下面是小编为大家整理的新时代新担当新作为大讨论心得体会：让新担当新作为新时代蔚然成风,供大家参考。
让新担当新作为在新时代蔚然成风 —— 新时代新担当新作为大讨论心得体会
城市发展公司工程面广量多难度大，涉及攻坚项目多，民生项目多，做好工程项目精细化管理，全力助推精品城市建设，为建设世界“小商品之都”添砖加瓦，需要全体干部职工拥有矢志不渝的担当和勇气，让新担当新作为在公司上下蔚然成风。
一、筑牢思想根基，提振“精气神” 新担当新作为关键在于思想，必须从坚定理想信念入手，坚持不懈学深弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学出坚定信念、学出担当作为，身体力行，以上率下，进一步提振全体干部职工干事创业精气神，真正做到铁肩担责、真抓实干，奋发有为。
二、畅通学习渠道，锤炼“真本领” 建设学习型企业，提供多形式多渠道学习途径，不断增强干部员工担当作为的真本领。进一步完善学习培训体系，建立岗前培训机制，突出培训针对性和有效性，对新录用和转换岗的职工，开展岗前培训，有效补上新进人才的“基础课” ；完善在岗技能提升机制，通过在岗培训、岗位练兵等多形式，对干部职工开展技能提升培训，使专业技能适应新时代，匹配新担当；大力推行师带徒传帮带机制，为年轻员工提供学习机会，使理论与实践相结合，推进经验技能和企业文化的传承。
三、健全激励体系，树好“风向标” 坚持多措并举深化选人用人体制，健全和完善激励考核体系。一方面，强化考核，正向激励，完善全方位、多层次、多群体考核，注重在群众口碑中了解、评价一名员工，尤其是党员干部，对敢担当有作为的干部职工重点使用，重点提拔。另一方面，用好反向激励，对履职不力、不敢担当的干部职工及时诫勉谈话，敢于适当调整，使“能者上、平者让、庸者下” ，让有为者有位，为“敢担当有作为”的干部员工提供实现个人价值的干事创业平台。
四、宣扬担当文化，营造“好风气”
大力宣扬想干事、敢干事，善担当、敢担当的良好风气，有了良好风气，干部职工队伍就能有战斗力、凝聚力，就能推动各项工作落实。主动作为，率先垂范，切实发挥“领头雁”作用，以自身一言一行、一举一动，带动促进形成担当作为好风气；选树先进典型，加大宣传力度，发挥榜样力量，促进更多干部职工以担当带动担当、以作为促进作为，在全公司形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
