下面是小编为大家整理的对于加班相关规定【优秀范文】,供大家参考。
关于加班的相关规定：
一、加班的原则 1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2. 加班时间以 0.5 小时为单位计算,累计 3.5 小时为 0.5 个工作日，累计 7 小时为 1 个工作日，并以此作为计算加班工资和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）
3. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
二、加班申请及记录
1. 工作日加班：
需在实际加班次日下班前在 OA 系统填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日及节假日加班：
员工需在双休日及节假日前最后一个工作日下班前在 OA 系统如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
3. 加班指纹打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实指纹打卡，记录加班时间。
三、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常工作时间以内参加培训导致 8 小时以外工作的；
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
5、员工出差期间不应申报加班；
6、其他情况。
四、统计 人力资源部根据 OA 系统相关数据在每季末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。
五、加班补偿：加班补偿方式有调休和加班补贴两种
1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
2. 安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。
3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
5. 调休时间计算：
⑴零星加班累计时间按 1:1 的比例折算调休时间；
⑵周末加班按 1:1 的比例折算调休时间；
⑶国家法定节假日加班按 1:3 的比例折算调休时间。
6. 加班补贴计算：
⑴工作日加班按日薪计算加班工资（累计 7 小时为 1 个工作日，最小计算单位为累计一个工作日）；
⑵节日加班按正常工作日工资 300％，计算加班工资；（累计 7 小时为 1 个工作日，最小计算单位为累计一个工作日）；
7. 加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃。
绩效考核结果申诉相关规定及流程
一、范围及目标
一、范围及目标 在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，由员工本人进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工最终解决的方案。确保绩效考核的公平、公正和客观，保障员工的、合法权益，培养积极向上的公司氛围确保考核质量，对有偏差的绩效考核及时纠正。人力资源部应于员工的下一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考核申诉处理。公司享有对申诉结果的最终解释权。
绩效考核结果申诉流程说明
步骤 涉及部门 步骤说明
步骤 涉及部门 步骤说明 1 员工 员工对绩效评定和考核的结果有异议的，知道结果三日内向绩效考核小组组长提出申诉，将申诉原因和理由记入《绩效考核申诉表》 2 绩效考核小组 受理员工申诉，向员工部门负责人及分管领导和员工本人了解情况，进行调查核实，并将调查情况写入《绩效考核申诉表》中 3 员工、员工部门领导 签字确认《绩效考核申诉表》调查结果 4 绩效考核小组组长 根据了解到的实际情况和公司制度，并在《绩效考核申诉表》上签署第三方解决意见 5 绩效考核小组 向员工回复其申诉的结果并做出处理。
6 人力资源部 将《绩效考核申诉表》归入员工绩效考核档案中，调整员工绩效考评得分
