抓好 XX 村组支部活动阵地建设， 党员 管理作用发挥的途径。
XX村组支部属 XX村党总支下设的五个支部之一， 工作基础基于中游，拟建支部组织活动室， 所在地属全村综合中间区域位置， 村党总支之所以设立创新项目 在本支部， 其目 的就是抓中间， 促两头， 即抓好 XX 支部阵地营的建设促进两头支部格浪、 瓦窑两个大支部， 只 要格浪、 XX、 瓦窑三个支部点的工作上去， 村党总支的整个段的工作， 就全面推进。
党建工作就有创新和提升力。
选题的意义和价值
就村党总支、 XX 村组支部基本情况看， 全村现有总人口 XX 人， 总户数 XX 户 ， 有党员 总数 XX 人（ 其中含三个预备党员 ）， 党员 的文化结构上，大专 X 人， 中专 X 人， 高中 X 人， 初中 XX 人， 小学 X 人， 文盲 X 人， 党员 的年龄演变上， 25 岁以下的 X 人， 26 岁至 35 岁的 X 人， 36 至 45 岁的24 人， 46 至 55 岁的 29 人， 56 至 60 岁的 11 人， 61 岁以上的 24 人， 46岁 至 55 岁的 29 人， 56 岁至 60 岁的 11 人， 61 岁 以上的 34 人， XX 村组支部现有人口 1691 人， 占总人口 的 33%户 数 466 户 ， 占全村总户 数的 34%，有党员 数 31 人（ 其中含预备党员 1 人）， 占村总支人数的 27%， 党员 的文化结构上， 大专 5 人， 占 42%， 中专 1 人， 占 100%（ 高中 2 人， 占 22%,初中 16 人占 27%， 小学 1 人， 占 10%， 文盲 6 人， 占 26%， 年龄结构上，
选题的意义和价值 25 岁以下的 3 人占 75%， 26 岁至 60 岁的 19 人占 25%， 61 岁以上的 9 人占 26%。
通过全村人口 的户 数、 党员的文化结构和平均年龄演变参照对此，村党总支的 XX 村组支部活动阵地建、 管、 用的途径作为党组织典型示范项目 是从意义和价值体现角度而拟定的， 从人口 户 数、 党员 户 数上看，占据全村三分之一比重， 重心偏大， 比重加强， 是整个总支工作的重中之重。
从党员 的文化结构、 年龄状况上看， 基于其余四个支部的优势，从组织活动现有场所上看， XX 支部有一一的活动基础室， 建设和投入起来， 较为经济、 切实可行。
）
预期 目 标 通过对 XX 村组支部活动阵地建、 管、 用项目 实施， 拟突破的重点难点及创新点和特色要达到的工作目 标是：
结合开展干部“四群” 教育联户 活动， 及其“作风转变年” 活动， 以党员 干部为率先带头作用， 一是从会风（ 参会率， 学风上下功夫， 彻底转变会风、 学风， 支部每月 15 日集中一次学习培训， 每季度末 20 日 （ 即 3 月 20 日 ， 6 月 20 日 ， 9 月 20日 ， 12 月 20 日 集中支部党课培训学习， 含入党积极分子培训）， 党课集中培训学习， 对卧床不起党员 把党的信息送上门， 对常年外出党员 登记劝说帮助办理外出的让（ 组织生活所在务工处参加）， 对在家党员进行学风、 会风管理， 凡无故缺会三次以上者， 取消所在支部的评优评先， （ 含支部及其个人）， 缺会五次以上者， 劝其自 动退党和党内警告。
二是通过学习 后， 所辖支部党员 要树立正确的人生观、 价值观， 起好模范带头作用， 三是要集思广益， 党员 个人的争做优秀党员 为目 标， 制定各自 责任，个人怎么 富， 引 领群众如何做？ 带动村组怎样发展？ 支部以创先进支部为目 标， 带领群众致富为归宿点。
真正体现出赏的先锋模范作用， 支部的战斗堡垒作用， 才能实现好“组织致富， 党员 带富， 干部帮富” 的创业致富工程。
通过以上的三个方面重难点的突破的解决， 体现出一个新亮点特色在于， 把支部党员的 60 周岁以下的按 XX 总评， 与所挂户 的责任内容设置， 思想意识教育， 人生价值行为准则， 做人做事懂规守法， 家邻和睦相处， 家庭经济文化生活发展作为评定内容， 进行张榜公示促进真正达到村风、 村气、 村貌， 村民从源头上有所改变各项工作协调和谐发展。
方法 步骤
申领党建创新项目由村党总支书记林乔方牵头抓总， XX 村组党支部具体负责实施、 验收， 结果运用等环节， 具体办法为：
（一）
项目申报阶段（1 月－3 月）
1、 找准定位， 确定项目。
村党总支按照“抓住热点， 突出重点，突破难点， 创新亮点” 的要求， 在深入调查研究和广泛听取意见的基础上， 结合 XX 村党总支所辖五个村组支部党建工作的实际， 围绕中心工作， 从难点问题和薄弱环节找准工作的创新着力点， 采取专题调研座谈讨论等方式， 有针对性地提出党建创新项目， XX 村组支部活动阵地建、 管、 用的途径。
2、 研究措施， 制定方案。
村党总支要对 XX 村组支部既定党建项目 ， 组织开展项目 可行性研究， 指导好村组支部制定适应实施方案， 明确各阶段工作目 标任务， 将项目 建设进度， 时限要求， 质量标准和预期目标， 细化分解， 实行项目式管理。
（三）
项目实施阶段（4 月至 11 月底）
1、 积极探索， 试点先行。
村党总支根据所确定 XX 支部党建项目实施方案， 以 XX 支部先行试点， 以点带面逐步推广， 抓中间（XX支部）， 促两头，（格浪、 瓦窑支部）。
加大对试点工作的人力、 物力、财力的支持， 为试点工作的顺利开展创造良好的条件。
2、 完善措施， 重点突破， 村党总支要加强调查研究， 查缺补漏，认真解决工作中存在的问题和不足， 研究对策， 采取措施， 破解难题， 要按照“边探索， 边总结、 边完善， 边提高” 的要求， 对 XX村组支部方案措施再完善， 再提升。
同时， 要及时总结工作中取得的阶段性成果。
3、 总结做法， 形成报告。
村党总支要指导好 XX 村组支部的认真总结在组织实施项目 过程中所形成的好经验和做法， 组织召开经验交流会现场考察观摩会等形式， 展示工作创新成果。
要善于总结，把握规律， 提升工作层次， 及时把党建实践创新成果转化为制度，理论成果。
（三）
项目验收阶段（12 月初）
方法 步骤 1、 集中评审， 科学评定。
村党总支组织好， 迎接乡 党委党建工作领导小组集中对所申领的党建创新项目通过调查走访， 实地查看，群众座谈， 并以课件、 视频和调查报告的形式， 集中进行审议评定，确定项目完成效果。
2、 典型带动， 强化宣传。
村党总支以“抓典型、 树亮点， 创特色， 带整体” 的方式， 注重结果应用推动基层组织工作整体上台阶。同时， 要加大对外宣传和策划的力度， 最大限度的发挥创新成果的辐射推广效应， 不断提高组织工作的知名度和影响力， 实现“实施一批项目 ， 表彰一批先进， 树立一批典型， 破解一批难题， 推动一批工作” 的目标。
3、 表彰奖励， 注重运用。
村党总支要重视创新项目工作的结果运用， 把党建创新项目 工作实施情况列入党组织书记党建述职的重要内容， 设立“基层党建工作创新奖”， 依据综合评分评选出优秀党建工作创新项目， 给予表彰奖励。
对评审出的优秀创新项目 编入基层组织建设创新成果选编。
创新项目评审结果将作为年度党建工作先进集体和个体评选表彰的重要依据。
保障措施 1、 加强组织领导， 村党总支要高度重视申办基层党建工作创新项目 工作， 将其纳入总支、 支部党建工作总体布局， 列入重要议事日程， 坚持“领导挂帅、 干部负责， 共同参与” 的工作方法， 村总支由总支书记负责， 文书具体抓整个项目 业务工作， 村组支部由支部书记， 组长具体负责抓的网络体系。
大力推行“工作项目 化， 项目责任化， 责任奖惩化”
的“四化” 工作机制， 层层分解任务， 采取“定人员、 定事项， 定目 标、 定责任、 定时限” 的方法， 狠抓工作落实。
2、 注重宣传总结， 严格检查落实。
村党总支在项目的实施过程中， 要指导好 XX 村组支部做好正确的舆论导向宣传， 并对好的做法加予完善总结， 上报推广， 对各个时期环节的工作定期检查， 看是否落实， 是否推进是否善于总结， 是否勇于创新亮点和特色工作以点带面辐射促进， 达到党建工作整体提升为目的。
篇三：遵义市直机关党建工作创新项目管理办法
－ 市教育局机关党委会 关于做好 2021 年度市直机关党组织书记抓基层党建 述职评议有关问题整改落实的方案为进一步健全完善机关党建工作责任传导机制和经常性指导推动机制，强化问题导向，推动机关党建工作上台阶，根据市委市直机关工作委员会《关于做好 2021 年市直机关党组织书记抓基层党建述职评议有关问题整改落实的通知》要求，着力解决市教育局机关党建和从严治党工作存在的问题，全面增强基层党组织政治功能和组织力，制定本整改方案。
一、指导思想 以×新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记”两个确立”、坚定”十个坚持”，紧紧围绕全面加强基层组织建设主线，扎实推进服务型党组织建设，打造特色党建品牌，努力开展“践行新思想，红土当先锋”创建五个过硬模范机关活动，为加快推进新时代教育工作，全力推进教育强市建设提供坚强组织保证和人才支持。
二、整改措施 ( ( 一) ) 抓基层党建较真碰硬不够。对各机关党建缺乏经常性、持续性督导检查，没有把每一个环节抓具体、抓深入，压力传导不够紧不够实；与干部谈心谈话不够经常，咬耳扯袖式的日常提醒时紧时松，机关干部管理一定程度上还存在“宽松软”现象。
－2－ 1.严格实行党员领导干部上党课制度。局领导每年至少为所在支部党员上一次党课，每年深入挂钩联系支部 2 次以上，并帮助解决 2 个以上实际问题；党员领导干部要严格执行双重组织生活会制度，既要认真参加领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。
2.认真贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》，局党组每年至少听取 1 次机关党建工作汇报，研究解决存在的困难和问题。
3.开展机关党员干部思想政治状况分析，及时摸清党员干部思想脉搏。经常性开展谈心谈话，减轻干部心理压力。建立健全干部心理健康联络员制度，适时组织开展干部心理健康团体素质拓展活动和辅导培训，提升心理抗压能力。每两年开展一次心理健康筛查评估，及时进行心理疏导和干预，筑牢“防护墙”。丰富机关文体活动，开展形式多样的文体活动，增强干部体质。
4.加强对个别落后党员的帮助和教育，依照党内有关规定严格处置不合格党员。
完成时限：长期坚持。
责任科室：机关党委、机关纪委及各支部 ( ( 二) ) 机关党建品牌培育层次不高。机关党建工作虽然有一些特色亮点，但品牌优势和品牌的效益还不明显，真正拿得出、叫得响、层次高、可推广的机关党建品牌不多。
1.加强“书香党旗红”机关党建品牌创建，机关各支部广泛
－3－ 宣传ד红土书香”教育品牌，争先锋，做表率，在机关全体党员干部中倡导“书香为伴”的观念，树立奋发有为、爱岗敬业良好风尚。
2．结合两学一做主题学习教育，组织开展“书香党旗红”主题党日读书交流会及书画作品展等形式多样的品牌创建活动。
完成时限：长期坚持。
责任科室：机关党委及各支部 ( ( 三) ) 部分党员开展党建工作标准不高。一些党员同志没有很好地处理工学矛盾，缺乏学习主动自觉，参与党建工作的热情不高，工作标准较低，满足于一般化，工作平推平庸，影响了党员先锋模范作用和 党组织战斗堡垒作用的发挥。
整改措施：
1.严格落实“三会一课”“主题党日”活动制度，认真开好组织生活会，组织民主评议党员活动。所属党支部坚持每月召开一次支委会；每季度召开一至两次党员大会，每年召开两次高质量的组织生活会，开展一次民主评议党员活动。
2.结合党史学习教育活动开展，组织全体党员干部学习党章党规，增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做一名合格党员。
3.建立健全党员管理的各项制度，加强和改进党员队伍的管理。
4.建立和落实“不忘初心、牢记 使命”制度。巩固提升“不
－4－ 忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，用好主题教育和党史学习教育经验做法，深入挖掘×红色资源，探索健全调查研究、检视问题、考核评价、监督检查等制度和整改落实持续推进机制,发挥领导干部表率作用，着力解决群众身边事、烦心事，切实提升群众获得感。
完成时限：长期坚持。
责任科室：机关党委及各支部
××市教育局机关党委 2021 年 12 月 28 日
篇四：遵义市直机关党建工作创新项目管理办法
2022 年，是我们党召开第二十次全国代表大会之年，是实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家具有特殊重要意义的一年。2022年市直机关党的建设工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于加强机关党建工作重要论述和来陕考察重要讲话重要指示精神，大力弘扬伟大建党精神，按照新时代党的建设总要求，认真贯彻党中央决策部署和省委市委工作要求，以党的政治建设为统领，以建章立制为基础，以规范提升为抓手，突出抓好机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和党风廉政建设，以高质量机关党建引领高质量发展，为奋力谱写 XX 高质量发展新篇章提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、聚焦“两个确立”，大力加强机关党的政治建设
1.旗帜鲜明讲政治。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把党的政治建设摆在首位。深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决落实习近平总书记重要讲话特别是三次来陕考察重要讲话重要指示精神，深入贯彻中央决策部署和省委、市委工作要求。严明党的政治纪律和政治规矩，坚持党的政治领导，夯实政治根基，涵养政治生态，防范政治风险，永葆政治本色，提高政治能力，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.严肃党内政治生活。贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，制定出台市直机关党组织严格党的组织生活制度的实施意见，指导市直机关党组织和党员干部严格“三会一课”，严格双重组织生活，严格民主生活会和组织生活会，严格谈心谈话，严格民主评议党员，严格请示报告，严格主题党日，严格党员宣誓，进一步加强和规范机关党组织政治生活。
3.坚决做到“两个维护”。认真贯彻中央和省委市委严明党的政治纪律和政治规矩坚决做到“两个维护”的规定，在工作大局中谋划推进机关党建工作，抓好市直机关党组织贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神及在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神任务分解落实，把坚决做到“两个维护”贯彻落实到机关党建工作全过程各方面，推动习近平总书记重要讲话重要指示精神和中央重大决策部署在市直机关落地生根。
二、聚焦“国之大者”，大力加强机关党的思想建设
4.持续强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为市直部门党组（党委）理论学习中心组学习和机关党员干部理论学习的重点内容，认真抓好学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班和专题学习班。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示和中央重大决策部署，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，推进
党史学习教育常态化长效化。严格落实市直部门党组（党委）理论学习中心组学习“一学一报”制度和巡听旁听制度。抓好青年理论学习提升工程，“七一”前夕召开市直机关青年理论学习成果经验交流会。举办市直机关大讲堂系列讲座，用好“学习强国”学习平台。
5.落实意识形态责任制。认真贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和省委《实施细则》、市委《实施方案》，全面落实意识形态工作责任制。指导督促市直部门党组（党委）每年至少 2 次专题研究意识形态工作，每半年向上级党委报告 1 次意识形态工作责任制落实情况。按照主管主办原则，加强对所属、微信公众号、刊物和承办报告会、培训班等意识形态阵地管理，充分发挥其宣传交流平台作用。持续做好中央和省委巡视意识形态专项检查反馈意见整改工作，制定出台工委领导干部走好网上群众路线的工作措施，加强工委“网军”队伍建设，确保机关意识形态工作正确政治方向。
6.抓好宣传思想工作。按照举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的要求，制定出台市直机关新时代加强和改进思想政治工作的实施意见。深化政治机关意识教育，开展对党忠诚教育、重温入党誓词、入党志愿书和政治生日等活动，打造“三表率一模范”政治机关。制定出台市直机关党员干部思想动态分析报告办法，深入开展机关党员干部思想状态调查。紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神和省市十四次党代会精神，着力推进市直
机关宣传思想工作。举办市直机关“喜迎二十大 奋进谱新篇”交流座谈会。
7.深化机关精神文明建设。积极培育践行社会主义核心价值观，深入开展理想信念和爱国主义教育。研究制定市直机关党员志愿服务发展规划，持续开展岗位学雷锋活动和“周末哪里去·一起做公益”等志愿服务活动。常态化开展“我们的节日”主题实践活动，弘扬中华民族优秀传统文化。加强节约型机关建设，深化文明餐桌行动。持续开展文明机关、文明家庭等创建活动，推动新时代机关精神文明建设高质量发展。
三、聚焦基层基础，大力加强机关党的组织建设
8.强化基层党组织功能。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，严格落实市直机关党组织换届工作流程，及时做好各级党组织按期换届和届中调整工作，落实新任机关党委书记、副书记和机关纪委书记集体谈话制度。强化机关党建平时考核、专项考核和年度考核，分级抓好市直机关各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。强化各级基层党建项目化管理，推动基层党组织全面提升、全面过硬。“七一”前夕召开市直机关学习贯彻习近平总书记“7.9”重要讲话发表三周年交流座谈会，推动机关党建工作高质量发展。按照统一部署，做好市直机关出席党的二十大和省市党代会党代表的推选和联络工作。
9.推进党支部标准化规范化建设。贯彻落实《中国共产党支部工作条
例》《关于推进全市党支部标准化规范化建设的指导意见》，开展机关党组织标准化规范化建设对标评星活动，使机关党支部规范化标准化达到 95%以上。持续抓好“一支部一品牌、一单位一特色”党建品牌创建活动，在市直机关党组织重点选树“四强”党支部 100 个、机关党员先锋岗 50 个、机关党员示范岗 50 个。开展市直机关“创特色、亮品牌”优秀党建案例征集活动，总结推广交流市直机关党建工作亮点做法和典型经验。
10.加强党员教育管理。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，制定年度机关党员教育培训计划。做好年度党员发展任务分解，抓好党员发展对象培训，坚持政治标准，严把发展党员入口关。在“七一”前夕，指导市直机关党组织做好“光荣在党 50 年”纪念章颁发工作，抓好离退休党员队伍建设。贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，持续深化党员承诺制、积分制管理，稳妥有序处置不合格党员。认真落实党员干部选拔任用、评先评优应听取所在党支部意见的要求，发挥党支部在选人用人中的监督作用。
11.选优配强党务干部。按照要求选优配强机关党委、机关纪委专职党务干部，有计划安排专职党务工作者同行政、业务工作人员双向交流，推动将专兼职党务工作经历纳入干部履历。实行机关党建部门和干部人事部门负责人交叉任职，落实单位重要会议机关党委专职副书记列席、重大决策党支部书记参与研究讨论的规定。启动并实施市直机关党员干部党性教育教学基
地建设工作，编发机关党建工作学习文件选编（三）。构建工委党校牵头负责，业务部门配合抓党务干部教育培训的工作机制，分层分类举办市直机关党组织专职副书记专题培训班、党支部书记示范培训班、党务干部业务培训班、纪检干部业务能力培训班，提高党务干部履职能力素质。
12.深入开展机关党建调研。贯彻落实加强和改进调查研究工作的要求，印发年度机关党建调研工作课题，积极完成中省市重点调研任务，形成一批高质量高水平的调研成果。各级领导干部要带头开展调研，注重调研成果运用转化。制定出台市直机关党的建设工作规划，充分发挥宏观指导作用。加强机关党建信息员队伍建设，做好机关党建信息报送工作。及时编发《XX 机关党建》内刊和《机关动态专报》，坚持每月通报市直机关各党组织信息报送和采用情况。
13.坚持以党建带群建。认真贯彻《关于加强和改进党的群团工作的意见》，支持机关群团组织依章依规开展工作。以“迈进新征程·展现新作为·建功新时代”为主题，举办市级机关“讲述行业故事”诗歌朗诵比赛。以群团节日庆典为契机，深入开展各具特色的工青妇主题活动和文体活动。持续推进机关全民健身，举办乒乓球、羽毛球比赛，工间操培训班等。积极推进健康机关创建活动，开展机关干部职工志愿者服务、好家风等活动。开展夏送清凉、冬送温暖活动，关心关爱一线职工和劳模工作生活。积极开展“中国梦·劳动美”宣传教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
四、聚焦正风肃纪，大力加强党风廉政建设
14.强化党风廉政教育。深入学习贯彻习近平总书记关于加强党风廉政建设的重要论述，贯彻落实中央纪委全会和省市纪委全会精神。采取以案说法、观看警示教育片、参观警示教育基地、开展廉政教育培训等多种形式，加强党员干部经常性反腐倡廉警示教育。分级做好对新任职市直部门中层干部廉政考核和任前廉政谈话，强化拒腐防变意识。充分运用中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，加强机关廉政文化建设。
15.深入转变工作作风。严格执行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等工作制度，落实为基层减负“七条具体措施”，带头执行“四不两直”工作方法，培育务实作风。坚决反对形式主义、官僚主义，通过明察暗访、监督举报、重点督办，重点纠治贯彻落实上级决策部署装样子、做选择、搞变通，维护群众利益不担当不作为，发文开会不切实际，落实工作重形不重效、重痕不重绩，督查检查考核大范围要台帐资料，多头重复向基层派任务要表格等问题，严肃查处形式主义、官僚主义典型问题。
16.严格监督执纪问责。认真学习贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，突出政治监督，加强对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、中央决策部署和省委市委重点工作落实情况的监督检查。在 XX 机关党建设立作风建设监督举报平台，做实日常监督。紧盯违反中央八项规定精神及各类隐形变异问题，紧盯节日期间易发的违纪违法问题，强化教育管理与
监督执纪问责。贯彻落实《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定（试行）》精神，机关纪委要精准运用监督执纪“四种形态”。认真抓好案件审查调查、监督管理、审理和备案工作，提升案件办理规范化水平。
五、聚焦中心工作，大力破解“两张皮”问题
17.助力机关党建和业务工作深度融合。贯彻落实《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》，对标对表中央和省委市委关于机关党建工作的安排部署，坚持党建与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，着力解决机关党建“两张皮”“灯下黑”问题。适时召开市直机关党建和业务工作深度融合推进会，积极打造“民有所呼、我有所行”基层党建品牌，持续抓好“三服务一建设”“双联双送双促”服务小微企业等活动。
18.助力疫情防控和经济社会发展。深入贯彻习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要讲话精神，落实中央决策部署和省委市委统一安排，在统筹推进疫情防控和经济社会发展中发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。积极开展机关党员干部下沉社区参与基层一线疫情防控工作，叫响“我在阵地在”，坚决做到“疫情防控‘七带头’，我是党员我先行”。围绕疫情防控、恢复经济发展和社会生活秩序，做好火线发展党员、宣传先进典型、关怀帮扶一线党员干部等工作，为夺取“双胜利”提供坚强保障。
19.助力乡村振兴发展。扎实推进抓党建促乡村振兴，开展机关党组织结对共建活动，帮助帮扶村党支部建强战斗堡垒，不断提高帮扶村党组织带领群众共同富裕本领。坚持以能力素质、骨干队伍、基层堡垒、集体经济、农村人才、乡村治理“六大筑基行动”为抓手，共同打造党建引领乡村振兴示范点，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。
六、聚焦组织领导，大力构建机关党建齐抓共管格局
20.落实党建工作责任制。贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，抓好党员领导干部党建联系点。要夯实市直部门党组（党委）主体责任、市直机关工委指导督促责任、机关党委（总支）直接责任，形成上下联动、齐抓共管、统一高效的工作机制。贯彻落实市直机关党建考核工作办法，深化机关党建分级述职评议考核工作。完善部门机关党建工作机制，进一步健全体现工作要求、符合部门特点、务实管用的党建工作制度。
21.持续抓好机关党建督导检查。贯彻落实市办字〔2021〕17 号文件要求，指导督促市级部门党组（党委）履行机关党建主体责任。按照市直机关党建督查工作办法，常态化开展机关党建督导检查。对市直部门党组（党委）、党员领导干部落实党建工作责任制和党内法规制度执行情况做好日常
督导，对年度机关党建阶段性重要活动、专项部署、专项治理等工作推进情况进行专项督查，对市直机关党组织贯彻落实年度...
篇五：遵义市直机关党建工作创新项目管理办法
建工作特色做法党建工作特色做法
党建工作特色做法 2016-10-13 浏览:分享人：邵静雪手机版
前言：2016 年是“十三五”开局之年，市水库和生态移民局将按照市委工作安排，紧密结合移民工作实际，扎实抓好机关党建工作。
一、总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委市政府重大战略部署，以落实机关党建工作责任为主线，强化理论武装，提升队伍素质，严格遵规守矩，持续改进作风，努力打造服务型党组织升级版，为确保全年各项任务顺利完成提供坚强政治动力和思想组织保证。
二、主要内容
(一)加强机关党的思想政治建设
1.深化党的创新理论的学习教育。以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为加强机关党的建设的主线，把贯彻落实党的十八届五中全会、省委十一届六次全会和市委四届六次全会精神，作为重要任务抓紧抓实抓好，切实增强向党中央看齐的意识。
2.强化学习型党组织建设，开展好机关“三项读书评选”(“书香机关”、“书香人家”、“百字荐书箴言及微感言
征文”等“三项读书评选)活动和“三个一” (日读一小时、月读一本书、年撰写一篇调研报告或读书心得)读书活动，为机关党员推荐 3 本“必读书目”，引导广大党员多读书、读好书。
3.抓好学习教育活动。依托党校、行政学校、遵义红色文化资源等创新党员教育培训模式，通过组织党员参加专题培训、参观革命传统教育基地、重温入党誓词等形式，引导教育机关党员干部牢固树立共产主义理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，始终在思想上政治上行动上与中央、省委和市委保持高度一致;积极组织机关党支部书记、党务干部和普通党员干部参加市直机关工委组织的党建理论、廉洁从政、形式政策、党务知识培训。领导班子成员参加教育培训不少于 56 学时，党员集中学习培训每年不少于 32 学时。
4.加强教育引导和督促检查。继续实施“多彩党课”评选，健全完善以党组(党委)中心组学习为龙头、党支部学习为重点和个人自学相结合的学习教育格局;加强对机关党员干部使用《市直机关党员读书学习笔记本》情况的检查督促。
5.开展“两学一做”学习专题学习活动。组织开展好“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八届五中全
会精神和党章党规不断推向深入，让党员干部准确把握学是基础、做是关键的核心要求，真正在武装头脑、指导实践、推动工作上见成效。
6.加大机关党建宣传力度。充分利用党务公开栏、市移民局网站专栏等载体，及时总结和宣传机关党建工作的好经验、好做法，营造“抓好党建是最大的政绩”良好氛围。
(二)全面落实机关党建责任
7.强化机关党建工作责任。贯彻落实好《关于深入贯彻全面从严治党要求进一步落实机关党建工作责任的实施意见》(遵党办字〔2016〕29 号)要求，履行好党组抓机关党建主体责任、党组书记第一责任人责任和机关党支部具体责任。党组书记至少听取 1 次机关党组织工作汇报，召开专题会议研究党建工作不得少于 2 次。党组书记、支部书记每年就履行党建工作情况进行双向述职。党组班子成员到分管领域或党建联系(挂帮)点调研指导党建工作、走访群众不少于2 次。
8.严肃党内政治生活。坚持民主集中制，严格落实“三会一课”、党员领导干部民主生活会、党员组织生活会、党员党性分析、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活会、谈心谈话制度，推进组织生活的制度化、规范化。党组书记为机关党员上党课或作形势报告不少于 1 次，与班子成员谈心谈话不少于 1 次，党组班子成员与科室负责人谈心
谈话不少于 2 次。支部书记每季度召开支委会 1 次，与党员干部谈心谈话不少于 1 次。局机关每半年上党课 1 次。
9.严格党员发展和管理工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》、《贵州省发展党员工作规程(试行)》有关要求，严格发展党员工作程序和标准。继续做好党员到社区报到服务群众工作。进一步强化对“三不”党员的教育管理，及时按规章处置不合格党员。
10.加强党组织建设。按规定、程序做好支部换届工作。结合纪念建党 95 周年，开展好优秀共产党员评选工作和优秀党务工作者、先进基层党组织推荐评选上报工作。
11.深入推进党务公开。认真落实党务公开工作，使党员享有更多的知情权、参与权、表达权和监督权。继续坚持重大决策、重要工作部署征询党员意见机制。
12.抓好党建载体创新。按照《遵义市机关党建创新项目管理办法》，开展好局机关党建创新工作。
13.加强党内关怀帮扶工作。按照市直工委《关于建立市直机关党内关怀资金的实施办法(试行)》精神，落实好“四必谈”、“四必访”制度，关怀帮扶生活困难党员和退休老党员。
(三)推进机关作风建设
14.推动“四个一百”党建工程。深入实施“四个一百”工程和“四型”党组织建设工作，增加党组织的凝聚力、战
斗力和创造力，推动机关改进作风、提高效能，优化环境，服务发展。继续推行“双晋”(党员晋星、支部晋级)工作机制，通过实行“一述二评三公示”，激发党员争先锋、党组织创先进。
15.实施机关党建扶贫行动。按照“党建带扶贫、扶贫促党建”的工作思路，抓好脱贫攻坚挂帮、“五在村”、“支部结对、干群结亲”、“计生三结合”和“三送一连心”等工作，帮助实现挂帮贫困村脱贫致富。
16.落实党风廉政建设责任。严格落实党风廉政主体责任，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，通过开展多种形式的廉政文化进机关活动，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，增强教育警示作用，严防“四风”反弹。全年开展警示教育活动不少于 1 次，举办党风廉政专题学习不少于 1 次，观看警示教育片不少于 1 次。
(四)强化机关精神文明建设
17.推进机关文明创建工作。结合 2016 年创建全国文明城市工作方案，组织开展好无烟单位创建、志愿服务工作和“明礼知耻崇德向善”为主题的“道德讲堂”活动。认真抓好“七五”普法各项工作，大力弘扬社会主义法制理念和法治精神。
18.丰富机关文体活动。积极组织干部职工参加市直机关工委举办的“体彩杯”市直机关干部职工第十届迎新年登
山徒步健身走活动、国际劳动妇女节、国际劳动节、全民健身日、红军长征胜利 80 周年等纪念活动。
(五)支持机关工会开展工作，充分发挥机关工会桥梁纽带作用。全年党支部至少听取 1 次机关工会工作汇报。
篇六：遵义市直机关党建工作创新项目管理办法
录2022 年度市直机关党的建设工作要点 2022 年市直机关党的建设工作要点 2022 年市直机关党建工作要点
2022 年度市直机关党的建设工作要点
2022 年机关党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于机关党建工作的重要讲话和指示批示精神，贯彻落实市党代会和市委经济工作会议精神，以迎接、宣传、贯彻党的二十大为主线，持续推动机关党建与业务工作深度融合，激励党员干部在新时代高质量发展建设中勇当先锋、争作表率，为奋力实现我市振兴发展新突破贡献智慧和力量。
一、加强机关政治建设 1.强化对党忠诚教育。全面贯彻落实中央、省市委和市直机关工委的安排部署，坚持以党的政治建设为统领，始终保持政治机关鲜明本色，持续加强政治机关意识和对党忠诚教育。把党章党规党纪作为根本遵循，教育引导党员干部坚定不移向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”，牢记“国之大者”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚、听党指挥、为党尽责。
2.严肃党内政治生活。进一步严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制和集体领导制，
切实提高“三会一课”质量，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、加强机关思想建设 3.强化党组理论中心组学习。深化理论武装，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前、作表率。深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和省、市党代会精神，提高党组理论学习中心组学习质量，在学理深度上拓展、在实践运用上强化，在讲深宣透上着力。
4.强化党员干部理想信念教育。制定《2022 年机关党员干部理论学习安排意见》，每季度下发基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。用好，用好用活“学习强国”平台、机关干部讲坛、主题党日、“三会一课”等有效载体，坚持学思践悟、融会贯通、知行合一，巩固拓展党史学习教育成果，继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入。
5.落实意识形态工作责任制。认真贯彻落实意识形态工作责任制，加强意识形态情况分析研判，不断提高微信公众号等新媒体平台的引导力和公信力，弘扬主旋律，传播正能量。围绕党的二十大的胜利召开，开展形式多样的庆祝、宣传和学习活动，引导广大党员干部在共识共情共鸣中感悟思想伟力，增强意识形态凝聚力。
三、加强机关组织建设
6.全面提升基层党组织建设水平。贯彻落实《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设。抓好机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核和工作实绩考核“党的建设”指标考核工作，加强党支部党建工作分类指导，努力实现基层党建工作新突破。
7.加强党员教育管理监督。加大党员教育管理监督力度，严格落实党员领导干部双重组织生活和带头上党课制度，利用主题党日，广泛开展各类学习教育活动。深化“在职党员进社区”工作，引导党员增强党员意识、发挥主体作用，主动为群众服务，探索党员发挥先锋模范作用的有效机制。积极开展党务干部专题培训，提升党务干部业务能力和党建工作专业化水平。
8.促进党建和业务工作深度融合。聚焦党建和业务工作深度融合，开展“党建＋”项目创新，真正将“一支部一品牌”建立起来。
四、加强机关作风建设 9.突出重点勇担当。力戒形式主义、官僚主义，持续推进“中梗阻”专项整治，激励机关党员干部担当作为。围绕“十四五”时期改革发展，在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展上出新招硬招实招。
10.立足职能强服务。全面履行业务职能，开展系列行动，打造工作品牌，积极帮助群众解决“急难愁盼”问题。
11.完善机制树典型。要进一步完善工作机制和考核机制，强化制度建设，及时宣传身边典型，发挥示范引领作用，不断增强党员服务意识，提高服务本领。
五、加强机关纪律建设 12.驰而不息正风肃纪。坚持把纪律挺在前面，健全工作机制，做好贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神情况监督检查，持续做好日常监督的同时，重点做好节日期间的监督检查，严防节日腐败问题发生。
13.积极开展纪律和党风廉政教育。持续加强清廉干部队伍建设，定期召开警示教育大会，通过学习廉政文章、观看警示教育片、讲廉政党课等形式，加大警示教育力度，筑牢党员干部反腐倡廉思想防线。
14.坚持执纪必严、违纪必究。深化运用监督执纪“四种形态”，建立容错免责减责机制，注重抓早抓小、防微杜渐，落实领导班子成员和各党支部书记与党员干部谈心谈话制度。认真开展各类专项政治，严查廉政风险隐患，健全防控机制。有计划地组织机关纪检干部业务培训，进一步提升监督能力。
六、扎实做好机关内部工作 15.继续推进机关文化建设。深化机关精神文明创建，落实常态化文明城市创建工作要求，培育和践行社会主义核心价值观。推进机关学雷锋志愿服务活动常态化制度化，进一步提高广大党员干部的文明素养和奉献精神。定期开展机关文体活动，丰富干
部职工文化生活。
16.关心干部职工身心健康。做好干部心理健康疏导和困难干部职工帮扶，严格按照政策和标准落实好干部职工的福利待遇。
2022 年市直机关党的建设工作要点
2022年市直机关党的建设工作总要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央、省和市机关党的建设工作会议精神，全面落实市委六届二次全会暨市委经济工作会议部署，以党的政治建设为统领，以营造“三个氛围”创建模范机关为主线，牢固树立新发展理念，全面提高机关党的建设质量，为加快建设社会主义现代化**提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、推动党的创新理论入脑入心，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力 1.学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。巩固深化党史学习教育成果，深入研读《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等权威读本，学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党和关于河南工作、本部门本领域工作的重要讲话和指示批示精神。发挥领导干部领学促学作用，严格落实党组（党委）第一议题制度，灵活运用“五种学习方式”，开展市直机关党组（党委）理论学习中心组学习巡听旁听、专题调研督导。广泛开展理论宣讲、专题辅导报告，扎实推动党的创新理论成果在市直广大党员干部中入脑入心见行动。
2.衷心拥护“两个确立”。深化政治机关意识教育，引导党员干部胸怀“两个大局”，把讲政治的要求从外部要求转化为内
在主动。以提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力为重点，组织市直广大党员干部提高政治能力专题培训。通过主题党日活动、党员过“政治生日”、重温入党誓词等方式，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导党员干部坚定正确政治方向。
3.扎实开展能力作风攻坚。通过能力作风建设攻坚，不断提高全市**系统党员干部的干事创业能力水平，提升团结奋进的凝聚力、善作善成的执行力、克难攻坚的战斗力，致力于全面提升“抓统筹、抓关键、抓落实”的能力水平，致力于从严加强能力作风建设，致力于打造更加忠诚、干净、担当的干部队伍，致力于构建更加风清气正的政治生态，致力于推动更加蓬勃向上的高质量发展。
4.组织开展庆祝党的二十大胜利召开活动。坚持氛围热烈、有序推进，统筹指导市直机关围绕迎接宣传贯彻党的二十大，开展内容丰富、形式多样的庆祝活动。组织开展多种形式的先进典型宣传活动。认真回顾机关党建光辉历程和宝贵经验，在《**机关党建》内刊、“**机关党建网”等开辟专栏，举办机关党建成果巡礼展，深入宣传报道市直机关庆祝党的二十大胜利召开情况。认真落实意识形态工作责任制，维护党的二十大召开等重大时间节点市直机关政治稳定。
二、坚持标准化规范化，推动机关基层党组织全面进步全面过硬
5.抓紧抓实基层党组织建设。完善党支部分类指导、星级化管理等办法，持续开展“逐支部观摩、整单位提升”活动，进一步提升基层党组织阵地建设和规范化建设质量，总结推广党支部工作法，提升党支部标准化规范化水平。探索建立组织建设标准体系，细化行政机关、事业单位、国有企业三个领域党组织建设标准，确立高质量党内政治生活示范样板，引导各领域基层党组织达标升级。组织实施“市直机关党组织换届规范提升年”活动，严格程序、明确标准、提升质量，使换届选举过程成为加强党性教育的过程。
6.加强新时代党员队伍建设。突出政治标准，注重从各行各业代表人物和先进模范人物中发展党员，持续提升党员队伍质量。认真贯彻《市直机关党员目标管理量化考核实施意见》，严格执行党员量化管理制度，探索落实党员星级管理方式方法。广泛开展走访慰问获得党内重要荣誉的党员、生活困难党员、老党员、因公殉职党员干部家属活动。严格程序，做好市直机关出席市第六次党代会代表推选工作。发挥市直机关党校和市直单位基层党校教育培训党员的主渠道作用，统筹推进各类教育培训，引导党员干部在加快建设社会主义现代化**中当先锋、立新功、出新彩。
三、持之以恒正风肃纪，维护风清气正政治生态 7.持续改进作风。深入开展党的优良传统和作风教育，开展机关作风评议，完善作风建设长效机制，推进机关带系统转行风试点工作。深化“六带头”工作，持续推进精文减会，持之以恒
克服形式主义、官僚主义，重点纠治“指尖上的形式主义”、督查检查考核大范围要台账材料、多头重复向基层派任务要表格等问题，切实为基层减负。推动窗口单位、服务行业提高服务质量。推进节约型机关建设，坚决制止公款吃喝、餐饮浪费行为。促进开展政法队伍教育整顿。
8.扎实履行监督职责。充分发挥全面从严治党引领保障作用，健全、落实廉政风险防控机制，综合运用监督执纪“四种形态”，做好案件审核及备案工作。强化政治监督，突出常态化、近距离、可视化，确保中央、省委和市委重大决策部署贯彻落实到位。开展廉政文化作品征集活动，强化廉洁机关、廉洁家风建设。提升《以案释纪说法》质量，运用身边反面典型、上级案例通报等，常态化开展以案促改，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
9.推进纪检监察工作规范化。抓实抓好机关纪检组织建设，实施“机关纪检监察干部能力素质提升工程”，进一步理顺市直纪检监察工委与派驻纪检组及机关纪委之间的业务关系，制定加强机关纪委建设的指导意见和机关纪委工作规则，推进机关纪检监察工作规范化法治化。
四、凝聚推动**高质量发展强大合力，喜迎党的二十大胜利召开 10.以奋进姿态做好各项工作。坚持抓党建促发展工作理念，举办“机关党建引领发展”创新案例展评，引导各级机关党组织贯彻新发展理念、提升工作效能、优化营商环境，着力破解“两
张皮”问题。深化市直机关党组织和在职党员“双报到”工作，开展“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动，提升服务基层、服务群众成效。持续推进“五比一争”，创设党员先锋岗、责任区，推行承诺践诺、积分管理，激励党员干部立足本职、建功立业。开展市直机关“两优一先”“杰出青年”等评选，表彰政治过硬、敬业奉献、业绩突出的优秀典型，努力形成奋勇争先、竞相出彩的生动局面。
11.主动融入重大发展战略。抓好党的十九届六中全会、省委十一届二次全会暨省委经济工作会议和市委六届二次全会和市委经济工作会议精神学习宣传贯彻，分类别分批次组织培训教育全覆盖，统一思想和行动，共同推进“六区一中心”现代化**建设。实施市直机关助力乡村振兴行动，深化机关党支部与农村党组织结对共建“手拉手”活动，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
12.积极倡树发展正能量。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，实施新时代公民道德建设工程，做好道德模范、“**好人”等先进典型的培树宣传工作。着力发挥市直机关志愿服务团、队作用，开展“志愿之光·闪耀**”系列活动，深化爱国卫生运动。持续培育和践行社会主义核心价值观，深入开展网络文明建设、“文明服务我出彩、群众满意在窗口”等主题实践活动，推进文明城市常态化创建工作。深化群众性精神文明创建活动，加强对文明单位的日常管理和指导，持续推动文明单位创建向国
有企业、非公经济和社会组织延伸。
13.做好群团和统战工作。坚持党建带群建，发挥机关工会、共青团、妇委会等群团组织的桥梁纽带作用。大力推进以“送文化、送健康、送温暖”为主要内容的连心工程，举办健康知识讲座，帮助干部职工解决实际困难。深入开展干部职工敬业行动、职业道德建设、家庭文明建设、注重家教家风等系类活动。多措并举推进青年理论武装，组织市直青年干部理论学习示范培训班，举办学习分享会，评选学习标兵。深入开展“绿风尚”青年志愿服务、主题团（队）日等形式多样的教育实践活动。开展市直青年干部“走基层·练本领·促发展”调研实践活动，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展选准题目，组织青年干部到基层一线学经验、受历练、长才干，打造提升青年干...
篇七：遵义市直机关党建工作创新项目管理办法
1 - 学校基层党建创新项目实施方案第一章
总
则 第一条
为进一步加强我校基层党组织建设，增强基层党建工作创新动力，深入推进基层党建品牌创建活动，着力培育基层党建工作新亮点、重点破解基层党建工作新难题，充分发挥广大党员先锋模范作用,不断提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设特色鲜明高水平院校提供坚强政治保证，特制定本方案。
第二条
基层党建创新项目以推动学校科学发展为核心，以加强和改进基层党建工作为目的，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力提高我校基层党建工作科学化水平。
第二章
项目立项的总体要求 第三条
坚持围绕中心、服务大局。要突出“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的主题，紧紧围绕学校中心工作，积极探索新形势下基层党组织建设的新思路新方法新形式，实现党的建设和单位科学发展同频共振。
第四条
坚持服务引领、凝聚人心。要以增强广大党员和师生对党组织的归属感和向心力为出发点，组织党员师生主动把党的建设融入到教学科研、管理服务和学生教育实践活动中去，增强党员宗旨意识，主动服务师生，解决突出问题，增强党组织活动的影响力和吸引力。
- 2 - 第五条
坚持突出特色、树立品牌。要结合专业特色、工作特点，有针对性地加强基层党组织建设，通过抓重点、出特色，形成一批基层党建创新品牌，不断提高党组织活动的针对性和实效性。
第六条
坚持分类指导、注重实效。要紧密联系工作实际，把握基层党建工作的重点、难点和热点问题，找准基层党建与中心工作的结合点，找准基层党组织发挥作用的着力点，切实发挥基层党组织和党员队伍“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。
第三章
项目设置与申报 第七条
每个党总支、直属党支部、附属医院党委每年度可以申报 1-2 项基层党建创新项目。
第八条
项目实行自主申报、公开评审，保证立项公平、公正、公开。
（一）项目申报由各基层党组织根据工作实际自主申报。申报的项目应明确项目负责人。
（二）项目开展期限为 1 年，实施效果好、有推广价值的项目可连续申报，并优先立项支持。党委组宣部每年度发布立项通知，申报单位提出立项申请，经所在党总支、直属党支部、附属医院党委审核后报送党委组宣部。党委组宣部组织专家进行评审，根据评审意见确定不同类别的立项项目，并公布立项结果。
第四章
项目管理
- 3 - 第九条
项目负责人对立项项目的实施进度、经费开支和最终成果全面负责。党总支、直属党支部、附属医院党委对所属党组织的立项项目负有管理责任。
第十条
立项项目应在完成期限当年的 11 月底前结项。各项目组要对项目开展情况、取得的效果等进行认真总结，形成项目结项报告，以党总支、直属党支部、附属医院党委为单位报送党委组宣部。
第十一条
党委组宣部组织对立项项目完成情况进行评估验收，并对优秀创新成果进行推广。立项项目申报与完成情况将纳入各各党总支、直属党支部、附属医院党委落实基层党建工作责任制考评体系。
第十二条
在项目实施期限内未完成项目的实施单位和项目负责人在下年度不能申报新项目。
第五章
经费资助与管理 第十三条
在学校年度预算的党建经费中安排基层党建创新项目经费。资助经费为每项 1000 元-3000 元，立项项目经费划拨至各各党总支、直属党支部、附属医院党委党建经费账号。立项或结项项目作为优秀项目报送至省市相关部门并被表彰者，在资助经费基础上另行奖励。
第十四条
项目经费开支要严格执行党建经费制度，主要用于开展创新项目活动的资料费、印刷费、交通费及其他相关费用等，不得报销劳务费。各党总支、直属党支部、附属医院党委项目经费由项目负责人和书记共同审批。
- 4 - 第六章
附
则 第十五条
各党总支、直属党支部、附属医院党委可参照本方案组织开展本单位基层党组织创新项目活动。
第十六条
本方案自公布之日起试行，由党委组宣部负责解释。
- 5 - 附件 1
学校 20XX- -X 20XX 年度 基层党建创新项目立项指南
立项指南只提供选题方向和研究范围，申报者可按照指南自行确定具体题目。
◎ 基层党组织建设创新项目
1.基层党组织在学生就业创业教育中的工作机制研究与探索 2.微时代视阈下提升高校基层党组织协同力的研究 3.加强基层组织建设，探索医学院校师生党建新模式 4.与法同行，建设学习服务型基层党支部 5.“扎根行动”：建专业服务型党支部，服务社会弱势群体 6.创建学习型党支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用的路径和保障措施 7.基层学习型党组织建设研究 8.基层党组织特别是党支部活动内容与形式的创新做法 ◎ 党员队伍建设创新项目
9.新常态下入党积极分子队伍培养面临的问题及对策研究 10.创建师生党员熔炼成长先锋岗 11.加强党员岗位目标管理，增强党员干事创业能力 ◎ 党代表/ / 党员联系服务群众方法途径创新项目 12.以志愿支教为载体，进一步加强大学生社会主义核心价值观教育
- 6 - 13.发挥高年级党员先锋模范作用，推动实现高质量就业 ◎ 理论联系实际创新项目 14.大学生积极心理品质的培养研究 15.加强大学生党员发展工作的创新做法 16.探索建立大学生党员质量保障体系的创新做法 17.在完善学院党政共同负责制,学院工作规范化管理方面的创新做法 18.改进并丰富学生入党积极分子培养模式对高校学生工作的作用研究 ◎ “互联网+ + 党建” 创新项目 19.指尖上的微党建 20.“互联网+党建”网上党建课堂 21.开设微信党建课堂，创新党员教育载体 22.学生党建工作中心平台建设 23.基于全媒体视角的高校网络党建平台建设研究 24.大数据时代大学生党建工作新探讨 ◎ 其它创新项目 25.弘扬中国传统文化，提升大学生人文素养 26.加强新形势下党员政治信仰教育实效性探析 27.发挥学生党建工作优势，加强学生政治信仰教育 28.创新党员教育实践活动，增强党员的先进性教育实效 29.党员责任感培育研究 30.党员职业道德的培养研究
篇八：遵义市直机关党建工作创新项目管理办法
基层党建工作述职报告 市直机关党工委副书记官× （2021 年 12 月）
2021 年，工委坚持以××新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九届五中、六中全会精神，牢记“两个确立”、坚定“十个坚持”，以党的政治建设为统领，聚焦主责主业，加强理论武装，夯实基层基础，提升服务水平，推动机关党建走前头作表率展作为。现述职如下：
一是紧扣主线，扛起政治建设首责。紧紧围绕深入学习宣传贯彻×新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这条主线，坚持把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，持续推进党史学习教育”。举办了 2 期市直机关科级干部学习贯彻新思想培训班，组织了“辉煌四十年·奋进新时代”庆祝改革开放40 周年巡回宣讲，开展了以“落实新思想、唱响红×、建设新××”为主题的“红×”杯红色故事演讲比赛，组织了171 名机关干部参加红色故事演讲比赛和 5 场巡回展演。积极提供学习资料，及时更新师资库、课题库，主动联系专家学者，提供 79 个宣讲课题，供基层选择。通过巡回宣讲报告会、培训班、辅导宣讲、研讨交流、形势报告、网络教学、知识竞赛等多种形式，全方位推
动学习宣传贯彻新思想向深度广度拓展。及时召开了市直机关党的政治建设推进会和市、县（市、区）工委书记联席会议，学习贯彻×书记关于加强中央和国家机关党的政治建设重要指示和中央、省直机关党的政治建设推进会精神。带头落实意识形态工作责任制，坚持把意识形态工作纳党建工作绩效考评、党组（党委）书记和基层党组织书记述职评议内容。
二是突出重点，夯实基层基础。突出抓党务干部业务能力建设。抓实基层党组织书记教育培训，围绕基层党建工作薄弱环节，深入基层培训 23 场次，累计培训党务干部 1540 人次。以党建工作联系片为单位，举办8 场党务工作培训班，1320 名党务干部参加培训。突出抓组织力建设。逐级开展基层党组织书记抓党建述职评议，加强对党支部书记落实“一岗双责”情况调研。认真落实党支部工作条例，印发“三级书记”抓基层党建工作责任清单、基层党组织党建活动经费管理办法、落实“三会一课”制度实施细则、党支部组织生活会主要程序及注意事项等，全面开展支部主题党日和推行党员过“政治生日”。突出抓“红土先锋”品牌建设。持续创建“红土先锋党员工作室”品牌，培育“红土先锋党员工作室”32个，创建 8 个市级党建典型培育示范点。推荐 15 个优秀案例参加省直机关工委、省发改委、省编办和省绩效办联合举办的“推进机制活、建设新×”机关体制机制创新优秀案例评选，获一等奖 2 个、二等奖 1 个、三等奖
2 个。
三是搭建平台，不断提升机关党建服务水平。加强对干部职工关怀帮扶激励，健全困难党员干部走访慰问制度，建立 398 名的困难党员信息库，春节期间慰问困难党员 352 人、发放慰问金额 29.5 万元。扎实推进在职党员进社区回小区服务。引导机关各级基层党组织和广大党员干部开展结对共建、加入小区兼合式党组织，组建党员志愿者服务队、开展各类主题服务活动，推动党员在居住小区亮身份、亮服务，引领城市基层治理，建设“红土幸福社区”。2021 年，市直机关共有 149 个单位，8876 名在职党员进社区服务报到，开展扫黑除恶、禁毒宣传、文明创建等服务 210008 人次，开展社区共建活动 201 次，积极开展志愿服务活动。举办市直机关“迎新春、送红联、猜谜语”及义务献血等志愿服务活动。开展春运“暖冬行动”志愿服务，共组织 16 个基层团组织在火车站开展志愿服务活动。动员参加“弘扬雷锋精神·共创文明城市”为主题的志愿服务一条街活动。深化机关文明和谐建设。推动书香机关建设，开展“大美××·青随我动”市直机关青年趣味运动会，及“大美××·青春健跑”“文明靓城·巾帼扬风采”等机关文体活动。
四是严以律已，压实“两个责任”。工委领导带头上党课，带头参与干部轮讲，带头参加支部组织生活和主题党日活动，带头开展批评和自我批评，带头以普通党
员接受党员民主评议。把落实全面从严治党主体责任目标要求，与机关党建工作同部署、同落实、同考核，进一步强化“一把手”抓党风廉政建设责任，将“两个责任”落实情况纳入党组（党委）书记抓基层党建工作述职的重要内容，接受评议。认真做好巡视整改和监督执纪“后半篇文章”。2021 年，市直机关开除党籍处分 2 人、党内严重警告处分 4 人、党内警告处分 18 人，其中受行政处分、免职处理各 1 人。加大信访办结力度。2021年，共完成市纪委交办的 2 件信访件，为 1 名干部澄清问题。
一年来，市直机关党建工作取得一定成绩，但对照新时代党的建设总要求，对照市委的重托和基层党组织及党员的期望，还存在一些问题和差距：
一是基层党建规范化建设还有待加强，基层组织建设、党建基础等工作还不够规范。如，有的党支部“三会一课”未用专用记录本记录，或未指定专人负责记录；有的单位党组与支部的学习、会议记在同一本记录本；有的会议记录没写时间、没有具体发言人等情况，有些党支部台账、登记不规范等。
二是在党建工作创新实践的质量还不够高，机关党建服务中心、建设队伍以及营造党建工作创新氛围等方面成效不够明显。一些基层党组织仅停留在完成上级布置的常规任务，结合单位实际创新工作载体，推动党建
工作服务中心上比较欠缺；一些党组织在关心激励党员干部方面做得还不够，个别党组织的创造力、凝聚力、战斗力不够强。
三是党史学习教育推进不平衡。有的单位对推进党史学习教育没安排、不及时；少数党组（党委）中心组学习制度不完善，有的没有制定年度中心组理论学习计划，或计划不具体、比较笼统；有的理论学习中心组成员没有个人年度自学计划。
深入剖析和反思存在问题的原因：一是主动担当作为意识还不够强。工委对中央、省委和市委的决策部署是不折不扣的落实，但随着工作任务越来越重、头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头不足，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，怕做多了干扰中心，抓严了得罪人。二是一以贯之的责任意识还不够坚定。近年出台党的建设相关条例、准则和规定不少，但在抓好贯彻落实上有时行动比较迟缓，有的没有始终如一的坚持从严，担心抓得太严影响基层的工作积极性。有时遇到困难和阻力时，有滋生“怕麻烦、图省事”的思想，满足于发文了、布置了。三是对基层党组织的党建工作的指导还不够到位。主观上存在“人员少，能完成正常工作不易”的畏难情绪，“争一流”意识不强，遇到困难绕道走，深入调查研究、破解机关党建难题不力，探索新时代机关党建工作创新的力度不大。
下一步，工委将以×新时代中国特色社会主义思想
为指导，牢记”两个确立”、坚定”十个坚持”，，围绕市委常委会听取 2021 年市直机关党建工作情况汇报时提出的要求，强化政治担当，提升履职能力，落实党建责任。
1.提高政治站位。按照市委五届八次全会的要求，进一步动员市直机关干部以×新时代中国特色社主义思想和党的十九大精神为指引，发挥机关党建优势，围绕庆祝建国 70 周年、纪念×会议 100 周年和新×会议召开5 周年开展系列主题活动，凝聚推进新时代改革开放新征程的强大合力。
2.提升能力素质。带头深入学习×新时代中国特色社会主义思想特别是×书记关于党的建设和组织工作的重要思想，带头刻苦钻研党建业务，把科学理论和党建知识转化为提振精神、干事创业的力量源泉。着眼新时代新要求，找准党建工作服务中心工作的切入点，探索新时代机关党建工作科学化考评模式、建立机关党建“清单+评议+考评”立体式整治模式，提升拓展“红土先锋”机关党建工作品牌，开展争做“新时代新担当新作为” 先锋实践活动，营造履职担当、干事创业浓厚氛围。
3.强化担当作为。全面履行管党治党政治责任，坚决执行党风廉政建设责任制，严格落实“一岗双责”，营造愿作为、敢作为、善作为的浓厚氛围。弘扬“马上就办，真抓实干”优良传统作风，狠抓第一环节，对上级
决策部署“闻风而动”，主攻最后一寸，解决好“正在落实中”的问题，努力开创机关党建工作新局面。
4.树牢宗旨意识。把工作的出发点和落脚点放在为基层群众服务上，践行党的群众路线、大兴调研之风，切实从繁重的事务性工作中解脱出来，深入基层摸实情，积极主动研究新情况、探索新方法、解决新问题、总结新经验，用高站位、新思维全力做好机关党建工作。
以上述职不妥之处，请同志们批评指正！
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