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如何看国有企业转制
【摘要】
几年前， 国家面对市场竞争日益激烈的经济大潮， 做出了允许除决定国家经济命脉的大部分国有企业进行转制的英明决定。
几年来， 转制后的企业生机勃发， 焕发了 活力， 民营企业以其自身的优点成为了市场经济不可或缺的一部分。
【关键词】
企业； 转制
企业转制就是为了解决国企低效、 亏损运营困难的局面， 进行借股份制和私有化改造， 实现国企和职工进入市场机制， 使企业产权结构就会在市场机制下变得合理高效的。
为什么要实行转制呢？ 这还得从建国之初说起。
刚建国时， 国家严格控制着经济命脉， 实行的是一切公有化、 集体化。那时的国营企业以及原来的集体或大集体企业按只是政府指令性计划进行生产和经营。
在这种情况下， 企业只能按照国家划定的方案进行生产经营。
而政府直接管理的管制型的生产， 只有在作为特例的战时经济时期才是必要的、 有效率的。
但是， 在那时这样的政策已经跟不上时代和市场的发展要求了。
而且在那个时候， 员工们干多干少都一样， 长期地吃大锅饭、缺乏竞争， 使得许多人只是在混日子。
说是主人翁， 但并没有履行主人的义务。
改革开放以后， 市场竞争日益激烈， 国营企业整体在新生长起来的私
营企业和相对而言灵活得多的乡 村集体企业的持续冲击挤压下， 逐渐疲惫、 衰落的。
论实力， 乡 镇集体企业以及新生长起来的私营小企业和国营企业相比， 差距极大。
但实践则证明， 充满活力、 实力不断增长的却是前者； 后者的实力不是在增强而是在减弱。
这就在实践上证明了 市场机制的力量， 按市场需要进行生产， 则是商品生产条件下， 社会需要得以实现的具体机制。
中央在恰当的时机做出了 允许国企转制的英明决策， 在国企改革的春风中， 涌现出了 许多有识之士， 他们积极响应了党和政府的号召， 积极参与了国企的转制。
他们接过了 手中的担子， 在他们的手中， 以前濒临破产的企业竟奇迹般地盘活了。
但， 这一切绝非是奇迹， 这是一种必然。
因为转制给原来缺少竞争的企业带来了竞争意识， 带来了 更加完善的机制。
转制后的企业， 通常一改过去吃大锅饭的局面， 在员工的日常人事管理和领导干部的选拔、 任免中，实行了“能者上， 庸者下， 平者让” 的人才竞争机制。
这就给员工们带来了危机感， 他们往往是把危机办成动力， 他们的工作热情再次燃起了， 整个人就像脱胎换骨一样， 整个企业也像进行了一次大换血一样， 重新迸发了生机与活力。
转制后的企业， 管理更加严格， 更加到位， 也更加人性化。
新的机制真正地打破了建国以来一直延续的铁饭碗， 但是这种体制在某种意义上又铸造了另一种形式的铁饭碗， 那就是只要你是个人才， 就算是到了退休年龄， 只要你愿意， 企业同样会欢迎你， 给你岗位。
转制打破了 传统模式， 打破了 原本传统的墨守成规的落后的生产经营
方式， 更加重视科技创新。
人们的头脑不再僵化， 他们积极地工作， 在工作中遇到这样那样的困难， 他们更多地去认真思考， 而不是去刻意地回避。在这种情况下， 许许多多的克服问题的新点子就应运而生， 许许多多发明也随之而来， 当然， 许许多多难题也就迎刃而解。
科技是第一生产力， 正是这点点滴滴的小创造带动了 整个生产经营工序的顺利进行。
民营企业以控股的形式入主国有企业后， 民营企业家们企业更多地关注设备的更新换代。
他们舍得新设备、 新工艺的投入， 设备的更新促进了生产的快速发展， 带动了产量的提高， 促进了产值的提升。
另外， 设备的更新使得原有的国有固定资产升值， 这又使一件有利于国家、 有利于地方的事。
转制后的企业并不是想象中的只抓生产、 其余不管， 只要生产效益、不管社会影响。
实际上， 转制后的企业比起国企时似乎更加具有人性化，现在由于企业产值的提升， 员工的待遇越来越好， 员工除了能拿到比以前更高的工资以外， 在逢年过节、 婚丧嫁娶时还能拿到比以前更好的待遇，企业也更加关心员工的衣食住行， 在员工有困难时， 企业会伸出温暖的手，帮他度过难关。
另外， 企业也更加注重对社会弱势群体的救助， 全国每年的慈善、 教育捐款的大部分款项都来自民营企业家的援助。
企业的转制带来了新思想、 新观念、 新体制、 新工艺， 转制转出了 新的活力、 新的热情， 几年的实践成果见证了党和中央支持国企改革转制的路线是正确的。
企业转制了 ， 真可谓经历了生死裂变， 但是转制之后呢？ 我们更应该树立民企意识， 树立一种让企业更快更好发展的决心、 动力。
转制后民企
的作用更是不容小视的， 这股非公有制经济以其自 身 独有的特点和重要性， 可以说已经成为全国经济的重要组成部分。
民营企业在经济社会发展中， 表现出了公有经济所不可替代的作用。民营经济是公有制经济的有益的补充， 同时对中国 GDP 的增长、 市场经济的活跃以及国家税收的增长有着不可磨灭的贡献。
温家宝总理曾指出， 我国个体、 私营等非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分， 是促进社会生产力发展的重要力量， 对经济增长、 扩大就业、 活跃市场、 增加财政收入发挥着重要作用。
要按照党的十六大和宪法的要求， 坚持公有制为主体、 多种所有制经济共同发展的基本经济制度， 毫不动摇地巩固和发展公有制经济， 毫不动摇地鼓励、 支持和引导非公有制经济发展。
要抓紧研究制定鼓励、 支持和引导非公有制经济发展的政策措施， 清理和修订限制非公有制经济发展的法律法规和政策， 消除体制性障碍， 切实保护私有财产权， 使非公有制企业与其他企业享受同等待遇， 实现公平竞争。
当前，国家实行的宏观调控， 解决经济运行中的突出矛盾和问题， 不仅有利于国民经济平稳较快发展， 也有利于非公有制经济健康发展。
民营企业从很大的程度上调动了 生产者的积极性， 促进了 生产力的发展。
民营企业的出现带来了新的竞争机制， 而这一点正是公有制经济所缺乏的， 公有制的大锅饭使人懒惰， 使人们失去了上进的动力， 同样也使企业失去了 活力， 最后造成了企业的整体实力的衰退。
民营企业吸收了 大量的城乡 就业人员， 促进了 社会闲置人口的就业，减轻了社会的就业压力。
同时， 社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的发展。
民营
企业作为非公有制经济， 它与市场经济天然相容， 互为发展条件。
民营企业自身的特点决定了 它非常适应市场发展的需求， 它的竞争机制正与市场的激烈竞争相符合， 所以近些年来， 民营企业得到了快速的发展。
民营企业由于先天的特点， 所以才发展比较迅速。
现在， 许多民营企业除了按照自身的特点之外， 还从国有企业学到了 许多先进的经验、 先进的理念。
民企首先学习了国企的人文关怀， 重新树立了员工的主人翁意识，建立了员工的归属感。
员工的待遇也随着企业的发展壮大而不断地提升，这样员工的工作热情更高了， 干劲更足了 。
其次， 民企也学习了国企的规范化。
许多民营企业摒弃了家族式的经营模式， 吸收了大量的人才， 采取了科学的管理方法， 使企业的发展更加正规化。
再次， 民企又向国企学习了尽社会责任。
民营企业近些年来积极承担了企业的社会责任， 它们积极参加社会上的各种捐赠、 慈善活动， 民营企业的捐赠也成为了 社会慈善事业的主要力量之一。
第四， 民营企业也建立了科学的企业文化。
企业文化是个丰富、 完整的体系， 更重要的是符合竞争要求的企业行为习惯。
这就好比一个好的企业有其长期形成的厂风、 店风， 一个好的学校有好的校风。优秀的企业文化给民营企业带来了 丰厚的回报， 也提升了 民营企业的形象。
最后， 民营企业增强了开放与合作意识， 提升了企业内部管理效能。企业在发展中， 尤其是在战略发展阶段， 特别要增强对内开放与合作意识，促进大团队建设， 提高内部资源的整合能力。
谁在开放与合作中赢得了 主动， 谁就有机会赢得先发优势。
可以说， 民营企业在开放与合作方面做得很出色。
作为企业， 如果要发展很好， 科技、 品牌、 人才一个都不能少。
民营
企业也十分重视这些方面， 在许多方面也在不断地完善中， 民营企业在社会发展中起着越来越重要的作用。
民营企业正在快速健康地发展， 成为了经济发展的主要力量， 可是说在某个方面是至关重要的。
在新的世纪， 企业的经营管理理念、 思维方式会发生新的变化。
我们应在企业转制的过程中， 在企业管理过程中逐步融入现代企业的新思维和新理论， 有效地把握企业与员工的关系、 员工和客户的关系， 发挥智能效率， 这样就一定能取得成功。
作者简介：
孙灵生（1976－）， 男， 山西寿阳人， 大学专科， 毕业于山西大学法学系， 助理工程师， 现供职于山西焦煤集团煤炭销售总公司。
