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树立正确的用人导向 不断提高选人用人水平
树立正确的用人导向 不断提高选人用人水平 国以人兴，政以才治，千 秋 秋大业在用人。用好一个 人 人，就能树立起一面旗帜 ， ，引导干部群众“见贤思 齐 齐，见不贤而自省” ；用 错 错一个人，则会挫伤一大 批 批人的积极性，使党和人 民 民的事业受到损失。作为 任 任用干部的组织部门，必 须 须树立正确的用人导向， 按 按照“靠得住、有本事” 的 的要求，坚决做到用好的 作 作风选人，选作风好的人 。
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一、以完善的干部选 用 用机制提高选人用人水平 。
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一是要注重落实好民 主 主推荐、民主测评、民主 评 评议和公开选拔、竞争上 岗 岗、任前公示、考察预告 等 等程序和制度，并在实践 中 中不断改进和完善。二是 要 要切实扩大干部工作中的 民 民主，增强干部选拔任用 工 工作的公开性和透明度， 落 落实党员、干部和群众对 干 干部选拔任用的知情权、 参 参与权、选择权和监督权 。
。对少数部门和单位在扩 大 大民主、落实群众公认原 则 则中出现的简单以票取人 、 、少数干部变着法子拉票 等 等问题，要通过加强配套 制 制度建设和深化改革予以 妥 妥善解决。三是要逐步建 立 立健全以工作实绩考核为 重 重点的领导班子和领导干 部 部考核评价机制，建立科 学 学的干部评价标准和体系 ， ，力争在干部考核和评价 上 上有新的进展。四是要重 点 点拓宽干部“下”的渠道 ， ，建立和完善党政领导干 部 部任期制、洗煤滤布辞职 制 制，加大对不胜任现职的 领 领导干部的调整力度，使 干 干部的“下”成为提高
领 导 导班子建设水平，优化干 部 部队伍的有效途径。
二、以严格的干部 政 政策标准提高选人用人水 平 平。
在领导班子和干部 队 队伍建设上，既要注重充 分 分发挥优秀年轻干部的聪 明 明才智，又要注重调动各 个 个年龄段干部的积极性， 在 在领导班子和干部队伍中 形 形成合理的年龄梯次组合 。
。既要做好培养选拔女干 部 部、少数民族干部和党外 干 干部的工作，又要防止为 达 达到党派、性别等结构要 求 求而降低干部标准；既要 重 重视选拔高知识层次人才 ， ，又要注意选拔那些通过 刻 刻苦自学、长期积累、确 有 有真才实学的人。总之， 作 作为组织部门和组工干部 要 要准确把握干部政策,严 格 格执行干部标准,始终坚 持 持用历史地、全面地、发 展 展地眼光看待和评价干部 ， ，在干部选拔任用上做到 不 不惟年龄看精神、不惟文 凭 凭看水平、不惟资历看政 绩 绩，切实把那些德才兼备 、 、实绩突出、群众公认的 干 干部选拔出来,努力形成 科 科学合理的干部选配体系 。
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三、以良好的干部工 作 作环境提高选人用人水平 。
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选人用人是组织部门 的 的一项重要职能工作。作 为 为组织部门，一是要严格 执 执行干部任用责任追究制 。
。树立起“选错了人是失 误 误、用人不当也是失误” 的 的观念，严格实行“谁举 荐 荐谁负责，谁考察谁负责 ， ，谁提拔谁负责”的责任 体 体系，真正做到人尽其才 、 、官适其位，让那些想干 事 事业、能干事、干成事的 人 人脱颖而出，决不能论资 排 排辈、迁就照顾。二是要 坚 坚决刹住用
人上的不正之 风 风。组织部门作为党委主 管 管干部工作的职能部门， 在 在干部选拔任用上，要敢 于 于抵制“跑官” 、“要官 ” ” 、“买官”等不良风气 ， ，要敢于顶住在“批条子 ” ” 、“捎口信” 、“打招 呼 呼”等因素干扰，要坚决 打 打击跑风漏气、任人唯亲 等 等丑恶现象，努力做到坚 持 持原则不动摇，落实政策 不 不走样，滤布履行程序不 变 变通，营造良好的干部工 作 作环境，不断提高组织部 门 门选人用人水平。
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