关于基层妇联工作现状调研报告4篇

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篇一：关于基层妇联工作现状调研报告

妇联基层妇联组织建设的调研报告 基层妇联组织建设的调研报告

　妇联是党领导的群众组织， 是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。

　为了深入贯彻落实党的十七大精神， 进一步加强基层妇联组织建设， 县妇联就全县基层妇联组织建设进行了调查， 现将调查情况报告如下：

　 一、 基本情况。

　 1、 组织健全。

　一是在全县 211 个行政村中， 20xx 年村妇代会主任积极参加村“两委” 换届选举。

　她们勇敢参选， 大胆竞争，有 180 名进入党支部， 31 名进入村委员会， 进入“两委” 的比例达到 100%。

　通过岗位培训， 村妇代会主任工作认真， 办事公道， 在群众中有较高的威信， 另有 110 余名村妇代会主任掌握了1-2 门实用技术， 能够引导妇女群众走上致富之路。

　二是在全县22 个乡 镇建立了妇联组织， 通过组织选配和推优上岗， 做到了有岗有编有人， 其中年龄 30 岁以下 8 人， 30-40 岁 14 人； 本科学历的 16 人， 大专学历 6 人， 享受副科待遇 6 人。

　三是在县直机关单位中， 有 64 个单位建立了 妇委会组织， 组建率达 98%。其工作成员中年龄 30 岁以下 18 名， 30 至 40 岁 38 名， 40 岁以上 8 名； 大专学历 14 名， 本科学历 50 名。

　四是在 12 个居委会，1 个社区中均建起了妇代会组织。

　我们全县这支妇女工作队伍在年龄结构和受教育程度上来说总体达到了较高的要求。

　2、 工作有活力， 妇联工作成效显著。

　近年来， 全县基层妇女组织普遍开展了“巾帼建功” ， “双学双比” ， “文明和平安家庭创建” 等活动， 把妇女工作做的有声有色。

　乡 村妇女组织在带领农村妇女参与新农村建设、 促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。

　她们坚持一手抓发展， 一手抓维权， 积极在“生产发展” 中创佳绩, 在“生活宽裕” 中建新业, 在“乡 风文明” 中作贡献, 在“村容整洁” 中显身手, 在“管理民主” 中有作为, 成为了建设社会主义新农村的主力军， 在全县三个文明建设特别是在建设社会主义新农村中发挥了积极作用。

　同时， 广大妇联干部积极开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》 等法律法规宣传活动， 主动为妇女群众排忧解难， 尤其在婚姻家庭纠纷、家庭暴力等方面， 积极配合有关部门及时处理问题， 妥善解决矛盾， 赢得了妇女群众的信赖和拥护。

　 二、 主要困难和问题。

　 1、 乡 镇妇联主任兼职过多。

　全县 22 个乡 镇妇联主任有 18 名兼职。

　其中 2 名副乡 长兼任妇联主任。

　16 名分别兼办公室、 组织、统计、 计生， 民政等工作。

　妇联主任大部分时间忙于兼职工作，由于时间、 精力有限， 做妇联工作时间只占工作时间的 30%-40%，工作只限于应付， 从而影响了妇联工作的主动性和创造性。

　 2、 乡 镇妇联工作经费无保障。

　目前， 由于政府财政比较困难，妇联工作经费始终未能列入财政预算。

　每个乡 镇每年拨给妇联的

　 专项经费一般是 400-20xx 元左右， 而大多数仅集中为“三八”期间活动的开支。

　由于缺乏必要的财力、 物力的支撑， 使妇联工作往往陷入了被动和应付的状态， 妇联干部的工作积极性进一步受到挫伤。

　 3、 村妇代会主任主要做计划生育工作。

　由于村妇代会主任和村计生专干一肩挑， 同时大部分村妇代会主任在工作中无意识地把计划生育工作和妇女工作活生生地隔离开来， 这造成了妇代会主任角色意识， 责任意识的淡薄而把精力和时间主要用于计划生育工作， 使该唱主角的妇女工作反而成为了搭头。

　 4、 妇联干部的素质有待提高。

　在基层妇联干部队伍中， 由于成员大多为兼职， 自身工作量大， 调整也频繁， 导致新任妇联干部学习和掌握妇女工作业务知识的时间不够， 经验不足， 工作衔接不上。

　加上缺少接受培训的机会， 视野不够开阔， 妇女工作思路比较模糊。

　有不少妇联干部不知从何着手开展工作， 有好的意见和建议也不知如何获得领导的支持和采纳， 工作水平很难上升到一个高的层次。

　面对工作对象的复杂化， 领域扩大化， 内容多样化趋势的挑战， 妇联干部队伍很难适应新时期妇女工作的需要，而这些急需妇联干部思想素质、 文化素质、 业务素质的提高才能解决。

　三、 对策建议

　1、 把各级妇联组织建设纳入党建总体规划， 要将妇女工作纳入党政重要议事日程。

　通过党委从组织上带， 从作风上带， 从方法上带， 着力解决：

　 （1）

　妇联干部尤其是专职妇联干部缺位的问题；

　 （2）

　专、 兼职妇干对党的中心工作和妇联工作的关系不善于融会贯通或者处理不够好的问题；

　 （3）

　妇联工作经费列入本级财政预算的问题；

　 （4）

　妇联干部综合素质有待进一步提高的问题；

　 2、 加大宣传力度， 营造促进妇女发展进步的良好氛围。

　要借助宣传媒体、 张贴标语、 出动宣传车、 举办演讲比赛、 专题报告、送知识下乡 等灵活多样的形式， 组织开展全方位、 大视野、 深层次的男女平等基本国策宣传教育活动， 宣传妇女的成就和贡献，宣传妇联组织和妇女工作在促进全县三个文明建设中生力军作用， 宣传妇女典型和模范人物， 努力营造支持妇女工作、 促进妇女参与、 发展、 进步的良好社会氛围， 做到哪里有妇女， 哪里就

　 有妇女组织， 哪里有妇女组织， 哪里就有妇女工作。

　 3、 形成合力， 搭建促进妇女工作发展的社会平台。

　要努力构建“党委重视, 政府支持， 妇联牵头， 各方参与” 的妇女工作社会化新格局， 优化妇联工作和妇女发展的社会环境。

　要高度重视基层妇女组织建设， 支持妇女干部开展妇女工作， 帮助、 支持、 指导妇联干部处理好专、 兼职工作关系， 提高工作效率， 落实政治和经济上的待遇。

　 4、 加强培训， 提高基层妇女干部素质。

　各级党组织要把妇联干部培训纳入到党政干部教育总体规划， 围绕“双五能力” 建设，本着“实际、 实用、 实效” 的原则， 有针对性地对基层妇女干部进行能力建设培训， 进一步提高她们的参政能力、 创新能力和业务水平， 帮助他们掌握科技致富本领和提高依法维权的能力。

　同时， 在广大妇联干部中广泛开展“争做学习型干部， 创建学习型组织” 活动， 通过培训班、 座谈会， 外出学习考察等沟通与交流，引导妇联干部树立终身学习的理念， 不断提高妇联干部适应能力、 创新能力、 竞争能力。

篇二：关于基层妇联工作现状调研报告

发挥改革后基层妇联执委的作用（1）

　为充分了解基层妇联（本文指乡镇、村妇联）执委作用发挥状况，更好地服务妇女群众，7-8 月，市妇联围绕“如何发挥改革后基层妇联执委的作用”这一调研课题，通过进村入户、实地考察、召开座谈会、查阅档案及听取汇报等形式，开展调研工作。现将调研状况报告如下：

　一、基层妇联执委改革前后的基本状况 202x 年，全市妇联系统启动了村妇代会改建妇联（简称“会改联”）、乡镇妇联组织区域化建设两项改革工作。改革前，镇、村两级只有极少数乡镇配有执委，村级仅 1 名妇代会主任负责妇女工作。改革后，村妇联平均执委 x 人/村，共新增村执委 x 人；乡镇妇联经过执委扩容，执委由原来 x 人增加为 x 人。

　二、改革前后执委发挥作用状况 改革前，由于执委人数较少，基本没有发挥作用。改革中，各地利用乡镇妇联组织区域化建设改革、村“会改联”契机，广泛吸纳优秀女性人才担当妇联执委。改革后，基层妇联执委已经成为基层妇联工作的“智囊团”和“领头雁”，巾帼群策群力，推动了妇联改革向纵深进展。

　亲热联系群众，得到加强。以“巾帼传习走基层分散共识跟党走”为主题，组织基层妇联执委开展“乡村振兴万名巾帼大宣讲”和“巾帼传习走基层”活动，广泛开展农村妇女思想政治引领工作。去年和今年 1-7 月份共宣讲 x 场次。各级建立执委联系群众制度，妇联

　执委与辖区内的村（社区）或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织、社会组织和有代表性的妇女建立联系，定期到妇女之家、妇女儿童家园、留守儿童活动站、儿童欢快家园，与妇女儿童沟通沟通、了解需求、供应服务。

　服务妇女群众，形式多样。产业型执委，如：种植养殖业的技术女能手、女企业家、返乡创业的优秀女青年等，挂念留守妇女在家门口就业创业，引领和带动妇女群众进展产业，助力精准扶贫，实现全面小康。功能型执委，如：辖区内女高校生村官、女教师、女医生等各行各业优秀女性人才，最大限度发挥其才能专长，带领妇女群众开展多形式的活动，营造社会和谐文明之风。分散型执委，如：妇女小组长、文明家庭女仆人、公益事业热心人、巾帼志愿者、协会女负责人等活跃在妇女群众生活中的女性，带领妇女群众开展日常文体活动、家庭文明建设等，丰富业余生活。这些执委在“文明创建、创新创业、精准扶贫、妇女权益”等方面都发挥了乐观作用。

　三、制约基层妇联执委发挥作用的缘由 一是基层妇联专职干部兼职过多。我市妇联干部身兼多职的现象普遍存在。由于时间、精力有限，确定程度上影响了妇联工作的开展。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了“副业”。部分基层妇联组织存在工作停留在表面现象，重要时间节点组织妇女群众搞一些文体活动，或是协作乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动宽敞妇女群众的乐观性，更难以有效带领和指导其他执委有效开展工作。

　二是多数基层妇联执委业务力量有待提高。在农村从事妇女工作的同志年龄偏大，存在文化素养不高，思想相对陈旧，接受新生事物力量较差，法律法规把握不够，妇女工作理论把握不够，运用网络新媒体手段引导妇女力量较弱等问题，大多数执委乐观主动履职的热忱不够，主动担当妇联工作的意识不强。一些年轻的执委则存在对妇女工作不生疏，不了解，不知如何担当任务等问题。

　三是基层妇联工作经费偏少。虽然市妇联改革方案中已明确提出：推动落实财政保障制度，各级财政将群团工作经费纳入财政年度预算，但全市目前仅蒙城县一个乡镇将工作经费纳入财政预算，绝大多数乡镇没有纳入年度财政预算，更没有必需保障工作开展的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。

　四是部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层领导对妇女同志的作用发挥生疏不够，听取妇联工作汇报少，专题争辩解决妇联工作中存在的问题少，没有切实把“党建带妇建”工作摆上重要日程，妇建工作没有纳入党建工作总体格局，妇建工作在党建工作考核中的比重较低，减弱了妇建工作在基层党建大盘中的地位和影响力。

　四、对策建议 一是加强机制建设，激发执委履职热忱。各级应充分发挥“党建带妇建”作用，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期争辩妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇

　联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。各级党委、政府要重视、支持基层妇联的工作，尤其是乡镇街道党委、政府、村（居）“两委”应将妇联组织的工作经费纳入乡镇（街道）、村（社区）的财政预算，为妇女工作的开展供应足够的资金保障。妇联应探究建立完善执委轮值制度，由妇联副主席、执委组成轮值主席团，轮番担当轮值主席并协作妇联主席工作，担当妇联主席交办的工作任务。

　二是加强队伍建设，提升执委履职力量。各级党政和组织部门要高度重视妇联工作，要配齐配强妇联干部队伍，在培育和选拔妇联干部时，将政治素养好、文化层次高、喜爱妇女工作的优秀妇女干部配置到妇联工作岗位上，提高妇联工作的实效性，同时要尽量避开让专职妇联干部身兼他职、多职，确保基层妇联干部的独立性。多渠道、多形式落实基层妇联干部的政治、经济待遇，部分优秀基层兼职妇联执委在法律、心理询问、家庭教育等方面有资源和特长，且她们正在为基层妇女供应相关免费服务。建议通过政府购买公共服务的方式，让有专长、有实力的兼职基层妇联执委能承接公共服务项目。一方面，让执委所在的组织有资金保障，能更常态、更有效地服务妇女儿童；另一方面，能更好地激发执委工作热忱，稳定基层妇联干部队伍。同时，要加大对妇联干部、执委的培训力度，妇联要乐观与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训，并乐观制造条件，组织妇联干部、执委参与妇联系统业务培训及外出学习考察。

　三是加强平台建设，拓宽执委履职渠道。完善信息平台，坚持网上网下共建“妇女之家”，打造妇女群众的共同家园，借助妇联通、

　QQ 群、微信等新媒体建立线上妇女群众“联系群”“朋友圈”，宣扬妇联政策及相关业务学问。搭建工作平台，建立基层妇联执委会议事工作制度，明确执委会议事原则，组织传达、学习党的路线方针政策、当地党委政府的决策部署、上级妇联组织的工作要求，争辩基层妇联组织的各项工作和活动，提高她们的工作热忱。

　xx 市妇女思想政治引领专题调研报告参考参考范文（2）

　为了贯彻落实省妇联《关于开展妇女思想政治引领专题调研的通知》要求，xx 市妇联高度重视，快速在全市妇联系统进行了支配部署，并将此项工作纳入 202x 年“巾帼心向党礼赞新中国”“十个一”群众性宣扬教育活动，经过为期一个月的专题调研，按期完成既定任务，现就有关状况形成专题调研报告如下：

　一、调研方式 调研主要实行实地调研、座谈沟通、抽样调研三种方式。一是市妇联主要领导带队先后深化部分妇女领办社区工厂、妇女手工专业合作社、村（社区）妇女儿童之家、市女企业家协会会员企业等女性集中领域实地调研；二是借助开展“国际家庭日”“六一”主题活动、承办全省巾帼脱贫现场会、举办每月一期妇联干部大讲堂等契机和工作载体，与机关女干部、学校女教师、基层女创业者、巾帼志愿者和妇女群众代表深化座谈沟通；三是细心设计 x 个问题形成调查问卷，在全市范围内开展了 x 份抽样问卷调查，收回有效问卷 x 份，涉及工人、农夫、教师、医生、行政事业单位人员、聘请单位工作人员、自由职业者和退休人员 x 个女性群体，掩盖 18 岁以下、18~35 岁、

　35~55 岁、55 岁以上四个年龄段，力求调研结果客观、科学，具有确定的代表性。

　二、总体现状 （一）政治认同方面。x%的调查对象表示对党和国家的路线、方针、政策了解或基本了解，其中，x%的调查对象对党和国家的路线、方针、政策选择满足或基本满足；x%政治面貌为群众的调查对象有入党的愿望。结合以上抽样调查数据和面对面座谈沟通状况，反映出当前 xx 妇女总体拥护中国共产党领导，能够树牢“四个自信”，坚决“四个意识”，践行“两个维护”，对建设有中国特色社会主义事业、践行社会主义核心价值观等形成了普遍共识。同时，调研结果显示，女公务员、女党员、女教师等行政事业单位女性更加留意政治学习，更加关注国际国内形势和反腐倡廉等政治新闻；女农夫、女职工、女退休人员、女自由职业者等女性群体更加关注社会保障、环境治理、公益活动等涉及个人生活条件改善的内容。总体对习近平总书记和党中心的惠民政策高度赞扬。

　（二）价值观念方面。体现出乐观向上、多元化、共性化的总体趋势。在男女公正国策贯彻落实方面，x%的调查对象表示基本公正；x%的调查对象表示“比过去有所提升，但照旧不公正”，反映的不公正因素主要集中在传统观念影响、就业卑视、同工不同酬、家庭分工不合理四个方面；关于对当前生活现状的满足度，x%的调查对象选择了满足或基本满足，遇到的困难和问题中，“工作待遇低，晋升渠道窄”“教育子女问题”“家庭冲突”“创业缺乏资金和技术”位居前四位，从侧面说明女性话语权持续提升，逆来顺受的传统桎梏得到有

　效破除，妇女乐观争取经济地位、政治地位和家庭地位转变提升的主动意愿越来越猛烈；关于对成功女性的定义，“拥有社会地位和经济力量的女性”“能依据自己的爱好和力量选择生活的女性”“相夫教子的贤妻良母”三个选项最受青睐，体现出妇女对自身价值的定义更加多元化，家庭出身、相貌等先天条件和靠婚姻转变自身命运的观念正在淡化，越来越多的妇女更认同通过才智、奋斗和毅力来实现价值。

　（三）新状况、新趋势方面。当前妇女群众思想领域毁灭以下几个方面新趋势：参政议政意识增加，体现在女公务员、基层女村官对个人职业生涯有较高期盼；创业进取意识提升，很多女性都有创业方面的愿望和要求，女创业者渴望有更大平台；法律维权意识上升，对家庭暴力、就业卑视等权益侵害问题容忍度持续降低，求助公检法司和人社、妇联等相关单位维护自身权益的意识明显提升；家庭和谐观念增加，多数女性对婚姻关系、家庭教育、压力疏导等方面有猛烈的培训需求；对新生事物爱好度上升，体现在对微博、微信、抖音等新媒体使用度较高，晒照片、秀视频成为日常爱好；精神文化生活需求猛烈，在工作和家庭生活之外，越来越多妇女情愿参与瑜伽、舞蹈、插花、绘画等培训以及读书会、文艺沙龙等活动。

　（四）妇联组织影响力方面。x%的调查对象对妇联组织表示满足或基本满足；x%的调查对象表示参与过妇联组织的活动；妇联官方微信和妇联组织推举是妇女群众了解妇联活动的主要渠道；仅有 x%的调查对象表示对妇联不清楚、不了解，绝大多数女性对妇联的职能作用有较为清楚的认知，例如“宣扬思想，团结分散妇女”“开展培

　训，挂念妇女自我提升”“调解家庭冲突”“疼惜妇女权益”“开展服务，挂念妇女解决实际困难”等；“妇女权益疼惜”“技能培训与职业推介”“传统文化、家庭教育、身心健康培训”“婚姻家庭冲突调解”位居女性期望从妇联组织获得挂念的前四位，为妇联组织今后的重点工作具有乐观的借鉴意义。

　三、经验做法 近年来，xx 市妇联在妇女思想引领方面聚焦女干部、女党员、女致富带头人、妇女群众和家庭成员五个领域，唱响了强引领、聚合力、树典型、显特色、优服务的巾帼组歌，市妇联影响力、分散力显著增加，在宽敞妇女群众中的认可度和美誉度持续提升，“汉家妹子”的幸福感、归属感日益体现。

　（一）留意培训强引领，升华巾帼之念。针对全市妇联干部，通过干部例会、三会一课、主题党日+、妇联干部月月大讲堂等载体，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和中国妇女十二大精神形成常态，教育各级妇联干部进一步明确妇联组织作为党联系妇女群众桥梁纽带、党开展妇女工作得力助手、妇女群众信任温存之家的角色定位；每年举办科级女干部和乡镇妇联主席素养力量提升培训班，202x 年举办市直机关妇联主席井冈山红色教育培训班，编纂《xx 市妇联思想奠基党性塑造成果汇编》《追忆革命先辈脚印

　 xx 红色故事汇编》《红色教育井冈行党的女儿话初心党性教育读本》，让女干部、女党员进一步树牢“四个自信”、坚决“四个意识”、做到“两个维护”；在宽敞妇女群众中大力宣扬习近平总书记系列重要讲话精神、男女公正基本国策和儿童

　优先进展原则、党的十八大以来我市妇女事业进展取得的丰硕成果，开展家庭教育、手工技能培训、婚姻家庭等培训，引导宽敞妇女群众感念党的好政策，升华爱党爱国情怀，自觉听党化、跟党走，做党的好女儿。

　（二）线上线下聚合力，唱响巾帼之声。打造“汉家妹子”宣扬品牌，建立“两微一站 N 群”妇联媒体平台，入驻抖音、头条、快手、百家号客户端，让妇联声音传播有广度，发声有力度。一是改版升级完善功能。202x 年以来，对“汉家妹子”微信平台进行 2 次改版升级，形成“微课堂”“微风采”等“十个微”原创版块，开通“微商城”推介展销 xx 女企业家、xx 巧娘产品；“慧家教”在线供应家庭教育询问服务；“惠权益”一对一解答妇女儿童维权问题等线上服务功能，成为妇女姐妹掌中的“惠民宝典”。二是线上活动得民心。先后在网上举办“和美家庭顺手拍”“改革开放四十周年身边人话身边事...

篇三：关于基层妇联工作现状调研报告

期基层妇联工作状况调研报告 基层妇联组织是与妇女联系最直接、 最密切的组织， 是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效， 关系到经济和社会发展的全局， 更关系到全面建设小康社会的进程。

　近几年来， **县各级妇联积极组织开展了贴近群众生活、 倡导社会文明新风的群众性活动， 充分调动广大妇女参与经济、 政治、 文化和社会建设的积极性与创造性， 受到全县广大妇女群众的拥护和支持， 也得到了社会的广泛关注和普遍好评。

　为进一步了解新形势下基层妇联组织和妇女工作的现状， 笔者深入到**的桑梓、 荣华等多个乡 镇进行调研走访， 收集和掌握到当前基层妇女组织的基本情况， 也了解和感受到乡 村妇女工作的运行状况和存在的突出问题， 现将调研结果报告如下。

　 一、 **妇联组织和妇女工作的现状

　**是湘中人口大县， 全县 133 万人口中， 妇女 65 万， 全县拥有各级妇女组织 1205 个。近年来， 在**县委、 县政府的重视和支持下， 在各级妇联组织的共同努力下， **县的基层妇女工作取得了较快发展， 概括起来， 主要是“三个普遍提高” 。

　 一是基层妇联组织不断充实， 整体素质普遍提高。

　各级妇联组织借助**加快后发赶超的大好形势， 加大协调力度， 及时调整、 充实县、 乡 、 村三级妇联队伍， 积极推荐政治素质好、 文化程度高、 热爱妇女工作、 群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织， 使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化， 改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、 工作能力不强的现状。

　调查显示， 仅荣华乡 就新增年轻妇联干部 30 多名， 且 70%以上是大中专毕业生， 全乡 的妇女工作有了很大的改观。

　 二是基层妇联组织能较好地发挥作用， 工作水平普遍提高。

　基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点， 着力增强服务能力、 组织能力、引导能力， 引领农村妇女增收致富， 推动了农村经济社会又好又快发展。

　１ 、 抓培训，强素质。

　按照创建学习型组织、 争做学习型干部的要求， 妇联干部有针对性地开展理论、 业务和科技、 文化等培训， 努力提高干部队伍的政治素质、 业务素质和科技文化素质， 为她们进一步做好工作奠定良好的基础； ２ 、 抓宣传， 树典型。

　利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》 等法律法规， 有效提高了广大妇女群众的维权意识， 营造男女平等、 有利于妇女发展的氛围。

　同时， 积极选树先进典型， 充分发挥“以点带面， 辐射全局” 的作用， 提高了整体工作水平； ３ 、 抓服务， 促发展。

　全面增强服务意识， 按照“一手抓维权、 一手抓发展” 的思路， 把工作重点放在弱势群体上， 在做好维权工作的同时， 着眼于贫困妇女脱贫致富， 为她们牵线搭桥， 寻找出路， 尤其是在富余劳动力转移、 提供小额信贷项目、 零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作， 促进了妇联工作的和谐发展。

　在白溪镇， 有 50 多名农村妇女通过妇联组织得到了贷款， 发展了养殖、 种植等特色产业， 不但自己致了富， 而且带动了周边许多农村妇女发展了生产。

　 三是基层妇联干部对做好妇女工作充满信心， 工作能力普遍提高。

　近年来， 随着基层

　妇联组织的不断调整、 充实， 基层妇联干部提高了对妇女工作的认识， 绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用， 积极参政议政， 为广大妇女同胞服务， 以良好的工作业绩体现自身价值。

　在工作实践中， 妇联干部们都能自觉地带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策， 尤其是大力宣传有关妇女儿童发展纲要、 妇女儿童权益保护、家庭教育、 科技文化等知识， 组织开展具有妇女特点、 群众喜闻乐见的各类文体活动。例如**县琅塘镇通过开展妇女儿童维权宣传、 家庭文化建设、 劳动力转移培训等各类丰富多采的活动， 给妇女工作带来了生机与活力， 进而带动了“双学双比” 、 “星级文明家庭创建” 、 “美德在农家” 等活动的普遍开展， 较好地促进了该镇新农村建设和文明社区建设。

　 二、 存在的问题

　**的基层妇女工作虽然取得了不少的成绩， 但是从科学发展、 和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题， 主要体现在以下几个方面。

　 一是部分领导干部的思想观念和妇女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。

　由于乡 、 村工作繁重， 而前些年妇女工作没有具体量化的指标和要求， 导致一部分领导对妇女工作认识不足， 把妇女工作当成是“软” 任务和“虚” 工作。

　而近年来， 妇女工作已向范围广、 内容实、 任务重转变， 部分领导及妇联干部还停留在以往的观念上，不能适应新形势的发展需要。

　面对新时期妇联工作在工作领域、 范围、 对象及方式上发生的新变化， 一些长期在基层工作的妇联干部， 仅靠过去的经验和原有的知识， 已很难适应发展变化了的妇女工作的要求。

　调查中， 笔者发现， 有一部分乡 镇， 特别是一些边远山区乡 镇， 由于领导干部的重视不够， 妇女干部的作为不够， 致使妇联工作常常处于被动局面。

　 二是农村、 社区妇联干部兼职过多， 不能适应形势发展的需要。

　机构改革后， 由于行政编制的限制和妇联干部提拔、 交流等原因， 专职妇联干部逐年减少， 兼职已成为普遍现象， 不同程度地影响了妇女工作的开展。

　从总体上来看， 主要有以下几个方面：１ 、 基层妇联干部兼职过多。

　从调查来看， 目前， **县基层妇联干部大多一人身兼数职， 除本职工作外， 普遍兼任计生、 信访、 宣传等多项繁琐的工作。

　对于这种现象，妇联干部们无奈地说：

　“上面千根线， 下面一根针， 我们只有尽力而为。

　” 此种现象也造成妇联干部时间不够用、 精力跟不上， 常常顾此失彼， 被动应付， 工作有时流于形式； ２ 、 基层妇联工作有时被“边缘化” 。

　由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项， 相对其它那些层层考核或“一票否决” 的中心工作来讲， 妇联工作缺少刚性要求， 也导致党政领导工作忙时， 往往是“中心工作先行， 妇联工作让道” ， 有时处于“边缘化” 状态。

　这种情况在村级妇代会中更加突出。

　 三是部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。

　基层工作包罗万象， 只有学会弹钢琴， 搞好结合， 才能相互促进、 共同发展。

　而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一” ， 不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来， 导致工作效率不高， 职能难以实现， 形成了“无为无位” 的尴尬局面， 妇联的重要地位也就无从体现。

　 四是经费投入机制不健全， 不能适应形势发展的需要。

　基层妇联组织要在提高女性素质、 宣传引导农村妇女增收致富、 女性维权等方面提供服务， 创造条件， 都需要有一

　定的经费作保障。

　但财税体制改革后， 基层财政普遍困难， 无法保证妇女工作经费。由于缺少经费， 各种活动和培训开展得不够， 妇女工作缺乏生机与活力， 导致基层妇女组织的职能发挥不够。

　 三、 对策和建议

　按照党的十七大对工、 青、 妇等群众团体工作提出的新要求， 根据调研中反映出来的问题与不足， 笔者认为：

　做好新形势下的基层妇联工作必须进一步解放思想， 以开阔的视野、 创新的精神去迎接新挑战。

　当前基层妇联工作必须与基层其他工作有机融合、整体推进， 才能凸显其优势和作用， 才能在全面建设小康社会的伟大实践中有更大作为。

　重点应做到“把握一个关键， 抓住两个重点， 实施三项措施” 。

　 （一）

　把握一个关键， 即：

　党建带妇建。

　“党建带妇建” 是加快妇女事业发展的良好载体。

　要将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划， 对基层妇联组织建设实行分类指导。

　要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程， 建立定期研究妇女工作的例会制度， 争取分管领导的重视、 关心和支持， 使妇联组织能够有效开展工作。

　乡镇党委要把加强和改进对妇联工作的领导， 列入对村党支部工作考核的重要内容， 作为评选先进党组织的重要条件， 不断完善“党建带妇建” 的工作格局。

　进入村委的妇代会主任在同等条件下应优先安排进入村党支部， 这样更便于从党建带妇建上加大力度， 提升工作水平。

　桑梓镇是率先在全县实行“党建带妇建” 工作机制的， 结果， 该镇不但妇联工作搞好了， 而且其它一些如计划生育、 禁赌禁毒等基础性工作也得到了有效地推进。

　 （二）

　抓住两个重点， 即建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制和狠抓妇联干部队伍的能力建设。

　 一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。

　科学发展观， 第一要义是发展，核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾” 。

　这也是我们解决妇联工作中存在问题的根本方法。

　从目前**基层组织的发展情况来看， 配备基层妇联专干和专门从事妇女工作尚不太可能， 一味地等、 靠、 要， 等待着条件改善， 也不现实。

　在这种情况下， 唯有主动适应形势， 形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制， 才能全面做好新形势下的妇女工作。

　妇联工作的开展主要以“联” 为主， 需要社会各方面的协调支持， 基层妇干所兼职的工作， 往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势， “学会十个指头弹钢琴” ， 合理安排， 共同部署， 定能收到事倍功半之效。

　如：

　在基层妇代会主任兼有劳动力信息员、 综合治理、 计生及村支委委员等工作， 一人身兼五职， 作为村妇联主任如何开展妇联工作， 将是一项如何统筹做好五项工作的问题。

　妇联的工作范围比较广， 在这所兼的四项工作中， 都有体现，可充分利用劳动力信息员的统计数据， 组织当地妇女进行劳动力转移致富， 促进当地经济发展； 可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一， 在入户宣传党的计划生育政策、 方针的同时， 使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识，利用大集、 各种纪念日开展计划生育宣传与服务， 开展“关爱女孩行动” 、 “艾滋病预防宣传活动” 等各类相关的妇联工作， 从而增强工作的整体效能。

　 二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。

　目前， 妇女工作任务繁重， 对妇联干部的能力素质提出了新的要求。

　因此， 加强妇联干部的能力建设， 加大教育培训力度已显

　得十分迫切。

　要研究制定妇联干部教育培训规划， 开展创建学习型组织， 培养妇女干部的能力， 引导她们牢固树立终身学习的理念， 增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时， 要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育， 提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。

　要整合资源， 积极与组织、 农业、 科技等部门联系， 争取把乡 村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、 科技等部门的培训计划， 并积极创造条件， 组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。

　尤其要加大提高村级妇代会干部队伍整体素质的力度， 利用各种机会组织培训， 重点突出妇女工作业务、 妇联岗位职能、 妇女工作职业道德以及妇女工作管理、 法律法规、 电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训， 全力提高基层妇女干部的整体素质。

　要加强妇女后备干部的队伍建设， 确保基层妇联组织人才济济。

　 （三）

　实施三项措施， 即: 增强妇联工作的影响力; 加强对妇联工作的考评度； 推动妇联工作的大创新。

　 一是增强妇联工作的影响力。

　妇联是群团组织， 需要坚实的群众基础， 妇联工作的成效取决于其影响力的大小。

　因此， 要把“增强影响力” 作为妇联工作的基础工程来抓。重点是围绕党委、 政府的中心工作， 突出重点、 抓出特色， 打响“妇” 字招牌， 使群众对妇联工作有认同感和信赖感， 真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、 “娘家人” 。

　要依托新农村建设、 和谐社会建设和近年来妇联实施的一系列重大工程， 引导广大妇女积极参与新农村建设及文明社区建设。

　基层妇联组织要增强服务理念， 认真履行职能， 充分发挥其在深化改革、 促进发展、 维护稳定中的生力军作用， 从而不断提升妇联组织的凝聚力、 创造力、 战斗力和影响力。

　 二是加强对妇联工作的考评度。

　考核验收历来是落实工作的主要方法和有效手段。

　党委、 政府要根据工作需要， 进一步加强对基层妇联工作的管理和监督， 规范工作考核，量化工作指标， 切实采取措施， 实行“软” 工作“硬” 考核。

　尤其要建立激励机制，根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次， 奖优罚劣， 使基层妇联工作由虚到实，上级妇联有什么精神， 基层就有什么行动， 推动各乡 镇、 街道妇联和村、 社区妇代会之间形成比学赶超、 争先创优的工作局面。

　 三是推动妇联工作的大创新。

　创新是民族进步的灵魂， 是国家兴旺发达的不竭动力，新形势、 新任务给基层妇联组织带来了新机遇、 新挑战， 基层妇联组织要用科学发展观推进妇女事业的创新发展， 不断解决妇女工作实践中出现的新情况、 新问题。

　要以这次思想解放大讨论为契机， 进一步转变观念， 以创新的思维， 把妇女工作放到全面建设小康社会的大局中去把握， 把工作定位到发展城乡 经济、 引导城乡 妇女增收致富上来， 不断推动妇女事业的大发展。

　要从满足妇女群众求知、 求富、 求发展的愿望出发， 在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织和示范带动作用， 加快农村发展。

　要充分发挥妇联的协调优势， 积极争取政策、 整合资源、 搭建平台、 优化服务， 将城乡妇女工作进行对接和融合， 达到以活动促进工作、 以工作带动活动的目的， 构建“城乡 互动、 统筹发展、 共同进步” 的妇女发展工作格局， 推动基层妇联工作迈上新的台阶。

　 “一枝独秀不是春， 百花齐放春满园” ， 做好新形势下的妇女工作责任重大， 意义深远。

　加强基层妇联组织建设， 促进妇女事业的长足发展， 是时代和社会赋予我们的职

　责， 也是妇女自身发展的需要。

　我们深信并期待， 在各级党委、 政府的进一步重视支持下， 在各级妇联组织和广大妇女群众的有效作为和积极参与中， 基层妇女工作必将得到持续、 快速、 健康的发展。

篇四：关于基层妇联工作现状调研报告

妇联基层组织建设现状调研报告

　 为了解我县妇联基层组织建设的现状，总结经验以及查找存在的主要问题，提出对策。近日，对我县 51 个社区的妇联基层组织建设情况进行了调研。

　一、基本情况

　 XX 年社区居委会选举后，一批文化程度高、有办事能力的人员进入社区机构工作，使社区工作者的年龄结构、文化素质得到优化和提升，形成了一支社区专职工作队伍。目前51 个社区 272 名社区居委会班子成员中，女成员 78 名，占28.68%，社区书记总数 51 人，其中女书记 4 人，占 7.84%，社区主任总数 51 人，其中女主任 4 人，占 7.84%,女性比例较以往略有上升。建立社区妇代会 51 个，高配 2 名，全部享受村委会领导副职待遇。

　二、工作措施

　 切实加强组织领导，以法律法规夯实妇女工作环境。一是县委、县政府高度重视，切实加强领导，定期召开会议研究妇女工作，支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作，成为妇联开展工作的坚强后盾。在涉及妇女儿童民生的重大问题上注重听取妇联意见。二是基层乡党委、政府把妇女儿童事业纳入当地经济社会发展总体规划，为促进妇女儿童发展创造了良好条件。

　 形式多样的开展活动，以点带面带动妇女工作全面发展

　一是采取一系列措施，多层次、全方位培训乡、村、社区妇女干部，鼓励妇女干部、群众参与“平安家庭”、“五好文明家庭”、“绿色家庭”、“学习型家庭”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等创建活动中，鼓励妇女干部、群众参与“十大杰出女性”等评选活动，在实践中提高基层妇联队伍的能力和活力，提升妇建工作的推进力。二是进一步深化“平安家庭”创建活动。通过知识竞赛、文艺演出、结对帮扶等形式，积极引导广大社区居民开展争创“平安楼栋”、“平安单元”、“平安家庭标兵户”活动，激发了社区居民参与“平安家庭”创建活动的热情，全县社区环境更加和谐安定。三是开展“法律知识进社区”活动，通过精心组织开展以“平安连着你我他”为主题的法律知识进社区活动，进一步帮助广大社区妇女增强依法维权和理性维权能力。四是全面落实社区建设为民办实事工程，与劳动部门联合举办“关注社区妇女、搭建就业平台”招聘会，帮助更多的社区妇女实现就业。五是举办妇女就业技能培训班，帮助广大社区妇女加强自身学习，掌握创业所需的基本技能，使得社区妇女的就业观念得到了较大转变，创业就业住处明显增强。

　三、存在问题

　 妇联组织的工作模式有待改进。随着我国行政机构的改革和改制，妇联工作越来越边缘化。边缘化主要体现在：其一是只能在政府工作中起到一种“桥梁纽带”作用，不具备

　直接为妇女提供政策支持、培养使用、教育管理、解决问题等行政能力；其二是组织方式陈旧，不适应当前新时期社会变化对妇女工作开放性、社会性、灵活性、多样性的要求，而具体到基层妇联组织，就是妇女工作的操作性不强。面对广大妇女生存和发展中遇到的重点、焦点、难点等问题，往往无从下手，工作内容过于抽象，只有宣传性的形式意义，致使一些保障措施不能到位，各级妇联组织无法完成弱势妇女的保护工作。

　 部分基层党政领导认识不到位，对妇女工作的重视度不高。部分基层领导对妇女工作的认识不到位，认为妇女工作可有可无、无足轻重，对妇女儿童问题和工作缺少关注和研究。同时，由于基层工作工作繁多，一票否决的规定也不少，部分领导认为只要能抓好经济等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。

　 社区妇代会主任兼职情况很普遍。目前，我县 51 个社区妇代会主任全都是兼职，有的甚至身兼数职，由于精力、时间有限，她们把工作重点都放在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的其它工作上，对软指标、弹性大、缺少关注的妇女工作就大打折扣，不能保证有充足的精力从事妇女工作，致使妇联工作无法正常开展。

　 妇女工作受经费制约，缺乏主动性和积极性。基层妇联

　工作缺少必要的资金支持，无法开展各种有效或者有利活动以及自主地开展工作，从而使得一些基层妇女工作者产生畏难、抵触情绪，阻碍了基层妇联工作的发展。

　 妇联干部队伍力量薄弱，战斗力不强。1、由于角色意识不强，部分基层妇代会主任只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务知识，工作得过且过；2、由于实践经验欠缺，工作能力和水平还不能适应新形势新任务的需要；3、缺乏积极主动争取党政重视的意识，导致在工作中缩手缩脚，缺乏开拓创新。

　 培养选拔力度不够。基层妇女干部普遍存在成长环境不优、社会认可度不高的情况。由于妇女工作声音弱小，创造性开展工作的能务不强，妇女工作不被人理解，甚至得不到领导的重视，许多优秀的妇女干部得不到提拔任用，导致妇女干部流动慢，易岗交流机会偏少，缺乏多岗位实践锻炼，妇女干部的工作积极性受挫，不安心做妇女工作。

　五、对策和建议 把握一个关键。即：党建带妇建。

　 把对妇联工作的考核，列入对社区党支部工作考核的重要内容。落实乡村妇女干部的各项待遇，减少兼职工作，稳定村妇女干部队伍。加大争取工作经费、活动阵地的力度，切实解决工作中存在的具体困难和问题。

　 抓住两个重点。即：建立妇联工作与其它各项工作融合

　发展的机制；进一步加强妇联干部队伍的能力建设。

　 一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。妇联干部利用兼职的有利之势，综合安排部署工作。如：基层妇代会主任兼有计生主任等职务的，要将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相结合，推动“平安家庭”、“五好文明家庭”、“和谐家庭”创建，在宣传党的计生政策的同时，使妇女即了解计生政策又掌握维护自身权益的法律法规知识，促进和谐社会建设，从而增强工作的整体效能。二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。举办各种理论业务培训班及外出学习考察活动，提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。联合组织部门、劳动、农业、科技局等部门，对社区妇代会主任重点进行业务知识和科技文化知识方面的培训，帮助她们运用社会工作理论、方法和技巧来开展工作，最大限度的调动她们的工作积极性，真正实现和普通女性心贴心，面对面的解决实际问题，推进基层社区妇女的协调发展和家庭的和睦。要进一步加强女后备干部队伍建设，确保基层妇联干部队伍的生机与活力，为妇代会主任进班子打下良好的基础。

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