下面是小编为大家整理的街道开展“能力作风建设年”活动实施方案【精选推荐】,供大家参考。
街道开展“能力作风建设年”活动的实施方案 为动员 XX 街道广大党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识，根据省委、市委、县委通知精神，结合本街道实际，制定如下“能力作风建设年”活动实施方案。
一、指导思想 推动党员干部持续锻造过硬本领和过硬作风，确保高质量建设现代化 XX，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则 ——坚持以上率下、示范带动。从各级各部门主要领导做起，带动全县党员干部埋头苦干、勇毅前行、攻坚克难、开拓前进。
——坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领，以能力作风建设为重点，针对不同层级、不同领域、不同对象的特点，科学合理安排。
——坚持从严从实、正向激励。激励与约束并重，旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
——坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拉高标杆，对效先进，以一流能力作风营
造一流发展环境、创造一流工作业绩。
三、目标任务 “能力作风建设年”活动以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，扎实推进工作，努力实现“五个明显增强”的目标任务。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强。聚焦解决知识恐慌、本领恐慌等问题，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是联系服务群众的能力作风明显增强。聚焦解决群众观点和服务意识不强等问题，解决好群众关切的操心事、烦心事、揪心事。三是深入调查研究的能力作风明显增强。聚焦解决抓工作大而化之、浮在面上等问题，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况加强全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。四是防范化解重大风险的能力作风明显增强。聚焦解决缺乏警惕性、敏锐性和洞察力等问题，在推进重要工作中积累经验，增强党员干部应急处突的知识、见识、胆识。五是推进改革创新的能力作风明显增强。聚焦解决惯性思维，缺乏锐意进取精神等问题，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。
四、实施步骤 “能力作风建设年”活动在 XX 街道党员干部中开展，以领导干部为重点，自 2021 年 12 月开始，2022 年 9 月基本
结束。
第一阶段：提高认识、找准问题（2021 年 12 月至 2022年 1 月）。全面查找能力作风方面存在的短板弱项，建立问题清单、整改清单、责任清单，对能够当下解决的问题要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。
第二阶段：攻坚克难、落地见效（2022 年 2 月至 7 月）。聚焦关键性、战略性、全局性工作任务，把突出矛盾、热点问题、薄弱环节结合起来，健全完善全县重点工作“五部五组”推进机制，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式精准施策。
第三阶段：总结经验、建章立制（2022 年 8 月至 9 月）。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，进一步完善能力作风建设长效机制，长期坚持。
五、主要措施 坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化 XX建设的时代重任。
（一）对标对表找差距。一是深入学习，夯实基础。通过集中学习、新闻媒体宣传等方式，组织广大党员干部认真学习理论，积极参与“能力作风建设年”活动。二是对照检视，找准问题。对照习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，结合党史学习教育专题民主生活会、组织生活会，全
面查找存在的短板弱项并建立清单，能够立行立改，做到“四对照四检视”。三是聚焦重点，建立台账。结合工作实际梳理分类、整合归纳需要贯彻落实的重要任务、重点项目、重大改革事项，研究提出方案化、项目化、清单化的工作举措，明确时间进度安排，建立推进落实台账，做实做细工作，确保活动不虚不空不偏。
（二）立足本职提能力。通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式提高党员干部各方面能力，成为本职工作的行家里手。重点实施“五项能力提升计划”：一是实施政治能力提升计划。开展党的创新理论教育培训，深化政治建设政治素质专项考核考察。二是实施专业能力提升计划。举办领导干部大讲堂、举办专题研修、开展网络学习；根据岗位职责明确专业素养清单，多渠道开展专业能力培训，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构。三是实施改革创新能力提升计划。建立新型人才管理制度和人才激励机制，实施一流人才生态建设、大规模常态化招才引智、高端人才培养引进、重点创新平台服务保障“四个专项行动”。四是实施统筹发展和安全能力提升计划。深入开展自查自纠、建立风险点清单，常态化开展安全生产、信访稳定、自然灾害、舆情处置等风险防控的实战演练，提升应急处突能力。五是实施群众工作能力提升计划。深化“我为群众办实事、我为乡村振兴当先锋”实践活动，解决好群众的操心事、烦
心事、揪心事。坚持和发展“枫桥经验”，开展“零上访、零事故，零案件”平安单位创建，深入推进安全稳定“大走访大调研大排查大化解”活动，推进自治法治德治数治“四治融合”，推动基层治理提质增效。
（三）针对问题转作风。坚持问题导向，推行“四不两直”工作法，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。重点开展“四个专项治理”，锻造“四种作风”：一是深入开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署不力问题专项治理，锻造坚决做到“两个维护”的作风。突出凡事讲政治，细化实化举措，强化督促检查，发现问题短板，从严督促整治，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落实落地见效。二是深入开展不担当不作为问题专项治理，锻造争先创优的作风。紧盯各种问题坚定整治，教育引导党员干部做到提升本领会担当、攻坚克难勇担当、争先进位展担当，讲究方法善担当、注重结果显担当。三是深入开展困扰基层的形式主义、官僚主义问题专项治理，锻造为民服务的作风。深化拓展为基层减负工作，加强源头治理和制度建设，让党员干部从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来。四是深入开展营商环境问题专项治理，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，落实“三首三提”工作机制，构建亲清政商关系，扎实推进“三个一批”活动、“万人助万企”活动。
（四）树正导向激活力。一是健全知事识人、选贤任能机制。健全干部考核评价体系，突出政治素质考核、高质量考核的政绩考核，完善干部政治素质档案。严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部。二是健全从严管理、激励约束机制。加强干部管理监督，推动干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。加强干部正向激励，实行以政治激励、待遇保障、人文关怀为重点的多元激励，充分运用正负“两张清单”，让埋头苦干、真抓实干的干部得到褒奖，让作风漂浮、慵懒散拖的干部受到贬责。三是健全容错纠错、澄清正名机制。工作中存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责。完善澄清保护机制，对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为。
（五）建章立制保长效。一是全面系统梳理，抓好巩固提升。认真总结检视问题、整改落实、能力提升、作风转变以及履职尽责等方面的情况，系统总结经验做法，持续深化拓展活动成果。二是坚持结果导向，从严评估验收。采取单位自评、部门互评、领导点评相结合的方式，对活动开展情况进行检查验收，上级党组织提出评鉴意见，作为考核评价、评先评优的重要参考。活动开展邀请群众参与，接受群众监督，组织群众评判。三是健全工作机制，推动常态长效。贯
通阶段性活动开展与常态化能力作风提升，结合“当下治”与“长久立”，统筹“点办理”与“批处理”，健全完善既抓当下、又管长远的有效抓手载体，推动抓在经常、融入日常、把能力作风建设进行到底。
六、有关要求 成立 XX 街道“能力作风建设年”活动领导小组，办公室设在党建办，负责日常工作。领导班子各负其责、形成合力，统筹推动活动开展。
（一）压实政治责任。要落实全面从严治党主体责任，把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，从严抓班子带队伍，及时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，确保活动规范有序开展；党工委书记作为第一责任人，纪工委、党建办等部门主要负责同志为具体负责人，要切实履行职责、精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局。
（二）加强工作统筹。要坚持以活动促工作、以工作促活动，两手抓两不误，把“能力作风建设年”活动与深化党史学习教育成果、开展“四为”实践活动、巩固拓展脱贫攻坚成果、实施农村人居环境整治、推进乡村振兴战略、落实巡视巡察发现问题整改和开展政法队伍教育整顿等工作紧密结合起来，创新载体、一体推动，切实把活动成果体现到推动改革发展稳定上来。
（三）强化督促指导。开展“作风能力建设年”活动要真正解决问题，重在取得实效，重在群众满意。街道“作风能力建设年”活动领导小组办公室要按照县委、县政府的部署和要求，加强督促检查，推动活动顺利有效开展。要充分发挥“两代表一委员”和群众的监督作用，推动作风能力方面突出问题的解决，街道党工委、办事处把“作风能力建设年”活动纳入今年的年终目标考核。
（四）注重宣传引导。充分发挥主流媒体作用，用好“两微一端”等新媒体平台和远程教育平台，采取新闻报道、言论评论等形式，深入宣传上级的部署要求，宣传活动进展、经验和成效，持续营造浓厚氛围，引领街道党员干部强能力、转作风、重实干、促发展，凝聚起“奋勇争先、更加出彩”的强大正能量。
推荐访问:街道开展“能力作风建设年”活动实施方案 作风建设 街道 能力
