关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案8篇关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案 纪检监察系统队伍建设年活动工作方案为深入学习贯彻总书记同志在第第十七届中央纪委第六次全会会上的重要讲话精神，把以人人为本、执政为民落实下面是小编为大家整理的关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案8篇,供大家参考。
篇一：关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案
监察系统队伍建设年活动工作方案 为深入学习贯彻总书记同志在 第 第十七届中央纪委第六次全 会 会上的重要讲话精神，把以 人 人为本、执政为民落实到纪 检检监察各项工作中，按照省 纪 纪委八届六次全会部署，省 纪 纪委常委会决定，从 20x x x 年 2 月开始，结合全党正 在 在开展的创先争优活动，在 全 全省纪检监察系统开展以“ 爱 爱岗位、强素质、正作风、 作 作表率”为主题的“队伍建 设 设年”活动。现制定如下方 案 案：一、重要意义 加强 和 和改进纪检监察干部队伍建 设 设是纪检监察机关的长期任 务 务，是深入推进党风廉政建 设 设和反腐败斗争的一项基础 工 工程。近年来，在各级党委 、 、政府的领导下，全省纪检 监 监察机关着力加强干部队伍 思 思想政治建设、组织建设、 能 能力建设、作风建设和制度 建 建设，取得了明显成效。实 践 践证明，我省纪检监察干部 队 队伍是一支忠诚可靠、服务 人 人民、秉公执纪的光荣队伍 。
。但是，也要清醒地认识到 ， ，与新形势新任务的要求相 比 比，与党和人民群众的期望 相 相比，纪检监察干部队伍还 存 存在着一些不容忽视的问题 。
。比如，有的事业心、责任 心 心不强，计较个人名利得失 ， ，不敢坚持原则，开拓创新 精 精神不够，安于现状，得过 且 且过；有的群众观念和宗旨 意 意识不强，说话办事口气粗 、 、架子大、态度生硬；有的 缺 缺乏艰苦奋斗的精神，心浮 气 气躁，工作漂浮；有的知识 和 和技能比较单一，难
以适应 形 形势任务发展的要求；有的 律 律己不严，违反纪律，跑风 漏 漏气，有的甚至利用工作便 利 利谋取私利，严重损害了纪 检 检监察干部的声誉和形象。
只 只有进一步采取有力措施， 切 切实加强干部队伍建设，才 能 能使广大纪检监察干部不断 提 提高素质、增强本领，适应 新 新形势、新任务的需要，以 更 更高的标准、更严的要求切 实 实履行党和人民赋予的神圣 职 职责。在全系统开展“队伍 建 建设年”活动，是切实把以 人 人为本、执政为民贯彻落实 到 到党风廉政建设和反腐败斗 争 争之中的有效途径；是巩固 深 深化学习实践、主题实践和 创 创先争优活动的重要载体； 是 是以改革创新精神加强纪检 监 监察机关自身建设、提高反 腐 腐倡廉建设科学化水平的迫 切 切需要；是切实履行职责、 服 服务和保障中原经济区建设 的 的必然要求。全省各级纪检 监 监察机关要从政治和全局的 高 高度充分认识开展“队伍建 设 设年”活动的重要性和必要 性 性，把这项活动作为一件大 事 事来抓，以活动的实际成效 促 促进纪检监察机关工作水平 和 和干部能力素质的提高，为 深 深入推进全省党风廉政建设 和 和反腐败工作提供有力组织 保 保证。
二、目标要求 开 展 展“队伍建设年”活动，要 坚 坚持以人为本、执政为民理 念 念，按照“做党的忠诚卫士 、 、当群众的贴心人”和“政 治 治坚强、公正清廉、纪律严 明 明、业务精通、作风优良” 的 的要求，着力解决纪检监察 干 干部队伍在思想观念、党性 修 修养、素质能力、作风纪律 、 、廉洁自律等方面存在的突 出 出问题，树立纪检
监察干部 可 可亲、可信、可敬的良好形 象 象。
爱岗位，就是要增强 事 事业心、责任感和荣誉感， 珍 珍惜为党执纪、为国履职、 为 为民奉献的机会，做到爱岗 敬 敬业、恪尽职守、敢于负责 、 、开拓进取。
强素质，就 是 是要增强思想政治素质和业 务 务素质，提高分析判断、组 织 织领导、团结协作、文字表 达 达等方面的能力，做到知识 丰 丰富、业务娴熟、运作有方 、 、善抓落实。
正作风，就 是 是要增强宗旨意识和群众观 点 点，践行“四个对”的基本 要 要求，做到执纪为民、求真 务 务实、艰苦奋斗、廉洁奉公 。
。
作表率，就是要增强先 进 进性和示范性，努力成为党 政 政机关和党政干部的表率， 要 要求别人做到的自己首先做 到 到，要求别人不做的自己首 先 先不做，做到以身作则、率 先 先垂范、公道正派、创先争 优 优。
通过开展“队伍建设 年 年”活动，调动广大纪检监 察 察干部的工作积极性，扎实 推 推进反腐倡廉建设，为建设 中 中原经济区、加快中原崛起 河 河南振兴作出更大的贡献。
三、基本原则 1.正面 引 引导、教育为主。加强教育 引 引导，激发广大纪检监察干 部 部参与活动的内在动力和积 极 极性，做到真学真查真改。
2.突出重点、解决问题。
认 认真排查梳理纪检监察干部 队 队伍中尤其在作风、纪律方 面 面存在的突出问题，共性问 题 题集中整改，个性问题专项 整 整改。
3.统筹兼顾、联 系 系实际。坚持“五个结合” ：
：与纪念建党 90 周年活动 相 相结合，与巩固学习实践和 主 主题实践活动成果、深化创 先 先争优活动相结合，与营造 风 风清气正的换届环境、搞好 市 市县乡纪委换届工作相结合 ， ，与推进领导方式转变加快 发发展方式转变相结合，与推 进 进纪检监察工作相结合，做 到 到开展活动和推动工作两不 误 误、两促进。
4.领导带 头 头、全员参与。领导班子成 员 员和各部门负责人，既要认 真 真抓好本单位的活动，又要 以 以身作则，带头学习调研、 带带头查找问题、带头开展批 评 评与自我批评、带头整改提 高 高，作出榜样。
5.创新 载 载体、务求实效。尊重基层 和 和群众首创精神，既不折不 扣 扣地遵行活动统一安排和部 署 署，又因地制宜、因势利导 地 地创新方式方法，注重形式 和 和内容相统一，确保实效。
四、方法步骤
“队伍建 设 设年”活动从 2 月下旬开始 ， ，至 9 月底基本结束。分四 个 个阶段进行：
第一阶段：
广 广泛动员、评学先进 按照 全 全省统一部署，进行广泛的 思 思想发动，进一步提高认识 ， ，统一思想。学习讨论要紧 贴 贴实际、广泛深入；评学先 进
进要评出榜样、评出正气、 评 评出干劲、学出成效。要把 开 开展活动与推进工作有机结 合 合，切实做到相互促进、相 得 得益彰。
1.集中动员。
召 召开动员会，对全省纪检监 察 察系统“队伍建设年”活动 进 进行动员部署。各级纪检监 察 察机关及其内设机构、派驻 机 机构要层层召开动员会，主 要 要负责同志要亲自作动员讲 话 话，并研究制定具体的活动 方 方案，进一步统一思想、统 一一认识、统一步调。
2. 深 深入学习。明确学习重点， 重 重点学习中央纪委和省纪委 全 全会精神，《廉政准则》、 纪 纪检监察干部队伍建设和换 届 届工作有关重要文件、《河 南 南日报》“何平九论”。各 级 级活动办公室可根据实际选 编 编“队伍建设年”活动学习 资 资料。保证学习时间，以开 展 展岗位自学为主，落实集体 学 学习制度。领导班子要组织 中 中心组专题学习，各部门每 周 周确保半天时间集中学习。
组 组织专家辅导，邀请法律、 党 党建、管理等方面的专家学 者者作报告。开展警示教育， 以 以身边事教育身边人。落实 培 培训计划，对近年来参加集 中 中培训时间较少的干部，举 办 办专题培训班，进行集中培 训 训。
3.交流讨论。围绕 “ “纪检监察机关如何贯彻以 人 人为本、执政为民”、“纪 检 检监察工作如何服务保障中 原 原经济区建设”、“如何做 到 到爱机关、爱岗位”、“如 何 何做一名合格的纪检监察干 部 部”、“监督者如何更好地 接 接受监督”等主题开展专题 讨 讨论、心得交流、知识竞赛 、 、演讲比赛。
4.评学先 进 进。认真组织开展全国、全 省 省纪检监察系统五年一次的 先 先进工作者、先进集体的评 选 选工作，让群众公认、经得 起 起检验的先进模范脱颖而出 ， ，让评选先进的过程成为学 习习提高的过程。各级纪检监 察 察机关的内设机构、派驻机 构 构和基层纪检监察组织要通 过 过竞赛、测评、推荐等形式 ， ，评选本部门的岗位标兵， 充 充分发挥身边人的模范带头 作 作用，形成比学赶超的浓厚 氛 氛围。
5.研究工作。认 真 真研究分析省纪委八届六次 全 全会部署的各项工作任务， 搞 搞好工作分解，确定工作项 目 目，建立工作台账，明确工 作 作任务、时限、措施、条件 ， ，以项目带动工作落实。省 纪 纪委在充分调研讨论的基础 上 上，出台《关于纪检监察工 作 作服务保障中原经济区建设 的 的若干意见》并认真实施。
第二阶段：查摆问题、分 析 析评议 查摆要真查真摆， 分 分析要找准找实，评议要客 观 观公正。要坚持“开门”搞 活 活动，真诚征求意见，真心 帮 帮助提高，真情奉献社会。
1.全面自查。认真总结近 年 年来在思想观念、党性修养 、 、素质能力、作风纪律、廉 洁 洁自律等方面存在的突出问 题 题，深挖思想根源，形成自 查 查报告。
2.征求意见。
通 通过开展走访座谈、问卷调 查 查等形式，广泛征求各方面 对 对加强纪检监察干部队伍建 设 设的意见和建议，
并认真归 纳 纳梳理，找准突出问题，通 过 过一定形式在一定范围内进 行 行通报。要重点召开好人大 代 代表和政协委员、联系部门 和和服务对象、基层群众、特 邀 邀监察员等方面的座谈会。
深 深入到发生过严重违纪违法 问 问题的单位开展调研座谈， 帮 帮助其总结教训，研究制定 加 加强党风廉政建设的措施。
3.谈心点评。要针对查摆 问 问题情况，广泛开展谈心点 评 评活动。各级纪检监察机关 主 主要负责同志要和班子成员 谈 谈，班子成员要和分管部门 的 的负责同志谈，部门负责同 志 志要和部门同志谈，同志之 间 间互相谈；上级纪检监察机 关 关领导班子成员要和下级纪 检 检监察机关领导班子成员谈 。
。谈心要讲真话、讲实话， 沟 沟通思想、相互提醒、增进 团 团结；点评要切中要害、突 出 出重点，指出不足，提出要 求 求，增强针对性。要事前有 准 准备、事中有记录、事后有 心 心得，防止走过场。
4. 分 分析评议。各党支部和党员 个 个人撰写党性分析报告，组 织 织开展民主评议。对群众满 意 意率达不到三分之二的，要 进 进行谈话教育，重新撰写分 析 析报告。评议情况在一定范 围 围内进行通报。
5.群团 活 活动。要结合“五一”国际 劳 劳动节、“五四”青年节等 节 节日，组织干部职工开展社 会 会公益活动，在深入群众、 奉奉献社会中体察民生、查摆 问 问题，增强群众观念、服务 意 意识。
第三阶段：认真整 改 改、切实提高 整改提高要 找 找准问题、制定措施、见诸 行 行动。要在加强
党性锻炼和 实 实践锻炼中整改，要通过整 改 改，着力提高为民意识、着 力 力端正作风纪律、着力提高 履 履职尽责能力。
1.制定 整 整改方案。各级机关、每个 部 部门和每名同志都要根据查 找 找出来的问题，制定切实可 行 行的整改方案和措施，明确 整 整改时限和重点，认真抓好 落 落实。整改措施要在一定范 围 围内、采取适当方式公布， 做 做出公开承诺，切实提高整 改 改的质量和效率。
2.开 展 展纪念活动。“七一”建党 节 节前夕，结合纪念建党90 周 周年活动，各级纪检监察机 关 关集中开展一次党的宗旨、 党 党的意识、党的纪律教育， 进 进一步明确整改方向。开展 领 领导干部讲党课活动，主要 领 领导要为全体党员讲党课， 领 领导班子成员要为分管部门 的 的党员讲党课，党支部书记 要 要为支部党员讲党课。党课 要 要充分准备、认真组织、确 保 保效果。各党支部采取讨论 、 、学习、考察等多种形式， 开 开展“我为党旗增光彩”主 题 题党日活动。组织党员重温 入 入党誓词，畅谈如何立足本 职 职工作，发挥先锋模范作用 ， ，为党旗增光彩的打算。“ 七 七一”前召开纪念建党 90 周 周年表彰大会，对评选出的 全 全省纪检监察工作先进集体 、 、先进工作者等进行表彰。
3.深入体察民情。组织广 大 大纪检监察干部“进农户、 下 下厂矿、蹲基层”，以实际 行 行动把以人为本、执政为民 的 的要求落实到队伍建设中。
省 省纪委监察厅预防腐败局领 导 导班子成员每人联系一个市 ， ，并在该市确定一个村或一 个 个企业作为联系
点。市、县 纪 纪委监察局领导班子成员也 要 要确定联系点。分批组织干 部 部驻村入户，与基层群众同 吃 吃同住同劳动，在深入人民 群 群众生产生活中倾听民声、 体 体察民情、化解民怨，增进 感 感情、锤炼党性、整改问题 。
。
4.组织开展军训。“ 八 八一”建军节前夕，各级纪 检 检监察机关要分批组织年轻 干 干部到军营集中时间进行军 训 训，强化作风锻炼、增强纪 律 律观念。
5.实行挂职锻 炼 炼。制定全省纪检监察干部 上 上挂下派学习锻炼办法。有 计 计划地选派省、市机关的年 轻 轻干部到县、乡挂职锻炼， 同 同时，选派基层纪检监察干 部 部到省、市机关工作学习， 提 提高实际工作能力。
第四 阶 阶段：搞好总结、建章立制
认真总结活动中的好做法 、 、好经验，建立和完善各项 规 规章制度。要把制度建设的 系 系统性和针对性结合起来， 把 把立足当前和着眼长远结合 起 起来，把制度的制定和执行 结 结合起来。要在活动完成后 ， ，继续围绕活动主题，制定 长 长远规划，巩固扩大成果， 切 切实建立队伍建设的长效机 制 制。
1.搞好系统总结。
召 召开全省“队伍建设年”活 动 动总结会，系统总结活动开 展 展情况，交流活动成果，提 出 出下一步工作思路和任务。
2.排查廉政风险。各级纪 检 检监察机关要对照党纪条规 ， ，
深入排查个人和部门廉洁 从 从政风险点，撰写个人和部 门 门廉政风险点排查报告并提 出 出防范整改措施,建立健全 纪 纪检监察廉政风险预警、提 醒 醒、告诫、纠错机制。
3 . .强化规范管理。各级纪...
篇二：关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案
纪检监察队伍能力提升活动实施方案 为加强纪检监察队伍建设，进一步深化“三转”，全面履行监督执纪问责职责，有效提升纪检监察人员综合素质，推动企业党风廉政建设和反腐败工作深入开展，经市局（公司）党组纪检组研究决定，将 2017 年确定为纪检监察队伍“能力提升年”，现就“能力提升年”活动实施方案制定如下：一、指导思想 以省、市局（公司）纪检监察工作会议精神为指导，以强化自身建设为主线，以解决纪检监察队伍存在的问题为根本，以“打铁还需自身硬”为主题，通过开展一系列行之有效的活动，达到纪检监察“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”的目标。
二、总体目标 通过开展“能力提升年”活动，着实解决纪检监察人员在思想观念、党性修养、能力素质、作风纪律等方面存在的问题，使纪检监察人员在思想认识上有新进步，能力素质上
有新提升、工作创新上有新举措、作风形象上有新转变，增加纪检监察人员的责任感和使命感，真正做到想干事、能干事、会干事，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
三、主要任务 “能力提升年”活动时间为 2017 年 1 月 1日至 11 月 30 日，参加人员范围为各县（分）局纪检组长（纪检委员）、监察法规办主任、纪检政工员、廉政评议（监督）员以及市局监察室相关管理人员。主要任务分三个阶段实施。
（一）思想动员阶段（1 月-2 月）
阶段目标：统一纪检监察人员的思想认识，充分认识到开展“能力提升年”活动的重要意义，增强行动自觉，熟知活动内容，明确活动目标，为整个活动开展夯实坚实的思想基础。
具体内容：
1、学习教育。学习十八届六中全会和省十次党代会精神、学习《党章》及重要党内法规、学习国家局和省、市局 2017 年工作会议精神等。通过学习教育，提升纪检监察人
员的学习能力和理论素养。
2、制定措施。各县（分）局结合实际，制定落实“能力提升年”活动计划，细化活动内容，丰富活动形式，明确阶段性活动目标，报市局（公司）监察室备案。
（二）任务实施阶段（3 月-9 月）
阶段目标：通过实施阶段活动的开展，纪检监察队伍的作风进一步转变、能力进一步提升，作用进一步发挥，活动亮点突出，氛围浓厚，效果凸显。
具体内容：
1、夯实“一个”基层组织 县（分）局纪检组长（纪检委员）、监察法规办主任配齐配强，专职专用。把政治强、作风硬、素质优的人员充实到纪检监察队伍，对不敢担当、效率低下、工作不在状态，不适应纪检监察工作的人员，及时调整出纪检监察队伍。加大纪检监察人员轮岗交流力度，形成能上能下、能进能出，建立充满活力的纪检监察队伍选人用人机制。
2、建立“二个”管理制度 ①建立《市局（公司）纪检监察人员积分制
管理办法》（以下简称《办法》），重点围绕主责主业，结合“能力提升年”活动内容，分单位、分层次、分项目制定《办法》，月度绩效兑现积分，积分高低作为单位和个人年度评先评优依据之一。
②建立《市局（公司）县级局党组纪检组工作规范化管理意见》，进一步统一纪检组长工作分工，规范监察法规办管理职能，明确工作内容、监督方式和责任追究，为县级局党组纪检组发挥监督执纪问责作用提供制度保障。
3、抓好“三个”调研整改 ①开展一次调查研究。每个纪检监察人员活动期间下基层、下市场不少于 30 天，自拟主题认真开展调查研究，着实解决群众反映的实际问题。以县（分）局为单位，活动期间完成 1-2 份有价值、有份量的调研报告。
②开展一次自查自纠。结合党员“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论开展，认真查找纪检监察队伍中学习力不强、状态不佳、不敢担当、落实不力、业务生疏等突出问题，进一步强化纪检监察队伍
的政治意识、责任意识和大局意识。
③ 开展一次批评和自我批评。召开一次专题会议，纪检监察人员之间开展批评和自我批评，面对面的听取意见和建议，取长补短、相互学习，达到共同进步、共同提高。
4、落实“四个”提升措施 ①参与一次案件审理。积极与当地纪委联系，选派业务骨干去当地纪委挂职锻炼，参加纪委案件审理，在实践中学习，在学习中实践，提高履职能力。
②开展一次联动互查。借鉴当前市场网格化督查模式，每季度以县（分）局为单位，围绕职工食堂费用管理、专卖罚没款使用、公务车辆加油维修费用、营销宣传物料使用等方面，组织开展纪检交叉互查。实现上下一条心、工作一盘棋，达到锻炼队伍，提高本领的目的。
③利用一个知识平台。充分利用市局教育培训系统管理平台，在建立纪检监察业务试题库的基础上，通过观看视频讲座、业务知识测试、违纪案例交流等形式进行自我学习。知识平台实行“学分制”，定期进行学习激
励，激发纪检监察人员的学习兴趣，提升学习效果，促进业务提升。
④举办一期演讲比赛。围绕“打铁还需自身硬”、“信任不能代表监督”、“忠诚干净担当”等主题，举办一期演讲比赛。用身边和自身的例子，从不同层面、不同角度讲述纪检监察人员的心声和故事，展示纪检监察人员的新形象、新风貌。
5、突出“五个”学习环节 ①每周一次业务学习。制定纪检监察人员《周一学习日》制度，重点围绕《常用执纪审查文书格式》、《中国共产党纪律处分条例（实务问答）》等纪检监察业务知识进行学习，不断提高履职尽职能力。
②每旬一篇宣传报道。各县（分）局围绕纪检监察业务开展，及时宣传工作动态和活动亮点，每旬在行业内四级以上网站发表 1 篇以上。
③每月一次知识测试。以召开全区纪检监察工作例会为契机，每月进行一次综合知识闭卷测试，通报测试结果，不断巩固学习效果。
④每季度一次宣讲交流。县（分）局自行确
定交流题目，以 PPT 的形式在全区纪检监察工作例会上轮流进行宣讲，分享工作经验和心得，交流业务知识，达到相互促进、相互学习、相互提高的目的。
⑤每半年一次集中培训。每半年采取“请进来、走出去”的形式，开展一次纪检监察人员集中培训。培训以课堂教学、现场实践、互动解惑的方式进行，拓宽视野，提高业务和理论水平。
（三）总结成效阶段（10 月-11 月）
阶段目标：回顾“能力提升年”活动过程，查找存在不足，总结活动亮点和特色做法，分享活动成果。
具体内容：
1、召开“能力提升年”活动总结会议。认真回顾活动开展情况，提炼工作亮点，形成特色做法。进一步查找活动中存在的不足，制定下一步整改措施，明确工作要求和打算。县（分）局撰写“能力提升年”活动总结，报市局（公司）监察室。
2、邀请行业主要媒体专访。围绕“活动提升年”阶段任务，宣传报道活动成效，扩大
活动影响，分享活动成果。
四、活动要求 1、加强领导、成立组织。为确保整个活动的有序开展，成立以市局（公司）分管领导为组长、监察室主要负责人为副组长，县（分）局纪检组长（纪检委员）以及监察室相关人员为成员的活动领导小组，统一协调，分工负责，抓好活动落实。
2、高度重视、积极参与。“能力提升年”活动是 2017 年纪检监察工作的重要内容，是加强纪检监察队伍建设的具体举措。全体纪检监察人员要积极参与，在落实好阶段性规定内容的基础上，创新开展活动，切实通过活动开展，提升自身综合素质和能力。
3、注重效果、总结经验。要坚实能力提升与日常工作开展两不误、两促进，把能力提升效果运用到日常纪检监察工作当中去，进一步发挥监督执纪问责的作用。及时总结工作经验，强化宣传舆论，营造活动氛围。
篇三：关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案
某县 2018 年加强纪检监察干部队伍建设的意见为全面贯彻落实省纪委和 xx 市纪委《关于进一步加强纪检监察干部队伍建设意见》的部署要求，切实解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的突出问题，提升广大纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，着力建设一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。六是“软”的问题。就是执纪不严、措施偏软。对违法违纪现象不愿管、不敢管，怕得罪人，缺乏“零容忍”的态度，“一案双查”追究力度不够，典型案例通报曝光少，教育警示效果不明显，纠正“四风”不彻底。现就加强全县纪检监察系统干部队伍建设提出如下意见。
一、目标要求
一是坚定理想信念，“四个意识”进一步增强。教育引导全县纪检监察干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。加强政治理论学习，补足精神之钙，铸牢灵魂之本，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以高度的政治责任感带头严格执行党的政治纪律，确保纪检监察干部在党性锻炼和党性修养方面走在全县党员干部队伍前列。
二是补齐知识短板，监督执纪问责能力水平进一步提升。通过举办全县纪检监察干部业务培训班、“以干代训”、开展纪检业务讲堂等多种形式，集中学习《工作规则》和纪律审查、监督执纪问责知识，在机关形成人人争当纪律审查能手、文书写作能手、信息宣传能手和学习调研能手的良好氛围，促进各项工作高点定位，在创新创优上下功夫，以良好的工作成绩在 xx 市纪委的年终业务考评中争先进位。
三是坚持正人先正己，确把握指导思想，明确加强纪检监察干部队伍建设的目标要求 (一)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，围绕"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"主题，以纪检监察机关领导班子和领导干部为重点，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，坚持改革创新，加强思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，不断提高纪检监察干部队伍建设水平，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。
(二)目标要求。通过不懈努力和扎实工作，使纪检监察干部队伍思想政治建设进一步加强、能力、素质进一步提高、作风进一步改进、创造力凝聚力战斗力进一步增强，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗
争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，树立可亲、可信、可敬的良好形象，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍。
二、用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设 (三)把思想理论建设放在首位。大力营造和形成崇尚学习、善于研究、学以致用的浓厚氛围，努力建设学习型 纪检监察机关和学习型领导班子。组织纪检监察干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想以及科学发展观，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，不断提高思想理论水平。坚持理论联系实际，把学习理论同研究解决反腐倡廉建设的突出问题结合起来，不断推进反腐倡廉理论创新、实践创新和制度创新。完善纪检监察机关集体学习制度，建立健全纪检监察机关领导班子中心组学习、务虚研究和主要领导同志定期讲党课制度。地方各级纪检监察机关领导班子每季度至少组织 1 次中心组学习，每年至少召开 1 次务虚会，主要领导同志每年至少为机关干部讲1 次党课。建立健全学习考核制度。
(四)提高党性修养。深入开展党性党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育，引导纪检监察干部特别是领导干
部带头讲党性、重品行、作表率，不断增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识。认真落实党内组织生活制度，加强党支部工作，开展好党小组活动。坚持和完善领导干部双重组织生活会制度，建立党性定期分析制度，完善谈心谈话制度。注重公开征求群众意见，开展分析检查评议，切实提高民主生活会质量。
(五)改进干部作风。纪检监察干部要带头贯彻执行关于加强和改进作风建设的各项制度和规定，按照"两个务必"和"八个坚持、八个反对"的要求，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风。建立健全联系和服务群众机制，完善纪检监察机关领导班子成员定期下访、接访和阅批群众来信制度。建立领导干部领题调研制度，地方各级纪检监察机关每年至少组织 1 次领导班子调研成果交流。建立健全群众意见征求和反馈机制，加强纪检监察机关作风整顿和效能建设，带头改进文风会风，加大治懒治庸力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题。
(六)加强职业道德建设。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，继承和发扬党的优良传统，结合纪检监察职业特点，明确纪检监察干部职业道德要求。教育引导纪检监察干部遵行职业操守，规范日常行为，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持
昂扬奋发的精神状态，为正确履行职责奠定良好的思想道德基础。
三、适应党风廉政建设和反腐败斗争的需要，加强纪检监察干部队伍能力建设 (七)加强教育培训。按照不断提高纪检监察干部队伍专业化水平的要求，坚持分级分类和全员培训的原则，加强教育培训工作。贯彻落实《2009-2013 年全国纪检监察干部教育培训工作规划》，制定实施办法。建立健全组织调训制度，探索开展自主选学，对纪检监察领导干部和业务骨干进行重点培训，对新进纪检监察机关工作的干部一年内必须进行培训。丰富教育培训的内容，突出政治理论、党性修养、业务素质和执纪能力培训，不断优化纪检监察干部知识结构，增强教育培训的针对性和实效性。改革创新教育培训的方式方法，注重运用现代科学技术手段开展教育培训，建立培训需求动态反馈机制和教育培训情况考核评估机制，重视培训结果的运用。以中国纪检监察学院建设为重点，加强培训机构和师资队伍建设，整合教育培训资源，形成富有特色的纪检监察学科体系。
(八)强化实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。完善干部挂职锻炼制度。
坚持选派缺乏基层工作经历的干部到基层实践锻炼，继续选派中西部及民族地区干部到东部地区挂职锻炼，积极选
派综合素质好、发展潜力大的干部到艰苦地区、复杂环境、重要岗位和上级机关培养锻炼，有计划地选派纪检监察干部到系统外挂职锻炼。建立和完善以老带新角度，组织开展岗位练兵、技能竞赛等活动，不断提高纪检监察干部实际工作能力。
(九)提高履行职责能力。按照党章和法律法规赋予的职责，结合纪检监察工作实际，着力提高服务、保障和促进科学发展的能力，不断适应社会主义市场经济体制和改革开放要求，探索和拓宽促进科学发展的有效途径，为深入贯彻落实科学发展观提供坚强的纪律保证;着力提高维护社会稳定的能力，在预防和处置群体性事件过程中做好与职责相关的工作，及时化解矛盾纠纷，维护群众合法权益，促进社会和谐稳定;着力提高有效防治腐败的能力，不断提高对领导干部特别是主要领导干部进行有效监督、依法依纪查办案件、发展党内民主和维护党员权利、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，既坚决惩治腐败，又有效预防腐败。
四、深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平 (十)选好配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔党性好、作风正、能力强、威信高的干部进入纪检监察机关领导班子，优化班子年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能和合力。重点选好配强纪检监察机关(机构)
主要负责人，着力抓好县级纪委书记队伍建设。新进地方纪检监察机关领导班子的，原则上要能干满一届。加大纪检监察机关领导干部交流力度，地方各级新任职的纪委书记一般应易地交流产生，纪检监察机关领导班子成员在同一班子任职满 10 年的，应当交流。地方县级纪委书记不得在本人成长地任职。建立后备干部培养机制，加大培养优秀年轻干部力度。
(十一)选准用好干部。严把入口，纪检监察机关新进主任科员以下干部，要实行凡进必考(考试、考核)。探索建立体现纪检监察职业特点的干部资格准入制度，注重选调熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才充实纪检监察干部队伍。坚持和完善从基层一线选拔干部制度，有计划地遴选有基层实践经验的领导骨干和业务骨干，形成干部培养选拔链。畅通出口，积极推荐优秀纪检监察干部到系统外任职。
(十二)创新干部工作机制。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。制定《2010-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要》实施意见。扩大纪检监察干部工作民主，提高干部群众参与度，规范干部选拔任用提名制度，实行干部工作信息公开制度。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，完善地方各级纪委常委会任用干部票决制度。加大竞争性选拔干部工作力度，完善公开选拔、竞争上岗办法。加大纪检监察机关内
部重要部门、关键岗位干部轮岗力度。
五、坚持从严要求，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督 (十三)健全管理制度。规范纪检监察干部双重领导的职责和权限，加强纪检监察系统干部管理工作。坚持和完善民主集中制，建立健全议事规则和决策程序，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。建立和完善体现纪检监察机关特点的领导干部考核评价办法，加强平时考核和年度考核，重视考察考核结果的运用。完善信访举报、案件检查、案件审理、纠风、执法监察、巡视等工作规范，建立科学严密的工作程序和业务流程。依法配置纪检监察机关内设机构职能和权限，明确业务分工，减少职责交叉，完善岗位目标责任制，建立科学高效的工作运行机制。推进金纪工程建设，提高管理科技含量。
(十四)加强干部监督。健全纪检监察系统内部监督机制，拓宽监督渠道，加大监督力度，提高监督水平。上级纪检监察机关要加强对下级纪检监察机关的监督，同时自觉接受下级纪检监察机关的监督。各级纪检监察机关要加强对派驻(派出)纪检监察机构的监督。对反映纪检监察机关领导班子和领导干部的突出问题，上级纪检监察机关要认真调查处理。严格执行领导干部报告个人有关事项、谈话和诫勉、述职述廉等制度。健全内部监控制度，发挥好干部人事、机关党委(纪
委)、案件监督管理等部门的监督作用，确保纪检监察权力的正确行使。专案组应设立临时党组织，加强对执纪办案人员的监督，切实做到依纪依法、安全文明办案。纪检监察干部要牢固树立自觉接受监督的意识，主动接受党组织、党员和人民群众的监督，接受社会和新闻舆论的监督。
(十五)强化纪律约束。纪检监察干部要模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，以更高的标准、更严的要求约束自己。严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论;严守工作纪律，禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项;严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案;严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密;严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。对违反上述规定的，根据情节轻重依纪依法严肃处理。
(十六)关心爱护干部。坚持以人为本，为纪检监察干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件。健全激励机制，加强和改进纪检监察干部表彰奖励工作。提高纪检监察机关后勤保障水平，加强装备设施建设。建立干部困难帮扶机制，帮助纪检监察干部特别是基层干部解决遇到的实际困难和问题，注重人文关怀和心理疏导，积极营造和谐工作氛围。维护纪检监察干部合法权益，切实保护坚持原则、敢抓敢管的干部，充分调动广大纪检监察干部履行职责的积极性。
六、加强组织领导，确保纪检监察干部队伍建设取得实效。
(十七)建立健全领导体制和工作机制。各级纪检监察机关要积极争取党委、政府的领导和支持，主动与有关部门沟通协调，切实解决干部队伍建设中的实际困难和遇到的问题。纪检监察机关领导班子要把干部队伍建设列入重要议事日程，纳入工作总体部署，纪委书记(纪检组组长)负总责，领导班子成员分工负责。上级纪检监察机关要结合年度考核、换届考察或开展专项检查，加强对下级纪检监察机关干部队伍建设的指导和监督，对工作成效明显的给予表彰，对工作不力的追究有关人员的责任。地方各级纪委常委会每年要向全委会和上级纪检监察机关报告加强干部队伍建设的情况。
(十八)不断提高队伍建设制度化水平。巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，将"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"主题实践活动取得的成效转化为加强自身建设的长效机制。按照促进反腐倡廉建设科学化的要求，把建章立制贯穿于纪检监察干部队伍建设始终，注重制度创新，逐步形成干部队伍建设制度体系。加强制度宣传教育，强化制度执行情况监督检查，切实查处违反制度的行为，提高制度执行力和约束力，确保各项制度落到实处。
(十九)积极推进纪检监察组织建设创新。适应反腐倡廉
建设形势和任务的发展变化，不断巩固和加强纪检监察组织建设。扩大组织覆...
篇四：关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案
纪检监察干部队伍建设工作经验做法汇总 0 10 篇【篇一】
监察体制改革以来，**区纪委监委高度重视队伍建设，持续优化机构设置，多渠道加强人员力量配备，充实执纪执法部门人员，挖掘内生动力、整合资源力量，始终保持队伍的战斗力。
坚持好中选优，严把干部入口关。着眼加强区纪委监委干部队伍建设，按照《中共中央纪委、监察部关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》，研究制定《**区纪委监委一般干部调入管理办法》, 严审资格条件、规范工作程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选调公检法司等执法机关优秀人员到纪检监察机关。同时，注重多渠道发掘组织人事、财会、审计、文秘等方面人才，为纪检监察队伍补充源源不绝的新鲜血液。
强化组织协调，多渠道补充人员。区纪委监委切实履行主体责任，抓好纪检监察干部队伍建设工作，积极协调区委组织部、区人社局、区委编办等相关部门做好选调、招录政策安置等工作，不断充实人员力量，着力解决纪检监察机关空编缺人，办案力量不足的问题。今年以来，**区纪委监委从区属各部委办局择优选调一般干部 5 名，拟选调**公安分局干警 2 名。
实行动态管理，做好人才储备。分层级、分类别建立以纪检监察干部为主体，整合政法、组织人事、财经、审计、街道、社区等工作力量的审查调查及相关专业技术人才信息库，实行动态更新、动态管理。截至目前，已建立纪检监察干部信息库，入库 106 人；巡察工作人才信息库，入库 80 人；单元制监督检查人才信息库，入库 43 人。与区委组织部共享优秀中青年干部信息库，统筹调配使用好各方面资源，在案件办理、巡察、单元制监督检查等工作中发挥积极作用。
落实全员培训要求，提升干部能力素质。着眼新形势下纪法双施双守的工作需要，组织开展对党纪党规和法律法规、纪检监察业务的学习，搭建集中培训、外出培训、跟班学习、轮岗交流等平台，不断提高监督检查和审查调查人员执行政策水
平、执纪执法水平和思想政治工作水平，不断加强办案队伍专业化建设。今年以来共组织覆盖全体纪检监察干部的培训 7 期，培训干部 558 人次；选派 5 名业务骨干到上级纪委业务部门跟班学习。
【篇二】
今年以来，**省**县纪委监委坚持狠抓乡镇纪检监察队伍建设，聚焦主责主业，做好“三道加法”，多层次、多角度、多形式不断深化乡镇纪检监察队伍建设，力促全面从严治党向基层延伸。
一是“摸底+配备”，激活执纪“引擎”。全面排摸 18 个乡镇纪检干部的整体情况，确保每个乡镇至少配备 2 名专职纪检干部，针对人员空缺、专业人才欠缺等问题，建立能进能出机制，一方面，严把“进口关”，为乡镇纪委选配了一批年纪轻、讲政治、高素质且专业对口的乡镇纪检干部；另一方面，畅通“出口”，对年度考核优秀的乡镇纪检干部，优先向组织部推荐提拔重用，强化正面导向激励作用。
二是“培训+交流”，提高实战水平。为解决乡镇纪检干部本领恐慌，县纪委监委对乡镇纪检干部进行全员轮训，重点围绕当前纪检监察工作新形式、新任务，量身定制学习内容，开展“菜单式”培训，打造学习型实战型纪检监察队伍。同时，根据纪检干部实际情况，将人员合理分配到不同科室进行跟班学习，让参训人员参与到线索处置、案件初核、审查调查及案件审理等工作中，加强实战训练，提升工作水平。
三是“帮带+指导”，提升工作效率。通过联合办案、协作办案等方式，由联系纪检监察室牵头，从初核、立案、调查取证等环节“一对一”指导，着力提升乡镇纪委执纪审查能力和水平；以乡镇分片协作办案为依托，构建乡镇办案人员学习交流平台，方便基层办案人员互相交流学习，取长补短，在方案制定、调查取证方式方法、谈话技巧等办案业务技能上互相指导，共同提升；对案情复杂、性质严重、单独查办有难度的线索，帮助共同分析案情，理清办案思路，突破办案瓶颈，提高办案效率。
【篇三】
**年以来，**区纪委区监委高度重视基层纪检委员队伍建设，明确认识充分发
挥基层纪检委员作用是深化监察体制改革、实现党内监督全覆盖的现实需要，通过完善机构设置、明确职责任务、提升能力素质三项举措加强基层纪检委员队伍建设，推动全面从严治党向基层延伸。
完善机构设置，把队伍建起来。区纪委区监委坚持“应设必设”原则，规范基层纪检委员岗位设置，实现全覆盖、无遗漏，按标准为全区 86 个村、571 个社区基层党组织配齐了专职（兼职）纪检委员。严格选任程序，纪检委员由所在基层党组织提名推荐，党支部大会选举产生，报上级党组织批准。通过设置基层纪检委员，有效弥补了现有监督力量的不足，延伸拓展了党内监督触角，成功激活了监督网络的“神经末梢”，真正实现了党内监督全覆盖、无盲区，为推动全面从严治党向基层延伸提供有力支撑。
明确职责任务，将队伍用起来。区纪委区监委聚焦监督执纪问责，针对农村、社区、机关、企事业单位等不同领域、不同层级的党组织，明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，促进履职规范化。建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，充分发挥基层纪检委员的“前哨”权威和“近距离监督”优势，及时发现党员干部苗头性倾向性问题，及时向党组织和上级纪委报告履职情况，强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督，切实增强党内监督的权威性和严肃性。
提升能力素质，促队伍强起来。结合实际，加强对基层党组织纪检委员工作的业务指导，督促基层纪检委员落实好基本职责任务。区纪委区监委把基层纪检委员的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体计划，加强理论学习和纪检业务培训，提高纪检委员监督执纪的能力和水平；抽调基层纪检委员参与上级纪委（纪检组）作风巡查和执纪审查，在实战中提升执纪监督技能。申报调研课题，立项专题研究解决纪检委员履职中出现的新情况新问题。制定工作清单，推行工作记录、痕迹管理制度，促进基层纪检委员履职尽责。
【篇四】
今年以来，**市建平县纪委监委抓好“五个方面”，全面加强纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
抓思想建设，强化队伍素质 县纪委监委始终将思想建设摆在干部队伍建设的首要位置，教育引导干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个维护”。一是委领导不定期和干部谈心谈话，全面了解干部思想动态和工作、生活情况，对干部存在的苗头性问题及时批评指正，对有困难的干部及时帮助解决，让干部轻装上阵，全身心地投入工作；二是加强警示教育，今年县纪委监委组织开展了违纪违法案件警示教育活动，要求全县纪检监察干部以案明鉴，以案促改，强化了干部纪律观念和规矩意识；三是以民主生活会和组织生活会为载体，组织干部开展批评与自我批评，查摆存在的问题，分析产生问题的原因并进行整改，提高干部党性修养，保持优良作风。
抓学习培训，提高履职能力 县纪委监委机关实行每周一学习制度，精心组织安排，开展集中学习 16 次，由县纪委监委领导、各科室主任轮流授课，对纪检监察业务、工作方法和经验进行讲解学习；采用“以干代训”、以老带新的模式，组织新任纪检监察干部与经验丰富的同志协作办案，在实际工作中掌握纪律审查程序、方式方法和审查技巧等相关知识，从“实战”中掌握知识。今年以来，共有 22 名新任纪检监察干部参与到纪律审查工作中来，通过学习培训和参与办案，履职能力得到进一步提升。
抓干部任用，壮大队伍力量 县纪委监委坚持好干部标准，选优配强干部。一是优中选优提拔干部，根据工作需要和干部成长需要，提拔优秀干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台，今年以来，县纪委监委提拔正科级干部 2 人，提拔副科级干部 4 人，提拔为监委领导班子成员 1 人；二是人尽其才调整干部，以机构改革为契机，统筹考虑干部性别、年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素，内部调整干部 4 人，使干部在其擅长领域发挥才干，盘活队伍活力；三是招贤纳士招录干部，面向县直机关事业单位事业编人员招录 4 名干部补充到委机关，充实机关工作力量，为队伍注入新的活力；四是深入推进派驻机构改革，综合派驻 10 个纪检监察组，并全部配齐配强纪检监察组组长，由县纪委监委直接领导、统一管理。五是壮大基层纪检监察队伍，配强乡镇场街纪检“两专三兼”纪检监察干部 62 人，增强乡镇纪检监察队伍的“战斗力”。
抓统筹协调，促进均衡发展 结合基层新任纪检监察干部多，从事纪检监察工作经验不足的实际情况，县纪委监委实行分片联系指导措施，由第一至第六纪检监察室分别联系指导第一至第六纪工委、纪检监察组所辖 5 至 6 个乡镇场街纪（工）委，使 6 个纪检监察室、6 个纪工委、10 个纪检监察组和 32 个乡镇场街纪（工）委变为有机整体，形成工作合力，通过联系指导，答疑解惑，解决乡镇场街纪（工）委在纪律审查工作中遇到的困难和问题。同时，县纪委监委实行“一帮二”制度，安排委内一名干部与乡镇两名专职纪检监察干部结对，帮助乡镇纪检监察干部理清工作思路，补齐短板，提高纪检监察业务水平，从而促进全县纪检监察工作均衡开展。
抓考核管理，增强责任意识 县纪委监委制定了《**年县纪委监委党风政风监督工作清单及责任分工》,明确了 7 大项、47 个分项工作任务，并将各项工作任务分解落实到各派驻纪检监察组、委内各部室、各乡镇场街纪（工）委，要求各责任部门按照规定的时限高标准完成各项任务。此外，县纪委监委还制定了《**年乡镇场街纪（工）委目标责任制考评办法》，细化考评内容和评分标准，年终县纪委监委将对各责任单位的工作情况进行严格考核，并将考核结果作为干部评价、任用的依据。
【篇五】
为打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，**县纪委以更严的标准、更严的要求抓好纪检监察队伍自身建设。通过加强政治理论和纪检监察业务知识学习，提高干部业务能力和综合素质，为履行监督执纪问责主业提供坚强的素质保障。
从思想观念入手，筑牢“廉心”。在推进队伍党风廉政建设工作中，**县纪委始终把思想政治建设摆在首要位置，让思想教育真正活起来。结合开展“两学一做”主题教育活动和“微腐败”专项治理等工作，通过将廉政教育与经常性教育、集中教育与个别教育相结合的方式，广泛宣传艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，进一步提高纪检干部对加强党风廉政建设重要性的认识。同时，坚持把反腐倡廉理论作为各级纪委、纪检组理论学习的重要内容，促使纪检干部进一步强化正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观和地位观，从思想上、心灵上筑牢
“廉心”。
从素质教育着手，树立“廉识”。为进一步提高纪检干部自身防腐拒变、廉洁从政的思想防线，**县纪委在廉政素质教育上狠下功夫，不断健全和完善长效学习管理机制。今年以来共组织开展了 7 次不同规模的纪检业务素质培训，参训 370 余人次。同时通过开展廉政谈话、参观廉政警示教育基地、打造廉洁文化长廊等一系列方式，进一步提高纪检干部的廉政素质修养和防腐拒变的风险意识。时刻警醒纪检干部带头规范自己的言行，树立廉洁自律意识，营造了“风清气正、崇廉尚廉”的良好氛围，进一步强化廉政教育入眼、入脑、入心。
从规范执纪下手， 做到“廉行”。**县纪委紧密结合工作实际，从“严”要求、切“实”着力，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》要求，规范纪检秩序，推进常效化建设，进一步增强纪检监察系统干部的纪律意识、责任意识、担当意识和服务意识，不断提高监督执纪能力。同时，委局不定期对各派驻纪委、纪检组开展督导检查，加大对是否带头执行党章党规党纪，是否带头树立自我约束意识，是否带头摒弃旧风陋习等环节的监管力度，督促全体纪检干部克己奉公、廉洁自律，用行动践行“忠诚、干净、担当”。
【篇六】
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，发挥好监督执纪问责职能作用，**区纪委积极采取“五化”举措，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍。
干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。两年来，委局机关先后从公安、司法、街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部 5 名，调整充实后，机关 35 岁以下年轻干部达到 15 名，占比 53%。配备派驻机构干部 99 名，35 岁以下专职年轻干部 35 人，占比 35%。通过调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部，又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。
干部管理动态化。建立了纪律审查人才库，将可以使用人才，入库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新。完善了**区纪检干部信息库，对 34 名机关纪检干部和 99 名派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。此外，由纪委班子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提醒，长鼓励。
专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制，通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式，切实增强纪检干部学习主动性和积极性。注重向上“借力”，今年以来，主动邀请自治区、市纪委领导开展专题业务培训 3 次，参加业务外出培训 9 人，参加上级纪委组织的各类业务培训 50 余人。强化向下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展业务知识培训 20 次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪委机关...
篇五：关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案
加强纪检监察干部队伍建设的实施方案 为进一步提高纪检监察干部政治理论素养，加固业务能力底板、补齐短板，全面提升履职能力水平，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实、纪律严明的纪检监察铁军，根据中央、省市区纪委全会精神，结合我委实际，特制定如下方案。一、目标要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记对**重要讲话和指示精神，认真落实中央纪委、省纪委四次全会、市纪委五次全会和十一届区委八次全会、区纪委五次全会部署要求，建设高素质专业化纪检监察队伍，推动新时代纪检监察工作高质量发展，为推动 xx 决胜全面建成小康社会、加快建设现代化中心城区提供坚强纪法保障。
二、主要内容 (一)锤炼政治品格 由机关党支部牵头，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实机关党建工作责任制，深入推进机关党支部标准化建设，持续抓好“三会一课”、“主题党日＋”、红色文化教育等工作；严肃党内政治生活，扎实开展民主生活会和组织生活会，真正把维护党中央权威
和集中统一领导落实到纪律建设、监督执纪、审查调查、巡察等各个环节。具体工作开展参照机关党支部党建工作实施计划。
(二)提升履职水平 1. 拓宽培训渠道。一是由办公室定期组织新入职干部及以案(干)代训人员围绕党纪法规及区委、区纪委监委各项规章制度进行综合学习，并对纪检监察干部应知应会知识及文明礼仪、待人接物、办公规定等内容进行集中培训。二是开展全员培训，由办公室负责联系相关专业培训机构，全年组织两期全区纪检监察系统干部培训班，切实提升纪检监察干部综合业务能力。
2. 实行轮岗练兵。按照“多面培养、多岗锻炼、深度融合”的原则，加大机关自身内部轮岗交流力度，定期进行轮岗练兵，让干部在不同岗位接受锻炼、丰富经历、增长才干，着力培养纪检监察工作的“多面手”，进一步增强纪检监察干部队伍的内生动力，提升综合素能。
3. 开展知识测试。一是利用考试平台进行测试，由办公室负责，围绕中纪委培训光盘学习内容，以及《纪律处分条例》《监察法》《监督执纪规则》《监督执法规定》等党纪法规、法律法规，每季度组织全区纪检监察系统干部进行 1 次随机测试，并将成绩在委机关微信群及时公布。二是分批参与省市纪委监委相关业务培训，由办公室负
责，根据省市纪委监委和区委有关通知要求，做好全区纪检监察系统知识测试和各类知识竞赛的组织、测试等工作。
4. 进行以案说教。由各纪检监察室、案管室、审理室轮值负责，每月组织相关科室办案能手、业务骨干，围绕初步核实、审查调查办案流程、调查取证、谈话审讯、办案安全、案件质量、案卷装订等业务技能现身说教、“传经送宝”、点评提升。
5. 举办专题讲座。由办公室负责，邀请区法院刑事审判庭、区检察院公诉部门资深法官和检察官，围绕调查取证、证据效力、起诉审判等方面，向各纪检监察室、审理室、各综合派出纪工委及乡街纪(工)委现场讲授交流，举办讲座每年不少于 4 次，切实提高执纪执法能力，提升办案质量。
6. 参加庭审旁听。由办公室负责，与区法院对接，组织纪检监察干部参加区法院庭审旁听，每年不少于 4 次，增强纪检监察干部法治思维和法治方式，强化执纪审查工作以审理为中心，执法调查工作以审判为中心的理念，切实提高收集、固定、审查、运用证据的能力，助力办案工作高质量发展。
7. 打造“老带新”＋“传帮带”帮带模式。由各科室负责，综合考虑科室干部年龄结构、专业背景、业务素能等
因素，由科室主任指定作风优良、责任心强、公道正派、爱岗敬业、业务能力突出的同志，对新入职年轻干部实行“一对一”结对帮带。帮带人要切实负起责任，创新工作方法，围绕政治理论、工作作风、职业道德、思想品行、执纪执法理念、执纪监督、审查调查、办案流程、办案技巧、文书制作、公文写作、案卷装订、对外宣传等方面手把手、面对面传授先进工作经验及做法，培养挖掘帮带对象综合潜能。帮带对象要积极配合帮带人，努力掌握岗位应知应会知识、制度、方法和流程，要不耻下问，虚心请教，切勿不懂装懂。帮带人与帮带对象每季度进行谈心谈话，谈收获、谈不足，总结提高，不断增进新干部政治责任感、政治站位，提升各项综合素能。
三、具体要求 一是要强化管理。各科室主任要切实强化科室干部考勤及请销假管理，履行监督责任，增强责任意识，督促干部按时参加各类学习教育活动、会议，严格履行请销假手续，确保考勤制度严格执行，对因特殊情况缺课的，及时安排补课，有效保证学习全覆盖、无缺位。办公室要强化干部监督，对不严格落实相关制度的科室及责任人员进行通报，并由分管领导进行工作约谈。
二是要学以致用。要通过干部队伍建设各项学习活动，提觉悟、练内功，重转化、强实践，推动学用结合，把学
习成果转化为推进工作的具体思路和举措，达到理想信念更加坚定、党性修养进一步增强、业务素能明显提高的目的，切实提升履职能力与水平，推动新时代纪检监察工作高质量发展。
三是要正向激励。由办公室负责，年终根据委机关干部工作作风、工作业绩、考勤情况及违规违纪情形等方面进行评先选优，评选先进工作者及先进工作科室并予以表彰。对重点工作推进缓慢、履职不力的科室及人员进行通报批评、工作约谈。
篇六：关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案
监察队伍建设经验做法五篇【篇一】
**年以来，**镇以镇村两级换届选举为契机，选优配强镇纪委领导班子和成员、村(社区)纪检员，夯实纪检监察干部队伍，同时加强纪检干部学习教育和监督管理，全镇纪检监察力量得到有力充实。
换届选举‚挑精兵‛。坚持‚德才兼备、以德为先‛的选人用人标准，成立换届选举工作领导小组和制定换届选举工作实施方案，严格执行干部选拔任用工作、地方党组织选举工作等条例条规，选优配强镇纪委书记 1 名、副书记 1 名、委员 3 名，村(社区)纪检员 22 名，夯实全镇纪检干部队伍，为进一步做好党风廉政建设和反腐败工作提供重要保证。
强化学习‚提素质‛。针对换届选举人员变动大、新进人员多、纪检业务不熟悉等工作实际，结合‚两学一做‛学习教育工作，将加强政治理论学习和教育培训作为强化干部队伍建设的重要任务，采用集体学习和自主学习的方式进行，学习内容包括党纪政纪条规、作风建设要求或关于纪检**、案件检查、案件审理
等的业务操作规程，通过学习培训，进一步促进纪检干部加强党性修养、提升业务能力。
严格要求‚转作风‛。对纪检监察干部始终坚持高标准、严要求。严明作风‚高压线‛，要求纪检监察干部要从自身做起、从现在做起、从具体事项做起，认真贯彻执行中央八项规定、省委十项规定、州委和县委十二项，发挥表率作用。同时着力推进纪检监督业务公开，增强纪检干部主动接受社会各界监督的意识，做到‚打铁还需自身硬‛，打造阳光纪检队伍。
优化管理‚促履职‛。加强纪检监察干部日常管理，对纪检监察干部苗头性、倾向性问题及时‚咬耳扯袖‛，对村级纪检员实行工作汇报制度，一月一次，动态掌握工作进程，统筹推进整体工作。同时从纪检监督业务规范化入手，切实强化业务方面的管理，要求纪检干部严格遵循各项规章制度开展工作，做到依纪依规、程序规范、流程到位，使纪检监督工作经得起‚监督‛。
【篇二】
**年以来，**纪委监委对全县纪检监察干部严格管理、严格监督，以‚治未病‛的预防意识和‚零容忍‛的鲜明态度，严防严查‚灯下黑‛问题，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干
部队伍。
结合开展‚不忘初心、牢记使命‛主题教育，组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党中央、省、市部署和要求，以政治建设为统领，树牢‚四个意识‛，坚定‚四个自信‛，做到‚两个维护‛，铸就对党绝对忠诚的政治品格，进一步提高全体纪检监察干部的政治意识，以纯粹的忠诚、纯洁的品格担当起党和人民忠诚卫士的神圣职责。
始终坚持每周一为集中学习日，采取领导授课、学习讨论、工作汇报、业务研讨等方式，做到‚学思践悟‛，抓实中央、省、市纪委新要求的理解及贯彻落实。采取自主办班集中培训、上级调训、以案代训、以挂代训、轮岗培训、以考促学等方式，不断充实和更新理论知识。**年以来，开展集中培训 16 期 524 人次，参加中央、省、市纪委调训 16 期 25 人次，参加省、市、县以案代训 8 期 43 人次。组织开展全县纪检监察干部全员培训专项测试 1 期 119 名，14 名干部参加上级纪委组织的学习培训，轮岗15 人（次），切实提高纪检监察干部执纪监督水平。
经常组织开展谈心谈话活动，加强干部思想状况分析，及时掌握干部思想动态。认真落实民主生活会、组织生活会制度，开展批评与自我批评，及时提醒和纠正干部自身存在的问题。积极
落实谈话提醒常态化，坚持分级负责、层层落实的原则，针对个别干部精神懈怠或出现苗头性、倾向性问题，由室主任、分管常委及时进行谈话提醒，防止小毛病演变成大问题。同时，加强警示教育，通过观看警示教育片，以纪检干部违纪违法典型案例为镜鉴，开展以案说纪，做到警钟长鸣。
按照‚打铁必须自身硬‛的要求，严格纪律作风要求和执纪审查程序，坚决杜绝执纪违纪问题。建立纪检监察工作月报制度，加强对各室组业务工作的调度和督导。研究制定《**纪委监委综合考核办法（试行）》，建立健全纪检干部工作实绩考核机制，进一步细化量化评分标准、落实考评激励机制，充分调动干部的积极性。面临新形势、新任务的要求，对原有内部管理制度进行修改完善，形成了用制度管人管事的工作格局。
牢固树立‚监督者更要受监督‛的意识，持续加强对干部的监督管理，特别是加强对重要岗位和关键环节的监督，坚持不护短、不遮掩、不手软，对纪检干部违纪问题发现即查、从重处理。实行‚一案双查‛，对不担当、不负责的调整岗位，对不忠诚、不干净的严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，既追究当事人责任，也要追究领导责任，真正做到打铁自身硬，正人先正己。
【篇三】
**年来，**市纪检监察机关严格按照打铁必须自身硬的要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，严守政治纪律、突出主业主责，着力打造忠诚清廉担当的纪检监察干部队伍，为深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要保证。
把政治建设摆在首位，切实提高政治站位、政治能力
‚**廉政教育基地展出的一批腐败分子的服刑视频、忏悔书等材料，深深警醒全体纪检监察干部。要牢固树立‘四个意识’，不忘初心，牢记使命，以实际行动践行纪检监察干部的责任担当。‛日前，**市兴安县纪委监委机关和派驻纪检组组织近 100人到**廉政教育基地开展廉政教育活动时大家纷纷表示。
此前，**市纪委监委明确将加强政治建设作为加强自身建设的首位紧抓不放，在**市委党校创建**廉政教育基地。目前已有60000 多名党员干部，其中纪检监察干部近万人次到**廉政教育基地接受教育。
为了加强自身建设，铸就忠诚之‚魂‛，今年以来，**市纪委监委组织纪检系统党员干部赴中国延安干部学院开展‚不忘初
心、牢记使命，推进全面从严治党向纵深发展‛
党性教育 5 批次，培训 716 人次，使广大纪检干部受到了一次深刻的思想教育。
‚纪检监察机关是政治机关，全市各级纪检监察干部要深入学习习近平总书记的重要批示精神，把党的政治建设放在首位，以自身抓实的行动，推动纪检监察干部队伍建设工作高质量发展。‛在不同的场合，经常可以听到市委常委、纪委书记吕洪安这样告诫纪检监察干部。
‚坚决维护党中央权威，坚决维护党的团结，坚决遵循组织程序，坚决服从组织决定，坚决管好亲属和身边工作人员。‛在**，纪检监察干部严守政治规矩‚五个决不‛的要求已被各级纪检监察干部熟记于心。
认真贯彻落实《广西纪检监察干部‚十自觉、十严禁‛》要求，坚持从政治机关的定位出发，要求全市纪检监察干部主动对照‚十自觉、十严禁‛，衡量自身言行，做到忠诚干净担当，守高线、明底线，知敬畏、存戒惧。
增强‚四个意识‛，落实‚两个维护‛，必须体现到本职工作
中，落实到具体行动上。**年以来，**市纪委监委坚持在审查调查工作中，凡是成立审查调查专案组必设立临时党支部，做到自身建设与审查调查‚两手抓、两手硬‛。同时，市纪委监委还坚持把落实‚两个维护‛贯穿于工作全过程各方面，强化对纪检监察干部特别是领导干部树立‚四个意识‛、践行‚两个维护‛、遵守政治纪律政治规矩、执行党的路线方针政策等方面情况的监督，从政治视角去发现具体问题，以政治担当去解决实际问题，用政治效果去检验实际工作成效。
拓宽渠道，‚不拘一格‛选人才
‚机关干部平均年龄从**年的 47 岁,降为目前的 39 岁；全日制本科以上学历占 89.7%，研究生以上学历达 28.9%……
这是**市纪委监委机关干部队伍结构发生的可喜变化。‚不拘一格‛选人才，这是两多年来**市纪委监委选拔人才的真实写照。
为了让纪检监察干部有作为、敢担当，市纪委坚持把‚纳贤‛的目光延伸至系统外，建立了纪检监察干部备用人才数据库，注重选用有巡察、执纪办案经验，以及有法律、金融、审计专长的干部。同时，加强委机关与巡察机构、派驻机构、县区纪委之间
干部轮岗交流，从全市选拔 39 名优秀干部，担任市纪委派驻纪检组综合室主任和一般干部。
此外，还积极引入竞争机制，机关各部门之间既团结协作，又拼着干、争着上，比学赶超氛围浓厚。
用好‚四种形态‛，严防‚灯下黑‛
‚作为纪检组负责人，你的个人外出报告事项要由驻在部门主要领导签字确认。‛近日，**市纪委监委组织部当面指出某驻纪检监察组组长的外出报告表存在的问题。组织部的提醒受到该纪检组长高度重视。当天下午，重新填写后的报告交到市纪委组织部，工作人员随即向分管常委和副书记请示，经询问后予以签字报批。
严格外出报备，只是从严管理的一项措施。**市各级纪检监察机关严格落实领导干部个人有关事项报告制度，并开展好抽查核实，对漏报、隐瞒不报等行为进行严肃处理。
坚持把干部监督工作贯穿于各个环节，持续深化三张牌‚常态监管‛模式，把问题进行分类，分别为苗头性、倾向性问题（蓝牌）、一般性小问题（黄牌）、违纪问题（红牌）。截至目前，发
放‚蓝牌‛10 张，化解问题 7 起；发放‚黄牌‛2 张，咬耳扯袖、批评教育解决问题 2 起；发放‚红牌‛9 张，切实做到抓早抓小，把‚严‛字体现在对纪检干部日常管理监督中。
此外，**市还实行‚温情‛的监管新方式。推出了监管+家庭监督模式，单位与家属共同对纪检干部‚八小时外‛的社交圈、娱乐圈、生活圈情况进行监督和提醒。市纪委监委给全市 1800多名纪检干部家属送达《致全市纪检干部家属的一封信》，倡导家属和单位一起来‚温情监管‛。
在严格日常监督管理的同时，**市纪委监委探索运用监督执纪‚四种形态‛进行问题线索处置、抓早抓小。
今年 3 月以来，市纪委监委干部监督室的纪检干部走出办公室，来到办案第一线，进驻办案点，与办案人员和陪护人员吃住在一起，掌握纪检监察干部工作状况和思想波动，及时对办案人员和陪护人员的保密、纪律、安全进行监督管理，防止案件查办中跑风漏气。
这是该市纪检监察机关为防止对监督不全面而创新开展的监管模式。
‚要综合考虑违纪违法情节和认错态度，区分不同情况，运用不同形态处置，该处分的处分，该调整的调整、该调离的调离，做到宽严相济、精准得当。对不托底、不靠谱的干部，下决心进行组织调整，传递从严导向。高悬第四种形态利剑，对严重违纪违法涉嫌犯罪的，对执迷不悟、对抗审查的，坚决予以惩处。‛在今年 9 月 5 日**市纪检监察机构干部监督工作座谈会上，**市委常委、纪委书记、监委主任吕洪安如是说，今年以来，全市纪检监察系统共立案 9 件，查处 9 人。
通过一系列举措，一些纪检组组长不敢、不善监督的局面明显改变，干部队伍精神面貌焕然一新，干事创业热情空前高涨，涌现出了勤廉榜样周述刚等一批先进纪检干部典型，为全市党员干部树起忠诚干净担当的表率。
【篇四】
让党放心，让人民信赖，做党和人民的忠诚卫士。一年来，市纪委监委从严从实加强队伍建设，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，努力做到政治过硬、本领高强、纪律严明，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。
政治当头，党建引领，建设政治过硬的模范机关
纪检监察机关是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。
以上率下，示范带动，潜移默化引领政治建设。在扎实推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化、深化‚讲忠诚、守纪律、做标杆‛活动中，市纪委监委领导以身示范，带动广大纪检监察干部增强‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛、做到‚两个维护‛。全年举办中心组理论学习 19 次，学习内容突出政治教育，牢牢把握意识形态主阵地。严格按照标准召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评。把讲政治寓于执纪监督、审查调查全过程，将‚惩前毖后、治病救人‛作为践行‚四种形态‛的重要原则，每一项工作都体现政治要求。
抓实党建，强化党员意识，经常性教育管理推动政治建设。适应监察体制改革和派驻监督全覆盖改革需要，市纪委监委及时调整党支部，实现对市纪委监委机关、派驻机构、巡察机构所有党员的统一管理。严格‚三会一课‛制度，严格实行党员积分管理和民主评议党员，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能。参观改革开放 40 周年展览，参观廉政教育基地，重走红军长征路……灵活多样、务实管用的主题党日活动，着力破解党组织生活‚弱化虚化‛问题，激活基层党建‚神经末梢‛，强化了
党员意识，提升了队伍政治素养。
推进融合，锤炼业务，锻造本领高强的纪律部队
监察体制改革特别是派驻机构和人员统一管理后，做好干部融合，实现‚形‛的重塑和‚神‛的重铸，是队伍建设的一项重要基础性工作。
市纪委监委把强化‚进一家门、成一家人、说一家话、办一家事‛的共识作为队伍建设的首要任务。在人员分配上，原有人员与转隶人员一视同仁、混合搭配，取长补短、相互配合，促进队伍和工作同步融合。派驻纪检监察组人员的党组织关系和行政关系由市县纪委监委统一管理，干部使用、考核评先与纪委监委机关干部同等对待，用制度实现‚进一家门、成一家人‛。此外，大力加强机关文化建设，举行女干部座谈会、退役军人座谈会，举办端午节、中秋节传统习俗主题活动等，在增进了解、增进感情中深化思想融合。
优化人员力量，建立考评机制，激发内生动力，保持队伍永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。建立县（市、区）纪委监委机关、派驻机构、巡察机构及乡镇纪检监察干部信息数据库，加强对全市纪检监察干部队伍建设情况的分析研判。针对县
级纪委监委班子建设需要，探索干部下派任职机制，实现年轻干部培养与推动下级班子建设的双重效果。针对人员力量不足问题，市纪委监...
篇七：关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案
纪检监察干部队伍建设措施一是加强学习，打牢基础。在要求全县纪检监察干部坚持自学的同时，制定年度学习计划，明确每月政治理论学习的主题和业务知识学习的具体内容，每周组织开展 1次集体学习。政治理论学习围绕党的大政方针政策开展，始终使全体纪检监察干部能够把握大局、与上级党委和政府在政治上保持一致、围绕中心任务开展工作。每次业务知识学习，都由县纪委相关室确定专人提前准备，起草讲稿，进行辅导，以提高学习实效 骄 ，不断增强纪检监 量 察干部执纪监督能 绣 力。
二是集中 脂 整顿，改进作风。
附 春节过后利用 10 卖 天左右时间，组织 俞 全县各级纪检监察 垣 干部，采取“自己 恍 找、相互帮、组织 柠 点”等办法，深入 优 开展“四查四看四 艘 树立”教育活动（ 赶 即查思想、看精神 枣 状态好不好，树立 胸 开拓创新的风气； 辛查作风，看服务群 脾 众的意识强不强， 瞪 树立真抓实干的风 哭 气；查学风，看学 荧 习风气浓不浓，树 样 立日趋浓厚的学习 簧 风气；查纪律，看 痴 大局观念强不强， 肤 树立清正廉洁的风 姑 气）教育活动全面 兜 加强思想作风、学 芯 风、工作作风、领 靠 导作风和生活作风 酸 建设。
三是强 样 化考核，夯实责任 芒 。县纪委对各室及 素 全体人员XX 年工 挖 作情况进行严格考 痈 核，在对先进集体 俊 和先进个人进
行表 皱 彰奖励的同时，对 赃 名列后进位次的室 憾 和工作人员开展提 福 醒谈话，扣发年终 歇 责任制考核奖。修 鸦 订机关目标管理责 楞任制考核办法，明 杏 确各室、每个工作 宅 人员 XX 年度目标 粘 任务及岗位职责， 灌 提出奖惩措施。
滁
四是健全制度， 袁 严格管理。县纪委 掂 、监察局修订和完 译善内部管理制度 1 匡 9 项，对工作、作 悼 风、纪律等做出严 愿 格规定，切实用制 循 度管人管事。规定 输 各乡镇、县级各部 皂 门纪委书记、纪检 柯 组长每季度向县纪 瓤 委汇报一次工作， 宾 接受县纪委评议和 证 指导。为了加大办 说 案工作力度，研究 伺 制定《乡镇和县级 鹰 部门查办案件工作 嚏 考核奖惩暂行办法 烂 》，规定对全县考 乍 评为前三名的乡镇 扯 和县级部门纪委进 分 行表彰奖励，考核 匆为末位的，纪委书 嚣 记向县纪委写出书 豌 面检讨并进行警示 盈 训诫，连续两年考 穆 核为末位的追究有 咳 关领导的责任。
汽
五是鼓励创新， 楼 争创亮点。在全县 杨 纪检监察干部中提 蓟倡创造性地开展工 斋 作，在工作思路、 悟 工作方法、工作内 侵 容等方面积极开展 楞 创新，努力在工作 辊 中创出亮点。对纪 辰 委各室承担的工作 含 受到县委、县政府 琉 及市级以上纪检监 争 察机关表彰奖励的 盏 ，在目标责任制考 伪 核中予以加分。全 旬 县纪检监察干部在 绵 总结工作经验、开 诌 展调查研究方面取 绣 得一定成绩，稿件 痔 被市纪委及其以上 惧 机关刊物发表的， 吮 按级别予以物质奖 脓 励，在目标责任考 农 核时予以加分。
篇八：关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案
17 年纪检监察系统队伍建设年活动工作方案 2017 年纪检监察系统队伍建设年活动工作方案为深入学习贯彻总书记同志在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，按照省纪委八届六次全会部署，省纪委常委会决定，从 xx 年 2 月开始，结合全党正在开展的创先争优活动，在全省纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下方案：
一、重要意义
加强和改进纪检监察干部队伍建设是 驰 纪检监察机关的长期任 出 务，是深入推进党风廉 航 政建设和反腐败斗争的 尿 一项基础工程。近年来 甚 ，在各级党委、政府的 肛 领导下，全省纪检监察 愧 机关着力加强干部队伍 址 思想政治建设、组织建 驾 设、能力建设、作风建 骤 设和制度建设，取得了 涕 明显成效。实践证明， 画 我省纪检监察干部队伍 流 是一支忠诚可靠、服务 植 人民、秉公执纪的光荣 忆 队伍。但是，也要清醒 裕 地认识到，与新形势新 短 任务的要求相比，与党 浇 和人民群众的期望相比 佛 ，纪检监察干部队伍还 级 存在着一些不容忽视的 被 问题。比如，有的事业 寝 心、责任心不强，计较 痪 个人名利得失，不敢坚 途 持原则，开拓创新精神 迁 不够，安于现状，得过 滤 且过；有的群众观念和 鱼 宗旨意识不强，说话办 今 事口气粗、架子大、态 紊 度生硬；
有的缺乏艰苦 收 奋斗的精神，心浮气躁 建 ，工作漂浮；有的知识 星 和技能比较单一，难以 继 适应形势任务发展的要 漫 求；有的律己不严，违 抚 反纪律，跑风漏气，有 才 的甚至利用工作便利谋 伟 取私利，严重损害了纪 迸 检监察干部的声誉和形 菲 象。只有进一步采取有 峪 力措施，切实加强干部 液 队伍建设，才能使广大 沃 纪检监察干部不断提高 胡 素质、增强本领，适应 占 新形势、新任务的需要 弟 ，以更高的标准、更严 跟 的要求切实履行党和人 励 民赋予的神圣职责。在 勿 全系统开展“队伍建设 中 年”活动，是切实把以 香 人为本、执政为民贯彻 衅 落实到党风廉政建设和 诬反腐败斗争之中的有效 疡 途径；是巩固深化学习 针 实践、主题实践和创先 增 争优活动的重要载体； 诣 是以改革创新精神加强 恼纪检监察机关自身建设 情 、提高反腐倡廉建设科 耀 学化水平的迫切需要； 毅 是切实履行职责、服务 崎 和保障中原经济区建设 浇的必然要求。全省各级 彭 纪检监察机关要从政治 斟 和全局的高度充分认识 垂 开展“队伍建设年”活 吟 动的重要性和必要性， 茧把这项活动作为一件大 奈 事来抓，以活动的实际 及 成效促进纪检监察机关 捐 工作水平和干部能力素 天 质的提高，为深入推进 褥全省党风廉政建设和反 舔 腐败工作提供有力组织 刑 保证。
二、目标要求
韵
开展“队伍建设年” 稚 活动，要坚持以人为本 顺 、执政为民理念，按照 骆 “做党的忠诚卫士、当 燕 群众的贴心人”和“政 万 治坚强、公正清廉、纪 舍 律严明、业务精通、作 艘 风优良”
的要求，着力 了 解决纪检监察干部队伍 亡 在思想观念、党性修养 帆 、素质能力、作风纪律 阿 、廉洁自律等方面存在 朔 的突出问题，树立纪检 穆 监察干部可亲、可信、 鱼 可敬的良好形象。
袭 爱岗位，就是要增强事 戴 业心、责任感和荣誉感 鄂 ，珍惜为党执纪、为国 缸 履职、为民奉献的机会 特 ，做到爱岗敬业、恪尽 裳 职守、敢于负责、开拓 姥 进取。
强素质，就 幸 是要增强思想政治素质 屿 和业务素质，提高分析 瘪 判断、组织领导、团结 遥 协作、文字表达等方面 嘉 的能力，做到知识丰富 练 、业务娴熟、运作有方 冯 、善抓落实。
正作 昭 风，就是要增强宗旨意 苗 识和群众观点，践行“ 琴 四个对”的基本要求， 肄 做到执纪为民、求真务 厢 实、艰苦奋斗、廉洁奉 往 公。
作表率，就是 匝 要增强先进性和示范性 诺 ，努力成为党政机关和 密 党政干部的表率，要求 忆 别人做到的自己首先做 围 到，要求别人不做的自 蔗 己首先不做，做到以身 厌 作则、率先垂范、公道 寥 正派、创先争优。
赠 通过开展“队伍建设年 栏 ”活动，调动广大纪检 骚 监察干部的工作积极性 脂 ，扎实推进反腐倡廉建 汹 设，为建设中原经济区 衷 、加快中原崛起河南振 嘱 兴作出更大的贡献。
三 主 、基本原则
1.正 互 面引导、教育为主。加 曲 强教育引导，激发广大 欠 纪检监察干部参与活动 鉴 的内在动力和积极性， 噶 做到真学真查
真改。
默
2.突出重点、解决 疵 问题。认真排查梳理纪 侣 检监察干部队伍中尤其 睡 在作风、纪律方面存在 君 的突出问题，共性问题 洱集中整改，个性问题专 道 项整改。
3.统筹 三 兼顾、联系实际。坚持 袋 “五个结合”：与纪念 侨 建党 90 周年活动相结 弃 合，与巩固学习实践和 各 主题实践活动成果、深 软 化创先争优活动相结合 迎 ，与营造风清气正的换 回 届环境、搞好市县乡纪 抗 委换届工作相结合，与 砸 推进领导方式转变加快 炙 发展方式转变相结合， 购 与推进纪检监察工作相 焉 结合，做到开展活动和 野 推动工作两不误、两促 现 进。
4.领导带头 歧 、全员参与。领导班子 批 成员和各部门负责人， 槛 既要认真抓好本单位的 玻 活动，又要以身作则， 压 带头学习调研、带头查 眯 找问题、带头开展批评 琼 与自我批评、带头整改 殷 提高，作出榜样。
增 5.创新载体、务求实 满 效。尊重基层和群众首 牢 创精神，既不折不扣地 漆 遵行活动统一安排和部 笺 署，又因地制宜、因势 挣 利导地创新方式方法， 议 注重形式和内容相统一 瀑 ，确保实效。
四、方法 任 步骤
“队伍建设年 恤 ”活动从 2 月下旬开始 疏 ，至 9 月底基本结束。
泉 分四个阶段进行：
挎 第一阶段：广泛动员、 苔 评学先进（xx 年 2 月 景 下旬至 3
月底）
按 脑 照全省统一部署，进行 永 广泛的思想发动，进一 温 步提高认识，统一思想 逊 。学习讨论要紧贴实际 函 、广泛深入；评学先进 靠 要评出榜样、评出正气 纫 、评出干劲、学出成效 蜒 。要把开展活动与推进 铝 工作有机结合，切实做 噎 到相互促进、相得益彰 陶 。
1.集中动员。
锈 召开动员会，对全省纪 沤 检监察系统“队伍建设 尼 年”活动进行动员部署 胁 。各级纪检监察机关及 滁 其内设机构、派驻机构 牵 要层层召开动员会，主 忍 要负责同志要亲自作动 刘 员讲话，并研究制定具 嘘 体的活动方案，进一步 岗 统一思想、统一认识、 笋 统一步调。
2.深 姥 入学习。明确学习重点 睡 ，重点学习中央纪委和 篷 省纪委全会精神，《廉 阀 政准则》、纪检监察干 嫡 部队伍建设和换届工作 档 有关重要文件、《河南 去 日报》“何平九论”。
夷 各级活动办公室可根据 人 实际选编“队伍建设年 液 ”活动学习资料。保证 勇 学习时间，以开展岗位 沾 自学为主，落实集体学 冉 习制度。领导班子要组 坝 织中心组专题学习，各 尤 部门每周确保半天时间 皮 集中学习。组织专家辅 怨 导，邀请法律、党建、 为 管理等方面的专家学者 历 作报告。开展警示教育 巍 ，以身边事教育身边人 屉 。落实培训计划，对近 贤 年来参加集中培训时间 百 较少的干部，举办专题 烷 培训班，进行集中培训 练 。
3.交流讨论。
肄 围绕“纪检监察机关如 绅 何贯彻以人为本、
执政 泅 为民”、“纪检监察工 底 作如何服务保障中原经 谢 济区建设”、“如何做 晴 到爱机关、爱岗位”、 呜 “如何做一名合格的纪 阳 检监察干部”、“监督 振 者如何更好地接受监督 抨 ”等主题开展专题讨论 耿 、心得交流、知识竞赛 朽 、演讲比赛。
4. 候 评学先进。认真组织开 盎 展全国、全省纪检监察 肛 系统五年一次的先进工 璃 作者、先进集体的评选 疆 工作，让群众公认、经 半 得起检验的先进模范脱 掐 颖而出，让评选先进的 致 过程成为学习提高的过 颓 程。各级纪检监察机关 宽 的内设机构、派驻机构 募 和基层纪检监察组织要 拷 通过竞赛、测评、推荐 羽 等形式，评选本部门的 窗 岗位标兵，充分发挥身 琳 边人的模范带头作用， 获 形成比学赶超的浓厚氛 未 围。
5.研究工作 盅 。认真研究分析省纪委 叔 八届六次全会部署的各 老 项工作任务，搞好工作 议 分解，确定工作项目， 元 建立工作台账，明确工 彪 作任务、时限、措施、 蜘 条件，以项目带动工作 涯 落实。省纪委在充分调 劝 研讨论的基础上，出台 现 《关于纪检监察工作服 酝 务保障中原经济区建设 武 的若干意见》并认真实 招 施。
第二阶段：查 整 摆问题、分析评议（x 疑 x 年 4 月初至 5 月底）
姓
查摆要真查真摆， 熄 分析要找准找实，评议 腥 要客观公正。要坚持“ 碰 开门”搞活动，真诚征 畏 求意见，真心帮助提高 酝 ，真情奉献社会。
凝 1.全面自查。认真总 强 结近年来在思想观念、 涨 党性修养、素质能力、 样 作风纪律、廉洁自律等 研 方面存在的突出问题， 瘸深挖思想根源，形成自 泵 查报告。
2.征求 崇 意见。通过开展走访座 涪 谈、问卷调查等形式， 站广泛征求各方面对加强 瓜 纪检监察干部队伍建设 壁 的意见和建议，并认真 确 归纳梳理，找准突出问 渔 题，通过一定形式在一 酵定范围内进行通报。要 古 重点召开好人大代表和 橇 政协委员、联系部门和 时 服务对象、基层群众、 一 特邀监察员等方面的座 柴谈会。深入到发生过严 畏 重违纪违法问题的单位 斋 开展调研座谈，帮助其 删 总结教训，研究制定加 拣 强党风廉政建设的措施 筏 。
3.谈心点评。
旭 要针对查摆问题情况， 叶 广泛开展谈心点评活动 姚 。各级纪检监察机关主 皇 要负责同志要和班子成 竿 员谈，班子成员要和分 砒 管部门的负责同志谈， 笑 部门负责同志要和部门 姨 同志谈，同志之间互相 雅 谈；上级纪检监察机关 远 领导班子成员要和下级 豹 纪检监察机关领导班子 厅 成员谈。谈心要讲真话 却 、讲实话，沟通思想、 蒸 相互提醒、增进团结； 虎 点评要切中要害、突出 彦 重点，指出不足，提出 榜 要求，增强针对性。要 说 事前有准备、事中有记 扒 录、事后有心得，防止 仇 走过场。
4.分析 冬 评议。各党支部和党员 忆 个人撰写党性分析报告 宇 ，组织开展民主评议。
絮 对群众满意率达不到三 电 分之二的，要进行谈话 骨 教育，重新撰写分析报 越 告。评议情况在一定范 中 围内进行通报。
5 巴 .群团活动。要结合“ 合 五一”国际劳动节、“ 柱 五四”青年节等节日， 侦 组织干部职工开展社会 条 公益活动，在深入群众 钥 、奉献社会中体察民生 叮 、查摆问题，增强群众 蔑 观念、服务意识。
堑 第三阶段：认真整改、 伙 切实提高（xx 年 6 月 倦 初至 7 月底）
整改 瞒 提高要找准问题、制定 趾 措施、见诸行动。要在 粥 加强党性锻炼和实践锻 炊 炼中整改，要通过整改 溃 ，着力提高为民意识、 邦 着力端正作风纪律、着 丘 力提高履职尽责能力。
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1.制定整改方案 榨 。各级机关、每个部门 孤 和每名同志都要根据查 置 找出来的问题，制定切 良 实可行的整改方案和措 百 施，明确整改时限和重 伙 点，认真抓好落实。整 也 改措施要在一定范围内 垃 、采取适当方式公布， 誉 做出公开承诺，切实提 蠢 高整改的质量和效率。
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2.开展纪念活动 沏 。“七一”建党节前夕 吵 ，结合纪念建党90 周 用 年活动，各级纪检监察 欺 机关集中开展一次党的 斧 宗旨、党的意识、党的 咏 纪律教育，进一步明确 檬 整改方向。开展领导干 涂 部讲党课活动，主要领 扔 导要为全体党员讲党课 银 ，领导班子成员要为分 纳 管部门的党员讲党课， 珍 党支部书记要为支部党 蚁 员讲党课。党课要充分 停 准备、认真组织、确保 犬 效果。各党支部采取讨 巧 论、学习、考察等多种 想 形式，开展“我为党旗 野 增光彩”主题党日活动 鹏 。组织党员重温入党誓 椅 词，畅
谈如何立足本职 悲 工作，发挥先锋模范作 钝 用，为党旗增光彩的打 搜 算。“七一”前召开纪 害 念建党 90 周年表彰大 寻 会，对评选出的全省纪 碱 检监察工作先进集体、 艳 先进工作者等进行表彰 僵 。
3.深入体察民 趋 情。组织广大纪检监察 区 干部“进农户、下厂矿 游 、蹲基层”，以实际行 涤 动把以人为本、执政为 咖 民的要求落实到队伍建 翅 设中。省纪委监察厅预 乾 防腐败局领导班子成员 仗 每人联系一个市，并在 姬 该市确定一个村或一个 楚 企业作为联系点。市、 俗 县纪委监察局领导班子 沟 成员也要确定联系点。
酞 分批组织干部驻村入户 抉 ，与基层群众同吃同住 沙 同劳动，在深入人民群 植 众生产生活中倾听民声 膘 、体察民情、化解民怨 哮 ，增进感情、锤炼党性 府 、整改问题。
4. 泽 组织开展军训。“八一 扣 ”建军节前夕，各级纪 茸 检监察机关要分批组织 阂 年轻干部到军营集中时 壳 间进行军训，强化作风 瞥 锻炼、增强纪律观念。
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5.实行挂职锻炼 躁 。制定全省纪检监察干 膜 部上挂下派学习锻炼办 瑰 法。有计划地选派省、 涅 市机关的年轻干部到县 业 、乡挂职锻炼，同时， 郎 选派基层纪检监察干部 帖 到省、市机关工作学习 础 ，提高实际工作能力。
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第四阶段：搞好总 赡 结、建章立制（xx 年 势 8 月初至 9 月底）
眨 认真总结活动中的好做 硫 法、好经验，建立和完 民 善各项
规章制度。要把 吝 制度建设的系统性和针 穴 对性结合起来，把立足 癣 当前和着眼长远结合起 衡 来，把制度...
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