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领导干部现实表现材料(范文推荐)

时间:2022-07-27 19:50:03 来源:网友投稿

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领导干部现实表现材料(范文推荐)

 

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 领导干部现实表现材料 XXX,男,汉族,XX 年 X 月出生,XX 大学 XX 专业毕业,XX年 X 月参加工作,XX 年 X 月参加中国共产党,现任 XXX 职务。

 勤于学习,政治素养过硬。政治坚决,理论功底深厚。深刻学习领会党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,把《习近平总书记谈治国理政》全三卷作为案头书、枕边书,时刻注重从新时代马列主义经典中汲取营养,特别是能够及时掌握习近平总书记最新发言、指示以及中央最新政策精神,牢固树立“四个意识〞,在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。专业能力强,工作有激情,有感染力。为人正直,做事务实。工作思路宽、方法多,头脑灵敏,特长思考。在 XX 工作多年,积存了丰富的工作经验、斗争经验,锻炼了较强的沟通协调能力,领导作用发挥突出。

 立足实际,突出调查研究。工作以来,迅速转变角色、积极投入工作,将调研贯穿整个挂职周期,通过实地走访、集中座谈、调阅资料等多种方法深刻开展调研,认真研究市情、区情,精确把握工作思路,推动各项工作顺利开展。深刻辖区 XX乡 XX 村以及 XX 个街道 XX 个社区,调研基层社区治理的现状,了解群众工作方法在基层治理中取得的实际成效。尤其是在疫情防控中,通过建立完善党建引领“三长〞无缝式社区治理模式,完成了人员排查全覆盖、无盲点;深刻地域龙头企业,了解富历史背景和“区企共进、区企共荣〞的开展现状,掌握企

 业面向新时代开展过程中遇到的瓶颈和困难;通过走进百姓家,尤其是屡次深刻走访慰问困难群众、看望慰问劳模代表等,体验群众的生活现状,精准掌握群众所想、所忧、所需、所盼。同时,在省、市委的精心组织和安排以及各相关市、区的大力支持下,深刻兄弟市、县〔区〕调研产业转型升级、乡村振兴以及全省农业、林业、特色种植业、边境贸易等情况。

 躬身敏行,勇于担当作为。积极投入疫情防控工作。疫情之初,第一时间请战,与区领导群策群力,研究制定各阶段防控方案,参与指挥调动各方面力量,主动作为,组织团区委成立青年突击队共 XX 人,在疫情最紧、人员最缺的时候,向各乡、街支援值班力量。联系企业为区里捐赠口罩、防护服等价值 XX万元的防疫物资,肯定程度上缓解了防疫物资急缺困难。疫情期间全力奋战在防控一线,深刻区辖的全部街道、社区和乡、村,通过明查暗访等方法,检查指导疫情防控、复工复产、备春耕生产等工作,对基层面临的困难、问题及时汇总、分析,与区委研究对策、方案,推动解决,推动疫情防控和经济社会开展“双胜利〞。全力抓好改革工作。以完成提升基层现代治理能力和治理水平为目标,加强改革工作制度建设,在组织形成 202x 年全面深化改革任务清单的根底上,研究制定了《关于加强社区〔村〕网格化治理的实施意见》《关于完仁政务效劳体系建设的实施意见》《加快推动装备制造业产业工人队伍建设实施方案》等项配套规章制度。重点研究推动“一票通〞、互联网+政务效劳、信用体系建设、智慧食品卫生检查执法、数字化城管执法等改革事项,推动相关信息化执法系统的研制和建设

 实施,并每月汇总改革任务进展、研究解决改革进程中遇到的问题,为各项改革顺利实施提供了有力保证。推动 XX 基层治理体系和治理能力现代化建设。坚持党建引领,进一步提升基层社会治理能力,在原有工作机制根底上,组织制订“解难题群众工作法〞,发动凝聚更多党员参与到社区工作中,增强党组织的向心力,充分发挥基层党组织的组织群众、宣传群众、凝聚群众、效劳群众作用,稳固党的执政根底,有效解决群众反映的问题。全力抓好效劳经济开展工作。加强顶层设计,参与制定《全面振兴开展实施方案》,配套形成《区企融合开展实施意见》;参与研究制定招商引资方案,成立 X 个产业招商专班和X 个保证效劳专班,进一步落实招商引资工作责任,建立“一个主导产业、一名包保领导、一套招商专班、一个推动方案〞工作机制,定期召开招商引资工作联席会议,听取招商引资工程推动情况,及时推动重大问题的研究解决。参与规划产业开展聚集区和配套产业聚集区,为XX经济高质量开展奠定坚实根底。

 清正廉洁,严格遵守规定。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等,积极参加区委理论中心组、组织生活会、固定党日等学习活动,精确理解党的理论政策,能够做到内化于心,外化于行。理想信念坚决,自觉抵抗腐朽。从严要求自己及分管部门,讲操守,重品行,能够自觉接受群众监督。坚持以身作则,严格要求自己和身边工作人员,表率作用突出,自觉把好权力关、金钱关、亲情关,在干部群众中有较高威信。严格按照两个《准则》和两个《条例》要求,把严廉政关,始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨,

 时刻做到自重、自省、自警、自励,不以任何名义谋取私利,在干部群众中的树立起清正廉洁的良好形象。

 主要缺少:新任职时间短,对个别领域调研深度不够。

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