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2016 企业从严治党责任总结
2016 企业从严治党责任总结
2016 企业从严治党责任总结 2016-11-16 浏览:分享人：王顺莺手机版
2016 企业从严治党责任总结
坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。实现国有企业改革发展的目标，解决国有企业积累的种种问题，必须毫不讳言地坚持中国共产党的领导，把加强党的领导作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。
巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方;有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党委会。党的观念淡漠，导致企业领导把自己混同于“老板”，坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风马牛不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关系，认为成绩都是自己干出来的，忘记了首先是党给的机遇和信任;有的干部严重违纪违法，在被查处后反思说，自己基本上没有党的观念，没开过一次党的会，从来没感觉到身边还有党
组织存在。这怎么了得!这么大一份国有资产的家当，党任命的干部，竟然感觉不到党组织的存在。不难想象，党的领导干部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会迷失方向，必然要出大问题!
在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、不叫国有企业。国企负责人哪个不是先接到党内职务的任命，然后才接到其他任命，履行公司董事会那一套手续。国企负责人不能只管人事、资金和项目，忘了自己是党员、是党的干部，首先要履行管党治党的职责，把国有企业党的建设鲜明地抓起来。对这个问题，上级党组织要讲清楚，企业党员领导干部自己也要认识清楚。
加强国有企业党的领导，要体现在实实在在的行动上。党的领导是具体的，有程序保障，也有内容要求，依据就是党章党规党纪和党的理想信念宗旨、路线方针政策。国有企业领导干部不能把“团结在党中央周围”当空话、套话，不能把加强党的领导与企业发展对立起来。不折不扣贯彻党的路线方针政策，这句话有着丰富内涵，必须仔细琢磨、真正领悟、坚决落实。央企要切实解决好巡视发现的问题，深入研究加强党的建设的具体措施，以高的标准、严的要求，建
好班子、配好干部、抓好队伍。说一千道一万，就是要把党的领导真正体现出来，保证国有企业发展的正确方向。
在中国，事事离不开中国共产党这个领导核心。国有企业发展关乎国民经济命脉，必须体现党的领导这个中国特色社会主义的最本质特征，保证企业在正确的轨道上健康发展，不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求。
2016 企业从严治党责任总结
做好新时期下的国有企业改革工作，必须深刻认识把握国有企业改革和国有企业党建工作变化轨迹，从变化中认识时代要求，用改革创新的精神审视和完善国有企业党建工作，承担起时代赋予企业党组织的历史重任。
担当履职，落实好全面从严治党责任。按照省委《意见》要求，国有企业党委要增强党的意识，树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。要坚持“两手抓”，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每个领域、每个环节的党建工作抓细、抓常、抓实。企业党委要切实承担起全面从严治党主体责任，党委书记要切实履行第一责任人职责，领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。纪委书记要主动作为，强化监督，执纪必严。要创新工作方法，科学构建企业考核评价体系，把党建工作作为年度目标责任考核的重要内容，把抓党建工作的实绩作为评价领导班子及
成员的重要依据，将考核结果与企业领导人员使用及薪酬兑现挂钩，用考核树立导向，推动工作。
强化监督，从严管理国有企业领导人员。一要坚持从严教育国有企业领导人员，加强党性教育和道德教育，加强法制教育和警示教育，增强国有企业领导人员依法治企、依法履职能力，做到守规矩、知敬畏。二要突出重点，加强对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位的监管。三要坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。贯彻落实中央“八项规定”精神，保持惩治腐败高压态势，强化制度建设，健全国有资产监管体系，坚决维护国有资产安全、防止国有资产流失，努力构建企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。正确运用监督执纪“四种形态”，加强日常监督管理，坚决防止干部管理监督失之于宽、失之于软。
积极探索，健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制。按照省委《意见》要求，把党建工作总体要求纳入国有企业章程，以法人治理结构中的法定身份，群众组织中的法定地位，保证党组织在公司治理中的工作空间和话语权。要把党的工作机制与企业的生产经营运行机制结合起来，企业重大决策必须先由党委研究提出意见建议，涉及国家宏观调控、国家战略、国家安全等重大经营管理事项，必须经党委研究讨论后，再由董事会、经理班子作出决定。
坚持把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，保证和落实党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用。坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，推行“双推双选”的国有企业领导人员选人新模式，不断加强企业领导班子建设。
与时俱进，推进国有企业党建工作创新。推进国有企业党建工作创新，必须按照省委《意见》要求，充分认识产权制度改革带来的深刻变化，积极适应国有资本授权经营体制改革需要，协调推进混合所有制企业和国有资本投资运营公司的党建工作。把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提。要深入开展“两学一做”学习教育，把习近平总书记的重要论述和党章党规刻印在心。要重视基层党建工作，充分发挥群团组织作用，形成工作合力，努力把基层党建工作提升到新水平。
2016 企业从严治党责任总结
“两学一做”学习教育启动以来，国电电力党组认真贯彻落实中央及国电集团党组各项部署，加强领导，抓实抓细，努力把规定动作做到位，把自选动作做扎实，以良好的学习教育成效，为国电电力建设发展凝聚强大力量。
精筹实备，多层次推进
国电集团学习教育动员部署会后，国电电力党组高度重视，迅速行动，先后召开 3 次专题会议研究和安排学习教
育工作，把中央要求、集团部署具体化，转化为可操作可落实的机制和措施。
为加强学习教育的组织领导，国电电力迅速成立了学习教育协调小组及 3 个工作组和 4 个督导组;印发学习教育《领导班子学习教育重点工作计划表》、《领导班子成员学习教育任务清单》，制定《督导工作方案》，编印《工作提示》，明确组织责任、学习内容、教育方式、目标任务、督促指导等方面具体要求，确保学习教育人员、时间、内容和效果“四落实”。“部署、落实、督导、交流、检查、提高”环环相扣、闭环管理，为高标准开展学习教育奠定了坚实基础。
实施分区域交流，提升“两学一做”效果。针对所属企业数量多、区域分布广、集中交流难的实际，国电电力将所属企业划分为华北、东北、新疆、西北和南方 5 个片区，组织基层企业党委书记、政治工作部主任分区域开展学习教育区域交流和党委中心组“两学一做”学习现场观摩活动，并以此作为国电电力首轮督导，通过观摩立标准，通过观摩找差距，针对苗头性、倾向性问题，建立工作台账，明确整改时限和要求，采取两级沟通、电话督办等形式进行“挂号跟踪式”督导，确保问题逐一“销号”。
国电电力建立了党建工作例会制度，每月以视频形式召开会议，公司系统基层企业党组织书记、党务工作人员在分会场参会。会议及时总结党建、监察、工会工作，将上级
党组织部署、公司的要求快速及时贯彻到基层。每次例会安排工作突出、成效显著的企业做交流发言，对工作中发现的问题进行通报批评，实现了“两学一做”督导抓常、抓细、抓长。
国电电力拓宽学习教育宣传渠道，在企业网站开辟了学习教育专栏，在本部大厅设立了学习教育专题宣传展板，在政工微信群推送“一图看懂学习教育”等经验做法，全方位开展宣传，为深入推进学习教育营造了浓厚氛围。
学深学透，实打实“补钙”
在学习教育中，国电电力制定差异化的学习方案，既设置“必修课”普遍教育，又设置“选修课”因需施教，既抓好“关键少数”，又抓住全体党员。
4 月 23 日，国电电力首次将党组中心组学习扩大至基层企业党政主要领导。在深入学习后，会议创新方式，以抽签方式现场考问、交流体会，强化学习效果，为基层党委开展中心组学习作出了表率。
“七一”前，国电电力党组成员纷纷深入基层走进一线，到 14 个基层单位督导“两学一做”学习教育并讲专题党课。召开纪念建党 95 周年大会，邀请国资委党建专家开展了“两学一做”专题视频讲座，使公司系统广大党员受到了一次深刻的党性教育。
在公司本部，机关党委开展“两学一做”应会 50 题网
上测试活动，围绕党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，组织网上学习，进行线下测试，营造了“比学赶帮超”的学习氛围。组织全体党员赴韶山开展纪念建党 95 周年“红色大讲堂”活动，通过重温入党誓词、红色圣地现场教学，让“两学一做”学习教育入耳、入脑、入心，有效增强了机关党员党性意识。
在基层企业，因企制宜开展学习教育。针对新能源企业分散、难以组织集中学习的客观情况，采取发送学习资料、开设多媒体平台等灵活多样的方式开展学习教育;针对在外检修的流动党员，建立流动党员微信群和 QQ 群，定期发布学习内容，让党员在外同样接受教育。
国电电力把 “一名党员，一滴清水”专题学习活动与“两学一做”学习教育结合起来，多种形式开展两项法规宣贯，强化党员意识、宗旨意识和纪律规矩意识，抓好不严不实突出问题的整改，把合格的标尺立起来，用实际行动体现信仰信念的力量。
目前，国电电力系统开展党委中心组学习 135 次，组织专家讲座 35 场，公司两级领导班子成员讲党课 114 次，支部书记讲党课共 206 次，开展党支部学习 400 余次，开展党小组学习 770 余次，实现了党员学习教育全覆盖，为争做合格党员筑牢了思想基础。
做细做实，全方位提升
国电电力注重学习教育与中心工作两手抓、两促进，把党员的思想和行动统一到中央精神上来，把智慧和力量凝聚到打好提质增效攻坚战、全面完成年度各项目标任务上来，推进企业健康可持续发展。
在学习教育中，国电电力系统各级党组织深入开展党建“双提升”活动，努力提升党建管理水平和党组织服务能力。“党建量化考核”、“集体立功竞赛”、“互联网+党建”……基层党组织创新思路、创新机制、创新载体，为企业改革发展注入了强大动力。
强化党支部管理。大同二厂(公司)实施“党建量化考核”，立足规范党建工作，通过细化党支部工作考核办法，将考核结果纳入企业综合绩效考核，推动党建工作制度化标准化规范化。
激活党小组活力。北仑公司实施“集体立功竞赛”，将党建工作与企业中心任务有机融合，以党小组为单位解决企业生产经营难题，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地助推了企业经营目标的完成。
突出党建载体创新。和风公司实施“互联网+党建”，创建“网上党支部”、“微信党支部”，实施网络对标考核机制，破解新能源企业普遍存在的党支部地理跨度大、党员分散、集中活动难、党建管理难等问题，提高了党建工作效率和质量。
国电电力系统各单位设立党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区，组织党员佩戴党徽，党员亮出身份、接受监督;开展“四讲四有”、“什么是合格党员，如何做合格党员”等大讨论，根据不同领域、不同岗位的特点，细化制定合格党员标准，让党员“学”有目标、“做”有方向，争做生产经营的能手、提质增效的标兵。
在各项工作一线检验党性，在争做合格党员中推动工作。“两学一做”学习教育有效凝聚和激发了广大党员、干部的战斗力创造力。在上半年复杂严峻的经营发展形势下，国电电力主要经济技术指标持续改善，管理水平和盈利能力持续提升，为全面打赢提质增效攻坚战奠定了坚实基础。
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