下面是小编为大家整理的其他班子成员对副同志批评意见,供大家参考。
其他班子成员对副 XX 长 XX 同志的批评意见 一、 XX 长同志对 XX 的批评意见 1、 对政治理论学习不够重视， 自 认为把一把手和上级安排的分内工作做好就行了 。
没有想到如何去提高自 我领导能力、 领导素质。
要知道一个单位靠单打独斗是不行的， 我 XX 要发展壮大，要靠全体干部职工团结奋斗才行。
例如你分管水电工作， 你未能充分调动下属力量去完成。
2、 在处理群众上访或调解矛盾纠纷过程中， 有讲粗话或拍桌子现象发生， 使对方难以接受或对方自 认为受到打击的心情。
这样是不妥的， 我们今后做工作要注意方式方法， 要注意控制自 己的情绪， 因为你是一位领导干部， 处处要为群众着想。
例如时，你性子很急。
3、 在实际工作中工作方式方法有欠缺， 需要今后进一步加强，不能单凭自 己过去拥有的老经验和老办法办事。
因为事物是不断变化的， 处理问题的方式方法要同时发展生有效调整。
例如， 今年 5 月 XX 里接连发生过被盗事件， 在居民财务防盗措施上做得还不够， 需要想些效办法， 争取严厉打击这些违法犯罪行为。
二、 副 XX 长同志对 XX 的批评意见 1、 上班签到不按时， 签到考勤流于形式。
不能按 XXXX 规
定的签到要求做， 有进上午不签到， 下午补签， 签到考勤流于形式。
如在 XX 征地拆迁中， 上班一到就在广 XX 现 XX， 一直到吃中午饭再过 XX 部， 等下午上班时再签到。
2、 讲粗话， 过直， 群众不易接受。
做群众工作， 基层工作，特别是在处理职工矛盾时讲粗话， 讲话直， 群众不易接受。
如在XX 协调施工现 XX， 职工房屋拆迁中， 对做工作时就讲了 粗话。3、 享乐主义严重。
经常提及工资待遇不好， 天天吵着要解决工资财政统筹， 特别是从去年以来， 总是在想着解决财政工资统筹。
三、 副 XX 长同志对 XX 的批评意见 1、 形式主义存表现在理论学习不够， 文化水平不高， 没有提高自 身的能力和水平， 对分管工作不熟悉， 走过 XX。
例如在处理周边边界矛盾中过于依赖上级， 自 己就不点搞形式走过 XX 的味道。
2、 官僚主义表现在关心职工、 解决问题不多， 分内的工作不能自 己动手， 安排下属做的多， 业务不熟悉。
例如写材料时总要下属打印， 官气十足。
对下属总是板起脸， 没有笑脸相迎， 各下属沟通少。
3、 享乐主义表现在工作方法有待加强， 满足于老经验老办法，
安于现状， 自 由散漫， 纪律松弛。
例， 上班时有时不在办公室办公， 到到马路上去遛达。
四、 同志对 XX 的批评意见 1、 作为分管政法综治的领导， 对一些棘手的问题， 缺乏一抓到底的韧劲和敢抓敢管的勇气， 存在有能推就推， 能躲就躲的现象。
2、 在工作中有摆姿态的现象。
与干部职工的交心谈心不够，沟通的时间较少， 方式简单粗暴， 对干部职工的思想政治教育不够重视， 对下属批评的多， 鼓励的少。
3、 有船到码头车到站的思想， 认为自 己差不多 50 岁 了 ， 工作上只求过得去， 不求过得硬， 进取意识和创新意识不强。
五、 同志对 XX 的批评意见 1、 理论学习不够重视， 在学习过程中要求和依赖其他同志，认为学习 只 不过是个形式， 抓到钱才是实实在在的， 有要人代会代学的现象。
2、 对分内工作、 分管工作亲历亲为方面做得不够， 安排下属多， 亲自 动手少， 特别是迎检台账、 资料汇报总结这一块。
3、 工作方法有待加强， 满足于老经验老办法， 惯性思维， 致使在有些工作的处理、 政策的解读、 宣讲上出 现偏差。
如对 XX
时工作政策的理解上， 误导职工群众， 同时也会加大 XX 里实施项目 建设的难度。
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