下面是小编为大家整理的2023年党委关于上半年落实全面从严治党主体责任情况报告,供大家参考。
党委关于2023年上半年落实全面从严治党主体责任情况的报告
按照公司党委统一部署，对照2023年落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，现将有关情况报告如下。
一、2023年上半年工作开展情况
一是定期研究部署全面从严治党工作。公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起全面从严治党管党主体责任，认真学习贯彻落实上级单位D建、纪检工作会精神。召开年度D建、纪检工作会，结合公司全面从严治党形势和任务，制定全面从严治党工作要点，分解落实工作任务。每半年召开一次党委会研究全面从严治党工作，分析研判形势，提出加强和改进的措施。
二是坚决扛起全面从严治党责任。修订D建工作责任制实施办法、党风廉政建设“两个责任”实施细则等制度，压实全面从严治党各级责任。党委书记每季度听取一次党委委员落实“一岗双责”情况汇报，与公司领导和中层干部开展一次廉洁提醒谈话。班子成员以上率下，切实履行“一岗双责”，每月以普通党员身份参加所在党支部组织生活，定期与分管部门负责人开展谈心谈话，主动了解掌握各部门存在的苗头性、倾向性问题，帮助分管部门梳理廉洁从业风险防控点，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，做到早提醒、早预防，确保营造风清气正的政治生态。
三是开展经常性的全面从严治党宣传教育，注重发挥正反典型的示范警示作用，通过党委理论中心组、党支部“三会一课”等形式组织学习中央、上级单位警示案例通报，观看廉洁警示教育视频，开展廉洁文化作品征集，召开集体约谈警示教育大会，持续引导广大党员干部增强纪律意识、纪律观念。
四是严格落实“三重一大”事项集体决策制度。按照××公司“三重一大”决策制度，对公司现行相关制度进行了一次全面梳理和完善，结合实际修订了党委会议事规则、党委会工作规则、贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法等制度。广泛征求各部门意见，对决策事项权责清单进行修订和补充，进一步细化决策事项，明确决策权限。组织各部门开展一次“三重一大”专项自查，对未上会、上错会的决策事项进行了全面排查。
二、主要工作成效及经验做法
（一）主要工作成效
加强党的政治建设方面，坚定不移把党的政治建设摆在首位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格落实“第一议题”制度，组织学习***总书记关于国企改革、科技创新、推动高质量发展等有关重要指示批示精神，建立“第一议题”台账，抓好督办落实，坚决做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署和***总书记重要要求不折不扣落到实处。充分发挥党支部把方向、管大局、保落实的领导作用，上半年召开12期党委委会，研究决策重大事项135项。
抓思想从严方面，持续深入学习党的XX大精神，公司领导讲授专题党课1次，宣讲党的XX大精神2次。开展党的XX大知识竞赛，拍摄制作党的XX大微党课视频。主题教育开展以来，组织学习《***著作选读》（第一、二卷）和《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，广泛开展调查研究，征集各部门需要协调解决的问题。坚决落实意识形态工作责任制，党委书记带头抓意识形态工作，班子成员各负其责，主动分析研判分管部门员工思想动态和业务风险点，及时引导防控，加强对公司微信公众号等宣传平台的管理，实现了意识形态领域平稳有序，各项工作推进有力的良好局面。
抓纪律从严方面，经常性地开展党性党风党纪教育，学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度。每季度自查一次党风廉政建设“两个责任”落实情况，开展“三重一大”合规管理自查，对公司选人用人进行全过程监督，全覆盖建立中层干部廉政档案。发挥业务部门主体作用，组织各部门制定重点监督工作计划，不断提升监督质效。
抓治吏从严方面，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻新时代党的组织路线和中央人才工作会议精神，深入学习××公司人才工作推进会上的讲话。对拟提拔任用人选从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，书面征求了纪检机构意见。对新提拔干部进行了任前廉政谈话，强化干部履责担当意识，树立廉洁用权观念。严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作。
抓管党从严方面，深化巡视巡察问题整改，始终把关注点、聚焦点放在促进整改、解决问题上，坚持从自身看问题，从主观找原因，对照××巡视“回头看”反馈意见，结合历年巡察共性问题、典型问题，组织各部门举一反三开展自查，结合实际制定针对性的整改措施和防控措施，并持续跟踪问效，解决一个、销号一个、巩固一个。严把发展党员入口关，制定年度发展党员计划，坚持标准，严守程序，按要求完成发展对象入党和预备党员转正等工作。按照人员均衡、便于管理的原则调整优化公司党小组设置。指导5个党支部召开组Z生活H和开展民主评议党员。做好D建制度“立改废“工作，修订公司党支部巡察工作实施细则等10项D建类制度。
抓作风从严方面，持续把作风建设作为抓主体责任落实的一项常规工作，组织学习了《××贯彻落实中央八项规定精神实施办法》以及××下发的“四风”问题处理、业务招待费管理不规范、招标延误等问题通报，坚持举一反三，认真开展自查，持续营造越往后盯得越紧、要求越高、执纪越严的浓厚氛围。修订公司贯彻落实中央八项规定精神实施办法，持续巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，大力倡导新风正气，防止“四风”问题反弹回潮。
抓反腐从严方面，依规依纪严格执纪问责，对巡视点出问题相关责任人开展立案审查工作并追责问责。对照《×××纪检监察机构案件质量评查标准及评分细则》，开展办理案件质量自查工作。上半年共接收检举控告类信访举报1件次，处置问题线索2件，立案1件，办理××交办的核查任务2件，提出纪律检查建议0份。强化党员干部教育管理，批评教育帮助和处理4人次，进一步筑牢党员干部员工拒腐防变思想防线，营造了浓厚的廉洁从业氛围。
（二）经验做法
为深化巡视、巡察成果的运用，公司党委充分发挥职能部门的内生动力，在××党委巡察组进驻公司前开展“未巡先改、立行立改”自查自纠专项工作。制定两个专项行动方案，召开启动大会，开展专题培训，引导全体职工从讲政治的高度充分认识巡察工作的重要性，提高发现问题、解决问题的能力，做到抓早抓小、防患未然，不断增强巡视、巡察辐射效果。各部门认真梳理工作中存在的薄弱环节，坚持把问题查准查全，把原因找细找透，研究制定有针对性、可操作性的整改措施。切实做到对标补短、未巡先改、立行立改、压实责任、防患未然，切实提升企业依法依规治理水平。
三、存在问题及分析
一是全面从严治党压力传导还不到位。各部门抓D建、党风廉政建设工作力度还不够，将全面从严治党融入具体工作业务的举措不够多，对关键岗位员工进行廉洁提醒较少，在关键环节的审核把关上还需进一步从严从细。对党员干部八小时外的监督管理还有不足，需进一步探索监督形式，抓好党员管理。
二是监督合力作用发挥不够。党员群众监督意识不强，把党内监督看成是上级和领导的事，认为作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的，没有开展党内正常监督的习惯。
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