纪检部门廉洁文化月活动心得7篇
纪检部门廉洁文化月活动心得篇1
6 月28日 至29日，全国组织工作会议北京胜利召开，会议研究部署了今后5年党的建设和组织工作。通过深入学习领会会议精神，我们认为，作为组织部门，当前应重点抓好三项工作：
一、选好干部，以重公道赢得公信。 公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部真正没有市场、受到惩戒。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。要通过好的作风选用作风好的干部，树立良好的用人导向，进一步提高选人用人的公信力。
二、抓好基层，以优服务夯实基础。 要切实抓好服务型党组织建设，把做好群众工作作为基层党组织的核心任务、基层干部的基本职责，改进和创新基层党组织工作思路、内容、方式，把基层党建工作成效落实体现到推动科学发展、解决群众疾苦、化解基层矛盾、维护社会稳定、密切党群关系、夯实执政根基上来。要重视基层干部队伍建设，为他们解除后顾之忧，把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处。
三、练好内功，以强自身树立形象。 着力推进组织部门自身建设，以开展深入学习实践党的群众路线活动为契机，加强组工干部自我教育和管理，教育引导组工干部勤奋敬业、严于律己，树立清正廉洁、公道正派良好形象，努力建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。
纪检部门廉洁文化月活动心得篇2
为进一步推动反腐倡廉工作的开展，根据市局党组工作的计划安排，今天由我来给大家上一堂专题党课，这次党课主要是纪检监察部门对xx年至xx年期间，全市国资系统领导干部违纪违法情况的分析，从中查找思想教育、制度落实，管理监督等方面的薄弱环节，以进一步突出工作重点，加大预防腐败工作的力度，推进惩防体系建设。也为大家进一步拧紧纪律安全弦。
一、违纪违法案件的基本情况和特点
xx年到xx年，全市国资系统共立案查处违纪违法案件X件X人。其中追究刑事责任X人；党纪、政纪处分X 人（对其中X人同时采取开除公职、限期调离和要求个人辞职等方式清理出队伍） ；另有X人受到了警戒或通报批评等处理。分析这些违纪违法案件，有以下特点:
1、从违纪违法案件的发案态势看，年发案率呈平稳状态。过去，违纪违法的发案率徘徊在领导干部总人数的X%至X%之间。其中，最高的是XX年，共有X人违纪违法，其发案率为X%，最低的是X年和X年，发案率均为X%。据了解，违纪违法年发案率在全国国资系统处于低位状态。
2、从违纪违法人员案发部门看，招标、规划部门位居前两位，财务部门位居第三。8年中，违纪违法人员共有X人，其中招标部门有X人，占违纪违法总人数的X%，占全市国资系统招标条线总人数的X%；规划部门有X人，占违纪违法总人数的X%，占全市国资系统规划条线总人数的X% ；财务部门有X人，占违纪违法总人数的X%，占全市国资系统财务条线总人数的X%；其他部门有X人，占违纪违法总人数的X%，占国资系统综合部门条线总人数的X%。这些数据反映，国资系统不存在“真空地带”，各个部门、各个条线都有可能存在违纪违法问题，其中，招标、规划、财务是违纪违法案件的高发部门，这与这些部门拥有的条线特有权力有关。其他部门发生的违纪违法案件主要是违反行政纪律和社会公德问题，必须加强教育和管理。
3、从违纪违法人员性别看，男性有X人，女性有X人，分别占违纪违法人员总人数的X%和X%。男性违纪违法人员占男性领导干部总人数的X%，女性违纪违法人员占女性领导干部总人数的X%。男性领导干部的违纪违法率是女性领导干部的X倍多。说明，在现实生活中，男性领导干部的交际活动多于女性，受到的诱惑大于女性，男性的自律能力低于女性，男性领导干部是反腐倡廉工作的重点群体。
4、从违纪违法人员年龄结构看，20岁至30岁的违纪违法人员有X人；占违纪违法人员总数的X%；31岁至45岁的违纪违法人员有X 人，占违纪违法人员总数的X%； 45岁以上的违纪违法人员有X人，占违纪违法人员总数的X%。45岁以下的违纪违法人员占违纪违法人员总人数的X%。中青年领导干部违纪违法问题比例较大，人数较多。说明，开展党风廉政教育，加强监督管理，必须在坚持普遍性的基础上，把45岁以下的中青年领导干部作为重点对象。
5、从违纪违法案件的类型看，利用招标等职务职权违纪违法的 人员有X人，占违纪违法人员总人数的X；违反行政管理规定的有X人，占X%；违反社会公德的有X人，占X%。这说明，利用职权违纪违法问题比较突出，必须强化对条线特殊职权的监督制约，防止权力寻租和滥用。
6、从违纪违法人员中党员比例看，8年中，违纪违法党员有X人，分别占违纪违法总人数的X%、国资系统党员总人数的X%，其中X年受到处分的X名违纪违法人员全部是党员。按理说，党员的政治素质、廉洁自律意识等应高于普通群众，违纪违法发案率远低于普通群众，但事实并非如此。而且自C年以来，先后进行过“三严三实”教育、“不忘初心、牢记使命”教育、党史学习教育，但国资系统党员的违纪违法问题仍比较突出，这就要求我们尤其要重视加强对党员的思想教育和党的组织建设。
7、从处以上干部违纪违法案发态势看，8年中，处以上干部违纪违法的共有X人。除X年未发生处以上干部违纪违法问题外，其余每年都有发生。其中，X年有X人，居首位，反映处以上干部的发案率呈攀升态势，必须引起我们的足够重视。
8、从违纪违法人员所处单位看，8年中，X县、X区、X区共有X人违纪违法，占该局领导干部总人数的X%；基层违纪违法人员共有X人，占基层领导干部总人数的X%。基层国资系统违纪违法发案率为市直机关的两倍多，说明国资系统党风廉政建设和反腐败工作的重点应放在基层。
二、案发原因
国资系统领导干部发生违纪违法案件的原因是多方面的，既有客观的，也有主观的，主要有 :
1、教育不够扎实，理想信念动摇。当前，在改革开放不断深化，市场经济不断发展的新形势下，社会上出现的“四个多样化”，给国资系统队伍思想上带来了一定的负面影响。而一些单位对领导干部的思想教育重视不够，或虽然也搞了教育，但教育大多流于形式、走过场，缺乏针对性和有效性，没有起到入耳入脑的作用。加之极少数领导干部平时对学习政治理论不感兴趣，放松学习改造，导致世界观发生偏移。当他们看到社会上一些人赚了大钱，甚至成了暴发户，就心态失去平衡，以致产生了“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”的错误想法。由于受拜金主义影响，一切向“钱”看，使其理想信念发生了动摇。少数领导干部把手中的职权当作谋取私利，寻觅“发财”的工具，大搞权钱交易。被查处的违纪违法领导干部，在检查或悔过书中都写到，其违纪违法的主要原因是由于平时不注重学习，对单位组织的思想政治教育，要么不参加，要么“人在心不在”，从而忽视世界观的改造，逐渐失去对远大理想的追求，直至出了问题才后悔莫及。一些单位对思想教育抓得不够扎实，极少数领导干部放松学习改造，理想信念动摇，世界观和人生观扭曲，在实际生活中把握不住自己的人生航向，这是他们违纪违法甚至犯罪的根本原因。
2、宗旨意识淡化，以权谋私严重。少数领导干部为人民服务的宗旨意识淡化，不能正确对待和行使手中的权力，经不起改革开放和执政的考验。这是他们走上违纪违法甚至犯罪造路的又一重要原因。如X县局物资采购科长XX，长期从事招标采购工作，接触的大多是老板。看着别人大把大把地花钱，XX渐渐动了心，由开始向往、追求，逐步变成了欲望。他把党组织和人民赋予的权力当作自己的特权，认为自己大权在握，凭自己一句话，就可以让这些老板盈利进出成千上万，深感手中权力的份量。于是，萌生了吃他们的、用他们的算不了什么的邪念，最后发展到收受贿赂共计人民币X万余元，落得被判处有期徒刑X年的下场。实践再次证明，权力是柄双刃剑，正确行使能为人民造福，错误行使则给自己掘墓。
3、不正之风侵蚀，自律意识淡薄。不正之风对领导干部的影响、侵蚀很大。面对这些歪风邪气，少数领导干部也随波逐流。如某X区财务科长X随朋友去不健康场所，接受色情异性按摩，被公安机关予以治安拘留15天和治安罚款200元的行政处罚。由于各种原因，认为“搞定”某个人，就能办成事的观念在社会上十分盛行。由于领导干部和关键岗位的工作人员，可以决定重大利益的归属，所以他们成为社会上不同利益主体追捧的对象，往往处于关系、人情、金钱的重重包围之中。一些别有用心的人处心积虑地与领导干部、工作人员拉关系、交朋友，投其所好，用长期的感情投资，麻痹他们的自我防范意识，少数意志薄弱者未能守住行为底线，在不正之风的侵蚀下彻底败下阵来，最终堕入违纪违法的泥潭，甚至落得 “ 一次失足、一生尽毁”的下场。
4、追求享乐主义，业外约束不严。在发展社会主义市场经济的新形势下，极少数领导干部自我要求不严，缺乏国资系统应有的荣誉感和责任感，业外约束不严，片面追求享乐主义，贪图享受，甚至迷恋灯红酒绿场所，寻求精神“刺激”，最终导致人生坐标偏离正确的航向。如X区干部X临退休前在一啤酒屋酒足饭饱后，进行色情流氓活动，并介绍他人卖淫、嫖娼，生活腐化堕落，被依法追究刑事责任。其行为完全丧失了领导干部应该具有的思想觉悟和道德操守，在社会上造成了很坏的影响。
5、管理监督不严，制度落实不力。少数单位领导抓党风廉政建设的责任意识不强，对管辖范围内的领导干部疏于管理监督。他们存在想当老好人，怕大胆管理会得罪人的思想。有的出于人情考虑，当面不批评，背后也不个别提醒。有的对队伍中出现的苗头性问题敏感性不强，认为没什么大不了的，不以为然。有的想大事化小、小事化了，对发生的问题隐瞒不报。有的在管理监督上存在“灯下黑”现象。国资系统各方面都有一套比较完善的规章制度，但极少数人员却不落实，或落实不到位，领导又疏于管理监督，同事之间也互不提醒、互不监督，以致一些苗头性问题发展成严重的违纪违法甚至犯罪问题。X区原财务科长X涉嫌诈骗犯罪等案件就是这样发生的。
三、经验教训
综观xx年以来全市国资系统少数领导干部违纪违法轨迹，应吸取的经验教训是多方面的，既有思想教育方面的薄弱环节，也有管理监督的不落实，还有自身修养和素质的缺陷。每一个领导干部，尤其是各级领导干部，都应该从这些违纪违法案件中吸取经验教训:
1、要树立正确的权力观，决不能淡忘职责。国资系统肩负着推动社会经济发展、提高人民生活水平的重要职责，权力可谓大矣！但必须清醒地看到，这些权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。这些年来有不少领导干部之所以走上违纪违法道路，就是因为他们利用职务之便，用公权谋私利，人民赋予的权力甚至被用来“寻租”和满足私欲，有的最终落得身败名裂的下场。因此，每一个领导干部都必须牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢记自己肩负的神圣职责，为人民掌好、用好权力，恪尽职守，尽职尽责，成为遵规守纪的模范。
2、要处处严格要求自己，决不能放纵欲望。领导干部也有个人的正当利益。我们从来不反对领导干部在政策和制度规定的范围内，获得应有的报酬和利益。但是，“君子爱财，取之有道”。现在有的人过分在意票子、房子、车子；有的追求物质享受胜过爱惜自己的名誉，热衷于吃喝玩乐，往来于“哥们”、“大款”之间；有的甚至被“升官发财”、“包养情妇”等腐朽思想迷住了心窍。这些都是十分危险的信号。那些被推上审判席的少数领导干部，其腐化堕落的过程都是从贪图享乐、私欲膨胀开始的。我们一定要引以为戒，保持心理平衡，节制自己的欲望，处处严格要求自已，保持“拒腐蚀、永不沾”的清正廉洁本色。
3、要树立正确的人情观，决不能为情所累。中华民族是一个重亲情、友情的民族。每一个人都处于各种各样的社会关系之中，讲亲情、友情，这是能够理解的，也是应当的，但要是非分明，不能只讲亲情、友情，而不讲原则、法纪。我们有的领导干部就是在这个问题上把握不住自己，对配偶、子女、亲友、同学、同事提出的不合理要求，碍于情面，明知不对、也不拒绝。对他们的错误不批评、不教育、不制止，甚至违法办事，利用自己手中的权力为其谋取非法利益，以致在错误的道路上越陷越深，最后为亲情、友情所害。
4、要坚持警钟长鸣，决不能存在侥幸心理。一些领导干部犯错误，常常与其心存侥幸、自作聪明有关。有的觉得自己是领导干部，或者有所谓的“硬关系”，犯了错误别人也不会查甚至不敢查；有的觉得自己手段高明，机关算尽，犯了错误即使被揭发，也难以查出来；有的则认为，现在有问题的不在少数，法不责众，能查出来的只是极少数，不一定查到自已头上来，存在着侥幸心理。“要想人不知，除非己莫为”。只要你违纪违法，就等于埋下了一颗随时可能爆炸的定时炸弹。尽管你强作镇静，但内心还是寝食不安，惶惶不可终日。因此，领导干部首先是不能有意去犯错误，即使犯了错误也要尽快悬崖勒马，迷途知返，主动交待，争取宽大处理。
5、要认真抓好教育，决不能图形式、走过场。认真做好思想教育工作，从思想上转变观念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，是加强国资系统反腐倡廉工作，保持廉洁的有效手段。我们应当充分认识新形势下，加强反腐倡廉教育工作的重要性和必要性。加强反腐倡廉教育，要着力在提高全体领导干部的思想政治素质上下功夫，增强廉洁自律的自觉性和能力，切实做到“自重、自省、自警、自励”。许多违纪违法人员，不是不知道纪律规定，不是不知道一名党员的行为规范，而是在一些诱惑面前经不起考验，在少数人或者个别人的场合下不能自廉自持。提高素质、落实自律是防范违纪违法问题发生的根本环节。加强思想教育工作，还要在针对性和有效性上下功夫，决不能走过场、图形式，搞花架子。对上级布置的各项教育活动，要认真贯彻招标，决不能“会过拉倒”、“文来文去”。教育中，要突出重点部门、重点环节、重点对象，在加强对各个年龄段领导干部和其他工作人员思想教育的同时，尤其要加强对招标、规划等部门人员，以及45岁以下中青年领导干部的教育，做到不漏一人，不留死角。对各种学习教育，要抓好落实，加强检查和考核。要采取多种行之有效的方式、方法，使广大领导干部和其他工作人员能够入耳入脑。
6、要不断深化改革，决不能让权力失去制约。从一些被查处的违纪违法案件中，我们看到，不正之风和腐败现象的产生，既与少数领导干部缺乏抵御腐朽思想侵蚀的能力有关，也与招标、行政管理等工作中，一些单位或部门管理制度上存在漏洞，权力失去制约监督有关。要防止权力在运行过程中蜕化，就必须不断深化改革，建立一整套严格、完善的制度体制，强化对条线特殊权力的监督制约。将权力关进笼子里。近几年来，虽然我们制定了一整套规章制度，但有的已不符合形势要求；有的可操作性不强；有的只限于挂在墙上，写在纸上，用于应付门面，落实不够。凡此种种，使少数人有空子可钻。因此，必须深入调查研究，紧密结合实际，根据形势需要，针对各项工作中存在的各种薄弱点，尤其要以容易被侵蚀的部门为重点，通过深化改革，下大力气完善规章制度，并抓好督促检查，确保落实到位，以制度来规范行为，有效遏制违纪违法案件的发生。
7、要强化监督管理，决不能当好好先生。监督是一种约束，更是一种爱护。拒绝监督必然走向腐败。而加强监督和管理，这执法行为，有效遏制违纪违法案件的发生。也是我们党赋予各级导干部的神圣职责。要严格按照党风廉政建设责任制的要求，履行责任书规定的各项职责和义务，加强对所辖单位和部门领导干部的管理和监督，督促他们认真遵守各项规章制度。要克服好人主义，怕得罪人，怕影响选票等错误思想，大胆行使管理监督权。管理监督中，要坚持抓紧、抓早、抓小，务求实效。抓紧，就是管理监督一定要严格，不能放任涣散。要敢抓、敢管，发现问题要及时报告，严肃查处，不让制度、纪律停留在会上、口头上。同时要注意不留死角，不让“灯下黑”现象存在。抓早，就是要抓在前面，在问题出现蛛丝马迹的苗头和征兆时就要去抓、去管。要增强忧患意识，对一些重点项目、重点人员、重点环节平时要做到心中有数，努力做到早教育、早提醒、早预防，甚至采取必要的组织措施，适时交流，定期轮换。抓小，就是要从小处着眼，从点点滴滴、从细枝末节抓起。总之，在管理监督中，要增强队伍建设的敏感性，有了小洞能及时补上，才能杜绝大的纰漏，这样，反腐倡廉工作才能取得实实在在的成效，队伍的廉政建设才能有可靠的保障。
8、要坚持从严治院方针，决不能放松查处。坚持从严治理，严肃查处违纪违法案件，不仅可以使违纪违法者受到应有的惩处，而且对广大领导干部也有着一定的警示、教育作用，是遏制违纪违法问题发生的重要途径。发生了违纪违法案件，隐而不报，报而不查，查而不处，处而不严，就是放纵违纪违法，甚至犯罪，就会后患无穷。 因此，必须从加强队伍建设，保持政治纯洁的高度，坚持严肃查处，加大力度，加快速度，不管涉及到谁，涉及到哪个部门，都必须一查到底，严肃处理，决不能让腐败分子有藏身之地。必须坚持严肃执纪，防止失之于宽、失之于软，更不能用扣罚奖金来代替组织处理，用组织处理代替纪律处分。
总之，全市国资系统要适应新的形势、新的要求，努力造就一支高素质的职业化队伍。为实现这一目标，我们一定要认真贯彻落实党的中纪委六次全会精神，坚持教育、制度、监督并重，加快推进惩治和预防腐败体系建设，与时俱进，开拓创新，扎实工作，从源头上预防和遏制各种违纪违法案件的发生，为推动社会实现高质量作出新的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
纪检部门廉洁文化月活动心得篇3
尊敬的领导：
您好！
本人在考勤管理期间，利用职务之便，代打指纹，虚假上报考勤记录，给公司考勤管理造成了管理混乱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！
在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：
1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名普通员工，应该恪尽职守、配合领导工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。要认真遵守组织纪律、严格按照公司规章制度行事办事，在努力工作的同时，要毫不留情地铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！经过领导批评和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的情况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向公司和领导表示歉意，请领导给我处罚我愿意接受，我真诚地接受批评。工作违纪检讨书范文并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请领导重罚。
通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。
此致
敬礼！
检讨书：
20xx年xx月xx日
纪检部门廉洁文化月活动心得篇4
尊敬的领导：
您好！
xx月xx日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷玩电脑，并被领导发现，虽然是看新闻，但是却是明显的违反纪律。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，政府部门有严格的制度，政府工作人员要以身作则，这充分说明，我从思想上没有把工作的责任重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。认真学习各项规章制度，严格要求自己。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，增强自己的责任心，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和领导、同事加强沟通，像优秀的同志学习，保证不再出现类似错误。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力工作做出积极的贡献来回报，请领导相信我。
此致
敬礼！
检讨书：
20xx年xx月xx日
纪检部门廉洁文化月活动心得篇5
20xx年我院纪检监察工作将按照市检察院和区纪委的部署，在院党组的正确领导下，以党的xx和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、上级纪委和检察机关的有关会议精神，加强党风廉政建设和反腐败工作，围绕我院工作的总体安排，结合纪检监察实际，主要做好以下六项工作：
一、认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神以及上级有关廉政会议精神
深入学习习近平总书记的重要讲话和中纪委、省、市、区纪委全会精神以及上级检察院有关廉政会议精神，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争新形势新要求。坚持全面从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，强化监督执纪问责。严格遵守廉洁从检有关规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，密切联系群众，脚踏实地干实事，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，忠实履行法律监督职责，坚决遏制腐败蔓延势头，以更严的纪律管好干警，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。
二、落实“两个责任”总体要求，坚持制度建设全覆盖
1、依照党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对反腐败体制机制建设作出的重要部署，严格落实党风廉政建设责任制，党组负主体责任，纪检监察部门负监督责任。不断强化“两个责任”意识，加强担当，各司其职、各负其责。党组要把落实党风廉政建设主体责任作为重要任务，进一步增强责任意识和责任担当，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的观念，当好本院党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。纪检监察部门要认真履行党章赋予的职责，进一步明确监督执纪问责的职责定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，转职能、转方式、转作风，不断强化责任意识和履职能力，创新工作方式方法，切实发挥好纪检监察部门的作用。
2、以党的群众路线教育实践活动为契机，将梳理出来的制度，做好废、改、立工作。对经实践检验行之有效的制度，坚持抓好落实;对与现行法规制度相抵触、不一致的予以废止;对不适应新形势要求的抓紧修订完善;对于制度缺位的及时研究建立新制度。开展制度执行情况专项检查，切实落实院党组会、检办会、检委会决定通过的事项，确保制度全面落实到位。
三、完善廉政执法档案，准确把握廉政动态
完善廉政执法档案，及时准确掌握我院干警廉洁从检信息，为奖惩任用干部提供依据。本着对干警负责的态度，客观真实地记录廉政档案，一方面抓好受表彰、拒礼、当事人表扬等记录入档，另一方面对受党纪处理、被问责等情况进行如实记载。完善廉政执法档案，加强干警廉洁从检的管理和考核，促进干警干净干事、高效干事，为党风廉政建设和自身反腐败工作打好坚实基础。
四、加强党风廉政教育，增强拒腐防变能力
在去年取得廉洁文化建设示范点的基础上，继续抓好党风廉政教育。紧密结合新形势新要求，通过座谈会、个别谈话、走访调研、上辅导课等多种形式，深入开展警示教育和党规党纪教育，让全院干警受警示、明底线、知敬畏。用好用活正、反面教材，观看廉政警示教育片，用身边事教育身边人，增强教育的警示、震慑效果。创新开展廉洁读书活动，举办廉洁书画、摄影、文体活动等形式，引导干警牢固树立和自觉践行执法为民、清正廉洁的思想理念，不断提高干警自我净化、自我完善、自我更新能力，增强廉洁从检意识和拒腐防变的免疫功能。
五、加强检务督察，确保工作全面落到实处
深入开展检务督察工作，拓展督察的广度和深度。积极开展专项督察、综合督察、常规督察，创新方式方法，全面开展对我院干警执法行为、办案工作区、办公设备采购、枪支库房安全、赃款赃物管理、出国(境)证照管理、业务档案归档情况、同步录音录像配置、干警集体宿舍安全等人财物的检务督察，及时准确地掌握各部门的工作动态，强化结果运用，落实各项廉政措施，规范工作流程，进一步增强队伍廉洁性，保障我院依法履行职责。
六、正风肃纪，严肃查办违纪违法案件
深入贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。加强对中央关于厉行节约、公车配备、公务接待、办公用房、职务消费等规定执行情况的监督检查，坚持开展治理庸懒散奢等不良风气活动，整治乱作为、慢作为、不作为等问题，制定切实可行的具体措施，坚决防止“四风”反弹。坚持纠“四风”和树新风并举，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，推进作风建设常态化、长效化，形成作风建设新常态。
认真处理信访举报，对信访举报材料深入调查了解、分析研究、严肃查办，严格执行相关规定，以零容忍态度坚决查处违纪违法行为，始终保持从严治检的高压态势。严明党纪条规，惩处腐败分子，教育我院干警廉洁自律，不断增强遵章守纪的自觉性。
七、加强队伍建设，提高监督能力
加强思想政治学习、抓好业务培训，通过自学、集中学习、参加相关培训等方式，认真系统地学习党的xx以来的各项文件、规定，领会精神，更新观念，不断增强纪检监察队伍自身综合素质，做到敢于监督、善于监督，提高监督和执纪的本领，更好地开展纪检监察工作。
纪检部门廉洁文化月活动心得篇6
组织部门办公室作为担负着综合协调、督查督办、服务接待、后勤保障等重要职能的中枢机构，做好办公室工作，应该在“办 ”、“公”、“室”三个字上下功夫，做 表率，树榜样。
一、办公室首在“办”，要时刻有想办事、办好事、办成事的干劲
一是提高“想办事”的工作激情。 要想办好事、办成事，想办事是前提条件。只有心怀干部成长、人才成长、党员成长的激情，干事创业才有动力。办公室作为组织工作中枢机构，担负着组织工作的重要职能，办公室干部要时刻想着为部务会、科室（中心）下级组织部门做好服务工作，才能有所作为。
二是树立“办好事”的工作态度。 办好事就是要有服务全局，甘为人梯的思想。 赵乐际部长在全国组织工作会议上指出，好干部要甘为人梯，要有办好事的态度。要办好事，就要善于甄别优秀干部，发现优秀干部推荐优秀干部，为优秀干部搭桥铺路；办好事就要为部机关做好后勤保障、做好信息传递、做好思想沟通，确保部机关上下心齐气顺、团结一心；办好事就要做好来信来访，能直接解决的做好解决督办工作，能协助解决的做好牵线搭桥工作，不能解决的做好解释说明工作。
三是培养“办成事”的工作能力。 办公室工作人员的能力如何，直接关系到能否“办成事”。因此，办公室工作人员要注重能力的培养，尤其要注重培养组织协调能力。在坚持做好本职工作的同时，把综合协调渗透到工作的各个环节，做到周密组织、多方协调、狠抓落实。一要注重培养业务能力。既要向书本学习，不断拓宽知识面；向实践学习，在实践中增长才干；又要向领导学习，提高综合素质，向同事学习，博取众长。二要注重培养文字综合能力。必须要靠自己广见、博学、多积累增强和提高自己的文字综合能力。三要注重培养应急应变能力。平时要注意多了解、掌握情况，思考应对方案，多做准备工作，做到“有备无患”、“厚积薄发”，才能增强应急应变能力。四要注重培养统筹谋划能力。做工作要有主动性，不能推一下动一下，甚至推都推不动。五要通盘谋划，统筹兼顾，不能顾此失彼，掉东落西。
二、办公室贵在“公”，要努力作讲公开、重公道、守公德的表率
讲公开、重公道、守公德是组工干部的必要素质，办公室要率先垂范、恪尽职守作表率。
一是要作讲公开的表率。 对于组织工作，社会各界广泛关注，干部群众也有很高的知情要求，办公室要在办事程序和政务信息上做好公开工作，消除大家对组织工作的“神秘感”。一方面要在办事程序上做好公开，通过建章立制，完善各项工作的办事流程，明确各自工作职责，从而进一步提高工作效能；另一方面要在政务信息上做好公开，通过外网、内网以及《岳阳组工信息》、《每周通报》等信息平台及时发布组织工作中的重要政策、重要活动、重点工作、改革创新的阶段性成果，广大群众普遍关心关注的重点和热点问题，以及党的基层组织、党员、干部、人才等方面的信息等等，让更多的干部群众了解组织工作、支持组织工作。
二是要作重公道的表率。 公道正派是一种政治品格，一种思想作风，一种人格力量，是组工干部最基本最关键的品质。要做到清正律己。打铁先要自身硬。以淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切。要做到公正待人。在任何时候、任何情况下，组工干部都要“出于公心，注重公论，维护公正，坚持公道，提高公信”，坚持党性，坚持原则，坚持真理，按政策原则办事，抛开个人得失，做到政策、法律、规章制度面前人人平等。要做到对内严格。组织部门是党委的重要职能部门，办公室又是内部自身建设的核心部门，必须始终做到“严”字当头，严格教育，严格管理，严格监督，切实搞好自身建设。要做到对外平等。要摆正位置，淡化权力，强化服务，时刻提醒自己，在任何时刻都不能忘乎所以，在任何时候都要心平气和、不骄不躁，在任何时候都要平等对外，谦和待人。
三是要作守公德的表率。 办公室要做遵守公德的表率，应该常怀“三颗心”。要对事业心怀正气。大公无私，实事求是，严格按照党的组织原则和政策办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。要对社会心存感恩。要争做群众的“贴心人”、“放心人”、“明白人”，把群众放在心中最高地位，做到稳得住心神，抗得住诱惑，经得住考验。对人生要心静如水。正确对待个人的得与失，树立完善自我就是进步的理念，放高事业、放低自我，把主要精力放在提高能力、完善素质上，在学习中不断充实自己、在实践中不断提高自己、在服务中不断完善自己。
三、办公室重在“室”，要履行好传达室、督查室、参谋室的职能
办公室是整个机关的“主轴”和“枢纽”，工作质量直接影响和体现着机关的运转效率和工作水平。要认真履行好“传达室”、“督查室”和“参谋室”的工作职能。
一是履行“传达室”职能。 办公室的工作点多面广线长，涉及方方面面，必须按照“贯通上下、联系左右、协调内外”的要求，认真细致地搞好上下之间、部门之间、科室（中心）之间的协调， 确保各方信息能够全面、及时、准确、有效的传播， 不断提高办公室工作整体效能。同时，要牢固树立立党为公、执政为民的执政理念，力改门难进、脸难看、事难办的官僚作风，坚持从态度和蔼、主动热情、认真倾听和耐心解释四个方面入手，加强与广大党员干部群众的沟通联系，在多为干部群众办实事、办好事，为领导排忧解难的基础上，充分发挥组织部门的窗口效应。
二是履行“督查室”职能。 要加大督促检查力度，防止“有头无尾”、“虎头蛇尾”、“掐头去尾”现象的存在。办公室负有重要事项督查之责，要重视督查职能的履行。讲实干。督查工作必须真抓实干，不能用会议落实会议，用文件落实文件。要做大量实际、深入、具体的工作，力戒表面化、肤浅化和抽象化，要以突出实效为目的。出实招。不能只了解情况，还应对存在的问题深查细究，并责令责任人加强整改，最终要落到促进工作上来。求实效。督促检查工作带有系统性，往往涉及多个部门、多方面工作，很多情况不是办公室一个部门能够完成的。这就需要办公室调动、组织一切力量，加强配合，共同完成任务。
三是履行“参谋室”职能。 办公室作为为全局工作服务的综合部门，是机关的综合调配中心、信息中心、参谋中心和服务中心。在日常工作中，一方面，要多向领导提供信息，充分发挥积极的参与意识，参谋、助手作用，提出自己对问题的看法，以有利于领导的决策。要学会超前思考问题，学会“关起门来当领导”，无论是信息调研、综合协调，还是督促检查，都要做到不仅想领导之所想，而且要想领导所未想，积极、主动、超前搞好决策服务。另一方面，要有预见性，针对不同时期，不同的工作重点，估测领导工作思路和工作安排的发展变化，做到见事早、行动快，在领导部署前谋事，在领导决策前策划，制订好预案，满足领导决策需要。
纪检部门廉洁文化月活动心得篇7
上半年，在市纪委和局党组的直接领导下，局纪检组认真贯彻落实市纪委六届四次全会精神和各项工作部署，以打基础、带队伍、树形象、促发展为工作目标，结合开展党的群众路线教育实践活动，严明纪律，把握导向，注重监督，扎实推进各项工作，现将有关情况汇报如下：
一、强化责任意识，推进作风建设
1、持续抓好八项规定落实。年初，召开全局干部职工大会，认真学习市纪委六届四次全会精神和市委工作会议精神，学习传达中央、省委、泉州市委和市委有关党风廉政责任制建设的一系列文件精神和要求，完善制度，进一步建立健全各项规章制度，坚持以制度管人管事，规范党员干部权力运行。制订完善党组会议事制度、局务会议事制度、领导周一碰头会制度、行政后勤管理制度、公务接待制度、车辆管理制度等。减少会议，清理规范文件，停办《石狮广电》工作简讯，禁止一切形式的公费外出参观旅游，严格公车管理，营造风清气顺工作环境和工作氛围。扎实开展党风廉政责任制的督查落实工作。制订下发《2014年石狮广电局纪检监察工作分解表》，与各部门、各股（室）签订《党风廉政建设责任制》责任状，将党风廉政建设各项任务分解到每位局领导、每个股（室）、中心、公司负责人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。结合开展党的群众路线教育实践活动，广泛征求意见，全面查摆问题，坚持边学边改，围绕群众提出的7条四风问题，逐项整改，有力地促进了风正气顺的工作氛围逐步形成，党风政风取得明显成效。
2、严格落实七项规定，机关作风明显好转。今年上半年，局纪检组严格按照市委《关于严肃效能纪律七条规定》要求，加大督查力度，建立每周一暗访，每天一巡视制度，先后通报4起违反七项规定典型案例，对局领导班子成员未打卡进行通报，并进行书面检讨，1起人为操作失误进行通报，并对2个责任人处效能告诫，扣发当月工资500元，对4位未按规定超时打卡人员进行指名道姓通报，并扣发季度绩效工资。通过各种强有力的监督机制，有力地促进了机关效能取得明显好转。
二、扎实推进廉政风险防控工作
1、思想认识到位。先后组织全体干部职工学习中央、省和我市有关廉政建设工作的文件和规定，领会廉政风险防控的精神实质，使广大干部职工自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员的工作失误，从源头上防止*现象的发生。
2、组织领导到位。成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室相互配合的良好氛围。
3、安排部署到位。召开了廉政风险防控工作动员大会，强调了抓好廉政风险防控工作的重要性和必要性，并制定了《石狮市广播电视事业局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，对廉政风险防控工作进行安排部署，有效推进了广电系统惩治与预防*体系建设。
4、整改问题到位。上半年，局纪检组结合开展党的群众路线教育实践活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真对照四风问题，着力查摆存在的问题。针对群众反映强烈电视画面模糊、电视节目内容单一问题，局党组组织力量，集中精力抓好演播大厅改造、媒资库建设和播出系统提升等技术提升工程，加大频道栏目包装，推出7档自办节目，与湖南天择传媒公司合作，打造都市生活频道，群众反映良好。加大对《石狮新闻》栏目的改革力度，突出民生内容，深受各界好评。
5、谈话告知到位。局党组强化廉政风险防控，约谈全局十四名中层干部进行廉政教育和廉政风险谈话提醒。通过廉政约谈，使各科室和下属各单位干部进一步提高了对自身和抓好科室党风廉政建设的认识，明确哪些事该做，哪些事不该做，对筑牢拒腐防变思想道德防线、促进干部队伍的健康成长、教育和保护干部起到了事先防范的作用。
三、加强监督，促进党员干部廉洁从政
1、强化机关效能建设，建立一整套严格的绩效考评制度。按照岗位职责不同，从德、能、勤、廉、效5个方面量身定制各个科室的绩效考评办法，坚持向新闻采编、技术维护等一线职工倾斜，提高部门绩效考评分值，激发干部职工主动性和积极性。严格实行人脸识别考勤制度，加大治庸治懒力度，体现干好干坏不一样，多干少干不一样。
2、加大宣传教育力度，提*部队伍素质。认真做好每月思勤廉文章的学习讨论，在醒目位置设置廉政文化墙，通过手机、博客、互联网等新兴媒体，发送格言警句，充分发挥市电视台主流媒体宣传效应。半年来共制作播出有关勤政廉政公益广告近200条（次），采编有关反腐倡廉新闻稿件近80条，制作5个党风廉政专题片，认真开展倡廉洁、树清风优秀廉政公益广告展播活动，营造全市浓厚氛围。积极报送各种信息，有一篇报道刊发在《福建广播电视报》上。
3、认真开展政务公开和民主评议行风工作。聘请7名党风廉政和行风评议监督员，召开座谈会，发放征求意见表和测评表征求意见，按时落实整改，提高群众满意率。加大政务公开力度，自觉接受社会监督，把干部职工关心的事权、财权及时公开，增强透明度，提高知情权。
4、突出关键环节，加强监督，提高防范意识。切实加大对重大资金支出、大宗物品采购的监督力度。对广播电视播出系统、演播厅改造、媒资库建设等为民办实事项目的工程、设备招投标进行全程监督，效果明显。加大对干部职工慵懒散等工作作风的效能督查，采取不定期抽查形式，对违反效能行为进行严肃处理。对台聘人员的引进、工资、岗位管理进行监督，严格程序，规范用人制度。认真完成《纠风论坛》网上交办事项，做到事事有回应，件件有落实。
四、下半年工作要点
1、深刻领会十八届三中全会精神，推进党风廉政建设。按照市委统一部署，结合本单位实际，加强领导，认真组织，周密安排，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。要充分发挥媒体作用，加强对涉及反腐倡廉敏感问题和热点问题的舆论引导，牢牢把握正确导向，及时宣传和推广在学习贯彻中的好做法好经验，发挥先进典型示范作用，不断引向深入。
2、加强作风建设，全力推进行政提速。切实加强作风建设，进一步落实马上就办，办就办好精神，促进行政大提速。要结合开展党的群众路线教育实践活动，加强群众路线教育。继续深化治庸、治懒、治散、治奢工作，大力倡导干事创业作风。
3、加强制度建设，不断完善惩治和预防*体系。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防方针，全面推进惩治和预防*体系建设。统筹做好教育、制度、监督、改革、纠风等工作。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，强化对权力运行的制约和监督，提高党风廉政建设水平。
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