下面是小编为大家整理的规划局,2016,年公务员平时考核工作情况汇报,供大家参考。
规划局 2016 年公务员平时考核工作情况汇报
2016 年，我们认真按照市人社局对公务员考核工作的要求，制定《市规划局机关 2016 年度公务员考核方案》，以平时考核为基础，建立平时考核责任制，切实加强对平时考核工作的管理，使平时考核真正起到为定期考核提供依据的基础性作用。现将我局平时考核工作情况汇报如下:
一、基本情况 我局现有行政编制 34 名，实有人员 26 名，处级以上领导 8 名，病休人员 1 若 名，参加考核人员 1 若 7 名。其中在行政审 若 批中心人员 7 名， 若 实际在我局机关参加考 若 核人员 10 名。
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二、主要做法
1、加 若 强组织领导，确保工作 若 到位 开展公务员年度 若 和平时考核是加强人事 若 管理的有效手段，它不 若 仅在评价工作人员德才 若 表现、工作实绩、调动 若 工作人员积极性等方面 若 起着十分重要的作用， 若 而且通过考核决定工作 若 人员奖惩、培训、任用 若 、辞职、辞退和工资晋 若 升，因此开展考核工作 若 意义重大也十分必要。
若 局领导高度重视机关公 若 务员考核工作，200 若 9 年就 制定了《X 若 X 市规划局机关干部 蒲 管理考核办法》，20 蒲 12 年规划局新班子组 蒲 建后，先后下发了三批 蒲 15 项制度，《机 蒲 关干部考核管理办法》 蒲 作为第一批制度，在重 蒲 新修订和完善的基础上 蒲 ，以 X 规发[20 蒲 12]9 号文件形式 蒲 正式下发。今年我们制 蒲 定下发了《XX 市规 蒲 划局机关 2016年 蒲 度公务员考核方案》， 蒲 成立了由王铁局长为主 蒲 任，副局长为副主任、 蒲 机关党委、监察室相关 蒲 人员为考核组成员的公 蒲 务员年度考核委员会， 蒲 对全局平时考核和年度 蒲 考核工作进行安排和部 蒲 署，确保按时保质完成 蒲 年度考核工作任务。考 蒲 核委员会下设办公室设 蒲 在机关党委，负责日常 蒲 考核管理工作。
2、 蒲 制定完善相关制度，加 蒲 强日常考核管理工作。
蒲 为了更好地加强公务 蒲 员平时考核管理工作， 蒲 我局根据工作实际情况 蒲 ，先后几次对我局的考 蒲 勤管理制度进行修订和 蒲 完善，2010 年以 X 蒲 规发[2010]43 蒲 号文件下发《XX 市规 蒲 划局打卡考勤工作制度 蒲 》，对考勤、请销假及 蒲 奖惩作了非常细致明确 蒲 的规定，机关党委详细 蒲 记录出勤情况，坚持签 蒲 到和请休假制度，每季 蒲 度公布一次出勤情况， 蒲 并经常性地督促机关工 蒲 作人员认真填写《平时 蒲 考核记实薄》，并定期 蒲 进行调阅。2012 蒲 年以来，我们结合“三 卢 实两创主题实践活动” 卢 还专门印制了机关作人 卢 员岗位工作手册，每天 卢 记录工作完成情况， 卢
3、强化日常考核管理 卢 ，注重考核实效。
我 卢 们在以往年度考核工作 卢 的基础上，强化了日常 卢 考核在年度考核中的考 卢 核比重。将公务员平时 卢 考核列为重点、平时考 卢 核占年度综合评分的 卢 60%，把工作纪律、 卢 学习情况、参加各项活 卢 动、劳动情况全部纳入 卢 平时考核内容，并在每 卢 个季度末对考核结果公 卢 布一次，每季度汇总后 卢 向主管领导反馈公务员 卢 出勤、培训、奖励、惩 卢 戒、评比、通报等情况 卢 ，为主管领导评鉴和考 卢 核委员会确定等次提供 卢 依据。确保了平时考核 卢 与年度考核的紧密结合 卢 ，同时还把平时考核与 卢 目标管理考核工作结合 卢 起来，在定量考核的基 卢 础上对机关干部职工进 卢 行定性考核，层层实行 卢 目标责任管理，使工作 卢 目标更加明确具体，工 卢 作积极性得到充分发挥 卢 ，从而使得考核更具有 卢 操作性。年度考核工作 卢 中严格按照日常考核和 卢 年度考核综合得分情况 卢 ，对每名干部进行综合 卢 评定，确定考核等次和 卢 目标奖发放等次。
三 卢 、存在的问题和下一步 卢 工作打算 平时考核工 卢 作是公务员考核工作的 卢 重要基础，我局在平时 卢 考核工作做了一些工作 卢 ，取得了一定效果，但 缮 也还存在一些问题。一 缮 是平时工作重视还不够 缮 ，认识不高。对考核工 缮 作仅仅局限于以会议、 李 文件来落实考核工作， 李 工作缺乏创新，考核的 李 激励、引导作用还没充 李分发挥出来。二是平 李 时考核力度不够。尤其 李 是在考核制度量化上还 李 要更加细致深化，使其 李更具可操作性。虽然对 李 《平时考核登记实簿》 李 有调阅，但仍存在少数 李 同志突击填写、记录不 李 够认真、内容过于简单 李 等应付对付现象。三是 李 监督检查力度不够。虽 李 然制定了相应的制
度和 李 管理办法，但在具体实 李 施过程中还存在管理不 李 够严格细致，监督检查 李 不到位的情况。更多地 李 考虑到我局人员少、工 李 作任务繁重的现实情况 李 ，对平时考核工作存在 李 标准不高、要求放松的 李 问题。下一阶段我们着 李 重从以下几个方面加强 李 公务员平时考核管理工 李 作:一是进一步提高认 李 识，落实责任。考核工 李 作是抓好干部队伍管理 李 ，促进工作的重要手段 李 。我们将进一步强化抓 李 好考核工作的责任感， 李 落实考核工作责任制， 慕 明确分管领导，明确专 慕 人负责。二是进一步细 慕 化措施，强化考核。我 慕 们将进一步细化考核措 慕 施，不断细化、完善考 慕 核方案，要针对不同职 慕 位区分共性和个性特点 慕 ，结合岗位目标责任， 慕 细化指标，建立较为科 慕 学的测评体系，通过加 慕 强平时考核，客观、全 慕 面、准确地评价个人业 慕 绩表现。要充分发挥《 慕 平时考核记实簿》在平 慕 时考核中的作用，督促 慕 机关工作人员及时、认 慕 真地填写，并定期进行 慕 检查，将检查结果作为 慕 平时考核的重要依据。
慕 非特殊情况而不认真填 慕 写《平时考核记录表》 慕的干部，年度考核不 慕 能评为优秀等次;平时 慕 考核填报人数不全、存 慕 在无故拖延情况的科室 慕 ，科室综合目标考核不 慕 能评为先进科室。三是 慕 形成考核委员会定期例 慕 会制度，严格按照考核 慕方案有效开展平时考核 慕 工作，使日常考核标准 慕 化、常态化、严格化、 慕 科学化，进而达到推进 慕 全局各项工作，更好地 慕 发挥我局在全市跨越争 慕 先发展中的规划主导、 慕 引领和调控作用。
X 慕 X 市规划局机关党委 慕 2016 年
您 慕 一定为写一篇工作总结 慕 报告头痛过，也许对于 慕 步入职场已久的人来说 慕 是一个如家常便饭般平 慕 常，但对于刚接触不久 慕 或者第一次接触的生手 慕 来说，工作总结是一件 慕 令人束手无策的事情。
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xx 年，在组织的关心 诵 支持下，在领导与同志 诵 们的领导和帮助下，努 诵 力工作、认真学习，积 诵 极丰富工作积累，提高 诵 思想认识水平，并取得 诵 了一定的成效。
一、思 诵 想政治方面 1、树立正 诵 确的人生观、价值观和 诵 世界观。进入国家公务 诵 员系统，是我人生一个 诵 新的转折点、一个新的 诵 起点。自进入到市某局 诵 工作的第一天起，我就 诵 要求自己严格按照国家 诵 公务员规定身体力行， 诵 时时处处以党和人民的 诵 利益为重，牢记全心全 诵 意为人民服务的根本宗 诵 旨，以讲政治、讲党性 诵 的高度，进一步增强政 诵 治责任感和工作的使命 诵 感，强化中心意识和服 诵 务意识，紧紧围绕全局 诵 中心工作，自觉主动为 诵 领导和科室搞好服务， 诵 自觉遵守党纪国法和局 诵各项规章制度，廉洁自 诵 律，保持自重、自盛自 诵 警、自励，树立团结协 诵 作，互相支持，互相尊 诵 重的集体观念，勤勤恳 诵 恳工作，默默无闻奉献 诵 ，在领导的带领下，作 诵 好助手、配角，当好无 诵 私奉献的“老黄牛”， 诵 走好自己的国家公务员 淑 历程，无愧于党和国家 淑 对自己的培养，无愧于 淑 帮助和教导自己的好领 淑 导、好兄长、好老师、 淑 好朋友、好同事，无愧 淑 于生我、养我、育我的 淑 父母。我坚信:做好一 淑 件事，走好一条路，关 淑 键是方向和态度，而有 淑 什么样的人生观、价值 淑 观和世界观，就有什么 淑 样的方向和态度，也决 淑 定了成功与否。因此， 菱 一年来，我不断告诫自 菱 己，认识自己，改造自 菱 我，提高政治素质，认 菱 真学习了马列主义、毛 菱 泽东思想、邓小平理论 菱 和党的有关方针和政策 菱 ，坚定了马克思主义、 菱 社会主义的政治方向和 菱 政治立场，牢固树立正 菱 确的世界观、人生观和 菱 价值观，进一步提高了 菱 坚持“一个宗旨”，牢 菱 记“两个务必”和实践 菱 “三个代表”的自觉性 菱 ，牢固树立了权力是人 菱 民赋予的观点，坚持把 菱 权力用在为党建功、为 菱 国尽职、为民造福上， 菱 努力做到工作上勤奋、 菱 作风上艰苦、生活上廉 菱 洁。
2、按照局党委安 菱 排，我在领导的指导和 菱 帮助下，积极参加并协 菱 助局办领导组织科室以 菱“立党为公执政为民” 菱 为主题，以建设服务型 菱 政府和优化经济发展环 菱 境为切入点开展思想认 菱 识大讨论活动，按时完 菱 成活动四个阶段工作任 菱 务。通过大讨论活动， 菱 深入学习了“三观一作 菱 风”，我更深刻认识到 菱 “立党为公执政为民” 菱 的重要性和必要性，深 菱 查摆、严剖析、认
真整 菱 改后，我在要努力争做 菱 学习型标兵，争做勤奋 菱 工作的标兵，争做勇于 菱 创新的标兵，争做优质 菱 服务标兵，争做廉洁自 菱 律的标兵。
二、工作方 菱 面，坚持理论联系实际 菱 ，努力做好办公室的各 菱 项工作 1、立足岗位， 菱 做好办文工作。全年承 菱 办文档 85 篇，约 10 沤 万余字，主要有:目标 沤 管理方面:撰写了局 2 沤 011 年度上半年工作 沤 总结;起草并印刷了局 沤 2011 年度工作目标 沤 、目标管理考核办法、 沤 第四季度工作要点;2 沤 011 年上半年主要工 沤 作目标执行情况、上半 沤 年重点工作进展情况、 沤 中央一号文件省委四号 沤 文件落实情况、下半年 沤 重点工作计划和措施等 沤 ;按时完成月报，向市 沤 委办公室、督察室，市 沤 政府综合科、督察室、 沤 目标办，四创办、文明 沤 办、创卫办等部门上报 沤 局十件实事、重点某工 沤 程进度、精神文明创建 沤 活动等材料，为领导及 沤 时掌握全市某工作进展 沤 情况提供信息资料。年 沤 鉴、某志方面:参加《 沤 ###》(20*卷) 沤 编撰工作会议，收集并 沤 撰稿《####》某部 沤 分;收集并撰稿《河南 沤 ####》(20*卷 沤 )某市部分;参与核校 沤 了《####》。某信 沤 息方面:做好某信息的 沤 撰写、上报工作，全年 沤 共撰写上报信息 8 篇， 沤 被采用 8 篇。与某同志 沤 共同做好政务信息的接 沤 收、编发工作。信访方 沤 面:完成某上访案的调 沤 查报告、孟双保在某水 沤 库养鱼案的结案报告、 沤 筒子房停水停电强行拆 沤 除案的结案报告;参加 沤 部分信访例会，做好会 沤 议记录;做好信访接待 沤 、记录。市长便民公开 沤 电话方面:完成第二批 沤 入网工作，接发、办理 沤 、登记建档市长便民公 沤 开电话 30 件，全部及 沤 时办理，没有一件超期 沤 。综合治理方面:完成 鳃 综合治理先进单位申报 鳃 材料。参加综治干部培 鳃 训班，完成 2005 年 鳃 度综合治理述职报告、 鳃工作总结工作。“一申 鳃 四创”和精神文明建设 鳃 方面:做好了局“创卫 鳃 ”资料建档、目标分解 鳃 、信息上报工作。在主 鳃 任的指导下，连夜加班 鳃 加点，完善档案资料、 鳃 汇报材料等，局机关顺 鳃利通过省级文明单位复 鳃 查。
2、努力做好内勤 鳃 工作。办公室的内勤工 鳃 作主要负责办理局、办 抡 公室领导交办的各项工 抡作任务，包括收发、处 抡 理各种文件、信函和材 抡 料，通知全局会议，登 抡 记、传阅文件，管理公 抡 章和介绍信，接听、记 抡 录、答复电话，接待外 抡 地及市内各单位和群众 抡 的来访。工作既琐碎又 抡 繁杂，常常是来了文件 抡 办文件，来了电话接电 抡 话，领导交办什么事就 抡 办什么事。办公室人员 抡 既有分工又有合作和默 抡 契配合，认真落实主动 抡 询问负责制，共同努力 抡 争创文明科室。我平时 抡 电话随响、随接、随记 抡 、随传，有时间就帮助 抡 发报纸、文件。接管文 抡 件收发、传阅期间，共 抡 收文 63 件，传阅、承 抡 办文件、资料 82 份， 抡 做到了传递及时无误、 抡 无泄密、无丢失、无差 抡 错，并能按时收交归档 抡 ;全年接待各类来访、 抡 来电 3500 余人次。
抡 工作实践使我认识到: 抡 办公室的工作虽然繁忙 抡 ，但不能杂而无章，因 抡 为它是机关工作的总后 抡 勤，要通过自己的工作 抡 保证机关高效率地运行 抡 。
3、做好会务、重大 抡 活动的服务和参加会议 抡 工作。领导安排我的会 抡 务和参加会议工作，都 抡 能尽心尽力按时的完成 抡 ，没有出现过差错。全 抡 年参加重大会议 21 次 抡 。积极参与了 2005 抡年上半年汇报交流会、 抡 总结会，《####》 抡 评审会，全省水政水资 抡 源工作会，春季抗灾、 抡 秋冬种电视电话会，禁 抡 烧、地震应急数据收集 抡 会等。
4、严格遵守各 浦 项规章制度，积极参与 浦 做好办公室及全局的防 浦 汛值班工作。始终坚持 浦 办公室有人值班，早来 浦 迟走，及时处理各种电 浦 话、通知，保证了我局 浦 与市委、市政府及各单 浦位的日常联系畅通。自 浦 觉按时坚持机关昼夜防 浦 汛值班制度，及时传递 浦 汛情，确保信息畅通。
浦
5、认真完成领导交办 浦 的其他工作。在完成本 浦 职工作的同时，对领导 浦 和组织上交办的其他工 浦 作任务，都能够认真负 浦 责的做好，并力求做到 浦 紧急事马上办，优先...
