下面是小编为大家整理的大队党委四风方面存问题及整改措施【优秀范文】,供大家参考。
大队党委四风方面存在问题及整改措施
大队党委四风方面存在问题及整改措施
一、存在问题
1.形式主义方面：一是会议多、文电多、档案台帐多，文件材料不结合实际，空话、套话、无用话多，工作不实，浮夸成绩，档案台帐有造假现象；二是重复部署、多头要求、层层加码，重部署轻落实、重指示轻指导，以会议落实会议、以文件落实文件的问题较为突出。根源剖析：一是政绩观的问题。近两年来，支队各项工作要求高、发展快，兄弟单位都在竞相发展、争名进位，大队党委对上级部署的每项工作都非党重视，总想有自己的特色亮点、在总结讲评时榜上有名，从而对能够出彩的工作投入的精力偏多，对基础性工作投入精力偏少；二是工作方法不活的问题。习惯用开会议推进、发文件指导、派工作组检查的老套路，针对不同工作、不同单位的分类指导不够，要求面上的多、点对点指导少，工作统筹兼顾不够；三是把握实际不准的问题。对上级工作重点钻研不够，要点把握不准确，有时甚至出现活动刚开展就要求上报信息做法等问题。
2.官僚主义方面，一是联系辖区群众不够紧密，听取
意见不够充分，没能把群众的需要作为第一选择，在服务辖区群众现实需求上比较滞后；二是依赖召开会议、听取汇报、发放指令开展工作较多，扑下身子深入一线调查研究、与官兵面对面沟通交流少，对基层工作的真实情况掌握的不够全面；三是研究工作征求班子成员、基层主官意见多，征求基层官兵意见少，对基层官兵反映的实际困难问题解决的还不够有力。根源剖析：一是惯性思维的问题，从管理的角度考虑问题多，从服务的角度考虑问题少，为了确保 XX 内部安全稳定，往往是把群众、把官兵当作管理的对象，换位思考、主动服务不够；二是接不上地气的问题，群众观念有所淡化，基层第一、前方第一和战士第一意识树得不牢固，对群众、对官兵感情不够到位，深入群众、深入官兵调查研究和听取心声不够，无形中拉大了与群众、与官兵的距离，滋生了高高在上、脱离群众、脱离实际的现象。
3.享乐主义方面，一是超标准接待的问题比较突出，接待费很难压下来；二是办公耗材、长明灯、长流水、官兵就餐等日常工作生活中浪费现象还比较明显。根源剖析：主要是艰苦奋斗精神衰减，勤俭建队思想弱化。随着经济社会发展，XX 办公生活条件不断改善，加上社会灯红酒绿的影响，艰苦奋斗的优良传统和勤俭建队的思想受到削弱，精神懈怠、贪图安逸、讲究排场的现象有所滋长。
4.奢靡之风方面，班子和成员能够严格遵守党风廉政
建设规定，注重道德操守修养，没有公款大吃大喝、挥霍无度的问题，没有追求高消费和涉足不健康场所的问题，没有生活奢华、骄奢淫逸的问题，没有以权谋私、腐化堕落的问题，但在一些公务活动和协调地方工作中，有时存在上好烟、好酒、好茶，以照顾单位体面的不好倾向。
二、整改措施
（一）改进领导作风。大队主官每年下基层调查研究时间不少于 1 个月，为基层单位至少办实事一件，向支队党委上报至少一篇有深度、有价值的调研报告。党委成员定期到基层单位蹲点帮扶不少于 2 个月，努力为基层解决实际困难。
（二）精减文电材料。严格贯彻落实支队党委贯彻落实总队群众路线教育实践活动调研检查组 12 项措施，能以口头或电话形式解决的问题不发文件，能合并的会议合并召开。上级已有工作方案或意见的工作，只提出切合实际的贯彻措施，不再层层制订方案。不符合部局和公安机关规定设立的各类本表簿册一律取消。
（三）发挥一线指挥部效能。充分发挥大队一线指挥部作用，建立党委成员督导制度，每月对基层单位进行一次帮扶指导，确保各项工作有跟踪、不走样。建立为基层办实事制度和征求基层意见建议制度。认真落实休假制度，非因紧急、重大任务需要，不随意更改官兵休假计划，不得召回
正常休假的官兵。积极协调地方部门，尽最大努力帮助解决家属随军就业、子女入学、大龄婚恋等事关官兵切身利益的问题。
（四）增强群众工作水平。以教育实践活动为契机，结合推进”实有人口熟悉年”暨”开门入户”争做群众贴心人活动，采取上门走访、驻村走访、预约走访和举办”警民恳谈”、”开门评警”等方式，搭建 QQ 警务室平台，努力构建”五网”工程，广泛听取群众意见建议，方便群众联系和报警求助，夯实群众根基，提高工作水平。
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