下面是小编为大家整理的2023年国企党委书记抓基层党建工作述职报告,供大家参考。
按照《集团公司2022年度各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》要求，现就2022年抓基层党建工作情况述职如下。
一、2022年履职情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况。一是带头学习研讨习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告，围绕“中心任务”、“中国式现代化”、“两步走”等关键词为党员干部进行宣讲解读，召开专题会议对公司党委宣传贯彻党的二十大精神工作进行部署安排。二是时刻把党的政治建设摆在首位，利用“七一”表彰活动、专题党课等契机，为党员干部讲清讲明学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要意义，引导党员干部自觉在思想行动上与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”。三是把学习贯彻党的十八大以来习近平总书记对**工作重要指示批示及重要讲话精神列为公司党委会议第一议题，研究贯彻落实意见，亲自上手，组织研讨形成了“**”发展思路，制定了紧贴**建设十四五规划和市场需求打造六大生产基地的工作目标。2022年全年组织党委理论中心组集中学习**次，专题学习研讨**次。
（二）充分发挥党委领导作用，贯彻“两个一以贯之”的情况。一是不断强化自身理论武装，认真学习党的方针政策，切实履行抓党建主体责任，坚决把上级党委的部署要求落到实处，带动公司各项工作深入开展，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。二是认真贯彻“两个一以贯之”要求，实施新时代基层党组织建设“强基提质”工程,不断探索党委发挥领导作用的具体方法和途径，不断完善公司治理结构，不断加强党委会建设。三是修订公司党委会工作细则，健全党委运行机制，修订公司“三重一大”事项实施细则，完善党委会决定重大事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单，探索子分公司、事业部重要议事规则，突出子分公司、事业部“三重一大”决策机制。2022年全年召开党委会**次，研究议题**个，先行研究事项**项。
（三）推进党支部标准化规范化建设，加强和改进党员管理教育情况。一是优化科室党组织设置，为方便党员参加组织生活，结合公司生产经营布局调整，成立科室党总支、**党支部，撤销**党支部，以实际行动落实好新时代基层党组织建设“强基提质”工程。二是深化党支部“达标准、促规范”质量提升年，健全党支部分类定级、晋位升级考评机制，亲自布置开展季度标准化规范化检查，对各党支部“三会一课”、党员教育、党风廉政建设等情况进行重点检查，促进党支部建设水平整体提升。三是做好公司发展党员工作，举办公司党员骨干培训班，围绕春暑运攻坚、季节安全，深入开展“创岗建区”、“闯、创、比”等党内主题实践活动，组织引导广大党员强化安全意识，带头开展突击奉献和立项攻关。2022年全年按计划发展党员*人次，预备党员转正*人次，督促指导*个支部按期换届。
（四）突出基层党建服务“国之大者”，组织推动党组织和党员在抗疫抗洪、落实“四保”目标任务、安全专项整治行动中发挥作用情况。一是把握“国之大者”时代内涵，面对新形势、新挑战、新任务时，坚持超前谋划，引导党员干部加深对我国装备制造业发展战略、十四五时期装备制造业发展规划的理解把握，逐步培育**产品、**维修项目、信息化产业等支柱产业。二是加强常态化疫情防控，严格落实属地防疫措施，突出各级党组织作用，做好思想引导和心理疏导，筑牢群防群控基础。封控期间划小工作单元，精简集中管理人员，带领党员干部直面疫情、迎难而上、齐心协力，全力以赴抢生产、保交付，努力实现疫情防控和经营创效“两手抓，两手硬”。三是聚焦“四保”目标任务、安全大检查、安全专项整治行动，统筹安排，分类指导，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，组织引导党员干部在投身守稳安全底线、经营创效增收的主战场上立功奉献展作为，有力推动站台升降门、整组道岔、大型养路机械维修等重点项目增收创效，助推公司实现安全生产和经营效益“双丰收”。2022年公司实现安全年，全年完成经营收入**亿元，实现利润**万元。全员平均工资**元，较去年同口径增幅**%。
（五）自觉扛起第一责任，推动党建工作、党风廉政建设工作、意识形态工作情况。一是充分发挥“头雁”作用，主动扛起第一责任，精心谋划、统筹部署全年党建重点工作，加大党建工作检查力度，亲自布置开展季度标准化规范化检查，定期指导联系党支部工作，加大党建精力投入。二是推动党风廉政建设责任制落实，主持召开公司领导班子党风廉政建设专题分析会、分析研究公司党风廉政建设存在的问题，制定整改措施，组织制定《2022年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，督促班子成员加强分管领域党风廉政建设，对潜在风险进行分析研判，提高廉政“月报告”质量。三是带领全体党员干部职工坚守意识形态主阵地，推动意识形态工作责任制落实，落实意识形态工作责任制检查考核办法。上下半年分别召开党委会专题研究部署意识形态工作，牢牢把握意识形态工作主动权，推动公司意识形态领域总体向好、安全可控。
（六）坚持问题导向，抓好问题整改情况。对照2021年度述职评议考核查摆、民主生活会个人检视、集团公司党委前六轮巡察问题清单中存在的“支部工作抓得不严、主体责任落实不到位”等问题，不断提高政治站位，亲自上手组织党支部书记培训班、党支部对标评比检查等工作；
督促班子成员认真落实党风廉政建设“一岗双责”，为公司营造风清气正的干事创业氛围。通过认真分析原因，逐条整改销号，做到立行立改与形成长效机制相结合，党委把方向、管大局、保落实的领导作用更加坚强有力。
二、存在的主要问题
1.政治理论学习不够重视。一是对政治学习和理论学习的摆位不够高，主要表现在日常政治学习停留在念一念、听一听的层面，在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、学懂弄通做实上有差距。党委理论中心组学习的形式不够灵活多样，利用视频、网络等学习较少，深层次思考探索、分析研讨做的不够，尤其是对党的二十大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想相关内容，通读较多，深入思考较少，碎片化学习较多，系统化学习较少，没有真正吃透悟透，业余时间自学效率不够高，没有时刻总结学习成果和存在的问题。二是不能较好地活学活用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践和推动工作，围绕政策说教多，结合实际谈心少，缺乏与企业发展的实际和企业职工所关心的切实问题相结合，说服力、感染力还需提升。例如，在探索疫情防控和生产经营相统筹的路径过程中，方法还不够全面。三是抓思想武装上的紧迫感不强、系统性不够，联系实际不紧密，在开展主题宣讲、专题党课时，时常以灌输式教育、围绕政策说教等方式为主；
在学习习近平总书记关于制造强国战略重要指示批示精神过程中，没能准确地提炼出推动公司高质量发展的有力措施。
2.落实党建责任意识不够强。一是思路不够开阔。主观认为自己既是党委书记又是董事长，在管好党务工作的同时要带动企业发展，有时还存在“重业务工作、轻思想建设”的惯性思维，主要表现在日常工作中几乎把全部精力都放在推动公司发展和促进生产经营上，对党建工作中一些成功的做法和经验缺乏总结提炼，以党建引领各项工作成效方面有待提升。二是落实仍有差距，在党建工作的内容、程序、机制上的深度思考和专题研究过程中，亲力亲为不够；
对照党建重点任务清单，抓工作落实还有差距，采取有效的措施和方法不多。尤其是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够，带领班子成员发挥带头作用不够突出，党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强。三是责任传导还不到位，一定程度上仍存在“上热中温下冷”的现象。作为履行公司党建第一责任人，抓党建工作仍然停留在以会议落实会议，以文件落实文件上；
一些部门负责人把精力主要放在了指导业务工作上，落实党建工作责任制的主动性不强，具体措施不多；
一些普通党员把精力主要放在具体业务上，党建工作只停留在学习、领会上。四是意识形态工作重视程度不够，“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念树的不牢，对意识形态工作的组织领导和统筹指导不够严格，没有像分析安全、经营形势一样重视分析研判意识形态领域形势，推动意识形态工作与中心工作结合不够紧密。
3.党支部建设抓得不够紧实。一是对公司党支部整体工作掌握的不够全面细致，深入一线了解党支部和党员情况少，大多数情况下以听支部书记汇报工作为主，发现的问题多是表面现象，对具体问题解决不够及时，督促指导党支部工作不够全面。导致个别党支部“三会一课”开展不认真、不规范、时间不固定，与安全、经营结合不紧密，缺乏吸引力和实效性；
对有的党小组在组织生活、台账填写、党内活动等方面存在缺项漏项等问题，没有及时发现纠正。二是党支部书记队伍建设重视不够，片面的认为党支部书记工作重点在于抓好支部建设，在培养和挑选支部书记时以安置型人才配备为主，既懂党建又懂业务的复合型党支部书记比较缺乏，这成为党的领导作用向基层延伸过程中最大的掣肘因素。三是支部凝聚力作用发挥不突出。开展党内主题实践活动投入精力不够，很多时候仅仅是交给党委副书记和党群工作部落实，没有亲自上手督促落实，导致活动开展效果不佳。同时，对党员干部的管理、监督还不到位，特别是一些苗头性问题“咬耳扯袖”不多，鼓励党员干部主动担当办法不多，没能较好的发挥党员示范引领和辐射带动作用，导致有的党员在工作中存在不积极、不主动、不愿担当等现象，在公司安全管理、生产经营活动中先锋模范作用不突出。
4.党风廉政建设责任压得不够实。一是思想上重视程度不够高。对党风廉政建设和反腐败工作形势判断盲目乐观，认为公司党风廉政工作总体向好；
党风廉政建设和反腐败工作的责任压力没有实现等强传导，存在层层递减趋势；
对党员干部的廉政教育多是以党纪党规学习、典型案例通报、节假日廉政提醒为主，以案促改做的不够，特别是用身边人、身边事的案例教育还有所欠缺。二是主体责任落实不到位。作为党委领导班子的“班长”，在履行主体责任过程中，还存在工作要求多、督促推进少，落实上级部署质量不高的情况，在提升党风廉政建设力度、加强主动作为方面还需加力。对班子成员提要求较少，导致部分领导班子成员对分管部门廉情状况掌握的还不够深入细致，对“全面从严治党”的要求还存在一定的认识偏差，部分党员干部党风廉政责任意识还未真正上升到“讲政治”高度，履行“一岗双责”时有虚化、弱化，工作部署存在应付过关思想，导致日常监督不深入，效果不佳。三是监管力度有待提升。对照集团公司党委前六轮政治巡察本单位自查问题和公司近年来发生的违规违纪典型问题，溯其根源，“好人主义”思想作祟、监督监管力度不够是主要原因之一。公司物资采购、零小工程、废旧物资处置等重点领域和相关部门的党风廉政风险防控机制、措施还不够完善；
对“微腐败”的复杂性、隐蔽性认识不够到位；
对党员干部八小时之外的“生活圈”、“朋友圈”缺乏有效监督手段。
三、今后的工作思路和整改措施
1.更深层次领悟，着力强化政治理论学习。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，精心谋划组织全体党员干部学习贯彻党的二十大精神，亲自上手，示范带头，引领全员学、系统学、务实学，不断提高党员干部政治素养。推动领导班子成员、各党支部及公司全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保证党和国家方针政策、**集团党组和集团公司党委的重大部署在公司贯彻执行。二是强化理论武装思想，积极发挥“头雁”作用，始终把政治思想建设摆在首位，带领班子成员运用好党委中心组学习制度，坚持集中学习与自学相结合，坚持带着问题学、深入思考学，全面系统学，静下心来读原著、学原文、悟原理，时刻总结学习成果和存在问题，在学懂弄通做实上下更大功夫。三是做好学习成果转化，以当前打造六大生产基地等重点工作为落脚点，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，深入开展调查研究，把学习调研的成果转化为科学的思路规划、有效的办法措施和务实的工作作风。
2.更高站位谋划，从严落实党建工作责任。一是突出党委领导核心作用，完善党委政治功能和服务功能，不断增强政治领导力、思想引领力、群众组织力，持续加强企业领导班子建设，规范企业“三重一大”事项党委会前置研究机制，始终将党的领导贯穿于健全公司治理体系的全过程中，完善党支部的政治功能和服务功能。二是积极带头，坚持把党的领导、党的建设放在各项工作的首位，切实履行党建工作第一责任人职责，抓班子、带队伍，以钉钉子的精神抓好党建工作，把营造企业良好的政治生态作为重要目标和任务，积极引导企业全体党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是对抓基层党建工作中面临的难题，做到不推诿、不回避，落实好《党建责任制年度重点任务清单》，形成层层推进、人人落实的良好工作格局，让每个党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，使每名党员成为一面旗帜。四是抓好意识形态工作。把意识形态工作作为党建工作的重要内容，推动意识形态工作与中心工作更加紧密地结合起来。带领班子成员抓好分管部门意识形态工作，坚持在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，坚决不当爱惜羽毛的开明绅士，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，充分调动公司上下抓意识形态工作的积极性，各司其职、各负其责、共同履责，坚持“一盘棋”、唱好“大合唱”。
3.更大力度管理，促进支部党员作用发挥。一是强化党支部标准化规范化建设，不断夯实党建工作基础，结合公司实际，增强开展“三会一课”的针对性、有效性和吸引力，围绕企业发展的实际和企业员工所关心的切实问题，组织党员认真学习党的政策法规和市场经济理论，积极探讨“企业生产经营如何适应市场”、“企业转型升级着力点”等热点问题，增强党员的紧迫感和责任感。二是坚持选优配强党支部书记，从有利于加强党支部工作和企业生产经营的原则出发，强化党支部书记准入管理，坚持以政治素养好、工作能力强、群众威信高等方面作为选拔党支部书记的前提，不断把市场洞察力敏锐、应对复杂经营环境能力强、管理水平高、政策水平强的优秀人才挑选到党支部书记岗位上来，实现从安置型人员配备转变为有利于企业发展的复合型人员配备。三是提升党支部凝聚力，引导各党支部持续开展好“闯、创、比”、“创岗建区”等党内主题实践活动，把提高企业劳动生产率和经济效益作为开展工作的出发点和落脚点，带领广大党员在生产经营主战场上凸显作用、展示作为。增强正面宣传、思想引领力度，引导党员敬业爱岗、埋头实干，确保企业持续稳步转型发展，促进职工队伍和谐稳定。同时，对支部党建工作与生产经营工作联动考核、同步激励，形成“支部引领、党员带动、群众参与”的良好局面，推动企业经济效益不断提高。
4.更强担当落实，扎实推进党风廉政建设。一是认真落实党风廉政建设主体责任，健全公司党风廉政建设责任体系，要求班子成员落实好“一岗双责”，对分管部门存在的廉政风险进行分析研判，亲自上手把关廉政“月报告”内容，亲自把控党风廉政建设专题分析会质量，主动思考，积极作为，彻底杜绝“好人主义”思想，把党风廉政建设和中心工作一起抓，杜绝“干惯了、看惯了、习惯了”的惯性思维，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持党风廉政建设与安全、生产、经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是持之以恒重视廉政教育。以党性党风党纪教育为重点，以岗位廉政教育为主要载体，以对“六管人员”的常态化廉政教育警示和节假日期间重点提醒为重要形式，切实提高党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。盯住专业管理中的廉政风险点，在具体工作中、关键环节上跟进管理、监督和提醒。及时了解和掌握公司党员干部廉政情况，对存在的苗头性问题，及时提醒，做到防微杜渐。三是带领班子成员主动思考，始终贯彻信任不能代替监督的理念，杜绝“好人主义”思想，更不能存在袒护分管事业部、部门的心态，把党风廉政建设和分管行政工作一起抓。结合公司产品开发种类多、战略合作范围广的特点，进一步规范经营管理，健全完善风险防控机制。大力支持公司纪委监督执纪工作，对四风顽疾和隐形变异新表现露头就打，始终运用好监督执纪“四种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面，让广大党员真正的警醒起来，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
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