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坚持正确选人用人导向
坚持正确选人用人导向
中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报中指出，坚持正确选任用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。这就意味着组织部门作为干部选拔任用的职能部门，必须严格执行干部选拔任用工作程序，要以执行标准不走样、遵守纪律不放松等原则，切实做到让德才兼备、以德为先、对党忠诚、做事干净、敢于担当的党员干部选拔到领导岗位上。这就向广大党员干部吹响了要坚持信念坚定、勤政务实、为民服务和清正廉洁的警铃。
当前，在党员干部中跑官要官、买官卖官、拉票贿选的不良行为依然存在，甚至向组织要职务、要名誉、要待遇的大有人在。这使向组织部门敲响了党内不准搞人身依附关系警钟，这也就意味着党内同志交往要坚持规范和纯洁。
那么，如何才能做好选人用人工作？笔者认为，组织部门作为为党和国家事业选干部、配班子的牵头部门，首先，思想认识要到位。作为组工干部，要深入学习干部选拔任用工作
相关理论知识，进一步提升选人用人工作的思想认识和干部选拔任用的工作机制，将直接关系到党和国家的昌盛发展、2020 年全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”之间的重大关系。其次，考核工作要到位。这就意味着组织部门在考核工作中，要坚持实事求是，全面掌握对考察对象的“德、能、勤、洁、廉”等方面的实际表现，做到考察材料与考察对象便能对号入座。第三，配备人员要到位。组织部门作为干部选拔任用的牵头单位，必须做到公平公正，坚持落实责任追究，有权必有责、有责要担当、失责必追究的工作原则，杜绝出现干部“带病提拔”等恶劣现象，努力建设一支高素质的执政骨干队伍。
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