工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字4篇工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字 关于对2012年全县职工思想状况和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对2012年全市职工思想状况和职工精神文化权益下面是小编为大家整理的工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字4篇,供大家参考。
篇一：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字
对 2012 年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告按照市总工会《关于对 2012 年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》 要求， 结合“面心实” 活动， 我们利用一周时间深入企业， 通过召开座谈会， 个别职工访谈以及发放《2012 年全市职工思想状况调查问卷》 等形式， 对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了 调研， 为全面了 解我县职工队伍的思想状况， 反映职工群众的愿望和呼声， 掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了 基础， 现将调研情况报告如下：
一、 调研对象 镕我们调研了 毛纺公司、凯冶炼公司等 10 家企业， 其中 1家为国有改制企业， 9 家为非公企业。
企业调查对象 60%以上为七、 八十年代出生的职工， 他们的文化程度普遍比较高， 小学、初中文化程度仅占 24%。
大多数职工的收入在 1001 至 2000 元之间。
相比五年前， 职工的工资普遍有了 明显提高， 他们对目 前的工资收入还是比较满意， 也相信在未来的 5 年内， 工资肯定会上涨。
但是， 相对家庭人均纯收入来说， 仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。
在企业， 高技术人才的就业机会比较多， 工资收入也高于其他职工。
二、 加强职工思想道德建设， 树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自 律与 自 我教育的整体氛围与风气， 促进职工素质的全面提高。
职工素质的
提升， 核心的东西是道德品质。
只 有好的道德品质， 才能受到他人的尊重， 使人生变得崇高， 使个人才能得到更好的发挥，与 此同时， 思想道德建设必须结合企业自 身的特点和职工群体的思想、 学习 、 生活现状来开展。
我县职工能自 觉树立良好风范和形象， 从小事做起， 从自 身做起， 爱岗 敬业、 遵纪守法、自 我约束， 从培养良好的道德品质， 职业道德、 劳动观念、 社会道德风尚等方面， 提升技能素质、 综合素质和勉励身边的每一个人， 争当优秀， 争做劳模， 是企业发展的骨干力量。
目 前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就， 能够有较多的收入；他们对中国特色社会主义建设充满信心， 能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、 集体和个人利益之间的关系； 89%的职工认为人生的追求不仅需要物质财富享受， 而且也需要精神文化的充实。
三、 加强职工技能培训， 提高职业道德水平 调查显示， 无技术等级的职工占 25%， 初、 中级职称职工占57%， 高技术人才占 18%， 说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对目 前从事的工作是满意的， 他们择业的首选条件是收入高， 其次是工作轻松和社会保障齐全， 他们的职业技能基本满足目 前的工作需要， 但是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训， 以使能够更好地适应目 前工作， 增加收入。
31. 5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了 ， 32%的认为降低了 ， 36. 5%认为没什么变化或说不清， 这说明， 随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现， 人们的道德观念和道德水平也受到了 一定的影响。
四、 加强社会保障， 调动职工积极性 当前的社会收入分配差距变大， 最突出的是收入差距拉大，劳动就业困难和腐败现象加剧， 职工最担心的是下岗失业。
72%的农民工认为近年来生产状况有所改善， 17. 5%的认为有了 很大改善。
近年来， 各级政府和工会组织加强了 企业生产状况和劳动环境改善的监督检查， 并致力于改善职工生产、 生活条件。
五、 提高维权意识， 保护职工合法权益 51%的职工通过中央一台《今日 说法》、《焦点访谈》 和《地方案例分析》 等电视学习了 解法律法规， 28. 6%的职工通过法律法规的宣传手册了 解法律知识， 87%的职工认为法律法规对生活和工作非常重要或比较重要， 曾有 52. 5%的职工用法律手段保护自 己的权益。
说明越来越多的职工懂得用法律的手段来保护自己的合法权益。
仅有 46%的企业为职工办理了 养老、 医疗、 工伤、失业等社会保险， 这些企业生产经营状况良好， 职工队伍稳定。72%的企业签订了 劳动合同， 一半以上的企业能够履行合同内容， 按时足额发放工资， 加班、 加点带薪或补休。
在平等协商签订集体合同时， 职工最关心的是工资， 75%的职工能参加每年召 开的职工大会， 他们能够积极参与 企业的民主管理与 经营建设中。
六、 开展企业文化活动， 活跃企业文化氛围
随着生活节奏的加快， 企业组织的文化活动也在减少， 但是， 规模以上的企业， 把企业文化与 职工文化建设视为企业复兴的法宝， 他们通过“职工之家” 和“职工书屋” 等的建设，为职工提供学习场地和娱乐场所， 学习 科学文化知识， 开展文
体活动， 丰富业余活动。
有的还利用企业庆典， 大力宣传弘扬企业文化。
一些小型企业因资金、 场地等的限制而没有娱乐场所， 职工的业余活动也变得单调起来， 大多数人回家看电视、上网， 或者督促孩子学习， 很少外出旅游或参加文化娱乐活动。
七、 存在的问题
当前，
随着非公企业的迅猛发展， 企业的工会宣教工作显得有些滞后， 这与 非公企业主的思想认识以及非公企业从事工会工作的人员 素质等因素有着直接关系。
一是企业文化影响。企业是否有好的企业文化与 文化氛围， 在一定程度上反映出该企业的影响力， 没有影响力的企业很难有号召 力， 而没有号召力的企业， 自 然也不会有强的凝聚力。
二是企业发展前景。
一个优秀的或渴望发展的员 工， 对企业的发展前景十分关注。
只有企业发展了 ， 员 工才会有发展， 企业前景暗淡， 员 工看不到前进的方向， 就会对企业失去信心， 而对企业没有信心的员 工，选择离职成了 必由之路。
三是企业薪酬水平。
薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。
每到年底， 企业要总结，员 工也要总结； 企业要盘点收获， 员 工也要盘点收获。
企业只有具备了 有竞争力的薪酬水平， 才可能有效地留住员 工。
四是企业缺乏凝聚力。
健全的管理制度是企业凝聚力的所在， 缺乏激励机制， 员 工会失去对企业的向心力， 导致组织涣散， 人心向背。
一个缺乏凝聚力的企业， 无论如何也不会有长远的发展前景。
五是个别企业工作条件和生活环境比较艰苦， 生产安全性差， 员 工工作没有安全感。
六是小型非公企业成立区域性、行业性工会联合会之后， 工会联合会的职工思想文化建设相对
滞后， 成为工会工作面临的难点。
小型非公企业工会联合会有的以行业相近联合而成， 有的以区域相近联合而成。
职工对文化建设的需求各不相同， 活动组织起来难度大， 必须进行积极探索。
八、 建议和意见 工会的宣传教育工作事关职工群众的思想政治工作和文化建设、 精神文明建设的重要内容， 在落实科学发展观， 构建和谐社会中发挥着不容忽视的重要作用。
一是加强宣传教育工作。
宣教工作直接关系到企业文化建设， 企业文化建设是促进企业发展的重要推动力量。
一要加大非公企业工会工作的力度， 使企业工会的宣教工作重要性得到企业行政的认可， 赢得主动配合、 合力推进； 二要努力提高工会干部抓宣教工作的能力， 通过学习培训让工会干部提高素质，知道“怎么抓， 抓什么”； 三要制定非公企业工会宣教工作规划，有计划有目 的地推动工会宣教工作， 体现时代主题， 弘扬健康向上的创业精神， 形成丰富多彩又充分结合企业实际的工会宣教工作特色。
二是加强企业文化建设， 营造良好的文化氛围。
一种优秀的企业文化， 它不是一天两天都能建立起来的， 它需要集众家之所长， 日 积月 累， 再从中提炼， 独树一帜， 这样的企业文化才是经得起考验的， 也才是有价值的。
因此， 我们要一如既往地树立本企业的经营理念， 极力营造企业内部的的文化氛围，给每个员 工提供一个能实现自 身价值和展示才能的舞台， 鼓励员 工积极进取与创新， 构建充满活力的机制， 激励先进， 鞭策
后进， 达到“事业留人、 待遇留人、 感情留人”， 形成奋发向上的氛围； 培育提炼企业文化精髓， 制定发展战略和规划发展蓝图， 让员 工对企业的前途有一个明确和良好的预期， 努力培养员 工与企业同呼吸、 共命运的价值观， 锤炼团队精神， 凝聚人心， 真正把企业建设成为员 工信念、 价值和发展的共同体， 齐心协力推动企业发展。
三是安全工作是员 工最为关注的大事。
特别是一线员 工应该是已经满足了 第一层次即生理需要， 希望满足第二层次即安全需要， 因此员 工对生产环境和生产过程的安全与否格外关注，也是择业的重要方面。
所以说对安全工作的态度、 安全教育体系的完善程度、 生产各环节的安全度等方面是影响员 工队伍稳定的重要因素。
四是努力给员 工提供有竞争力的薪酬水平。
一是要对骨干员 工或重要岗位员 工， 要舍得付高薪， 以高薪留人才， 只 有这样， 才有可能吸引 住尖子技术人才。
二是要奖惩分明、 重奖重罚。
对企业有重大贡献的员 工， 不妨对之实行重奖， 一方面提高技术人才员 工的收入水平， 另 一方面， 也可极大激励全体员工的学习创新能力。
五是不断满足员 工的精神需求。
员 工大多处于生产第一线，枯燥单调的工作使他们在精神上的空虚在所难免， 企业一定要尽力购置科技知识书籍和文体用品用品， 建立“职工之家” 阵地， 开展各种文体活动来满足员 工精神追求， 使企业充满生机，员 工不孤单不寂寞有温暖感， 才能对这个集体产生留恋。
六是给员 工一个发展的空间和提升的平台。
较大的发展空
间， 可以给员 工动力， 给员 工希望。
没有希望， 看不到前景的企业， 是无论如何也激发不起员 工的工作热情的。
建立完善的竞争机制， 鼓励员 工通过正当竞争上岗， 让所有员 工参与竞聘，充分展示他们的才能， 给员 工提供足够多的培训机会。
七是努力营造良好的人际环境。
企业由个人完全完成的工作其实很少， 员 工在工作中必然会涉及到团队协作， 如果人际关系融洽， 团队协作愉快， 那么员 工会保持很高的士气， 而如果人际关系恶劣， 不但不利于工作开展， 员 工队伍的稳定也会受到影响。
特别要强调的是， 员 工与直接上级的关系是人际环境中最重要的因素， 一旦员 工感觉到不被领导认可， 或者受到了 不公正的对待， 那么员 工离职的可能性会非常高。
景泰县总工会
二○一二年九月 十四日
篇二：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字
企业职工思想动态分析报告根据集团公司相关通知要求，现将上半年职工思想动态情况汇报如下：
一、总体情况 根据集团党委总体工作部署，**公司以保质保量完成年度工作任务为目标，结合集团党委一季度、二季度重点工作要求，对本单位干部职工思想动态进行详细的调查、系统分析和研讨汇总，通过开展意识形态专题研讨、职工心理咨询培训，召开生产会、部门会、党小组会等方式，重点分析员工思想动态变化、需求，同时对公司面临的突出问题，提出解决的意见建议，确保全体干部职工以更加坚定的自信、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，总结好上半年工作成果，制定下半年工作计划， 二、存在的问题与风险 一是全体干部职工党史学习教育学习效果不明显的现象依然不同程度存在。部分职工学习党建党史知识的自觉性主动性不够，更多的关注自身业务相关的知识，不断加强政治理论水平和提升工作能力的思想动力有待加强。
二是上半年，在各项日常工作有序推进的同时，随着项目建设重要节点见证仪式的准备，以及党史学习教育系列活动的工作节点，半年工作总结的汇总整编，工作内容和强度急剧上升，职工的压力明显增大，多数职工加班到深夜，部分职工因工作量过多几乎没时间休假，还有的因连续加班缺乏休息，导致身体不适。
三是上半年，全国多地疫情散状多发，疫情持续反弹，同时变异病毒株进入国内，出现多地散发零星病例，虽然大部分职工已经接种疫苗，但是在一定程度上对疫情的发展尚存担心。
三、解决办法 （一）持续强化理论学习，提升职工思想意识
公司以喜迎二十大，持续开展党史学习教育为契机，组织全体党员职工深入开展理论学习。
一是通过班子领、全员学、多样教的“三学模式”开展热烈的党史学习教育活动。截至 6 月底，公司理论学习中心组已开展集体学习 9 次，领导班子封闭式学习 2 天，并通过视频党课教育引导广大党员职工开展理论学习，组织视频微党课学习 16 次，主题党日活动 6 次，“青年大学习”活动 11 次。
二是创新形式，在影视中学，组织全体党员观看《觉醒年代》电视剧，听《闪闪的红星》红色经典视听音乐会，在文艺作品中真切回顾党史，学习党的理论知识，进一步激发党员职工的爱国、爱党、爱岗热情。
三是组织党员职工积极参加集团“党史知识竞赛”，“党史、工运史”答题活动。同时，制定印发公司级“党建知识竞赛”方案，预计在七一前后开展现场竞赛活动。号召全体职工真正做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，将在学习党史过程中领悟的对客观事物的理解、对实现中华民族复兴的信心，转化为推动项目建设力量，以高质量党的建设工作促进项目工程建设。
（二）持续强化人文关 怀，确保职工队伍稳定 一是公司高度关注职工心理及生理健康，做好职工人文关怀和心理健康辅导工作。公司工会邀请教育部职业发展指导专家、**大学青年研究中心主任***老师到公司开展心理知识专题培训。通过培训，疏解职工紧张的工作压力，使职工了解健康心理的意义和内涵，学习心理疏导的有效方法，掌握自我成就秘诀和幸福密码，从工作和生活中得到感悟和启发，以更加积极的状态来面对生活工作。
二是做好疫情防控常态化管理，实施职工动态日报机制，定期开展专项疫情防控检查，节假日期间做好疫情防控风险提示及人员动态信息管理，重点排查重点疫区等地人员情况。积极与属地卫健委、社区居委会等取得联系，组织全体干
部职工接种新冠肺炎疫苗。同时，组织所有参建单位人员在条件允许的情况下完成新冠疫情肺炎疫苗接种工作。
三是针对职工关注度较高的社保、劳动关系转移、购房落户、异地就医等问题，积极与人社局等有关部门沟通联系。截至目前，已完成企业信息登记、企业用工登记、税务局临时注册工作，并与公积金管理中心完成对接，帮助职工解决落户购房限制的实际困难。
四是持续组织开展篮球、羽毛球、“每月一观影”、等文体活动，同时，积极组织职工参加集团工会组织的绣党旗、“党在我心中”歌咏比赛，并引导职工通过集团平台开展线上线下“健步行”活动，通过形式多样的群团活动，引导职工正向思考，积极面对困难，调整紧张情绪，锻炼身体，缓解紧张的工作状态，增强团结协作、顽强拼搏意识，确保职工身心健康。
（三）充分发挥榜样力量，激发职工干事情怀 一是针对公司人员新、年龄青、专业单的特点，搭建培养平台，组织召开了“师带徒、一对一、老带新”培训结对签约仪式，号召签约师徒能在大平台、大背景下，珍惜岗位、脚踏实地、团结一心、凝心聚力，不断突破自我，为公司发展贡献智慧力量，着力营造比担当、讲奉献的氛围，激发全体干部职工的干事情怀。
二是积极组织开展公司“优秀共产党员”评选和“两优一先”推荐工作，共评选出公司级优秀共产党员**名，向集团推荐优秀共产党员**名，申报集团级“先进基层党组织”。通过选树先进典型，突出榜样力量，号召全体干部职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样，积极开展工作，进一步将思想意识集中到项目建设各项工作中来，继续紧紧围绕两大核心开展全年工作。
三是***见证活动的机会，组织公司全体职工到项目现场参观学习，直观感受现场不畏艰辛、大干特干的精神，从而激发全体职工的工作热情。
四、结论 在完成上半年工作任务的基础上，面临着更加繁重的工作压力，通过各项举措的实施，员工疲惫的身心得到了一定程度的缓解，同时能够持续保持高效的工作效率。全体职工能够按时落实理论学习教育相关要求，充分认识到 2022 年是工程建设的提速攻坚之年，总体上表现出积极向上、爱岗敬业的趋势，整体态势稳定良好。
公司党支部在后续工作中将进一步强化党建引领作用，继续严抓职工思想动态工作，落实“我为职工办实事”的工作要求，切实为职工解决工作、生活中遇到的困难和问题，引导全体职工立足本职，主动担当作为，持续聚焦中心工作，坚持团结协作、开拓进取，全力推进各项工作实施，圆满完成今年的各项工作目标，以优质的工作业绩为党的二十大献礼！
篇三：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
?
2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
篇四：工会类调研报告：关于职工思想状况调研报告3600字
XX 职工思想调查报告XXXX 年，XXXX 在全公司范围内做出三年战略发展规划的要求。面对变幻莫测的市场形势，结合单位实际，XX 工会对当前职工关心的、涉及企业改革的热点问题，中心的发展建设以及对工会工作的期望和看法等进行了思想调查，并根据调查中提供的信息，进行分析，对今后中心的发展和改进工会工作的方式、方法提供了一定的信息和依据，并据此提出了今后工作的努力方向。
一、调查的基本情况
本次以调查问卷的形式为主，共下发调查问卷 30 份，收回有效答卷 30 份。其中，被调查者中一线工人占 33%，科研人员占 40%，管理人员占 27%；30 岁以下占 15%， 30－45 岁职工占 60%，45 岁以上职工占 25%；中技（含中专）以下职工占 30%，大专及本科以上学历占 70%。
二、调查中发现的问题和突出点
本次调查共涉及厂务公开、企业改革、中心建设等六大方面的内容。通过调查问卷，职工对企业改革、民主管理、中心职能作用的发挥以及工会工作的重点等方面均表达了自己的意见和看法。根据调查问卷所显示出来的突出问题，主要有以下几个方面：
1、职工对当前厂务公开工作的总体评价较为满意，但对个别公开项目满意率较低。此次调查显示，职工对当前厂务公开的总体评价满意率为 90%，但对工资发放及分配方案、民主评议干部等方面仍有不满意的地方，满意率较低，需要改进。
2、职工对今后公司及中心的发展形势表现出高度关注。与以往的调查相比，职工们对公司和中心今后的长远发展更为关注和担忧，既希望企业改革能让公司脱胎换骨，但也对些改革能否成功表示了一定的担忧和怀疑。
3、职工对工资增长的期盼达到历史最高，被调查的职工中，几乎每一个职工都对当前工资的增长表达了期盼之情，这与当前物价的上涨与工资的止步不前有着直接的关系。
4、职工对中心的发展提出了中肯的意见和建议，同时对技术人员也提出了更高的要求，认为当前技术人员的队伍力量和素质与公司的发展需求有着很大的差距。
5、针对今后的工会工作，有 67%的职工希望工会组织能够倾听职工心声，加强与有关部门的交流与沟通，在做好维权工作的同时能够从实际出发，帮助职工解决工作及生活中的实际问题。并希望多开展一些形式多样的文体活动，丰富职工的文化生活。
三、今后工作的努力方向 结合此次调查分析，笔者对今后中心和中心工会的工作重点提出如下建议：
1 、加大厂务公开力度，重点是绩效工资分配的透明、公正 深化创新厂务公开民主管理工作是深入贯彻党的十七届五中全会精神，认真落实中央关于构建和谐劳动关系的战略部署的要求。
要做好厂务公开民主管理工作，首先应当做到：思路清晰，重点突出。厂务公开工作是落实职工的民主权利，激发职工的主人翁责任感，是实现职工民主管理的有效途径。涉及职工切身利
益，群众普遍关心的热点问题，和那些容易引发矛盾、滋生腐败、企业在改革发展中和生产经营中重大决策的难点问题，就是厂务公开管理工作中的重点，即抓住热点、解决难点。通过调查，目前绩效工资的考核和发放仍是当前职工所关心的热点和企业管理中的难点。因此，今后厂务公开工作应着重强调绩效工资考核的公开、公正、民主，通过集体协商讨论、公开绩效考核方案，制定绩效工资公开的程序和制度等等，以加大工资发放的透明、公正。同时，为保证考核方案的公正性、科学性，有关方面应提出相应的指导性意见，确保考核方案科学合理，真正形成多劳多得、按成绩、按贡献的分配激励机制，尽最大可能避免职工因绩效工资考核产生的矛盾和情绪影响，全心全意投入到企业的发展建设中来。
其次要做到：措施得力、效果明显。坚决执行厂务公开的相关制度，建立和完善厂务公开责任追究制度，使厂务公开工作能够有法可依。制度中要明确规定应进行公开的主要内容 ,既为厂务公开工作提供了组织和制度保证，又使厂务公开工作具有可操作性。实践证明，要想做好厂务公开工作，厂务公开工作小组和监督小组，更要做到依据有关规定，认真履行了各自的职责，确保将每一项公开内容落到实处。
2 、加强人才队伍的建设，重点是技术人才的培养 目前，技术人才缺乏，人才队伍素质不均衡已经成为制约中心乃至公司发展的一重要“瓶颈”，加强人才队伍建设，尤其是技术人才的培养已经是当务之急。结合调查与当前实际，笔者认为：首先，要完善人才保障机制。积极探索企业高技能人才培养评价新模式，制定有利于调动各类人才积极性的奖惩制度，对有
贡献的科技人员及工作者实行重奖重用。逐步完善福利制度，保证各类人才的福利待遇水平随着经济发展不断提高。其次，加大对人才队伍建设的投入，逐步提高发展性投入用于人才资源开发的比例，把包括合理的人才培训经费、科研经费、奖励经费列入年度预算。深化校企合作，为企业和院校培养技能人才牵线搭桥，通过强化培训和教育，使职工更新知识、提高素质、增长才干。第三，坚持用事业留人、待遇留人和感情留人，积极发挥“老带新”的作用，大胆启用优秀青年人才，给发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。
3 、加强与职工的密切联系，重点是帮助职工解决实际困难 职工是我们企业力量和智慧的源泉。只有真正了解职工的所需、所求、所盼，真心关爱职工，我们的工作才能有的放矢，才不会脱离职工需要。
首先，工会组织作为“职工之家”，要始终在工作中做到关心职工、理解职工。切实了解职工的所思、所想、所需，既要进行形势、任务教育，振奋职工精神，与企业共渡难关，又要关心困难职工的家庭生活，积极开展扶贫救助活动。构建和谐的企业文化，也是工会工作必须考虑的问题。随着社会的不断进步和企业的发展，必须合理满足职工日益迫切的精神文化需求，要用健康向上的精神文化占领思想阵地，坚持经常性地开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富职工的业余文化生活。
其次，工会干部要始终坚持从职工中来、到职工中去，保持对职工的赤子之心，体恤职工疾苦，关心职工困难，诚心诚意为职工办事。领导干部要经常深入基层，与职工交谈，倾听民意，
把职工生活中的疾苦、困难一一铭记在心上。要创新沟通方式，通过短信互动、OA 网讨论、访谈制度等方式，加强与职工的联系，使职工诉求得到有效沟通。对职工反映问题，意见和建议要虚心接受，耐心解释。要件件有着落、事事有回音，满足职工的迫切需要，解决职工的现实困难。在想问题、办事情、做决策的时候，一切以职工的利益为根本，才能更好地符合职工的需求，促进企业和谐、健康发展。
第三，从制度上确立职工的主体地位。建立和完善各项制度，尤其是分配制度中要体现出企业在经济效益增长的同时，职工能够分享企业发展成果，促使职工树立与企业同舟共济的观念，从思想上切实增强主人翁意识，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。
