下面是小编为大家整理的x市人才中心流动党员管理现状与下一阶段工作打算（范文推荐）,供大家参考。
X 市人才中心流动党员管理的现状与打算
一、主要做法 一是加强支部自身建设 支部做好党支部书记和支部委员的选拔，挑选党性强，作风硬，积极性高和愿为党的建设奉献的党员进入党组织，构建一个铁打的营盘。注重加强支部成员的各项政治学习和思想交流，对那些流水的兵起到组织教育和管理作用"。做好流动党员组织关系接转、党费收缴、预备党员转正等工作。针对流动党员实际情况，到流动党员所在聘用单位、户籍所在地派出所、居住地居委会现场走访了解其思想、工作等情况。
二是完善流动党员管理制度 地域分散、情形多样、组织不易，一直是流动党支部
面临的管理难题。在党员制度化管理方面，支部制定了一套既符合党章精神，又兼顾党员实际的党建制度，不断改进生活会的形式和方法。采取市区党员不定期汇报思想工作情况和在外地工作党员定期汇报思想工作制度，采取市区党员不定期汇报思想工作情况和在外地工作党员定期汇报思想工作制度，定期召开一次支部大会，在七一、元旦等节日向流动党员寄发公开信和慰问信，提醒及时缴纳党费、按时参加组织生活。
开通网上流动党员之家。为了更好地让分布在全国各地的流动党员搞好组织学习，支部为广大参加人事代理的流动党员开通了网上流动党员之家，及时告知政策、学习等信息。设立网上电子信箱，方便在外地工作的流动党员向组织汇报思想和交流信息。这些措施使所有办理人事代理的流动党员和流动党支部之间有了一个方便、快捷、丰富的交流平台，使党支部的活动通知、学习内容等信息能够及时传达到每个流动党员。通过创新流动党员管理模
式优化了流动党员管理服务，受到了流动党员的欢迎。
二、存在问题 掌握人员去向难。少数流动党员组织观念淡薄、有的外出不愿领取流动党员活动证、即使领了活动证、也不主动和流入地党组织取得联系、有一部分流动党员不愿表明自己的身份、认为公开了党员身份、在经营活动中容易束缚手脚。
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经常教育坚持难。流动党员到外地后与普通群众无异、流入地和流出地党组织均无法对其进行思想教育、党组织生活也无法正常进行。尤其是在非公有制经济组织工作的流动党员，由于部分非公经济组织对流动党员管理不重视或者党的组织不健全，致使部分流动党员的学习教育难以落实到位。
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组织活动落实难。一方面一些流动党员远离原党组织，
难以经常回原地参加组织活动，而部分流入地党组织又没有及时接纳他们参加组织活动，使这些流动党员无法参加党的组织活动。另一方面，一部分流动党员党性观念淡化，只顾个人挣钱致富、忽视党的组织活动。
权利义务监督难。由于流动党员的行踪无常，情况千差万别，常年在外，有的既不向原党组织汇报自己在工作，学习和生活中的情况，又不参加流入地党组织的活动。这就使党组织难以及时了解和掌握他们各方面的情况，也给流动党员正常履行义务和行使权利带来许多困难。
三、下步打算 第一，针对流动党员数量不断增加的情况，进一步向上级党组织申请建立健全组织，成立市区党支部、异
地党支部等机构，分类管理市区及外出务工经商的流动党员。
第二，加强党支部的管理。学习先进地市的好经验、好做法，不断改进工作方法，完善服务功能，提高支部成员的思想修养、理论水平，把流动党支部的流动党员管理工作开展得有声有色！为广大流动党员建立一个和谐温馨的家，为人事代理工作的更好发展打下坚实的基础。
第三，开展更加丰富多采的组织活动。采取请进来、走出去等形式邀请老党员、专家为流动党员上党课，组织流动党员到参观学习。
第四，采取减免困难党员人事代理费、帮助失业或未就业的党员重新就业等措施。在党支部内开展关爱流动党员活动，切实解决流动党员的实际困难，把对流动党员的教育管理寓于服务之中。
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