下面是小编为大家整理的人民至上,,生命至上——市第一医疗集团党委书记在总院建院七十周年庆典上讲话,供大家参考。
尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：
今天，我们在这里隆重集会，庆祝*市第一医疗健康服务集团总院成立70周年，在此，我谨代表第一医疗健康服务集团全体员工向莅临会议的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持集团总院发展的各级领导和社会各界朋友致以诚挚的感谢！
七秩深耕，矗立了区域领先，多维满意的医疗集团。在历届党委、政府的关怀和上级主管部门的指导下，一代代一院人锐意进取、无私奉献、踏实重干，实现了一院从房几间、药几筐、人十二、床二十的卫生院，到“二甲”、“三综”传捷报，集团航母已起航的转变。新时代一院人顺应医改形势，回应社会关切，构建公立医院高质量发展新体系。每一次的华丽蝶变，都倾注了这个奋斗集体代代传承的汗水与心血。在这里向70年来为一院事业不懈奋斗的前辈们和正在兢兢业业、无私奉献的全体员工以及家属们致以崇高的敬意！
七秩芳华，书写了披荆斩棘，步履坚实的华美篇章。*市第一医疗健康服务集团总院的一代代医务工作者，从零起步，脚踏实地，前辈带着后人走，一任接着一任干；
自力更生、艰苦奋斗，创造了医院初始建立的新纪元；
敢闯敢拼、不负时代，推动了医院规模扩张的新发展；
不忘初心、勇于开拓，实现了医院内涵提升的新跨越；
七十年的奋斗，书写了*市第一医疗健康服务集团总院的精彩篇章。
自力更生，艰苦奋斗勇创业。1948年，*县解放，县人民政府抽调*同志，在*诊所基础上组建起全县第一家卫生室。1952年6月，在原有卫生室基础上，筹建县人民卫生院。1952年8月15日，*县人民卫生院正式对外开诊。七十年前的今天，在首任院长*、副院长*领导下，卫生院展开医疗、护理等工作。1956年，县人民卫生院正式定名县人民医院。1959年冬，在原机械厂建设南关院区，在物资极度匮乏、温饱也难以维持的情况下，全院员工历时8个多月建成了*县人民医院。
敢闯敢拼、不负时代谋发展。1978年恢复了书记、院长制，实行在党支部统一领导下的院长分工责任制，医院管理工作逐步走向正轨。1982年，随着改革开放的深入，在县委县政府的大力支持下，县人民医院开始筹建康复街院区。吕秉信、张德旺等同志带领大家历经22个月完成康复街院区建设。从十年浩劫到恢复正常诊疗，一院人发扬敢闯敢拼、不负时代的精神，从业务提升到康复院区建设，将医院各项事业推向一个新高度。2000年，在段东杰院长的带领下，医院迎来了新一轮快速发展时期。2002年新门诊楼开诊，2007年新病房楼投入使用、2012年综合楼建成，一座全新的具有现代化硬件设施的医院成为当时*的新地标。范会兴院长接力前行，为医院稳定发展殚精竭虑，保底线，保稳定，保学科，滚石上山；
张振朝院长抓队伍，凝合力，克服困难，推进学科建设，提升内涵，成功完成二甲创建，并让医院各项工作逐步迈上发展的道路。在过去历届班子的带领下，抓管理，夯基础，谋长远，惠民生，做出了一系列打基础的工作，为今后的发展储备了强劲的动能。
不忘初心、勇于开拓擎新帆。2019年2月，*市第一人民医院党委成立。以党的建设为统领，以创新改革为动力，通过“新体系、新动力、新效能、新趋势、新文化”五新建设，全面推动医院高质量发展。对上加强三甲医院的深入合作，提升内涵建设，对下选派优秀人才下沉帮扶分院，提升基层服务能力，准确定位，构建高质量发展的新体系。成立管理培训学院、推进绩效改革、加快信息化建设，提升员工的满意度，激发全员干事创业热情，凝聚医院高质量发展的新动力。探索支部建在科室、推进大部制改革，推行临床的中心制建设，体制机制创新，消除壁垒，加强协作，提升医院高质量发展的新效能。加强重点专科、特色学科建设，鼓励开展新技术新业务，推进多学科门诊、鼓励日间手术，创新服务模式，引领医院高质量发展的新趋势。打造员工“家文化”，挖掘历史，建设院史馆，完善院训、愿景，规划发展模式，建设医院高质量发展的新文化。在五个新的助推下，医院各项工作都得到了显著提升，2020年12月，顺利晋级*省首批县级三级综合医院。
穿越时空隧道，历史的步履深沉而坚定。医院不乏创业的艰难，但更多的是与时俱进的种种喜悦。回首几代一院人承前启后、辛勤跋涉之路，我们不禁心潮澎湃。七十年的奋斗历程，可总结为创业、发展、跨越三个历史阶段。我们要用历史映照现实，这些成就底层的密码来自三种精神：一是创业时期“自力更生、艰苦奋斗”的创业精神，二是发展时期“敢闯敢拼、不负时代”的改革精神，三是跨越时期“不忘初心、勇于开拓”的创新精神，而纵向贯穿发展全过程的精神是：“救死扶伤、护佑生命”的职业精神；
“风雨同舟、共克时艰”的抗疫精神；
“乘势而上、拼搏争先”的创建精神。横纵贯穿，七十年发展史中的六大精神，构筑了建院的精神谱系，是我们最宝贵的精神财富，是我们薪火相传的精神火种，是我们再攀高峰的精神动力！建院七十年所形成的不竭动力和文化源泉，必将激励我们再谱新篇章、再创新辉煌！
七秩荣光，积累了薪火相传，有益借鉴的珍贵财富。一代代干部员工在进取中突破，于挫折中奋起，从总结中提高，我们积累了五种宝贵经验：
1.坚持党建引领。365名党员，是榜样，是标杆，15个支部是堡垒。推进智慧党建，体验式提升党员的理论水平，党性修养，培植党员发扬建院精神，汇聚强大力量贯彻落实深化医药卫生体制改革，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展的正确方向，保障人民群众的身体健康和生命安全，为健康*做出贡献。
2.坚持人才强院。医院高质量发展，核心动力和重要支撑在人才。一支医德高尚、技术精湛、服务优质的专业技术人才队伍，是守护人民群众生命健康的重要保障。接下来，要坚持不拘一格选贤才，最大限度激发人才活力，让有活力、有冲劲、有能力的中青年骨干能干事，干成事，充分发挥高年资医护的带教示范作用，让人才的裂变效应，成为医院高质量发展的强大支撑。
3.坚持学科立院。学科建设是医院发展的制高点，也是工作的着力点。70年的发展历程，锻造了肝胆疝外科、甲状腺乳腺外科、胃肠外科、肾病科、神经内科等一批省级重点学科。接下来要加快铸造学科高峰，面向“健康*”战略需求，根据历史积淀和群众健康需求，打造领军学科，对标省内一流医院、一流学科，不断创新医疗服务模式，运用5G、VR、AI等现代化信息技术，推动医药卫生事业健康发展。
4.坚持改革兴院。顺应改革，勇于创新，是适应时代需求焕发活力的重要法宝。从适应外部医改形势，到自发内部改革突破，我们坚定不移地用自我体制、机制、方法的改革去顺医药体制改革的要求，践行医改之路，努力实现“三二一”的发展规划，即提升内涵创建三级甲等医院、加快建设布局一院两区战略、紧密融合打造一个示范集团。让医院在提升价值中获得群众的满意，让群众的满意激励医院价值的提升。
5.坚持文化荣院。文化是一个医院的内在灵魂，是医院全体员工共同价值观的核心体现。新一届党委成立以来，挖掘整理70年医院历史、提炼、完善医院院训、愿景、使命，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。同时以提升员工的幸福感为决策主线，实现了全院全员养老保险的足额缴纳，保障了员工权益；
安排员工体检；
实行员工带薪休假；
开展暑期托管服务。接下来将持续深入打造医院特色的“家”文化，不断提升医院发展的文化软实力和内生驱动力。
这五种经验，是经过长期历史实践积累起来的，是一代代员工共同创造的精神财富，我们必须倍加珍惜、长期坚持，并在新时代实践中不断丰富和发展。
七十年来，一院人以护佑苍生、服务人民、履行社会职责为己任，无论是脱贫攻坚、还是乡村振兴，无论是抗非典还是战新冠，都不负众望，勇担重任，出色完成各项艰巨任务，得到党和政府的认可及人民群众的赞誉，这是对建院70周年的最佳献礼。站在新的起点，我们将以对人民的赤诚和对生命的敬佑为准则，发扬六大“建院精神”，践行五大“宝贵经验”，实现“三二一”的发展规划，书写新时代持续健康高质量发展的壮丽新篇章！站在新的起点，我们树立大卫生、大健康观念，践行人民至上，生命至上的理念，做健康中国的践行者、引领者，做人民美好生活的创造者、守护者。以更加优异的成绩为党的二十大胜利召开献礼！
