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黄 河 水 利 职 业 技 术学 院
毕业设计（论文）
课 题：
浅谈如何处理秘书与领导之间的关系
子课题:
同课题学生姓名:
专
业
文
秘
学 生 姓 名
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指 导 教 师
完 成 日 期
2 0 1 1 年 6 月8 日
目 录 摘要 ABSTRACT
摘 要：
文章讨论了秘书工作的核心问题以及秘书与领导之间的关系， 并就如何处理两者之间的关系提出了建议。
关键词：
秘书； 领导； 关系处理。
ABSTRACT: This article discusses the core issue of secretarial work and the relationship between the secretary and leadership, and how to deal with the relationship between the two Suggestions were put forward.
秘书人员在办公室里起到一种枢纽桥梁的作用， 主要负责上下级间的沟通、 内外部门的沟通， 是领导者工作上的参谋和助手， 同领导者朝夕相处并与领导的工作同步运转。
所以， 秘书必须很好地处理与领导之间的关系， 才能更好地履行其工作职责。
1、 正确定位秘书与领导的关系
现代社会中秘书与领导的关系是一种新型的关系， 这种关系是建立在共同的理想、 共同的信念、 共同的任务基础之上的。
在当今社会中， 秘书与领导都是人民的公仆， 都是为人民服务的， 只是他们的职位不同， 分工不同， 而在人格上是平等的， 无贵贱之分。
处理好秘书与领导的关系， 最根本的是要处理好工作关系， 在职能上看， 秘书要为领导人服务， 在组织上看， 秘书是上传下达的桥梁， 而在生活上看， 秘书与领导之间是友爱关系。
因此， 秘书与领导的关系定位显得尤为重要， 如果关系定位得好， 秘书将成为领导者的得力助手， 反之， 则成为领导者工作上的阻碍。
2、 清除职能环境的障碍
秘书的职能无非是两大项：
一是办事， 二是当参谋。
秘书只要合理的清除这两项职能中存在的障碍，便能使其与领导之间的关系更加融洽， 工作效率更高。
每个秘书及秘书部门都有特定的职能环境关系。
它是客观存在的， 也是动态变化的。
所以， 秘书只有通过努力去改变和优化其职能环境， 才能更好的清除职能中所产生的障碍， 这样才能使其与领导的关系更加和谐， 同时提高办事效率。
3、 正确处理秘书与领导的关系
3.1 权利因素的干扰
秘书作为领导者身边的参谋助手是在主辅配合中的近身辅助， 而秘书的工作必须是与领导的公务服务相适应的。
因为领导者在工作中要处理决策、 指挥、 协调、 控制等， 秘书在领导身边便能发挥其作用， 比如在领导做出决策时及时的提供辅助和参谋， 帮助领导更好的作出决策， 从而分担领导的工作压力， 强化、拓展、 延伸领导的影响力。
3.2 性别因素的干扰
在当今不断发展的社会中， 从事秘书工作的女性越来越多。
由于社会上对秘书工作的偏见和不当风气的影响， 使秘书与异性领导的关系出现了一些微妙敏感的问题。
因此， 作为秘书必须正确对待与异性领导之间的关系， 维护自己平等的人格尊严， 自觉保持与领导在工作目标上的一致性。
不能克意的取悦领导以换取职位的晋升、 获取特殊照顾或某种私利， 这是秘书的职业道德所不容许的。
在生活中， 秘书对异性领导的关心和照顾要立足于公务， 不能介入领导的私生活。
所以， 秘书要注意处理好这些思想上的误区， 才能在工作上处理好与领导之间的关系。
3.3 能力因素的作用
由于不同的领导者具有不同的个性， 秘书处理好与领导关系的时候可以控制为经验， 从总体观察也可以找一些普遍性、 规律性的东西以指导我们的工作。
①才干素养。
秘书工作的内容丰富多彩， 这就需要秘书人员具有一定的才干， 包括办事能力、 较强的文字表达能力以及某些特殊技能。
办事能力是体现秘书能否完成工作和灵机处事的本领， 这就要求秘书有一定的专业能力从而更熟悉秘书的工作， 掌握工作规律、 工作方法。
秘书还应有理解和领会的能力、 条理和驾驭的能力、 口头表达能力、 文字表达能力、 交际能力等。
其中交际能力尤为重要， 如果一个秘书很善于交际， 亲和力强， 便容易接近， 被人信赖， 将有利于事务的开展， 效率的提高。
②智能素养。
由于才干的高低， 天下论文网是由智能素养决定， 所以要增强秘书人员的才干素养首先就要加强其智能训练。
应从知识积累、 思维训练、 灵机智力训练、 记忆训练和反思（自省）
能力这几个方面入手加强训练。
对于秘书来说， 知识的积累是非常重要的， 要求秘书有较广的知识面， 对涉及专业的知识则要懂得更多、 更深， 这样在写作的时候才有理可依， 有据可查。
秘书还应该具有一定的反思（自省）能力， 孔家贤人曾子说过：
“吾日三省吾身。
”曹操也曾说：
“伏自三省。
”他们都有一个共同点———“自省”，只有常常自省的人， 才容易开发智能和增长才干。
③心理素养。
秘书要拥有一个好的心理素养， 这对于做好一件工作很有必要。
秘书在领导身边工作，事务繁重， 精神紧张。
如果心理素养不好， 不但会影响自身的工作效率， 同时也会影响到领导的工作效率。所以， 要求秘书要具备乐观幽默的心态。
身为一名秘书人员拥有乐观幽默的特质将为其处理与领导之间的关系提供更大的帮助。
④职业道德。
所有的职业都有个共同点， 那就是遵守职业道德， 秘书行业当然也不例外。
秘书工作是为领导者服务， 机密性强， 有许多工作只能埋头做， 而所得的劳动成果却只有通过领导的工作实绩才能体现出来。
这就要求秘书要自觉的遵守纪律， 遵守其职业的道德准则。
3.4 品质因素的作用
3.4.1 诚实而不作假弄权
秘书最基本的要求就是踏踏实实尽心尽责地工作。
邓颖超同志曾说：
“秘书的高尚可贵之处， 恰恰在他的献身精神、 埋头苦干精神、 热爱事业的精神、 不计较报酬待遇的精神。
”这说明秘书必须一心一意的对待工作， 因为秘书是领导决策的坚定执行者和维护者， 秘书必须坚定不移地贯彻领导的决策、 执行领导的决定。
3.4.2 顾全大局而不介入矛盾
当几位领导者在某件事件上产生了不同的意见分歧、 有了个人矛盾时， 作为一名秘书应该怎么办？ 有两种方法， 一种是当“和事佬”， 另一种则不必讳言。
在领导者之间， 特别是在中下级领导者之间， 有时是会有分歧、 有矛盾的。
而在中、 下级部门， 常常是一个秘书同时为几位领导者服务， 这时就容易出现这种情况。
所谓“神仙打仗， 凡人发慌”， 秘书夹在中间很为难。
此时秘书可以遵循这样的原则：
秘书不能也不允许介入领导者私人之间或工作中的分歧和矛盾中。
总之， 秘书要搞好本职工作， 首先， 必须处理好与领导的关系， 对自身角色进行准确定位， 清除职能环境带来的障碍， 并不断提高自身的综合素养， 只有这样， 秘书的工作才会有坚强的后盾， 才能得到理解和支持。
参考文献：
[1 ]方国雄， 方晓蓉。
秘书学[M].北京：
高等教育出版社， 2003.
[2]邓乃行， 曾昭乐。
秘书与写作[M].广州：
暨南大学出版社， 2001 .[论文网 LunWenNet.Com]
