下面是小编为大家整理的xxx街道公务员平时考核实施方案【精选推荐】,供大家参考。
xx 街道公务员平时考核实施方案
为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，促进公务员成长进步，激励广大公务员新时代新担当新作为，推动高质量发展走在前列、建设“魅力梁溪、创新梁溪”，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》《江苏省公务员平时考核办法（试行）》《xx 市公务员平时考核实施办法（试行）》《xx 市 xx 区公务员平时考核实施细则（试行）》和有关法律法规，现结合街道实际，制定实施方案如下：
一、考核对象
街道全体非区委管理公务员（含依照事业单位管理的人员）。
二、考核原则
公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
三、内容指标
公务员平时考核围绕本单位的重点工作和区委、区政府中心工作，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众
路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、参与专项工作、应对重大考验的表现等。
四、程序办法
街道内设机构正副职由分管领导进行每月评分考核；内设机构普通人员由部门正职进行评分考核；每季度街道主要领导根据每月评分情况进行评级。
（一）确定目标。公务员根据所在内设机构的年度重点工作及阶段目标任务，结合职位职责，将目标进行细化分解，制定工作计划。经主管领导审定后，确定为个人阶段目标，纳入平时考核个性指标。
（二）工作纪实。公务员主要依照工作计划和目标任务，将每周的职能工作、处理的重点工作以及上级交办的工作进行如实记载。
（三）月度小结。公务员对照平时考核内容指标，如实对本人平时表现情况，特别是工作计划完成情况进行简要小结（见附件 2），并上报分管领导。
（四）审核评鉴。分管领导每月对公务员目标完成情况进行评鉴，填写公务员考核评分表（见附件 1）。在此基础上经综合研判后，提出本季度的考核结果等次建议，填写平时考核月度评价表（见附件 2），由街道党工委审定。
审核评鉴将按照考核标准，结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，根据需要听取纪检监察机关意见，实事求是确定考核结果，防止简单依据工作纪实和小结对公务员作出评价。
（五）结果反馈。街道组织（人事）部门采取适当方式，及时向
公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
（六）汇总上报。街道组织（人事）部门汇总备案每季度公度公务员平时考核结果（见附件 3），形成季度平时考核总结，一并报备区公务员主管部门。
五、评定要求
公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。采用量化计分方式的，一般评定为好等次的不低于 90 分，评定为较好等次的不低于 75 分，评定为一般等次的不低于 60 分，未达到 60 分评定为较差等次。
好等次公务员人数原则上掌握在街道参加平时考核公务员总人数的 40%以内。评定好等次的公务员，应在一定范围内公开。好等次名额应向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、参与专项工作、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，且没有影响评定好等次情形的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。
公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
六、考核结果运用
对平时考核结果为较好以上等次的公务员，以适当方式及时予以
表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，进行谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，进行批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理，并将处理结果及时报备公务员主管部门。
平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，原则上应从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应同时公示其当年平时考核结果等次。
七、相关事宜
1、公务员应按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
2、公务员对本人考核结果有异议的，应在得知考核结果 5 个工作日内书面向街道组织（人事）部门申请复查。
3、公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。单位派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员、休产假或哺乳假的
女性公务员，其平时考核根据实际情况合理安排。
4、下列情形参加平时考核，不确定等次：
（一）新录用公务员试用期内；
（二）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半；
（三）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案；
（四）受党内严重警告或记过、记大过、降级、撤职处分期内；
（五）法律、法规规定的其他情形。
5、受其他党纪政纪处分的公务员平时考核参照年度考核相关规定处理。
6、本实施方案自 2022 年 1 月 1 日起施行。
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