下面是小编为大家整理的发挥党员先锋模范作用,供大家参考。
发挥党员的先锋模范作用 促进企业健康快速发展 中共牡丹江高信石油添加剂有限公司党支部党建工作汇报材料 二〇〇七年三月十日 牡丹江高信石油添加剂有限责任公司是由国企改制， 以职工入股形式组建的民有民营企业。
公司的前身 是牡市石化集团所属的牡丹江油漆化工厂， 由于该企业连续多年亏损，二〇〇〇年被市经贸委批准关停， 二〇〇三年依法破产。
为保证职工生活和社会稳定， 尽可能多的解决下岗职工的生活困难， 油漆化工厂关停后， 工厂职工利用油漆化工厂的闲置设备， 由职工集资开展生产自救。
与此同时利用市委市政府的国企改制政策， 以职工入股的形式于二〇〇〇年成立了“高信石油添加剂有限责任公司”。
经过多年的艰苦拼搏，企业逐步走出了 困境， 并实现了 一年上一新台阶， 年年都有新发展。
全公司员工一致认为：
全体共产党员的先锋模范作用， 带动和促进了公司的健康快速发展。
下面就我们公司党支部如何抓党建， 发展全体党员的先锋模范作用， 促进企业经济工作发展情况做一简单汇报：
一、 公司的基本情况 公司地处牡丹江市郊， 属阳明区铁岭河镇， 公司占地九万多平方米， 主要生产 T602 石油添加剂产品， 现有员工 81人。
二〇〇六年公司完成产品产量 770 吨， 实现销售收入1800 万元， 上缴税金 234 万元， 各项经济技术指标创出公司建厂以来历史最好水平。
去年员工月平均工资 1250 元， 也是历史之最， 去年公司董事会又做出：
为员工加薪的决定，其调资方案正交职工代表大会讨论审议， 平均每人加薪 200多元， 也是历史上一次增加工资最多的一次。
目前， 全公司呈现出人心齐， 干劲足良好的发展态势， 今年头两个月公司也出现淡季不淡， 产销两旺的喜人景象， 生产 T602 入库产品 76.5 吨， 实现销售额 164 万元， 均超出去年同期 50%以
上。
二、党员队伍建设情况 我们高信石油添加剂有限公司党支部是与公司同步组建的， 现支部共有党员 27 名， 占公司职工总数的三分之一，其中绝大多数党员都在公司重要工作和生产岗位上。
全公司中层以上管理干部、 公司董事会、 监事会成员全部都是党员。公司党支部下设四个党小组， 公司主要负责人都分到四个小组中， 参加组织活动， 这样即深入一线了解民情民意， 掌握第一手资料， 为决策提供依据， 也进一步加强密切了 干群、党群关系。、 二〇〇五年通过《保持共产党员先进性教育活动》 的开展， 全公司党员的先锋模范作用进一步加强， 群众测评满意率达 90%以上， 特别是对班子成员的满意率达到100%， 现公司党员队伍建设也是历史上最好的时期之一。
三、 公司的变革和发展与党员的先锋模范作用 二〇〇〇年以前， 企业以连续八年亏损， 职工工资欠发近一年， 二〇〇〇年被市经贸委关停， 二〇〇三年进入法律破产程序。
面对如此艰难的局面， 工厂党政一班人没有悲观失望，畏缩不前， 而是敢于面对困难， 求得企业的生存和发展。
在企业最困难的时期， 工厂的决策者统一了思想， 决心以改革改制破解企业生存和发展的难题， 党支部成员在认真分析企业的状况后， 果断采取了以下四方面的带领职工攻难解困的措施：
1、
领导带头背水一战破关解难 公司在改制组建初期， 工厂已连续八年亏损， 欠发职工近一年的工资， 市场逐年萎缩， 流动资金滞死， 生产时少停产时多， 60%多的职工放假下岗， 一些职工结队去市政府上访， 全厂人心浮动。
面对如此困难的形势， 支部一班人经认真分析形势， 决心破釜沉舟， 背水一战， 以改革改制为突破口， 充分利用市委市政府的有关国企的改制政策， 进行全员入股的公司制改革。
党支部首先在全体党员干部中， 组织学
习市政府“五十五” 条改制文件， 学习“公司法” 带头募集股份， 当时全厂很多职工对入股改制政策不明了 ， 对公司的发展前景缺乏信心， 对公司组建不托底， 担心入股的钱打 “水漂”， 支部成员分头下去讲政策， 做工作， 讲公司发展前景，消除员工疑虑。
公司党支部书记赵云柱同志带头把准备买房子的十二万元购 120 股份， 对全厂募集股份起到了极大带头作用， 公司全体党员除二人由于生活困难没购买股份外， 全部购买了公司股份， 党员所购股占全部股份的 70%多， 按时完成了 公司筹建中最主要的股份募集工作。
二〇〇四年油漆化工厂破产资产拍卖， 公司要发展壮大必须收购整个油漆化工厂的破产资产， 公司党支部又向全体党员干部发出集资的号召， 由于近几年公司运转正常， 班子工作受到全体员工的信赖， 职工对企业的发展前景由悲观变为充满信心， 仅三天时间就筹措了收购油漆化工厂的 150 万元资金， 通过公开竞拍成功收购， 为公司发展奠定了 坚实的基础。
公司有员工的支持， 生产得以逐年恢复和增长， 企业也一步步摆脱了困境， 得以正常运转。
2、 坚持党的政治核心地位， 模范执行党的各项方针政策 在公司运作过程中， 公司领导班子严格按市委市政府的改制文件要求， 按“公司法’的要求， 规范的公司章程， 完善股东大会， 公司董事会、 监事会各项公司运行机制， 使国企时期遗留的弊端逐一得以解决和克服。
同时， 公司董事长、总经理身先士卒， 几年来坚持靠前指挥， 常年深入车间， 做到了只要车间生产， 他们必到车间， 几乎没休过一个完整的星期天， 连续八年大年三十， 董事长都是在公司和坚持生产一线的工人渡过的， 对全体员工是个极大的激励和鼓舞。
公司董事长、 党支部书记赵云柱同志多次在股东大会上表示， 企业发展离不开党和政府的政策扶持， 要做到国家多收， 企业发展， 个人多得， 三者利益必须兼顾， 要多回报社会， 多纳税多为国家做贡献， 多年来， 公司上缴税金不拖不
欠， 该缴的税一分不少， 二〇〇六年公司上缴税金 234 万元，也是工厂历史上最高的一年， 通过几年的拼搏， 企业积累也不断增加， 现资产总额以达到 539 万元， 体现了 国家增收，企业发展， 个人多得。
企业改制涉及每个职工的切身利益， 如何在改制过程中，保持企业的稳定， 保证员工的合法权益不受侵占， 公司党支部每一战略决策的实施都坚持“三步走”,一是学好文件， 党员带动， 党员干部先学一步； 二是深入基层做好调查； 三是紧紧依靠全体员工。
二〇〇三年油漆化工厂进入法律破产程序， 支部一班人带领党员干部认真学习“破产法” 并结合市委市政府针对国企改制的“五十五” 条政策， 制定工厂的破产预案和职工安置方案， 各项工作都及时向职代会报告， 并得到职工代表大会通过并顺利实施， 二〇〇五年法律破产终结， 较稳定的完成了 企业破产工作， 二〇〇四年， 开始的国企“并轨” 工作， 173 名国企职工身份转换， 我们始终严格按党和政府的方针政策办， 依法施行， 稳步推进， 没有引起大的波动， 保证公司的正常稳定的生产环境。
3、 发挥基层党小组的战斗堡垒作用 我们公司党支部在抓队伍建设， 强化对党员的管理的重点放在基层， 主要是党小组的建设。
首先把基层党小组组织健全完善， 班子成员分别参加到一个小组的活动， 各党小组长基本上都是党政双职， 两个担子一肩挑， 两个文明一起抓比较顺势， 公司董事长也是公司支部书记， 二各主要车间主任都兼党小组长。
我们公司的党员队伍是比较有战斗力的，特别是车间的一线党员， 在民主测评时， 职工满意率都比较高。
办公室党员管理干部， 在董事长和总经理常年在一线的感召下， 针对车间一线工人较紧张的情况下， 主动包下了大宗原材料和大批量发货的任务， 也受到车间工人的好评。
目前， 公司的党群关系、 干群关系比较和谐融洽， 做到了上下同步， 工作相互支持配合， 尤其是凡车间出现脏、 险任务时，冲在一线的肯定是共产党员， 共产党员王忠波同志即是维修
工也是装卸工， 还是司机、 操作工…..干什么工作都拿得起放得下， 卸废酸下脚即腐蚀又呛人， 但当他看到下脚里仍存有一些漂浮的酯的时候， 他不顾废酸烧手， 气味扑鼻， 自备一个大茶杯， 天天用杯回收， 一年下来可节省 6000 多元。这个车间在党员模范作用和全体员工的努力下， 全车间在人员减少一半的情况下， 二〇〇六年创出月产和全年产量两个历史新高， 而且产品合格率达 100%， 消耗指标也创出历史最好水平。
4、 以人为本， 努力创建和谐企业 公司的员工是企业的根。
一个企业要发展， 要有全体员工同心同德， 奋发拼搏， 抓不住职工的心， 职工人心向背，企业很难维持和发展。
公司党支部在抓党建的同时， 时刻把员工的情绪作为第一信号， 把员工利益放在第一位置， 把职工需要做第一选择， 把职工满意做第一标准。
首先， 要保证全体员工的合法权益， 公司根据 “公司法”、“工会法” 的有关规定， 由工会组织牵头， 代表职工与公司签订“集体合同”,并上报市劳动部门备案， 按照平等、 自愿、协商一致的原则， 在达成全面共识的基础上， 明确双方的责任、 权利和义务， 以确保员工合法权益不受侵占。
其次是健全和完善利益分配机制， 让员工切实体会和感受到企业发展给自己带来的利益， 充分体现出投资者、 管理者、 生产者共享企业的发展的成果。
几年来， 随着公司经济效益的提高，员工的工资福利也做到了 年年有增长。
第三是关心员工疾苦， 从思想、 工作、 生活多方面给员工以关爱， 公司党支部制定了《两必访、 三必到》 工作法：
员工家庭生活出现困难时必访； 员工思想出现波动时必访； 员工或家庭有婚嫁喜事祝福到； 员工患病送温暖到； 员工家庭有丧事慰问到， 随时与员工互动， 让员工切身感受到党组织的温暖和公司对员工的关心。
T602 车间员工李兴林突发脑水肿， 急需脑手术， 公司董事长亲自催办大额保险， 及时办理拨付手续， 由于李兴林家中生活较困难， 无力支付由个人支付的费用， 支部一班
人带头捐款， 在第一时间把员工捐款即公司补助款 6000 多元及时送到李兴林爱人手中， 手术得以顺利进行， 李兴林同志也转危为安， 现已返回一线生产岗位。
党支部不仅对在岗人员时时关心， 对以退休的建国前参加革命工作的老同志及原国企时的工伤职工也都每年送去党的关怀及时解决他们生活中的困难。
总之， 我们公司党支部以马列主义毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导， 坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 坚持党要管党， 用创新精神全面加强和改进党的建设， 班子成员身体力行， 带领全公司党员始终保持蓬勃朝气、 昂扬锐气和浩然正气， 党组织的凝聚力、 战斗力不断增强， 全公司员工对此是比较满意的。
不当之处， 请各级领导指正 （工作安排附后）
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量...
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