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浅谈廉洁文化在企业党风建设中的作用
党的十六大以来，党中央高度重视廉洁文化建设，作出了一系列重要论述和指示，明确指出要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，纳入反腐倡廉宣传教育之中，大力加强廉洁文化建设。廉洁文化产生于党风建设实践，并在实践中获得生长的动力和土壤。与此同时，廉洁文化又积极作用于党风建设，促进和推动党风建设的健康发展。
一、廉洁文化的内涵 廉洁文化是凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、文化评价，通过对人民群众的社会公德教育和职业道德教育，营造廉洁奉公、诚信守法的社会氛围，以达到规范和约束个体行为的目的，是文化建设和廉政建设相结合的产物。它具有三个层面的内涵：一是精神层面，包括对廉洁的认知程度、思想意识和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从业的规章制度等；三是物质层面，包括廉洁文化景观和各种廉洁文化成果等。
廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。建国以来，在以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，把反腐倡廉作为共同的政治追求，在中国传统文化中汲取营养，形成了党的优良传统，创立、丰富和发展了一系列廉政理论，赋予了廉洁文化崭新的内涵。胡锦涛总书记提出树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，正是对廉洁文化的最好诠释。
二、廉洁文化在企业党风建设中的作用 “三个代表”重要思想明确指出：中国共产党要始终代表中国先进文化的发展方向。我们认为廉洁文化就是先进文化之一。在企业中开展廉洁文化建设，可以发挥廉洁文化的导向作用、教育作用、监督作用、自律作用和凝聚作用，营造一种廉洁自律的氛围，引导企业的管理层将勤政廉政意识转化为一种道德标准，成为个人发展的行为准则，从而促进党风建设的深入开展，实现领导干部廉洁自律的目标。
1、廉洁文化的导向作用 一个完善的廉洁文化体系是由一个核心廉洁价值观和与之相对应的规范标准所组成，它旗帜鲜明地表述出企业在廉洁自律方面赞扬什么、批评什么和反对什么，从而引导干部员工塑造符合企业利益的廉洁思想和行为。在企业廉洁文化建设中，发挥廉洁文化的导向作用就应当从贴近企业干部员工的工作实际出发，通过宣传解释“什么是廉洁自律”、“为什么要廉洁自律”和“怎样廉洁自律”的问题，获得干部员工对廉洁文化的认可，成为所有员工可以接受的核心廉洁价值观和规范标准，成为指导和判断企业干部员工行为的标尺，在潜移默化中引导企业员工的心理与行为。
2、 廉洁文化的教育作用 在当前市场经济的体制下，人们的思想观念和价值取向呈现多元化趋势，一些“笑贫不笑贪”等羡腐心态和托关系找后门等腐败文化已成为见怪不怪的现象。因此，企业开展党风建设工作就要从思想源头上抓起，利用各种宣传手段，营造出廉洁文化的氛围，充分发挥廉洁文化的教育作用。通过树立先进模范典型，积极倡导社会主义社会文化层面中发人向上、有进步意义的部分，引导企业领导干部加强文化修养，升华自己的人格，树立干部员工对是非曲直、利弊得失、尊卑荣辱等正确的判断标准，培养积极向上的世界观、人生观和价值观，从而筑牢思想道德防线，防止在腐朽文化面前迷失方向，失去自主性。
3、廉洁文化的监督作用
3、廉洁文化的监督作用 监督是保障权力不被私用的有效途径，企业发挥廉洁文化的监督作用主要表现在以下三
个方面：一是树立监督意识。在一个提倡廉洁的文化氛围里，人人都是廉洁自律的监督员，被监督者只有真正做到拒腐防变才能被干部员工认可；二是完善监督体制。监督体制是廉洁文化的重要组成部分，没有监督体制的廉洁文化是零散的、片面的，不可能具有威慑力和说服力，因此，开展廉洁文化建设就可以完善监督体制；三是发挥惩戒作用。廉洁文化既有道德方面的软监督，又有制度方面的硬监督，任何腐败行为不仅会受到制度的严惩还会在道德上受到道义的惩处。
4、廉洁文化的自律作用
4、廉洁文化的自律作用 廉洁文化为干部员工提供了一个明确的判断是非曲直的廉洁道德标准，当这些标准被所认同和接受后，就会成为干部员工的行为准则。这样，在是非面前，干部员工就可以进行自我约束、自我管理，自觉抵制糖衣炮弹的袭击。作为市场经济的主体之一，企业的廉洁文化不光要求领导干部和重点岗位的员工能做到自觉抵制腐败，更应当做到在参与市场竞争过程中，严格自律，不发生向他人行贿的情形。
5、廉洁文化的凝聚作用 企业开展廉洁文化建设，可以规范领导干部的行为，协调和理顺企业内部关系，将领导干部与企业员工之间的利益关系紧密的联系在一起，形成一个有利于企业和干部员工共同发展的奋斗目标，从而创造一个公正清明的企业环境，充分调动起干部员工的主人翁意识，促使他们凝心聚力，在岗位上发挥主动性和创造性，推动企业健康持续地发展。
三、正确处理好廉洁文化在企业党风建设中的几个关系
三、正确处理好廉洁文化在企业党风建设中的几个关系 要保证廉洁文化建设沿着健康的轨道向前发展，更好地为企业生产经营和党风廉政建设服务，就必须处理好以下六个关系。
1、正确处理好继承和创新的关系
1、正确处理好继承和创新的关系 廉洁文化建设必须在继承中创新，在借鉴中发展，坚持古为今用、洋为中用，植根于民族廉洁文化的沃土，提炼、挖掘散落的有关廉洁自律、扶贫济困、忠心爱国、勤政务实等古代的优秀廉洁思想。借鉴和吸收人类创造的一切优秀廉洁文化成果，继承发扬党领导人民在革命、建设和改革开放实践中形成的优良廉洁传统文化，大力倡导适应现代化建设和社会主义市场经济的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德，使廉洁文化建设更具科学性、时代性。
2、正确处理好教育与娱乐的关系 教育性和娱乐性是廉洁文化活动功能的两个方面。没有教育性，廉洁文化就会失去灵魂和方向；没有娱乐性，教育也就显得枯燥乏味，很难引人入胜，深入人心。因此，必须把二者紧密结合起来，做到寓教于乐，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体，避免死板老套单一说教做法。近年来，中国石油立足自身实际，先后组织开展廉政漫画展、廉政格言警句征集、廉政文艺演出、出版廉政手册等活动，深受干部员工欢迎，让人们在廉洁文化活动中潜移默化地接受廉洁熏陶和教育，提升思想境界，催生、萌发和培养清新的廉洁风气。
3、正确处理好高雅与通俗关系 把建设高雅廉洁文化和通俗廉洁文化结合起来，做到雅俗共赏。以理想信念、道德修养、价值观念、行为准则为重点，不断提升党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，教育引导党员干部增强先进性意识、实践先进性要求、树立先进性形象。同时，要研究不同文化层次的职工群体对廉洁文化的需求，以各种主题鲜明、内容丰富的文化活动为抓手，与建设企业文化相结合，适时创作一些为广大员工喜闻乐见、易于接受、切合实际、操作性强的“廉洁文化大餐”，打造具有企业特色的亮点、品牌工程。
4、正确处理好普及与提高的关系
4、正确处理好普及与提高的关系 廉洁文化建设既是先进的政治文化，也是先进的大众文化。既要通过廉洁文化建设，最大限度地调动广大员工积极参与，形成廉洁光荣、腐败可耻的社会文化氛围，又要提高廉洁
文化的质量和品味。要做好廉洁文化建设普及与提高的结合文章，在建设的内容上求新，既注重吸取传统廉洁文化中的精华，又根据时代特点，唱响立党为公、执政为民的主旋律；在建设的重点上求活，既突出党员领导干部，又兼顾重点岗位员工；在建设的形式上求变，既注重运用传统的教育方式，又要充分利用现代科技手段；在建设的效果上求实，既看到有形的、见效比较快的，更注重细雨润物、潜移默化起长效的，确保廉洁文化建设朝着纵深的方向健康发展，不断迈向新台阶。
5、正确处理好领导带头与群众参与的关系 廉洁文化建设是一项系统工作，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导干部的积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有广大员工的参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。要将廉洁文化的“先进性”与“大众性”有机统一起来。把加强廉洁文化建设作为深入开展党风建设和反腐败斗争的具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径，要以党员领导干部的模范行动激发广大员工参与廉洁文化活动的热情，引导好、保护好广大员工的积极性。同时，要通过经常的、广泛的廉洁文化建设活动，让职工群众不断看到我们党反腐倡廉的决心，不断听到我们党反腐倡廉的信息，不断参与到反腐倡廉的行列中去，打牢廉洁文化建设的群众基础。
6、正确处理好长期性与阶段性的关系 廉洁文化建设是一项长期的任务，需要统筹规划，着眼当前，把廉洁文化建设放到党风建设、企业文化建设等各项工作中总体把握，长远规划，分步实施，对已成熟的想法和基层成功的经验要大胆实践，积极推广，取得实效。营造氛围，循序渐进，进一步形成共识，加大探索的力度，培植一批典型，总结一批基层好的做法，以点带面，着力推进。争创特色，注重实际，进一步形成“大宣教”格局，促进反腐倡廉工作深入开展。
发挥廉洁文化作用不仅是党风建设需要，更是反腐倡廉长期而艰巨的政治任务。作为中国石油一个企业，必须始终不渝地坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬改革创新的时代精神，在企业中提倡和践行廉洁文化，充分发挥廉洁文化在企业党风建设中的导向、教育、监督、自律和凝聚作用，推动企业形成以廉为荣，以贪为耻的文化氛围，为企业持续健康发展提供坚强的政治保障。
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