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基层公务员职级晋升
基层公务员职级晋升
基层公务员职级晋升 2016-02-03 浏览:分享人：金秋玉手机版
县以下机关公务员将设置 5 个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续 15 年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满 15 后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。(摘自光明网)
公务员职级晋升条件出炉:正科满 15 年享副处待遇，犹如一池静水投下一粒石子引起轩然大波。对于新政策出台，党中央可谓是用心良苦，在留住人才，提高基层公务员待遇上进行了多项改革，就是能够让基层公务员在时代改革中获得更多的红利，让基层公务员能够树立责任意识，能够在时代改革中将更多的精力用于为党为政府和为百姓服务的工作中去。
基层公务员很苦也很累，每天面对的基层群众要处理解决好多问题，虽说他们在一线，努力工作，辛苦多年，但是原来的组织人事制度，对于他们来讲还相当不公平，在过去薪筹制度与职务挂钩，职务高的人工资就高，造成了基层公务员工资发放的不平等，尤其是在人事制度竞争机制中，如果存在着违法违纪行为，更让一些年轻有背景的人鹤立鸡群
脱颖而出，而对于那些工作时间长，工作能力强的人来讲，因为没有背景等晋升无望，工资一直低下而让他们寒心。于是有很多有能力的基层工作人员，为制度所困，在公务员岗位晋升无望薪筹又很低的情况下，他们放弃了公务员一职，另谋出路，结果让党和政府损失很大。正是在这种情况下，相关的改革文件出台，就是为了保证政府的工作公平公正，就是为了保障基层公务员的利益得到最大的实现。
今天中央改革让基层公务员的利益得到保障，应该给基层公务员的心里吃了一粒定心丸，因此在当今时代下，基层公务员更应该用良好的服务意识，为党为政府为百姓工作，更要在时代改革的潮声里彰显出基层公务员良好形象来，谋事干事干实事。当然这一政策出台也需要地方政府部门管理跟进，对于那些思想上不要求进步，一心想着得过且过的公务员，更要与党中央的反腐反“四风”工作相结合，决不能让混吃等喝的人员混在公务员队伍中。再者就是在公务员晋升工作中，更需要地方政府部门实事求是，尤其是组织部门要把好关，让那些愿意为党为政府为百姓工作的，兢兢业业，勇于奉献的公务员从基层公务员队伍中选拔出来，真正让好人不吃亏，让改革与公务员管理制度实现最佳的结合，这才是基层公务员管理工作中最需要看到的。
公务员职级晋升条件出炉，政府改革再次为基层公务员谋福祉，希望基层公务员能够放下心态，平心静气做好自身
工作，在改革中不辜负政府的关爱，不辜负百姓的期待，将基层公务员的最美给表现出来，让基层公务员队伍又红又专，真正是为人民百姓干事业的队伍。
公务员职业吸引力最大的，应该有两个：一个是工作比较稳定，收入待遇虽然不算拔尖，但比较体面，而且福利不错，尤其是灰色福利;另一个是，未来升职后，谋取一官半职，待遇会提高，而各种灰色、黑色收入，会随之而来。
当然，我这么说，可能有人会骂我，你真是小人之心度君子之腹了。或许有些，但不得不承认，公务员灰色、黑色收入的吸引力。所谓灰色收入，属于那种违法性质不明显，但又是非法的收入;黑色收入呢，就是标准的违法收入。
虽然国家规定，为了防止基层公务员因为升职不成，从而懈怠工作，就采取了这种职级可以不跟职位挂钩的做法，破解了公务员晋升难、待遇低的问题。毕竟，有调查显示，从科员能够升到正处的，也就是%;而从正处升到厅局的又不到 1%，千军万马过独木桥，太难了。为了确保基层公务员的积极性，需要这样去做。
不过，也要看到，刨去灰色和黑色收入，从账面上来看，公务员工资福利差别并不大，一个正科和一个正县，也就是正处，不少地方，基本工资也就差几百块钱，就是加上其他收入，也不会差太多。但一个正县级官员和一个正科级干部，在灰色和黑色方面的可能性收入，那就天壤之别了。
所以，要确保这一措施能够起到效果：第一，要彻底的杜绝官员非法的灰色收入和违法的黑色收入;第二，要全面衡量公务员正常工资待遇在整个社会所处的水平，确定合理的收入标准，对于吸引力低的公务员岗位，可以涨工资。
当然，这两点必须结合起来，不能调高了工资，灰色收入、黑色收入又管不住，那就更糟了。
