下面是小编为大家整理的国有企业纪委2022年上半年履行监督责任情况报告,供大家参考。
国有企业纪委2022年上半年履行监督责任情况报告
关于 2017 年上半年履行监督责任情况的报告 关于 2017 年上半年履行监督责任情况的报告 集团公司纪委：
2017 年上半年，XXXX 公司按照集团公司党委的总体工作要求，在集团公司纪委和公司党支部的正确领导下，认真贯彻落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作专题会议精神，紧紧围绕落实“两个责任”工作主线，认真落实党风廉政建设监督责任。现将具体工作情况报告如下：
一、完善党风廉政建设责任体系
1.全面落实“两个责任”。年初，组织领导干部、关键岗位人员签订廉洁从业 艺 承诺书 14 份。3 月 6 日 钱 ，组织公司领导班子成员 鹰 、中层干部、全体党员和 迅 入党积极分子学习集团公 扯 司 2017 年党风廉政建 乐 设和反腐败工作会议精神 指 ，传达学习梁书记所作的 殷 《落实全面从严治党要求 泵 ，推进公司党风廉政建设 崖 再上新台阶》报告、孙书 碰 记在会议上的讲话和刘总 翼 的总结讲话精神。3 月 2 死 3 日，组织公司领导、中 奴 层干部、重点岗位管理人 厨 员学习《XXXX 集团有 滥 限公司党风廉政建设“两 召 个责任”清单及领导干部 峦 履责要点》。制定印发《 应 党风廉政建设工作要点》 块 ，部署全年党风廉政建设 保 工作。5 月，明确将“一 蝎 岗双责”有关要求列入岗 耶 位说明书和年度绩效目标 洁 责任书。
2.准确给 惑 领导班子成员“画像”。
珠 公司领导班子团结协
作、 曾 求真务实，坚持科学决策 鄂 ，严格落实民主集中制， 藏 积极推动公司快速健康发 睛 展，呈现良好的政治生态 唉 。公司党政负责人严格按 胸 照“四个亲自”要求，做 愚 到重要工作亲自部署、重 褂 大问题亲自过问、重点环 姻 节亲自协调、重要案件亲 异 自督办，上半年主持召开 行 集团公司 2017 年党风 獭 廉政建设和反腐败工作会 月 议精神专题宣贯会、《X 簿 XXX 集团有限公司党风 爵 廉政建设“两个责任”清 怜 单及领导干部履责要点》 浸 专题学习会、协同监督联 彝 席会等专题会议 5 次，深 瞪 入学习贯彻集团公司 20 粘 17 年党风廉政建设和反 释 腐败工作会议精神、集团 伶 公司协同监督暨廉洁风险 倚 防控联席会议精神，部署 肾 党风廉政建设重点工作， 桅 主体责任落实到位；认真 翔 履行第一责任人职责，加 铸 强领导班子建设，带好队 拦 伍；严守政治纪律和政治 屁 规矩，率先垂范，以上率 恤 下，坚持发扬艰苦奋斗、 舌 勤俭节约的优良传统，严 峙 格落实中央八项规定精神 咽 ，遵守廉洁自律各项规定 斡 ，切实做到廉洁从业，清 趁 白履职。领导班子其他成 歉 员认真落实“一岗双责” 船 ，全力抓好分管领域党风 陛 廉政建设工作，并积极提 浆 出意见建议，促进公司党 敬 风廉政建设深入开展；注 途 重强化红线意识，树立底 个 线思维，严格落实中央八 异 项规定精神，遵守廉洁自 郭 律各项规定。
3.认 藕 真开展“一对一”廉政谈 西 话。6 月，按照“一对一 佩 ”廉政谈话工作安排，公 徒 司党政负责人先后和中层 怨 以上干部、重点岗位人员 哑 共计 13 人进行“一对一 冠 ”廉政谈话，分析廉
政形 瓦 势，阐明廉政责任，进行 讶 提醒教育，公司员工谈话 铡 覆盖率 45?党员干部谈 垣 话覆盖率 100?
4 聚 .加强廉洁风险排查与防 咎 控。4 月 12 日，印发《 琅 廉洁风险防控工作实施方 绵 案》，组织各部门深入开 气 展廉洁风险排查，梳理涉 型 及业务、岗位、重大决策 扼 、作风形象、党员领导干 蛰 部等廉洁风险点共计 12 怀 4 条，针对性制定防控措 否 施、监测指标，全方位、 泄 多层次开展协同监督与廉 妇 洁风险防控，按时上报了 粟 《业务廉洁风险防控表》 镇 《岗位廉洁风险防控表》 汉 。
二、扎实开展纪律审查 纫
1.准确运用“四种 沂 形态”。熟练应用第一种 腑 形态，经常开展批评和自 赖 我批评，让“红红脸、出 类 出汗”成为常态，暂未发 舆 现苗头性问题。紧盯逢年 挂 过节、婚丧嫁娶、子女升 益学、职务调整等重要节点 凑 ，在元旦、春节、五一、 誊 端午节等节日前夕，及时 藤 下发《关于做好节假日期 下 间贯彻落实中央“八项规 影 定”精神和纠正“四风” 拖 工作的通知》，2017 帕 年年初至今进行节前廉政 弛 提醒 5 次，婚丧嫁娶廉政 白 提醒 2 次。
2.注重 垫 问题线索处置。严格执行 唇 信访受理、办理和统计报 葵 告制度，决杜绝瞒案不报 讫 、压案不查、查而不处等 婪 现象发生。注重畅通举报 战 渠道，在办公地点和项目 鲸 工地都设立了举报信箱， 拷 公布廉政监督电子邮箱、 翅 廉政监督电话，上半年未 屿 收到信访举报。
三、努力 豌 提升监督实效
1.深 血 化协同监督。4 月 6 日， 釉 召开一季度协同监督联席 紊会，传达学习集团公司 2 貌 017 年协同监督暨廉洁 情 风险防控联席会议精神， 帧 部署协同监督主要工作。
之 印发《2017 年协同监 饺 督工作计划》，成立监督 狮 工作小组，充分发挥监督 疡 工作小组和各部门协同监 亿 督作用，重点加强公司重 者 大决策部署落实情况的监 肄 督检查，强化落实中央八 梧 项规定精神、依法从严治 苛 企、“三重一大”决策等 护 执行情况的监督。
2 蘸 .强化招标采购监督。先 贿 后发布《关于加强招投标 暖 监督和法律保障的通知》 娱 《招标采购问责实施细则 阳 》，进一步做好招标采购 葬 监督工作。公司现有招标 蚕 监督人员 3 名，入集团 A 急 类监督专家库 1 人，参与 浇 5 个批次共 50 项招标采 屡 购项目监督，参与考察潜 遂 在供应商 17 家，参与价 姚 格谈判监督16 次。
爵 3.加强对领导干部的监 幽 督。4 月 14 日，印发《 拐 “三重一大”决策实施细 章 则和决策主要事项》，进 媳 一步加强“三重一大”决 币 策管理。集体决策时，对 殖 集体讨论事项，每个班子 坛 成员充分发表意见并准确 斜 记录。6 月，开展领导干 因 部廉政档案建档工作，整 札 理廉政档案 14 份，实行 拈 一人一档、专人管理、动 蓑 态管理方式，进一步规范 泄 领导干部廉洁自律和廉洁 疆 从业行为，并将作为干部 鸳 提拔任用、评优评先、表 取 彰奖励等方面的重要参考 崔 依据。
四、不断加强作风 稀 建设
严格落实中央八 修 项规定，先后发布《公务 狼 车辆及驾驶员管理制度》 伴 《公文处理办法》《关于 很 加强差旅管理的通知》《 炔 关于强调会议纪律的通知 殿 》《会议管理制度》，加 舜 强文件和会议管理，进一 闪 步改进文风会风，规范公 膳 务用车和公务活动。严格 胶 内部管控，促进干部员工 账 认知“底线”，敬畏“红 锁 线”，筑牢思想“防线” 份 。并组织开展违反中央八 顺 项规定精神典型案例分析 闺 ，发挥警示震慑作用。
五 娱 、积极创建廉洁文化
瞧 1.加强学习教育。开展 捞 廉政课堂 3 次，分别学习 叠 中央企业党风廉政建设和 缘 反腐败会议精神、分析违 别 规违纪典型案例、解读习 类 近平在十八届中央纪委七 祥 次全会上的重要讲话精神 斟 、学习王岐山同志在十八 肿 届中央纪委七次全会上的 窄工作报告。
2.开展 变 “两抓一创”主题活动。
衙 组织领导干部、关键岗位 裴 人员签订廉洁从业承诺书 咱 并举办宣誓仪式。组织党 辕 员干部读廉政书籍《人民 绿 的名义》，观看警示教育 祁 片《打铁还需自身硬》《 奔 欲》，参观 XXXX 市反 雾 腐倡廉和预防职务犯罪教 俯育基地，及时传达集团公 月 司纪检监察业务培训班《 隘 落实全面从严治党责任做 提 忠诚干净担当的优秀纪检 惫 监察干部》课程主要内容 救 。6 月，开展“廉洁 XX 平 XX”书画作品征集活动 链 。开展廉洁文化宣传，在 玲 公司微信群分享廉洁教育 愧 微信软文
20 余次。
六、 由 持续加强队伍素质建设
呜
公司注重纪检监察人员 替 政策法规、理论知识的学 襄 习，积极参加招标采购监 吱 督专家培训班、第二期纪 孕 检监察综合业务培训班， 仑 提升业务素质和履职能力 咱 ，为有效落实纪检监察各 缨 项任务提供有力的组织和 压 人才保证。注重加强廉政 缮课题研究，申报廉政课题 腊 《建立落实“八项规定” 杯 精神长效机制》1 项，努 百 力探索纪检监察工作新思 禹 路。
七、存在的主要问题 性 和下一步工作重点
在 株 党风廉政建设方面存在的 音 主要问题：一是“廉洁 X 的XXX”文化氛围营造的 驴 还不够浓厚，需要进一步 兔 加强；二是XXXX 公司 矗 成立时间短，没有纪委和 烘 专职纪检监察机构，1名 刹 公司领导分管纪检工作， 柜 2 名纪检监察人员全为兼 陆 职，业务能力和责任意识 托 需要进一步提高。
下 粪 半年，公司将严格按照集 喳 团公司党委、纪委要求， 延一要狠抓责任落实。围绕 哲 “两个责任”领导干部履 铣 责要点，定期开展履责约 耙 谈，定期向集团公司党委 屡 、纪委报告工作情况，做 港 好党风廉政建设责任落实 翼 工作。二要加大纪律审查 揉 力度。把握运用监督执纪 怂 “四种形态”，坚持抓早 肢 抓小，对党员干部有关问 缄 题早发现、早提醒、早纠 堡 正。注重问题线索处置， 客 加强信访工作，扩展举报 犹 渠道，做好线索收集，严 冗 肃查处违反“六项纪律” 吗 的行为，重点查处“三类 哑 ”党
员领导干部。三要提 猎 升监督实效。深化协同监 哀 督，丰富协同监督工作开 杨 展的方式方法，在每个部 俺 门设置兼职监督员，实行 吧 月报告制度，每月开展集 从 中研讨。加强廉洁风险排 账 查防控，认真学习和运用 喻 集团公司《廉洁风险防控 种 手册（试行）》，开展风 构 险排查“回头看”和风险 复 防控动态管理。学习集团 旺 公司关于开展内部巡察的 脸 相关规定，梳理各项工作 从开展情况，进行自查整改 毖 ，为集团内部巡察全覆盖 敬 工作提前做好准备。四要 堑 加强作风建设。学习集团 贷 《贯彻落实中央八项规定 惺 精神实施细则》，加强对 渝 落实中央八项规定精神、 诸 厉行节约反对浪费等规章 鹿 制度执行情况的监督检查 癸 。五要积极创建“廉洁 X 制 XXX”文化，加强党风 毁 党纪教育，组织开展党风 突 廉政建设形势任务教育和 乏 党规党纪学习活动，开展 猩 廉洁文化进家庭活动，充 值 分利用文化墙、微信、网 犬 络等方式宣传廉洁文化， 辙 努力营造浓厚的文化氛围 振 。六要加强纪检监察队伍 锌 建设。建设学习型纪检组 悬 织，定期组织学习《中国 忆 共产党纪律检查机关监督 卉 执纪工作规则（试行）》 晋《国家电网公司招标采购 似 监督工作手册》等制度。
腹 做好廉政课题《建立落实 三 “八项规定”精神长效机 盏 制》的研究工作，确保 8 徐 月份按时提交成果。
XX 头 XX 开发有限公司
201 措 7 年 6 月 23 日
国有企业纪委2022年上半年履行监督责任情况报告
银行支行纪委 0 2020 年上半年履行监督责任情况报告
**分行纪委：
2020 年上半年，在市分行纪委和**支行党委的统一领导下，**支行纪委认真贯彻落实省市行 2020 年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，严格按照《**分行纪检机构履行监督职责工作指引（试行）》相关规定，以及上级行纪委关于标本兼治、惩防并举，进一步落实纪委监督责任的工作要求，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，各项工作取得了一定成效，现将主要工作汇报如下：
一、贯彻落实“两个责任”，明确纪委工作立足点
一是加强工作安排部署。于***月***日组织召开支行2020 年党风廉政建设和反腐败工作会议，对 2019 年纪检工作进行全面回顾，从强化政治站位、提升工作质效、强化执纪问责、加强队伍建设等四个方面对全行深入推进 2020 年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署。二是强化责任落实。层层组织签订《党风廉政建设责任书》，以责任清单形式，明确党委班子成员、部门负责人、网点负责人等层面具体工作，将责任分解到岗位、细化到项目，力促“谁守土、
谁负责”，强调“一岗双责”，通过构建纵横交织的责任网络，一级抓一级，层层抓落实，引导促使牢固树立“四个意识”，遵守“六大纪律”、中央八项规定精神和行纪行规，以单明责，严防案件、严肃作风、严抓廉政、严守纪律，将党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处。
二、加大反对“四风”的整改力度，找准纪委履职切入点
深刻认识新形势下全党面临的四大挑战、四种危险及四风问题，全面领会习总书记提出的坚持党要管党、从严治党的现实要求，以及如何落实纪委的监督责任，如何严肃“执纪、监督、问责”等现实问题。为此支行纪委结合持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，明确了把抓“八项规定”的落实，持之以恒纠正“四风”问题作为纪委履行监督责任的切入点和着力点。一是抓好八项规定贯彻落实。支行纪委将抓好重要时点的反腐倡廉作为加强党风廉政建设和惩防体系建设的一项重点工作，坚持不懈的抓紧抓好。在春节、清明节、“五一”、端午节等重点节假日前夕，及时转发市行纪委下发的各类倡议书、提示函、通知，并同时向各部室、各网点负责人及时进行廉政提示，重申廉洁自律的有关规定，要求各级领导干部要以身作则、率先垂范，不折不
扣地执行廉洁自律规定，带动干部员工作风转变；落实谈话制度每季度对各部门、各网点负责人就党风廉政建设、惩防体系建设和案件防控工作进行约谈，全面掌握工作责任落实情况、党风廉政建设和案件防控工作开展情况，认真分析存在的问题，仔细梳理风险点，及时提出工作要求，并对新提任的 1 名支行中层干部进行任前廉政谈话。二是抓党建、促党廉。组织召开班子成员述责述廉会议，开展基层党支部书记述党建考核评价工作，组织各支部书记参观红色教育基地，提升党性修养；开展“两优一先”表彰活动，寻找身边“最美共产党员”，开展庆祝建党 99 周年演讲比赛，在全行弘扬共产党员的正能量，积极营造开拓进取、奋勇争先、敢于担当、乐于奉献的良好氛围；制定下发《*****支行关于充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用坚决打赢疫情防控阻击战的通知》，号召支行全体党员坚守初心使命，在防控疫情阻击战中发挥好先锋模范作用；用好专项党费，配合支行相关部门做好防疫物资的采购工作，助力全面打赢疫情防控阻击战；积极响应上级行党委号召，组织全行党员及员工开展为疫区捐款行动。
三、全面落实“三转”目标任务，履行好纪委监督责任
按照纪检部门“转职能、转方式、转作风”的要求，根
据上级行纪委年度工作任务落实支行纪检工作的年度工作重点，重点是聚焦到监督执纪问责上，牢牢把握队伍人员提能增效的“牛鼻子”。
（一）突出监督职责，加强纪检监察队伍建设。配足配强纪检工作人员。按照上级纪委关于纪检人员只增不减，力量“只能加强、不能削弱”的总体要求，对支行纪检人员适度进行了优化，调整了一名 40 岁以下、大学本科学历、政治过硬的优秀人才从事纪检工作，大大增强了支行纪检队伍力量。同时聚焦支行年度中心工作任务，明确纪检监督职责，聚焦纪检监督主业，突出纪检监督主责，做到纪检工作不越位、不缺位、不错位。
（二）加强学习教育，推进制度意识规矩意识。一是采取召开纪委会集中学习与个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合的方式，组织纪委成员学习中央纪委国家监委 18张课程光盘及讲义、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等党内法规、行内规章，进一步强化纪委成员党章意识、宗旨意识、纪律意识、规矩意识，努力提升纪检人员履职能力。二是组织召开全员警示教育大会，用身边事教育身边人，以案释德、以案释纪、以案释法，用活教材强化宣传引导，进一步加强
纪律教育，强化纪律执行，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，筑牢员工思想道德防线。
（三）加强员工行为管控，强化预防职务犯罪工作机制。一是深入网点组织全体员工对《********》《*******》《*******》进行反复学习、反复安排、反复强调，教育广大员工努力提升规矩意识、制度意识、风险意识。二是扎实做好员工行为排查工作，按照省行《关于开展员工经济往来情况专项排查工作的通知》要求，对全行员工贯彻执行《*******》和《******》要求情况进行全面排摸，全面摸清查实员工经济往来总体情况，切实做到“早发现、早干预、早处置”，努力防范案件风险。三是扎实开展谈心谈话及家访工作。严格落实《******2020 年员工谈心谈话及家访活动实施方案》要求，扎实开展好谈心谈话及家访工作，截止 6月 30 日，纪委已开展谈心谈话 58 人次，开展家访 28 人次；网点谈心谈话 71 人次，开展家访 15 人次；其他班子成员谈心谈话 23 人次，并结合员工行为排查工作的开展，对个人负债较大的 4 名员工重点进行了谈话，并提出有针对性的要求；对 1 名家庭困难的员工认真听取了其实际困难和对组织的期待和诉求，并就其相关情况及时向支行党委进行了反馈，
提出了相关工作建议。同时对今年以来受到党纪政纪处分的4 名人员开展了心理疏导工作。
（四）聚焦重点工作，认真开展监督工作。一是监督党委加强 “三重一大”规定的落实。对重大事项安排、重大决策、重大资金安排、干部聘免、重要轮岗交流等重大问题，一律经支行党委会议集体研究决定，杜绝“一言堂”现象。二是监督支行党委严格落实干部选拔任用工作“四项制度”，改进和规范领导人员任职前党委组织部听取纪委意见和纪委回复党委组织部意见要求，对新提拔的 1 位中层干部进行了廉政审查，并将审查意见及时向党委进行了回复，并及时下发廉政提示函，本人也进行了书面廉政承诺。三是组织开展了贯彻落实中央八项规定及实施细则情况专项监督检查、中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改情况专项监督检查、疫情防控专项监督检查、2019 年以来新发放*****专项监督检查等，下发各类监督提示函 11 份，向上级行上报关于加强*****等线上产品风险防范的专题报告 1 份，并对 1 名在疫情防控期间因防控工作管理不到位、责任不落实、请示报告制度落实不力的中层干部进行了通报处理。四是监督做好巡察发现问题整改。按照市行巡察组要求，对市行巡察一组于 2019 年 7 月 30 日至 8 月 30 日对****支行开展巡
察时发现支行在党委主体责任落实、作风建设、巡视巡察发现问题整改、贯彻落实总省行党委重大决策部署等 4 个方面存在的 7 个问题进行全面整改并上报整改报告。五是监督做好做好脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改。根据总省市行对做好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作部署，支行研究制定了《*****支行脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作方案》，并结合支行实际主动认领问题 3 大方面、9 个类型、20 个问题，完善整改措施66 条，并严格按照整改方案抓好整改，截止 6 月末，我行66 项整改措施中立行立改的 8 项，已完成并持续整改的 58项。
（五）结合自身实际，全面完成案防规定动作。一是落实案防联系工作制度。协助支行党委定期组织召开党风廉政建设专题会议及案件防控工作会议，认真总结工作开展情况，分析存在的问题，协调解决工作中遇到的困难，研究制定下一步的措施。二是落实谈话制度。支行一把手及时与班子其他成员、各部门、网点主要负责人就党风廉政建设主体责任的落实，作风建设、案件防控和领导干部廉洁自律等工作进行一次集体谈话。纪委书记每季度对各部门、各网点负责人就党风廉政建设、惩防体系建设和案件防控工作进行约谈，
全面掌握工作责任落实情况、党风廉政建设和案件防控工作开展情况，认真分析存在的问题，仔细梳理风险点，及时提出工作要求。三是严格落实“双例会”制度要求。主动与运营条线部门保持经常性联系，积极主动参加内勤行长按月定期例会，把听取纪检监督工作情况汇报和运营条线工作汇报有机结合起来，及时了解营业网点业务管理开展情况，对网点党员干部和员工在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时进行提示、提醒，对问题进行督导整改，对网点从严治党从严治行和党风廉政建设等工作作出针对性的安排部署。四是建立健全廉政档案。对支行全体中层干部建立了廉政档案，为全体中层干部进行“精准画像”。
（六）聚焦“四种形态”，从严执纪问责。坚持把纪律挺在前面，坚持抓早抓小，充分运用监督执纪“四种形态”，根据党委安排，对支行一名网点负责人进行提醒谈话，并依据《中国共产党纪律处分条例》规定，给予因在信用卡分期业务中履职不到位，导致产生不良影响的支行一名中层党内警告处分处理。
四、存在的问题及下半年工作打算
2020 年上半年，*****支行纪委在落实监督责任方面尽管做了些工作，也取得了一定的成效，但与上级行纪委的要
求还有一定的差距，还存在一些问题，主要表现：一是在党员干部的政治理论学习和思想道德教育方面，主动性不足、针对性不强、措施不够扎实；二是对转型后纪委重点工作认识不清、把方向不准，主动监督、靠前监督作用发挥得不好；三是在干部员工的行为监督与动态管理方面，深入调研究不多、方法手段不新、效果不够明显；四是在内外部各类检查发现问题的整改纠偏方面，统筹协调被动滞后，督办欠缺力度、主动担当不够。
在下一步工作中，我们将紧密结合安宁支行实际，围绕“三转”，找准问题和不足，强化队伍建设，创新手段，进一步促进党风廉政建设和反腐败工作。
一是抓好日常监督，强化政治监督。主动适应派驻改革新形势，把讲政治的要求贯穿于纪检工作之中，建立健全支行管理干部廉政档案，抓早抓小，推动全辖及早发现苗头性问题，揭示潜在风险，完善防控措施。二是主动监督，靠前监督。将纪检工作和经营管理主动融合，定期或不定期就信贷业务如何识假防假、住房贷款假按揭的识别、房产抵押贷款的风险防范等向业务主管部门进行提示，不断提升业务经办人员风险防控能力。三是盯紧“两个责任”，强化问责整改。切实履行好全面从严治党、从严治行的党委主体责任和
纪委监督责任，坚持问题导向，靶向治疗，抓住关键少数，做好问题的整改工作，不断提高监督整体效果。四是聚焦重点领域，开展集中整治重点。加强形式主义、官僚主义整治，强化对信贷业务、信用卡业务、集中采购等领域治理，严防其中道德风险和廉洁风险。五是开展警示教育，践行“四种形态”。坚持以案为鉴，充分利用典型案例“活教材”开展警示教育，在重视运用“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的同时，运用好第二、三、四种形态，使失责必问、问责必严成为常态。六是加强队伍建设。严格纪委工作规则，规范纪委议事决策程序，切实提高纪委决策的科学化水平。加强对纪检干部的日常监督和自我监督管理，加大专业培训力度，补齐工作短板，不断提升工作能力和业务水平。
国有企业纪委2022年上半年履行监督责任情况报告
2021 年上半年履行监督责任情况报告
2021 年是中国共产党百年华诞，是 xx“十四五”规划和第三期建设规划的全面启动之年，也是集团培训板块改制优化的开局之年。上半年，xxx 党支部和纪检监察干部队伍在集团公司党委、纪委（监察专员办）的正确领导和监督指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，有力落实各级纪检监察组织会议精神和安排部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕清廉国企建设目标任务，紧扣年度工作思路和重点工作，不断提升党风廉政建设工作的针对性和履行监督责任的实效性，深化集团公司党委巡察反馈意见整改落实，努力营造风清气正的 xxx 氛围，为助力 xxx 事业踏上新征程提供了坚强保障。上半年，xxxxx 干部员工无违纪违法问题，未接到信访举报，业务项目未发现违反规定问题。
一、主要特色亮点
（一）高度重视巡察工作，督促整改措施落实
xxxxx 党支部和纪检监察干部队伍高度重视集团公司党委巡察反馈意见，把巡察整改作为一项重大政治任务、一项重中之重工作来抓，从讲政治、讲党性的高度严肃认真对待，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，深刻剖析反思，全面举一反三，努力解决好“贯彻落实党的路线方针政策和中央决策、省市委部署及集团公司党委要求情况，落实全面从严治党战略部署情况，落实新时代党的组织路线情况，落实党的意识形态工作情况”等四方面工作中存在的突出问题，推进巡察反馈意见得到扎实有效整改落实。
一是统一思想认识，加强组织保障。成立由支部书记任组长，支部委员任副组长，全体中层干部为成员的巡察整改工作领导小组，切实加强对整改工作的组织领导、统筹协调和督促推进。
二是明确目标措施，层层压实责任。针对反馈意见，组织专题研究、逐条讨论、剖析根源，围绕“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，明确了责任领导、责任人、整改时限，将 xx 项具体问题细化为 xx 项整改举措。
三是加强监督检查，全程跟进督导。xxxxx 把整改落实情况作为履行全面从严治党“四方责任”的重要检验，将整改工作进度作为月度会议的首项议程，传压力、提要求、作部署，确保各项整改任务如期完成。
四是注重标本兼
治，建立长效机制。紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，把巡察整改与持续改进作风、紧密结合、统筹推进，发挥整改对各项经营管理工作的推动作用，注重解决体制机制方面存在的问题，并通过建章立制把整改成果常态化、制度化。
（二）结合党史学习教育，创新廉政宣教方式
在做好规定动作的基础上，xxxxx 紧密结合党史学习教育，对廉政宣教进行了形式和内容上的创新。
一是讲好革命精神。充分利用微信公众号、OA 内网门户等平台，推出“百年党史中的伟大精神”系列主题栏目，聚焦在党的百年奋斗历程中孕育出的伟大革命精神，激发干部员工辛勤付出、干事创业的不竭动力。自 4 月上线以来，已推出 6 期，从精神内涵、产生背景、历史意义和时代价值等方面对井冈山精神、焦裕禄精神、遵义会议精神、延安精神、“两弹一星”精神、红船精神等进行了生动、详细地阐释。
二是讲好廉洁故事。结合干部员工日常学习习惯，将“廉播”升级至线上学习模式，与革命精神的时代背景相结合，讲述一个个生动的廉洁故事，如结合“两弹一星”精神讲述邓稼先十元奖金的故事，结合井冈山精神讲述井冈山革命时期一块写有“六项注意”的包袱布的故事等。“xx”线上栏目已在公众号推出 6 期，成为干部员工接受廉洁文化熏陶的重要途径，受到干部员工一致好评。
二、履责情况
上半年，xxxxx 纪检监察干部队伍严格对照《xxxxx 全面从严治党责任清单》要求，认真落实监督责任，体现在：
（一）提高政治站位，将全面从严治党责任压紧压实。严格对照《责任清单》要求认真履职，推动支委主体责任、支部书记“第一责任人”责任、班子其他成员“一岗双责”、纪检监督责任贯通联动、一体落实。切实履行监督责任，协助支委落实主体责任，及时向支委传达上级有关工作精神，结合实际向支委提出加强全面从严治党的意见建议和工作措施。召开 2021 年度党风廉政建设大会，全面总结了上一年度工作并对今年工作作出谋划和部署，研究制定了 2021 年度党风廉政建设工作要点。落实“四书三查两报告”制度，根据领导班子分工调整情况和“一把
手”“五不直接分管”原则，及时制定了领导班子成员《党风廉政建设组织领导与责任分工》，做到清单式分责定责、对账式督责促责、销号式履责尽责。严格对照集团公司党委巡察意见整改方案，建立问题对账销号工作机制，建立整改措施细化进度表，加强巡察发现问题整改情况的监督，强化问题整改落实。以巡察反馈问题整改为契机，举一反三加大纠错整改力度，确保巡察反馈意见全面整改落实到位。
（二）强化监督检查，将党风廉政建设做实做优。始终坚持把政治监督摆在首位，坚持把严明政治纪律和政治规矩的情况作为政治监督的首要任务，督促广大党员干部把“两个维护”落实到行动中。监督“第一议题”制度落实情况，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。监督党史学习教育开展情况，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。加强对上级党委决策部署和 xxxxx 年度重点工作任务推进落实情况的监督检查。围绕中心工作，特别是针对 xxxxx 改制后新的运作模式开好局、起好步，加大监督力度、提高监督精度，督促各项工作顺利推进。加强对“三重一大”、物资采购、招标比选、培训实施等重点领域的监督检查，专项监督了造价咨询及招标代理服务采购比选，专项检查了 xxxxx 成立以来全部合同档案，形成问题清单，严格落实整改。完成中层干部个人有关事项报告工作，实现对 xxxxx 中层干部廉政档案信息全覆盖。设立廉政举报信箱和电子邮箱，畅通党内外监督渠道，提高了廉情信息收集的可信度。签订党风廉政建设责任书，确保一级抓一级，层层抓落实。把握运用监督执纪“四种形态”，狠抓作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神，坚持从讲政治高度深化纠治“四风”问题，紧盯问题易发领域，围绕xxxxx 干部员工“正风肃纪”八项规定和廉洁从业“八个不准”要求，加大日常监督检查力度，坚持驰而不息、露头就打的态度，做到抓早抓小、防微杜渐，开展 xx 次作风效能正风肃纪检查，并开展节日期间正风肃纪专项整治，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
（三）强化风险防控，将清廉国企建设目标落地落细。优化工作机制，深入开展廉洁风险防范控制工作，从业务流程、制度机制以及外部环境等多个方面着手，重点围绕重大事项决策、物资采购、招投标、人事招聘、推优评先、资金使用、项目管理等环节，梳理排查廉洁风险并制定防控措施。结合培训板块改制，系统梳理现有制度清单和运作机制需求，
制定沿用、修订及新增制度计划，涉及规章制度 xx 项，进一步扎紧扎密制度的“笼子”。上半年已完成对收入类项目管理规定、财务报销管理规定的修订工作，进一步优化了项目管理和成本报销流程，确保风险可控。强化廉洁教育，推动党史学习教育和党章党规党纪学习有机结合，深入学习中央、省、市纪委全会精神，开展廉洁警示教育，加强违纪违法案例学习。以交流思想、教育提醒为主，开展廉政谈话 13 人次，及时掌握干部员工思想状况和廉洁自律情况并给予教育提醒。坚持把廉洁文化作为企业文化建设的重要内容来抓，通过 OA 设立纪检专栏、走廊上墙廉政警语、电梯厅播放廉洁读物、开展廉洁主题征文活动等形式，营造廉洁干事的良好氛围。
（四）提高队伍能力，将纪检干部综合素质培优培强。重视加强纪检监察干部队伍建设，配齐配强纪检分管领导、部门负责人、纪检干事三级队伍。始终坚持锤炼政治品格，带头旗帜鲜明讲政治，带头加强理论武装，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，争做学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的模范，在自觉做到“两个维护”上走在前列作表率。始终坚持提高工作本领，秉持“惩前毖后、治病救人”的理念，主动适应新形势新要求，进一步丰富自身知识储备，加强企业生产经营、财务、法律、审计等方面知识学习，争做岗位“多面手”。始终坚持“打铁必须自身硬”，强化纪检干部队伍自我监督和内部管理，严格执行“十二个严禁”纪律要求，以“刀刃向内”的姿态和决心，加强纪检监察干部队伍作风建设，在清正廉洁上做表率，坚决防止“灯下黑”。更加坚定自觉地对标“五个过硬”，强化“锻钢铸魂”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。
上半年，xxxxx 纪检监察工作有亮点、有重点，但也应清醒地认识到差距和不足。一是由于培训板块改制和 xxxxx 内部架构调整，纪检监察干部队伍全部为“新鲜血液”，在履行监督责任的能力上还有巨大的提升空间，加强自身能力建设任重而道远。二是廉政文化建设还不够凝练，开展廉洁教育多为散点式，广度和深度还不够，形式还不够丰富，未形成系统、完整的廉洁教育体系和制度机制，未形成特色鲜明的廉洁文化品牌。以上问题，我们将在以后的工作中努力加以改进。
三、下半年工作思路
下半年，xxxxx 纪检监察工作将进一步聚焦主责主业，强化监督执纪问责，不断提升自身建设，努力为 xxxxx 圆满完成年度各项目标任务提供坚强保障。
一是巡察整改自续下文。进一步加强对巡察发现问题整改情况的监督，尤其做好对长期执行措施的监督检查。进一步完善 xxxxx 制度建设，监督完成非招标项目管理规定、合同管理规定、薪酬管理规定、选拔晋升等制度的修订完善工作，确保各项工作有法可依、有章可循，让权力在制度的约束下健康运作。进一步建立健全监督机制，细化日常监督，扎实推进廉洁风险防范控制工作，强化合同和项目管理，定期开展合同和项目档案检查。狠抓作风建设，坚决整治隐形变异“四风”问题和“小金库”“微腐败”。
二是廉洁教育自筑防线。定期开展廉洁警示教育主题党课和典型案例学习，进一步严明纪律要求。开展廉政专题谈心谈话，全面掌握党员干部员工思想、工作、生活状况，针对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、严肃处理。组织赴长山清风馆开展警示教育参观学习、观看警示教育片等警示教育活动，实景实地体悟廉洁文化内涵。结合法律讲堂，开展预防职务犯罪专题讲座。定期发布“廉播”主题推送，以党史中的廉洁故事，不断匡正风气、充盈正气，激发干部员工廉洁从业的行动自觉。用好集团公司党校、培训中心、xxxxx 等平台，优化纪检监察干部培训配套课程，进一步丰富纪检监察队伍知识结构，配合集团公司开展好纪检监察干部培训。
三是文化建设自成品牌。以 xxxxx 党支部“xxx”特色党建品牌为依托，按照清廉企建设目标要求，探索推出“xxxxx 廉洁文化品牌。即永葆清正廉洁，守好“清”的本色；发挥党校“风向标”和“主阵地”作用，用好“风”的教化；突出“家”文化在推动工作开展中的重要作用，聚好“家”的氛围；强化政治监督，筑牢“院”的根基，树立“xxx”的精神信念，不断营造崇德尚能、风清气正的 xxxxx 廉洁文化氛围。
