下面是小编为大家整理的廉洁自律【优秀范文】,供大家参考。
党员廉洁自律和创建群众满意加油站述职报告 本人一年来能够认真贯彻落实党的路线方针政策， 以党的十七大精神和十七届 4 中全会、 五中全会精神为动力， 以科学发展观为指导，
认真对照党风廉政建设责任制的要求， 抓好自身廉洁工作， 努力加强党员先锋模范作用， 带头做到廉洁自律， 较好的完成了党风廉政建设责任制的各项任务目标。
加强学习， 夯实自身思想政治基础。
加强党风廉政建设， 也是加强自身修养， 提高自身素质的需要。
因此， 本人始终坚持以学习自警自励， 以学习提高自我， 以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。
坚持用邓小平理论、
“三个代表”重要思想和“科学发展观” 武装头脑， 树立正确的世界观和人生观， 提高自身的政治素养。
在加强学习关于加强党风廉政建设指示精神的基础上， 以党纪党规规范自己的言行； 同时加强科学知识学习， 认真学习现代科学知识与时事政策， 把握时事动态和政策方向， 增强业务知识， 不断提高自己的管理水平和工作能力， 增强工作的原则性、 创造性， 保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风， 树立为民服务， 诚心诚意为人民谋利益，
勤勤恳恳为员工办好事、 办实事。
结合本系统开展的“争先创优”、 “创建群众满意加油站”及“党员先锋岗”活动， 不断促进“创建群众满意加油站”活动的深入开展。
认真贯彻学习上级会议精神， 为确保创建活动顺利开展， 取得预期成效， 河南省消费者协会、 河南省石油成品油流通行业协会、 河南省计量协会， 将充分发挥协会与企业、 协会与消费者之间的桥梁纽带作用， 加大监督和指导力度， 帮助中国石油
河南石油分公司提高经营质量、 提升服务水平、 服务经济社会建设，维护消费者合法权益， 维持正常、 规范的成品油经营秩序。
创建活动启动仪式， 吹响了创建“群众满意加油站”的活动号角， 主办方将按照五个阶段的创建步骤， 以积极践行科学发展观， 立足服务河南经济社会发展的高度责任感， 诚心经营， 精细化管理， 以安全第一， 预防为主， 全员动手， 综合治理的方针， 努力实现创建目标的圆满完成， 为消费者提供计量准确、 质量合格的优质产品， 以快捷、 高效的便民服务， 为提升中石化的品牌效益和管理服务水平， 尽心尽责， 使河南石油为经济社会发展做出更好、 更大的贡献。
严格要求， 切实抓好党风廉政建设。
开展经常性党风廉政教育，深入贯彻科学发展观的要求， 以为民服务为宗旨， 进一步增强了勤政为民的观念。
深入实际， 加强监督检查。
加强思想道德修养， 保持积极向上的生活作风， 自觉抵制拜金主义、 极端个人主义的侵蚀。
在工作中我已高标准严格要求自己， 以一个党员的身份对每位新员工进行传帮带。使他们做到热情服务、真诚待客“做到加一、看二、照顾三” ，使顾客高兴而来满意而归， 使我们践行了“每一滴油都是承诺” 的要求。
在经营工作中， 我们严把数质量关， 给我站经营提供了良好的保证，
回顾一年的工作， 在党风廉政建设方面和创建群众满意加油站活动中， 本人虽取得了一定的成绩， 但我深刻认识到， 党风廉政建设工作是一项长期、 艰巨而紧迫的任务， 在今后的工作中， 我将严格遵循党员的八项承诺和党风廉政建设责任制要求， 加强学习， 扎实推进党
风廉政建设责任制的落实， 始终保持共产党员的蓬勃朝气和浩然正气。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
