下面是小编为大家整理的2023年关于加强新时代纪检监察干部队伍建设经验总结材料,供大家参考。
关于加强新时代纪检监察干部队伍建设经验总结材料
近年来，XX县纪检监察系统坚决贯彻落实党中央决策部署，忠诚履行党章赋予的职责，聚焦主责主业，系统谋划、统筹安排，坚持以政治立根铸魂、以业务强基提质、以文化润心育人，以作风塑形强体，在努力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化“执纪铁军”路上勇往直前。
一、创新教育监督模式，锻造政治坚定、素质过硬的干部队伍
精准施策为全县纪检监察干部“铸魂、固本、塑形、增效”，着力锻造堪当时代重任的高素质纪检监察干部队伍。
一是政治轮训学，强忠诚使命。紧盯***新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神、***总书记关于全面从严治党及党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，精心确定选题，制定编排课程计划，举办纪检监察干部政治轮训班X期，由班子成员和各室部负责人带头讲课，讲解形势政策、分享体会感悟，引导广大纪检监察干部永葆对党绝对忠诚的政治本色。建立“每月一考”机制，定期由室（部）负责人轮流授课、出题考核、现场讲解，组织谈话笔录制作大赛、审查调查文书评比、网评文章撰写比拼等一系列活动，有效提升全县纪检监察干部执纪执法能力水平。
二是专题党课学，强党性修养。坚持把讲党课作为强化纪检监察干部忠诚担当、爱岗敬业、服务奉献的重要举措，由班子成员带头讲党课X次，邀请县委党校老师开展理论宣传X次，邀请保至善烈士纪念馆工作人员开展DS宣讲1次，引导广大纪检监察干部不断加强党性锻炼、提高党性觉悟，认真学习党章、严格遵守党章，努力锤炼过硬的政治品格。
三是警示教育学，强法纪观念。开展“以案示警、以案明纪”警示教育，深入学习全国、全省纪检监督干部违纪违法案例和忏悔录等警示教育通报，剖析纪检监察干部违纪违法案例，编印典型案例警示录。组织干部观看庭审实况、违纪违法干部警示教育片，参观看守所进行“沉浸式”警示教育，教育引导纪检监察干部坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线。
四是监督评议学，强工作作风。坚持执纪者必先守纪，从各行各业中选聘了XX名纪检监察干部作风建设监督员，建立“一询一评一议”机制，即通过上门询问、电话询问等形式，定期收集作风建设监督员意见建议；
通过填写《纪检监察系统干部作风建设评价表》，对全县纪检监察系统干部工作作风进行评价；
通过邀请作风监督员参加纪委全会，听取评议纪委全会报告，让纪检监察机关和干部主动接受社会各界监督。
二、探索协作联动机制，锻造善于监督、敢于监督的干部队伍
为破解乡镇纪委能力不足、监督人情干扰严重，派驻机构人手不足的难题，XX县纪委监委按照“三为主”的要求，强化日常调度推进、督促落实、指导把关、统筹协调，在聚势聚力中推动纪检监察工作高质量发展。
一是建立协作联动片区。全县各乡镇纪委、委机关室（部）、派驻纪检组整合成3个协作联动片区，按照“2＋N＋N＋N”模式组成，即：2个委班子成员，N个室（部）、XX个派驻纪检监察组、XX个乡镇纪委组成一个协作片区，片区领导由纪委监委班子成员及相当层级领导担任，纪检监察室作为联络组，对日常监督、案件查办、人员力量集中管理、统一调度，有效解决基层力量分散、人手不足问题，提升监督质效。
二是强化日常统筹调度。坚持以委机关业务室（部）牵头，统筹推进基层纪委工作。以党风政风监督室牵头，实行上下联合监督、乡镇交叉检查，破解乡镇日常监督人情干扰问题。以案件监督管理室牵头，定期组织乡镇纪委、派驻纪检组开展案件质量、办案安全交叉检查，形成问题通报，提高问题线索办理质效。以案件审理室牵头，每个协作联动片区抽调2名业务较强的年轻骨干组成片区案件审理小组，提升乡镇纪委案件质量。
三是落实工作保障措施。聚焦乡镇纪委“六有”标准，推动乡镇纪委“两化”建设，确保乡镇纪委工作在人、财、物上得到保障，其中每个乡镇纪委专职工作人员不少于3人，年终考核等级由县纪委监委商县委组织部共同确定；
每个乡镇纪检监察工作经费每年不少于XX万元并纳入财政预算，由县纪委监委统一管理，解决了监督顾虑，提升了监督底气。
三、健全考核评价体系，锻造担当作为、激情创业的干部队伍
充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果与评优评先、干部使用挂钩，促进纪检监察机关和干部队伍创先争优。
一是建机制。制定《XX县纪委监委机关目标管理考核办法》《XX县纪委监委公务员平时考核实施方案》等一系列考核办法，既设置日常工作的共性指标，又设置体现推动室（部）工作的个性指标，从干部考勤、请销假制度执行等细节上考核，从工作成效、创新成果上评价，把严的要求体现到干部考核管理全过程，全面、客观评价全县纪检监察机关和干部履职能力水平。
二是抓述职。坚持日常考核与年终考核相结合，推行每月一督查、每季一小结、年终综合评价。建立室（部）、派驻机构、乡镇纪委负责人述职述评制度，试行PPT模式述职，并由委班子成员逐一点评，督促基层纪委晒干货、晾硬货，倒逼监督责任落实落细。今年以来召开述职述评会议XX次，为年终考核评价打下了基础。
三是重奖惩。严格执行考核制度，认真兑现考核承诺，注重在监督检查、审查调查等急难险重任务中培养使用干部，形成长效化的正向激励、反向惩处机制。对考核优秀、作风优良的纪检干部，在干部使用中优先考虑，今年以来全县已提拔重用纪检监察干部XX人，其中委机关内部提拔重用进入班子成员XX名，乡镇纪委干部提拔重用XX名，有效激发了队伍活力和干事创业激情。对日常考核工作不守规矩、不愿作为的干部，充分运用监督执纪“四种形态”，以“零容忍”态度进行处理，今年以来已有XX名干部调离纪检监察系统。
打铁还须自身硬。我县将深入贯彻落实***总书记关于新时代纪检监察干部队伍的重要论述，并以此次纪检监察干部培训为契机，持续加强全县纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动政治过硬、本领高强细化、具体化，着力打造一支政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。
