下面是小编为大家整理的最新劳动合同法完整版(七篇)（精选文档）,供大家参考。
现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
劳动合同法2022年完整版篇一
注册地址：___________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
统一社会信用代码：___________________________________________
劳动者（乙方）：_________性别：_________出生日期：__________
民族：_________籍贯：______________学历：________________
身份证号码：________________________________________________
现居住地址（通信地址）：___________________________________
联系电话：_________电子邮箱：_______________________
微信号：______________________________________
户口所在地及类型（城镇/农村）：__________________________
紧急联系人及电话：_________________________________________
甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
第一条协议终止
双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；
第二条协议的提出、补偿金
1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
第三条社会保险费
甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；
第四条劳动报酬
1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。
2、解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
第五条离职交接
1、乙方应在本协议签字后______日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
第六条保密协议
1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。
2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；
第七条文件转移、交接
1、乙方办理完各项交接之后______日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。
2、乙方应于劳动合同解除后______日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
第八条争议解决
甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决；
不愿协商或者协商不成的，可以选择提交_________人民法院诉讼解决。
第九条其他事宜
1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
第十条合同生效及补充
1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。
2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。
3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。
4、本协议壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
（以下无正文）
协议签订于：_______年_______月_______日
甲方（盖章）：__________________________
乙方（签字）：_________________________
劳动合同法2022年完整版篇二
用人单位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
文化程度：____________________联系电话：_____________________
籍贯：____________________紧急联系人：_______________________
身份证号码：_________________________________________________
双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：
1、本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
2、劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。
4、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。
乙方同意按甲方生产需要，在_______________岗位工作，并胜任该岗位的各项职责（详见岗位职责）。订立合同前，乙方需向甲方提供适任该岗位的各类证书和健康证明。
甲、乙双方都必须严格执行安全生产的规定，甲方为乙方提供符合船舶规定的劳动保护设施，乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
1、乙方在船上工作期间的全部工资待遇（包括加班工资和法定节假日的加班费在内），每月_______元，甲方在正常情况下于隔月_______日发放，船员工资从上船之日计算，上下船重叠一天。
2、为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方（高级船员）每月工资的`_______%钱款，作为甲乙双方正常履行合同的保证金。待合同期满，甲方将上述全部钱款返还乙方。
3、合同期内经协商工作岗位变动时，从变动之日起，执行新岗位的工资待遇。
4、劳动报酬支付方式为第____种：
（1）甲方支付现金
（2）汇款到乙方指定账户内。账户号码_________________________
4、职工基本社会保险，个人缴纳部分费用，由单位代扣代缴。个人若在原籍已参加当地社会保险的，应提供缴费凭证，或当地相关部门证明。
5、甲方为船员办理团体意外伤害保险，乙方因工致残致亡，由甲方向保险公司按保险条例索赔，保险公司的理赔款全部归乙方，甲方不再承担其他补助费用。
6、甲方为船上配备常用药品，乙方因病就诊、住院或在家养病休息期间所支付的医疗费用及误工工资一律自负。但经证明属工伤的按国家有关规定执行。
7、乙方第一次到公司上船及合同终止时下船。按甲方规定的交通工具各报销一次路费，行李超重部分的费用由乙方自理。合同期内乙方违反船舶停靠港口的法律规定或严重违反乱纪而被遣返，遣返的费用由乙方自负。
1、乙方应遵守国家和行业主管部门的法、法规、规章、政策及甲方的规章制度。
2、乙方与甲方订立合同后的有关船员证书需交甲方保管。合同期满不再续订时，方可退还给乙方。
3、船员在航次中不得擅自辞职、离职或者中止服务。由此造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿损失。赔偿额为船员上一月和当月应得的劳动报酬。
4、船员在成品油运输中，做到不故意克扣、滞留油量；
禁止和杜绝偷盗油。如果出现上述现象，经查情况属实，公司将严肃处理。情况严重者直至追究法律责任，造成的一切后果，责任自负。
（一）具有下列情况之一，可以变更合同：
1、经试用乙方不能胜任本岗位工作的（试用期最长不超过3个月）；
2、合同期内如发生事故或自然灾害，影响甲方正常生产，需要停产、抢修或救灾；
3、合同期内甲方因生产需要而进行的工作调动；
4、合同期内甲方经营需要转让所属船舶的；
5、因国家有关法律、法规、规章、政策规定发生变化所引起的其他情况。
（二）乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同：
1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的；
2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
6、乙方不能胜任工作经自费培训仍不能胜任的；
7、因生产需要对乙方进行工作岗位调动，乙方无故不服从分配的；
8、甲方生产经营状况发生严重困难的；
9、甲方宣告解体整顿期间。
（三）经甲乙双方协商一致，本合同工可以解除。
（四）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（五）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金________________元；
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2.________________________________________________________________
3.________________________________________________________________
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；
协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________________
乙方（签字）：___________________
法定代表人：______________________
身份证号：______________________
联系方式：______________________
联系方式：______________________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
劳动合同法2022年完整版篇三
甲方：
法定代表人：
乙方：
为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负责公司的（）管理。
二、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
（一）总体目标
每年实现利润（）元，今后年度每年递增（）元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
（二）分类目标
1、客房部（含培训中心）（）元/年；
2、餐饮部（含茶座）（）元/年；
3、桑拿部（）元/年；
4、水电部（）元/年。
三、乙方报酬
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：
报酬=基本工资 岗位工资 效益工资 红利。
基本工资每月（）元，岗位工资每月（）元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现；
红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力
总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
（一）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
（二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；
（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；
（四）拟订公司内部管理机构设置方案；
（五）拟订公司的基本管理制度；
（六）制订公司的具体规章；
（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；
（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；
（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；
（十）提议召开股东会临时会议；
（十一）批准单笔（）元以下费用；
（十二）执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责
1、对完成公司整体经营目标负总责；
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；
合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签章）
乙方：（签章）
劳动合同法2022年完整版篇四
甲方（单位）：
乙方（员工）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司员工手册》等上海相关法律法规，遵循平等自愿，协商一致的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。
第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本
合同期限。
1、 固定期限_____年，合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
2、 无固定期限，合同期从_____ 年_____月_____日起。
3、 完成一定的工作为期限，从_____ 年_____月_____日起至____________________（工作）完成止。
4、 甲方为乙方提供培训费，对其进行技术培训，双方约定服务期劳动合同，服务期限为_____年，合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
第二条 本合同的试用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日
第三条 甲方聘用乙方从事 岗位工作。
录用条件为：
。
（建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必须符合的条件，由员工签字建档。）
第四条 甲方有权（依据员工手册的调岗制度）根据生产和工作需要或乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作岗位；
乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。（建议：单位可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。）
第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。
1、 标准工时制，具体为：
。
2、 不定时工作制，具体为：
。
3、 综合工时工作制，具体为：
。
4、 加班规定按照国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。
（建议：如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准；
如果以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70%，但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资！）
第六条 本合同的工资计发放形式为：
。
1、 计时形式。乙方的月基本工资为______ __元（其中试用期工资为______ __元）。
2、 计件形式。乙方的每月劳动定额为_____ ___ ，超出定额的计件单价为________ （超出定额的计件单价以包含加班工资）。
第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休，无法安排补休的情况下，按照法律规定支付相应工资报酬。
第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度；
严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；
爱护甲方的财产，遵守职业道德；
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条 甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司员工手册给予乙方相应的奖励；
如乙方违反规章制度，甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚。
第十条 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容。
第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。
第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止：
1、 劳动合同期满；
2、 乙方年龄达到国家法定退休年龄；
3、 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销；
4、 乙方死亡 ；
5、 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。
第十五条 乙方违反本合同第一条服务期约定的，应承担违约金为________________。
第十六条 本合同未尽事宜按照法律法规和公司规章制度办理。
第十七条 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十八条 下列文件规定为本合同的附件 ，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容
甲方：
乙方：
身份证号码：
性别：
年龄：
法定代表人或委托代理人（签章） 住址：
二xx年 月 日 二x年 x月 日
劳动合同法2022年完整版篇五
甲方：__________________________________
乙方：__________________________
身份证号码：_____________________________
住址：_____________________________________
联系方式：_____________________
甲乙双方于_____年____月____日签订（_________）劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：
一、乙方申请离职日期为_____年____月_____日，解除劳动合同的日期为_____年____月____日，自即日起，双方权利义务随之终止；
二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于________年_____月_____日办结；
三、甲方向乙方支付工资到______年____月___日共计_______元，于______年___月___日付清，并帮乙方完成_____年___月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；
四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；
五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；
六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；
七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式___份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方_______________
乙方______________
_______年____月_____日
_______年____月_____日
劳动合同法2022年完整版篇六
甲方：（以下简称“甲方”）
乙方：（以下简称“乙方”）
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月止。
第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；
遵守职业道德，遵守安全操作规程；
保守甲方商业秘密。
第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；
不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：
乙方：
劳动合同法2022年完整版篇七
甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限：自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。
②无固定期限：自20 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：自20 年 月 日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
____年____月____日____年____月____日
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