下面是小编为大家整理的2023年国企党支部年度组织生活会党支部检视材料【精选推荐】,供大家参考。
根据公司党委《关于组织召开XX年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX党支部紧紧围绕会议主题，对照X个方面，认真查找了存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将会前准备情况以及对照检查情况报告如下：
一、会前准备情况
（一）深化理论学习，筑牢思想根基
支部坚持把理论学习作为会前的首要任务，制定了集中学习和党员自学计划，做到学习目标、学习内容、学习要求“三明确”，指导党员有针对性地进行高效学习。全体党员通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式，再次原原本本、逐字逐句学习了习近平总书记“七一”重要讲话、《中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》及习近平总书记关于本行业有关的重要指示批示精神。通过理论学习，引导全体党员加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会，加深对“十四五”时期我国经济社会发展目标任务的了解，加深对党中央、上级党委加强基层党组织和党员队伍建设有关要求的理解，为开好组织生活会和开展民主评议党员筑牢思想根基。
（二）深入谈心谈话，凝聚思想共识
按照“四必谈”原则，X月X日—X日期间，班子成员之间、班子成员与党员、支部党员之间、党员与群众之间，深入开展了谈心谈话，相互提醒，交流提高。真正做到了把问题谈开、思想谈透，通过推心置腹的谈心谈话，达到了找准问题、消除隔阂、化解矛盾、增进信任的目的，为开好组织生活会营造了良好的氛围。
（三）撰写检查材料，见人见事见思想
按照组织生活会主题及相关要求，根据征求意见、建议以及谈心谈话内容，紧密联系思想、工作和实际，着重对照党章规定的职责、对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求、对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上次组织生活会等问题整改情况、对照职工群众的新期待4方面查找了存在的突出问题，剖析根源、对症下药，认真撰写了党支部对照检查材料，并通过公司审核，确定会议召开时间，落实了会议前期各项准备工作。
二、上次组织生活会整改落实情况
在XX年组织生活会上，支部查找出X个方面X项具体问题，制定了整改清单，对照措施，逐条落实，现已全部完成整改，取得了明显成效。
（一）在“组织开展党史学习教育”方面
一是以月度集中学习为抓手，通过采取丰富学习内容、增加学习频次、创新学习方式等措施，强化了学习力度，巩固了学习成效；
二是倡导党员干部通过“学习强国”“微信读书”“钉钉”等平台，多渠道、多层次、全方位认真抓好个人自学，大力营造浓厚的学习氛围；
三是通过组织开展建党百年主题展、“老革命忆党史”等特色学习活动，充分调动全体党员学习的积极性，进一步提升全体党员干部的政治素养。
（二）在“联系服务党员群众”方面
一是严格落实好支部谈心谈话制度，围绕个人思想、工作、学习等方面，相互交流意见与建议，及时了解问题、解决问题；
二是扎实推进“我为群众办实事”主题实践活动，通过打造民生项目、提高职工食堂饭菜质量、改善职工居住环境、开设农民工工资专用账户等措施，全力解决好职工、群众“急难愁盼”的痛点、堵点问题；
三是常态化开展职工关爱活动，做好职工集体福利、生日及节日慰问、现场补贴、疫情封控期间生活物资保障等工作。
（三）在“力戒形式主义官僚主义”方面
一是针对党员群众提出的各类意见建议，制定切实可行的解决措施，并限时整改，特别是涉及职工切身利益的问题，由班子成员分别牵头负责，确保落实到位；
二是以督查督办为抓手，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎对待，确保各项工作零积压、零失误；
三是经常性同全体党员、关键岗位人员开展谈心活动，督促班子其他成员履行好“一岗双责”，确保党风廉政建设和业务工作同谋划同部署。
三、此次对照检查存在的主要问题
（一）对照党章规定的职责任务
一是对党章内容学习不够深入不够全面。虽然通过“三会一课”、主题党日活动等活动，组织党员对党章进行了学习，但学习内容不全面，只针对部分内容进行了学习，且学习次数较少，全体党员同志对党章规定内容的掌握度较低。二是执行党章规定不够精准。部分党员参加组织生活存在一定随意性，会前没有对学习资料进行充分研读，导致支部在开展学习研讨时，存在交流讨论不深刻，大多问题只是泛泛而谈。三是支部工作研究不充分。支部工作开展依赖公司党委下发的党建工作提醒，在结合支部工作实际，创新性开展支部工作做的不到位，支部主题党日活动大多以集中学习为主，灵活性、新颖性不够。
（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求
一是思想不够解放。在贯彻落实和执行中央和上级党委各项决策部署时，不善于用新理念指导实践。虽然常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，但对会议精神的学习大多停留在理论层面，没有用新思想新观点新论断武装头脑，指导项目各项工作高效开展。二是企业文化宣传形式不够丰富。在对外宣传上，更多是局限于重大活动、重要工程节点等开展宣传，围绕企业改革发展、工程业绩、先进典型事迹等开展正面宣传报道较少。在企业品牌宣传上，将中国化学企业元素深度融入工程建设上做的不够。三是工作执行力还需增强。在落实上级党委关于项目立足企业需求带团队、锚定滚动经营搞开发方面的要求，还存在思考不够全面、领会得不够准确，导致在任务分解落实上与上级要求还有差距，工作执行的成效不明显、执行能力还需要进一步提升。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上次组织生活会等问题整改情况
一是主动学习的意识还不够强。党史学习教育活动期间，正值项目各工点建设的攻坚期，各项工作任务比较繁重，导致部分党员对必读书目学习进度较慢,主动学习的意识还不够强，一定程度影响了学习教育效果。二是整改落实形式过于单一。针对集团公司巡视巡查提出的XX问题，支部能够及时通过“三会一课”的形式进行贯彻落实，但学习存在形式固化、创新性与丰富性不够，不能很好的调动全体党员学习的积极性。三是党史学习教育还不够深入。针对党史学习教育专题组织生活会查摆的X个问题，支部进行了扎实整改落实，成效较为显著，但在提升服务群众能力、改进服务方式上还需进一步加强，尤其是在多渠道了解职工群众诉求和期盼等方面还做的不够好。
（四）对照职工群众的新期待
一是班子成员与党员干部、职工群众的交流上，往往以加油鼓劲为主，真正红下脸来严厉批评的较少，在实践中没能充分发挥教育引导作用，尤其是在如何更好发挥党员先锋模范作用上，还需要再思考、再探索，把工作做精、做专、做细。二是如何引导党员站稳群众立场、践行群众观点、创新群众工作方法、走好群众工作路线等方面还需要加强，比如在提升职工福利方面，距离职工群众所需所盼，仍需进一步加大统筹协调的力度。三是面对新时期员工多样化需求，服务能力还需进一步提升。没有能够针对新时代员工学习、工作、生活等方面的现实需要，延伸党建工作的领域和空间，在干部职工学习进步、工作提升和生活质量的提高上还需要再下功夫。
五、产生问题的原因分析
（一）理论武装抓得不紧。认真反思支部存在的问题，根子在于全体党员在自我反思，自我除垢上做得还不彻底，理论根基筑的不牢，平时把更多精力放在完成生产经营工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念、新思想、新战略学的还不深不透，忽视理论与实践的辨证关系，理论联系实际不够，运用党建理论指导生产经营做的不够好。
（二）履职担当干劲不足。支部少数党员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作任务、越来越重的工作压力和越来越高的工作标准，不由地产生“歇一歇”、“缓一缓”的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神、进取心和实干劲。
（三）从严治党力度不够。对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。
（四）纪律约束自觉不强。个别党员对执行党的纪律的重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，支部对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，主要在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。
六、今后的努力方向和改进措施
XX年,XX党支部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实公司党委的各项决策部署，围绕年度各项重点任务，以党的建设引领项目管理水平不断提升。
（一）突出政治引领，持续推进党建与业务深度融合。一是在高质量党建引领和保障项目高质量建设方面多思考、勤用功，解决好实际工作中党建与业务融合不够紧密的问题，围绕业务工作开展好党建活动。二是切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，高扬XX旗帜，动员全体党员当标杆作表率，保持干事创业的激情活力，带领团队继续攻坚克难、砥砺奋进，为公司创造更好的效益。三是坚决贯彻公司党委的各项决策部署，以XX为工作的出发点和落脚点，真抓实干，实现区域持续滚动开发，助力公司不断提升核心竞争力。
（二）突出理论学习，持续强化党建工作的能力素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为今后一个时期的首要政治任务，以政治理论学习为重点，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，督促项目全体党员学深学实学透，真信真懂真用，全面加强党建工作的能力和素质，真正把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动，以高度的政治责任感和历史使命感做好各项工作，为公司发展作出更大贡献。
（三）突出责任落实，持续完善党建工作的管理体系。一是抓好公司党委下沉巡视发现问题的整改工作，把整改工作作为重要政治任务，认真落实整改责任，针对问题总结反思、制定措施、狠抓落实，确保件件有着落、事事有回音。二是时刻牢记抓党建职责，真正将党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手中，把支部党建纳入整体工作部署，切实把上级单位的各项工作部署落实到位。三是注重组织体系建设，突出抓好支部党建工作，着力提升支部党建工作质量，做好发展党员、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基础工作，同时创新活动载体和方式，着力推动党组织建设规范化、制度化、标准化、信息化。
（四）突出教育管理，持续发挥支部的战斗堡垒作用。一是加强意识形态工作，分析员工思想状况，针对存在的苗头性问题、事关员工切身利益问题，采取有效措施加以解决。二是巩固XX成果，拓展党史学习教育成效，持续推动党史学习教育成果转化为工作实效，用实际行动践行责任担当；
三是强化支部作风建设，增强战斗堡垒作用，培养勤勉干事、廉洁从业的优良作风，全面做好党建和生产等各项工作。
以上是支部的对照检查材料，不妥之处，敬请各位同志批评指正!
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