下面是小编为大家整理的意识形态工作责任制落实（全文）,供大家参考。
2021 年度抓意识形态工作责任制落实 述职报告 按照通知要求，现将个人 2021 年度抓意识形态工作责任制落实情况报告如下：
一、落实意识形态工作责任制情况 2021 年在我单位意识形态工作开展过程中，始终坚持党管意识形态，一是着力强化政治引领，继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，以党组为龙头，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入党组理论学习活动，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“三会一课”制度，加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习、研究和讨论，牢固树立“四个意识”，自觉做好“两个维护”，切实用先进的政治思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是积极做好舆论宣传引导。坚持正面宣传为主，把握正确舆论导向。在党和国家重大活动、重大政策、重要部署的关键时点，加强热点问题分析、重要政策解读，帮助干部职工正确认识矛盾现象，理性处理现实问题。注重利用身边人、身边事教育引导广大干部职工，在微信公众号平台开展“我为群众办实事”专栏，宣传报道全局各部门在党史学习教育活动中解决群众急难愁盼问题的工作实践，在全局上下树立“往前站、向我看、跟我干”的良好干事创业氛围。三是建立落实分析研判机制。强化底线思维，对挑战党的政治原则、政治底线、政
治纪律的一切错误思想、言论和行为，必须立场坚定、态度鲜明地进行斗争。定期分析研判意识形态领域情况，适时开展意识形态工作专题讨论，及时研究重大舆情、重要情况中的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出意见，做出安排，维护意识形态安全。四是着力建好意识形态工作队伍。加强意识形态工作专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，制订《XXX 局党组意识形态工作责任制实施方案》，明确同志具体分管意识形态工作，一名工作人员按照区委的要求，兼职网络评论员，适时开展网上正面宣传引导，持续营造良好的舆论氛围和价值导向。
二、意识形态工作存在的问题和不足 目前我单位意识形态工作中主要还存在以下几个方面问题:一是对意识形态工作认识有待进一步加强。部分党员干部对意识形态的重要性和新形势下工作的复杂性认识不够深入，存在“重业务工作轻思想工作”的倾向，没有把 XXX 业务工作和意识形态工作协调起来。二是干部职工意识形态知识水平不够高。干部职工培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应，从事意识形态工作的干部和人员大部分是“半路出家”，理论功底有限，缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，对抖音号、微博、微信群等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。三是意识形态工作机制不够健全。单位意
识形态工作缺乏深入研究和统一部署，工作机制存在阻塞，工作开展缺乏组织性和指导性，责任目标不够清晰，工作常常处于被动应付状态。加之 XXX 工作事务繁杂，部分干部职工对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作缺少热情，影响工作积极性。
三、下一步工作打算 意识形态是党的一项极端重要的、需要持之以恒推进的工作。下一步，我单位将重点抓好以下三个方面的工作:一是进一步统一思想，提高认识。坚持党管意识形态，局党组、各党支部要认真贯彻落实各级关于意识形态工作的指示精神，牢牢把握正确的政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上和行动上，时刻同党中央保持高度一致，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，切实维护意识形态安全。二是继续加强学习，把握主动。坚持抓好政治理论学习，不断创新学习方式，丰富学习内容，加强短板意识和创新意识，以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新。切实强化阵地意识，积极主动作为，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、主动权和话语权，努力提高政务新媒体宣传工作水平。三是不断健全机制，强化监督。局党组把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治
规矩的监督检查范围，把意识形态工作责任制考核与机关党建、党风廉政建设考核同部署、同落实、同检查，推动考核工作规范化、制度化和常态化，加强对干部职工“八小时”外的监督，确保各项工作落到实处。
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