当前位置:百纳范文网>专题范文 > 公文范文 > 基层党支部工作定位

基层党支部工作定位

时间:2022-07-31 10:40:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的基层党支部工作定位,供大家参考。

基层党支部工作定位

 

 基层党支部工作定位

  (一)、熟悉上存在偏见,导致支部工作缺乏干群基础

 在我们的职工队伍中,相当数量的职工(甚至少数基层干部)认为党支部工作失去了现实意义,认为企业只要有市场,只要有经济效益,就能生存。

 一方面不少党员看淡了自己的党员形象,认为只要自己不犯什么错误就是够了,至于怎样来发挥自己作为党员的模范作用、先进作用却闭口不谈。有些党员借口工作繁忙而忽视参与支部活动,即使参与了活动,也只是在行为上敷衍了事。有些职工对某个人怎样发财、怎样走穴津津乐道,对党内涌现的先进人物、先进典型却闭口不谈。

 此外,在工作重心方面,支部工作一定程度上已经形成了经济效益求实,党建工作务虚的局面,公司推行成本治理考核办法,促进了企业经济效益的不断提高,但在追求效益的同时,一些二级单位往往忽视了党建工作的需要,即使召集党员开个支部会议也得考虑差旅费用的问题,一些系统的必要的工作往往一再从简,失去了应有的严厉性。

 (二)、施工任务紧张繁忙,无暇顾及党建工作

 目前,公司工程建设点多面广,各二级单位人员忙于施工生产、频繁调动。随着项目工程质量、安全、工期等要求的进步提高,二级单位支部工作往往要让位于工程建设的需要。

  一是工作难以贯彻落实,有时开展一个组织活动也会因为施工加班加点,人员过于疲惫而被取消。党员分散过度、治理较难,党员缺乏有效监督,一个小型项目或一个工地甚至只有一至两个党员。党员流动性大,支部党员结构经常发生变化,党建工作无法得到贯彻执行,工作难以保持相应的连续性,一些好的思路与建议往往在执行过程中只开花不结果,有始无

 终。支部书记、政工人员往往身兼数职,在繁重的工作面前,支部工作难以形成系统,往往顾此失彼。

 二是党支部工作缺乏创新,缺乏有效考核、缺乏激励机制。基层党支部的工作在方式、方法上,往往把自己定位在服从、服从、执行的角色,缺乏主观性和创新性,只会一味地按上级文件进行贯彻、传达,往往轻易造成与实际工作脱节。在激励机制、考核评先方面,工作过于指标化、感情化,不但得不到激励落后的效果,反而轻易挫伤先进者的积极性。对于支部工作中表现不好的党员(如有时交党费不积极,学习不跟上,布置的任务不能完成),往往因为其工作业绩受少数人的肯定而全面肯定,致使对党员的考核失去意义。

 二、基层党支部工作重在与时俱进

 (一)、思想领域要与时俱进

 思想熟悉水平是一切工作的基础,熟悉水平的不到位,任何工作都是空谈。当前我们在熟悉上往往注重于眼前的利

 益,而长远的利益往往被忽略。支部工作做得好在效益上一时体现不出,但他体现了一个企业的凝聚力,反映了一个企业的文化氛围和企业形象,从长远的角度来说无疑对企业的发展起到促进作用。

 思想领域的与时俱进就是要把支部工作放在市场经济大背景、大趋势下去考虑和审阅,要结合市场经济的大环境开展思想政治工作。要充分熟悉到新世纪、新形势、新任务给组织工作提出的新要求、新课题、新挑战。要紧紧围绕各个阶段党组织的中心任务来抓好支部工作,围绕企业的长远发展来强调支部工作。

 思想熟悉水平的提高不在于少数人,不在于几个党务、政工人员,必须普及到每个职工的心中,只有企业职工整体熟悉水平提高了,思想觉悟提高了,支部工作才能赢得支持,当前要着重做好党员干部的学习教育工作。

 一要加强支部书记的学习、培训,支部书记均来自一线,忙于施工生产,自身的学习忽视了,一个支部工作开展的好不好,支部书记带头是要害,支部书记的素质有待提高,支部工作怎么开展,为什么要开展,取决于支部书记的熟悉能力。二要加强职工队伍的学习和教育,要戒空谈或形式主义,着重要在营造企业文化,培养职工的主人翁精神和凝聚力上下功夫。现在不少民营企业也注重加强对职工的思想熟悉教育,强化员工的企业精神。只有职工素质提高了,党员的先

 进性表现出来了,企业才有向心力和凝聚力。

 (二)、工作领域要与时俱进

 通常,我们在开展支部工作中,对于一些较难把握的做法不愿提或者对较敏感的事情不去指出,往往造成自己工作的被动。基于此,在支部工作方面要敢于突破,只要有利于支部工作的开展就应当大力肯定和支持。

 一要加强党员的治理,突出严进宽出。党员的发展是项严厉的工作,在考察先进职工入党的过程中,切勿只注重其工作能力,忽视其思想水平的考核。要疏通党员的出口,对工作处于被动状态,缺乏起码的党性熟悉的党员,要加强书面警告直至清除出党,否则难以保持党内的纯洁和先进性。

 二要加强激励考核机制。作为施工企业在选人用人方面向施工一线倾斜,向技术骨干倾斜是必要的,但是也要适当考虑对政工人员和党务工作者的选拔任用,

 只有肯定他们的的成绩,让他们看到自己的工作价值和个人前景,才能激发他们的工作创造性,做好本职工作。党员评先、党内创优、评选先进和劳模等工作要打破大锅饭,打破指标评选,要从综合方面衡量,不能仅以工作能力或某方面强就评优,党内工作要有一票否决权,否则支部工作无法得到党员的重视。

 三要在公司系统设立党支部工作经费。支部工作一定要有经费支持,这是非常必要的举措,能在一定程度上起促进

 和强化作用,经费来源可以由行政拨款提供,也可以通过考核(奖勤罚懒或奖优罚劣)来积攒经费。

 四要建立党员流动档案治理。施工企业的党员需要流动,这是客观现实,在加强对流动党员的治理方面,可以尝试建立流动党员档案治理,档案跟随党员流动到各工程项目部,主要记载党员的日常学习、参与支部活动、以及一些重要的工作细节,流动档案可以作为衡量支部工作和党员先进性的主要依据。

 五要做到传统与创新相结合。传统的工作方式方法,比如三会一课、党支部活动等要坚持,施工企业的非凡工作性质难以使这些工作取得成效,但是我们仍应当坚持、保留,要创造条件的开展。然而近几年来,随着施工的繁忙,一些必要的工作也逐渐被淡化了。比如:新党员入党宣誓、“七一”组织党员活动、党员佩戴党徽等,这是实不应该的。此外,在创新工作方法方面,我们可以结合工程施工的需要,在开展党员工程、党员班组,党员岗位等方面下功夫。在开展党员工程活动中,让党员真正感受到自己身份的非凡性,在发挥带头作用方面确实表现突出,促进工程建设顺利进行。

 基层党支部工作直接面向基层,做好支部工作是一项长期的工作任务,只有在熟悉上看到我们存在的不足,才能正视问题、贴近实际,才能创新工作方法,促进支部工作的有

 效开展。我相信,在公司党委的正确领导下,公司基层党支部的各项工作一定会取得实效,公司的未来一定会更加美好。

推荐访问:基层党支部工作定位 党支部 基层 定位

声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

Copyright©2012-2024 百纳范文网版权所有 备案号:鲁ICP备12014506号-1