下面是小编为大家整理的2021年度领导干部面试基本知识,供大家参考。
人民群众观 人民群众观用今天话来说，就是以人为本思想。
1、为人民服务思想。“咱们共产党人区别于其她任何政党又一种明显标志，就是和最广大人民群众获得最密切联系。全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民利益出发，而不是从个人或小集团利益出发，向人民负责和向党领导机关负责一致性；这些就是咱们出发点。共产党人必要随时准备坚持真理，由于任何真理都是符合于人民群众利益；共产党人必要随时准备修正错误，由于任何错误都是不符合人民利益。”（毛泽东著作选读下册《全党团结起来，为实现党任务而斗争》591 页）
“应当使每个同志明了，共产党人一切言论行动，必要符合最广大人民群众最大利益，为最广大人民群众所拥护为最高原则。”（同上 592 页）
“由于咱们是为人民服务,因此咱们如果有缺陷就不怕别人批评指出,不论是什么人,谁向咱们指出都行。只要你说得对，咱们就改正，你说办法对人民有好处，咱们就照你办。”（毛泽东著作选读下册《为人民服务》587 页）
“咱们责任是向人民负责。每句话，每个行动，每项政策，都要符合人民利益，如果有了错误，定要改正，这就叫向人民负责。”（毛泽东著作选读下册《抗日战争胜利后时局和咱们方针》605 页）。
2、相信依托群众方面。咱们应当相信群众，咱们应当相信党，这是两条主线原理，如果怀疑这两条原理，那就什么事情也做不成了。
“革命战争是群众战争，只有动员群众才干进行战争，只有依托群众才干进行战争。”（毛泽东著作选读上册《关怀群众生活，注意工作办法》59 页）
“真正铜墙铁壁是什么？是群众，是千百万真心实意拥护革命群众。这是真正铜墙铁壁，什么力量也打不破，完全打不破。反革命打不破咱们，咱们却要打破反革命。在革命政府周边团结起千百万群众来，发展咱们革命战争，咱们就能消灭一切反革命，咱们就能夺取全中华人民共和国。”（同上 62 页）
“应当使每一种同志懂得，只要咱们依托人民，坚决地相信人民群众创造力是无穷无尽，因而信任人民，和人民打成一片，那就任何困难也能克服，任何敌人也压不倒咱们，而只会被咱们所压倒。”（毛泽东著作选读下册《全党团结起来，为实现党任务而斗争》592 页）
群众是真正英雄，而咱们自己则往往是幼稚可笑，不理解这一点，就不能得到起码知识。
人民，只有人民，才是创造世界历史动力。
把人民群众利益放在行使权力最高位置，把人民群众满意作为行使权力主线原则，做到公道用人、公正处事
文/慎海雄
习近平同志近来在一次发言中指出，马克思主义权力观概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部无论在什么岗位，都只有为人民服务义务，都要把人民群众利益放在行使权力最高位置，把人民群众满意作为行使权力主线原则，做到公道用人、公正处事。她强调，各级领导干部要爱惜使命、不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，全心全意为人民服务。领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律约束。
这一阐述简洁明快地阐述了权从哪里来、权该如何用问题，对各级领导干部牢固树立对的权力观具备重要指引意义。
权力观是对权力总看法，涉及对权力来源、掌握权力目、行使权力方式等问题结识和态度。不同社会、不同执政党，对权力观结识是不同。中华人民共和国共产党各级领导干部树立如何权力观、如何行使手中权力，这不但是一种执政办法问题，更是一种严
肃政治问题。咱们党宗旨决定了中华人民共和国共产党是全心全意为人民服务政党。毛泽东同志在 1944 年 9 月 8 日《为人民服务》演讲中指出：“咱们这个队伍完全是为着解放人民，是彻底地为人民利益工作。”《党章》明文规定，“党除了工人阶级和最广大人民群众利益，没有自己特殊利益”；同步强调，“不容许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上”。
对的结识“权为民所赋”，是正的确践“权为民所用”前提。在人民解放战争年代，正是由于党各级干部对这一问题时刻保持着苏醒结识，并时刻坚持用人民赋予权力为人民谋福利，中华人民共和国革命才干获得人民衷心拥护，才干开辟、巩固、扩大革命依照地，才干发展壮大革命武装力量，才干获得中华人民共和国人民解放事业彻底胜利，才干建立独立、民主、社会主义新中华人民共和国。当前，人民富裕了，国家强大了，但现实生活中，有些党员领导干部特别是某些年轻同志，在如何理解和把握“权为民所赋”这个问题上，却浮现了某些偏差和误区。如有领导干部信奉个人奋斗、“凭本领吃饭”，以为职务地位是靠自己干出来，组织培养、人民养育观念非常淡薄。这样干部在走上领导岗位行使权力过程中，容易浮现“主观为自己，客观为社会”问题，一切依照自己利害得失来衡量。当个人与国家、集体利益发生矛盾，甚至需要牺牲个人利益核心时刻，这些干部往往就现了原形，出了问题。
党用人原则是德才兼备、以德为先。德和才不可偏废。中央勉励和倡导领导干部特别是年轻同志要有抱负和抱负。但是，如果某些干部认不清手中权力是谁给，一味陶醉于个人奋斗和自我价值实现，一切以自我为中心，把所谓抱负抱负建立在实现个人“小九九”基本之上，是不也许发自内心地做到“权为民所用”。这样干部在遇到大是大非原则问题和大风大浪考验时，很有也许迷失方向，甚至滑入歧途。因而，领导干部牢固树立对的权力观，必要一方面坚定“权为民所赋”思想结识，时刻提示自己无论在什么岗位，都只有为人民服务义务，都要把人民群众利益放在行使权力最高位置，把人民群众满意作为行使权力主线原则，做到公道用人、公正处事。
“权为民所用”，这是对党各级领导干部如何用权规范，是“权为民所赋”之果，也是实践对的权力观重要检查。以胡锦涛同志为总书记党中央明确规定各级领导干部“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，在任何时候都把群众利益放在第一位，兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。实践证明，领导干部与否自觉实践为人民服务最重要衡量原则，在于能否坚持做到“权为民所用”。
习近平同志在阐述“权为民所用”时，一系列规定富有指引性和操作性。例如强调领导干部“在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任”，特别是强调“工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意”等，既语重心长又详细而微。
早在，习近平同志在谈到领导干部要有敬畏意识时就曾经指出：“心有敬畏，行有所止。领导干部对权力神圣性要有所敬畏，始终把握权力行使对的方向，时刻警惕权力滥用。”干部队伍中经验教训表白，权力与风险是成正比；哪里有权力，哪里就有拉拢和腐蚀，哪里就有陷阱和炸弹。
有道是“天欲其亡，必令其狂”，领导干部在行使权力过程如果失去敬畏之心、戒惧之意，或者把大胆工作与谨慎用权对立起来，把握不住对的方向，甚至为所欲为、忘乎因此，最后必然会害了自己、毁了事业。
深刻理解、自觉实践“权为民所赋、权为民所用”真谛，在当前开展创先争优活动中，把树立对的世界观权力观事业观作为内在动力，是人民群众对各级领导干部殷切期盼。
1.3 马克思主义工作观。马克思主义以为，人类社会要可以生存和繁衍，必要进行两大部类再生产，既物质资料再生产和人口再生产，物质资料再生产满足人生存需要，人口再生产满足人类延续需要。人口再生产可以通过婚姻方式来实现，物质资料再生产必要通过人
类劳动才干实现。因而，随着人类社会发展，劳动已成为人类谋取生存最基本手段，是人类第一需要。这就是马克思主义基本工作观。
马克思主义价值观以为，人生观价值以无产阶级和人民大众为主体、以共产主义为抱负目的、以辩证唯物主义和历史唯物主义为指引，以全心全意为人民服务为价值取向、以集体主义为核心新价值观。亦即，人生价值一方面在于她可觉得人民服务，可觉得其所在生产和生活集体作贡献。而实现人生价值重要途径和手段就是人工作。因此，马克思主义工作观还在于，工作是实现个人价值重要方式。
总之，马克思主义以为，工作不但是人们赖以生存和谋生基本手段和基本需要，并且是人们实现人生价值重要方式，随着人类社会发展到高档形式，物质资料极大丰富，劳动将成为人们第一需要，每个人工作都是在为社会创造财富。那些工作仅仅是为了她人观点、工作仅是为了生存观点和工作仅仅是为了挣钱观点都是片面、错误。
2 牢固树立科学工作观
科学工作观，是对的工作观，是符合社会发展和劳动规律工作观，即马克思主义工作观。在平凡工作中，牢固树立科学工作观，使个人富有饱满工作热情、有卓越工作时效，是每位工作者追求目的。
2.1 树立对的工作岗位观。无论什么工作岗位都是社会分工需要，本来没有好坏之分。但由于人价值取向和喜好不同，就有了抱负岗位和不抱负岗位之分。树立科学工作观一方面必要回答问题是自己岗位与否抱负、与否热受自己工作岗位问题。事实上，每位工作者工作岗位都是社会分工和自身条件互相选取成果，抱负工作岗位固然是工作者首选岗位，但往往抱负岗位又是有限，对于绝大某些工作者来说，她工作岗位应当是不抱负或不十分抱负。
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然而，毫于例外，每个抱负工作岗位，都是业内工作者或者是前人共同打拼成果，既没有天生抱负工作岗位，也没有永久抱负工作岗位。例如，筹划经济体制下许多好单位职工
变成了下岗工人，失业了；而改革开放后，本来没有抱负工作许多农民变成了公司家和白领，有了令人仰慕职业。在同一单位工作人，有也许由于工作努力得到了提高和加薪，有则因种种因素受到了降职和惩罚。因此抱负工作岗位不是一成不变，是可以转化。好岗位除了受政策因素影响外，在很大限度上取决于个人、团队共同努力。因此，每位工作者，一方面应当做到干一行爱一行，为创造一种抱负岗位而努力工作。
2.2 要纯熟掌握工作规律。工作岗位各种各样，每个岗位均有其特殊性，只有掌握了岗位所有知识和特殊规律，工作起来才干得心应手。
一方面要掌握岗位基本知识，涉及专业内容、工作流程、工作标杆、岗位间互有关联等，从中发现本岗位区别于她岗位特殊性，增强自己岗位责任心和自豪感。
另一方面要掌握岗位技能，涉及常动作、劳动技巧、纯熟限度、安全操作等，努力成为一名既懂理论又善操作行家里手。
2.3 要做到岗位创新。创新是世界进步努力，是民族之魄。在当今飞速发展时代，各行各业都需要创新。如果缺少行业创新意识，那么它只会停滞不前。只有坚持创新精神，获得夯实创新成果，才干体现个人价值，行业才干获得优势，国家才干富强。那么，如何才干做到岗位创新呢？
第一，多思常疑是创新开端。就是说一种人如果能用疑惑眼光观测周边现象，多问几种为什么，就会发现某些问题，并产生破疑动力和创新冲动。鲁班由树叶拉破皮肤而创造了锯，牛顿由苹果落地而发现万有引力定律，无不得益于多思常疑。
第二，常怀奉献之心是创新动力。创新有时体现为机遇和灵感，但其背后隐藏则是复杂劳动和庞大工程。有人通过艰难心路历程和辛勤快动也许有所新获得，一举成名，而有人虽有付出，则不一定有回报。因此，创新必要有坚忍不拔毅力作支撑，而毅力必要有奉献精神作保证。一种只满足于自我人，不也许牺牲自己即得利益去从事没有一定成果艰难劳动，也不也许有所创新。
第三，节约、增效是创新目的。创新是智慧和劳动结晶，也是工作者在特定岗位做出特殊贡献，具备很强方向性和领域性。只有选取最熟悉领域、最有价值项目去研究，才干事
半功倍，早出成果。最熟悉领域莫过于自己岗位所涉及范畴，最有价值项目莫过于行业节约和增效（这是生产力原则规定）。海尔集团一位文秘人员因建议打印纸双面使用而得到提职加薪，青岛一名吊装工人因改进操作工艺，做到“一抓准”而获得“全国劳动模范”称号，都阐明了社会对节约、增效必定，也阐明了创新可以从身边小事做起。
第四，实事求是，突破老式定势是创新途径。实事求是就是摸索研究客观存在事物规律性。创新就是对客观事物规律有了新发现或者是运用了客观事物规律有所创造。创新历程就是发现事物将来面目，按事物客观规律办事过程。创新既是一件前无古人壮举，也是在自己工作岗位上踏实工作、发挥才干必然成果。并不是一件神秘事情。因此，只有认真学习业务知识，刻苦探究本职工作规律性，才干心有所思，行有所成。
创新不但是有所发现或创造，并且要有敢于把创新成果宣传推广出去并为社会所用勇气和力度。普朗克由于不敢否定自己崇拜牛顿典型力学，而取消了量子力学假计和普朗克公式，使物理学停滞了几十年；爱因斯坦则打破了牛顿绝对时空理论而创立了伟大相对论。这就阐明，在创新道路上，不但要发现真理，并且要坚持真理。创新往往是对旧事物否定，由于资历、学历、经验、社会关系等保守因素困扰，新成果往往会被葬送。因此，创新需要突破定势、突破老式、否定权威，具备杜甫“为人性僻耽佳名，语不惊人死不休”精神。
要敢于在服务大局中积极出击，把握好职业观与事业观关系。团工作是党事业重要构成某些，需要一代又一代团干部在这个岗位上自觉奉献。一方面，咱们要实现精神境界定位。团岗位不但是一份职业，更是一种光荣、一种责任、一份事业。“心中有团火，共青团需要我”，这意味着咱们对团工作要有火普通热情和奋发向上拼搏精神；意味着咱们要超越眼前利益、个人利益和局部利益；意味着咱们要淡化职业观、强化事业观，用诚心去干这份...
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