下面是小编为大家整理的实现两个一百年奋斗目标,供大家参考。
1学习十九大报告之实现“两个一百年”奋斗目标讨论潞新公司未来的民生、发展道路、目标怎样确定专题研讨会的发言材料 学习十九大报告之实现“两个一百年”奋斗目标讨论潞新公司未来的民生、发展道路、目标怎样确定专题研讨会的发言材料 党的十九大报告指出，从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国，是新时代中国特色社会主义发展的战略安排，提出“三步走”战略目标。解决人民温饱问题、人民生活总体上达到小康水平这两个目标已提前实现。在这个基础上，我们党提出，到建党一百年时建成经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实的小康社会，然后再奋斗三十年，到新中国成立一百年时，基本实现现代化，把我国建成社会主义现代化国家。在这个特殊时期，就潞新公司目前的实际情况来说，当前面临的问题是在实现“两个一百”年奋斗目标的过程中公司的未来民生、发展道路、目标该如何确定，怎样才能增强广大职工群众对企业发展的获得感。
一、公司未来的民生怎样发展？
1.坚决打赢脱贫攻坚战。越是艰巨的任务，越要讲究科学施策、有效应对，要在“精准”上下功夫。扶持对象精准、项目精准、资金精准、措施精准，尊重群众意愿。对症下药，才能赢得群众真心点赞。2.让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。推动城乡义务教育一体化发展，高度重视农村义
2务教育，办好学前教育、特殊教育和网络教育，普及高中阶段教育。健全学生资助制度，使绝大多数城乡新增劳动力接受高中阶段教育、更多接受高等教育。进一步解决教育资源分配不合理、受教育机会不均等人民群众关注的热点难点问题。3.建立基本医疗卫生保障制度。完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。深化医药卫生体制改革，全面建立基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，健全现代医院管理制度。怎么让患者看得起病、看得好病是一件要紧事，需要我们继续坚持深化医改，不仅要让患者有获得感，也要让医务工作者认可。4.构筑多层次社会保障体系。全面建成覆盖全民、城乡统筹、债责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。完善失业、工伤保险制度，让大家深刻体会到党对百姓的关爱，觉得日子更有盼头了。5.人人都有通过辛勤劳动实现自我发展的机会。坚持就业优先战略和积极就业政策，在经济增长的同时实现居民收入同步增长。促进多渠道就业创业，拓宽居民劳动收入渠道，加快推进基本公共服务均等化，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
二、公司未来发展的道路如何确定？ 我公司未来要走的发展道路必须是可持续发展道路，要实现可持续发展，就要解放思想，坚持以人为本理念，必须要做到以下六点：1、突出强基固本，狠抓安全管理；2、突
3出计划兑现，狠抓生产管理；3、突出降狠抓经营管理、4 突出激励引领，狠抓人才管理；5、突出民生改善．狠抓矿区管理．通过强化五项管理．才能促进煤矿企业安全发展、和谐发展、可持续发展。
三、公司未来的发展目标怎样确定？ 我公司未来的发展目标要以党的十九大精神为指导，以人为本，用可持续发展的眼光谋划企业发展，充分发挥我们的优势，抓住发展机遇，走一条省内建设和省外同步推进，软科学管理与硬实力增长相互促进，企业发展和职工生活统筹兼顾、同步提升的发展之路，把提升自主创新能力和降本增效作为调整企业经济结构、转变增长方式为支撑点，改革创新为企业发展提供强大动力。保持企业发展的速度、改变企业发展的模式，提高企业发展的质量，努力实现企业的稳步、协调、健康的发展的目标。
四、贯彻以人民为中心的发展思想，增强广大职工对企业发展的获得感。
要科学统筹各项改革任务，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招，把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多“获得感”。首先是要感受到改革带来的物质生活水平的提高。比如：人民群众有房住，收入增加，能接受优质教育，能看得起病，养老有保障等，这些都是看得见摸得着的“获得感”。在精神层面，要让每个人有梦想、
4有追求，同时活得更有尊严、更体面，能够享受公平公正的同等权利。在中国特色社会主义进入新时代之后，我国社会主要矛盾发生了变化，由原来的人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。一方面，新时代的人民美好生活需要更加广泛，要求也更高，既需要更高层次的物质文化生活水平，也需要民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的不断提升和完善。那么，企业只有通过坚持以人民为中心，通过更加平衡、更为充分的发展来不断满足人民在新时代的新需求。只有深入贯彻了以人民为中心的发展思想，不断提升职工群众的福利，不断改善职工群众的生活条件，通过企业实施一系列利民惠民政策，职工群众在脱贫、教育、就业、收入、基本保障、医疗卫生、文化娱乐等方面的状况均能得到显著的改善，生活福利与幸福指数不断攀升，职工群众对企业的获得感也将会不断增强。
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