下面是小编为大家整理的对于第一采油厂2021年上半年政治生态情况报告（范文推荐）,供大家参考。
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关于第一采油厂 2021 年上半年政治生态情况的报告 公司纪委：
2021 上半年以来，采油一厂纪委深入贯彻油田公司党委、纪委党风廉政建设和反腐败工作部署，认真落实油田公司纪委加强政治监督、做实日常监督的有关要求，将全面从严治党的各项决策要求融入到中心工作中，构建风清气正良好政治生态。现将采油一厂政治生态情况报告如下。
一、总体情况 厂党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻油田公司党委关于全面从严治党各项工作部署，全面落实主体责任，反腐败斗争压倒性胜利不断巩固，政治生态持续向善向好。
（一）坚持把政治建设摆在首位，旗帜鲜明贯彻“两个维护”。将学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题，上半年通过 6 次党委理论中心组学习、1 次党委会专题学习，及时跟进学习总书记系列重要讲话和重要指示批示精神等 36篇，特别是习近平总书记关于意识形态、安全生产、生态文明建设、作风建设等方面重要论述，系统掌握蕴含其中的立场、观点、方法，并结合公司工作部署及厂生产实际，研究提出工作措施，先后出台了《第一采油厂关于加强黄河流域生态环境保护工作方案》《第一采油厂关于党史学习教育实施方案》及《第一采油厂
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“转观念、勇担当、高质量、上台阶”主题教育实施方案》等，切实推动习近平总书记重要指示批示精神，集团公司、油田公司各项决策部署在采油一厂落地见效。厂班子成员深入一线与干部员工谈心交流，全力做好思想动员工作，开展“转观念、勇担当、高质量、上台阶”主题教育活动、党史学习教育活动和作风纪律主题教育月活动，上半年超产完成原油生产任务，提前完成提质增效目标。
（二）持续发挥好基层党组织功能，为企业发展提供坚强保障。修订《第一采油厂党员“量化评议、评星定级”目标管理细则》等制度，完善《党支部工作记录本填写规范》等基础资料，开展党支部书记抓党建述职评议，举办党务工作者专题培训，高质量召开“三会一课”、组织生活会、主题党日等 200 余场次，推动党建工作质量不断提升。推动全面从严治党责任向基层延伸，厂所属党（总）支部书记进行抓党建述职评议，覆盖率 100%。加大考核力度，组织开展党建责任制考核 2 次，督促整改典型问题18 项，对 2020 年度考核排后的党支部书记进行约谈。突出党建与中心工作深度融合，以“党员突击队”、“党员服务队”为载体，持续开展“四合格四诠释”等岗位实践活动和主题党日活动，广大党员在抗击疫情、冬季保供、快速上产、降本增效工作中充分发挥“头雁”作用，解决现场各种急难问题 40 余项，保障了各项业绩指标的圆满完成。
（三）坚持规范党内政治生活，不断提升党内政治生活质量。
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以党的十九大精神、十九届四中、五中全会精神和《习近平治国理政第三卷》为重点，以党委中心组学习为抓手，开展政治理论学习 6 次，推进了学习教育常态化制度化。领导班子充分发扬民主，坚持集体领导和个人分工相结合，严格执行“三重一大”决策实施细则，促进科学民主决策。组织召开党委会 16 次、审议（审定）议题 35 项。紧紧围绕“高质量党建引领高质量”发展主题，开展调查研究 1 次，重点解决全面从严治党工作措施不具体、责任不落实等情况。召开座谈会 1 次，与员工面对面交流，征集推进全面从严治党意见建议 6 条，均得到有效回应和落实，党内政治生活规范化不断提升。
（四）不断加强作风建设，持续营造积极向上的工作氛围。组织开展利用油田平台经商办企业、招投标、“微腐败”等 3 项专项治理，深化巩固作风建设成果。加强重点时间节点监督检查，全年车辆使用厂务、区务公开 15 次，春节、“五一”期间检查“三交一封”车辆 15 台，抽查车辆 GPS 轨迹 35 车次，端午节前开展纠正“四风”专项检查，未发现违纪违规问题。加强班子作风建设，制定《关于进一步严肃工作纪律及落实机关科级干部两地办公制度的实施意见》，每季度对机关科级干部在岗情况和两地倒班情况进行考核通报，4 月 16 日下发《关于进一步严肃工作纪律及落实机关科级干部两地办公告知书》9 份，上半年公示通报2 次，纪委办公室监督检查 1 次，并在年度考核中一次性予以考核兑现。有针对性地开展干部作风建设年活动，出台了为基层减
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负的“十五条措施”、机关干部“八条严律”和机关管理的八项制度，切实解决了干部学风、工作作风等方面的一些突出问题。2021年提出了“五抓一做”要求，持续打造“爱岗、敬业、诚信、友善、包容、厚道”的苏东品质，全面树立采油一厂良好形象。会议数量较 2020 年同期下降 3.5%，文件减少 4.6%，基础资料消减26.5%，营造了风清气正的良好政治生态。
（五）坚持正确选人用人导向，领导干部选拔任用更加规范。坚持德才兼备的选人用人导向，大力选拔政治素质好、工作作风实、敢于担当负责、业绩表现突出的干部，纪委书记全过程监督选人用人，上半年岗位提拔 12 人次，推荐正科级后备干部 22人，副科级后备干部 35 人。从完善机制、保障措施、组织实施、加强监管等方面，加快优秀年轻干部培养选拔，目前“80 后”科级管理人员 54 人，占科级科级管理人员总人数的 48%，有效改善了所属单位领导班子年龄结构。注重建立让红脸出汗成为常态的干部从严管理体系，对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，达到“惩前毖后、治病救人”功效。对考核排名靠后的单位（个人）进行提醒谈话，帮促制定改进提升计划，选树了一大批信念坚定、履职尽责、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
（六）持续强化合规监督，全员依法合规意识得到提升。开展2020 年签订的各类经济合同专项合规监督，发现问题 22 个，填写工作底稿 22 份，下发监督建议书 18 份，确保经济合同安
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全规范运行。强化电子监督在线监督，1-6 月份，运用电子监督在线监督 68 余次，对系统提示 5 条疑似车辆异常行驶问题进行了核查，没有发现违规问题。持续发挥业务部门的监管职能，2021 年开展大监督项目 6 个，发现问题 53 个，优化完善管理措施、规章制度 8 项，下发专项监督建议书、问题整改单 24 份，考核扣减 2.6 万元，约谈承包商 16 人次，停工队伍 3 支；对业务管理人员提醒谈话 18 人次，通报、考核属地单位 12 次，考核处理 18 人次。完成以食堂采购名义公款购买地方特产或礼品用于送礼问题情况的专项整治工作，对各作业区 2019 年以来的食材采购进行核查，查阅资料 6 大类 2000 余份，谈话 35 人次，未发现此类问题。
（七）一体推进“三不”机制建设，廉洁风险防控更加有力。结合油田发生的盗卖油气产品典型案例，举一反三，深刻吸取教训，修订细化完善《第一采油厂甲醇管理实施细则》等相关制度9 项，采用夜间巡查、定期通报和专项检查等有效措施，不断深化重点领域风险管控。坚持问题导向，聚焦“惩、防、治”，统筹联动、同向发力，编制《以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制路径指引表》305 份，实现工作岗位全覆盖，不断推动“两个责任”向基层延伸、向岗位拓展。以案促改常态化，做好执纪审查“后半篇文章”，充分运用我厂配属车司机盗卖甲醇员工收受司机钱款问题的典型违纪违法案例，及时对领导干部和关键岗位人员开展警示教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。2021 年
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公司转办信访件 3 件，厂自收信访件 0 件，党纪处分 3 人，政纪处分 5 人，诫勉谈话 5 人，提醒、警示、批评教育 12 人次，达到了惩处极少数，教育保护大多数的目的。同时，加强对受处分党员干部的回访教育，不搞“一棍子”打死，帮助和促进受处分党员干部卸下包袱“再出发”，积极营造勇于担当、敢于作为的良好氛围。
二、存在的主要问题 从日常监督、执纪问责、专项检查、厂内巡察等情况来看，深入推进采油一厂政治生态建设，构建风清气正政治生态还存在着一些问题。
（一）党员干部在学懂弄通做实上有待增强。个别领导干部对政治理论学习存在不熟悉、顾不上、不感兴趣的“三不”现象，没有做到学深悟透、学做结合。
（二）全面从严治党责任落实有待增强。全厂整体重视党建、党建融入生产经营中心的氛围逐渐浓厚，但厂内机关党支部与基层党支部之间、各机关党支部之间在落实全面从严治党责任时还存在发展不均衡、工作质量有差距等问题，支部在安排部署全年工作中不细不实，领导干部在履行“一岗双责”时与党员干部的谈心谈话较少，党管干部仅依靠纪委的通报震慑，还没有真正将管党治党的政治责任担当起来。
（三）党组织党内政治生活有待规范。支部存在执行党内生活各项制度不严的情况，表现在“三会一课”不规范，民主生活会
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和组织生活会质量不高，会上不闻“炮声”，批评和自我批评没“辣味”，缺乏原则性、战斗性。
（四）党员干部担当实干热情有待激发。随着全面从严治党不断深入，监督执纪问责力度增大，生产安全、项目建设等工作压力越来越大，岗位风险越来越高。一些领导干部存在不担当、不作为、慢作为的现象，工作浮于表面，标准要求不高。
（五）党员领导干部遵规守纪意识有待提升。2021 年配合公司对我厂配属车司机盗卖甲醇员工收受司机钱款问题的案件进行了核查，给予党纪处分 3 人，政纪处分 5 人，诫勉谈话 5人，提醒、警示、批评教育 12 人次，对我厂及我厂干部队伍整体形象造成不良影响。
三、下一步措施 2021 年下半年，厂纪委将持续在履行协助职责和监督责任上持续发力，聚焦政治监督，做好日常监督，推动良好政治生态持续巩固发展。重点做好以下几个方面的工作：
一是进一步履行好监督这个主责主业。聚焦纪检机关首要职责，着力构建全方位监督格局，科学精准稳慎有效实施监督。坚定坚决抓牢政治监督，在具体化上下功夫，把好纪检工作高质量发展的“定盘星”。落细落小抓实日常监督，在常态化上下功夫，把好纪检工作高质量发展的“压舱石”。要高质高效抓好贯通监督，在全覆盖上下功夫，用好纪检工作高质量发展的“助推器”。二是坚持标本兼治夯实基础，一体推进“三不”落地，将制度优势转化
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为治理效能。进一步推动“三种责任”联动，形成一体推进“三不”的强大合力。治标与治本“两手抓”，惩中治、治中惩，惩治同向、同步、同进。积极运用“两个抓手”，强化一体推进“三不”协同贯通。三是彻底整治突出问题，巩固作风建设成效，推动化风成俗、成为习惯。继续保持战略定力，坚持抓铁有痕、踏石留印，把纠治“四风”抓下去、抓到底。坚持问题导向，做到对症下药、靶向治疗，切实整治“四风”突出问题。紧盯关键少数，推动以上率下、以身作则，在纠治“四风”中强化“头雁”效应。
中共东川油田分公司第一采油厂纪律检查委员会
2021 年 6 月 25 日
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