下面是小编为大家整理的意识形态责任书【完整版】,供大家参考。
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XX 有限公司 意识形态工作责任书
为牢牢掌握意识形态工作领导权，落实党管意识形态原则，坚持“两个巩固”的根本任务，根据《XX 集团党委（支部）意识形态工作责任制实施细则》有关规定，特签定本责任书。
一、责任目标 贯彻落实党中央和省委关于意识形态工作的决策部署，压紧砸实意识形态工作责任制。牢牢把握正确政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、责任范围
各党支部是否担起本单位意识形态工作的主体责任，支部书记第一责任人的责任是否落实到位，分管意识形态负责同志直接责任人的职责是否发挥，班子其他成员对职责范围内意识形态工作的领导责任是否尽到。
三、责任内容
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（一）要把意识形态工作纳入支部工作重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入支部班子和干部目标管理。
（二）要向党员大会报告意识形态工作。班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，公开接受监督和评议。每半年向集团直属机关党委专题汇报一次意识形态工作。
（三）每季度要召开专题会议，分析研判重大舆情、重点问题，有针对性地做出工作安排。每年至少在支部会上通报一次意识形态工作。
（四）支部书记带头履行第一责任人职责，带头管阵地、把导向、强队伍，带头开展思想舆论斗争，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责。
四、责任考核
集团党委结合年终总结和年度考核，对各支部意识形态工作统筹考核，有下列情形之一的，将追究责任：
（一）对中央、省委、集团党委安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。
（二）在处置意识形态领域重大问题上，支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
（三）因报道失误和决策失误引发群体性事件的。
（四）对所属党员干部或员工公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。
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（五）所属媒体或互联网平台，以及员工自媒体出现严重导向错误和反党反社会主义言论的。
（六）各类户外产品、出版物和印刷品在意识形态方面出现严重错误导向的。
（七）组织培训活动、报告会、研讨会、讲座、论坛和合作办学、商业活动中有否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重负面影响的。
（八）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
五、责任追究
（一）追究支部班子责任时，班子主要负责同志和直接分管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由个人决定或批准的，追究该负责人的责任。
（二）对领导班子问责的方式：
1.提醒；2.批评教育；3.责令作出书面检查、进行通报批评；4.整顿调整。
（三）对党员干部问责的方式：
1.提醒；2.批评教育；3.责令作出书面检查、进行通报批评；4.诫勉；5.调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理；6.警告、严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍等党纪处分。
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（四）受到问责的党支部，一年内取消评先评优资格；引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。
六、补充说明 （一）本责任书责任期限为：自责任书签订之日起至下一年新的目标责任书签订之日止。
（二）本责任书一式两份，责任单位（部门）一份，存档一份，责任人工作变动，由继任人继续履行责任。
公司分管领导：
负责人：
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