下面是小编为大家整理的2023年度天津市生态环境局领导班子落实全面从严治党主体责任情况报告（完整）,供大家参考。
天津市生态环境局领导班子2022年落实全面从严治党主体责任情况报告
2022年，在市委、市政府坚强领导下，市生态环境局党组坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，统筹打好疫情防控阻击战和污染防治攻坚战，持之以恒推动管党治党向纵深发展。局领导班子2021年度考核被评为“优秀”，3个直属单位被评为国家和市级文明单位。
一、主要工作及成效
（一）坚持政治统领，不断增强做到“两个维护”的政治自觉
1.深入学习贯彻党的20D精神。局党组坚持把学习贯彻党的20D精 神作为一项重要政治任务，局党组书记、局长温武瑞同志扛起政治责任，亲自部署、带头推进工作落实。班子成员带头学、带头讲、带头干，引导局系统党员干部群众原原本本、逐字逐句、深入思考地学习领会党的20D精神，深刻理解内涵，准确把握实质，切实用党的20D精神统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
2.坚决贯彻落实党中央和市委、市政府决策部署。牢记“国之大者”，持续开展***总书记重要指示批示落实跟踪督办，严格执行重大事项请示报告制度，今年主动向市委请示报告重要事项6件。认真贯彻落实***生态文明思想，持续推进污染防治攻坚“1+3+8”作战行动，强化日常考核督办，连续两年在全国污染防治攻坚战考核中被国家评定为“优秀”等次，受到市领导充分肯定。贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，建立以行政值班为主线，安全生产风险隐患排查整治攻坚、医疗废物处置调度等“1+5” 工作专班机制，消除了一批生态环境风险隐患，解决了一批群众身边的环境突出问题。
3.严守政治纪律和政治规矩。从2021年度全面从严治党考核反馈的6类20 项具体问题入手，统筹推进中央环保督察、审计整改等工作，制定细化为34条整改措施，全面推进整改落实。坚持把党章党纪党规教育贯穿全年，持续整治码头文化、圈子文化和好人主义，强化斗争精神，高质量召开领导班子MZ生活H2次、组Z生活H3次。8名领导班子成员参加支部组织生活累计170余次。强化统战工作领导，推进党外代表人士队伍建设，加强保密培训、检查，确保
安全无事故。
4.扣紧压实责任链条。局党组坚决扛起全面从严治党政治责任，将管党治党和生态环保工作统筹推进、同步落实，印发推进全面从严治党向纵深发展意见，做到年初有部署、年中有推动、年末有考核。局党组书记、局长温武瑞同志坚持“四个亲自”，带好班子，抓好队伍；
领导班子成员定期听取分管领域党风廉政建设情况，做到敢管敢严，长管长严。
（二）坚持举旗铸魂，厚植践行初心使命的思想根基
5.一体推进学理论。坚持把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为常修课和必修课，把学习贯彻***总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组会“第一议题”、中心组学习主要内容、党支部“三会一课”必学主题，从中找方向、找遵循、找方法。局党组理论学习中心组开展集中学习14次、以“准MZ生活H”形式研讨交流11次。
6.依托活动悟思想。深入开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动，建立健全组织领导机制，以准组Z生活H形式开展专题研讨4次，通过局党组专题部署、“关键少数”示范引领、支部集中学习等方式，推进市第十二次党代会精神深入基层、深入人心。积极开展“我为群众办实事”实践活动
7.落实责任把导向。强化正面宣传报道，颁布实施国内首部以促进生态文明教育为主旨的省级地方性法规《天津市生态文明教育促进条例》，组织开展形式多样的宣传报道，“生态环境保护这十年”系列报道受到广泛好评；
落实7
×24小时舆情监测轮班制度，建立“1+24+48+7”的处置工作机制，在市政府对25个组成部门关于规范表述的检查中，我局受到通报表扬。
（三）坚持实干担当，持续改善生态环境质量
8.坚持减污降碳，加快发展方式绿色转型。积极推进京津冀生态环境联建联防联治，制定污染物排放总量控制管理办法和绿色发展“领跑者”评价办法， 健全完善“绿色标尺”。深化排污许可管理，审核排污单位报告2556家次，整改存在问题企业778家。牢牢把握减污降碳总抓手，编制我市减污降碳协同增效实施方案和碳普惠体系工作方案，扎实推进区级“无废城市”建设，推动139家试点企业开展碳排放权交易与履约，履约率连续7年达100%。
9.坚持系统治理，深入推进环境污染防治。聚焦突出生态环境问题，深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。推进臭氧和扬尘污染防治，持续抓好2021-2022
年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动，截至11月底，全市PM2.5浓度为37微克/ 立方米。积极开展全市入河入海排污口排查和城市建成区黑臭水体整治，强化渤海综合治理和“美丽海湾”建设，12条入海河流稳定消劣。推动复兴九里、天津农药厂、天钢一期等疑难污染地块修复，坚守农用地和建设用地安全底线。
10.加强生态保护，提升生态系统多样性、稳定性、持续性。牢牢把握生态保护红线，建立“1个台账+2个体系+3个机制”工作架构；
强化生态环境监管， 推进“绿盾”专项行动，核查自然保护区人类活动遥感监测点位88处；
严格生物多样性保护，编制天津市生物多样性保护行动计划及规划，开展七里海、大黄堡、北大港等重点区域生态状况调查评估。津南区、中新生态城、天津港保税区分别获得国家生态文明建设示范区、“绿水青山就是金山银山”实践创新基地、生态工业园区称号。
（四）坚持强基固本，不断提升党组织政治功能和组织功能
11.大力加强基层组织建设。坚持大抓基层的鲜明导向，持之以恒抓基层、打基础、强基本，持续推动机关、事业单位、国有企业D建工作全面进步、全面过硬。科学设置调整基层党组织，督导16个基层党组织完成换届、委员增（补） 选，党组织书记与行政负责人“一肩挑”。采取以干代训、专题培训、领导授课、专家辅导等形式，建强基层党务干部队伍。组织开展并大力推进“三级书记讲党课”和党员讲“微党课”。
12.锻造过硬环保铁军队伍。坚持在工作中锤炼生态环保铁军，在疫情防控、深入打好污染防治攻坚战等重大工作一线考察识别干部，加强优秀年轻干部选拔培养，优化干部队伍结构，今年选拔任用处级干部30人次。通过开展争创模范机关活动、“最佳主题党日”、读书荐书等活动，引导立足岗位争创一流，凝聚强大组织合力，局机关大气处获得“第三届中国生态文明奖”先进集体，执法总队在生态环境部执法大练兵中被评为优秀单位。
13.坚持D建业务互融互促。发挥D建政治引领、示范带动作用，积极推进机关D建与业务工作深度融合、相互促进，总结推广水生态环境处D建与业务融合机制试点经验做法，受到市委组织部和市级机关工委的充分肯定。创新D建工作载体平台，组织局系统党支部到结对单位、服务现场、“双报到”社区开展集中学习、过组织生活、志愿服务以及送政策、送技术、送温暖等联建共建，以D建联建促业务共建，实现从队伍联建的“物理反应”到深度融合的“化学反应”。
（五）坚持正风肃纪，深入推进反腐败斗争工作
14.持续推动作风好转。紧盯春节、五一、国庆等重要节日节点，督促加强节前教育，锲而不舍落实中央八项规定精神。研究制定专项行动21项具体举措，通过明察暗访、通报警示，着力抓好作风建设、政府购买服务领域不担当不作为问题等专项整治。坚持精文减会，严格规范行文，今年印发涉及基层文件43件，占年度计划72%，持续巩固为基层减负成效。
？？？15.树牢为民服务情怀。深入开展“D建+作风+营商环境建设”行动， 进一步推进法治政府建设，完善政务服务工作新机制，我局42个事项全部进驻综窗，让企业、群众办事“只进一门、一次办成”；
畅通国五车辆迁入办理渠道，为1.3万群众办理相关手续；
实行柔性执法，积极推进“首违不罚”“轻微不罚”，免于处罚案件272起。
16.深入推进“三个以案”。局党组扎实做好苗加兴严重违纪违法案件后半篇文章，及时召开宣布处分决定大会，开展集体廉政谈话。组织开展警示教育月，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、讲授廉政党课、签订廉洁承诺书等系列活动，积极引导党员干部严守纪律规定。突出“人事因制”，举一反三，列出整改事项清单，重点聚焦加强党对生态环境保护工作的全面领导、对重点领域权力运行的制约监督等四个方面推进整改落实。紧盯重点领域，组织制修订选人用人、审批监管、行业专家监管等10余项制度规定。与此同时， 印发实施《市生态环境局加强新时代廉洁文化建设工作方案》，组织环科院等单位在办公楼宇因地制宜建设廉洁文化教育长廊、“廉洁健心房”，以廉润初心。
17.从严监督执纪问责。严格落实党中央和市委对“一把手”和领导班子监督措施，常态化加强“关键少数”的重点监督和年轻干部的管理教育。坚持并不断完善局党组书记与驻局纪检监察组组长沟通机制，畅通以党内监督为主、行政和审计财会统计贯通的监督体系。综合运用监督执纪“四种形态”，严肃追责问责处理党员干部11人，其中第一种形态6人、第二种形态5人，始终保持严的主基调，永远吹冲锋号。
二、存在问题
今年，我局全面从严治党工作虽取得了一定成效，但与两个“永远在路上” 要求还有差距。一是理论学习成果转化不够到位，运用创新理论推动生态环境保护工作的能力不够强，推进D建与生态环境业务融合发展思路不够开阔。二
是主体责任压力传导不够到位，责任链条扣得还不够紧，考核“指挥棒“作用发挥不够，导致仍然存在”中温下冷”现象。三是一体推进“三不腐”不够到位，警示教育方式方法还不够丰富，加强监督管理的有效招法不够多，运用“第一种形态”不够经常化、常态化。
三、下步打算
一是强化理论武装，持续抓好党的20D精神学习贯彻落实。深入学习***新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的20D和市第十二次党代会精神，弘扬伟大建党精神，巩固拓展DS学习教育成果，在学懂弄通做实上下功夫，进一步增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。
二是强化D建引领，推动D建与业务融合发展。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，实施党支部建设提升工程。创新D建载体平台，总结推广水生态环境处融合试点经验，推进D建执法联盟建设，切实以高质量D建引领生态环境持续改善。
三是强化党风廉政建设，涵养良好政治生态。坚持以苗加兴严重违纪违法案件为警为戒，把警示教育融入党员干部日常监督管理，持续开展形式主义官僚主义不担当不作为专项行动，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活， 一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造良好政治生态。
诸暨市公积金党组2022年落实全面从严治党主体责任情况报告
（2022年11月30日）
2022年度，中共绍兴市住房公积金管理中心诸暨分中心党组（以下简称分中心党组）在绍兴市住房公积金管理中心党委、诸暨市委和市纪委监委的正确领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的20D精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《诸暨市深化“四责协同”落实“五张责任清单”推动全面从严治党向纵深发展的实施办法》等文件精神。现将2022年度分中心党组全面从严治党主体责任情况、党组书记履行“第一责任人”职责情况和廉洁自律情况报告如下：
一、党组落实全面从严治党主体责任情况
（一）加强组织领导，深化责任落实。
一是健全机制严抓落实。严明政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行上级党委纪委重要决策部署和会议精神，督促党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。完善制度建设，建立《落实全面从严治党“四责协同”机制工作手册》，绘制权力运行流程图，严格按照权责清单构建权力运行监督闭环，推动“四责协同”、“五张责任清单”工作机制落地生根。坚持将全面从严治党工作纳入总体工作布局，推动D建引领业务，与业务工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。
二是加强领导明确责任。“一把手”对党风廉政建设和反腐败工作负总责， 定期开展研究、分析、部署、检查等工作，组织班子开展廉洁从政承诺、述职述廉及评议，按要求落实主体责任情况、政治生态建设书面报告和相关的工作建议。分管领导对分管领域责任对象党风廉政建设和反腐败工作承担直接领导责任，按照责任分工，认真落实“六必谈”要求，加强对分管范围内的党风廉政建设工作进展情况、各项纪律制度执行情况和重点工作落实情况督查。分中心党组按照“谁在岗谁防控、谁主管谁监督、谁监督谁负责”的原则，坚持问题导向，聚焦“三个层面”，紧盯“七类风险”，按规定要求定期分析党风廉政建设工作和研判意识形态工作。
三是深入践行“两个维护”。坚决维护党中央权威和集中统一领导，以贯
彻落实党的路线方针政策为重点，认真贯彻落实***总书记关于疫情防控、共同富裕等重要批示指示精神和省、绍兴市有关文件精神。持之以恒落实中央八项规定和实施细则精神，加强党员职责使命教育，督促党员干部增强“四个意识”。整体把握单位政治生态状况，动态分析研判领导班子、领导干部廉政情况，树立正确政治导向。认真落实主体责任履行情况报告、政治生态建设情况报告反馈意见，深入整改存在问题，以及日常正风肃纪检查、专项监督等督办交办问题，及时报告整改情况。积极配合派驻纪检监察组开展工作，全力支持纪检监察机关履行监督执纪问责职责。
（二）强化理论武装，筑牢思想防线。一是加强思想理论学习。分中心党组坚持党组理论学习中心组制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，运用好“学习强国”、“浙里学习”、“浙里干部之家”等平台，利用理论学习中心组学习、周一夜学、支部学习等形式，深入开展党风廉政建设教育， 引导党员干部加强理想信念，强化政治纪律和政治规矩教育。开展专题教育， 采取多种形式开展党章、党纪党规、廉政法规专题学习教育，夯实党员干部廉洁自律、实干担当的思想基础。展现学习成效，深入基层、深入群众、结合本职工作，估计党员干部积极撰写调研报告或理论文章，切实强化学习成果运用。
二是学习贯彻20D精神。把深入学习领会、全面贯彻落实党的20D精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，开展党组理论学习中心组“学习贯彻党的20D精神”专题学习会1次，组织全体干部集中学习贯彻党的20D精神3次，坚持系统学习和专题研讨、个人自学和组织培训相结合，以落实好本职工作为基点，自觉用党的创新理论凝心铸魂，切实把对20D精神的学习领会转化为推动工作的新任务新举措。走访全体退休党员，宣传讲解20D精神的深刻内涵。
三是扎实开展警示教育。深入开展酒驾醉驾问题专项整治，开展警示教育2 次，督促全体党员干部强化纪法意识筑牢拒腐防变思想防线。认真组织学习了
《关于2起损害群众利益的腐败和不正之风典型案例的通报》等诸纪发〔2022〕1-14号文件和诸纪通〔2022〕1-20号通报。举办主题组Z生活H，对照本地查处的党员干部、公职人员酒驾醉驾典型案例，深入开展批评与自我批评。组织红色教育参观活动，组织全体党员干部前往新时代清风廉路——陶朱红色记忆馆开展警示教育参观活动，引导广大党员干部群众传承红色基因，赓续红色血脉。
（三）履行“一岗双责”，推进清廉建设。
一是规范党内生活。严肃党的组织生活，严格执行“三会一课”制度，支部主题党日活动、MZ生活H、组Z生活H、谈心谈话等党内组织生活制度健全、落实到位，每年召开党组扩大会议听取党组织“一把手”加强党的建设和述责述廉情况报告，并开展评议，坚持和完善党员干部报告个人有关事项制度。今年已听取2次政治生态研判情况汇报，并同步向市纪委书面报告政治生态建设情况。严格执行省委《关于严格执行领导干部插手干预重大事项记录报告制度的实施意见》，实行在MZ生活H上零报告制度。积极开展先锋微家亮旗行动、驻村驻社三服务、疫情防控志愿等活动，激励广大党员干部发扬斗争精神、敢于担当作为。
二是加强党风廉政建设。坚持每季度1次党风廉政建设情况分析会，并邀请派驻市政府纪检监察组成员参加；
认真总结分析每季度党风廉政建设和反腐败工作情况，查找存在问题和薄弱环节，强化廉政提醒和风险防范，形成统筹抓的工作格局。深入推进清廉建设，积极开展“清廉机关”创建。要求领导干部严格落实重大事项上报制度，市管干部个人有关事项即时即报，带头严格执行党纪国法，做廉洁从政的表率。
三是严格落实内控制度。严格执行党组民主议事决策机制，“三重一大” 等议事规则和决策程序健全，执行严格。强化班子内部相互监督，重大决策、重大事项安排和大额资金的调度使用，均通过党组会议、主任办公会议集体讨论决定；
健全完善内控机制，梳理廉政风险点，加强对关键岗位、重点领域的廉政风险防控，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。加强政府采购、项目建设和资金存放等重点领域监管。深化党务、政务公开，自觉接受党员干部和群众监督。
四是严明纪律规矩。强化正风肃纪，严格要求干部职工遵纪守法，按规矩办事，做到“有令必行”“有禁必止”。强化意识形态管控，对意识形态领域出现的错误思潮和言论敢抓敢管，及时处置涉及本部门本单位突发事件舆情情况。元旦、春节、五一、端午、国庆等节假日廉政隐患高发期间，加大教育和提醒力度；
对市中心在专项检查中提出的各项整改要求，及时研究提出整改落实措施，分解落实责任及时跟进报结。加强住房公积金风险防控管理，自觉接受财政、审计监管，本年度无重大风险问题。规范业务操作，全面排查超额缴存、超龄缴存、一人多户等业务问题，开展外部审计及整体绩效评价工作，做
到监督常在，形成常态。
（四）加强作风建设，提高服务质效。
一是优化业务体系，实现服务增效提质。增强制度保障针对性和有效性， 重点从规范统一提取业务资料、明确细化提取条件和规则、提高可贷基准额度及贷款倍数、配套纾困解难阶段性支持政策等方面完善，提高对我市缴存者刚性住房需求保障力度。深入贯彻落实省、绍兴市经济稳进提质攻坚行动工作推进会精神，助推我市稳经济一揽子政策举措集成落地。深入推进公积金数字化改革，认真落实省市数字化改革工作要求，不断整合资源和力量，持续丰富线上、掌上办事渠道和方式。
二是强化队伍建设，激发担当作为。加强对党员干部的日常监督管理和锻炼培养，严格落实各项工作制度和工作纪律，切实提升干部能力素养。2022年， 分中心选派党组成员1名担任璜山镇黄家店“第一书记”，选派中层骨干1名前往市“三改”专项行动组开展拆迁征收工作，动员7名领导干部参加高速卡口疫情防控，指派2名职工加入市核酸检测志愿小组，每月开展1次“文明志愿劝导” 服务。严格选人用人标准，强化对拟任人选的把关，压实分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节的领导责任。加强年轻干部政治淬炼，做好业务“传帮带”，保证干部新老队伍更替过程中工作无缝对接，2022年度提拔中层干部4名。强化评估考核，完善激励考核办法，充分调动干部队伍的积极性。
三是深化“三为”服务，保障职工权益。开展“惠民公积金、服务暖人心” 服务提升三年行动，深化巩固“我为群众办实事”实践活动成果。树立公积金“办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”的窗口形象，结合疫情防控工作做好窗口人流引导，提升业务办理实效，认真做好阶段性支持政策的宣传、咨询、解读工作。针对信访问题攻坚克难，制定“事前预警—事中化解—事后复盘”信访事件闭环销号机制，实现案件“动态”清零。截止11月底，12345市民热线、诸暨在线论坛、枫桥民声、政务咨询平台热线信访咨询共计202条，及时处理率达100%，处理满意度达到98%，无化解件回流回访。全力保障职工权益， 本年度已为2名职工追回企业欠缴公积金共计1.4万余元。
二、党组书记履行“第一责任人”职责和廉洁自律情况
2022年，分中心党组书记认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，牢固树立主体责任意识，坚持把全面从严治党工作列入重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。认真落实“四个亲自”要求，将主体责
任记在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持严字当头，实字为要，狠抓党风廉政建设主体责任的落实，如期完成了各项工作目标任务。
一是全面主持从严治党工作，明确职责落实分工。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办。在领导班子内强化“一岗双责”意识，每季度主持召开党风廉政建设分析会，每半年对领导班子成员开展党风廉政建设履责谈话和履责督查，每半年开展政治生态建设情况分析研判，每年年底集中听取领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报。每季度主持召开党风廉政建设情况分析会，听取党风廉政建设情况汇报，及时总结前阶段工作，研究部署下阶段工作安排。
二是不断增强从严治党意识，提高站位自我约束。强化政治担当、带头贯彻执行，坚决贯彻落实***总书记重要指示批示精神，坚决贯彻落实市委决策部署，自觉带头学习20D会议精神、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党章党纪党规，并身体力行抓好贯彻执行工作。坚持带头宣讲党课，传达学习中央、省、市有关全面从严治党规定。充分利用党组会议、中心组理论学习、机关学习活动等各种场合，以案说事，警钟长鸣，进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。
三是纵深推进从严治党监督，压力传导抓实责任。督促班子成员切实履行好“一岗双责”，实现责任传导全覆盖，形成党组统一领导、班子成员齐抓共管的工作格局。坚持每季度一次开展对班子其他成员的党风廉政建设谈话教育， 及时指出存在问题，提出下阶段工作要求。严格按要求组织开展党组MZ生活H，带头开展批评和自我批评，并积极引导其他班子成员开展批评和自我批评， 形成良好的党内生活风气。
四是严格遵守从严治党规定，廉洁自律以身作则。严格遵守中央“八项规定”精神和省委“六个严禁”要求，严格遵守主要领导“五不直接分管”、个人重大事项报告等制度。贯彻执行民主集中制原则，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项集体研究、集体决策， 党组会议召开前向派驻纪检监察组汇报，充分尊重、征求派驻纪检监察组的意见。自觉接受监督，全面支持派驻市政府办公室纪检监察组依法履职。正确对待权力、地位和利益，做到公道正派，严守法纪底线，执行好领导干部配偶、子女从业等有关规定，自觉接受组织和群众的监督。
