下面是小编为大家整理的2022年基层治理工作情况汇报,供大家参考。
基层治理工作情况汇报
治国安邦，重在基层。近年来，我县紧紧围绕省委、市委安排部署，把资源、效劳、管理下沉基层，突出“四个坚持〞，着力打造基层治理“xx 样板〞。
一是坚持党建引领抓治理。把加强党的建设作为提升基层社会治理能力的根本途径，稳固深化村（社区）“两委〞换届成果，持续用力整顿软弱松散农村基层党组织，积极探索强村带弱村、大村带小村“双带〞模式，组建 7 个联村党组织，推动实现组织联建、党员联管、制度联创、活动联办、产业联抓。优化健全社区网格设置，成立物业效劳行业党委，创立物业效劳企业党组织示范点 5 个，设立小区党支部 48 个、临时党支部 123 个、楼栋党小组 216 个，组建疫情防控党员先锋队 56 支、党员突击队 29 支，设立党员示范岗 2600 余个，实现了党的组织和工作有效覆盖。投资 1000 余万元，对全县 40 个党群效劳中心进行提档升级，并列入 2022年全县重点工程，着力构建布局合理、覆盖广泛、效劳优质的党群效劳中心体系，更好把组织优势转化为农村治理优势。
二是坚持夯实根底抓治理。扎实推进“清化收〞工作，清理不标准合同 194 份，涉及金额1327.22 万元，通过清理合同新增收入 150.33 万元；化解农村债权 1616 条，涉及金额 2134.34万元；化解农村债务 1271 条，涉及金额 2550.86 万元；新增地源 4459.52 亩，收费 55.6 万元。投资 8200 万元，实施开展壮大村级集体经济扶持项目 26 个、乡村产业项目 70 个、省级示范项目 4 个、市级示范项目 3 个，各个项目正在有力有序推进。大力实施“121〞农业工程，在店上镇试点成立“红太阳〞平台公司，整合 7 个村产业开展资金 390 万元，流转土地 2200 亩，引进重点企业 3 家，建立人才孵化基地 1 个，举办乡村振兴培训班 2 期，解决劳动力就业 2000余名，基层治理体系和治理能力现代化水平有了明显提升。
三是坚持共治共享抓治理。创新开展了“返乡走亲、治理有我〞活动，推行乡镇党委和村“两委〞干部同在外人才“一对一〞联系机制，通过座谈、走访、发放“我为家乡治理建言献策〞建议书等形式，征集在外人士乡村治理“金点子〞1100 余条、实用技术和致富信息 170余条，引进投资 1500 余万元，有力促进了全县抓党建促基层治理能力提升专项行动的深入开展。创新开展了干部一条心、党员能尽心、履职讲公心、效劳走真心、开展有信心“五心入心〞活动，以“五心入心〞活动促进基层治理走实走深，使党员干部受教育，广阔群众得实惠。建立推行基层举报奖励制度，在县委政法委设立专门举报、“曝光台〞，县财政列支举报奖励专项资金 10 万元，鼓励广阔群众参与到基层治理实践中来，着力构建基层治理共建共治共享新格局。
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四是坚持常治长效抓治理。健全完善专项行开工作机制，整合纪检监察机关和宣传、统战、政法、民政、住建、农业农村、乡村振兴等部门力量，组建 14 个专班，形成了一项重点任务、一名县领导牵头、一个部门主抓、一个专班落实、一抓到底问效的“五个一〞责任落实机制和党委统一领导、组织部门牵头抓总、县直各单位协同作战、乡村抓落实的工作格局，有力保障了各项工作任务落地见效。健全完善村（社区）治理制度机制，严格执行定期分析研判制度，确保问题隐患早预防、早发现、早报告、早处理；全面落实清单报告公示制度、乡镇职责准入制度，编制完成镇村干部“九个清单〞，着力构建边界清晰、分工合理、权责一致的基层管理体系；制定出台县乡干部包联制度，实行工作捆绑、责任捆绑、奖惩捆绑，进一步传导压力、压实责任。健全完善行之有效的考评机制，对基层党组织书记实行星级管理，待遇报酬与星级等次相匹配，明确了降低星级和取消星级的情形，为基层党组织书记划出了底线红线。
下一步，我们将以专项行动为契机，全力推动党领导基层治理的制度进一步完善、基层治理骨干队伍进一步建强、基层治理根底工作进一步夯实、党建引领基层治理机制进一步提升，奋力开创党建引领基层治理新局面。
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