下面是小编为大家整理的试验室廉政风险点（全文）,供大家参考。
岗位：试验室主任
报告批准 ★ 综合实验室检测管理程序 检查资料归档★ 资料抽查，确定试验员归档是否及时、信息是否齐全 风险：不全面或不及时。
措施：加大抽查和抽查量 检查样品接收和安排现场检测人员 ★ 抽查各试验员接收的试验样品和委托是否一致；根据委托单先后和工程实际完成情况安排人员外出检测。风险：造成退样和修改的风险；客观条件不具备，造成检测时间的风险。
措施：做到第一时间核对样品；及时联系并把工地情况和联系时间在委托单上做好记录。
现场观察试验员是否按标准完成检测试验 风险：试验观察的不全面或不及时。
措施：勤动腿，多观察，做到及时发现 抽查试验员 操作 ★ 微机联网，通过检测系统进行报告批准 风险：未能全面发现报告的错误 措施：认真浏览试验数据发现问题
附件 2：
廉政风险点排查防控工作流程图
第二步，个人对照自查 第二步，个人对照自查 个人对照岗位职责、工作流程和党风廉政建设责任书等，查找思想道德、制度机制、岗位职责、业务操作四类风险。
第三步，确定廉政风险点 第三步，确定廉政风险点 采取自己找、科室帮、分管领导审、民主评议和派驻第二纪检组帮助分析等方式确定风险点及其等级，建台账。
第四步，制定风险点防控措施 第四步，制定风险点防控措施 个人制定措施，科室进行研究，报分管领导审查和领导小组批准，明确防控措施和责任。
第五步，建立廉政风险防控管理工作机制 第五步，建立廉政风险防控管理工作机制
建立权力透明运行、流程监控、分级监控、动态防控和科技防控机制。第一步，确定工作对象 廉政风险排查范围包括：局机关、局属单位所有领导岗位和工作岗位。重点范围见《方案》第二条。
第六步，征求意见 通过公开栏、互联网站等形式听取对职权清单、权力流程图、风险点和防控措施等意见。
第七步，对照改进 根据征求的意见建议，进一步修改有关制度，完善机制。
第八步，评价完善 局属各单位、机关各科室自我评价，考核评议组评价反馈意见后，制定整改措施，抓好限期整改。
附件 3：
廉政风险点排查防控工作登记表 姓
名
性别
出生 年月
单
位
政治 面貌
职务
工作岗位 及主要职责
廉政风险点表现形式、形成原因和风险等级
防控 措施
责任人签字：
年
月
日 科室负责人 意
见
负责人签字：
年
月
日 分管领导 意
见
年
月
日 领导小组 办公室意见
年
月
日 备注：本表一式四份，本人、责任人、所在科室、领导小组办公室各一份。
附件 4：
单位、科室主要廉政风险点及防控措施一览表 单位：（盖章）
序号 廉政风险点 岗位 表现形式 形成原因 风险等级 防控措施 责任人
注：1、各单位、各科室要对排查出的廉政风险点，认真分析、评估，按照风险发生频率高低、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞、危害损失程度等进行风险排序，划分为高、中、低三个等级；2、各单位、各科室要在划分廉政风险点风险等级的基础上，对每个风险点明确防控责任人，制定并落实防控措施。3、只向局报送单位党政“一把手”、领导班子成员、中层正职以及重点范围人员四个层级的廉政风险点及防控措施。
单位、科室廉政风险防控管理工作制度汇总表 单位（盖章）
序号 制度层级 制度名称 主要内容
注：围绕规范单位党政“一把手”、领导班子成员、中层正职以及重点范围人员四个层级。
